ПМЖ Польши / Работа / Умова о праце (Umowa o pracę)
Умова о праце (Umowa o pracę)

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров?

Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения?
Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата у них обычно указывается выше, чем у остальных нанимателей. Однако нужно помнить, что без трудового договора не удастся доказать свою правоту в случае, если работодатель не выплатит зарплату или будет принуждать к сверхурочной работе. Именно Umowa o pracę защищает права работника на законодательном уровне. В этой статье мы разберемся, что такое Umowa o pracę и в чем ее основные преимущества.

Из статьи Вы узнаете:
Определение понятия Umowa o pracę
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Какие существуют особенности Умовы о праце?
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
Заключение

Определение понятия Umowa o pracę

Умова о праце –  это официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. При подписании такого договора необходимо внимательно его изучать и обращать внимание, нет ли в нем фактов, противоречащих закону. Так как это может привести к тому, что контракт будет признан недействительным.

Образец умова о праце



Заключать трудовой контракт необходимо для того, чтобы чувствовать себя в безопасности, и не иметь проблем с законом. Ведь нелегальное трудоустройство грозит штрафом и депортацией из страны.

В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?

При приеме на работу иностранцев, большинство нанимателей желают заключить гражданско-правовые виды договоров. К ним относятся Умова злецения и Умова о дзело. Дело в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу Республики Польша и у работодателя оказывается меньше обязательств перед законом.

Можно ли убедить нанимателя подписать именно Умову о праце? Для однозначного ответа на этот вопрос необходимо быть реалистом и четко понимать, что потенциальный сотрудник может попросить или указать на неточности. Однако если наниматель категорически настроен на гражданско-правовой договор, то шансы на его переубеждение ничтожно малы.

Как поступить в этой ситуации? Выход только один – обратиться в суд, если условия труда соответствуют Умове о праце. Тогда Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может быть переквалифицирована в этот трудовой договор. В таком случае работодатель будет нести ответственность за работника, и выполнять все условия согласно Умове о праце.

Какие бывают типы Umowa o pracę?

На пробный период. Такой договор подписывается в том случае, когда наниматель и потенциальный работник хотят удостовериться, что они хотят сотрудничать друг с другом. Работодателю бывает необходимо посмотреть, как работник выполняет поставленные перед ним задачи и обладает ли он достаточным опытом. Работник же, в свою очередь, присматривается к условиям, безопасности и гигиене рабочего места. Особенности договора:

  • — Период действия – до трех месяцев;
  • — Продлить срок действия невозможно;
  • — Теряет свою актуальность в прописанный в контракте день.

После того как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника оканчивается. При обоюдном желании стороны могут заключить другой тип трудового контракта.

На выбранный период. Как показывает практика, это самый популярный тип договора среди трудоустроенных украинцев. Особенности договора:

  1. Период действия прописывается непосредственно в договоре;
  2. Продлить срок действия можно два раза. При дальнейшем продлении контракт становится актуальным на неограниченный срок;
  3. Расторжение контракта происходит при обоюдном согласии обеих сторон, если других условий не прописано в самом контракте.

На конкретный объем работ. Его заключают в случае, когда нет возможности указать конкретный временной промежуток для выполнения работы. Контракт прекращает свое действие после завершения работником своего трудового задания.

Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.


На неограниченный срок. Пожалуй, каждый иностранец хотел бы подписать именно такой контракт, но польские наниматели не очень охотно идут на это. Особенности договора:

  1. Период действия – бессрочный;
  2. Расторжение – по обоюдному согласию обеих сторон.

Какие данные следует указать в Umowa o pracę?

Все типы трудового договора заполняются и заключаются по одной схеме. Важным условием является подписание контракта до того как иностранный работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже один день работы без трудового договора не разрешается и грозит серьезными санкциями. При составлении контракта необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО нанимателя и работника-иностранца;
  • Тип Умовы о праце;
  • Дата заключения и прекращения действия договора. Для договоров на неограниченный срок указывается только дата заключения;
  • Описание трудового процесса: количество рабочих часов в неделю, рабочие обязанности, возможность оформления отпуска и так далее;
  • Зарплата (сумма указывается брутто).

Мы также рекомендуем прописать условия преждевременного расторжения контракта. Это не является обязательным пунктом, но может помочь избежать конфликтов и недопониманий с работодателем в будущем. Важно, чтобы эти условия соответствовали польским законам. Иначе трудовой договор может быть признан недействительным.

Какие данные работник должен предоставить нанимателю?


Не обо всех личных данных необходимо рассказывать работодателю, даже если он об этом просит. В обязательный перечень входит лишь такая информация:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Год, месяц и число рождения;
  3. Адрес проживания;
  4. Документы, подтверждающие образование.

Если наниматель спрашивает другие данные, то работник не обязан их предоставлять.

Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?


