ПМЖ в Польщі / Праця / Умова о праце (Umowa o pracę)
Умова о праце (Umowa o pracę)

Умова о праце (Umowa o pracę)

Умова о праце: якими правами володіє її власник, як відбувається процес працевлаштування і звільнення?
Влаштовуватися на роботу в Польщі краще легально. Часто недобросовісні роботодавці пропонують не укладати жодних трудових договорів. Та й зарплата у них, звичайно, пропонується вища, ніж в інших наймачів. Однак потрібно пам’ятати, що без трудового договору не вдасться довести свою правоту у разі, якщо роботодавець не виплатить зарплату чи буде примушувати до понаднормової роботи. Саме Umowa o pracę захищає права працівника на законодавчому рівні. У цій статті ми розберемося, що таке Umowa o pracę і в чому її основні переваги.

Ви дізнаєтеся:
Визначення поняття Umowa o pracę
В яких випадках Умова про праце обов’язкова для наймача?
Які дані слід вказати в Umowa o pracę?
Дані, Які працівник повинен надати наймачеві?
Як потенційному співробітнику вивчити контракт на польській мові?
Які існують особливості Умови о праце?
Як розірвати Umowa o pracę?
Які категорії працівників не підлягають звільненню з боку роботодавця?
Як здійснюються виплати після розірвання трудового договору?
Висновок

Визначення поняття Umowa o pracę

Умова о праце – це офіційний трудовий договір, який підпорядкований Трудовим кодексом Республіки Польща. При підписанні такого договору необхідно уважно його вивчити і звернути увагу, чи немає в ньому фактів, які суперечать закону. Так як це може призвести до того, що контракт буде визнаний недійсним.

Зразок умова про праце

Умова о праце (Umowa o pracę)

Укладати трудовий контракт необхідно для того, щоб відчувати себе захищеним, і не мати проблем із законом. Адже нелегальне працевлаштування загрожує штрафом і депортацією з країни.

В яких випадках Умова о праце обов’язкова для наймача?

При прийомі на роботу іноземців, більшість наймачів бажають укласти цивільно-правові види договорів. До них відносяться Умова злецения і Умова про дзело. Справа в тому, що вони не підпорядковуються Трудовому кодексу Республіки Польща і в роботодавця виявляється менше зобов’язань перед законом.

Чи Можна переконати наймача підписати саме Умову про праце? Для однозначної відповіді на це питання необхідно бути реалістом і чітко розуміти, що потенційний працівник може попросити або вказати на неточності. Однак якщо наймач категорично налаштований на цивільно-правовий договір, то шанси на його переконання мізерно малі.

Як діяти в цій ситуації? Вихід тільки один – звернутися до суду, якщо умови праці відповідають Умове о праце. Тоді Umowa zlecenie або Umowa o dzieło може бути перекваліфікована в цей трудовий договір. У такому випадку роботодавець буде нести відповідальність за працівника, та виконувати всі умови згідно Умове о праце.

Які бувають типи Umowa o pracę?

На випробувальний термін. Такий договір підписується в тому разі, коли наймач і потенційний працівник хочуть упевнитися, що вони можуть співпрацювати. Роботодавцю необхідно придивитися, як працівник виконує поставлені перед ним завдання і чи має він достатній досвід. Працівник, у свою чергу, придивляється до умов, безпеки і гігієни робочого місця. Особливості договору:

  • — Період дії – до трьох місяців;
  • — Продовжити термін дії неможливо;

Після того, як договір втратив свою актуальність, співпраця наймача і працівника закінчується. При спільному бажанні, сторони можуть укласти інший тип трудового контракту.

Які бувають типи Umowa o pracę?

На обраний період. Як показує практика, це самий популярний тип договору серед працевлаштованих українців. Особливості договору:

  1. Період дії прописується безпосередньо в договорі;
  2. Продовжити строк дії можна два рази. При подальшому продовженні контракт стає актуальним на необмежений термін;
  3. Розірвання контракту відбувається при взаємній згоді обох сторін, якщо інших умов не прописано в самому контракті.

На конкретний обсяг робіт. Його укладають у випадку, коли немає можливості вказати конкретний часовий проміжок для виконання роботи. Контракт припиняє свою дію після завершення працівником свого трудового завдання.

Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.


На необмежений термін. Мабуть, кожен іноземець хотів би підписати саме такий контракт, але польські наймачі не дуже охоче йдуть на це. Особливості договору:

  1. Період дії – безстроковий;
  2. Розірвання – за згодою обох сторін.

Які дані слід вказати в Umowa o pracę?

Всі типи трудового договору заповнюються і укладаються за однією схемою. Важливою умовою є підписання контракту до того, як іноземний працівник приступить до виконання своїх трудових обов’язків. Навіть один день роботи без трудового договору не дозволяється і загрожує серйозними санкціями. При складанні контракту необхідно вказати наступну інформацію:

  • ПІБ наймача і працівника-іноземця;
  • Тип Умови о праце;
  • Дата укладання і припинення дії договору. Для договорів на необмежений термін зазначається лише дата укладання;
  • Опис трудового процесу: кількість робочих годин у тиждень, робочі обов’язки, можливість оформлення відпустки і так далі;
  • Зарплата (сума вказується брутто).

