Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров?
Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения?
Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата у них обычно указывается выше, чем у остальных нанимателей. Однако нужно помнить, что без трудового договора не удастся доказать свою правоту в случае, если работодатель не выплатит зарплату или будет принуждать к сверхурочной работе. Именно Umowa o pracę защищает права работника на законодательном уровне. В этой статье мы разберемся, что такое Umowa o pracę и в чем ее основные преимущества.
Из статьи Вы узнаете:
Определение понятия Umowa o pracę
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Какие существуют особенности Умовы о праце?
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
Заключение
Определение понятия Umowa o pracę
Умова о праце – это официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. При подписании такого договора необходимо внимательно его изучать и обращать внимание, нет ли в нем фактов, противоречащих закону. Так как это может привести к тому, что контракт будет признан недействительным.
Образец умова о праце
Заключать трудовой контракт необходимо для того, чтобы чувствовать себя в безопасности, и не иметь проблем с законом. Ведь нелегальное трудоустройство грозит штрафом и депортацией из страны.
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
При приеме на работу иностранцев, большинство нанимателей желают заключить гражданско-правовые виды договоров. К ним относятся Умова злецения и Умова о дзело. Дело в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу Республики Польша и у работодателя оказывается меньше обязательств перед законом.
Можно ли убедить нанимателя подписать именно Умову о праце? Для однозначного ответа на этот вопрос необходимо быть реалистом и четко понимать, что потенциальный сотрудник может попросить или указать на неточности. Однако если наниматель категорически настроен на гражданско-правовой договор, то шансы на его переубеждение ничтожно малы.
Как поступить в этой ситуации? Выход только один – обратиться в суд, если условия труда соответствуют Умове о праце. Тогда Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может быть переквалифицирована в этот трудовой договор. В таком случае работодатель будет нести ответственность за работника, и выполнять все условия согласно Умове о праце.
Какие бывают типы Umowa o pracę?
На пробный период. Такой договор подписывается в том случае, когда наниматель и потенциальный работник хотят удостовериться, что они хотят сотрудничать друг с другом. Работодателю бывает необходимо посмотреть, как работник выполняет поставленные перед ним задачи и обладает ли он достаточным опытом. Работник же, в свою очередь, присматривается к условиям, безопасности и гигиене рабочего места. Особенности договора:
- — Период действия – до трех месяцев;
- — Продлить срок действия невозможно;
- — Теряет свою актуальность в прописанный в контракте день.
После того как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника оканчивается. При обоюдном желании стороны могут заключить другой тип трудового контракта.
На выбранный период. Как показывает практика, это самый популярный тип договора среди трудоустроенных украинцев. Особенности договора:
- Период действия прописывается непосредственно в договоре;
- Продлить срок действия можно два раза. При дальнейшем продлении контракт становится актуальным на неограниченный срок;
- Расторжение контракта происходит при обоюдном согласии обеих сторон, если других условий не прописано в самом контракте.
На конкретный объем работ. Его заключают в случае, когда нет возможности указать конкретный временной промежуток для выполнения работы. Контракт прекращает свое действие после завершения работником своего трудового задания.
На неограниченный срок. Пожалуй, каждый иностранец хотел бы подписать именно такой контракт, но польские наниматели не очень охотно идут на это. Особенности договора:
- Период действия – бессрочный;
- Расторжение – по обоюдному согласию обеих сторон.
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Все типы трудового договора заполняются и заключаются по одной схеме. Важным условием является подписание контракта до того как иностранный работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже один день работы без трудового договора не разрешается и грозит серьезными санкциями. При составлении контракта необходимо указать следующую информацию:
- ФИО нанимателя и работника-иностранца;
- Тип Умовы о праце;
- Дата заключения и прекращения действия договора. Для договоров на неограниченный срок указывается только дата заключения;
- Описание трудового процесса: количество рабочих часов в неделю, рабочие обязанности, возможность оформления отпуска и так далее;
- Зарплата (сумма указывается брутто).