Логично, что подписанию договора предшествует его изучение. Для успешного понимания текст должен быть на понятном языке для работника. Несколько лет назад на законодательном уровне Польши было постановлено, что переводом текста для иностранного работника обязан заниматься работодатель. Для этого необходимо заранее предупредить нанимателя о том, что это будет необходимо, и указать подходящий для перевода язык.

Какие существуют особенности Умовы о праце?

О том, какая обязательная информация должна быть указана в договоре, мы уже говорили выше. Сейчас разберем те особенности, которые необходимо прописывать, если работодатель предоставляет их в лучшем виде, чем указано в законе.

Если работнику необходимо получение разрешения или приглашения на работу, то наниматель должен обеспечить его этими документами.

Как происходит процесс изменения отдельных параметров в контракте?

  1. Когда обе стороны согласны внести изменения. В этом случае работодатель и работник обсуждают, какие параметры они хотели бы изменить, и при достижении взаимопонимания, могут это осуществить. Для таких случаев есть два варианта: заключение нового контракта, или создание дополнительного документа, в котором указывается, какие параметры договора были изменены.
  2. Когда наниматель самостоятельно решил внести изменения. В этом случае наниматель должен предоставить работнику извещение о том, какие параметры контракта будут изменены, и когда они вступят в силу. Если работника не устаивают новые условия труда, то он имеет право отказаться от изменений и контракт будет аннулирован.

Как расторгнуть Umowa o pracę?

Проще всего расторгаются те контракты, в которых обе стороны согласны на это. Они подписывают специальное соглашение и договор аннулируется.

Иногда при составлении договора в него изначально закладываются возможные условия расторжения. Главное условие – они должны соответствовать закону, иначе могут быть признаны недействительными.


Если согласия не удается достичь никаким способом, то каждая из сторон имеет право подать заявление в Sąd pracy и ждать решения суда.

Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?

  1. Лица, пребывающие на лечении;
  2. Беременные;
  3. Лица, пребывающие в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель обязан позаботиться об оплате больничного и декретного отпуска работнику. Важно, чтобы выплаты были не меньше тех, которые прописаны в законах Республики Польша.

Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?

При расторжении договора необходимо обсудить, когда наниматель перечислит зарплату, и каким способом. Если до этого момента выплаты производились на банковский счет, то, скорее всего, и последняя выплата будет проходить через него. Работнику-иностранцу необходимо будет закрыть свой банковский счет до того, как он покинет территорию Польши. Иначе каждый месяц нужно будет оплачивать его обслуживание. Если же закрыть счет до того момента, как работодатель произведет выплаты, то забрать деньги уже не получится. Поэтому лучше обсудить этот момент заранее.

Оплата труда после увольнения должна быть произведена в полной мере. Работодатель не имеет права вычитывать или удерживать даже часть зарплаты иностранного работника. Если инцидент произошел, то необходимо обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Эти инстанции помогут разобраться с проблемой согласно законодательства Польши.

Заключение

Umowa o pracę – это документ, который позволяет украинскому работнику чувствовать себя защищено и уверенно в Польше. Он дает гарантии, что вас не “кинут” на деньги и не уволят в один день. Как уже говорилось выше, Umowa o pracę имеет свои особенности и нюансы, однако разобраться с ними не составит большого труда. Главное – внимательно читать контракт и смотреть, не противоречит ли его содержание закону. Официальное трудоустройство в европейской стране – это первый шаг к надежному будущему!

С данной статьей так же интересуются:

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше? Можно ли работать студенту в Польше Как поменять работодателя в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Желаем счастливой работы! Спасибо, что обратились к нам.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Работа на рыбном заводе в Польше

Работа в Польше на рыбном заводе

4.4 / 5 ( 25 голосов ) Трудоустройство на рыбных заводах Польши: достоинства и недостатки …

Подписаться
Уведомление о
guest
234 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Serhii
Serhii
2 днів назад

образец заявления о расторжении договора

Serhii
Serhii
12 днів назад

Повторный въезд без умовы в трудах
Кто знает если я по воевуде сейчас в Польше но официально НЕ затруднён, нет ни условия о праце, ни умовы злиценя, если поеду домой и буду возвращаться в Польшу, пропустят без них просто с приглашением или могут развернуть ??? спасибо

Александр
Александр
Відповідь для  Serhii
12 днів назад

Так ты по безвизу был?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Александр
12 днів назад

Всегда был по визе

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
12 днів назад

По разному. Обычно zezwolenia достаточно. Предыдущий работодатель Эго не аннулировал?

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
12 днів назад

Нет, не анулировал

Kateryna
Kateryna
Відповідь для  Serhii
12 днів назад

В мужа один раз за все время спрашивали, летает самолетом. И то, это было сразу после открытия новой визы.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Kateryna
12 днів назад

Ну у меня когда летал то почти всегда спрашивали, а это собираюсь машиной ехать

Стас
Стас
12 днів назад

Работодатель хочет расторгнуть контракт
Добрый день. Такая ситуация….работодатель хочет расторгнуть контракт (умова злецения). Говорит, что нет работы на объектах, на которых работали. Документы привезет на подписание…и чтобы освободили жилье в течении 3х дней. Имеет ли он право на это? Можем ли мы не подписывать бумаги о расторжении контракта? Какие дальнейшие наши действия? Должен ли он выплатить нам неустойку? Подскажите пожалуйста

Ist
Ist
Відповідь для  Стас
12 днів назад

Добрый. Имеет. Должны подписать. Ваши дальнейшие действия — искать новую работу. Не должен выплачивать.