Ми також рекомендуємо прописати умови передчасного розірвання контракту. Це не є обов’язковим пунктом, але може допомогти уникнути конфліктів і непорозумінь з роботодавцем в майбутньому. Важливо, щоб ці умови відповідали польським законам. Інакше трудовий договір може бути визнаний недійсним.

Дані, які працівник повинен надати наймачеві?

Дані, які працівник повинен надати наймачеві?


Не всі особисті дані необхідно розповідати роботодавцю, навіть якщо він про це просить. До обов’язкового переліку входить лише така інформація:

  1. Прізвище, ім’я, по батькові;
  2. Рік, місяць і число народження;
  3. Адреса проживання;
  4. Документи, про освіту.

Якщо наймач запитує інші дані, то працівник не зобов’язаний їх надавати.

Як потенційному співробітнику вивчити контракт на польській мові?


Логічно, що підписання договору передує його вивчення. Для успішного розуміння текст повинен бути зрозумілою мовою для працівника. Кілька років тому на законодавчому рівні Польщі було постановлено, що роботодавець забезпечує переклад тексту договору для іноземного працівника. Для цього необхідно заздалегідь попередити наймача про те, що це буде необхідно, і вказати мову відповідну для перекладу.

Які існують особливості Умов о праце?

Про те, яка обов’язкова інформація повинна бути вказана в договорі, ми вже говорили вище. Зараз розберемо ті особливості, які необхідно прописувати, якщо роботодавець надає їх в кращому вигляді, ніж зазначено в законі.

Якщо працівнику необхідно отримати дозвіл або запрошення на роботу, то наймач повинен забезпечити його цими документами.

Як відбувається процес зміни окремих параметрів в контракті?

  1. Коли обидві сторони згодні внести зміни. У цьому випадку роботодавець і працівник обговорюють, які параметри вони хотіли б змінити, і при досягненні взаєморозуміння, можуть це здійснити. Для таких випадків є два варіанти: укладення нового контракту, або створення додаткового документа, в якому вказується, які параметри договору були змінені.
  2. Коли наймач самостійно вирішив внести зміни. У цьому випадку наймач повинен надати працівникові повідомлення про те, які параметри контракту будуть змінені, і коли вони вступлять в силу. Якщо працівника не влаштовують нові умови праці, то він має право відмовитися від змін і контракт буде анульований.

Як розірвати Umowa o pracę?

 Як розірвати Umowa o pracę?

Найпростіше розриваються ті контракти, в яких обидві сторони згодні на це. Вони підписують спеціальну угоду і договір анулюється.

Іноді при складанні договору заздалегідь закладаються можливі умови розірвання. Головна умова — вони повинні відповідали закону, інакше можуть бути визнані недійсними.


Якщо згоди не вдається досягти ніяким способом, то кожна зі сторін має право подати заяву в Sąd pracy і чекати рішення суду.

Які категорії працівників не підлягають звільненню з боку роботодавця?

  1. Особи, які перебувають на лікуванні;
  2. Вагітні;
  3. Особи, які перебувають в декретній відпустці і відпустці по догляду за дитиною.

Роботодавець зобов’язаний подбати про оплату лікарняного і декретної відпустки працівникові. Важливо, щоб виплати були не менші тих, які прописані в законі Республіки Польща.

Як здійснюються виплати після розірвання трудового договору?

Як здійснюються виплати після розірвання трудового договору?

При розірванні договору необхідно обговорити, коли наймач перерахує зарплату, і у який спосіб. Якщо до цього моменту виплати проводилися на банківський рахунок, то, швидше за все, і остання виплата буде проходитися через нього. Працівникові-іноземцю необхідно буде закрити свій банківський рахунок до того, як він покине територію Польщі. Інакше кожен місяць потрібно буде оплачувати його обслуговування. Якщо ж закрити рахунок до того моменту, як роботодавець зробить виплати, то забрати гроші вже не вийде. Тому краще обговорити цей момент заздалегідь.

Оплата праці після звільнення повинна бути проведена в повній мірі. Роботодавець не має права вираховувати навіть частину зарплати іноземного працівника. Якщо інцидент стався, то необхідно звертатися в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) або в Sąd pracy. Ці інстанції допоможуть розібратися з проблемою згідно із законодавством Польщі.

Висновок

Umowa o pracę — це документ, який дозволяє українському працівнику відчувати себе впевнено в Польщі. Він дає гарантії, що вас не «кинуть» на гроші і не звільнять в один день. Як вже говорилося вище, Umowa o pracę має свої особливості та нюанси, однак розібратися з ними не складе великих труднощів. Головне — уважно читати контракт і дивитися, чи не суперечить його зміст закону. Офіційне працевлаштування в європейській країні — це перший крок у надійне майбутнє!