Мы также рекомендуем прописать условия преждевременного расторжения контракта. Это не является обязательным пунктом, но может помочь избежать конфликтов и недопониманий с работодателем в будущем. Важно, чтобы эти условия соответствовали польским законам. Иначе трудовой договор может быть признан недействительным.
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Не обо всех личных данных необходимо рассказывать работодателю, даже если он об этом просит. В обязательный перечень входит лишь такая информация:
- Фамилия, имя, отчество;
- Год, месяц и число рождения;
- Адрес проживания;
- Документы, подтверждающие образование.
Если наниматель спрашивает другие данные, то работник не обязан их предоставлять.
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Логично, что подписанию договора предшествует его изучение. Для успешного понимания текст должен быть на понятном языке для работника. Несколько лет назад на законодательном уровне Польши было постановлено, что переводом текста для иностранного работника обязан заниматься работодатель. Для этого необходимо заранее предупредить нанимателя о том, что это будет необходимо, и указать подходящий для перевода язык.
Какие существуют особенности Умовы о праце?
О том, какая обязательная информация должна быть указана в договоре, мы уже говорили выше. Сейчас разберем те особенности, которые необходимо прописывать, если работодатель предоставляет их в лучшем виде, чем указано в законе.
- Оплачиваемый отпуск. Количество дней должно быть не менее 21 дня в течение 365 дней;
- Медицинское и социальное страхование;
- Выплата премий.
Если работнику необходимо получение разрешения или приглашения на работу, то наниматель должен обеспечить его этими документами.
Как происходит процесс изменения отдельных параметров в контракте?
- Когда обе стороны согласны внести изменения. В этом случае работодатель и работник обсуждают, какие параметры они хотели бы изменить, и при достижении взаимопонимания, могут это осуществить. Для таких случаев есть два варианта: заключение нового контракта, или создание дополнительного документа, в котором указывается, какие параметры договора были изменены.
- Когда наниматель самостоятельно решил внести изменения. В этом случае наниматель должен предоставить работнику извещение о том, какие параметры контракта будут изменены, и когда они вступят в силу. Если работника не устаивают новые условия труда, то он имеет право отказаться от изменений и контракт будет аннулирован.
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Проще всего расторгаются те контракты, в которых обе стороны согласны на это. Они подписывают специальное соглашение и договор аннулируется.
Иногда при составлении договора в него изначально закладываются возможные условия расторжения. Главное условие – они должны соответствовать закону, иначе могут быть признаны недействительными.
Если согласия не удается достичь никаким способом, то каждая из сторон имеет право подать заявление в Sąd pracy и ждать решения суда.
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
- Лица, пребывающие на лечении;
- Беременные;
- Лица, пребывающие в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель обязан позаботиться об оплате больничного и декретного отпуска работнику. Важно, чтобы выплаты были не меньше тех, которые прописаны в законах Республики Польша.
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
При расторжении договора необходимо обсудить, когда наниматель перечислит зарплату, и каким способом. Если до этого момента выплаты производились на банковский счет, то, скорее всего, и последняя выплата будет проходить через него. Работнику-иностранцу необходимо будет закрыть свой банковский счет до того, как он покинет территорию Польши. Иначе каждый месяц нужно будет оплачивать его обслуживание. Если же закрыть счет до того момента, как работодатель произведет выплаты, то забрать деньги уже не получится. Поэтому лучше обсудить этот момент заранее.
Оплата труда после увольнения должна быть произведена в полной мере. Работодатель не имеет права вычитывать или удерживать даже часть зарплаты иностранного работника. Если инцидент произошел, то необходимо обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Эти инстанции помогут разобраться с проблемой согласно законодательства Польши.
Заключение
Umowa o pracę – это документ, который позволяет украинскому работнику чувствовать себя защищено и уверенно в Польше. Он дает гарантии, что вас не “кинут” на деньги и не уволят в один день. Как уже говорилось выше, Umowa o pracę имеет свои особенности и нюансы, однако разобраться с ними не составит большого труда. Главное – внимательно читать контракт и смотреть, не противоречит ли его содержание закону. Официальное трудоустройство в европейской стране – это первый шаг к надежному будущему!
