Трудовой договор (Umowa o pracę)
Umowa o pracę в Польше
Все о стабильности, правах работника и обязанностях работодателя.
📝 Что такое Umowa o pracę?
Это трудовой договор, который регулируется исключительно Трудовым кодексом Польши (Kodeks Pracy).
В отличие от гражданско-правовых соглашений, этот договор устанавливает четкие трудовые отношения: работник обязуется выполнять работу определенного вида под руководством работодателя, в определенном месте и времени, а работодатель – выплачивать вознаграждение и обеспечивать социальные гарантии.
⚖️ Когда он обязателен?
Работодатель обязан заключить именно Umowa o pracę, если работа соответствует следующим критериям:
- Выполняется лично работником.
- Происходит под постоянным надзором и руководством.
- Имеет регулярный характер в определенные часы.
- Осуществляется на рабочем месте, предоставленном фирмой.
📂 Обязательные данные
Договор должен содержать:
- Реквизиты сторон (работодатель и работник).
- Тип договора (испытательный срок, определенный или неопределенный срок).
- Дата заключения и начала работы.
- Вид работы (должность/функции).
- Место выполнения работы.
- Размер зарплаты (составляющие и ставка).
💡 Важно: Действует строгий контроль за подменой трудовых отношений гражданско-правовыми. Если ваш труд имеет признаки полной занятости, вы имеете право требовать переоформления на Umowa o pracę даже через суд.
Юридическая суть и классификация договоров
Понимание основ Kodeks Pracy – ваш залог безопасности.
📑 Основные типы Umowa o pracę
1. На испытательный срок (Na okres próbny)
Заключается максимум на 3 месяца. Цель — проверка квалификации работника. Может быть расторгнут по упрощенной процедуре.
2. На определенный срок (Na czas określony)
Заключается на определенный период. Важно: нельзя заключать более 3 таких договоров подряд, а общий срок не может превышать 33 месяца.
3. На неопределенный срок (Na czas nieokreślony)
Самый желанный тип договора. Не имеет даты окончания и предоставляет максимальную защиту от внезапного увольнения.
💎 Чем он лучше Umowa zlecenie?
- Оплачиваемый отпуск: Минимум 20 или 26 дней в году.
- Больничный (L4): Гарантированная оплата с первого дня болезни.
- Нормированный график: Четкие 8 часов в день и оплата сверхурочных.
- Стабильность: Длительные сроки уведомления при увольнении.
- Кредитный рейтинг: Высокий шанс получить ипотеку или кредит.
- Карта побыту: Значительно более простая процедура легализации.
⚠️ Обязательные пункты договора
Согласно Kodeks Pracy, договор должен содержать:
• Место работы
• Размер вознаграждения
• Размер рабочего времени (этат)
• Дата начала работы
• Подписи обеих сторон
Гарантированный отдых и защита
Как работает система отпусков и оплата больничных.
📅 Сколько дней отпуска вам положено?
Количество дней зависит от вашего общего трудового стажа:
20 дней
если стаж < 10 лет
26 дней
если стаж ≥ 10 лет
Важно: Украинский стаж работы (при подтверждении трудовой книжкой) и годы обучения в ВУЗе засчитываются в общий стаж в Польше для получения 26 дней отпуска.
🤒 Оплата больничного
- Стандартная оплата – 80% от средней зарплаты.
- Пребывание в стационаре (госпитализация) – 80%.
- Беременность или несчастный случай на работе – 100% оплаты.
- Право на оплату появляется после 30 дней непрерывного страхования.
На Umowa o pracę беременная женщина имеет максимальную защиту: ее запрещено увольнять (кроме случаев ликвидации компании), а контракт, заканчивающийся после 3-го месяца беременности, автоматически продлевается до дня родов.
⏱️ Первый год работы
Вы получаете право на отпуск пропорционально отработанному времени. Каждый месяц добавляет вам 1.66 дня (при норме 20 дней в год).
