Умова о праце (Umowa o pracę)
4.8/5 - (42 голоса)

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров?

Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения?
Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата у них обычно указывается выше, чем у остальных нанимателей. Однако нужно помнить, что без трудового договора не удастся доказать свою правоту в случае, если работодатель не выплатит зарплату или будет принуждать к сверхурочной работе. Именно Umowa o pracę защищает права работника на законодательном уровне. В этой статье мы разберемся, что такое Umowa o pracę и в чем ее основные преимущества.

Из статьи Вы узнаете:
Определение понятия Umowa o pracę
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Какие существуют особенности Умовы о праце?
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
Заключение

Определение понятия Umowa o pracę

Умова о праце –  это официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. При подписании такого договора необходимо внимательно его изучать и обращать внимание, нет ли в нем фактов, противоречащих закону. Так как это может привести к тому, что контракт будет признан недействительным.

Образец умова о праце



Заключать трудовой контракт необходимо для того, чтобы чувствовать себя в безопасности, и не иметь проблем с законом. Ведь нелегальное трудоустройство грозит штрафом и депортацией из страны.

В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?

При приеме на работу иностранцев, большинство нанимателей желают заключить гражданско-правовые виды договоров. К ним относятся Умова злецения и Умова о дзело. Дело в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу Республики Польша и у работодателя оказывается меньше обязательств перед законом.

Можно ли убедить нанимателя подписать именно Умову о праце? Для однозначного ответа на этот вопрос необходимо быть реалистом и четко понимать, что потенциальный сотрудник может попросить или указать на неточности. Однако если наниматель категорически настроен на гражданско-правовой договор, то шансы на его переубеждение ничтожно малы.

Как поступить в этой ситуации? Выход только один – обратиться в суд, если условия труда соответствуют Умове о праце. Тогда Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может быть переквалифицирована в этот трудовой договор. В таком случае работодатель будет нести ответственность за работника, и выполнять все условия согласно Умове о праце.

Какие бывают типы Umowa o pracę?

На пробный период. Такой договор подписывается в том случае, когда наниматель и потенциальный работник хотят удостовериться, что они хотят сотрудничать друг с другом. Работодателю бывает необходимо посмотреть, как работник выполняет поставленные перед ним задачи и обладает ли он достаточным опытом. Работник же, в свою очередь, присматривается к условиям, безопасности и гигиене рабочего места. Особенности договора:

  • — Период действия – до трех месяцев;
  • — Продлить срок действия невозможно;
  • — Теряет свою актуальность в прописанный в контракте день.

После того как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника оканчивается. При обоюдном желании стороны могут заключить другой тип трудового контракта.

На выбранный период. Как показывает практика, это самый популярный тип договора среди трудоустроенных украинцев. Особенности договора:

  1. Период действия прописывается непосредственно в договоре;
  2. Продлить срок действия можно два раза. При дальнейшем продлении контракт становится актуальным на неограниченный срок;
  3. Расторжение контракта происходит при обоюдном согласии обеих сторон, если других условий не прописано в самом контракте.

На конкретный объем работ. Его заключают в случае, когда нет возможности указать конкретный временной промежуток для выполнения работы. Контракт прекращает свое действие после завершения работником своего трудового задания.

Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.


На неограниченный срок. Пожалуй, каждый иностранец хотел бы подписать именно такой контракт, но польские наниматели не очень охотно идут на это. Особенности договора:

  1. Период действия – бессрочный;
  2. Расторжение – по обоюдному согласию обеих сторон.

Какие данные следует указать в Umowa o pracę?

Все типы трудового договора заполняются и заключаются по одной схеме. Важным условием является подписание контракта до того как иностранный работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже один день работы без трудового договора не разрешается и грозит серьезными санкциями. При составлении контракта необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО нанимателя и работника-иностранца;
  • Тип Умовы о праце;
  • Дата заключения и прекращения действия договора. Для договоров на неограниченный срок указывается только дата заключения;
  • Описание трудового процесса: количество рабочих часов в неделю, рабочие обязанности, возможность оформления отпуска и так далее;
  • Зарплата (сумма указывается брутто).

Мы также рекомендуем прописать условия преждевременного расторжения контракта. Это не является обязательным пунктом, но может помочь избежать конфликтов и недопониманий с работодателем в будущем. Важно, чтобы эти условия соответствовали польским законам. Иначе трудовой договор может быть признан недействительным.

Какие данные работник должен предоставить нанимателю?


Не обо всех личных данных необходимо рассказывать работодателю, даже если он об этом просит. В обязательный перечень входит лишь такая информация:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Год, месяц и число рождения;
  3. Адрес проживания;
  4. Документы, подтверждающие образование.

Если наниматель спрашивает другие данные, то работник не обязан их предоставлять.

Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?


Логично, что подписанию договора предшествует его изучение. Для успешного понимания текст должен быть на понятном языке для работника. Несколько лет назад на законодательном уровне Польши было постановлено, что переводом текста для иностранного работника обязан заниматься работодатель. Для этого необходимо заранее предупредить нанимателя о том, что это будет необходимо, и указать подходящий для перевода язык.