С данной статьей так же интересуются:
 |  |  |
Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше? | Можно ли работать студенту в Польше | Как поменять работодателя в Польше |
Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.
Желаем счастливой работы! Спасибо, что обратились к нам.
Подскажите пожалуйста, по умове о праце, если посадили на карантин, это сидение дома оплачиваемое?
Добрый день,работаю по умове о працы,Умова ещё на год,а освячение уже закончилось,на работе шеф новое не делает,говорит что автоматом продолжается старое,это правда?и если я хочю поехать в Украину на 10 дней,у меня потом не будет проблем с возвратом в Польшу???
Доброго вечора підскажіть будь ласка я в Польщі перебуваю по біометрії сроки перебування уже піджимають я по умові праці ще можу тут залишитись ще на деякий час?
Возврат налогов умова о праце
Ребята подскажите как вернуть налоги которые мы отчисляем. Договор умова о праце
Рассчитать Пит 11.Но если нет детей и работал полный год, то не факт, что что то вернут, а возможно ты ещё должен.
Хорошо я отработал 7 месяцев. Детей нет. И мне ни кто ничего не вернет.
Если за эти 7 мес. Вы заработали меньше 8000зл, тогда вам могут вернуть «заличку» на подоходный налог.
А так, если у вас нету никаких льгот, то в последнее время никаких особо возвратов нету
Спасибо
Е еще возможность вернуть все налоги если не планируется оставаться в Польше. Если не ошибаюсь на ютубе агентство 1 виза сделала об этом видео
Можно сделать профиль зауфаный, через него зайти в Жонд скарбовый, а там можно посмотреть и внести данные счета для возврата.
Хотя в любом случае нужно рассчитать пит 11 в пит 37 и потом увидите что у вас получается по налогам.
Расчёт питов начнётся после нового года, вроде после февраля. Чтобы рассчитать пит 37 нужно чтоб работодатель выдал вам пит 11
Что значит должен ахахха
Так и значит! Такое бывает, что нужно доплатить. Это тебе не Украина!
Бывает и такое, что надо в ужент скрбовий донести пеньонзи. у меня было -49
Зарплата
Всем привет…есть вопросик…Работаю по умове о праце, но на аккорде и соответственно получаю больше чем указано в умове…. сейчас меняю работодателя и есть подозрение что нынешний не выплатит зп …куда обращаться в таком случае
Анатолий спс.. я подошёл к этому делу ответственно и записал на диктофон разговор в котором идёт речь о сумме за работу…это как то поможет? Дело в том что по умове он платит 3к а должен в 4 раза больше
если в ПИПе будете настаивать на чёрной з\п — он получит ата-та, но и вы тоже можете вполне «нічогенький» штраф схлопотать. За работу на чёрно и неуплату налогов. Если речь о больших суммах — обратитесь к адвокату.
За чёрный нал работодатель ни как не пострадает, а вот работник понесёт кару. Я когда прочитал их закон был в шоке. Но после нового года этот закон должен измениться. Одним словом за зарплату в конвертах вся ответственность возлагается только на работника.
ну и закон придумали.
это же вроде как Европа, может ты не так понял тот закон?
скинь ссылку если есть.
Та нет ссылки не осталось, нужно искать, а у меня сейчас маленький отстой между курсами.
аудио, видео фиксация это правильно
не плохо бы ещё бумажные доки иметь, вернее копии или фото оных
Спасибо всем за консультацию
Оф зп точно выплатит, а вот чёрную хз …
PIP но вы сможете забрать только ту сумму которая в условии
Умова о праце
Здравствуйте кто знает может сделать условие труда без привязки к работоспособность продавца и какова цена?
Украинец который имеет свою фирму в Польше. Но на условие никто не захочет подписываться. Здесь половина на ней даже не работают. А тут еще без привязки.
