Умова о праце (Umowa o pracę)
4.8/5 - (43 голоса)

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров?

Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения?
Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата у них обычно указывается выше, чем у остальных нанимателей. Однако нужно помнить, что без трудового договора не удастся доказать свою правоту в случае, если работодатель не выплатит зарплату или будет принуждать к сверхурочной работе. Именно Umowa o pracę защищает права работника на законодательном уровне. В этой статье мы разберемся, что такое Umowa o pracę и в чем ее основные преимущества.

Из статьи Вы узнаете:
Определение понятия Umowa o pracę
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Какие существуют особенности Умовы о праце?
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
Заключение

Определение понятия Umowa o pracę

Умова о праце –  это официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. При подписании такого договора необходимо внимательно его изучать и обращать внимание, нет ли в нем фактов, противоречащих закону. Так как это может привести к тому, что контракт будет признан недействительным.

Образец умова о праце



Заключать трудовой контракт необходимо для того, чтобы чувствовать себя в безопасности, и не иметь проблем с законом. Ведь нелегальное трудоустройство грозит штрафом и депортацией из страны.

В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?

При приеме на работу иностранцев, большинство нанимателей желают заключить гражданско-правовые виды договоров. К ним относятся Умова злецения и Умова о дзело. Дело в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу Республики Польша и у работодателя оказывается меньше обязательств перед законом.

Можно ли убедить нанимателя подписать именно Умову о праце? Для однозначного ответа на этот вопрос необходимо быть реалистом и четко понимать, что потенциальный сотрудник может попросить или указать на неточности. Однако если наниматель категорически настроен на гражданско-правовой договор, то шансы на его переубеждение ничтожно малы.

Как поступить в этой ситуации? Выход только один – обратиться в суд, если условия труда соответствуют Умове о праце. Тогда Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может быть переквалифицирована в этот трудовой договор. В таком случае работодатель будет нести ответственность за работника, и выполнять все условия согласно Умове о праце.

Какие бывают типы Umowa o pracę?

На пробный период. Такой договор подписывается в том случае, когда наниматель и потенциальный работник хотят удостовериться, что они хотят сотрудничать друг с другом. Работодателю бывает необходимо посмотреть, как работник выполняет поставленные перед ним задачи и обладает ли он достаточным опытом. Работник же, в свою очередь, присматривается к условиям, безопасности и гигиене рабочего места. Особенности договора:

  • — Период действия – до трех месяцев;
  • — Продлить срок действия невозможно;
  • — Теряет свою актуальность в прописанный в контракте день.

После того как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника оканчивается. При обоюдном желании стороны могут заключить другой тип трудового контракта.

На выбранный период. Как показывает практика, это самый популярный тип договора среди трудоустроенных украинцев. Особенности договора:

  1. Период действия прописывается непосредственно в договоре;
  2. Продлить срок действия можно два раза. При дальнейшем продлении контракт становится актуальным на неограниченный срок;
  3. Расторжение контракта происходит при обоюдном согласии обеих сторон, если других условий не прописано в самом контракте.

На конкретный объем работ. Его заключают в случае, когда нет возможности указать конкретный временной промежуток для выполнения работы. Контракт прекращает свое действие после завершения работником своего трудового задания.

Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.


На неограниченный срок. Пожалуй, каждый иностранец хотел бы подписать именно такой контракт, но польские наниматели не очень охотно идут на это. Особенности договора:

  1. Период действия – бессрочный;
  2. Расторжение – по обоюдному согласию обеих сторон.

Какие данные следует указать в Umowa o pracę?

Все типы трудового договора заполняются и заключаются по одной схеме. Важным условием является подписание контракта до того как иностранный работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже один день работы без трудового договора не разрешается и грозит серьезными санкциями. При составлении контракта необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО нанимателя и работника-иностранца;
  • Тип Умовы о праце;
  • Дата заключения и прекращения действия договора. Для договоров на неограниченный срок указывается только дата заключения;
  • Описание трудового процесса: количество рабочих часов в неделю, рабочие обязанности, возможность оформления отпуска и так далее;
  • Зарплата (сумма указывается брутто).

Мы также рекомендуем прописать условия преждевременного расторжения контракта. Это не является обязательным пунктом, но может помочь избежать конфликтов и недопониманий с работодателем в будущем. Важно, чтобы эти условия соответствовали польским законам. Иначе трудовой договор может быть признан недействительным.