Какие существуют особенности Умовы о праце?

О том, какая обязательная информация должна быть указана в договоре, мы уже говорили выше. Сейчас разберем те особенности, которые необходимо прописывать, если работодатель предоставляет их в лучшем виде, чем указано в законе.

Если работнику необходимо получение разрешения или приглашения на работу, то наниматель должен обеспечить его этими документами.

Как происходит процесс изменения отдельных параметров в контракте?

  1. Когда обе стороны согласны внести изменения. В этом случае работодатель и работник обсуждают, какие параметры они хотели бы изменить, и при достижении взаимопонимания, могут это осуществить. Для таких случаев есть два варианта: заключение нового контракта, или создание дополнительного документа, в котором указывается, какие параметры договора были изменены.
  2. Когда наниматель самостоятельно решил внести изменения. В этом случае наниматель должен предоставить работнику извещение о том, какие параметры контракта будут изменены, и когда они вступят в силу. Если работника не устаивают новые условия труда, то он имеет право отказаться от изменений и контракт будет аннулирован.

Как расторгнуть Umowa o pracę?

Проще всего расторгаются те контракты, в которых обе стороны согласны на это. Они подписывают специальное соглашение и договор аннулируется.

Иногда при составлении договора в него изначально закладываются возможные условия расторжения. Главное условие – они должны соответствовать закону, иначе могут быть признаны недействительными.


Если согласия не удается достичь никаким способом, то каждая из сторон имеет право подать заявление в Sąd pracy и ждать решения суда.

Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?

  1. Лица, пребывающие на лечении;
  2. Беременные;
  3. Лица, пребывающие в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель обязан позаботиться об оплате больничного и декретного отпуска работнику. Важно, чтобы выплаты были не меньше тех, которые прописаны в законах Республики Польша.

Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?

При расторжении договора необходимо обсудить, когда наниматель перечислит зарплату, и каким способом. Если до этого момента выплаты производились на банковский счет, то, скорее всего, и последняя выплата будет проходить через него. Работнику-иностранцу необходимо будет закрыть свой банковский счет до того, как он покинет территорию Польши. Иначе каждый месяц нужно будет оплачивать его обслуживание. Если же закрыть счет до того момента, как работодатель произведет выплаты, то забрать деньги уже не получится. Поэтому лучше обсудить этот момент заранее.

Оплата труда после увольнения должна быть произведена в полной мере. Работодатель не имеет права вычитывать или удерживать даже часть зарплаты иностранного работника. Если инцидент произошел, то необходимо обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Эти инстанции помогут разобраться с проблемой согласно законодательства Польши.

Заключение

Umowa o pracę – это документ, который позволяет украинскому работнику чувствовать себя защищено и уверенно в Польше. Он дает гарантии, что вас не “кинут” на деньги и не уволят в один день. Как уже говорилось выше, Umowa o pracę имеет свои особенности и нюансы, однако разобраться с ними не составит большого труда. Главное – внимательно читать контракт и смотреть, не противоречит ли его содержание закону. Официальное трудоустройство в европейской стране – это первый шаг к надежному будущему!

С данной статьей так же интересуются:

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше? Можно ли работать студенту в Польше Как поменять работодателя в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Желаем счастливой работы! Спасибо, что обратились к нам.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Страховка для рабочей визы в Польшу

5/5 - (16 голосов) Страховка для рабочей визы в Польшу Всем отправляющимся за рубеж на …

Подписаться
Уведомление о
guest
300 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Наталья
Наталья
1 місяць назад

Подскажите пожалуйста, по умове о праце, если посадили на карантин, это сидение дома оплачиваемое?

Оля
Оля
2 місяців назад

Добрый день,работаю по умове о працы,Умова ещё на год,а освячение уже закончилось,на работе шеф новое не делает,говорит что автоматом продолжается старое,это правда?и если я хочю поехать в Украину на 10 дней,у меня потом не будет проблем с возвратом в Польшу???

Сергей
Сергей
2 місяців назад

Доброго вечора підскажіть будь ласка я в Польщі перебуваю по біометрії сроки перебування уже піджимають я по умові праці ще можу тут залишитись ще на деякий час?

Виталий
Виталий
2 місяців назад

Возврат налогов умова о праце
Ребята подскажите как вернуть налоги которые мы отчисляем. Договор умова о праце

Вася
Вася
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Рассчитать Пит 11.Но если нет детей и работал полный год, то не факт, что что то вернут, а возможно ты ещё должен.

Виталий
Виталий
Відповідь для  Вася
2 місяців назад

Хорошо я отработал 7 месяцев. Детей нет. И мне ни кто ничего не вернет.

Anna
Anna
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Если за эти 7 мес. Вы заработали меньше 8000зл, тогда вам могут вернуть «заличку» на подоходный налог.
А так, если у вас нету никаких льгот, то в последнее время никаких особо возвратов нету

Виталий
Виталий
Відповідь для  Anna
2 місяців назад

Спасибо

Unlx
Unlx
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Е еще возможность вернуть все налоги если не планируется оставаться в Польше. Если не ошибаюсь на ютубе агентство 1 виза сделала об этом видео

Вася
Вася
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Можно сделать профиль зауфаный, через него зайти в Жонд скарбовый, а там можно посмотреть и внести данные счета для возврата.

