Умова о праце (Umowa o pracę)
Umowa o pracę у Польщі
Все про стабільність, права працівника та обов’язки роботодавця.
📝 Що таке Umowa o pracę?
Це трудовий договір, який регулюється виключно Трудовим кодексом Польщі (Kodeks Pracy).
На відміну від цивільно-правових угод, цей договір встановлює чіткі трудові відносини: працівник зобов’язується виконувати роботу певного виду під керівництвом роботодавця, у визначеному місці та часі, а роботодавець — виплачувати винагороду та забезпечувати соціальні гарантії.
⚖️ Коли вона обов’язкова?
Роботодавець зобов’язаний укласти саме Umowa o pracę, якщо робота відповідає таким критеріям:
- Виконується особисто працівником.
- Відбувається під постійним наглядом і керівництвом.
- Має регулярний характер у визначені години.
- Здійснюється на робочому місці, наданому фірмою.
📂 Обов’язкові дані
Договір повинен містити:
- Реквізити сторін (роботодавець та працівник).
- Тип договору (випробувальний термін, визначений або невизначений час).
- Дата укладення та початку роботи.
- Вид роботи (посада/функції).
- Місце виконання роботи.
- Розмір зарплати (складові та ставка).
💡 Важливо: Діє суворий контроль за підміною трудових відносин цивільно-правовими. Якщо ваша праця має ознаки повної зайнятості, ви маєте право вимагати переоформлення на Umowa o pracę навіть через суд.
Юридична суть та класифікація договорів
Розуміння основ Kodeks Pracy – ваша запорука безпеки.
📑 Основні типи Umowa o pracę
1. На випробувальний термін (Na okres próbny)
Укладається максимум на 3 місяці. Мета — перевірка кваліфікації працівника. Може бути розірваний за спрощеною процедурою.
2. На визначений термін (Na czas określony)
Укладається на певний період. Важливо: не можна укладати більше 3 таких договорів поспіль, а загальний термін не може перевищувати 33 місяці.
3. На невизначений термін (Na czas nieokreślony)
Найбажаніший тип договору. Не має дати закінчення і надає максимальний захист від раптового звільнення.
💎 Чим вона краща за Умову злецення?
- Оплачувана відпустка: Мінімум 20 або 26 днів на рік.
- Лікарняний (L4): Гарантована оплата з першого дня хвороби.
- Нормований графік: Чіткі 8 годин на день та оплата наднормових.
- Стабільність: Довгі терміни попередження при звільненні.
- Кредитний рейтинг: Високий шанс отримати іпотеку або кредит.
- Карта побиту: Значно легша процедура легалізації.
⚠️ Обов’язкові пункти договору
Згідно з Kodeks Pracy, договір повинен містити:
• Місце роботи
• Розмір винагороди
• Розмір робочого часу (етат)
• Дата початку роботи
• Підписи обох сторін
Гарантований відпочинок та захист
Як працює система відпусток та оплата лікарняних.
📅 Скільки днів відпустки вам належить?
Кількість днів залежить від вашого загального трудового стажу:
20 днів
якщо стаж < 10 років
26 днів
якщо стаж ≥ 10 років
Важливо: Український стаж роботи (за підтвердженням трудової книжки) та роки навчання у ВНЗ зараховуються до загального стажу в Польщі для отримання 26 днів відпустки.
🤒 Оплата лікарняного
- Стандартна оплата – 80% від середньої зарплати.
- Перебування в стаціонарі (госпіталізація) – 80%.
- Вагітність або нещасний випадок на роботі – 100% оплати.
- Право на оплату з’являється після 30 днів безперервного страхування.
На Umowa o pracę вагітна жінка має максимальний захист: її заборонено звільняти (крім випадків ліквідації компанії), а контракт, що закінчується після 3-го місяця вагітності, автоматично подовжується до дня пологів.
⏱️ Перший рік роботи
Ви отримуєте право на відпустку пропорційно відпрацьованому часу. Кожен місяць додає вам 1.66 дня (при нормі 20 днів на рік).
🚫 Urlop bezpłatny
Ви можете подати заяву на відпустку за власний кошт. У цей період за вами зберігається місце роботи, але не нараховується зарплата та призупиняється медичне страхування.
Документи та аналіз контракту
Що надати роботодавцю та як не помилитися з польським текстом.
📂 Які дані ви повинні надати?