🚫 Urlop bezpłatny
Вы можете подать заявление на отпуск за свой счет. В этот период за вами сохраняется место работы, но не начисляется зарплата и приостанавливается медицинское страхование.
Документы и анализ контракта
Что предоставить работодателю и как не ошибиться с польским текстом.
📂 Какие данные вы должны предоставить?
Для оформления Umowa o pracę работодатель обычно запрашивает:
- Фамилия и имена, дата рождения.
- Номер PESEL (обязательно).
- Адрес проживания в Польше.
- Данные заграничного паспорта.
- Номер счета в банке для зарплаты.
- Документы об образовании и стаже (для расчета отпуска).
- Контактные данные близкого лица (на случай ЧП).
🧐 Как изучить контракт на польском?
Не подписывайте документ, содержание которого вы не понимаете на 100%. Используйте эти методы:
- ✅ Двуязычный договор: Работодатель обязан предоставить перевод договора на язык, который вы понимаете (согласно антидискриминационным нормам).
- ✅ Фото и перевод: Вы имеете право сфотографировать проект договора и изучить его дома с помощью переводчика или юриста.
- ✅ Ключевые слова: Ищите в тексте: wynagrodzenie (зарплата), wymiar czasu pracy (ставка/этат), okres wypowiedzenia (срок уведомления).
⚙️ Ключевые особенности Umowa o pracę
Стабильный доход
Вы получаете зарплату даже во время простоя не по вашей вине или в праздничные выходные.
Сверхурочные (Nadgodziny)
Работа свыше 8 часов оплачивается дополнительно: +50% в будни и +100% в выходные/ночью.
Защита от увольнения
Работодатель не может уволить вас “сегодня на сегодня”. Существуют четкие сроки уведомления (wypowiedzenie).
Расчет выплат и налогообложение
От минимальной ставки до оплаты сверхурочных: цифры.
Согласно прогнозам и актуальным нормам, минимальная заработная плата при полном этате составляет:
~4 800 – 5 000 PLN (Брутто)
На руки (Нетто) работник получает примерно 3 600 – 3 800 PLN (при условии стандартного PIT и ZUS).
⏱️ Оплата сверхурочных
За каждый час сверх нормы (8 ч/день) вы получаете:
- +50% к ставке – за работу в будние дни.
- +100% к ставке – за работу ночью, в воскресенье или праздничные дни.
- Вместо денег вы можете попросить работодателя предоставить дополнительный выходной.
🌙 Ночные смены
Доплата за работу ночью (21:00 – 07:00):
Работодатель обязан выплачивать надбавку в размере 20% от почасовой ставки, рассчитанной на основе минимальной зарплаты. Это обязательное требование Kodeks Pracy, которое невозможно отменить договором.
🎁 Премии и бонусы
Премия признанная (Uznaniowa)
Зависит исключительно от воли работодателя. Не является обязательной и не гарантирована законом.
Премия регламентная (Regulaminowa)
Прописана в правилах фирмы. Если вы выполнили условия (например, план продаж), работодатель обязан ее выплатить.
⚠️ Все премии на Umowa o pracę подлежат стандартному налогообложению PIT и взносам ZUS, так же как и основная зарплата.
Прекращение трудовых отношений
Как расторгнуть контракт правильно, получить все выплаты и кто защищен законом.
⚙️ Как расторгнуть Umowa o pracę?
По соглашению сторон (Porozumienie stron)
Самый быстрый способ. Работник и работодатель договариваются о дате прекращения работы без соблюдения установленных законом сроков.
По собственному желанию (Wypowiedzenie)
Вы подаете заявление, но обязаны отработать установленный законом срок уведомления (okres wypowiedzenia).
⏳ Срок уведомления (Okres wypowiedzenia)
Для бессрочных договоров сроки зависят от стажа на данном предприятии:
стаж < 6 месяцев
стаж от 6 мес. до 3 лет
стаж > 3 лет
🛡️ Кого нельзя уволить?
- Беременных женщин и лиц в декретном отпуске.
- Работников на больничном (до определенного срока).