Anna
Anna
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Хотя в любом случае нужно рассчитать пит 11 в пит 37 и потом увидите что у вас получается по налогам.
Расчёт питов начнётся после нового года, вроде после февраля. Чтобы рассчитать пит 37 нужно чтоб работодатель выдал вам пит 11

Виталий
Виталий
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Что значит должен ахахха

Serhii
Serhii
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Так и значит! Такое бывает, что нужно доплатить. Это тебе не Украина!

Лесик
Лесик
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Бывает и такое, что надо в ужент скрбовий донести пеньонзи. у меня было -49

Александр
Александр
3 місяців назад

Зарплата
Всем привет…есть вопросик…Работаю по умове о праце, но на аккорде и соответственно получаю больше чем указано в умове…. сейчас меняю работодателя и есть подозрение что нынешний не выплатит зп …куда обращаться в таком случае

Александр
Александр
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

Анатолий спс.. я подошёл к этому делу ответственно и записал на диктофон разговор в котором идёт речь о сумме за работу…это как то поможет? Дело в том что по умове он платит 3к а должен в 4 раза больше

Вася
Вася
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

если в ПИПе будете настаивать на чёрной з\п — он получит ата-та, но и вы тоже можете вполне «нічогенький» штраф схлопотать. За работу на чёрно и неуплату налогов. Если речь о больших суммах — обратитесь к адвокату.

Владимир
Владимир
Відповідь для  Вася
3 місяців назад

За чёрный нал работодатель ни как не пострадает, а вот работник понесёт кару. Я когда прочитал их закон был в шоке. Но после нового года этот закон должен измениться. Одним словом за зарплату в конвертах вся ответственность возлагается только на работника.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Владимир
3 місяців назад

ну и закон придумали.
это же вроде как Европа, может ты не так понял тот закон?
скинь ссылку если есть.

Владимир
Владимир
Відповідь для  Covidlo
3 місяців назад

Та нет ссылки не осталось, нужно искать, а у меня сейчас маленький отстой между курсами.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

аудио, видео фиксация это правильно
не плохо бы ещё бумажные доки иметь, вернее копии или фото оных

Александр
Александр
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

Спасибо всем за консультацию

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

Оф зп точно выплатит, а вот чёрную хз …

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

PIP но вы сможете забрать только ту сумму которая в условии

Виталик
Виталик
3 місяців назад

Умова о праце

Здравствуйте кто знает может сделать условие труда без привязки к работоспособность продавца и какова цена?

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Виталик
3 місяців назад

Украинец который имеет свою фирму в Польше. Но на условие никто не захочет подписываться. Здесь половина на ней даже не работают. А тут еще без привязки.

Viktor General29
Viktor General29
Відповідь для  Виталик
3 місяців назад

Если он даже подпишет но работодатель Мусе тебя платить налог

Александр
Александр
3 місяців назад

условие труда
Или обязательно иметь условие труда при пересечении границы по приглашению 3 раз, а то пишут что спрашивают, ехал второй раз в начале лета не спрашивали. Ехать буду через Ягодин

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

Нет не обязательно главное чтобы действующее приглашение было

Анна
Анна
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

Не обязательно, но пограничникам разное в голову может прийти.

Елена
Елена
Відповідь для  Александр
3 місяців назад

Обязательно

дядя
дядя
Відповідь для  Елена
3 місяців назад

Что ты мелешь?
Которое обязательно, где вы такие тупые беретесь

Елена
Елена
Відповідь для  дядя
3 місяців назад

Сам ты тупорылый .не знаешь то закрой своей рот. человеку надо пересечь границу без проблем а из-за таких как ты человек может иметь неприятности

Andrey
Andrey
3 місяців назад

Изменение работодателя, хелп
Планирую сменить работодателя по приезду в Польшу, еду по освященной от одного работодателя, есть возможность устроиться в другое на лучшие условия труда, ли новый работодатель сделать новое освящение? Если предыдущий не аннулирует свое, и могут с этим возникнуть проблемы?

Славко
Славко
Відповідь для  Andrey
3 місяців назад

Ты пока не поработаешь сам в тех условиях, верить, что у другого будет лучше не стОит. Они все красиво говорят, а по факту не очень.

Сергей
Сергей
Відповідь для  Andrey
3 місяців назад

Новый работодатель всегда делает разрешение на работу. Никаких проблем не будет, разве что, пока изготавливаются разрешение, ты сидишь дома или подрабатывают на черную))

Ржу не могу
Ржу не могу
Відповідь для  Andrey
3 місяців назад

У меня были проблемы

является
является
Відповідь для  Andrey
3 місяців назад

Может

Юрий
Юрий
3 місяців назад

умова о праце при пересечении границы.
Кто едет второй раз по одному приглашению в Польшу, имейте в виду, что на границе требуют умову о праце. Пропустили только после того как показали подписанное договор с предыдущей поездки.