Какие данные работник должен предоставить нанимателю?


Не обо всех личных данных необходимо рассказывать работодателю, даже если он об этом просит. В обязательный перечень входит лишь такая информация:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Год, месяц и число рождения;
  3. Адрес проживания;
  4. Документы, подтверждающие образование.

Если наниматель спрашивает другие данные, то работник не обязан их предоставлять.

Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?


Логично, что подписанию договора предшествует его изучение. Для успешного понимания текст должен быть на понятном языке для работника. Несколько лет назад на законодательном уровне Польши было постановлено, что переводом текста для иностранного работника обязан заниматься работодатель. Для этого необходимо заранее предупредить нанимателя о том, что это будет необходимо, и указать подходящий для перевода язык.

Какие существуют особенности Умовы о праце?

О том, какая обязательная информация должна быть указана в договоре, мы уже говорили выше. Сейчас разберем те особенности, которые необходимо прописывать, если работодатель предоставляет их в лучшем виде, чем указано в законе.

Если работнику необходимо получение разрешения или приглашения на работу, то наниматель должен обеспечить его этими документами.

Как происходит процесс изменения отдельных параметров в контракте?

  1. Когда обе стороны согласны внести изменения. В этом случае работодатель и работник обсуждают, какие параметры они хотели бы изменить, и при достижении взаимопонимания, могут это осуществить. Для таких случаев есть два варианта: заключение нового контракта, или создание дополнительного документа, в котором указывается, какие параметры договора были изменены.
  2. Когда наниматель самостоятельно решил внести изменения. В этом случае наниматель должен предоставить работнику извещение о том, какие параметры контракта будут изменены, и когда они вступят в силу. Если работника не устаивают новые условия труда, то он имеет право отказаться от изменений и контракт будет аннулирован.

Как расторгнуть Umowa o pracę?

Проще всего расторгаются те контракты, в которых обе стороны согласны на это. Они подписывают специальное соглашение и договор аннулируется.

Иногда при составлении договора в него изначально закладываются возможные условия расторжения. Главное условие – они должны соответствовать закону, иначе могут быть признаны недействительными.


Если согласия не удается достичь никаким способом, то каждая из сторон имеет право подать заявление в Sąd pracy и ждать решения суда.

Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?

  1. Лица, пребывающие на лечении;
  2. Беременные;
  3. Лица, пребывающие в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель обязан позаботиться об оплате больничного и декретного отпуска работнику. Важно, чтобы выплаты были не меньше тех, которые прописаны в законах Республики Польша.

Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?

При расторжении договора необходимо обсудить, когда наниматель перечислит зарплату, и каким способом. Если до этого момента выплаты производились на банковский счет, то, скорее всего, и последняя выплата будет проходить через него. Работнику-иностранцу необходимо будет закрыть свой банковский счет до того, как он покинет территорию Польши. Иначе каждый месяц нужно будет оплачивать его обслуживание. Если же закрыть счет до того момента, как работодатель произведет выплаты, то забрать деньги уже не получится. Поэтому лучше обсудить этот момент заранее.

Оплата труда после увольнения должна быть произведена в полной мере. Работодатель не имеет права вычитывать или удерживать даже часть зарплаты иностранного работника. Если инцидент произошел, то необходимо обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Эти инстанции помогут разобраться с проблемой согласно законодательства Польши.

Заключение

Umowa o pracę – это документ, который позволяет украинскому работнику чувствовать себя защищено и уверенно в Польше. Он дает гарантии, что вас не “кинут” на деньги и не уволят в один день. Как уже говорилось выше, Umowa o pracę имеет свои особенности и нюансы, однако разобраться с ними не составит большого труда. Главное – внимательно читать контракт и смотреть, не противоречит ли его содержание закону. Официальное трудоустройство в европейской стране – это первый шаг к надежному будущему!

С данной статьей так же интересуются:

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше? Можно ли работать студенту в Польше Как поменять работодателя в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Желаем счастливой работы! Спасибо, что обратились к нам.

О программе Костянтин – візовий фахівець

Допомога в оформленні документів для візи в Польщу, оформимо усі документи: Запрошення, страховка, анкета Телефонуйте: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на усіх номерах є вайбер. Візовий фахівець, робота у візовій сфері 7 років, великий досвід в підготовці документів для робочих віз.