- Лиц предпенсионного возраста (если до пенсии осталось меньше 4 лет).
- Членов профсоюзов (в определенных случаях).
💰 Выплаты при увольнении
В последний день работы работодатель обязан выплатить:
- Заработную плату за отработанное время.
- Эквивалент за неиспользованный отпуск (если вы не успели его “отгулять”).
- Выходное пособие (Odprawa), если увольнение происходит по вине предприятия (сокращение).
💡 Важно: После расторжения договора обязательно получите Świadectwo pracy (свидетельство о работе). Это ключевой документ для подтверждения стажа при оформлении следующей работы или пенсии.
топ 5 советов
Практические шаги для уверенности в трудовом будущем в Польше.
1. Подтверждайте украинский стаж правильно
Не ленитесь предоставить работодателю оригинал или заверенную копию трудовой книжки с переводом. Это автоматически добавит вам годы к общему стажу, что позволит быстрее получить право на 26 дней отпуска вместо 20.
2. Используйте медицинское страхование для семьи
Ваш Umowa o pracę – это “семейный билет” к бесплатной медицине. Вы можете вписать ребенка или супруга/супругу в свою страховку (NFZ) абсолютно безкоштовно. Это не повлияет на размер вашей зарплаты, но обеспечит покой семье.
3. Контролируйте начисление “сверхурочных”
Ведите собственный учет рабочего времени. По закону работодатель обязан оплачивать сверхурочные или предоставлять выходные. Если вы видите несоответствие в расчетном листке (pasek płacowy), вы имеете право требовать разъяснений от бухгалтерии.
4. Не накапливайте отпуск бесконечно
Согласно Трудовому кодексу, неиспользованный отпуск за прошлый год нужно использовать до 30 сентября следующего года. Работодатель может отправить вас в отпуск принудительно, чтобы избежать штрафов от Трудовой инспекции.
5. Сохраняйте все “Świadectwo pracy”
Это самый главный документ в вашей карьере в Польше. Каждое такое свидетельство – это подтверждение вашего опыта для будущих более высоких зарплат, более длительных отпусков и, в конечном итоге, для получения достойной польской пенсии в будущем.
Какие типы виз мы помогаем открыть?
Мы обеспечиваем полную поддержку в подготовке документов для всех основных категорий виз в Польшу. Выберите нужный вам тип для детальной информации.
Рабочая виза
На основании приглашения (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студенческая виза
Для студентов вузов и полицеальных школ.
Учебная виза
Для учеников школ и воспитанников детсадов.
Карта Поляка
Бесплатная национальная виза для владельцев КП.
Карта Побыту
Виза для тех, кто ожидает решения (na kartę pobytu).
Виза по диплому
На основании окончания польского вуза.
Для водителей
Международные грузовые и пассажирские перевозки.
Бизнес-виза
Для деловых поездок и развития бизнеса.
Шенген/Туризм
Краткосрочные поездки до 90 дней.
Гостевая виза
Приглашение от родственников или друзей.
Поможем с визой, просто оставьте заявку.
Не знаете, какая виза подходит именно вам?
Напишите нам – мы проанализируем вашу ситуацию и подберем оптимальный вариант.
Получить бесплатную консультацию 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Приветствую! Мне предлагают подписать Umowa o pracę на заводе. Подскажите, чем этот договор лучше «злецения» в 2026 году? Правда ли, что по нему меня не могут уволить в один день и у меня будут оплачиваемые больничные, даже если я заболею в первый месяц работы?
Приветствую, Максим! Umowa o pracę — это самая защищенная форма работы в Польше. В 2026 году она гарантирует полный соцпакет.
Увольнение: Есть сроки уведомления — от 2 недель до 3 месяцев, в зависимости от стажа.
Больничные (L4): Вы имеете право на оплату 80% зарплаты. Однако для оплаты больничного нужно отработать минимум 30 дней, чтобы прошел период страхового ожидания.
А как насчет рабочего времени и оплаты сверхурочных в 2026 году? Может ли работодатель заставлять меня работать по 12 часов в день, и сколько мне должны доплачивать за ночные смены или выходные?