Ковидло
Ковидло
Відповідь для  Юрий
3 місяців назад

изгаляются как могут над нашим братом. Едешь им экономику ихнюю подымать, своя то уже на должном уровне поднята, а они ещё и придумывают всякие новые палки в колёса

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Юрий
3 місяців назад

Ее трудно показать …

Юрий
Юрий
Відповідь для  Vitalik
3 місяців назад

Конечно что не трудно, главное чтобы она с собой была

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Юрий
3 місяців назад

Всегда все пока при мне

Юрий
Юрий
Відповідь для  Vitalik
3 місяців назад

Вы большой молодец. Несмотря на то, что подписано предварительное условие уже закончилась, считаю что люди должны быть в курсе.

Елена
Елена
Відповідь для  Юрий
3 місяців назад

Так всегда было. могут даже приглашение чтобы еще раз показали .В знакомого был случай такой условие было а приглашение при себе не было. венули

Андрей
Андрей
Відповідь для  Юрий
3 місяців назад

Через какой ехали пункт? Хочу ехать на днях только по приглашению …..

Юрий
Юрий
Відповідь для  Андрей
3 місяців назад

Ягодин

Анна
Анна
4 місяців назад

Выезд в Украину во время L-4
Работаю в Польше по умове о праце. Уже есть карта побыта. Сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я поехать в Украину пока у меня открыт больничный в Польше? Мне оплачиваться будет больничный? Будут ли проблемы в аэропорту по этому поводу?

Анатолий
Анатолий
Відповідь для  Анна
4 місяців назад

Конечно можете но дома карантин 14 дней в после возвращения 10 без прививок стоит того?

Подозреваемый
Подозреваемый
Відповідь для  Анатолий
4 місяців назад

Ну как бы могут прийти службы и проверить сидит ли человек дома на больничном, если его не окажется на месте, то выплаты не будет , читай законы

Подозреваемый
Подозреваемый
Відповідь для  Анатолий
4 місяців назад

Контролирующий орган ZUS постоянно осуществляет проверки лиц, которые находятся на официальном больничном.

Проверки действительно проводятся постоянно, и нарушителей ждет полная остановка выплат. При этом работодатель имеет полное право уволить нарушителя за прогулы, а это уже статья. А там и до депортации рукой подать.

Анна
Анна
Відповідь для  Подозреваемый
4 місяців назад

Спасибо большое за информацию

Via
Via
4 місяців назад

Неординарная ситуация. Вынужден уехать в Украину и уволиться с работы.
По семейным обстоятельствам должен срочно уехать из Польши в Украину, но у меня умова о праце на 2 года. Завтра уезжаю. Как мне сказать работодателю? Какие штрафы будут? Что делать? 

Suspected
Suspected
Відповідь для  Via
4 місяців назад

Объяснить ситуацию, и разорвать умову по обоюдному согласию

Via
Via
Відповідь для  Suspected
4 місяців назад

а если уеду и скажу об этом удаленно?

Suspected
Suspected
Відповідь для  Via
4 місяців назад

Могут штрафануть, то есть выплатят меньше зп. Лучше все таки подойти и объяснить ситуацию

Oleksii
Oleksii
Відповідь для  Via
4 місяців назад

Как задолбал этот детский сад.. Ни шагу не могут сделать не спросив в интернете..

Славко
Славко
Відповідь для  Via
4 місяців назад

У меня сосед проработал 3 года, поменялись планы. Подошел к керовнику, сказал что дома проблемы и он увольняется. Расчитали одним днём

Стасон
Стасон
Відповідь для  Via
4 місяців назад

Договариваться с работодателем самое лучшее, обрисовать ситуацию, все люди и у всех есть проблемы, и штрафа не будет. А удалённо сообщать это хрень полная.

Dmitry
Dmitry
Відповідь для  Via
4 місяців назад

Я думаю лучше позвонить работодателю если все так срочно, объяснить ситуацию и найти общий компромисс

Tanchen
Tanchen
4 місяців назад

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста!
Если я работаю по «умове о працэ» и в договоре прописано, что я оформлена на минимальную, 1/2 ставки(1400 зл брутто ) с суточной нормой 4 часа в день, в среднем 20 часов в неделю, ночные смены присутствуют но стоимость их не прописана.
Если работа происходит в ночное время и выше суточной нормы , мне должны доплачивать?!?!

Андрей
Андрей
Відповідь для  Tanchen
4 місяців назад

Вообще да, должны больше за ночные платить

THE
THE
4 місяців назад

Умова о праце по безвизу
Кто знает, по польскому законодалельству, реально заехать по биометрии, и работать по умове о праце?

Віталій
Віталій
Відповідь для  THE
4 місяців назад

Теоретически да, практически работодатель заинтересован в долгосрочных работниках. Заезжай по Безвизовые и подай на карту быта.