Для оформлення Umowa o pracę роботодавець зазвичай запитує:
- Прізвище та імена, дата народження.
- Номер PESEL (обов’язково).
- Адреса проживання в Польщі.
- Дані закордонного паспорта.
- Номер рахунку в банку для зарплати.
- Документи про освіту та стаж (для розрахунку відпустки).
- Контактні дані близької особи (на випадок НС).
🧐 Як вивчити контракт польською?
Не підписуйте документ, зміст якого ви не розумієте на 100%. Використовуйте ці методи:
- ✅ Двомовний договір: Роботодавець зобов’язаний надати переклад договору мовою, яку ви розумієте (згідно з антидискримінаційними нормами).
- ✅ Фото та переклад: Ви маєте право сфотографувати проект договору та вивчити його вдома за допомогою перекладача або юриста.
- ✅ Ключові слова: Шукайте в тексті: wynagrodzenie (зарплата), wymiar czasu pracy (ставка/етат), okres wypowiedzenia (термін звільнення).
⚙️ Ключові особливості Umowa o pracę
Стабільний дохід
Ви отримуєте зарплату навіть під час простою не з вашої вини або святкових вихідних.
Наднормові (Nadgodziny)
Робота понад 8 годин оплачується додатково: +50% в будні та +100% у вихідні/вночі.
Захист від звільнення
Роботодавець не може звільнити вас “сьогодні на сьогодні”. Існують чіткі терміни попередження (wypowiedzenie).
Розрахунок виплат та податкове обкладання
Від мінімальної ставки до оплати надгодин: цифри.
Згідно з прогнозами та актуальними нормами, мінімальна заробітна плата при повному етаті становить:
~4 800 – 5 000 PLN (Брутто)
На руки (Нетто) працівник отримує приблизно 3 600 – 3 800 PLN (за умови стандартного PIT та ZUS).
⏱️ Оплата надгодин
За кожну годину понад норму (8 год/день) ви отримуєте:
- +50% до ставки – за роботу в будні дні.
- +100% до ставки – за роботу вночі, у неділю або святкові дні.
- Замість грошей ви можете попросити роботодавця надати додатковий вихідний.
🌙 Нічні зміни
Доплата за роботу вночі (21:00 – 07:00):
Роботодавець зобов’язаний виплачувати надбавку у розмірі 20% від погодинної ставки, що розрахована на основі мінімальної зарплати. Це обов’язкова вимога Kodeks Pracy, яку неможливо скасувати договором.
🎁 Премії та бонуси
Премія визнана (Uznaniowa)
Залежить виключно від волі роботодавця. Не є обов’язковою та не гарантована законом.
Премія регламентна (Regulaminowa)
Прописана в правилах фірми. Якщо ви виконали умови (наприклад, план продажу), роботодавець зобов’язаний її виплатити.
⚠️ Всі премії на Umowa o pracę підлягають стандартному оподаткуванню PIT та внескам ZUS, так само як і основна зарплата.
Припинення трудових відносин
Як розірвати контракт правильно, отримати всі виплати та хто захищений законом.
⚙️ Як розірвати Umowa o pracę?
За згодою сторін (Porozumienie stron)
Найшвидший спосіб. Працівник і роботодавець домовляються про дату припинення роботи без дотримання встановлених законом термінів.
За власним бажанням (Wypowiedzenie)
Ви подаєте заяву, але зобов’язані відпрацювати встановлений законом термін повідомлення (okres wypowiedzenia).
⏳ Термін повідомлення (Okres wypowiedzenia)
Для безстрокових договорів терміни залежать від стажу на даному підприємстві:
стаж < 6 місяців
стаж від 6 міс. до 3 років
стаж > 3 років
🛡️ Кого не можна звільнити?
- Вагітних жінок та осіб у декретній відпустці.
- Працівників на лікарняному (до певного терміну).
- Осіб передпенсійного віку (якщо до пенсії залишилося менше 4 років).
- Членів профспілок (у певних випадках).
💰 Виплати при звільненні
В останній день роботи роботодавець зобов’язаний виплатити:
- Заробітну плату за відпрацьований час.
- Еквівалент за невикористану відпустку (якщо ви не встигли її “відгуляти”).
- Вихідну допомогу (Odprawa), якщо звільнення відбувається з вини підприємства (скорочення).