З цією статтею також цікавляться:

Куди звертатися в разі невиплати зарплати в Польщі?  Чи можна працювати студенту в Польщі  Як поміняти роботодавця в Польщі
Куди звертатися в разі невиплати зарплати в Польщі? Чи можна працювати студенту в Польщі Як поміняти роботодавця в Польщі

Якщо залишилися питання — пишіть їх в коментарях, із задоволенням відповімо! Вдалих і безпечних поїздок.

Бажаємо щасливої роботи, дякуємо за звернення! 

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Робота в Польщі на автозаводах

Робота в Польщі на автозаводі

5 / 5 ( 10 голосов ) Робота в Польщі на автозаводі Робота в Польщі …

Подписаться
Уведомление о
guest
153 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Стас
Стас
12 днів назад

Роботодавець хоче розірвати контракт
Добрий день. Така ситуація … .работодатель хоче розірвати контракт (Умова злеценія). Каже, що немає роботи на об’єктах, на яких працювали. Документи привезе на підписання … і щоб звільнили житло протягом 3х днів. Чи має він право на це? Чи можемо ми не підписувати папери про розірвання контракту? Які подальші наші дії? Чи повинен він виплатити нам неустойку? Підкажіть будь ласка

Ist
Ist
Відповідь для  Стас
12 днів назад

Добрий. Має. Повинні підписати. Ваші подальші дії — шукати нову роботу. Чи не повинен виплачувати.

Сергій
Сергій
Відповідь для  Стас
12 днів назад

У моєму договорі написано, я повинен попередити мінімум за 5 днів, а роботодавець може в будь-який момент! читайте договір там все написано

Serhii
Serhii
Відповідь для  Стас
12 днів назад

Така вона Умова злецення .. добре хоч три дні дали. В майбутньому, читайте що підписуєте! Роботодавець має повне право!

Unlx
Unlx
Відповідь для  Стас
12 днів назад

А ви читали угоду з початку як на роботу ставали? Там повинен бути пункт про порядок розірвання договору та компенсації сторонами. Ось що там написано так і повинно бути. Але з написаного виглядає що угода ви побачите перший раз як він її привезе

Serhii
Serhii
12 днів назад

Повторний в’їзд без умови о праці
Хто знає якщо я по воевуде зараз в Польщі але офіційно НЕ утруднений, немає ні умови про праце, ні умови зліценя, якщо поїду додому і буду повертатися до Польщі, пропустять без них просто із запрошенням або можуть розгорнути ??? Дякую

Олександр
Олександр
Відповідь для  Serhii
12 днів назад

Так ти по безвізу був?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Олександр
12 днів назад

Завжди був по візі

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
12 днів назад

По різному. Зазвичай zezwolenia досить. Попередній роботодавець Его не анулював?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
12 днів назад

Ні, не анульовано

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
12 днів назад

У чоловіка один раз за весь час питали, літає літаком. І то, це було відразу після відкриття нової візи.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
12 днів назад

Ну у мене коли літав то майже завжди запитували, а це збираюся машиною їхати

Tatiand
Tatiand
26 днів назад

Доброго дня , скажіть будь ласка якщо салон в якому я працю не дав підписувати мені договору але я подалася на карту від їхньої фірми . Це можливо ?

Angry Rabbit
Angry Rabbit
1 місяць назад

Добрий день, таке ось питання. Я працюю за умовою про працю і мені немає 26 мені Повинні доплачувати плюс 1 злотий чи ні? Як нам кажуть що нікому НЕ доплачується просто з нас не знімаються податки, але коли ми працювали за умовою злецення нам чомусь доплачували і як тут бути?

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

Вам тут ніхто нічого не винен … Є робота і вже норм …

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

У сенсі є робота і норм?! Може взагалі себе НЕ цінувати і працювати за копійки? Або ми тут як раб сила безкоштовна?

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

Так, для людей до 26 п / п повинна бути приблизно на 1зл більше.
Приклад з мінімалкою: до 26 — 2198зл, після 26 -2061зл.
Подивіться якщо в платіжці в графі «zaliczka do zapłaty» у вас стоїть сума (приблизно 137зл або більше), тоді в кінці року ви зможете повернути податок при розрахунку запитує, якщо ж там 0 тоді так не повинно бути і скаржтеся в піп

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Anna
1 місяць назад

У цій графі всі по 0.00, і Піт приходить теж все по 0.00.

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

Тоді просите пояснити, якщо нічого НЕ пояснюють, Зверніться в піп

слава
слава
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

На злеценіі як би більше виходить. Як там утримуються податки не курси.

Мария
Мария
1 місяць назад

Доброго дня ми зараз в Польші договір про працевлаштування мы ще не підписували і хочемо змінити місце роботи це можливо?