Сергей
Сергей
Відповідь для  Стас
12 днів назад

В моём договоре написано, я должен предупредить минимум за 5 дней, а работодатель может в любой момент! читайте договор там всё написано

Serhii
Serhii
Відповідь для  Стас
12 днів назад

Такая она умова злецення.. хорошо хоть три дня дали. В будущем, читайте что подписываете! Работодатель имеет полное право!

Unlx
Unlx
Відповідь для  Стас
12 днів назад

А вы читали соглашение с начала как на работу становились? Там должен быть пункт о порядке расторжения договора и компенсации сторонами. Вот что там написано так и должно быть. Но из написанного выглядит что соглашение вы увидите первый раз как он ее привезет

Angry Rabbit
Angry Rabbit
1 місяць назад

помогите советом
Добрый день, такой вот вопрос. Я работаю по условию о труде и мне нету 26 мне Должны доплачивать плюс 1 злотый или нет? Как нам говорят что никому НЕ доплачивается просто с нас не снимаются налоги, но когда мы работали по условию злецення нам почему-то доплачивали и как тут быть? 

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

Вам здесь никто ничего не должен … Есть работа и уже норм …

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Vitalik
1 місяць назад

В смысле есть работа и норм ?! Может вообще себя НЕ ценить и работать за копейки? Или мы здесь как раб сила бесплатная?

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

Да, для людей до 26 п / п должна быть примерно на 1зл больше.
Пример с минималкой: до 26 — 2198зл, после 26 -2061зл.
Посмотрите если в Платёжка в графе «zaliczka do zapłaty» у вас стоит сумма (примерно 137зл или больше), тогда в конце года вы сможете вернуть налог при расчёте спрашивает, если же там 0 тогда так не должно быть и жалуйтесь в пип

Angry Rabbit
Angry Rabbit
Відповідь для  Anna
1 місяць назад

В этой графе все по 0.00, и Пит приходит тоже все по 0.00.

Anna
Anna
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

Тогда просите объяснить, если ничего НЕ обьясняют, Обратитесь в пип

Слава
Слава
Відповідь для  Angry Rabbit
1 місяць назад

На злецении как бы больше получается. Как там удерживаются налоги не курсы.

Валеньина
Валеньина
1 місяць назад

Умова о свядченія услуг це умова о праці?чи умова злеуеня?

Андрій
Андрій
Відповідь для  Валеньина
1 місяць назад

Освядчення — це запрошення на работу, це не договір, умова зліцення чи о праце це додатково будете з роботодавцем підписувати.

Антон
Антон
1 місяць назад

Добрый вечер подскажите пожалуйста, работали по умове о праце, уехали на другую работу, заявление на расчет не писали, какие могут быть последствия? Отработали месяц.

Dimitrov
Dimitrov
Відповідь для  Антон
1 місяць назад

Нужно смотреть что в договоре указано, но вряд ли что то будет за такое.

Юрий
Юрий
2 місяців назад

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после окончания польской рабочей визы типа D, продляется ли она автоматически из-за карантина? Что нужно сделать чтобы виза продлилась? Какие-нибудь документы нужны будут для пересечения границы? На кокой срок продляется рабочая виза?

Dimitrov
Dimitrov
Відповідь для  Юрий
1 місяць назад

После окончания визы можете на 90 дней остаться по безвизу

Анастасия
Анастасия
3 місяців назад

Hellp!!!
Здравствуйте, такой вот вопрос я работаю по умове о праце и у меня стоит в графике рабочее воскресенье, оно должно мне оплачиваться как в 100% или как обычный рабочий день??? Просто нам фирма оплачивает как обычный рабочий день, куда можно обратиться с этим если фирма не права??

Oksana
Oksana
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Ну если фирма Смарт Ворк то обращайтесь в небесное бюро справедливости

он
он
Відповідь для  Oksana
3 місяців назад

Все так плохо?)