💡 Важливо: Після розірвання договору обов’язково отримайте Świadectwo pracy (свідоцтво про працю). Це ключовий документ для підтвердження стажу при оформленні наступної роботи або пенсії.
топ 5 порад
Практичні кроки для впевненості у трудовому майбутньому в Польщі.
1. Підтверджуйте український стаж правильно
Не лінуйтеся надати роботодавцю оригінал або завірену копію трудової книжки з перекладом. Це автоматично додасть вам роки до загального стажу, що дозволить швидше отримати право на 26 днів відпустки замість 20.
2. Використовуйте медичне страхування для родини
Ваш Umowa o pracę – це “сімейний квиток” до безкоштовної медицини. Ви можете вписати дитину або чоловіка/дружину у свою страховку (NFZ) абсолютно безкоштовно. Це не вплине на розмір вашої зарплати, але забезпечить спокій родині.
3. Контролюйте нарахування “надгодин”
Ведіть власний облік робочого часу. За законом роботодавець зобов’язаний оплачувати надгодини або надавати вихідні. Якщо ви бачите невідповідність у розрахунковому листку (pasek płacowy), ви маєте право вимагати роз’яснень від бухгалтерії.
4. Не накопичуйте відпустку безкінечно
Згідно з Кодексом праці, невикористану відпустку за минулий рік потрібно використати до 30 вересня наступного року. Роботодавець може “виправити” вас у відпустку примусово, щоб уникнути штрафів від Трудової інспекції.
5. Зберігайте всі “Świadectwo pracy”
Це найголовніший документ у вашій кар’єрі в Польщі. Кожне таке свідоцтво – це підтвердження вашого досвіду для майбутніх вищих зарплат, довших відпусток та, зрештою, для отримання гідної польської пенсії в майбутньому.
Які типи віз ми допомагаємо відкрити?
Ми забезпечуємо повну підтримку в підготовці документів для всіх основних категорій віз до Польщі. Оберіть потрібний вам тип для детальної інформації.
Робоча віза
На підставі запрошення (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студентська віза
Для студентів ВНЗ та поліцеальних шкіл.
Навчальна віза
Для учнів шкіл та вихованців дитсадків.
Карта Поляка
Безкоштовна національна віза для власників КП.
Карта Побиту
Віза для тих, хто очікує рішення (na kartę pobytu).
Віза за дипломом
На підставі закінчення польського ВНЗ.
Для водіїв
Міжнародні вантажні та пасажирські перевезення.
Бізнес-віза
Для ділових поїздок та розвитку бізнесу.
Шенген/Туризм
Короткострокові поїздки до 90 днів.
Гостьова віза
Запрошення від родичів або друзів.
Допоможемо з візою, просто залиште заявку.
Не знаєте, яка віза підходить саме вам?
Напишіть нам – ми проаналізуємо вашу ситуацію та підберемо оптимальний варіант.
Отримати безкоштовну консультацію 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Вітаю! Мені пропонують підписати Umowa o pracę на заводі. Підкажіть, чим цей договір кращий за «злеценє» у 2026 році? Чи правда, що за ним мене не можуть звільнити в один день і я буду мати оплачувані лікарняні, навіть якщо захворію в перший місяць роботи?
Вітаю, Максиме! Umowa o pracę — це найбільш захищена форма працевлаштування в Польщі, яка регулюється Трудовим кодексом. Зараз перевіримо головні переваги: у 2026 році цей договір гарантує вам повний соціальний пакет.
Звільнення: На відміну від «злеценя», тут існують терміни попередження (okres wypowiedzenia) — від 2 тижнів до 3 місяців, залежно від стажу.
Лікарняні (L4): Так, ви маєте право на оплату 80% зарплати під час хвороби. Однак, щоб лікарняний оплачувався, потрібно мати «період очікування» — зазвичай це 30 днів безперервного страхування.
А як щодо робочого часу та оплати надурочних у 2026 році? Чи може роботодавець змушувати мене працювати по 12 годин щодня, як це часто буває на «злецені», і скільки мені мають доплачувати за роботу в нічні зміни або у вихідні дні?
Підкажу щодо стандартів праці. Зараз перевіримо норми: за Трудовим кодексом стандарт — це 8 годин на день.
Надурочні: За кожну годину понад норму вам мають платити +50% до ставки, а за роботу вночі або у вихідні — +100% (подвійна оплата).