Смотрите также

Легальная работа в Польше

5/5 - (12 голосов) Легальная работа в Польше Польша – одна из стран Евро Союза, …

Подписаться
Уведомление о
guest
308 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Танюша
Танюша
13 днів назад

Умова о праце и умова злецения
Я студентка, почему по умове злецения я получала брутто=нетто, а по умове о праце все равно снимают налог?

Юрий
Юрий
Відповідь для  Танюша
13 днів назад

Налоговый закон такой в Польше. Это нормально

Вася
Вася
Відповідь для  Танюша
13 днів назад

По умове злецения по умолчанию нет взноса в зус. Если работаешь от агентства, то они могут любые цифры написать, ты ж не знаешь, сколько за твою работу она получает от работодателя.

Стас
Стас
2 місяців назад

Работодатель хочет расторгнуть контракт
Добрый день. Такая ситуация….работодатель хочет расторгнуть контракт (умова злецения). Говорит, что нет работы на объектах, на которых работали. Документы привезет на подписание…и чтобы освободили жилье в течении 3х дней. Имеет ли он право на это? Можем ли мы не подписывать бумаги о расторжении контракта? Какие дальнейшие наши действия? Должен ли он выплатить нам неустойку? Подскажите пожалуйста

Fair
Fair
Відповідь для  Стас
2 місяців назад

Добрый. Имеет. Должны подписать. Ваши дальнейшие действия — искать новую работу. Не должен выплачивать.

Сергей
Сергей
Відповідь для  Стас
2 місяців назад

В моём договоре написано, я должен предупредить минимум за 5 дней, а работодатель может в любой момент! читайте договор там всё написано

Serhii
Serhii
Відповідь для  Стас
2 місяців назад

Такая она умова злецення.. хорошо хоть три дня дали. В будущем, читайте что подписываете! Работодатель имеет полное право!

Unlx
Unlx
Відповідь для  Стас
2 місяців назад

А вы читали сделку с самого начала как на работу становились? Там должен быть пункт о порядке расторжения соглашения и компенсации сторонами. Вот что там написано так и должно быть. Но из написанного выглядит что сделку вы увидите в первый раз как он ее привезет

Наталья
Наталья
8 місяців назад

Подскажите пожалуйста, по умове о праце, если посадили на карантин, это сидение дома оплачиваемое?

Оля
Оля
9 місяців назад

Добрый день,работаю по умове о працы,Умова ещё на год,а освячение уже закончилось,на работе шеф новое не делает,говорит что автоматом продолжается старое,это правда?и если я хочю поехать в Украину на 10 дней,у меня потом не будет проблем с возвратом в Польшу???

Сергей
Сергей
9 місяців назад

Доброго вечора підскажіть будь ласка я в Польщі перебуваю по біометрії сроки перебування уже піджимають я по умові праці ще можу тут залишитись ще на деякий час?

Виталий
Виталий
9 місяців назад

Возврат налогов умова о праце
Ребята подскажите как вернуть налоги которые мы отчисляем. Договор умова о праце

Вася
Вася
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Рассчитать Пит 11.Но если нет детей и работал полный год, то не факт, что что то вернут, а возможно ты ещё должен.

Виталий
Виталий
Відповідь для  Вася
9 місяців назад

Хорошо я отработал 7 месяцев. Детей нет. И мне ни кто ничего не вернет.

Anna
Anna
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Если за эти 7 мес. Вы заработали меньше 8000зл, тогда вам могут вернуть «заличку» на подоходный налог.
А так, если у вас нету никаких льгот, то в последнее время никаких особо возвратов нету

Виталий
Виталий
Відповідь для  Anna
9 місяців назад

Спасибо

Unlx
Unlx
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Е еще возможность вернуть все налоги если не планируется оставаться в Польше. Если не ошибаюсь на ютубе агентство 1 виза сделала об этом видео

Вася
Вася
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Можно сделать профиль зауфаный, через него зайти в Жонд скарбовый, а там можно посмотреть и внести данные счета для возврата.

Anna
Anna
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Хотя в любом случае нужно рассчитать пит 11 в пит 37 и потом увидите что у вас получается по налогам.
Расчёт питов начнётся после нового года, вроде после февраля. Чтобы рассчитать пит 37 нужно чтоб работодатель выдал вам пит 11

Виталий
Виталий
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Что значит должен ахахха

Serhii
Serhii
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Так и значит! Такое бывает, что нужно доплатить. Это тебе не Украина!