Oksana
Oksana
Відповідь для  он
3 місяців назад

да

он
он
Відповідь для  Oksana
3 місяців назад

А что произошло такого, потому что сам через эту фирму работаю

Анастасия
Анастасия
Відповідь для  Oksana
3 місяців назад

Слава Богу не эта фирма, но и и фирма которая у нас получается Не такая уж и хорошая

Unlx
Unlx
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Если у вас 4 бригадувка то выходной плавающий выходной

Вася
Вася
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

вам нужно изначально пообщаться с темы кто давно работает. Между должно и есть в Польше (как и в Украине) есть определённая разница. Не всегда то что должно — выполняется. Прежде чем жаловаться и кричать: «Караул! Ограбили!». Подумайте нужна вам эта работа дальше? Может это норм на этой фирме.
И да! Между тем что вам вешали на уши посредники перед получением денег от вас и реалиями жизни — бо-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-о-ольшая пропасть!
Разбираться, Должны или нет, нужно в каждом частном случае при доступе ко ВСЕЙ информации. А не общее — у меня условие в деле мне Должны кому сказать)))

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

нужно смотреть ваш договор с работодателем. если и другие НЕ получают, то вам не станут доплачивать, скорее всего. могут показать на дверь.

Joachim
Joachim
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Если у вас стоит рабочие воскресенье, значит это уже НЕ обычный график, наверное работа в четыре бригады, здесь обязательно должно быть плюс 100% и премия.
Но есть варианты когда неделя идёт как отработок за рабочий день среди недели, а тот день делают выходным, тогда это просто 100%

Анастасия
Анастасия
Відповідь для  Joachim
3 місяців назад

У нас работа не в четыре бригады, у нас просто получается воскресенье мы работаем по ночную. Выходит так что ночных смен у нас получается не 5 а 4. Ну и вот фирма говорит что воскресенье стоит в графике и оно не обязано оплачиваться как в 100%, а оплачивают как обычный день

Joachim
Joachim
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Очень не понятного объяснили.
Лучше спросить у поляков как у них с этим обстоят дела, по условию о труде условия для вас должны быть почти одинаковые, если им за этот день завод платит больше то процентов 99 что и украинцам тоже, просто посредник решил подеребанить.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Если через агентство работаешь, то похода можешь забыть за сто процентную оплату. Они все любят обмануть

Анастасия
Анастасия
Відповідь для  Serhii
3 місяців назад

Вот в этом и дело, мне просто интересно по закону это вообще или нет, если нет то обратиться в нужную службу что бы их приказали

Aleks
Aleks
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Не всегда. Например на своей первой работе, агентство нам платило + 50% за рабочую субботу и сто по воскресенье. Да, в принципе, рассказывают что и сейчас всё так же. Хотя в условии никакие выходные прописаны вообще НЕ были. Как-то так.

Serhii
Serhii
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Там ниже написал человек правильно. И все же еще раз поговорите с агентством и попробуйте узнать, что вас еще интересное ждет, о чем вы еще не знаете

Xena
Xena
Відповідь для  Анастасия
3 місяців назад

Почитайте кодекс труда

Анастасия
Анастасия
4 місяців назад

Добрый день. Если подавать на карту побыть на основании умовы о праве на час окрещлоный, то и карта будет выдана только на срок умовы? Например, на год?

Евгений
Евгений
5 місяців назад

В Украине обманывали и тут с работой обманулиЭто вообще законно что вне графика ставят рабочую субботу (работаю по умове о праце) но говорят что оплатят как обычный день, потому что на следующей неделе дадут больше выходных (заберут ночную смену, когда больший заработок )?

Эрик
Эрик
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

Научись нормально говорить прямо с людьми, а не то что тебе что хотят то ставят

Евгений
Евгений
Відповідь для  Эрик
5 місяців назад

Ты на заводах работал когда то? К тебе там сильно прислушивались Поляки в первую неделю твоей работы? Я рассчитывал что это считается как положено, но от соседей и куратора узнаю что это работает по другому, вот и уточняю насколько это возможно и правильно.
Спасибо но советы и сам раздавать могу, меня другая информация интересует .
Ну и на последок:
Научись давать информацию по существу

Эрик
Эрик
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

Ищи другую работу сам с сайтов зачем тебе те кураторы, они зарабатывают на том что люди не знают, я никогда не делал ни через никого только на прямую, а вообще то бы не советовал на одном из заводов не работать, лучше в какой-то фирме уже

Евгений
Евгений
Відповідь для  Эрик
5 місяців назад

Тут Я с тобой согласен , но на данный момент нет возможности изменить работу .

Владимир
Владимир
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

Вот так попробуй у себя на заводе поговорить. Может и скажут что-то по существу.

Артем
Артем
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

В моем понимании работать по умове о праце, то это значит работать напрямую с работодателем, а вы говорите о кураторах и соседях от которых брали ту или иную информацию. Когда к примеру меня брали на работу кстати говоря тоже на завод, то я непосредственно с керовником обговаривал сверхчасы, ночные смены, субботы, воскресенья и праздничные дни, как будет платить и сколько ибо у нас разные условия на заводе и смешно то, что некоторые Поляки имеют ставку ниже моей, но хотя имеют такую же должность, как и я. Наверное вам стоило тогда с куратором сразу обсудить вопрос зарплаты и смены графика, а не пустить это дело на пофигу, а так пока не будете немножко хотя бы ставить свои условия или склонять, то так и будут ездить на вас к сожалению, я уже много повидал своих заробитчан тут на заводе..