Подскажу по стандартам. Сейчас проверим нормы: стандарт — 8 часов в день.
Сверхурочные: За каждый час сверх нормы доплата +50%, а за работу в выходные или ночью — +100% (двойная оплата).
Ночные: Отдельно идет надбавка за ночное время (20% от минимальной часовой ставки). В 2026 году это строго контролирует инспекция труда.
Последний вопрос: я слышал, что на Umowa o pracę сумма «на руки» меньше. Велика ли эта разница в 2026 году и стоит ли соглашаться на такой договор, если цель — заработать как можно больше за короткий срок?
Разберем финансы. В 2026 году налоги тут самые высокие (~27-30%).
Сравнение: При 5000 брутто вы получите около 3730 нетто. На «злецении» сумма была бы на 200-300 злотых выше.
Вывод: Если важны стабильность, отпуск и безопасность — выбирайте Umowa o pracę. Если цель только деньги «здесь и сейчас» без учета отдыха и больничных — «злецение» выгоднее, но рискованнее.
Мне на условии о труде выплатили меньше сумму зарплаты чем ту которую прописали в договоре, но мастер меня до этого предупредил что пол премии я остаюсь но не на столько. Один вопрос они не нарушают закон договора если меньше выплачивают чем указано в договоре?
В Польше, как и во многих других странах, существует четкое законодательство, защищающее права работников. Одним из основных прав является право на получение полной заработной платы, указанной в трудовом договоре.
Почему это не законно?
Трудовой договор – это закон: Договор является юридическим документом, который обе стороны обязаны выполнять. Если работодатель не соблюдает условия договора по оплате труда, он нарушает закон.
Изменение условий труда: Любые изменения условий труда, включая размер заработной платы, должны быть оформлены допсоглашением и согласованы с работником. Одностороннее снижение зарплаты незаконно.
Что делать, если вам выплачивают меньшую зарплату?
Обратитесь к работодателю: Начните с беседы с непосредственным руководителем или отделом кадров. Спокойно объясните, что вы заметили расхождение между оговоренной в договоре и фактической выплатой.
Сохраните доказательства: Соберите все документы, подтверждающие размер заработной платы, указанный в договоре, и фактически выплачиваемые вам суммы. Это могут быть копии договора, выписки из банковского счета и т.п.
Обратитесь в инспекцию труда: Если разговор с работодателем не дал результатов, обратитесь в Инспекцию труда. Они проведут проверку и могут наложить на работодателя штраф, а также обязать его выплатить недоплаченные средства.
Обратитесь к профсоюзу: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью к нему. Профсоюз может предоставить вам юридическую консультацию и помощь в разрешении спора.
Добрый день. Меня интересует разница умовы о работе в Польше на пол этата и на целый этат?
Разница в умове труда на полставки и полную ставку в Польше
Оплата труда:
Прямая пропорциональность: Как правило, зарплата работника на полставки составляет примерно половину зарплаты работника на полную ставку при выполнении одинаковой работы.
Социальные гарантии: Работники по полной ставке обычно имеют больше социальных гарантий, чем работники на полставки. Это касается, в частности, отпусков, больничных, пенсионных взносов и т.п.
Возможность карьерного роста: Сотрудники на полную ставку имеют больше возможностей для карьерного роста и повышения квалификации.
График работы:
Гибкий график: Часто работники на полставки имеют более гибкий график работы, что позволяет им совмещать работу с учебой или другими занятиями.
Неполный рабочий день: Рабочий день работника на полставки обычно короче, чем у работника на полную ставку.
Социальные гарантии:
Отпуск: Продолжительность отпуска обычно пропорциональна отработанному времени.
Болезненные: Оплата за дни болезни также может быть пропорциональна отработанному времени.
Пенсионные отчисления Размер пенсионных отчислений зависит от заработной платы и отработанного времени.
Прочие условия:
Возможность получения дополнительных заказов: Часто работники на полставки могут брать дополнительные заказы, что позволяет увеличить их доход.