Если он даже подпишет но работодатель Мусе тебя платить налог
условие труда
Или обязательно иметь условие труда при пересечении границы по приглашению 3 раз, а то пишут что спрашивают, ехал второй раз в начале лета не спрашивали. Ехать буду через Ягодин
Нет не обязательно главное чтобы действующее приглашение было
Не обязательно, но пограничникам разное в голову может прийти.
Обязательно
Что ты мелешь?
Которое обязательно, где вы такие тупые беретесь
Сам ты тупорылый .не знаешь то закрой своей рот. человеку надо пересечь границу без проблем а из-за таких как ты человек может иметь неприятности
Изменение работодателя, хелп
Планирую сменить работодателя по приезду в Польшу, еду по освященной от одного работодателя, есть возможность устроиться в другое на лучшие условия труда, ли новый работодатель сделать новое освящение? Если предыдущий не аннулирует свое, и могут с этим возникнуть проблемы?
Ты пока не поработаешь сам в тех условиях, верить, что у другого будет лучше не стОит. Они все красиво говорят, а по факту не очень.
Новый работодатель всегда делает разрешение на работу. Никаких проблем не будет, разве что, пока изготавливаются разрешение, ты сидишь дома или подрабатывают на черную))
У меня были проблемы
Может
умова о праце при пересечении границы.
Кто едет второй раз по одному приглашению в Польшу, имейте в виду, что на границе требуют умову о праце. Пропустили только после того как показали подписанное договор с предыдущей поездки.
изгаляются как могут над нашим братом. Едешь им экономику ихнюю подымать, своя то уже на должном уровне поднята, а они ещё и придумывают всякие новые палки в колёса
Ее трудно показать …
Конечно что не трудно, главное чтобы она с собой была
Всегда все пока при мне
Вы большой молодец. Несмотря на то, что подписано предварительное условие уже закончилась, считаю что люди должны быть в курсе.
Так всегда было. могут даже приглашение чтобы еще раз показали .В знакомого был случай такой условие было а приглашение при себе не было. венули
Через какой ехали пункт? Хочу ехать на днях только по приглашению …..
Ягодин
Выезд в Украину во время L-4
Работаю в Польше по умове о праце. Уже есть карта побыта. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я поехать в Украину пока у меня открыт больничный в Польше? Мне оплачиваться будет больничный? Будут ли проблемы в аэропорту по этому поводу?
Конечно можете но дома карантин 14 дней в после возвращения 10 без прививок стоит того?
Ну как бы могут прийти службы и проверить сидит ли человек дома на больничном, если его не окажется на месте, то выплаты не будет , читай законы
Контролирующий орган ZUS постоянно осуществляет проверки лиц, которые находятся на официальном больничном.
Проверки действительно проводятся постоянно, и нарушителей ждет полная остановка выплат. При этом работодатель имеет полное право уволить нарушителя за прогулы, а это уже статья. А там и до депортации рукой подать.
Спасибо большое за информацию
Неординарная ситуация. Вынужден уехать в Украину и уволиться с работы.
По семейным обстоятельствам должен срочно уехать из Польши в Украину, но у меня умова о праце на 2 года. Завтра уезжаю. Как мне сказать работодателю? Какие штрафы будут? Что делать?
Объяснить ситуацию, и разорвать умову по обоюдному согласию
а если уеду и скажу об этом удаленно?
Могут штрафануть, то есть выплатят меньше зп. Лучше все таки подойти и объяснить ситуацию
Как задолбал этот детский сад.. Ни шагу не могут сделать не спросив в интернете..
У меня сосед проработал 3 года, поменялись планы. Подошел к керовнику, сказал что дома проблемы и он увольняется. Расчитали одним днём
Договариваться с работодателем самое лучшее, обрисовать ситуацию, все люди и у всех есть проблемы, и штрафа не будет. А удалённо сообщать это хрень полная.
Я думаю лучше позвонить работодателю если все так срочно, объяснить ситуацию и найти общий компромисс
Здравствуйте, ответьте, пожалуйста!