Лесик
Лесик
Відповідь для  Виталий
9 місяців назад

Бывает и такое, что надо в ужент скрбовий донести пеньонзи. у меня было -49

Александр
Александр
10 місяців назад

Зарплата
Всем привет…есть вопросик…Работаю по умове о праце, но на аккорде и соответственно получаю больше чем указано в умове…. сейчас меняю работодателя и есть подозрение что нынешний не выплатит зп …куда обращаться в таком случае

Александр
Александр
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

Анатолий спс.. я подошёл к этому делу ответственно и записал на диктофон разговор в котором идёт речь о сумме за работу…это как то поможет? Дело в том что по умове он платит 3к а должен в 4 раза больше

Вася
Вася
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

если в ПИПе будете настаивать на чёрной з\п — он получит ата-та, но и вы тоже можете вполне «нічогенький» штраф схлопотать. За работу на чёрно и неуплату налогов. Если речь о больших суммах — обратитесь к адвокату.

Владимир
Владимир
Відповідь для  Вася
10 місяців назад

За чёрный нал работодатель ни как не пострадает, а вот работник понесёт кару. Я когда прочитал их закон был в шоке. Но после нового года этот закон должен измениться. Одним словом за зарплату в конвертах вся ответственность возлагается только на работника.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Владимир
10 місяців назад

ну и закон придумали.
это же вроде как Европа, может ты не так понял тот закон?
скинь ссылку если есть.

Владимир
Владимир
Відповідь для  Covidlo
10 місяців назад

Та нет ссылки не осталось, нужно искать, а у меня сейчас маленький отстой между курсами.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

аудио, видео фиксация это правильно
не плохо бы ещё бумажные доки иметь, вернее копии или фото оных

Александр
Александр
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

Спасибо всем за консультацию

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

Оф зп точно выплатит, а вот чёрную хз …

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

PIP но вы сможете забрать только ту сумму которая в условии

Виталик
Виталик
10 місяців назад

Умова о праце

Здравствуйте кто знает может сделать условие труда без привязки к работоспособность продавца и какова цена?

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Виталик
10 місяців назад

Украинец который имеет свою фирму в Польше. Но на условие никто не захочет подписываться. Здесь половина на ней даже не работают. А тут еще без привязки.

Viktor General29
Viktor General29
Відповідь для  Виталик
10 місяців назад

Если он даже подпишет но работодатель Мусе тебя платить налог

Александр
Александр
10 місяців назад

условие труда
Или обязательно иметь условие труда при пересечении границы по приглашению 3 раз, а то пишут что спрашивают, ехал второй раз в начале лета не спрашивали. Ехать буду через Ягодин

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

Нет не обязательно главное чтобы действующее приглашение было

Анна
Анна
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

Не обязательно, но пограничникам разное в голову может прийти.

Елена
Елена
Відповідь для  Александр
10 місяців назад

Обязательно

дядя
дядя
Відповідь для  Елена
10 місяців назад

Что ты мелешь?
Которое обязательно, где вы такие тупые беретесь

Елена
Елена
Відповідь для  дядя
10 місяців назад

Сам ты тупорылый .не знаешь то закрой своей рот. человеку надо пересечь границу без проблем а из-за таких как ты человек может иметь неприятности

Andrey
Andrey
10 місяців назад

Изменение работодателя, хелп
Планирую сменить работодателя по приезду в Польшу, еду по освященной от одного работодателя, есть возможность устроиться в другое на лучшие условия труда, ли новый работодатель сделать новое освящение? Если предыдущий не аннулирует свое, и могут с этим возникнуть проблемы?

Славко
Славко
Відповідь для  Andrey
10 місяців назад

Ты пока не поработаешь сам в тех условиях, верить, что у другого будет лучше не стОит. Они все красиво говорят, а по факту не очень.

Сергей
Сергей
Відповідь для  Andrey
10 місяців назад

Новый работодатель всегда делает разрешение на работу. Никаких проблем не будет, разве что, пока изготавливаются разрешение, ты сидишь дома или подрабатывают на черную))

Ржу не могу
Ржу не могу
Відповідь для  Andrey
10 місяців назад

У меня были проблемы

является
является
Відповідь для  Andrey
10 місяців назад

Может

Юрий
Юрий
10 місяців назад

умова о праце при пересечении границы.
Кто едет второй раз по одному приглашению в Польшу, имейте в виду, что на границе требуют умову о праце. Пропустили только после того как показали подписанное договор с предыдущей поездки.

