ПМЖ Польши / Работа / Умова о праце (Umowa o pracę)
Умова о праце (Umowa o pracę)

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров?

Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения?
Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата у них обычно указывается выше, чем у остальных нанимателей. Однако нужно помнить, что без трудового договора не удастся доказать свою правоту в случае, если работодатель не выплатит зарплату или будет принуждать к сверхурочной работе. Именно Umowa o pracę защищает права работника на законодательном уровне. В этой статье мы разберемся, что такое Umowa o pracę и в чем ее основные преимущества.

Из статьи Вы узнаете:
Определение понятия Umowa o pracę
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Какие существуют особенности Умовы о праце?
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
Заключение

Определение понятия Umowa o pracę

Умова о праце –  это официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. При подписании такого договора необходимо внимательно его изучать и обращать внимание, нет ли в нем фактов, противоречащих закону. Так как это может привести к тому, что контракт будет признан недействительным.

Образец умова о праце



Заключать трудовой контракт необходимо для того, чтобы чувствовать себя в безопасности, и не иметь проблем с законом. Ведь нелегальное трудоустройство грозит штрафом и депортацией из страны.

В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?

При приеме на работу иностранцев, большинство нанимателей желают заключить гражданско-правовые виды договоров. К ним относятся Умова злецения и Умова о дзело. Дело в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу Республики Польша и у работодателя оказывается меньше обязательств перед законом.

Можно ли убедить нанимателя подписать именно Умову о праце? Для однозначного ответа на этот вопрос необходимо быть реалистом и четко понимать, что потенциальный сотрудник может попросить или указать на неточности. Однако если наниматель категорически настроен на гражданско-правовой договор, то шансы на его переубеждение ничтожно малы.

Как поступить в этой ситуации? Выход только один – обратиться в суд, если условия труда соответствуют Умове о праце. Тогда Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может быть переквалифицирована в этот трудовой договор. В таком случае работодатель будет нести ответственность за работника, и выполнять все условия согласно Умове о праце.

Какие бывают типы Umowa o pracę?

На пробный период. Такой договор подписывается в том случае, когда наниматель и потенциальный работник хотят удостовериться, что они хотят сотрудничать друг с другом. Работодателю бывает необходимо посмотреть, как работник выполняет поставленные перед ним задачи и обладает ли он достаточным опытом. Работник же, в свою очередь, присматривается к условиям, безопасности и гигиене рабочего места. Особенности договора:

  • — Период действия – до трех месяцев;
  • — Продлить срок действия невозможно;
  • — Теряет свою актуальность в прописанный в контракте день.

После того как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника оканчивается. При обоюдном желании стороны могут заключить другой тип трудового контракта.

На выбранный период. Как показывает практика, это самый популярный тип договора среди трудоустроенных украинцев. Особенности договора:

  1. Период действия прописывается непосредственно в договоре;
  2. Продлить срок действия можно два раза. При дальнейшем продлении контракт становится актуальным на неограниченный срок;
  3. Расторжение контракта происходит при обоюдном согласии обеих сторон, если других условий не прописано в самом контракте.

На конкретный объем работ. Его заключают в случае, когда нет возможности указать конкретный временной промежуток для выполнения работы. Контракт прекращает свое действие после завершения работником своего трудового задания.

Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.


На неограниченный срок. Пожалуй, каждый иностранец хотел бы подписать именно такой контракт, но польские наниматели не очень охотно идут на это. Особенности договора:

  1. Период действия – бессрочный;
  2. Расторжение – по обоюдному согласию обеих сторон.

Какие данные следует указать в Umowa o pracę?

Все типы трудового договора заполняются и заключаются по одной схеме. Важным условием является подписание контракта до того как иностранный работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже один день работы без трудового договора не разрешается и грозит серьезными санкциями. При составлении контракта необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО нанимателя и работника-иностранца;
  • Тип Умовы о праце;
  • Дата заключения и прекращения действия договора. Для договоров на неограниченный срок указывается только дата заключения;
  • Описание трудового процесса: количество рабочих часов в неделю, рабочие обязанности, возможность оформления отпуска и так далее;
  • Зарплата (сумма указывается брутто).

Мы также рекомендуем прописать условия преждевременного расторжения контракта. Это не является обязательным пунктом, но может помочь избежать конфликтов и недопониманий с работодателем в будущем. Важно, чтобы эти условия соответствовали польским законам. Иначе трудовой договор может быть признан недействительным.

Какие данные работник должен предоставить нанимателю?