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  THE
4 місяців назад

да

Ihor
Ihor
5 місяців назад

привет. вопрос, если я выезжаю с Польши в украину, при этом у меня есть умова о працэ. мне нужно приглашение для въезда обратно в Польшу?

Serhii
Serhii
6 місяців назад

образец заявления о расторжении договора

Serhii
Serhii
7 місяців назад

Повторный въезд без умовы в трудах
Кто знает если я по воевуде сейчас в Польше но официально НЕ затруднён, нет ни условия о праце, ни умовы злиценя, если поеду домой и буду возвращаться в Польшу, пропустят без них просто с приглашением или могут развернуть ??? спасибо

Александр
Александр
Відповідь для  Serhii
7 місяців назад

Так ты по безвизу был?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Александр
7 місяців назад

Всегда был по визе

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
7 місяців назад

По разному. Обычно zezwolenia достаточно. Предыдущий работодатель Эго не аннулировал?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
7 місяців назад

Нет, не анулировал

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
7 місяців назад

В мужа один раз за все время спрашивали, летает самолетом. И то, это было сразу после открытия новой визы.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
7 місяців назад

Ну у меня когда летал то почти всегда спрашивали, а это собираюсь машиной ехать

Стас
Стас
7 місяців назад

Работодатель хочет расторгнуть контракт
Добрый день. Такая ситуация….работодатель хочет расторгнуть контракт (умова злецения). Говорит, что нет работы на объектах, на которых работали. Документы привезет на подписание…и чтобы освободили жилье в течении 3х дней. Имеет ли он право на это? Можем ли мы не подписывать бумаги о расторжении контракта? Какие дальнейшие наши действия? Должен ли он выплатить нам неустойку? Подскажите пожалуйста

Ist
Ist
Відповідь для  Стас
7 місяців назад

Добрый. Имеет. Должны подписать. Ваши дальнейшие действия — искать новую работу. Не должен выплачивать.

Сергей
Сергей
Відповідь для  Стас
7 місяців назад

В моём договоре написано, я должен предупредить минимум за 5 дней, а работодатель может в любой момент! читайте договор там всё написано

Serhii
Serhii
Відповідь для  Стас
7 місяців назад

Такая она умова злецення.. хорошо хоть три дня дали. В будущем, читайте что подписываете! Работодатель имеет полное право!

Unlx
Unlx
Відповідь для  Стас
7 місяців назад

А вы читали соглашение с начала как на работу становились? Там должен быть пункт о порядке расторжения договора и компенсации сторонами. Вот что там написано так и должно быть. Но из написанного выглядит что соглашение вы увидите первый раз как он ее привезет

Angry Rabbit
Angry Rabbit
8 місяців назад

помогите советом
Добрый день, такой вот вопрос. Я работаю по условию о труде и мне нету 26 мне Должны доплачивать плюс 1 злотый или нет? Как нам говорят что никому НЕ доплачивается просто с нас не снимаются налоги, но когда мы работали по условию злецення нам почему-то доплачивали и как тут быть? 

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Angry Rabbit
8 місяців назад

Вам здесь никто ничего не должен … Есть работа и уже норм …

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Vitalik
8 місяців назад

В смысле есть работа и норм ?! Может вообще себя НЕ ценить и работать за копейки? Или мы здесь как раб сила бесплатная?

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
8 місяців назад

Да, для людей до 26 п / п должна быть примерно на 1зл больше.
Пример с минималкой: до 26 — 2198зл, после 26 -2061зл.
Посмотрите если в Платёжка в графе «zaliczka do zapłaty» у вас стоит сумма (примерно 137зл или больше), тогда в конце года вы сможете вернуть налог при расчёте спрашивает, если же там 0 тогда так не должно быть и жалуйтесь в пип

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Anna
8 місяців назад

В этой графе все по 0.00, и Пит приходит тоже все по 0.00.

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
8 місяців назад

Тогда просите объяснить, если ничего НЕ обьясняют, Обратитесь в пип

Слава
Слава
Відповідь для  Angry Rabbit
8 місяців назад

На злецении как бы больше получается. Как там удерживаются налоги не курсы.

Валеньина
Валеньина
8 місяців назад

Умова о свядченія услуг це умова о праці?чи умова злеуеня?

Андрій
Андрій
Відповідь для  Валеньина
8 місяців назад

Освядчення — це запрошення на работу, це не договір, умова зліцення чи о праце це додатково будете з роботодавцем підписувати.

Антон
Антон
8 місяців назад

Добрый вечер подскажите пожалуйста, работали по умове о праце, уехали на другую работу, заявление на расчет не писали, какие могут быть последствия? Отработали месяц.

Dimitrov
Dimitrov
Відповідь для  Антон
8 місяців назад

Нужно смотреть что в договоре указано, но вряд ли что то будет за такое.

Юрий
Юрий
9 місяців назад

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после окончания польской рабочей визы типа D, продляется ли она автоматически из-за карантина? Что нужно сделать чтобы виза продлилась? Какие-нибудь документы нужны будут для пересечения границы? На кокой срок продляется рабочая виза?