Лілія
Лілія
2 місяців назад

доброго дня мене цікавить таке питаня.мене хотіли оформити на працю по умові о праці але перед цим мене фірма АBCмиття подїздів 14штук по пять і більше поверхів відправили в поліклініку здати аналіз крові і пройти комісію все добре крім гемоблобіну понижиня крові показав 50гемоблобін і лікарі написали від мову у праці.чи мали вони право давати відмову якщо в мене пониження вже с гемоблобіном двадцять пять років так і я народила семеро дітей їм це пояснилось шо я постійно с таким состояніем і все одно можу працювати але вони всеодно дали відмову і мій начальник мене неоформила по умові о праці сказала що немае праву с таким здоровьем складати умову і подати мене на карту побиту шо порушуе закон.і дала мені умову зліценія спочатку с 23.03.21 по31.03.21. а потім другу дала с 1.04.21 по30.04.21 каже шо вона рискуе і порушуе закон за мое здоровье.але за свое здоровья я відповідаю і рищикую. причому тут вона мене неможе подати на карту побиту чи зробити умову о праці.і прчому тут медична до прибирання подїздів.питання чи мае право вона так робити?і чи мае право знижувати зарплату з три тисячі бруто на нето дві чотириста за 14подїздів а після аналізу гемоблобіно вообще на тисячу шісот злот?…дякую.

Анастасія
Анастасія
3 місяців назад

Hellp !!!
Привіт, таке ось питання я працюю по умові о праце і у мене стоїть в графіку робоче неділю, воно повинно мені оплачуватися як в 100% або як звичайний робочий день ??? Просто нам фірма оплачує як звичайний робочий день, куди можна звернутися з цим якщо фірма не має рації ??

Oksana
Oksana
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

Ну якщо фірма Смарт Ворк то звертайтеся в небесне бюро справедливості

він
він
Відповідь для  Oksana
3 місяців назад

Все так погано?)

Oksana
Oksana
Відповідь для  він
3 місяців назад

да

він
він
Відповідь для  Oksana
3 місяців назад

А що сталося такого, тому що сам через цю фірму працюю

Анастасія
Анастасія
Відповідь для  Oksana
3 місяців назад

Слава Богу не ця фірма, а й і фірма яка у нас виходить Не така вже й хороша

Unlx
Unlx
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

Якщо у вас 4 брігадувка то вихідний плаваючий вихідний

Вася
Вася
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

вам потрібно спочатку поспілкуватися з теми хто давно працює. Між має і є в Польщі (як і в Україні) є певна різниця. Не завжди те що повинно — виконується. Перш ніж скаржитися і кричати: «Караул! Пограбували! ». Подумайте потрібна вам ця робота далі? Може це норм на цій фірмі.
І так! Тим часом що вам вішали на вуха посередники перед отриманням грошей від вас і реаліями життя — велика прірва!
Розбиратися, Повинні чи ні, потрібно в кожному окремому випадку при доступі до ВСІЄЇ інформації. А не загальне — у мене умова в справі мені Повинні кому сказати)))

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

потрібно дивитися ваш договір з роботодавцем. якщо і інші НЕ отримують, то вам не стануть доплачувати, швидше за все. можуть показати на двері.

Joachim
Joachim
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

Якщо у вас стоїть робочі неділю, значить це вже НЕ звичайний графік, напевно робота в чотири бригади, тут обов’язково має бути плюс 100% і премія.
Але є варіанти коли тиждень йде як відпрацювань за робочий день серед тижня, а той день роблять вихідним, тоді це просто 100%

Анастасія
Анастасія
Відповідь для  Joachim
3 місяців назад

У нас робота не в чотири бригади, у нас просто виходить неділю ми працюємо по нічну. Виходить так що нічних змін у нас виходить не 5 а 4. Ну і ось фірма каже що неділя варто в графіку і вона не зобов’язана оплачуватися як в 100%, а оплачують як звичайний день

Serhii
Serhii
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

Якщо через агентство працюєш, то походу можеш забути за сто відсоткову оплату. Вони всі люблять обдурити

Анастасія
Анастасія
Відповідь для  Serhii
3 місяців назад

Ось в цьому і справа, мені просто цікаво за законом це взагалі чи ні, якщо немає то звернутися в потрібну службу що б їх наказали

Serhii
Serhii
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

Там написала людина правильно. І все ж ще раз поговоріть з агентством і спробуйте дізнатися, що вас ще цікаве чекає, про що ви ще не знаєте

Aleks
Aleks
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

Не завжди. Наприклад на своїй першій роботі, агентство нам платило + 50% за робочу суботу і сто по неділю. Так, в принципі, розповідають що і зараз все так же. Хоча в умови ніякі вихідні прописані взагалі НЕ були. Якось так.