Стабильность занятости: Работа на полставки может быть менее стабильна, чем работа на полную ставку.
Важно отметить:
Индивидуальные условия: Конкретные условия труда могут отличаться в зависимости от договора, подписанного с работодателем.
Законодательство: Умова труда в Польше регулируются Трудовым кодексом.
Умовы труда могут отличаться в зависимости от отрасли.
Что следует учесть при выборе работы на полставки или полную ставку:
Ваши личные потребности и цели: Оцените, какой график работы вам подходит, сколько вы готовы работать и какие у вас есть ожидания по заработной плате.
Возможности для карьерного роста: Если вы хотите развиваться профессионально, возможно, стоит выбрать работу на полную ставку.
Социальные гарантии: Сравните социальные гарантии, которые предлагают разные работодатели.
Гибкость Если вам нужен гибкий график, работа на полставки может быть лучшим вариантом.
Рекомендации:
Внимательно читайте трудовой договор Перед подписанием договора внимательно ознакомьтесь со всеми его пунктами.
Задавайте вопросы: Если у вас возникли какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к работодателю или юристу.
Не спешите с выбором, сравните несколько предложений от разных работодателей.
Где можно найти консультанта в Варшаве? Что бы проконсультироваться.
Доброго дня. Є умова о праці але на даний період роботодавець не викликає на роботу. Що буде з зарплатою?
Доброго дня, це питання потрібно обговорити саме з роботодавцем.
Добрый вечер помогите пожалуйста разобраться.
Я работала по умове опраце,уволилась перешла работать по умове злицения.
Карта побыт есть с доступом до рынка,получала в Силезское воеводстве,сейчас перешла работать в нижнесилезское воеводство.
Я должна сообщить в уженд где была выдана карта побыт о смене адреса и как это сделать?
О смене работы я так понимаю подаёт работодатель только вот вопрос в уженд где выдали карту побыт?
Сколько раз можно менять работу с картой побыт,есть какие то ограничения?
Спасибо большое.
Доброго вечора ми працюємо від фірми яка нам надала роботу в іншій фірмі, а з першого червня нас віддають на пряму до тієї ж фірми.Ми повинні будемо підписати умову о праці на 2 місяці.Поляки отримують процент нормально,а нам хочють платити якщо в нас буде 113% ,нибуде хворобливого.Ми відпрацювали на тім закладі від посередника 4 роки.Яка може бути умова на 2 місяці .Повідомили що виплата буде в нас 3200???
Доброго вечора!
Ситуація, яку ви описуєте, досить поширена. Зміна умов працевлаштування після роботи через посередника вимагає уважного вивчення нової umowy o pracę.
Привет . Кто должен платить доходовый налог и все остальные , работодатель или работник ?
Добрый день. В Польше, как и во многих других странах, система налогообложения разделена между работодателем и работником:
Работодатель:
Удерживает подоходный налог (PIT) с зарплаты работника:
Ставка налога зависит от годового дохода работника:
До 30 000 злотых в год – не облагается налогом.
От 30 000 до 120 000 злотых в год – 12%.
Свыше 120 000 злотых в год – 32%.
Работодатель также может удерживать другие налоги и сборы, такие как взносы на социальное страхование и медицинское страхование.
Отправляет удержанные налоги в налоговую службу:
Обычно это делается ежемесячно.
Может предоставлять работнику льготы:
Например, скидки на питание, транспорт или жилье.
Работник:
Несет окончательную ответственность за уплату налогов:
Даже если работодатель удерживает налог с его зарплаты, работник должен убедиться, что уплачено достаточно.
Может подать годовую налоговую декларацию:
Чтобы запросить возврат налога, если было удержано слишком много, или доплатить, если было удержано недостаточно.
Обязан платить другие налоги и сборы:
Например, налог на недвижимость или местный налог.
Звільнився з роботи,як повідомити уженд що вже не працюю.
Доброго дня, на скільки відомо це робить роботодавець.