Dimitrov
Dimitrov
Відповідь для  Юрий
8 місяців назад

После окончания визы можете на 90 дней остаться по безвизу

Анастасия
Анастасия
10 місяців назад

Hellp!!!
Здравствуйте, такой вот вопрос я работаю по умове о праце и у меня стоит в графике рабочее воскресенье, оно должно мне оплачиваться как в 100% или как обычный рабочий день??? Просто нам фирма оплачивает как обычный рабочий день, куда можно обратиться с этим если фирма не права??

Oksana
Oksana
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Ну если фирма Смарт Ворк то обращайтесь в небесное бюро справедливости

он
он
Відповідь для  Oksana
10 місяців назад

Все так плохо?)

Oksana
Oksana
Відповідь для  он
10 місяців назад

да

он
он
Відповідь для  Oksana
10 місяців назад

А что произошло такого, потому что сам через эту фирму работаю

Анастасия
Анастасия
Відповідь для  Oksana
10 місяців назад

Слава Богу не эта фирма, но и и фирма которая у нас получается Не такая уж и хорошая

Unlx
Unlx
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Если у вас 4 бригадувка то выходной плавающий выходной

Вася
Вася
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

вам нужно изначально пообщаться с темы кто давно работает. Между должно и есть в Польше (как и в Украине) есть определённая разница. Не всегда то что должно — выполняется. Прежде чем жаловаться и кричать: «Караул! Ограбили!». Подумайте нужна вам эта работа дальше? Может это норм на этой фирме.
И да! Между тем что вам вешали на уши посредники перед получением денег от вас и реалиями жизни — бо-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-ольшая пропасть!
Разбираться, Должны или нет, нужно в каждом частном случае при доступе ко ВСЕЙ информации. А не общее — у меня условие в деле мне Должны кому сказать)))

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

нужно смотреть ваш договор с работодателем. если и другие НЕ получают, то вам не станут доплачивать, скорее всего. могут показать на дверь.

Joachim
Joachim
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Если у вас стоит рабочие воскресенье, значит это уже НЕ обычный график, наверное работа в четыре бригады, здесь обязательно должно быть плюс 100% и премия.
Но есть варианты когда неделя идёт как отработок за рабочий день среди недели, а тот день делают выходным, тогда это просто 100%

Анастасия
Анастасия
Відповідь для  Joachim
10 місяців назад

У нас работа не в четыре бригады, у нас просто получается воскресенье мы работаем по ночную. Выходит так что ночных смен у нас получается не 5 а 4. Ну и вот фирма говорит что воскресенье стоит в графике и оно не обязано оплачиваться как в 100%, а оплачивают как обычный день

Joachim
Joachim
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Очень не понятного объяснили.
Лучше спросить у поляков как у них с этим обстоят дела, по условию о труде условия для вас должны быть почти одинаковые, если им за этот день завод платит больше то процентов 99 что и украинцам тоже, просто посредник решил подеребанить.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Если через агентство работаешь, то похода можешь забыть за сто процентную оплату. Они все любят обмануть

Анастасия
Анастасия
Відповідь для  Serhii
10 місяців назад

Вот в этом и дело, мне просто интересно по закону это вообще или нет, если нет то обратиться в нужную службу что бы их приказали

Aleks
Aleks
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Не всегда. Например на своей первой работе, агентство нам платило + 50% за рабочую субботу и сто по воскресенье. Да, в принципе, рассказывают что и сейчас всё так же. Хотя в условии никакие выходные прописаны вообще НЕ были. Как-то так.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Там ниже написал человек правильно. И все же еще раз поговорите с агентством и попробуйте узнать, что вас еще интересное ждет, о чем вы еще не знаете

Xena
Xena
Відповідь для  Анастасия
10 місяців назад

Почитайте кодекс труда

Анастасия
Анастасия
10 місяців назад

Добрый день. Если подавать на карту побыть на основании умовы о праве на час окрещлоный, то и карта будет выдана только на срок умовы? Например, на год?

Евгений
Евгений
1 рік назад

В Украине обманывали и тут с работой обманулиЭто вообще законно что вне графика ставят рабочую субботу (работаю по умове о праце) но говорят что оплатят как обычный день, потому что на следующей неделе дадут больше выходных (заберут ночную смену, когда больший заработок )?

Эрик
Эрик
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

Научись нормально говорить прямо с людьми, а не то что тебе что хотят то ставят

Евгений
Евгений
Відповідь для  Эрик
1 рік назад

Ты на заводах работал когда то? К тебе там сильно прислушивались Поляки в первую неделю твоей работы? Я рассчитывал что это считается как положено, но от соседей и куратора узнаю что это работает по другому, вот и уточняю насколько это возможно и правильно.
Спасибо но советы и сам раздавать могу, меня другая информация интересует .
Ну и на последок:
Научись давать информацию по существу

Эрик
Эрик
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

Ищи другую работу сам с сайтов зачем тебе те кураторы, они зарабатывают на том что люди не знают, я никогда не делал ни через никого только на прямую, а вообще то бы не советовал на одном из заводов не работать, лучше в какой-то фирме уже

Евгений
Евгений
Відповідь для  Эрик
1 рік назад

Тут Я с тобой согласен , но на данный момент нет возможности изменить работу .