Xena
Xena
Відповідь для  Анастасія
3 місяців назад

Почитайте кодекс праці

Євген
Євген
5 місяців назад

В Україні обманювали і тут з роботою обманули

Це взагалі законно що поза графіком ставлять робочу суботу (працюю по умові про працю) але кажуть що оплатять як звичайний день, тому що на наступному тижні дадуть більше вихідних (заберуть нічну зміну, коли більший заробіток)?

Ерік
Ерік
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

Навчися нормально говорити прямо з людьми, а не те що тобі що хочуть то ставлять

Євген
Євген
Відповідь для  Ерік
5 місяців назад

Ти на заводах працював колись? До тебе там сильно прислухалися Поляки в перший тиждень твоєї роботи? Я розраховував що це вважається як годиться, але від сусідів і куратора дізнаюся що це працює інакше, ось і уточнюю наскільки це можливо і правильно.
Дякую але поради і сам роздавати можу, мене інша інформація цікавить.
Ну і на останок:
Навчися давати інформацію по суті

Ерік
Ерік
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

Шукай іншу роботу сам з сайтів навіщо тобі ті куратори, вони заробляють на тому що люди не знають, я ніколи не робив ні через нікого тільки на пряму, а взагалі то б не радив на одному з заводів не працювати, краще в якійсь фірмі вже

Євген
Євген
Відповідь для  Ерік
5 місяців назад

Тут Я з тобою згоден, але на даний момент немає можливості змінити роботу.

Володимир
Володимир
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

Ось так спробуй у себе на заводі поговорити. Може і скажуть щось по суті.

Артем
Артем
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

У моєму розумінні працювати по умові про працю, то це означає працювати безпосередньо з роботодавцем, а ви говорите про кураторів і сусідів від яких брали ту чи іншу інформацію. Коли наприклад мене брали на роботу до речі кажучи теж на завод, то я безпосередньо з керовніком обговорював сверхчаси, нічні зміни, суботи, неділі та святкові дні, як буде платити і скільки бо у нас різні умови на заводі і смішно те, що деякі Поляки мають ставку нижче моєї, але хоча мають таку ж посаду, як і я. Напевно вам варто тоді з куратором відразу обговорити питання зарплати і зміни графіка, а не пустити цю справу на пофігу, а так поки не будете трошки хоча б ставити свої умови або схиляти, то так і будуть їздити на вас на жаль, я вже багато побачив своїх заробітчан тут на заводі ..

Олексій
Олексій
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

такого не повинно бути

Андрій
Андрій
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

Якщо є багато замовлень то можуть викликати в інший день, щоб потім зробити довгі вихідні, а не викликати зміну на один день серед тижня. Якщо Вас щось не влаштовує міняйте роботу. Вас попередили заздалегідь, а не за 2:00 до зміни

Євген
Євген
Відповідь для  Андрій
5 місяців назад

Дякую за відгук, якщо це нормальна практика то так тому і бути, а роботу звичайно ж зміню

Славко
Славко
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

Нормальна практика. Особливо зараз. Тут або шукаєш правду або роботу

Олександр
Олександр
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

Дуже інформативно, 100% у вас місячна ставка, їм так вигідніше.

Mikhail Ostapenko
Mikhail Ostapenko
Відповідь для  Євген
5 місяців назад

Що за завод і фірма?

Євген
Євген
Відповідь для  Mikhail Ostapenko
5 місяців назад

Intercars, склад автозапчастин

Марина
Марина
5 місяців назад

Умова о праці українського зразка(делегація). Поясніть хто знає що це за трудовий договір?

Оля
Оля
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Дуже цікаво, не чула про такий, і щось і знайти в неті толком не можу про нього.

Жека
Жека
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

По такому пропонують влаштувати, сам вперше чую. Толком нічого не пояснюють, кажуть що типу налоги платять в Україну.

Рома
Рома
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Хммм не чув, що такий існує.

Андрей
Андрей
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Не раджу навіть читати не те що підписувати це українські хітрожопие депутати не знають як в кишеню залізти заробітчанину.

Марина
Марина
Відповідь для  Андрей
5 місяців назад

Даже НЕ хотят скинути договір почітаті.лол.

Андрей
Андрей
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Так шліть їх! Як можна підписувати те чого не бачиш? Маячня. А якщо там написано, зобов’язуюсь подарувати все майно яким володію?
Що тут ще обговорювати, не розумію. Мутят- відразу. Досвідос.

Борис
Борис
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Попросіть скинути Вам договір для попереднього ознайомлення, почитайте уважно, можете сфоткати і тут викласти, може є юристи, які докладно Вам все пояснять.

Ігор
Ігор
6 місяців назад

Умова о праці!

Привіт учасникам порталу! Може хто знає відповідь в освятченію написано умова о праці на час пробний! Питання: чи може роботодавець дати умову на час неокресльоний, коли в освятченії пише на час пробний? Дякую за відповіді…

Роман
Роман
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Перед підписанням умів про праце, уважно вивчіть договір. Повинна бути точно вказана дата по яку у вас випробувальний термін. Після закінчення випробувального періоду, якщо обидві сторони все влаштовує, укладається новий договір на нових умовах (Умова про право, або Умова зліцення).