Не обо всех личных данных необходимо рассказывать работодателю, даже если он об этом просит. В обязательный перечень входит лишь такая информация:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Год, месяц и число рождения;
  3. Адрес проживания;
  4. Документы, подтверждающие образование.

Если наниматель спрашивает другие данные, то работник не обязан их предоставлять.

Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?


Логично, что подписанию договора предшествует его изучение. Для успешного понимания текст должен быть на понятном языке для работника. Несколько лет назад на законодательном уровне Польши было постановлено, что переводом текста для иностранного работника обязан заниматься работодатель. Для этого необходимо заранее предупредить нанимателя о том, что это будет необходимо, и указать подходящий для перевода язык.

Какие существуют особенности Умовы о праце?

О том, какая обязательная информация должна быть указана в договоре, мы уже говорили выше. Сейчас разберем те особенности, которые необходимо прописывать, если работодатель предоставляет их в лучшем виде, чем указано в законе.

Если работнику необходимо получение разрешения или приглашения на работу, то наниматель должен обеспечить его этими документами.

Как происходит процесс изменения отдельных параметров в контракте?

  1. Когда обе стороны согласны внести изменения. В этом случае работодатель и работник обсуждают, какие параметры они хотели бы изменить, и при достижении взаимопонимания, могут это осуществить. Для таких случаев есть два варианта: заключение нового контракта, или создание дополнительного документа, в котором указывается, какие параметры договора были изменены.
  2. Когда наниматель самостоятельно решил внести изменения. В этом случае наниматель должен предоставить работнику извещение о том, какие параметры контракта будут изменены, и когда они вступят в силу. Если работника не устаивают новые условия труда, то он имеет право отказаться от изменений и контракт будет аннулирован.

Как расторгнуть Umowa o pracę?

Проще всего расторгаются те контракты, в которых обе стороны согласны на это. Они подписывают специальное соглашение и договор аннулируется.

Иногда при составлении договора в него изначально закладываются возможные условия расторжения. Главное условие – они должны соответствовать закону, иначе могут быть признаны недействительными.


Если согласия не удается достичь никаким способом, то каждая из сторон имеет право подать заявление в Sąd pracy и ждать решения суда.

Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?

  1. Лица, пребывающие на лечении;
  2. Беременные;
  3. Лица, пребывающие в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель обязан позаботиться об оплате больничного и декретного отпуска работнику. Важно, чтобы выплаты были не меньше тех, которые прописаны в законах Республики Польша.

Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?

При расторжении договора необходимо обсудить, когда наниматель перечислит зарплату, и каким способом. Если до этого момента выплаты производились на банковский счет, то, скорее всего, и последняя выплата будет проходить через него. Работнику-иностранцу необходимо будет закрыть свой банковский счет до того, как он покинет территорию Польши. Иначе каждый месяц нужно будет оплачивать его обслуживание. Если же закрыть счет до того момента, как работодатель произведет выплаты, то забрать деньги уже не получится. Поэтому лучше обсудить этот момент заранее.

Оплата труда после увольнения должна быть произведена в полной мере. Работодатель не имеет права вычитывать или удерживать даже часть зарплаты иностранного работника. Если инцидент произошел, то необходимо обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Эти инстанции помогут разобраться с проблемой согласно законодательства Польши.

Заключение

Umowa o pracę – это документ, который позволяет украинскому работнику чувствовать себя защищено и уверенно в Польше. Он дает гарантии, что вас не “кинут” на деньги и не уволят в один день. Как уже говорилось выше, Umowa o pracę имеет свои особенности и нюансы, однако разобраться с ними не составит большого труда. Главное – внимательно читать контракт и смотреть, не противоречит ли его содержание закону. Официальное трудоустройство в европейской стране – это первый шаг к надежному будущему!

С данной статьей так же интересуются:

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше?Можно ли работать студенту в ПольшеКак поменять работодателя в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Желаем счастливой работы! Спасибо, что обратились к нам.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Работа на рыбном заводе в Польше

Работа в Польше на рыбном заводе

5 / 5 ( 1 голос ) Трудоустройство на рыбных заводах Польши: достоинства и недостатки …

Подписаться
Уведомление о
guest
190 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Евгений
Евгений
12 днів назад

В Украине обманывали и тут с работой обманулиЭто вообще законно что вне графика ставят рабочую субботу (работаю по умове о праце) но говорят что оплатят как обычный день, потому что на следующей неделе дадут больше выходных (заберут ночную смену, когда больший заработок )?