Нічні зміни: Окремо нараховується добавка за роботу в нічний час (20% від мінімальної погодинної ставки). У 2026 році ці доплати суворо контролюються інспекцією праці (PIP).
Останнє питання: я чув, що на Umowa o pracę сума «на руки» значно менша, ніж на інших договорах при тій же сумі «брутто». Чи велика ця різниця у 2026 році і чи варто погоджуватися на такий договір, якщо моя головна мета — заробити якомога більше грошей за короткий термін?
Зараз розберемо фінансову сторону. У 2026 році податкове навантаження на цей договір дійсно найвище (~27-30% від брутто).
Порівняння: Наприклад, при 5000 злотих брутто «на руки» ви отримаєте біля 3730 злотих. На «злецені» ця сума могла б бути на 200-300 злотих більшою.
Висновок: Якщо вам потрібні стабільність, оплачувана відпустка (20-26 днів) та безпека — обирайте Umowa o pracę. Якщо ж ви хочете максимізувати дохід зараз і не плануєте хворіти чи відпочивати — «злеценє» може здатися вигіднішим, але пам’ятайте про відсутність захисту від раптового звільнення.
Мені на умові о праці виплатили меньше суму зарплатні ніж ту яку прописали в договорі ,але мастер мене до цього попередив що пів премії я лишаюсь но не на стільки .Одне питання вони не на рушають закон договора якщо меньше виплачують чим вказано в договорі?
У Польщі, як і в багатьох інших країнах, існує чітке законодавство, яке захищає права працівників. Одним з основних прав є право на отримання повної заробітної плати, яка зазначена в трудовому договорі.
Чому це не законно?
Трудовий договір – це закон: Договір є юридичним документом, який обидві сторони зобов’язані виконувати. Якщо роботодавець не дотримується умов договору щодо оплати праці, він порушує закон.
Зміна умов праці: Будь-які зміни умов праці, включаючи розмір заробітної плати, повинні бути оформлені додатковою угодою і узгоджені з працівником. Одностороннє зниження зарплати є незаконним.
Що робити, якщо вам виплачують меншу зарплату?
Зверніться до роботодавця: Почніть з розмови з вашим безпосереднім керівником або відділом кадрів. Спокійно поясніть, що ви помітили розбіжність між обумовленою в договорі і фактичною виплатою.
Збережіть докази: Зберіть всі документи, які підтверджують розмір заробітної плати, вказаний у договорі, і суми, які вам фактично виплачували. Це можуть бути копії договору, виписки з банківського рахунку тощо.
Зверніться до інспекції праці: Якщо розмова з роботодавцем не дала результатів, зверніться до Інспекції праці. Вони проведуть перевірку і можуть накласти на роботодавця штраф, а також зобов’язати його виплатити вам недоплачені кошти.
Зверніться до профспілки: Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до неї. Профспілка може надати вам юридичну консультацію та допомогу у вирішенні спору.
Доброго дня.Підкажіть що це за умова о праце на 7/8?
Доброго дня! “Умова о праце на 7/8” у Польщі означає трудовий договір (umowa o pracę), укладений на неповний робочий час, а саме на 7/8 від повної ставки. У польському трудовому законодавстві повна ставка зазвичай становить 8 годин на день, 40 годин на тиждень. Таким чином, 7/8 ставки — це 7 годин роботи на день або 35 годин на тиждень.
Добрий день.Мене цікавить різниця умови о праці в Польщі на пів етату і на цілий етат?
Різниця в умовах праці на півставки та повну ставку в Польщі
Оплата праці:
Пряма пропорційність: Як правило, зарплата працівника на півставки становить приблизно половину від зарплати працівника на повну ставку при виконанні однакової роботи.
Соціальні гарантії: Працівники на повну ставку зазвичай мають більше соціальних гарантій, ніж працівники на півставки. Це стосується, зокрема, відпусток, лікарняних, пенсійних внесків тощо.
Можливість кар’єрного росту: Працівники на повну ставку мають більше можливостей для кар’єрного росту та підвищення кваліфікації.
Графік роботи:
Гнучкий графік: Часто працівники на півставки мають більш гнучкий графік роботи, що дозволяє їм поєднувати роботу з навчанням або іншими заняттями.
Неповний робочий день: Робочий день працівника на півставки зазвичай коротший, ніж у працівника на повну ставку.