Ігор
Ігор
Відповідь для  Роман
6 місяців назад

Дата про пробний термін що в освятченіїї?

Андрій
Андрій
Відповідь для  Роман
6 місяців назад

Не обов’язково новий договір. Може бути анекс

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрій
6 місяців назад

Що таке анекс? Бо я в цьому трохи не дуже розумію!

Андрій
Андрій
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Може дати по закінченню пробної умови. Але це потрібно говорити з роботодавцем. По закону вони дають першу пробну, другу переважно на 2,5роки,а третю на час неокресльоний. Але повторюся можна говорити з роботодавцем і вже друга буде на час неокресльоний

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрій
6 місяців назад

Роботодавець згоден дати на час неокресльоний! А освятчення зробив в уженді на час пробний! Питаю чи по закону можна, чи це залежить від роботодавця? Дякую

Андрій
Андрій
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Якщо роботодавець згоден то в умові вказують на час неокресльоний і все. Те що вказано в освядченію на час окресльний нічого.

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрій
6 місяців назад

Дякую за допомогу

Андрій
Андрій
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Немає за що

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрій
6 місяців назад

Андрій ще таке питання скільки часу потрібно пропрацювати щоб при поданні на карту побиту недоносити більше дозволів? Чув що після трьох місяців!

Толик
Толик
6 місяців назад

підкажіть підписав з фірмою договір про умови про праце на завод, ні дня не працював; все кинув і поїхав в Україну (обставини) можливі наслідки Дякую

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
6 місяців назад

можлива буде гикавка і то недовго.

Толик
Толик
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

А по суті спасибі

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
6 місяців назад

поїхав і поїхав. наслідки можуть бути одні, тебе фірма в наступний раз не запросить на роботу. але фірм до чорта.

Marichka
Marichka
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

Можливий штраф 500зл за невідпрацювання 2 тижнів, але так як ви не працювали, то його не буде з чого знімати

Suspected
Suspected
Відповідь для  Marichka
6 місяців назад

Ніяких проблем

Денис
Денис
6 місяців назад

Підписав сьогодні договір умови про працю. Там була тільки сума брутто, сверхчаси і нічні не було зазначено, фірма сказала що це і так передбачено трудовим кодексом. Чи так це ?

Жанна
Жанна
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

Так, у мене так само пише.

Денис
Денис
Відповідь для  Жанна
6 місяців назад

Дякую.

Анна
Анна
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

Так.

Юля
Юля
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

Все вірно.

Лена
Лена
6 місяців назад

Вибачаюсь можливо не правильно написала, але вже голова від вакансій і рекрутерів. Це повна ж…а, навіть не хочу перевіряти чи вірно ці слова написані. Скажіть вашу думку, що краще — о праці чи злєценіє ?
Чи були в когось випадки, що комусь не виплатили гроші по злєценію, чи взагалі нюанси по одному чи другому?

Денис
Денис
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Лєна беріть під увагу ,що не кожна фірма з Вами підпише одразу умову про працю,спочатку можуть дати злєценє на місяць,також умову про працю спочатку переважно дають на три ,а потім продовжують, не на всіх фірмах працюють по 8 годин (особисто працюю 12 день вихідний,але я в медецині ,там трохи інакше),якщо по 8 ,то також будуть суботи робочі,а ще кожний місяць на умові про працю має різну кількість годин(один може 168,а другий 176,184). Платять теж за таке по різному,я наприклад ставку маю однакову,чи більши годин ,чи меньше,також над години забираю ,як вихідний.

Борис
Борис
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Умова о Праці,звісно що краща.! Але все залежить на яких умова написана умова о праці.

Иван
Иван
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Ну як на мене то Умова про праце звичайно рулить.

Юра
Юра
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Все залежить від фірми. Якщо фірма працює по білому то кращих умів про праце, але це не означає, що ви будете працювати не більше ніж по 8 годин, просто все переробки будуть оплачуються згідно закону, 50% або 100%, від вашої ставки. Але є фірми які працюють по-чорному, там тоді різниці немає, яка Умова. У Польщі теж є корупція. Я в даний час працюю по умів злеценію, і у мене є: відпустка, лікарняний, і доплата за переробку.

Дима
Дима
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

На умів злецення немає відпусток, доплат за переробку і лікарняних. Вам може просто попався нормальний начальник, але знову ж таки якщо він перестане це робити то йому нічого не буде, а ось на умів про праце він зобов’язаний це робити. Ось і все різниця.

Лена
Лена
Відповідь для  Дима
6 місяців назад

Я все це знаю, і по умів не так все однозначно, там теж є підводні камені.

Женя
Женя
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Лікарняні теж можуть оплачуватися по злеценю.

Олег
Олег
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Так можна,якщо Ви будете Собі добровільно, оплачувати складні хвороби.