Ковидло
Ковидло
Відповідь для  Юрий
10 місяців назад

изгаляются как могут над нашим братом. Едешь им экономику ихнюю подымать, своя то уже на должном уровне поднята, а они ещё и придумывают всякие новые палки в колёса

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Юрий
10 місяців назад

Ее трудно показать …

Юрий
Юрий
Відповідь для  Vitalik
10 місяців назад

Конечно что не трудно, главное чтобы она с собой была

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Юрий
10 місяців назад

Всегда все пока при мне

Юрий
Юрий
Відповідь для  Vitalik
10 місяців назад

Вы большой молодец. Несмотря на то, что подписано предварительное условие уже закончилась, считаю что люди должны быть в курсе.

Елена
Елена
Відповідь для  Юрий
10 місяців назад

Так всегда было. могут даже приглашение чтобы еще раз показали .В знакомого был случай такой условие было а приглашение при себе не было. венули

Андрей
Андрей
Відповідь для  Юрий
10 місяців назад

Через какой ехали пункт? Хочу ехать на днях только по приглашению …..

Юрий
Юрий
Відповідь для  Андрей
10 місяців назад

Ягодин

Анна
Анна
11 місяців назад

Выезд в Украину во время L-4
Работаю в Польше по умове о праце. Уже есть карта побыта. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я поехать в Украину пока у меня открыт больничный в Польше? Мне оплачиваться будет больничный? Будут ли проблемы в аэропорту по этому поводу?

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Анна
11 місяців назад

Конечно можете но дома карантин 14 дней в после возвращения 10 без прививок стоит того?

Подозреваемый
Подозреваемый
Відповідь для  Анатолий
11 місяців назад

Ну как бы могут прийти службы и проверить сидит ли человек дома на больничном, если его не окажется на месте, то выплаты не будет , читай законы

Подозреваемый
Подозреваемый
Відповідь для  Анатолий
11 місяців назад

Контролирующий орган ZUS постоянно осуществляет проверки лиц, которые находятся на официальном больничном.

Проверки действительно проводятся постоянно, и нарушителей ждет полная остановка выплат. При этом работодатель имеет полное право уволить нарушителя за прогулы, а это уже статья. А там и до депортации рукой подать.

Анна
Анна
Відповідь для  Подозреваемый
11 місяців назад

Спасибо большое за информацию

Via
Via
11 місяців назад

Неординарная ситуация. Вынужден уехать в Украину и уволиться с работы.
По семейным обстоятельствам должен срочно уехать из Польши в Украину, но у меня умова о праце на 2 года. Завтра уезжаю. Как мне сказать работодателю? Какие штрафы будут? Что делать? 

Suspected
Suspected
Відповідь для  Via
11 місяців назад

Объяснить ситуацию, и разорвать умову по обоюдному согласию

Via
Via
Відповідь для  Suspected
11 місяців назад

а если уеду и скажу об этом удаленно?

Suspected
Suspected
Відповідь для  Via
11 місяців назад

Могут штрафануть, то есть выплатят меньше зп. Лучше все таки подойти и объяснить ситуацию

Oleksii
Oleksii
Відповідь для  Via
11 місяців назад

Как задолбал этот детский сад.. Ни шагу не могут сделать не спросив в интернете..

Славко
Славко
Відповідь для  Via
11 місяців назад

У меня сосед проработал 3 года, поменялись планы. Подошел к керовнику, сказал что дома проблемы и он увольняется. Расчитали одним днём

Стасон
Стасон
Відповідь для  Via
11 місяців назад

Договариваться с работодателем самое лучшее, обрисовать ситуацию, все люди и у всех есть проблемы, и штрафа не будет. А удалённо сообщать это хрень полная.

Dmitry
Dmitry
Відповідь для  Via
11 місяців назад

Я думаю лучше позвонить работодателю если все так срочно, объяснить ситуацию и найти общий компромисс

Tanchen
Tanchen
11 місяців назад

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста!
Если я работаю по «умове о працэ» и в договоре прописано, что я оформлена на минимальную, 1/2 ставки(1400 зл брутто ) с суточной нормой 4 часа в день, в среднем 20 часов в неделю, ночные смены присутствуют но стоимость их не прописана.
Если работа происходит в ночное время и выше суточной нормы , мне должны доплачивать?!?!