Соціальні гарантії:
Відпустка: Тривалість відпустки зазвичай пропорційна відпрацьованому часу.
Хворобливі: Оплата за дні хвороби також може бути пропорційною відпрацьованому часу.
Пенсійні відрахування: Розмір пенсійних відрахувань залежить від заробітної плати і відпрацьованого часу.
Інші умови:
Можливість отримання додаткових замовлень: Часто працівники на півставки мають можливість брати додаткові замовлення, що дозволяє збільшити їхній дохід.
Стабільність зайнятості: Робота на півставки може бути менш стабільною, ніж робота на повну ставку.
Важливо зазначити:
Індивідуальні умови: Конкретні умови праці можуть відрізнятися в залежності від договору, який ви підпишете з роботодавцем.
Законодавство: Умови праці в Польщі регулюються трудовим кодексом.
Галузь: Умови праці можуть відрізнятися в залежності від галузі.
Що варто врахувати при виборі роботи на півставки або повну ставку:
Ваші особисті потреби та цілі: Оцініть, який графік роботи вам підходить, скільки ви готові працювати і які у вас є очікування щодо заробітної плати.
Можливості для кар’єрного росту: Якщо ви прагнете розвиватися професійно, можливо, варто обрати роботу на повну ставку.
Соціальні гарантії: Порівняйте соціальні гарантії, які пропонують різні роботодавці.
Гнучкість: Якщо вам потрібен гнучкий графік, робота на півставки може бути кращим варіантом.
Рекомендації:
Уважно читайте трудовий договір: Перед підписанням договору уважно ознайомтеся з усіма його пунктами.
Задавайте питання: Якщо у вас виникли якісь питання, не соромтеся звертатися до роботодавця або юриста.
Порівнюйте пропозиції: Не поспішайте з вибором, порівняйте кілька пропозицій від різних роботодавців
Доброго дня,я маю третю умову о праце на час окресльоний,перша була на 3 місяці,друга на 6 місяців,а третя на 1,9 років (21 місяців), чи четверта умова повинна бути на стале?
Я маю 3 умови о праці на підприємстві яка зних дійсна?
Доброго дня, скоріш за все остання умова
Виповідзеня може скласти тільки праце давца?
Доброго дня мій чоловік пішов зараз на другу роботу. Який проміжуток має бути між дістанням нової умови
Доброго дня, перед тим як приступити до роботи повинна бути підписана умова.
Доброго дня,маю умову о праці на час не окресльонний ,скільки разів на рік маю право на хворобове
Доброго дня, працівники, які мають umowę o pracę на czas nieokreślony (безстроковий трудовий договір), мають право на 14 днів оплачуваної хвороби на рік. Цей термін може бути продовжений до 33 днів, якщо протягом останніх 12 місяців працівник не використовував жодного дня лікарняного.
Доброго дня. Я вагітна, на 38 тижні, знаходжусь на лікарняному. Працювала на умові о праці на окрешльоний період. Маю умову до 31.03 2024, дата родів стоїть на 22.03 2024. Роботодавець продовжує зі мною умову тільки до дня породів. Це законно? Каже, що далі виплати буду отримувати від зусу, не залежно від того маю умову чи ні. І ще цікавить, чи я буду мати убєспєчєніє після закінчення умови.
Доброго дня!Стосовно вашого питання про законність дій вашого роботодавця:
Згідно з польським законодавством, ваш роботодавець зобов’язаний продовжити ваш контракт на час вагітності та пологів. Це означає, що ваш контракт має бути продовжений до дати пологів, а не до 31.03.2024, як вам повідомили.
Після народження дитини ви маєте право на декретну відпустку. Ця відпустка може тривати до 26 тижнів (або 37 тижнів у разі народження двох або більше дітей).
Під час декретної відпустки ви будете отримувати виплати від ZUS. Ці виплати зазвичай становлять 80% вашої зарплати.
Дякую. Так, вони продовжуть до дня породів. Уже є готова умова від 01.04.2024 до дня породів. Просто не підписали її, бо вона може бути не актуальна. А на наступні виплати я не маю права? Наскільки я знаю є виплати матежинські протягом року. Чи я можу отримувати тільки 26 тижнів?
Доброго дня, маю умову о праце на час неокреслений. Хочу звільнитися. Працюю в компанії рік і чотири місяці. Скільки часу мушу відпрацьовувати після подачі заяви на звільнення?