Полина
Полина
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Просто забийте в Ютубе — Умова про працю і умова злецення. Багато відео, де це пояснюється дуже доступно.

Ігор
Ігор
6 місяців назад

Умова о праці.

Всім Привіт! Роботодавець говорить щоб підписати умову о праці потрібний мельдунек! Може хтось знає відповідь буду вдячний.

Ольга
Ольга
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Не потрібно!!!!

Olek
Olek
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Ні, не потрібно

Dream
Dream
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Ні він вас дурить

Ігор
Ігор
Відповідь для  Dream
6 місяців назад

Я також так думаю, просто він в цьому трохи баран і нерозуміється

Dream
Dream
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Я теж так думаю бо в песелі вказується адреса проживання .

Ігор
Ігор
Відповідь для  Dream
6 місяців назад

Дякую за допомогу!

Zhe
Zhe
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Він скоріше мав на увазі де ти проживаєш просто, там коли працевлаштовується при заповненні паперів треба місце проживання вказувати, може він це мав на увазі

Ігор
Ігор
Відповідь для  Zhe
6 місяців назад

Також так думаю. Дякую за відповідь …

Bogdan
Bogdan
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Для даної умови НЕ потрібен ні мельдунек, ні песель і нічого подібного з того роду …..
Чим більше читаю різних ситуацій — тим більше ахереваю з таких «гопників», які придумують подібні маразми для підписання умови працї, або отримання Песеля, чи щось таке.
Найбільше ахереваешь, коли такі мудреці виявляються нашими земляками. Приповзли не так давно з голою сракою, а зараз намагаються створити на рівному місці проблему і здерти грошей за так би мовити «допомогу» в рішенні таких проблем.

Ігор
Ігор
Відповідь для  Bogdan
6 місяців назад

Незнаю і що вам відповісти… Просто мій шеф українців ніколи неоформляв, йому так його бухгалтера сказала! Я його знаю добре просто чи я чи він незрозуміли. Знаю дружина раніше працювала на умові, то просто подала адрес проживання і все!

Андрій
Андрій
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Для чого? Відколи?

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрій
6 місяців назад

Незнаю сказав що потрібно адрес де я замельдований! Може просто сказати де я живу зараз? А умову винайму буду мати за місяць і тоді замельдуюся… Йому так сказала його бухгалтера він а тому недуже розуміється.. Знаю дружина раніше працювала на умові то просто сказала адрес де проживає…

Dream
Dream
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Я працюю по умові о праці просили тільки песел (робиться в ужонде за 5хв)

Ігор
Ігор
Відповідь для  Dream
6 місяців назад

Дякую ! думаю просто сказати де проживаю? А за песель нічого не казав, а можна зробити його пізніше? Так як умову винайму буду мати десь через місяць.

Женя
Женя
6 місяців назад

Всім привіт. Підкажіть, якщо є умова о праці, а я перебував в Україні більше 3 міс., то чи можливо з нею перетнути в найближий час кордон без запрошення? Умова підписана на необмежений час ( na nieokreślony czas ) дяку.

Валик
Валик
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Умова недає дозвіл на перетин кордону.

Женя
Женя
Відповідь для  Валик
6 місяців назад

Дякую.

Гена
Гена
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Вам віза треба.

Юля
Юля
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Запрошення повинно бути.

Денис
Денис
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Потрібна діюча віза і запрошення!

Женя
Женя
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

А хіба не пропускають зараз без по безвізу разом з запрошенням? Чув що їдуть без проблем.

Денис
Денис
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Так, якщо маєте дні по безвізу, але з запрошенням.

Женя
Женя
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

Дякую.

Ярик
Ярик
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Ні потрібно запрошення.

Женя
Женя
Відповідь для  Ярик
6 місяців назад

З ним можливо без візі в’їхати ?

Ярик
Ярик
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Можна без візи але потрібне актуальне запрошення щоб було на руках.

Serega
Serega
7 місяців назад

Працюю від агенства по умові о праці, хочу поміняти роботу, ,,мала зарплата,, , підкажіть чи потрібно відробляти дві неділі чи ні , в договорі не знайшов про відробіток.

Zhe
Zhe
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Ідеш до роботодавця і питаєш, як він скаже, одні можуть відразу підписати на звільнення папір, інші скажуть відпрацювати, в залежності від ситуації на роботі

Serega
Serega
Відповідь для  Zhe
7 місяців назад

Мабуть спочатку треба з куратором поговорити, я не на пряму працюю .

Zhe
Zhe
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Тим більше, там відсотків 90 що не потрібно відпрацьовувати

Xena
Xena
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

На який час у Вас умова ?

Serega
Serega
Відповідь для  Xena
7 місяців назад

на Три місяці

Arnold
Arnold
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Звідки ви знаєте яка зарплата, якщо не відпрацювали ще дві неділі?

Serega
Serega
Відповідь для  Arnold
7 місяців назад

Я вже відпрацював місяць, вже пішов другий.