Если я работаю по «умове о працэ» и в договоре прописано, что я оформлена на минимальную, 1/2 ставки(1400 зл брутто ) с суточной нормой 4 часа в день, в среднем 20 часов в неделю, ночные смены присутствуют но стоимость их не прописана.
Если работа происходит в ночное время и выше суточной нормы , мне должны доплачивать?!?!
Вообще да, должны больше за ночные платить
Умова о праце по безвизу
Кто знает, по польскому законодалельству, реально заехать по биометрии, и работать по умове о праце?
Теоретически да, практически работодатель заинтересован в долгосрочных работниках. Заезжай по Безвизовые и подай на карту быта.
да
привет. вопрос, если я выезжаю с Польши в украину, при этом у меня есть умова о працэ. мне нужно приглашение для въезда обратно в Польшу?
образец заявления о расторжении договора
Повторный въезд без умовы в трудах
Кто знает если я по воевуде сейчас в Польше но официально НЕ затруднён, нет ни условия о праце, ни умовы злиценя, если поеду домой и буду возвращаться в Польшу, пропустят без них просто с приглашением или могут развернуть ??? спасибо
Так ты по безвизу был?
Всегда был по визе
По разному. Обычно zezwolenia достаточно. Предыдущий работодатель Эго не аннулировал?
Нет, не анулировал
В мужа один раз за все время спрашивали, летает самолетом. И то, это было сразу после открытия новой визы.
Ну у меня когда летал то почти всегда спрашивали, а это собираюсь машиной ехать
Работодатель хочет расторгнуть контракт
Добрый день. Такая ситуация….работодатель хочет расторгнуть контракт (умова злецения). Говорит, что нет работы на объектах, на которых работали. Документы привезет на подписание…и чтобы освободили жилье в течении 3х дней. Имеет ли он право на это? Можем ли мы не подписывать бумаги о расторжении контракта? Какие дальнейшие наши действия? Должен ли он выплатить нам неустойку? Подскажите пожалуйста
Добрый. Имеет. Должны подписать. Ваши дальнейшие действия — искать новую работу. Не должен выплачивать.
В моём договоре написано, я должен предупредить минимум за 5 дней, а работодатель может в любой момент! читайте договор там всё написано
Такая она умова злецення.. хорошо хоть три дня дали. В будущем, читайте что подписываете! Работодатель имеет полное право!
А вы читали соглашение с начала как на работу становились? Там должен быть пункт о порядке расторжения договора и компенсации сторонами. Вот что там написано так и должно быть. Но из написанного выглядит что соглашение вы увидите первый раз как он ее привезет
помогите советом
Добрый день, такой вот вопрос. Я работаю по условию о труде и мне нету 26 мне Должны доплачивать плюс 1 злотый или нет? Как нам говорят что никому НЕ доплачивается просто с нас не снимаются налоги, но когда мы работали по условию злецення нам почему-то доплачивали и как тут быть?
Вам здесь никто ничего не должен … Есть работа и уже норм …
В смысле есть работа и норм ?! Может вообще себя НЕ ценить и работать за копейки? Или мы здесь как раб сила бесплатная?
Да, для людей до 26 п / п должна быть примерно на 1зл больше.
Пример с минималкой: до 26 — 2198зл, после 26 -2061зл.
Посмотрите если в Платёжка в графе «zaliczka do zapłaty» у вас стоит сумма (примерно 137зл или больше), тогда в конце года вы сможете вернуть налог при расчёте спрашивает, если же там 0 тогда так не должно быть и жалуйтесь в пип
В этой графе все по 0.00, и Пит приходит тоже все по 0.00.
Тогда просите объяснить, если ничего НЕ обьясняют, Обратитесь в пип
На злецении как бы больше получается. Как там удерживаются налоги не курсы.
Умова о свядченія услуг це умова о праці?чи умова злеуеня?
Освядчення — це запрошення на работу, це не договір, умова зліцення чи о праце це додатково будете з роботодавцем підписувати.