У вашому випадку, ви працюєте в компанії 1 рік і 4 місяці, тобто менше 36 місяців. Тому ви зобов’язані відпрацювати 2 тижні після подачі заяви на звільнення.
Заява на звільнення повинна бути подана в письмовій формі роботодавцю. У заяві необхідно вказати дату звільнення. Якщо ви хочете звільнитися до закінчення строку відпрацювання, ви можете домовитися з роботодавцем про його скорочення.
Доброго дня мене звуть Віталій. Працював в Бельгії через польську фірму з такими документами як А1 лімоза , умова о праці. Кошти отримував після не всіх зрозумілих мені документів, я допрацював до нового року , домовився щоб мені виплатили кошти у Бельгії. За які я підписався. На даний момент, я вирішив змінити роботу та зареєструватись в Бельгії, щоб працювати без польскіх посередників. Я повідомив польську фірму на яку працював, що вирішив змінити роботу, вони відразу почали агресивно поводитись та змушують мене приїхати підписати документи в яких я не розуміють, не знаю чи це обов’язково чи чи це може бути шахрайство. була ситуація в чоловіка, який працював на ту ж саме фірму, після того коли він звільнився підписавши усі документи, йому прийшов лист з не заплаченими податками в Бельгії, він також зареєструвався в Бельгії, пізніше йому прийшов цей лист, він звернувся на польську фірму , вони сказали що він більше в них не працює і що це його проблеми, і він був змушений заплатити податок особисто. Боюсь потрапити в також ситуацію!
Доброго дня, Віталій.
Я розумію, що ви в складній ситуації. З одного боку, ви хочете змінити роботу та зареєструватися в Бельгії, щоб працювати без польських посередників. З іншого боку, польська фірма, на яку ви працювали, вимагає від вас підписати документи, в яких ви не розумієте, що написано.
Насамперед, хочу заспокоїти вас. Ви не потрапите в ситуацію, в якій опинився ваш знайомий. За законом Бельгії, роботодавець повинен сплатити всі податки за своїх працівників, навіть якщо вони звільнилися. Якщо ви зареєструвалися в Бельгії та сплачуєте податки, то ви не будете відповідати за несплачені податки вашого колишнього роботодавця.
Тепер щодо документів, які вимагає від вас підписати польська фірма. Я не можу дати вам чіткої відповіді, чи є це обов’язково. З одного боку, ці документи можуть бути пов’язані з вашим звільненням та розрахунком. З іншого боку, вони можуть бути шахрайськими.
Якщо ви не хочете підписувати документи, які вам не зрозумілі, ви можете відмовитися. Ви можете сказати польській фірмі, що будете співпрацювати з ними лише після того, як прочитаєте та зрозумієте документи.
Якщо ви все ж таки вирішите підписати документи, я рекомендую вам зробити це в присутності адвоката. Адвокат зможе проконсультувати вас та пояснити, що написано в документах.
чи можливо укладати умову о праці з іншим работодавцем ,якщо попередня умова ще не закінчилас
Так, можно.
Доброго дня. Знаходжусь на хворобовому. Але уже закінчилась умова о праці. Роботодавець дала свядецтво о праце. Хто тепер буде оплачувати хворобовий?
Доброго дня!
Якщо у вас закінчилась умова про працю, а ви все ще перебуваєте на лікарняному, то перші 33 дні хворобового оплачує роботодавець. Потім ви можете звернутися до ZUS за допомогою по тимчасовій непрацездатності.
Доброго дня. В мене умова о праці на час окреслений. Я знаходжуся зараз в декретній відпустці до квітня місяця, а моя умова до листопада цього року. Мене цікавить хто далі буде оплачувати декрет тому що роботодавець не буде продовжувати умову?
Доброго дня!
Відповідно до польського законодавства, роботодавець зобов’язаний виплачувати допомогу по вагітності та пологах у розмірі 100% середньої заробітної плати жінки за останні 12 місяців. Цей обов’язок зберігається навіть у разі закінчення строку трудового договору.
Отже, якщо ваша умова про працю до листопада 2023 року, то роботодавець повинен продовжувати виплачувати вам допомогу по вагітності та пологах до кінця відпустки, тобто до квітня 2024 року.
У разі, якщо роботодавець не продовжує виплачувати допомогу, ви можете звернутися до територіального органу Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) за отриманням допомоги по догляду за дитиною. Ця допомога становить 60% середньої заробітної плати жінки за останні 12 місяців.