Arnold
Arnold
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

ааа, зрозумів. Тоді краще просто по людські підійти до куратора і за пару днів сказати що хочете піти, для того, щоб вас нормально розрахували!

Андрій
Андрій
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Залежить від роботодавця. Може підписати заяву на звільнення і сказати не відробляти в може сказати щоб відробляти

Alex
Alex
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

відпрацьовувати потрібно, ск часу там пропрацювали?

Serega
Serega
Відповідь для  Alex
7 місяців назад

Місяць

Alex
Alex
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

якщо менше 6 місяців пропрацювали, потрібно буде 2 тижні відпрацювати

Владимир
Владимир
Відповідь для  Alex
7 місяців назад

2 тижні, якщо за згодою сторін, а якщо за власним бажанням то один місяць.

Serega
Serega
Відповідь для  Владимир
7 місяців назад

Ого

Владимир
Владимир
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Це ще не межа, якщо відпрацював більше року то відпрацювання 3 місяці.

Никита
Никита
7 місяців назад

В умове о праце новогодние каникулы оплачиваются?

Олександр
Олександр
Відповідь для  Никита
7 місяців назад

Ніхто нічого просто так платить на буде, вас заставлять взяти урлопи.

Evgeniy
Evgeniy
Відповідь для  Олександр
7 місяців назад

звісно що ні))) якщо в святкові дні, ваше підприємство працює, і ви виходите на працю, то тоді оплачуєця, а як дома то навіть не мрійте)

Suspected
Suspected
Відповідь для  Evgeniy
7 місяців назад

Які новорічні канікули? У школі чи що? Або за які ще канікули йдеться?

zoyc
zoyc
Відповідь для  Suspected
7 місяців назад

З 23 грудня заводи наприклад вже не працюють. І до 2-3 січня. такі канікули

Suspected
Suspected
Відповідь для  zoyc
7 місяців назад

Це називається святкові, вихідні дні. Канікули в школах

І в Цього року тільки 24-25, 31-01 числа вихідні

zoyc
zoyc
Відповідь для  Suspected
7 місяців назад

Настав час пріколупиваться до слів. Як людина назвав, так і назвав, яка різниця, адже ви зрозуміли

Romchyk
Romchyk
7 місяців назад

Умова о праци, тимчасова. Карта побуту? Якщо я влаштовуюся на роботу по умові о праце, тимчасова на півтора місяці. Чи зможу я подаватися на карту побиту з такою «умовою»?Безвіз закінчується на Різдво і робота з умовою до Різдва. То чи зможу я подаватися в листопаді чи грудні на карту побиту???
Дякую!

Андрій
Андрій
Відповідь для  Romchyk
7 місяців назад

Можете подаватись з якою маєте на даний час. Потім долучите нову умову. Такий закон. Вам прийняли на такий короткий термін ніби як на випробувальний. Якщо залишитесь далі працювати то просто долучите нову умову до документів на катру

Олександр
Олександр
Відповідь для  Андрій
7 місяців назад

Мінімум умова повина бути 3 міс

Romchyk
Romchyk
Відповідь для  Олександр
7 місяців назад

А якщо буде умова на три місяці, можна подавати?

Romchyk
Romchyk
Відповідь для  Romchyk
7 місяців назад

Дякую всім за відповіді!

Artur
Artur
7 місяців назад

Умова про праце. Підкажіть будь ласка, якщо в’їхав до Польщі 17.09., А Умова про Праце до 19.11., Чи можу я продовжити договір до кінця безвіза?

Stepan
Stepan
Відповідь для  Artur
7 місяців назад

Можете продовжити договір до кінця без віза, але в ужонде вам до кінця вашого безвіза повинні зробити запрошення, якщо у вас його немає, без нього ваша робота буде нелегальної.

Artur
Artur
Відповідь для  Stepan
7 місяців назад

Дякую!

Таня
Таня
1 рік назад

Добрый день. Работаю по ,,умовам о праце».В период карантина толком не работала, так как я повар при отеле. Иногда выходила что либо помыть в отеле или поприбирать. Изначально хозяйка сказала, что после будет оплачено как ,,постоёве , но денег у неё на тот момент небыло. Сказала, что как заработает отель после карантина. Документы, что якобы я получила эти деньги я подписала. А вчера пани сообщила, что не заплатит, что я должна радоваться, что за меня платили хоть ,,зусы «.Могу ли я каким то образом забрать у них эти деньги, ведь не работала я на по своей вине? Заранее спасибо за ответ

Татьяна
Татьяна
1 рік назад

Добрый день, моя дочь работает по умове о праце тымчасова до 22 марта, а виза до 27 марта. Она не смогла выехать с Польши из-за карантина, отменили рейсы. Да ещё и увольняют, так как закрывается предприятие на
карантин. Как быть? Конец визы скоро, куда обращаться, чтобы не депортировали.