Владимир
Владимир
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

Вот так попробуй у себя на заводе поговорить. Может и скажут что-то по существу.

Артем
Артем
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

В моем понимании работать по умове о праце, то это значит работать напрямую с работодателем, а вы говорите о кураторах и соседях от которых брали ту или иную информацию. Когда к примеру меня брали на работу кстати говоря тоже на завод, то я непосредственно с керовником обговаривал сверхчасы, ночные смены, субботы, воскресенья и праздничные дни, как будет платить и сколько ибо у нас разные условия на заводе и смешно то, что некоторые Поляки имеют ставку ниже моей, но хотя имеют такую же должность, как и я. Наверное вам стоило тогда с куратором сразу обсудить вопрос зарплаты и смены графика, а не пустить это дело на пофигу, а так пока не будете немножко хотя бы ставить свои условия или склонять, то так и будут ездить на вас к сожалению, я уже много повидал своих заробитчан тут на заводе..

Алексей
Алексей
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

такого не должно быть

Андрей
Андрей
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

Если есть много заказов то могут вызвать в другой день, чтобы потом сделать длинные выходные, а не вызывать смену на один день среди недели. Если Вас что-то не устраивает меняйте работу. Вас предупредили заранее, а не за 2:00 до изменения

Евгений
Евгений
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Благодарю за отзыв, если это нормальная практика то так тому и быть , а работу конечно же сменю

Славко
Славко
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

Нормальная практика. Особенно сейчас. Тут или ищешь правду или работу

Александр
Александр
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

Очень информативно, 100% у вас месячная ставка, им так выгоднее.

Mikhail Ostapenko
Mikhail Ostapenko
Відповідь для  Евгений
1 рік назад

Что за завод и фирма?

Евгений
Евгений
Відповідь для  Mikhail Ostapenko
1 рік назад

Intercars, склад автозапчастей

Марина
Марина
1 рік назад

Условие о работе украинского образца (делегация). Объясните кто знает что это за трудовой договор?

Жанна
Жанна
Відповідь для  Марина
1 рік назад

Попросите скинуть Вам договор для предварительного ознакомления, почитайте внимательно, можете сфоткать и здесь выложить, может есть юристы, Которые подробно Вам всё объяснят.

Эрика
Эрика
Відповідь для  Марина
1 рік назад

Очень интересно, не слышала о таком, и то и найти в нете толком не могу о нем.

Николай
Николай
Відповідь для  Марина
1 рік назад

Не советую даже читать не то что подписывать — это украинские хитрожопые депутаты не знают как в карман залезть заробитчанину.

Марина
Марина
Відповідь для  Николай
1 рік назад

Они даже не хотят сбросить договор почитати.лол

Николай
Николай
Відповідь для  Марина
1 рік назад

Так шлите их! Как можно подписывать то чего НЕ видишь? Бред. А если там написано, обязуюсь подарить всё имущество Которым владею?
Что тут еще обсуждать, не понимаю. Мутят- сразу досвидос

Олег
Олег
Відповідь для  Марина
1 рік назад

Хммм не слышал, что такой существует.

Марина
Марина
Відповідь для  Олег
1 рік назад

По такому предлагают устраиваться.Сама впервые слышу. Толком ничего не объясняют, говорят что типа налоги платят в Украине.

Ігор
Ігор
1 рік назад

Умова о праце!
Привет участникам портала! Кто знает ответ в освятчению написано умова о праце на работы на час неокресльоный! Вопрос: Может ли работодатель дать умову на час неокресльоный, когда в освятчении пишет на час окресльоный? Спасибо за ответы …

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
1 рік назад

Может дать по окончании пробной умовы. Но это нужно говорить с работодателем. По закону они дают первую пробную, вторую преимущественно на 2,5 лет, а третью на час неокресльоный. Но повторюсь можно говорить с работодателем и уже вторая будет на час неокресльоный

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Работодатель согласен дать на час неокресльоный! А освятчення сделал в уженди на время пробный! Спрашиваю или по закону можно, или это зависит от работодателя? Спасибо

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
1 рік назад

Если работодатель согласен то в условии указывают на час неокресльоный и все. То что указано в освядчению на час окресльоный ничего.

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

благодарю за помощь

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
1 рік назад

Не за что

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Андрей еще такой вопрос сколько времени нужно проработать чтобы при подаче на карту побыту не доносить больше разрешений? Слышал что после трех месяцев!

Роман
Роман
Відповідь для  Ігор
1 рік назад

Перед подписанием умову о праце, внимательно изучите договор. Должна быть точно указана дата по которую вы испытательный срок. После окончания испытательного периода, если обе стороны все устраивает, заключается новый договор на новых условиях (умова о праве, или умова злицения).

Андрей
Андрей
Відповідь для  Роман
1 рік назад

Не обязательно новый договор. Может быть Анекс

Игорь
Игорь
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Что такое Анекс? Я в этом немного не очень понимаю!