Добрый вечер подскажите пожалуйста, работали по умове о праце, уехали на другую работу, заявление на расчет не писали, какие могут быть последствия? Отработали месяц.
Нужно смотреть что в договоре указано, но вряд ли что то будет за такое.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после окончания польской рабочей визы типа D, продляется ли она автоматически из-за карантина? Что нужно сделать чтобы виза продлилась? Какие-нибудь документы нужны будут для пересечения границы? На кокой срок продляется рабочая виза?
После окончания визы можете на 90 дней остаться по безвизу
Hellp!!!
Здравствуйте, такой вот вопрос я работаю по умове о праце и у меня стоит в графике рабочее воскресенье, оно должно мне оплачиваться как в 100% или как обычный рабочий день??? Просто нам фирма оплачивает как обычный рабочий день, куда можно обратиться с этим если фирма не права??
Ну если фирма Смарт Ворк то обращайтесь в небесное бюро справедливости
Все так плохо?)
да
А что произошло такого, потому что сам через эту фирму работаю
Слава Богу не эта фирма, но и и фирма которая у нас получается Не такая уж и хорошая
Если у вас 4 бригадувка то выходной плавающий выходной
вам нужно изначально пообщаться с темы кто давно работает. Между должно и есть в Польше (как и в Украине) есть определённая разница. Не всегда то что должно — выполняется. Прежде чем жаловаться и кричать: «Караул! Ограбили!». Подумайте нужна вам эта работа дальше? Может это норм на этой фирме.
И да! Между тем что вам вешали на уши посредники перед получением денег от вас и реалиями жизни — бо-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-ольшая пропасть!
Разбираться, Должны или нет, нужно в каждом частном случае при доступе ко ВСЕЙ информации. А не общее — у меня условие в деле мне Должны кому сказать)))
нужно смотреть ваш договор с работодателем. если и другие НЕ получают, то вам не станут доплачивать, скорее всего. могут показать на дверь.
Если у вас стоит рабочие воскресенье, значит это уже НЕ обычный график, наверное работа в четыре бригады, здесь обязательно должно быть плюс 100% и премия.
Но есть варианты когда неделя идёт как отработок за рабочий день среди недели, а тот день делают выходным, тогда это просто 100%
У нас работа не в четыре бригады, у нас просто получается воскресенье мы работаем по ночную. Выходит так что ночных смен у нас получается не 5 а 4. Ну и вот фирма говорит что воскресенье стоит в графике и оно не обязано оплачиваться как в 100%, а оплачивают как обычный день
Очень не понятного объяснили.
Лучше спросить у поляков как у них с этим обстоят дела, по условию о труде условия для вас должны быть почти одинаковые, если им за этот день завод платит больше то процентов 99 что и украинцам тоже, просто посредник решил подеребанить.
Если через агентство работаешь, то похода можешь забыть за сто процентную оплату. Они все любят обмануть
Вот в этом и дело, мне просто интересно по закону это вообще или нет, если нет то обратиться в нужную службу что бы их приказали
Не всегда. Например на своей первой работе, агентство нам платило + 50% за рабочую субботу и сто по воскресенье. Да, в принципе, рассказывают что и сейчас всё так же. Хотя в условии никакие выходные прописаны вообще НЕ были. Как-то так.
Там ниже написал человек правильно. И все же еще раз поговорите с агентством и попробуйте узнать, что вас еще интересное ждет, о чем вы еще не знаете
Почитайте кодекс труда
Добрый день. Если подавать на карту побыть на основании умовы о праве на час окрещлоный, то и карта будет выдана только на срок умовы? Например, на год?
В Украине обманывали и тут с работой обманулиЭто вообще законно что вне графика ставят рабочую субботу (работаю по умове о праце) но говорят что оплатят как обычный день, потому что на следующей неделе дадут больше выходных (заберут ночную смену, когда больший заработок )?