Скінчився термін умови о праці з випробувальним терміном.працюю далі.чи необхідно підписувати нову умову?
Ні, не обов’язково. Якщо ви продовжуєте працювати після закінчення випробувального терміну, то умова про працю автоматично перетворюється на умову про працю. Це означає, що ви будете працювати на цій роботі до тих пір, поки не будете звільнені за обґрунтованими причинами.
Однак, для уникнення непорозумінь, роботодавець може запропонувати вам підписати нову умову про працю. Це може бути зроблено для того, щоб зафіксувати ваші права та обов’язки як працівника, а також умови роботи.
Якщо ви не хочете підписувати нову умову, то ви можете продовжувати працювати на основі старої умови про працю. Однак, у цьому випадку роботодавець може звільнити вас без поважної причини протягом перших 6 місяців роботи.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго дня,пропрацювала на umowa o pracę на агенцію більше року,умова підписувалася кожного місяця,коли дізналася що вагітна пішла на хворобовий,оскільки мала тяжку фізичну працю та працю з хімією,в агенції дізнались що вагітна,умова закінчилася 31 жовтня і мені зателефонували і повідомили що умову не продовжать,оскільки перебуваю тільки на 10 тижні вагітності,які мої подальші дії?Лікарняний відкритий ще на місяць,на нову працю вагітну ніхто не візьме,на які виплати я можу розраховувати?
Доброго дня!
Ваша ситуація є складною, але не безвихідною.
Згідно з польським законодавством, роботодавець не може звільнити вагітну жінку з роботи. Якщо він це зробив, то жінка має право на відновлення на роботі.
У вашому випадку, оскільки умова закінчилася 31 жовтня, то роботодавець мав її продовжити до пологів, оскільки ви перебуваєте на 10 тижні вагітності. Відмовляючись продовжувати умову, роботодавець порушив ваше право на працю.
Вам необхідно звернутися до роботодавця з вимогою про відновлення на роботі.
Якщо роботодавець відмовиться, ви можете звернутися до суду.
У той же час, ви можете розраховувати на такі виплати:
Виплата лікарняних за рахунок роботодавця здійснюється протягом 180 днів. Якщо лікарняний відкритий на більший термін, то виплату продовжують за рахунок Фонду соціального страхування.
Виплата декретних відпусток здійснюється протягом 20 тижнів. Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється протягом 14 тижнів.
В які терміни роботодавець має виплатити розрахункові при звільненні за угодою сторін?
При звільненні за угодою сторін роботодавець має виплатити розрахункові в день звільнення працівника. Якщо працівник не працював у день звільнення, то розрахункові мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Це передбачено ст. 92 Кодексу праці Польщі.
Чи можу я отримати сталу умову про працю. Якщо ще не отримала карту побиту?
Так, ви можете отримати сталу умову про працю в Польщі, навіть якщо ще не отримали карту побиту. Для цього вам потрібно мати дозвіл на працю або “освядчення” від роботодавця.
Якщо у вас є дозвіл на працю, то ви можете отримати сталу умову про працю без жодних проблем. Дозвіл на працю дає вам право працювати в Польщі на певній посаді у певного роботодавця протягом певного періоду часу.
Якщо у вас є “освядчення” від роботодавця, то ви також можете отримати сталу умову про працю. “Освядчення” – це документ, який видається роботодавцем і підтверджує, що він готовий працевлаштувати вас.
Чи підписується умова о праці на 12 годинний робочій день? Дякую
Так, умова про працю в Польщі може бути підписана на 12 годинний робочий день. Однак, це можливе лише в окремих випадках, передбачених Кодексом законів про працю Польщі.
Згідно з статтею 135 Кодексу законів про працю Польщі, робочий день може бути подовжений до 12 годин у розрахунковому періоді, що не перевищує одного місяця. Це може бути дозволено у випадках, коли це виправдано типом роботи або її організацією.
До таких випадків можуть належати:
Роботодавець може запропонувати працівникові роботу на 12 годинний робочий день лише за його письмовою згодою. Якщо працівник погоджується на такий режим роботи, він має право на компенсацію у вигляді додаткових відпусток або підвищеної оплати праці.
Отже, умова про працю в Польщі може бути підписана на 12 годинний робочий день, але лише за наявності відповідних підстав.