Эсли я работаю 6 лет и немел укропа сколько дней мне будет начислено дней ??? И должен я отработать 3 месяца или могу взять урлоп и не отрабатывать эти 3 месяца ?????
Сколько дней отпуска вам положено:
Важно:
В стаж работы для отпуска засчитывается не только время работы в Польше, но и в других странах.
1/12 отпускных дней начисляется за каждый месяц работы.
В вашем случае:
Если вы работаете 6 лет, то вам положено 20 дней отпуска, если ваш общий трудовой стаж менее 10 лет.
Если ваш общий трудовой стаж более 10 лет, то вам положено 26 дней отпуска.
Отработка 3 месяцев:
Нет, вы не обязаны отрабатывать 3 месяца перед отпуском.
Вы можете взять отпуск в любое время, согласовав его с работодателем.
Важно:
Работодатель не может отказать вам в отпуске, если вы подали заявку за 21 день до его начала.
Вы можете разделить отпуск на части, но одна из частей должна быть не менее 14 дней.
День добрый.Помогите разобраться пожалуйста.Я работаю по умове опраце 4 года,в январе 2024 брала урлоп 5 дней,написала увольнение 14 января по закону мне отрабатывать 3 месяца то есть до конца апреля.Сколько у меня осталось урлопы?Как их рассчитать?Спасибо большое.
Добрый день!
Расчет вашего оставшегося отпуска:
Определение количества положенных вам дней отпуска:
Учет уже использованного отпуска:
Учет периода отработки:
Расчет оставшихся дней отпуска:
Чоловік працює водієм на польській фірмі, на умовні о праці. З 8 грудня виїхав за візою до України, до роботи приступив 04.01. ЗП виплачують кожного 10 числа, на рахунок прийшло дуже мало коштів. Чи має право роботодавець не перераховувати підставу? Дякую)))
Підставою для нарахування заробітної плати є фактично відпрацьований час або виконана робота. У випадку, якщо працівник був відсутній на роботі з поважних причин, то він має право на отримання заробітної плати за фактично відпрацьований час.
Привіт. Роботодавець не хоче виплачувати 100% святкових відпрацьованих днів.?
Так, це законно. Відповідно до статті 151 Кодексу праці Польщі, роботодавець може запропонувати працівнику відпрацювати святкові дні за подвійною ставкою або взяти додаткові дні відпочинку. Якщо працівник погоджується відпрацювати святкові дні, він має право на подвійну оплату за ці дні. Якщо працівник відмовляється відпрацювати святкові дні, він має право на додаткові дні відпочинку.
Отже, якщо роботодавець пропонує вам відпрацювати святкові дні за подвійною ставкою, ви можете погодитися або відмовитися. Якщо ви погодитесь, ви отримаєте подвійну оплату за ці дні. Якщо ви відмовитеся, ви отримаєте додаткові дні відпочинку.
У вашому випадку, якщо роботодавець не пропонує вам відпрацювати святкові дні за подвійною ставкою, ви можете попросити його про це. Якщо роботодавець відмовиться, ви можете відмовитися від відпрацювання святкових днів і отримати додаткові дні відпочинку.
Працюю в готелі на умові опраці.Усі святкові дні в праці.Вони повинні оплачуватися 100%? Але мені сказали що ні.Що я можу зробити?
Згідно з польським законодавством, робота в святкові дні, які не є робочими днями для працівника, відповідно до встановленого для нього графіку робочого часу, повинна оплачуватися в подвійному розмірі. Це означає, що за годину роботи в святковий день вам повинні заплатити у два рази більше, ніж за годину роботи в звичайний робочий день.
Якщо ваш роботодавець відмовляється платити вам за роботу в святкові дні в подвійному розмірі, ви можете звернутися до інспекції праці. Інспекція праці проведе перевірку і, якщо виявить порушення, може накласти на роботодавця штраф.