Алексей
Алексей
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

такого не должно быть

Андрей
Андрей
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

Если есть много заказов то могут вызвать в другой день, чтобы потом сделать длинные выходные, а не вызывать смену на один день среди недели. Если Вас что-то не устраивает меняйте работу. Вас предупредили заранее, а не за 2:00 до изменения

Евгений
Евгений
Відповідь для  Андрей
5 місяців назад

Благодарю за отзыв, если это нормальная практика то так тому и быть , а работу конечно же сменю

Славко
Славко
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

Нормальная практика. Особенно сейчас. Тут или ищешь правду или работу

Александр
Александр
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

Очень информативно, 100% у вас месячная ставка, им так выгоднее.

Mikhail Ostapenko
Mikhail Ostapenko
Відповідь для  Евгений
5 місяців назад

Что за завод и фирма?

Евгений
Евгений
Відповідь для  Mikhail Ostapenko
5 місяців назад

Intercars, склад автозапчастей

Марина
Марина
5 місяців назад

Условие о работе украинского образца (делегация). Объясните кто знает что это за трудовой договор?

Жанна
Жанна
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Попросите скинуть Вам договор для предварительного ознакомления, почитайте внимательно, можете сфоткать и здесь выложить, может есть юристы, Которые подробно Вам всё объяснят.

Эрика
Эрика
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Очень интересно, не слышала о таком, и то и найти в нете толком не могу о нем.

Николай
Николай
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Не советую даже читать не то что подписывать — это украинские хитрожопые депутаты не знают как в карман залезть заробитчанину.

Марина
Марина
Відповідь для  Николай
5 місяців назад

Они даже не хотят сбросить договор почитати.лол

Николай
Николай
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Так шлите их! Как можно подписывать то чего НЕ видишь? Бред. А если там написано, обязуюсь подарить всё имущество Которым владею?
Что тут еще обсуждать, не понимаю. Мутят- сразу досвидос

Олег
Олег
Відповідь для  Марина
5 місяців назад

Хммм не слышал, что такой существует.

Марина
Марина
Відповідь для  Олег
5 місяців назад

По такому предлагают устраиваться.Сама впервые слышу. Толком ничего не объясняют, говорят что типа налоги платят в Украине.

Ігор
Ігор
6 місяців назад

Умова о праце!
Привет участникам портала! Кто знает ответ в освятчению написано умова о праце на работы на час неокресльоный! Вопрос: Может ли работодатель дать умову на час неокресльоный, когда в освятчении пишет на час окресльоный? Спасибо за ответы …

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Может дать по окончании пробной умовы. Но это нужно говорить с работодателем. По закону они дают первую пробную, вторую преимущественно на 2,5 лет, а третью на час неокресльоный. Но повторюсь можно говорить с работодателем и уже вторая будет на час неокресльоный

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
6 місяців назад

Работодатель согласен дать на час неокресльоный! А освятчення сделал в уженди на время пробный! Спрашиваю или по закону можно, или это зависит от работодателя? Спасибо

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Если работодатель согласен то в условии указывают на час неокресльоный и все. То что указано в освядчению на час окресльоный ничего.

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
6 місяців назад

благодарю за помощь

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Не за что

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
6 місяців назад

Андрей еще такой вопрос сколько времени нужно проработать чтобы при подаче на карту побыту не доносить больше разрешений? Слышал что после трех месяцев!

Роман
Роман
Відповідь для  Ігор
6 місяців назад

Перед подписанием умову о праце, внимательно изучите договор. Должна быть точно указана дата по которую вы испытательный срок. После окончания испытательного периода, если обе стороны все устраивает, заключается новый договор на новых условиях (умова о праве, или умова злицения).

Андрей
Андрей
Відповідь для  Роман
6 місяців назад

Не обязательно новый договор. Может быть Анекс

Игорь
Игорь
Відповідь для  Андрей
6 місяців назад

Что такое Анекс? Я в этом немного не очень понимаю!

Игорь
Игорь
Відповідь для  Роман
6 місяців назад

Дата о пробном срок что в освятчениии?

Татьяна
Татьяна
6 місяців назад

У меня закончилась виза в ноябре и я была вынуждена выехать в Украину.После я созвонилась с отделом кадров фирмы ,сообщив об этом и о том что нахожусь на больничном.Но позже фирма разорвала со мной договор (умову о праце )без заявления.
Какие мои дальнейшие действия в этой ситуации?

Suspected
Suspected
Відповідь для  Татьяна
6 місяців назад

Ничего не нужно делать, ищите новую работу, или вы хотите от работодателя какие то больничные получить или как?

Толик
Толик
6 місяців назад

подскажите подписал с фирмой договор про умове о праце на завод, ни дня не работал ; все бросил и уехал в Украину (обстоятельства) возможны последствия Спасибо

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
6 місяців назад

возможна будет икота и то не долго.