Эрик
Эрик
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

Научись нормально говорить прямо с людьми, а не то что тебе что хотят то ставят

Евгений
Евгений
Відповідь для  Эрик
12 днів назад

Ты на заводах работал когда то? К тебе там сильно прислушивались Поляки в первую неделю твоей работы? Я рассчитывал что это считается как положено, но от соседей и куратора узнаю что это работает по другому, вот и уточняю насколько это возможно и правильно.
Спасибо но советы и сам раздавать могу, меня другая информация интересует .
Ну и на последок:
Научись давать информацию по существу

Эрик
Эрик
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

Ищи другую работу сам с сайтов зачем тебе те кураторы, они зарабатывают на том что люди не знают, я никогда не делал ни через никого только на прямую, а вообще то бы не советовал на одном из заводов не работать, лучше в какой-то фирме уже

Евгений
Евгений
Відповідь для  Эрик
12 днів назад

Тут Я с тобой согласен , но на данный момент нет возможности изменить работу .

Владимир
Владимир
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

Вот так попробуй у себя на заводе поговорить. Может и скажут что-то по существу.

Артем
Артем
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

В моем понимании работать по умове о праце, то это значит работать напрямую с работодателем, а вы говорите о кураторах и соседях от которых брали ту или иную информацию. Когда к примеру меня брали на работу кстати говоря тоже на завод, то я непосредственно с керовником обговаривал сверхчасы, ночные смены, субботы, воскресенья и праздничные дни, как будет платить и сколько ибо у нас разные условия на заводе и смешно то, что некоторые Поляки имеют ставку ниже моей, но хотя имеют такую же должность, как и я. Наверное вам стоило тогда с куратором сразу обсудить вопрос зарплаты и смены графика, а не пустить это дело на пофигу, а так пока не будете немножко хотя бы ставить свои условия или склонять, то так и будут ездить на вас к сожалению, я уже много повидал своих заробитчан тут на заводе..

Алексей
Алексей
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

такого не должно быть

Андрей
Андрей
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

Если есть много заказов то могут вызвать в другой день, чтобы потом сделать длинные выходные, а не вызывать смену на один день среди недели. Если Вас что-то не устраивает меняйте работу. Вас предупредили заранее, а не за 2:00 до изменения

Евгений
Евгений
Відповідь для  Андрей
12 днів назад

Благодарю за отзыв, если это нормальная практика то так тому и быть , а работу конечно же сменю

Славко
Славко
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

Нормальная практика. Особенно сейчас. Тут или ищешь правду или работу

Александр
Александр
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

Очень информативно, 100% у вас месячная ставка, им так выгоднее.

Mikhail Ostapenko
Mikhail Ostapenko
Відповідь для  Евгений
12 днів назад

Что за завод и фирма?

Евгений
Евгений
Відповідь для  Mikhail Ostapenko
12 днів назад

Intercars, склад автозапчастей

Марина
Марина
28 днів назад

Условие о работе украинского образца (делегация). Объясните кто знает что это за трудовой договор?

Жанна
Жанна
Відповідь для  Марина
28 днів назад

Попросите скинуть Вам договор для предварительного ознакомления, почитайте внимательно, можете сфоткать и здесь выложить, может есть юристы, Которые подробно Вам всё объяснят.

Эрика
Эрика
Відповідь для  Марина
28 днів назад

Очень интересно, не слышала о таком, и то и найти в нете толком не могу о нем.

Николай
Николай
Відповідь для  Марина
28 днів назад

Не советую даже читать не то что подписывать — это украинские хитрожопые депутаты не знают как в карман залезть заробитчанину.

Марина
Марина
Відповідь для  Николай
28 днів назад

Они даже не хотят сбросить договор почитати.лол

Николай
Николай
Відповідь для  Марина
28 днів назад

Так шлите их! Как можно подписывать то чего НЕ видишь? Бред. А если там написано, обязуюсь подарить всё имущество Которым владею?
Что тут еще обсуждать, не понимаю. Мутят- сразу досвидос

Олег
Олег
Відповідь для  Марина
28 днів назад

Хммм не слышал, что такой существует.

Марина
Марина
Відповідь для  Олег
28 днів назад

По такому предлагают устраиваться.Сама впервые слышу. Толком ничего не объясняют, говорят что типа налоги платят в Украине.

Ігор
Ігор
1 місяць назад

Умова о праце!
Привет участникам портала! Кто знает ответ в освятчению написано умова о праце на работы на час неокресльоный! Вопрос: Может ли работодатель дать умову на час неокресльоный, когда в освятчении пишет на час окресльоный? Спасибо за ответы …

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
1 місяць назад

Может дать по окончании пробной умовы. Но это нужно говорить с работодателем. По закону они дают первую пробную, вторую преимущественно на 2,5 лет, а третью на час неокресльоный. Но повторюсь можно говорить с работодателем и уже вторая будет на час неокресльоный

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
1 місяць назад

Работодатель согласен дать на час неокресльоный! А освятчення сделал в уженди на время пробный! Спрашиваю или по закону можно, или это зависит от работодателя? Спасибо

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
1 місяць назад

Если работодатель согласен то в условии указывают на час неокресльоный и все. То что указано в освядчению на час окресльоный ничего.

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
1 місяць назад

благодарю за помощь

Андрей
Андрей
Відповідь для  Ігор
1 місяць назад

Не за что

Ігор
Ігор
Відповідь для  Андрей
1 місяць назад

Андрей еще такой вопрос сколько времени нужно проработать чтобы при подаче на карту побыту не доносить больше разрешений? Слышал что после трех месяцев!

Роман
Роман
Відповідь для  Ігор
1 місяць назад

Перед подписанием умову о праце, внимательно изучите договор. Должна быть точно указана дата по которую вы испытательный срок. После окончания испытательного периода, если обе стороны все устраивает, заключается новый договор на новых условиях (умова о праве, или умова злицения).

Андрей
Андрей
Відповідь для  Роман
1 місяць назад

Не обязательно новый договор. Может быть Анекс

Игорь
Игорь
Відповідь для  Андрей
1 місяць назад

Что такое Анекс? Я в этом немного не очень понимаю!

Игорь
Игорь
Відповідь для  Роман
1 місяць назад

Дата о пробном срок что в освятчениии?

Татьяна
Татьяна
1 місяць назад

У меня закончилась виза в ноябре и я была вынуждена выехать в Украину.После я созвонилась с отделом кадров фирмы ,сообщив об этом и о том что нахожусь на больничном.Но позже фирма разорвала со мной договор (умову о праце )без заявления.
Какие мои дальнейшие действия в этой ситуации?

Suspected
Suspected
Відповідь для  Татьяна
1 місяць назад

Ничего не нужно делать, ищите новую работу, или вы хотите от работодателя какие то больничные получить или как?

Толик
Толик
1 місяць назад

подскажите подписал с фирмой договор про умове о праце на завод, ни дня не работал ; все бросил и уехал в Украину (обстоятельства) возможны последствия Спасибо

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
1 місяць назад

возможна будет икота и то не долго.

Толик
Толик
Відповідь для  Денис
1 місяць назад

А по существу спасибо

Денис
Денис
Відповідь для  Толик
1 місяць назад

уехал и уехал. последствия могут быть одни, тебя фирма в следующий раз не пригласит на работу. но фирм до чёрта.

Marichka
Marichka
Відповідь для  Денис
1 місяць назад

Возможен штраф 500зл по невидпрацювання 2 недель, но так как вы не работали, то его не из чего снимать

Suspected
Suspected
Відповідь для  Marichka
1 місяць назад

Никаких проблем

Жека
Жека
1 місяць назад

Подписал сегодня договор умовы о праце. Там была только сумма брутто, сверхчасы и ночные не было указаны, фирма сказала что это и так предусмотрено трудовым кодексом. Так ли это ? 

Денис
Денис
Відповідь для  Жека
1 місяць назад

Всё правильно.

Жека
Жека
Відповідь для  Денис
1 місяць назад

Спасибо.

Дима
Дима
Відповідь для  Жека
1 місяць назад

Да.

Борис
Борис
Відповідь для  Жека
1 місяць назад

Да, у меня так же пишет.

Лена
Лена
1 місяць назад

Извиняюсь возможно не правильно написала, но уже голова от вакансий и рекрутеров. Это полная ж … а, даже не хочу проверять верно эти слова написаны. Скажите вашему мнению, что лучше — в должности или злецение?
Были у кого случаи, что кому-то не выплатили деньги по злецению, вообще нюансы по одному или другому?

Лев
Лев
Відповідь для  Лена
1 місяць назад

Ну как по мне то умова о праце конечно рулит.

Денис
Денис
Відповідь для  Лена
1 місяць назад

Всё зависит от фирмы. Если фирма работает по белому то лучше умова о праце, но это не значит, что вы будете работать не больше чем по 8 часов, просто все переработки будут оплачиваются согласно закону, 50% или 100%, от вашей ставки. Но есть фирмы которые работают по-чёрному, там тогда разницы нету, какая умова. В Польше тоже есть коррупция. Я в данный час работаю по умове злецению, и у меня есть : отпуск, больничный, и доплата за переработку.

Леша
Леша
Відповідь для  Лена
1 місяць назад

На умове злецении нет отпусков, доплат за переработку и больничных. Вам может просто попался нормальный начальник, но опять же если он перестанет это делать то ему нечего не будет, а вот на умове о праце он обязан это делать. Вот и все разница.

Денис
Денис
Відповідь для  Леша
1 місяць назад

Я всё это знаю, и по умове не так всё однозначно, там тоже есть подводные камни.

Олег
Олег
Відповідь для  Леша
1 місяць назад

Больничные тоже могут оплачиваться на злеценю?

Леша
Леша
Відповідь для  Олег
1 місяць назад

Нет.

Оля
Оля
Відповідь для  Лена
1 місяць назад

Если едите на долго, хотя бы от года и собираетесь там жить нормальной жизнь — Умова о праце (будет страховки,отпуска, работаете по 8 часов максимум).
Если едите не больше чем на пол года и хотите заработать максимально за это время — Умова злецення ( часов можете работать сколько хотите, но составляют эту умову работодатель как хочет, там уже надо читать какие условия).
Это в кратце, как я понимаю, а так там нюансы еще могут быть разные.

Рита
Рита
Відповідь для  Лена
1 місяць назад

Просто забейте в Ютубе — умова о праце и умова злецения. Много видео, где это объясняется очень доступно.

Маша
Маша
Відповідь для  Лена
1 місяць назад

Лена берите во внимание, что не каждая фирма с Вами подпишет сразу условие о труде, сначала могут дать злецене в месяц, также условие о труде сначала преимущественно дают на три, а затем продолжают, не на всех фирмах работают по 8:00 (лично работаю 12день выходной, но я в мЕДЕЦИНЫ, там немного иначе), если по 8, то также будут субботы рабочие, а еще каждый месяц на условии о труде имеет разное количество часов (один может 168, а второй 176,184) .Платять тоже за такое по-разному я например ставку имею одинаковую или более часов, или меньше, также над часа забираю, как выходной.

Игорь
Игорь
1 місяць назад

Умова о праце.
Всем привет! Работодатель говорит чтобы подписать условие в труде нужен мельдунек! Может кто-то знает ответ буду благодарен.

Ольга
Ольга
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Не нужно!!!!

Olek
Olek
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Нет не нужно

Dream
Dream
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Нет он вас обманывает

Игорь
Игорь
Відповідь для  Dream
1 місяць назад

Я тоже так думаю, просто он в этом немного баран

Dream
Dream
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Я тоже так думаю потому что в песели указывается адрес проживания.

Игорь
Игорь
Відповідь для  Dream
1 місяць назад

Спасибо за помощь!

Zhe
Zhe
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Он скорее имел ввиду где ты проживаешь просто, там когда трудоустраиваешься при заполнении бумаг надо место жительства указывать, может он это имел ввиду

Игорь
Игорь
Відповідь для  Zhe
1 місяць назад

Также так и думаю. Спасибо за ответ …

Bogdan
Bogdan
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Для данной умовы НЕ нужен ни мельдунек, ни песель и ничего подобного с того рода …..
Чем больше читаю о разных ситуациях — тем больше ахереваю с таких «гопников», Которые придумывают подобные маразмы для подписания умовы труда, или получения Песеля , или тому подобное.
Больше всего ахереваешь, когда такие мудрецы оказываются нашими земляками. Приползла недавно с голой жопой, а сейчас Пытаются создать на ровном месте проблему и содрать денег за так сказать «помощь» в решении таких проблем.

Игорь
Игорь
Відповідь для  Bogdan
1 місяць назад

Не знаю и что вам ответить … Просто мой шеф украинскх никогда не оформлял, ему так его бухгалтер сказала! Я его знаю хорошо просто или я или он не поняли. Знаю жена раньше работала по умове, просто подала адрес проживания и все!

Андрей
Андрей
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Для чего? С каких пор?

Игорь
Игорь
Відповідь для  Андрей
1 місяць назад

Не знаю сказал что нужно адрес где я замельдований! Может просто сказать где я живу сейчас? А условие найма буду иметь за месяц и тогда замельдуюся … Ему так сказала его бухгалтер он не очень понимает .. Знаю жена раньше работала на условии просто сказала адрес где проживает …

Dream
Dream
Відповідь для  Игорь
1 місяць назад

Я работаю по умове о праце и просили только песел (делается в ужонде за 5 мин)

Игорь
Игорь
Відповідь для  Dream
1 місяць назад

Спасибо ! думаю просто сказать где проживаю? А за песель ничего не говорил, а можно сделать его позже? Так как условие найма буду иметь где-то через месяц.

Женя
Женя
1 місяць назад

Всем привет. Подскажите, если есть условие в труде, а я находился в Украине более 3 мес. То ли с ней пересечь в ближаешее время границу без приглашения? Условие подписано на неограниченное время (na nieokreślony czas). Спасибо.

Вера
Вера
Відповідь для  Женя
1 місяць назад

Условие не даёт право на пересечение границы.

Женя
Женя
Відповідь для  Вера
1 місяць назад

Спасибо

Жанна
Жанна
Відповідь для  Женя
1 місяць назад

Вам виза нужна.

Зина
Зина
Відповідь для  Женя
1 місяць назад

Приглашение должно быть.

Лев
Лев
Відповідь для  Женя
1 місяць назад

Нужна действующая виза и приглашение!

Женя
Женя
Відповідь для  Лев
1 місяць назад

А разве не пропускают сейчас без по безвизовых вместе с приглашением? Слышал что едут без проблем.

Лев
Лев
Відповідь для  Женя
1 місяць назад

Да, если есть дни по безвизову, нос приглашением.

Женя
Женя
Відповідь для  Лев
1 місяць назад

Спасибо.

Дана
Дана
Відповідь для  Женя
1 місяць назад

Нет нужно приглашение.

Женя
Женя
Відповідь для  Дана
1 місяць назад

А можно без визы ехать?

Дана
Дана
Відповідь для  Женя
1 місяць назад

Можно без визы но нужно актуаленое приглашение чтобы было на руках.

Serega
Serega
2 місяців назад

Работаю от агентства по условию в труде, хочу поменять работу, ,, маленькая зарплата ,, подскажите нужно ли отрабатывать две недели или нет, в договоре не нашел об отработке.

Zhe
Zhe
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

Идёшь к работодателю и спрашиваешь, как он скажет, одни могут сразу подписать на увольнение бумагу, другие скажут отработать, в зависимости от ситуации на работе

Serega
Serega
Відповідь для  Zhe
2 місяців назад

Видимо сначала надо с куратором поговорить, я не на прямую работаю.

Zhe
Zhe
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

Тем более, там процентов 90 что не нужно отрабатывать

Xena
Xena
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

На время у Вас условие?

Serega
Serega
Відповідь для  Xena
2 місяців назад

на 3 месяца

Xena
Xena
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

две недели

Arnold
Arnold
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

Откуда вы знаете какая зарплата, если не отработали еще две недели?

Serega
Serega
Відповідь для  Arnold
2 місяців назад

Я уже отработал месяц, уже пошел второй.

Arnold
Arnold
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

ааа, понял. Тогда лучше просто по человечески подойти к куратору и за пару дней сказать что хотите пойти, для того, чтобы вас нормально рассчитали!

Андрій
Андрій
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

Зависит от работодателя. Может подписать заявление на увольнение и сказать отрабатывать в может сказать чтобы отрабатывать

Alex
Alex
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

отрабатывать нужно, ск времени там проработали?

Alex
Alex
Відповідь для  Alex
2 місяців назад

если менее 6 месяцев проработали, нужно будет 2 недели отработать

Владимир
Владимир
Відповідь для  Alex
2 місяців назад

2 недели, если по соглашению сторон, а если по собственному желанию то один месяц.

Serega
Serega
Відповідь для  Владимир
2 місяців назад

Ого

Владимир
Владимир
Відповідь для  Serega
2 місяців назад

Это ещё не предел, если отработал больше года то отработка 3 месяца.

Никита
Никита
2 місяців назад

В умові о праце новорічні канікули оплачуються?

Олександр
Олександр
Відповідь для  Никита
2 місяців назад

Никто ничего просто так платит на будет, вас заставят взять урлопы.

Evgeniy
Evgeniy
Відповідь для  Олександр
2 місяців назад

конечно что нет))) если в праздничные дни, ваше предприятие работает, и вы выходите на работу, то тогда оплачивается, а как дома то даже не мечтайте)

Suspected
Suspected
Відповідь для  Evgeniy
2 місяців назад

Какие новогодние каникулы? В школе что ли? Или за какие еще каникулы идет речь?

zoyc
zoyc
Відповідь для  Suspected
2 місяців назад

С 23 декабря заводы например уже не работают. И до 2-3 января. Такие каникулы

Suspected
Suspected
Відповідь для  zoyc
2 місяців назад

Это называется праздничные, выходные дни. Каникулы в школах
И в Этом году только 24-25, 31-01 числа выходные

zoyc
zoyc
Відповідь для  Suspected
2 місяців назад

Настало время приколупываться к словам. Как человек назвал, так и назвал, какая разница, вы ведь поняли

Serega
Serega
Відповідь для  zoyc
2 місяців назад

месяц

Romchyk
Romchyk
2 місяців назад

Условие о труде, временная. Карта побыта? Если я устраиваюсь на работу по условию в трудо, временная на полтора месяца. Смогу ли я подаваться на карту побыта с таким «условием»?
Безвизовые заканчивается на Рождество и работа с условием к Рождеству. То смогу ли я подаваться в ноябре или декабре на карту побыта ???

Спасибо!

Андрей
Андрей
Відповідь для  Romchyk
2 місяців назад

Можете подаваться с которой имеете в настоящее время. Затем приобщите новое условие. Такой закон. Вам приняли на такой короткий срок вроде как на испыт. Если останетесь дальше работать просто приобщите новое условие к документам на Катру

Олександр
Олександр
Відповідь для  Андрей
2 місяців назад

Минимум условие и должна быть 3 мес

Romchyk
Romchyk
Відповідь для  Олександр
2 місяців назад

А если условие на три месяца, можно подавать?

Romchyk
Romchyk
Відповідь для  Romchyk
2 місяців назад

Спасибо всем за ответы!

Vasyl
Vasyl
2 місяців назад

Добрый день подскажите пожалуйста я проработал 2 недели водителем на грузовой машыне по Европе, могу ли я уволиться с этой работы без проблем, мне работодатель угрожает судами, вездом в страны ЕС.

Artur
Artur
2 місяців назад

Умова о праце. Подскажите пожалуйста, если въехал в Польшу 17.09., а Умова о Праце до 19.11., могу ли я продлить договор до конца безвиза?

Stepan
Stepan
Відповідь для  Artur
2 місяців назад

Можете продлить договор до конца без виза, но в ужонде вам до конца вашого безвиза должны сделать приглашение, если у вас его нет, без него ваша работа будет нелегальной.

Artur
Artur
Відповідь для  Stepan
2 місяців назад

Спасибо!

Артём
Артём
2 місяців назад

Добрый день! Через несколько дней заканчивается umowa o pracę. На фирме не спешат оформлять новые документы. Имею ли я право продолжать работу в период карантина? Карта побуту есть. Спасибо.

Артём
Артём
Відповідь для  Константин - визовый специалист
2 місяців назад

А карта не подходит?

Артём
Артём
Відповідь для  Константин - визовый специалист
2 місяців назад

Большое спасибо!

Елизавета
Елизавета
3 місяців назад

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,если у меня есть umowa o pracę могу ли я выезжать спокойно с Польши когда хочу и так же само заезжать?
Карта побыта тоже имеется

Юрій
Юрій
5 місяців назад

Добрий підкажіть будьласка
Яприїхав в польшу 2 червння -1липння в мени закінчилася віза!!!вмени є чиста біометрія і умова праці до 28грудння 2020 року, чи можу я лишитися по умові праці до грудння
Чи неотримаю я дипартацію

Илона
Илона
6 місяців назад

Добрый день! Я окончила в Польше бакалавра (дневной стационар) и соответственно зезволэне на працу мне не нужно. Работаю сейчас на умове о праце. Подалась на карту побыту и получила отказ, теперь хочу выехать и сделать рабочую визу. Нужно ли, чтоб работодатель написал какое то освядчене или достаточно действительной умовы о праце?

Наталия
Наталия
8 місяців назад

Добрый день! Если я оформлена на пол ставки,имею ли я право на едино разовую помощь во время карантина?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Наталия
8 місяців назад

Данный вопрос лучше уточнить в Ужонде праци

Lana
Lana
10 місяців назад

Добрый день,я по визе но на другой работе,мой работодатель переделывает мне документы, umową o pracę уже третью неделю как долго это делать?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Lana
10 місяців назад

Это вопрос договоренностей с работодателем

Елизавета
Елизавета
10 місяців назад

Добрый день! при увольнении оплачивается компенсация неспользованных дней отпуска?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Елизавета
10 місяців назад

Этот вопрос согласовывается с работодателем.

Анатолий
Анатолий
11 місяців назад

Добрий день могу ли я уйти с роботи не розорвав договор

Ирина
Ирина
1 рік назад

Скажите пожалуйста я на данный момент работаю в Польше по договору .. проработала месяц и неделя и перед зарплатой начинаются проблемы тоесть договор у меня на польском языке вообще не понятно что написано стоит только сумма зарплаты в месяц 2200 по сколько часов работаем нет по сколько платят тоже нет нет не брутто ничего…вообще отработала 15 дней только тогда дали договор тоесть вышла на работу 29 октября а подписала договор 13 ноября .. вообще не понятно .. дальше выходных нет … Сначала говорили что работать будем по 12 часов теперь заставляют по 14-16 это бред полный если типа отказываемся то сидим на улице ждём автобуса пока все отработают ещё два часа и потом едим ..а кто добираться пешком… Теперь типа в устной форме сказали что если договор нарушаею то штраф с каждой зарплаты 20 процентов но об этом нигде в договоре не пишут .. работаем по 10 злот в час.. хотя таких зарплат уже вроде и нет ..но это не важно важно что перед зарплатой начинается проблемы за 13 дней взять один выходной и мне приказным того сказали что уволят что делать в таких случаях подскажите

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Ирина
1 рік назад

Если у Вас у Вас Умова Злицення, то там не прописано кол-во часов, и они делают, что хотят. К сожалению, мы частное агенство, готовим документы для подачи в визовый центр.

Валерий
Валерий
1 рік назад

Добрый день. Какие документы обязн предоставить работодатель при расторжении умовы опраце и в какой срок. Спасибо.

Рома
Рома
1 рік назад

Подскажите на карту побыту можно подаваться с любым трудовым договором, или это умова о праце, или злецення — не имеет значения?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Рома
1 рік назад

Роман,тип договора значения не имеет (можно и о праце, и злицення),главное чтобы условия подходили.

Иван
Иван
1 рік назад

День добрый.Подскажите пожалуйста, на работе дали некоторым под подпись бумагу о дополнительных выходных (u что это может означать.?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван
1 рік назад

Иван я не совсем понимаю что именно было подписано. Вероятно, просто взяли несколько дней в счет отпуска.

Макс
Макс
1 рік назад

Являюсь выпускником польского ВУЗа, подал на карту побыту еще в марте, до сих пор жду решения. Сейчас нахожусь в Польше на основе справки о том, что я подал документы на карту. Могу ли я рассчитывать на умову о праце?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Макс
1 рік назад

Если Вы подавали на карту именно как выпускник (т.е. с целью поиска работы), то на данный момент такая карта работать не разрешает. Технология такая: подаетесь на карту с целью поиска – находите работу – оформляетесь – подаете на новую карту уже по работе.

Сергей
Сергей
1 рік назад

Приехал в Польшу по безвизу, устроился на роботу, оформили по умове о праце. Теперь приехал домой для оформления польской рабочей визы. Может ли умова о праце быть основанием на получение визы в визовом центре?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Сергей
1 рік назад

Основанием для визы является документ, разрешающий работу. Это освядчення или зезволення. Наличие трудового договора обязательно для официальной работы.Но для оформления визы нужно или разрешение на работу от воеводы (зезволення), или заявление о намерении трудоустроить иностранца (освядчення) от старосты.

Иван
Иван
1 рік назад

Здравствуйте.Приехал работать в Польшу по национальной визе, по приглашению от агенства. Обещали помочь с картой побыту, но перед концом визы,работодатель разорвал контракт с агентством и остался без работы. Работал официально. Нашел нового работодателя готового взять легально на работу. Как
теперь податься на карту побыту?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван
1 рік назад

Иван официально можно подавать через 3 месяца работы на одного работодателя и планах продолжить работать там же. Но многие Воеводства согласны принять документы заранее и начать рассмотрение в срок. Уточните это в ужонде.

Кеша
Кеша
1 рік назад

Добрый день. У меня воеводская виза но работал от другой агенции по освядченю. Работодатель говорит,что ужонд не позволяет дальше работать. Могу ли я аннулировать визу и поехать до праци по биометрике?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Кеша
1 рік назад

Кеша,новое освядчення для безвиза Вы не получите пока длится коридор от предыдущего. Въехать по безвизу сможете, работать – нет.