Игорь
Игорь
Відповідь для  Роман
1 рік назад

Дата о пробном срок что в освятчениии?

Татьяна
Татьяна
1 рік назад

У меня закончилась виза в ноябре и я была вынуждена выехать в Украину.После я созвонилась с отделом кадров фирмы ,сообщив об этом и о том что нахожусь на больничном.Но позже фирма разорвала со мной договор (умову о праце )без заявления.
Какие мои дальнейшие действия в этой ситуации?

Suspected
Suspected
Відповідь для  Татьяна
1 рік назад

Ничего не нужно делать, ищите новую работу, или вы хотите от работодателя какие то больничные получить или как?

Толик
Толик
1 рік назад

подскажите подписал с фирмой договор про умове о праце на завод, ни дня не работал ; все бросил и уехал в Украину (обстоятельства) возможны последствия Спасибо

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
1 рік назад

возможна будет икота и то не долго.

Толик
Толик
Відповідь для  Денис
1 рік назад

А по существу спасибо

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
1 рік назад

уехал и уехал. последствия могут быть одни, тебя фирма в следующий раз не пригласит на работу. но фирм до чёрта.

Marichka
Marichka
Відповідь для  Денис
1 рік назад

Возможен штраф 500зл по невидпрацювання 2 недель, но так как вы не работали, то его не из чего снимать

Suspected
Suspected
Відповідь для  Marichka
1 рік назад

Никаких проблем

Жека
Жека
1 рік назад

Подписал сегодня договор умовы о праце. Там была только сумма брутто, сверхчасы и ночные не было указаны, фирма сказала что это и так предусмотрено трудовым кодексом. Так ли это ? 

Денис
Денис
Відповідь для  Жека
1 рік назад

Всё правильно.

Жека
Жека
Відповідь для  Денис
1 рік назад

Спасибо.

Дима
Дима
Відповідь для  Жека
1 рік назад

Да.

Борис
Борис
Відповідь для  Жека
1 рік назад

Да, у меня так же пишет.

Лена
Лена
1 рік назад

Извиняюсь возможно не правильно написала, но уже голова от вакансий и рекрутеров. Это полная ж … а, даже не хочу проверять верно эти слова написаны. Скажите вашему мнению, что лучше — в должности или злецение?
Были у кого случаи, что кому-то не выплатили деньги по злецению, вообще нюансы по одному или другому?

Лев
Лев
Відповідь для  Лена
1 рік назад

Ну как по мне то умова о праце конечно рулит.

Денис
Денис
Відповідь для  Лена
1 рік назад

Всё зависит от фирмы. Если фирма работает по белому то лучше умова о праце, но это не значит, что вы будете работать не больше чем по 8 часов, просто все переработки будут оплачиваются согласно закону, 50% или 100%, от вашей ставки. Но есть фирмы которые работают по-чёрному, там тогда разницы нету, какая умова. В Польше тоже есть коррупция. Я в данный час работаю по умове злецению, и у меня есть : отпуск, больничный, и доплата за переработку.

Леша
Леша
Відповідь для  Лена
1 рік назад

На умове злецении нет отпусков, доплат за переработку и больничных. Вам может просто попался нормальный начальник, но опять же если он перестанет это делать то ему нечего не будет, а вот на умове о праце он обязан это делать. Вот и все разница.

Денис
Денис
Відповідь для  Леша
1 рік назад

Я всё это знаю, и по умове не так всё однозначно, там тоже есть подводные камни.

Олег
Олег
Відповідь для  Леша
1 рік назад

Больничные тоже могут оплачиваться на злеценю?

Леша
Леша
Відповідь для  Олег
1 рік назад

Нет.

Оля
Оля
Відповідь для  Лена
1 рік назад

Если едите на долго, хотя бы от года и собираетесь там жить нормальной жизнь — Умова о праце (будет страховки,отпуска, работаете по 8 часов максимум).
Если едите не больше чем на пол года и хотите заработать максимально за это время — Умова злецення ( часов можете работать сколько хотите, но составляют эту умову работодатель как хочет, там уже надо читать какие условия).
Это в кратце, как я понимаю, а так там нюансы еще могут быть разные.

Рита
Рита
Відповідь для  Лена
1 рік назад

Просто забейте в Ютубе — умова о праце и умова злецения. Много видео, где это объясняется очень доступно.

Маша
Маша
Відповідь для  Лена
1 рік назад

Лена берите во внимание, что не каждая фирма с Вами подпишет сразу условие о труде, сначала могут дать злецене в месяц, также условие о труде сначала преимущественно дают на три, а затем продолжают, не на всех фирмах работают по 8:00 (лично работаю 12день выходной, но я в мЕДЕЦИНЫ, там немного иначе), если по 8, то также будут субботы рабочие, а еще каждый месяц на условии о труде имеет разное количество часов (один может 168, а второй 176,184) .Платять тоже за такое по-разному я например ставку имею одинаковую или более часов, или меньше, также над часа забираю, как выходной.