Научись нормально говорить прямо с людьми, а не то что тебе что хотят то ставят
Ты на заводах работал когда то? К тебе там сильно прислушивались Поляки в первую неделю твоей работы? Я рассчитывал что это считается как положено, но от соседей и куратора узнаю что это работает по другому, вот и уточняю насколько это возможно и правильно.
Спасибо но советы и сам раздавать могу, меня другая информация интересует .
Ну и на последок:
Научись давать информацию по существу
Ищи другую работу сам с сайтов зачем тебе те кураторы, они зарабатывают на том что люди не знают, я никогда не делал ни через никого только на прямую, а вообще то бы не советовал на одном из заводов не работать, лучше в какой-то фирме уже
Тут Я с тобой согласен , но на данный момент нет возможности изменить работу .
Вот так попробуй у себя на заводе поговорить. Может и скажут что-то по существу.
В моем понимании работать по умове о праце, то это значит работать напрямую с работодателем, а вы говорите о кураторах и соседях от которых брали ту или иную информацию. Когда к примеру меня брали на работу кстати говоря тоже на завод, то я непосредственно с керовником обговаривал сверхчасы, ночные смены, субботы, воскресенья и праздничные дни, как будет платить и сколько ибо у нас разные условия на заводе и смешно то, что некоторые Поляки имеют ставку ниже моей, но хотя имеют такую же должность, как и я. Наверное вам стоило тогда с куратором сразу обсудить вопрос зарплаты и смены графика, а не пустить это дело на пофигу, а так пока не будете немножко хотя бы ставить свои условия или склонять, то так и будут ездить на вас к сожалению, я уже много повидал своих заробитчан тут на заводе..
такого не должно быть
Если есть много заказов то могут вызвать в другой день, чтобы потом сделать длинные выходные, а не вызывать смену на один день среди недели. Если Вас что-то не устраивает меняйте работу. Вас предупредили заранее, а не за 2:00 до изменения
Благодарю за отзыв, если это нормальная практика то так тому и быть , а работу конечно же сменю
Нормальная практика. Особенно сейчас. Тут или ищешь правду или работу
Очень информативно, 100% у вас месячная ставка, им так выгоднее.
Что за завод и фирма?
Intercars, склад автозапчастей
Условие о работе украинского образца (делегация). Объясните кто знает что это за трудовой договор?
Попросите скинуть Вам договор для предварительного ознакомления, почитайте внимательно, можете сфоткать и здесь выложить, может есть юристы, Которые подробно Вам всё объяснят.
Очень интересно, не слышала о таком, и то и найти в нете толком не могу о нем.
Не советую даже читать не то что подписывать — это украинские хитрожопые депутаты не знают как в карман залезть заробитчанину.
Они даже не хотят сбросить договор почитати.лол
Так шлите их! Как можно подписывать то чего НЕ видишь? Бред. А если там написано, обязуюсь подарить всё имущество Которым владею?
Что тут еще обсуждать, не понимаю. Мутят- сразу досвидос
Хммм не слышал, что такой существует.
По такому предлагают устраиваться.Сама впервые слышу. Толком ничего не объясняют, говорят что типа налоги платят в Украине.
Умова о праце!
Привет участникам портала! Кто знает ответ в освятчению написано умова о праце на работы на час неокресльоный! Вопрос: Может ли работодатель дать умову на час неокресльоный, когда в освятчении пишет на час окресльоный? Спасибо за ответы …
Может дать по окончании пробной умовы. Но это нужно говорить с работодателем. По закону они дают первую пробную, вторую преимущественно на 2,5 лет, а третью на час неокресльоный. Но повторюсь можно говорить с работодателем и уже вторая будет на час неокресльоный
Работодатель согласен дать на час неокресльоный! А освятчення сделал в уженди на время пробный! Спрашиваю или по закону можно, или это зависит от работодателя? Спасибо
Если работодатель согласен то в условии указывают на час неокресльоный и все. То что указано в освядчению на час окресльоный ничего.
благодарю за помощь
Не за что
Андрей еще такой вопрос сколько времени нужно проработать чтобы при подаче на карту побыту не доносить больше разрешений? Слышал что после трех месяцев!
Перед подписанием умову о праце, внимательно изучите договор. Должна быть точно указана дата по которую вы испытательный срок. После окончания испытательного периода, если обе стороны все устраивает, заключается новый договор на новых условиях (умова о праве, или умова злицения).
Не обязательно новый договор. Может быть Анекс
Что такое Анекс? Я в этом немного не очень понимаю!
Дата о пробном срок что в освятчениии?
У меня закончилась виза в ноябре и я была вынуждена выехать в Украину.После я созвонилась с отделом кадров фирмы ,сообщив об этом и о том что нахожусь на больничном.Но позже фирма разорвала со мной договор (умову о праце )без заявления.
Какие мои дальнейшие действия в этой ситуации?
Ничего не нужно делать, ищите новую работу, или вы хотите от работодателя какие то больничные получить или как?
подскажите подписал с фирмой договор про умове о праце на завод, ни дня не работал ; все бросил и уехал в Украину (обстоятельства) возможны последствия Спасибо
возможна будет икота и то не долго.
А по существу спасибо
уехал и уехал. последствия могут быть одни, тебя фирма в следующий раз не пригласит на работу. но фирм до чёрта.
Возможен штраф 500зл по невидпрацювання 2 недель, но так как вы не работали, то его не из чего снимать
Никаких проблем
Подписал сегодня договор умовы о праце. Там была только сумма брутто, сверхчасы и ночные не было указаны, фирма сказала что это и так предусмотрено трудовым кодексом. Так ли это ?
Всё правильно.
Спасибо.
Да.
Да, у меня так же пишет.
Извиняюсь возможно не правильно написала, но уже голова от вакансий и рекрутеров. Это полная ж … а, даже не хочу проверять верно эти слова написаны. Скажите вашему мнению, что лучше — в должности или злецение?
Были у кого случаи, что кому-то не выплатили деньги по злецению, вообще нюансы по одному или другому?
Ну как по мне то умова о праце конечно рулит.
Всё зависит от фирмы. Если фирма работает по белому то лучше умова о праце, но это не значит, что вы будете работать не больше чем по 8 часов, просто все переработки будут оплачиваются согласно закону, 50% или 100%, от вашей ставки. Но есть фирмы которые работают по-чёрному, там тогда разницы нету, какая умова. В Польше тоже есть коррупция. Я в данный час работаю по умове злецению, и у меня есть : отпуск, больничный, и доплата за переработку.
На умове злецении нет отпусков, доплат за переработку и больничных. Вам может просто попался нормальный начальник, но опять же если он перестанет это делать то ему нечего не будет, а вот на умове о праце он обязан это делать. Вот и все разница.
Я всё это знаю, и по умове не так всё однозначно, там тоже есть подводные камни.
Больничные тоже могут оплачиваться на злеценю?
Нет.
Если едите на долго, хотя бы от года и собираетесь там жить нормальной жизнь — Умова о праце (будет страховки,отпуска, работаете по 8 часов максимум).
Если едите не больше чем на пол года и хотите заработать максимально за это время — Умова злецення ( часов можете работать сколько хотите, но составляют эту умову работодатель как хочет, там уже надо читать какие условия).
Это в кратце, как я понимаю, а так там нюансы еще могут быть разные.
Просто забейте в Ютубе — умова о праце и умова злецения. Много видео, где это объясняется очень доступно.
Лена берите во внимание, что не каждая фирма с Вами подпишет сразу условие о труде, сначала могут дать злецене в месяц, также условие о труде сначала преимущественно дают на три, а затем продолжают, не на всех фирмах работают по 8:00 (лично работаю 12день выходной, но я в мЕДЕЦИНЫ, там немного иначе), если по 8, то также будут субботы рабочие, а еще каждый месяц на условии о труде имеет разное количество часов (один может 168, а второй 176,184) .Платять тоже за такое по-разному я например ставку имею одинаковую или более часов, или меньше, также над часа забираю, как выходной.