Толик
Толик
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

А по существу спасибо

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
6 місяців назад

уехал и уехал. последствия могут быть одни, тебя фирма в следующий раз не пригласит на работу. но фирм до чёрта.

Marichka
Marichka
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

Возможен штраф 500зл по невидпрацювання 2 недель, но так как вы не работали, то его не из чего снимать

Suspected
Suspected
Відповідь для  Marichka
6 місяців назад

Никаких проблем

Жека
Жека
6 місяців назад

Подписал сегодня договор умовы о праце. Там была только сумма брутто, сверхчасы и ночные не было указаны, фирма сказала что это и так предусмотрено трудовым кодексом. Так ли это ? 

Денис
Денис
Відповідь для  Жека
6 місяців назад

Всё правильно.

Жека
Жека
Відповідь для  Денис
6 місяців назад

Спасибо.

Дима
Дима
Відповідь для  Жека
6 місяців назад

Да.

Борис
Борис
Відповідь для  Жека
6 місяців назад

Да, у меня так же пишет.

Лена
Лена
6 місяців назад

Извиняюсь возможно не правильно написала, но уже голова от вакансий и рекрутеров. Это полная ж … а, даже не хочу проверять верно эти слова написаны. Скажите вашему мнению, что лучше — в должности или злецение?
Были у кого случаи, что кому-то не выплатили деньги по злецению, вообще нюансы по одному или другому?

Лев
Лев
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Ну как по мне то умова о праце конечно рулит.

Денис
Денис
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Всё зависит от фирмы. Если фирма работает по белому то лучше умова о праце, но это не значит, что вы будете работать не больше чем по 8 часов, просто все переработки будут оплачиваются согласно закону, 50% или 100%, от вашей ставки. Но есть фирмы которые работают по-чёрному, там тогда разницы нету, какая умова. В Польше тоже есть коррупция. Я в данный час работаю по умове злецению, и у меня есть : отпуск, больничный, и доплата за переработку.

Леша
Леша
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

На умове злецении нет отпусков, доплат за переработку и больничных. Вам может просто попался нормальный начальник, но опять же если он перестанет это делать то ему нечего не будет, а вот на умове о праце он обязан это делать. Вот и все разница.

Денис
Денис
Відповідь для  Леша
6 місяців назад

Я всё это знаю, и по умове не так всё однозначно, там тоже есть подводные камни.

Олег
Олег
Відповідь для  Леша
6 місяців назад

Больничные тоже могут оплачиваться на злеценю?

Леша
Леша
Відповідь для  Олег
6 місяців назад

Нет.

Оля
Оля
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Если едите на долго, хотя бы от года и собираетесь там жить нормальной жизнь — Умова о праце (будет страховки,отпуска, работаете по 8 часов максимум).
Если едите не больше чем на пол года и хотите заработать максимально за это время — Умова злецення ( часов можете работать сколько хотите, но составляют эту умову работодатель как хочет, там уже надо читать какие условия).
Это в кратце, как я понимаю, а так там нюансы еще могут быть разные.

Рита
Рита
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Просто забейте в Ютубе — умова о праце и умова злецения. Много видео, где это объясняется очень доступно.

Маша
Маша
Відповідь для  Лена
6 місяців назад

Лена берите во внимание, что не каждая фирма с Вами подпишет сразу условие о труде, сначала могут дать злецене в месяц, также условие о труде сначала преимущественно дают на три, а затем продолжают, не на всех фирмах работают по 8:00 (лично работаю 12день выходной, но я в мЕДЕЦИНЫ, там немного иначе), если по 8, то также будут субботы рабочие, а еще каждый месяц на условии о труде имеет разное количество часов (один может 168, а второй 176,184) .Платять тоже за такое по-разному я например ставку имею одинаковую или более часов, или меньше, также над часа забираю, как выходной.

Игорь
Игорь
6 місяців назад

Умова о праце.
Всем привет! Работодатель говорит чтобы подписать условие в труде нужен мельдунек! Может кто-то знает ответ буду благодарен.

Ольга
Ольга
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Не нужно!!!!

Olek
Olek
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Нет не нужно

Dream
Dream
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Нет он вас обманывает

Игорь
Игорь
Відповідь для  Dream
6 місяців назад

Я тоже так думаю, просто он в этом немного баран

Dream
Dream
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Я тоже так думаю потому что в песели указывается адрес проживания.

Игорь
Игорь
Відповідь для  Dream
6 місяців назад

Спасибо за помощь!

Zhe
Zhe
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Он скорее имел ввиду где ты проживаешь просто, там когда трудоустраиваешься при заполнении бумаг надо место жительства указывать, может он это имел ввиду

Игорь
Игорь
Відповідь для  Zhe
6 місяців назад

Также так и думаю. Спасибо за ответ …

Bogdan
Bogdan
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Для данной умовы НЕ нужен ни мельдунек, ни песель и ничего подобного с того рода …..
Чем больше читаю о разных ситуациях — тем больше ахереваю с таких «гопников», Которые придумывают подобные маразмы для подписания умовы труда, или получения Песеля , или тому подобное.
Больше всего ахереваешь, когда такие мудрецы оказываются нашими земляками. Приползла недавно с голой жопой, а сейчас Пытаются создать на ровном месте проблему и содрать денег за так сказать «помощь» в решении таких проблем.