Доброго дня ! Як оплачиваются выходные дни по необходимости работадателя ?! 27,28,29 грудня
Согласно Трудовому кодексу Польши, работа в выходные дни по необходимости работодателя оплачивается в двойном размере. Это означает, что за каждый отработанный час в выходной день сотруднику выплачивается 200% его обычной часовой ставки.
27, 28 и 29 декабря 2023 года в Польше являются выходными днями. Однако, если работодатель требует от сотрудника работать в эти дни, то он обязан оплатить работу в двойном размере.
Например, если сотрудник получает 20 злотых в час за обычную работу, то за работу в выходной день ему будет начислено 40 злотых в час.
Вместе с тем, работодатель может предоставить сотруднику вместо двойной оплаты дополнительный выходной в другой день. В этом случае сотрудник будет получать обычную заработную плату за отработанные часы в выходной день.
В случае, если сотрудник не согласен работать в выходной день, работодатель не может его заставить это сделать. Однако, в этом случае работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.
Таким образом, если сотрудник работает в выходные дни по необходимости работодателя, то он имеет право на двойную оплату за каждый отработанный час. В некоторых случаях работодатель может предоставить сотруднику вместо двойной оплаты дополнительный выходной в другой день.
Роботодатель не делает никаких документов что делать ?
Если работодатель в Польше не делает никаких документов, то это означает, что он трудоустраивает вас нелегально. Это может привести к следующим последствиям:
Для работника:
Для работодателя:
Если вы столкнулись с такой ситуацией, то вам необходимо предпринять следующие действия:
Вы можете обратиться в инспекцию труда лично, по почте или через интернет. При обращении необходимо предоставить доказательства нелегального трудоустройства.
Если вы не уверены, как действовать в такой ситуации, то вам следует обратиться за помощью к юристу.
Чтобы уйти в декрет по договору подряда, необходимо предоставить в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты следующие документы:
Доброго дня. Підкажіть будь ласка. Маю песель УКР, чи можу я працювати в бюджетних установах, які документи потрібні?
Так, ви можете працювати в бюджетних установах, маючи песель УКР. Для цього вам потрібно надати наступні документи:
Крім того, вам потрібно буде пройти співбесіду та заповнити анкету.
Всем привет)
Такой вопрос работаю по умове опраце через агенцию, сказали что не продлевают мне умову и отработать ещё неделлю до 31 числа включительно и досвидвния, если я за несколько дней до окончания умовы выйду на больничный длительный возможно ли такое что мне работодатель будет платить минималку, или сколько то там, даже после окончания умовы?
Да, возможно. Согласно статье 25 Закона Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами по погребению”, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности, включая период после окончания трудовых отношений, но не более 91 дня.
В вашем случае, если вы выйдете на больничный за несколько дней до окончания умовы, то работодатель будет обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, включая период после окончания умовы, но не более 91 дня. Размер пособия будет зависеть от вашего страхового стажа и среднего заработка.
Однако, есть несколько условий, при которых работодатель может не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности после окончания трудовых отношений:
Если вы уверены, что нетрудоспособность у вас возникла по уважительной причине, то работодатель обязан будет выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности вам необходимо будет предоставить работодателю больничный лист, выданный врачом. Работодатель должен будет отправить больничный лист в Фонд социального страхования Украины в течение 5 дней с момента его получения. Фонд социального страхования Украины будет производить расчет и выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Добрый день. Скажите пожалуйста что надо что бы меня перевели на умову о праце?
Чтобы вас перевели на умову о праце, необходимо выполнить следующие условия:
После подачи заявки Управление по труду проведет проверку, чтобы убедиться, что работодатель соблюдает все требования трудового законодательства. Если проверка будет успешной, Управление по труду выдаст разрешение на изменение договора.
Умова о праце и умова злецения
Я студентка, почему по умове злецения я получала брутто=нетто, а по умове о праце все равно снимают налог?
Налоговый закон такой в Польше. Это нормально
По умове злецения по умолчанию нет взноса в зус. Если работаешь от агентства, то они могут любые цифры написать, ты ж не знаешь, сколько за твою работу она получает от работодателя.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber