Домой / ПМЖ Польши / Работа / Умова о праце (Umowa o pracę)
Умова о праце (Umowa o pracę)

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров?

Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения?
Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата у них обычно указывается выше, чем у остальных нанимателей. Однако нужно помнить, что без трудового договора не удастся доказать свою правоту в случае, если работодатель не выплатит зарплату или будет принуждать к сверхурочной работе. Именно Umowa o pracę защищает права работника на законодательном уровне. В этой статье мы разберемся, что такое Umowa o pracę и в чем ее основные преимущества.

Из стати Вы узнаете:
Определение понятия Umowa o pracę
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Какие существуют особенности Умовы о праце?
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
Заключение

Определение понятия Umowa o pracę

Умова о праце –  это официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. При подписании такого договора необходимо внимательно его изучать и обращать внимание, нет ли в нем фактов, противоречащих закону. Так как это может привести к тому, что контракт будет признан недействительным.

Образец умова о праце



Заключать трудовой контракт необходимо для того, чтобы чувствовать себя в безопасности, и не иметь проблем с законом. Ведь нелегальное трудоустройство грозит штрафом и депортацией из страны.

В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?

При приеме на работу иностранцев, большинство нанимателей желают заключить гражданско-правовые виды договоров. К ним относятся Умова злецения и Умова о дзело. Дело в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу Республики Польша и у работодателя оказывается меньше обязательств перед законом.

Можно ли убедить нанимателя подписать именно Умову о праце? Для однозначного ответа на этот вопрос необходимо быть реалистом и четко понимать, что потенциальный сотрудник может попросить или указать на неточности. Однако если наниматель категорически настроен на гражданско-правовой договор, то шансы на его переубеждение ничтожно малы.

Как поступить в этой ситуации? Выход только один – обратиться в суд, если условия труда соответствуют Умове о праце. Тогда Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может быть переквалифицирована в этот трудовой договор. В таком случае работодатель будет нести ответственность за работника, и выполнять все условия согласно Умове о праце.

Какие бывают типы Umowa o pracę?

На пробный период. Такой договор подписывается в том случае, когда наниматель и потенциальный работник хотят удостовериться, что они хотят сотрудничать друг с другом. Работодателю бывает необходимо посмотреть, как работник выполняет поставленные перед ним задачи и обладает ли он достаточным опытом. Работник же, в свою очередь, присматривается к условиям, безопасности и гигиене рабочего места. Особенности договора:

  • — Период действия – до трех месяцев;
  • — Продлить срок действия невозможно;
  • — Теряет свою актуальность в прописанный в контракте день.

После того как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника оканчивается. При обоюдном желании стороны могут заключить другой тип трудового контракта.

На выбранный период. Как показывает практика, это самый популярный тип договора среди трудоустраиваемых украинцев. Особенности договора:

  1. Период действия прописывается непосредственно в договоре;
  2. Продлить срок действия можно два раза. При дальнейшем продлении контракт становится актуальным на неограниченный срок;
  3. Расторжение контракта происходит при обоюдном согласии обеих сторон, если других условий не прописано в самом контракте.

На конкретный объем работ. Его заключают в случае, когда нет возможности указать конкретный временной промежуток для выполнения работы. Контракт прекращает свое действие после завершения работником своего трудового задания.


На неограниченный срок. Пожалуй, каждый иностранец хотел бы подписать именно такой контракт, но польские наниматели не очень охотно идут на это. Особенности договора:

  1. Период действия – бессрочный;
  2. Расторжение – по обоюдному согласию обеих сторон.

Какие данные следует указать в Umowa o pracę?

Все типы трудового договора заполняются и заключаются по одной схеме. Важным условием является подписание контракта до того как иностранный работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже один день работы без трудового договора не разрешается и грозит серьезными санкциями. При составлении контракта необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО нанимателя и работника-иностранца;
  • Тип Умовы о праце;
  • Дата заключения и прекращения действия договора. Для договоров на неограниченный срок указывается только дата заключения;
  • Описание трудового процесса: количество рабочих часов в неделю, рабочие обязанности, возможность оформления отпуска и так далее;
  • Зарплата (сумма указывается брутто).

Мы также рекомендуем прописать условия преждевременного расторжения контракта. Это не является обязательным пунктом, но может помочь избежать конфликтов и недопониманий с работодателем в будущем. Важно, чтобы эти условия соответствовали польским законам. Иначе трудовой договор может быть признан недействительным.

Какие данные работник должен предоставить нанимателю?


Не обо всех личных данных необходимо рассказывать работодателю, даже если он об этом просит. В обязательный перечень входит лишь такая информация:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Год, месяц и число рождения;
  3. Адрес проживания;
  4. Документы, подтверждающие образование.

Если наниматель спрашивает другие данные, то работник не обязан их предоставлять.

Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?


Логично, что подписанию договора предшествует его изучение. Для успешного понимания текст должен быть на понятном языке для работника. Несколько лет назад на законодательном уровне Польши было постановлено, что переводом текста для иностранного работника обязан заниматься работодатель. Для этого необходимо заранее предупредить нанимателя о том, что это будет необходимо, и указать подходящий для перевода язык.

Какие существуют особенности Умовы о праце?

О том, какая обязательная информация должна быть указана в договоре, мы уже говорили выше. Сейчас разберем те особенности, которые необходимо прописывать, если работодатель предоставляет их в лучшем виде, чем указано в законе.

Если работнику необходимо получение разрешения или приглашения на работу, то наниматель должен обеспечить его этими документами.

Как происходит процесс изменения отдельных параметров в контракте?

  1. Когда обе стороны согласны внести изменения. В этом случае работодатель и работник обсуждают, какие параметры они хотели бы изменить, и при достижении взаимопонимания, могут это осуществить. Для таких случаев есть два варианта: заключение нового контракта, или создание дополнительного документа, в котором указывается, какие параметры договора были изменены.
  2. Когда наниматель самостоятельно решил внести изменения. В этом случае наниматель должен предоставить работнику извещение о том, какие параметры контракта будут изменены, и когда они вступят в силу. Если работника не устаивают новые условия труда, то он имеет право отказаться от изменений и контракт будет аннулирован.

Как расторгнуть Umowa o pracę?

Проще всего расторгаются те контракты, в которых обе стороны согласны на это. Они подписывают специальное соглашение и договор аннулируется.

Иногда при составлении договора в него изначально закладываются возможные условия расторжения. Главное условие – они должны соответствовали закону, иначе могут быть признаны недействительными.


Если согласия не удается достичь никаким способом, то каждая из сторон имеет право подать заявление в Sąd pracy и ждать решения суда.

Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?

  1. Лица, пребывающие на лечении;
  2. Беременные;
  3. Лица, пребывающие в декретном отпуске и отпуске для ухода за ребенком.

Работодатель обязан позаботиться об оплате больничного и декретного отпуска работнику. Важно, чтобы выплаты были не меньше тех, которые прописаны в законах Республики Польша.

Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?

При расторжении договора необходимо обсудить, когда наниматель перечислит зарплату, и каким способом. Если до этого момента выплаты производились на банковский счет, то, скорее всего, и последняя выплата будет проходить через него. Работнику-иностранцу необходимо будет закрыть свой банковский счет до того, как он покинет территорию Польши. Иначе каждый месяц нужно будет оплачивать его содержание. Если же закрыть счет до того момента, как работодатель произведет выплаты, то забрать деньги уже не получится. Поэтому лучше обсудить этот момент заранее.

Оплата труда после увольнения должна быть произведена в полной мере. Работодатель не имеет права вычитывать или удерживать даже часть зарплаты иностранного работника. Если инцидент произошел, то необходимо обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Эти инстанции помогут разобраться с проблемой согласно законодательству Польши.

Заключение

Umowa o pracę – это документ, который позволяет украинскому работнику чувствовать себя уверенно в Польше. Он дает гарантии, что вас не “кинут” на деньги и не уволят в один день. Как уже говорилось выше, Umowa o pracę имеет свои особенности и нюансы, однако разобраться с ними не составит большого труда. Главное – внимательно читать контракт и смотреть, не противоречит ли его содержание закону. Официальное трудоустройство в европейской стране – это первый шаг к надежному будущему!

С данной статьей так же интересуются:

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше? Можно ли работать студенту в Польше Как поменять работодателя в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Смотрите также

чем разница между зарплатой нетто и брутто в Польше?

В чем разница между зарплатой нетто и брутто в Польше?

В чем разница между зарплатой нетто и брутто в Польше? Разница между зарплатой нетто и …

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Ирина
Гость
Ирина

Скажите пожалуйста я на данный момент работаю в Польше по договору .. проработала месяц и неделя и перед зарплатой начинаются проблемы тоесть договор у меня на польском языке вообще не понятно что написано стоит только сумма зарплаты в месяц 2200 по сколько часов работаем нет по сколько платят тоже нет нет не брутто ничего…вообще отработала 15 дней только тогда дали договор тоесть вышла на работу 29 октября а подписала договор 13 ноября .. вообще не понятно .. дальше выходных нет … Сначала говорили что работать будем по 12 часов теперь заставляют по 14-16 это бред полный если типа отказываемся то… Подробнее »

Ирина - Визовый специалист
Editor
Ирина - Визовый специалист

Если у Вас у Вас Умова Злицення, то там не прописано кол-во часов, и они делают, что хотят. К сожалению, мы частное агенство, готовим документы для подачи в визовый центр.

Валерий
Гость
Валерий

Добрый день. Какие документы обязн предоставить работодатель при расторжении умовы опраце и в какой срок. Спасибо.

Рома
Гость
Рома

Подскажите на карту побыту можно подаваться с любым трудовым договором, или это умова о праце, или злецення — не имеет значения?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Роман,тип договора значения не имеет (можно и о праце, и злицення),главное чтобы условия подходили.

Иван
Гость
Иван

День добрый.Подскажите пожалуйста, на работе дали некоторым под подпись бумагу о дополнительных выходных (u что это может означать.?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Иван я не совсем понимаю что именно было подписано. Вероятно, просто взяли несколько дней в счет отпуска.

Макс
Гость
Макс

Являюсь выпускником польского ВУЗа, подал на карту побыту еще в марте, до сих пор жду решения. Сейчас нахожусь в Польше на основе справки о том, что я подал документы на карту. Могу ли я рассчитывать на умову о праце?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Если Вы подавали на карту именно как выпускник (т.е. с целью поиска работы), то на данный момент такая карта работать не разрешает. Технология такая: подаетесь на карту с целью поиска – находите работу – оформляетесь – подаете на новую карту уже по работе.

Сергей
Гость
Сергей

Приехал в Польшу по безвизу, устроился на роботу, оформили по умове о праце. Теперь приехал домой для оформления польской рабочей визы. Может ли умова о праце быть основанием на получение визы в визовом центре?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Основанием для визы является документ, разрешающий работу. Это освядчення или зезволення. Наличие трудового договора обязательно для официальной работы.Но для оформления визы нужно или разрешение на работу от воеводы (зезволення), или заявление о намерении трудоустроить иностранца (освядчення) от старосты.

Иван
Гость
Иван

Здравствуйте.Приехал работать в Польшу по национальной визе, по приглашению от агенства. Обещали помочь с картой побыту, но перед концом визы,работодатель разорвал контракт с агентством и остался без работы. Работал официально. Нашел нового работодателя готового взять легально на работу. Как
теперь податься на карту побыту?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Иван официально можно подавать через 3 месяца работы на одного работодателя и планах продолжить работать там же. Но многие Воеводства согласны принять документы заранее и начать рассмотрение в срок. Уточните это в ужонде.