Игорь
Игорь
Відповідь для  Bogdan
6 місяців назад

Не знаю и что вам ответить … Просто мой шеф украинскх никогда не оформлял, ему так его бухгалтер сказала! Я его знаю хорошо просто или я или он не поняли. Знаю жена раньше работала по умове, просто подала адрес проживания и все!

Андрей
Андрей
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Для чего? С каких пор?

Игорь
Игорь
Відповідь для  Андрей
6 місяців назад

Не знаю сказал что нужно адрес где я замельдований! Может просто сказать где я живу сейчас? А условие найма буду иметь за месяц и тогда замельдуюся … Ему так сказала его бухгалтер он не очень понимает .. Знаю жена раньше работала на условии просто сказала адрес где проживает …

Dream
Dream
Відповідь для  Игорь
6 місяців назад

Я работаю по умове о праце и просили только песел (делается в ужонде за 5 мин)

Игорь
Игорь
Відповідь для  Dream
6 місяців назад

Спасибо ! думаю просто сказать где проживаю? А за песель ничего не говорил, а можно сделать его позже? Так как условие найма буду иметь где-то через месяц.

Женя
Женя
6 місяців назад

Всем привет. Подскажите, если есть условие в труде, а я находился в Украине более 3 мес. То ли с ней пересечь в ближаешее время границу без приглашения? Условие подписано на неограниченное время (na nieokreślony czas). Спасибо.

Вера
Вера
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Условие не даёт право на пересечение границы.

Женя
Женя
Відповідь для  Вера
6 місяців назад

Спасибо

Жанна
Жанна
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Вам виза нужна.

Зина
Зина
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Приглашение должно быть.

Лев
Лев
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Нужна действующая виза и приглашение!

Женя
Женя
Відповідь для  Лев
6 місяців назад

А разве не пропускают сейчас без по безвизовых вместе с приглашением? Слышал что едут без проблем.

Лев
Лев
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Да, если есть дни по безвизову, нос приглашением.

Женя
Женя
Відповідь для  Лев
6 місяців назад

Спасибо.

Дана
Дана
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Нет нужно приглашение.

Женя
Женя
Відповідь для  Дана
6 місяців назад

А можно без визы ехать?

Дана
Дана
Відповідь для  Женя
6 місяців назад

Можно без визы но нужно актуаленое приглашение чтобы было на руках.

Serega
Serega
7 місяців назад

Работаю от агентства по условию в труде, хочу поменять работу, ,, маленькая зарплата ,, подскажите нужно ли отрабатывать две недели или нет, в договоре не нашел об отработке.

Zhe
Zhe
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Идёшь к работодателю и спрашиваешь, как он скажет, одни могут сразу подписать на увольнение бумагу, другие скажут отработать, в зависимости от ситуации на работе

Serega
Serega
Відповідь для  Zhe
7 місяців назад

Видимо сначала надо с куратором поговорить, я не на прямую работаю.

Zhe
Zhe
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Тем более, там процентов 90 что не нужно отрабатывать

Xena
Xena
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

На время у Вас условие?

Serega
Serega
Відповідь для  Xena
7 місяців назад

на 3 месяца

Xena
Xena
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

две недели

Arnold
Arnold
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Откуда вы знаете какая зарплата, если не отработали еще две недели?

Serega
Serega
Відповідь для  Arnold
7 місяців назад

Я уже отработал месяц, уже пошел второй.

Arnold
Arnold
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

ааа, понял. Тогда лучше просто по человечески подойти к куратору и за пару дней сказать что хотите пойти, для того, чтобы вас нормально рассчитали!

Андрій
Андрій
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Зависит от работодателя. Может подписать заявление на увольнение и сказать отрабатывать в может сказать чтобы отрабатывать

Alex
Alex
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

отрабатывать нужно, ск времени там проработали?

Alex
Alex
Відповідь для  Alex
7 місяців назад

если менее 6 месяцев проработали, нужно будет 2 недели отработать

Владимир
Владимир
Відповідь для  Alex
7 місяців назад

2 недели, если по соглашению сторон, а если по собственному желанию то один месяц.

Serega
Serega
Відповідь для  Владимир
7 місяців назад

Ого

Владимир
Владимир
Відповідь для  Serega
7 місяців назад

Это ещё не предел, если отработал больше года то отработка 3 месяца.

Никита
Никита
7 місяців назад

В умові о праце новорічні канікули оплачуються?

Олександр
Олександр
Відповідь для  Никита
7 місяців назад

Никто ничего просто так платит на будет, вас заставят взять урлопы.