Андрей
Андрей
Відповідь для  Tanchen
11 місяців назад

Вообще да, должны больше за ночные платить

THE
THE
11 місяців назад

Умова о праце по безвизу
Кто знает, по польскому законодалельству, реально заехать по биометрии, и работать по умове о праце?

Віталій
Віталій
Відповідь для  THE
11 місяців назад

Теоретически да, практически работодатель заинтересован в долгосрочных работниках. Заезжай по Безвизовые и подай на карту быта.

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  THE
11 місяців назад

да

Ihor
Ihor
1 рік назад

привет. вопрос, если я выезжаю с Польши в украину, при этом у меня есть умова о працэ. мне нужно приглашение для въезда обратно в Польшу?

Serhii
Serhii
1 рік назад

образец заявления о расторжении договора

Serhii
Serhii
1 рік назад

Повторный въезд без умовы в трудах
Кто знает если я по воевуде сейчас в Польше но официально НЕ затруднён, нет ни условия о праце, ни умовы злиценя, если поеду домой и буду возвращаться в Польшу, пропустят без них просто с приглашением или могут развернуть ??? спасибо

Александр
Александр
Відповідь для  Serhii
1 рік назад

Так ты по безвизу был?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Александр
1 рік назад

Всегда был по визе

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
1 рік назад

По разному. Обычно zezwolenia достаточно. Предыдущий работодатель Эго не аннулировал?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
1 рік назад

Нет, не анулировал

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
1 рік назад

В мужа один раз за все время спрашивали, летает самолетом. И то, это было сразу после открытия новой визы.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
1 рік назад

Ну у меня когда летал то почти всегда спрашивали, а это собираюсь машиной ехать

Стас
Стас
1 рік назад

Работодатель хочет расторгнуть контракт
Добрый день. Такая ситуация….работодатель хочет расторгнуть контракт (умова злецения). Говорит, что нет работы на объектах, на которых работали. Документы привезет на подписание…и чтобы освободили жилье в течении 3х дней. Имеет ли он право на это? Можем ли мы не подписывать бумаги о расторжении контракта? Какие дальнейшие наши действия? Должен ли он выплатить нам неустойку? Подскажите пожалуйста

Ist
Ist
Відповідь для  Стас
1 рік назад

Добрый. Имеет. Должны подписать. Ваши дальнейшие действия — искать новую работу. Не должен выплачивать.

Сергей
Сергей
Відповідь для  Стас
1 рік назад

В моём договоре написано, я должен предупредить минимум за 5 дней, а работодатель может в любой момент! читайте договор там всё написано

Serhii
Serhii
Відповідь для  Стас
1 рік назад

Такая она умова злецення.. хорошо хоть три дня дали. В будущем, читайте что подписываете! Работодатель имеет полное право!

Unlx
Unlx
Відповідь для  Стас
1 рік назад

А вы читали соглашение с начала как на работу становились? Там должен быть пункт о порядке расторжения договора и компенсации сторонами. Вот что там написано так и должно быть. Но из написанного выглядит что соглашение вы увидите первый раз как он ее привезет

Angry Rabbit
Angry Rabbit
1 рік назад

помогите советом
Добрый день, такой вот вопрос. Я работаю по условию о труде и мне нету 26 мне Должны доплачивать плюс 1 злотый или нет? Как нам говорят что никому НЕ доплачивается просто с нас не снимаются налоги, но когда мы работали по условию злецення нам почему-то доплачивали и как тут быть? 

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Angry Rabbit
1 рік назад

Вам здесь никто ничего не должен … Есть работа и уже норм …

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Vitalik
1 рік назад

В смысле есть работа и норм ?! Может вообще себя НЕ ценить и работать за копейки? Или мы здесь как раб сила бесплатная?

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
1 рік назад

Да, для людей до 26 п / п должна быть примерно на 1зл больше.
Пример с минималкой: до 26 — 2198зл, после 26 -2061зл.
Посмотрите если в Платёжка в графе «zaliczka do zapłaty» у вас стоит сумма (примерно 137зл или больше), тогда в конце года вы сможете вернуть налог при расчёте спрашивает, если же там 0 тогда так не должно быть и жалуйтесь в пип

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Anna
1 рік назад

В этой графе все по 0.00, и Пит приходит тоже все по 0.00.

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
1 рік назад

Тогда просите объяснить, если ничего НЕ обьясняют, Обратитесь в пип

Слава
Слава
Відповідь для  Angry Rabbit
1 рік назад

На злецении как бы больше получается. Как там удерживаются налоги не курсы.