Evgeniy
Evgeniy
Відповідь для  Олександр
7 місяців назад

конечно что нет))) если в праздничные дни, ваше предприятие работает, и вы выходите на работу, то тогда оплачивается, а как дома то даже не мечтайте)

Suspected
Suspected
Відповідь для  Evgeniy
7 місяців назад

Какие новогодние каникулы? В школе что ли? Или за какие еще каникулы идет речь?

zoyc
zoyc
Відповідь для  Suspected
7 місяців назад

С 23 декабря заводы например уже не работают. И до 2-3 января. Такие каникулы

Suspected
Suspected
Відповідь для  zoyc
7 місяців назад

Это называется праздничные, выходные дни. Каникулы в школах
И в Этом году только 24-25, 31-01 числа выходные

zoyc
zoyc
Відповідь для  Suspected
7 місяців назад

Настало время приколупываться к словам. Как человек назвал, так и назвал, какая разница, вы ведь поняли

Serega
Serega
Відповідь для  zoyc
7 місяців назад

месяц

Romchyk
Romchyk
7 місяців назад

Условие о труде, временная. Карта побыта? Если я устраиваюсь на работу по условию в трудо, временная на полтора месяца. Смогу ли я подаваться на карту побыта с таким «условием»?
Безвизовые заканчивается на Рождество и работа с условием к Рождеству. То смогу ли я подаваться в ноябре или декабре на карту побыта ???

Спасибо!

Андрей
Андрей
Відповідь для  Romchyk
7 місяців назад

Можете подаваться с которой имеете в настоящее время. Затем приобщите новое условие. Такой закон. Вам приняли на такой короткий срок вроде как на испыт. Если останетесь дальше работать просто приобщите новое условие к документам на Катру

Олександр
Олександр
Відповідь для  Андрей
7 місяців назад

Минимум условие и должна быть 3 мес

Romchyk
Romchyk
Відповідь для  Олександр
7 місяців назад

А если условие на три месяца, можно подавать?

Romchyk
Romchyk
Відповідь для  Romchyk
7 місяців назад

Спасибо всем за ответы!

Vasyl
Vasyl
7 місяців назад

Добрый день подскажите пожалуйста я проработал 2 недели водителем на грузовой машыне по Европе, могу ли я уволиться с этой работы без проблем, мне работодатель угрожает судами, вездом в страны ЕС.

Artur
Artur
7 місяців назад

Умова о праце. Подскажите пожалуйста, если въехал в Польшу 17.09., а Умова о Праце до 19.11., могу ли я продлить договор до конца безвиза?

Stepan
Stepan
Відповідь для  Artur
7 місяців назад

Можете продлить договор до конца без виза, но в ужонде вам до конца вашого безвиза должны сделать приглашение, если у вас его нет, без него ваша работа будет нелегальной.

Artur
Artur
Відповідь для  Stepan
7 місяців назад

Спасибо!

Артём
Артём
7 місяців назад

Добрый день! Через несколько дней заканчивается umowa o pracę. На фирме не спешат оформлять новые документы. Имею ли я право продолжать работу в период карантина? Карта побуту есть. Спасибо.

Артём
Артём
Відповідь для  Константин - визовый специалист
7 місяців назад

А карта не подходит?

Артём
Артём
Відповідь для  Константин - визовый специалист
7 місяців назад

Большое спасибо!

Елизавета
Елизавета
8 місяців назад

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,если у меня есть umowa o pracę могу ли я выезжать спокойно с Польши когда хочу и так же само заезжать?
Карта побыта тоже имеется

Юрій
Юрій
10 місяців назад

Добрий підкажіть будьласка
Яприїхав в польшу 2 червння -1липння в мени закінчилася віза!!!вмени є чиста біометрія і умова праці до 28грудння 2020 року, чи можу я лишитися по умові праці до грудння
Чи неотримаю я дипартацію

Илона
Илона
11 місяців назад

Добрый день! Я окончила в Польше бакалавра (дневной стационар) и соответственно зезволэне на працу мне не нужно. Работаю сейчас на умове о праце. Подалась на карту побыту и получила отказ, теперь хочу выехать и сделать рабочую визу. Нужно ли, чтоб работодатель написал какое то освядчене или достаточно действительной умовы о праце?

Наталия
Наталия
1 рік назад

Добрый день! Если я оформлена на пол ставки,имею ли я право на едино разовую помощь во время карантина?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Наталия
1 рік назад

Данный вопрос лучше уточнить в Ужонде праци

Lana
Lana
1 рік назад

Добрый день,я по визе но на другой работе,мой работодатель переделывает мне документы, umową o pracę уже третью неделю как долго это делать?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Lana
1 рік назад

Это вопрос договоренностей с работодателем

Елизавета
Елизавета
1 рік назад

Добрый день! при увольнении оплачивается компенсация неспользованных дней отпуска?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Елизавета
1 рік назад

Этот вопрос согласовывается с работодателем.