lifecell +38(093)-726-52-35

MTS +38(066)-726-52-35

kyivstar +38(098)-786-79-18

ПМЖ Польши / Работа / Умова о праце (Umowa o pracę)
Умова о праце (Umowa o pracę)

Чем Umowa o pracę отличается от других видов трудовых договоров?

Umowa o pracę — какими правами обладает ее владелец, и как происходит процесс трудоустройства и увольнения?
Устраиваться на работу в Польше лучше легально. Часто недобросовестные работодатели предлагают не заключать каких-либо трудовых договоров. Да и зарплата у них обычно указывается выше, чем у остальных нанимателей. Однако нужно помнить, что без трудового договора не удастся доказать свою правоту в случае, если работодатель не выплатит зарплату или будет принуждать к сверхурочной работе. Именно Umowa o pracę защищает права работника на законодательном уровне. В этой статье мы разберемся, что такое Umowa o pracę и в чем ее основные преимущества.

Из стати Вы узнаете:
Определение понятия Umowa o pracę
В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?
Какие данные следует указать в Umowa o pracę?
Какие данные работник должен предоставить нанимателю?
Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?
Какие существуют особенности Умовы о праце?
Как расторгнуть Umowa o pracę?
Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?
Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?
Заключение

Определение понятия Umowa o pracę

Умова о праце –  это официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. При подписании такого договора необходимо внимательно его изучать и обращать внимание, нет ли в нем фактов, противоречащих закону. Так как это может привести к тому, что контракт будет признан недействительным.

Образец умова о праце



Заключать трудовой контракт необходимо для того, чтобы чувствовать себя в безопасности, и не иметь проблем с законом. Ведь нелегальное трудоустройство грозит штрафом и депортацией из страны.

В каких случаях Умова о праце обязательна для нанимателя?

При приеме на работу иностранцев, большинство нанимателей желают заключить гражданско-правовые виды договоров. К ним относятся Умова злецения и Умова о дзело. Дело в том, что они не подчиняются Трудовому кодексу Республики Польша и у работодателя оказывается меньше обязательств перед законом.

Можно ли убедить нанимателя подписать именно Умову о праце? Для однозначного ответа на этот вопрос необходимо быть реалистом и четко понимать, что потенциальный сотрудник может попросить или указать на неточности. Однако если наниматель категорически настроен на гражданско-правовой договор, то шансы на его переубеждение ничтожно малы.

Как поступить в этой ситуации? Выход только один – обратиться в суд, если условия труда соответствуют Умове о праце. Тогда Umowa zlecenie или Umowa o dzieło может быть переквалифицирована в этот трудовой договор. В таком случае работодатель будет нести ответственность за работника, и выполнять все условия согласно Умове о праце.

Какие бывают типы Umowa o pracę?

На пробный период. Такой договор подписывается в том случае, когда наниматель и потенциальный работник хотят удостовериться, что они хотят сотрудничать друг с другом. Работодателю бывает необходимо посмотреть, как работник выполняет поставленные перед ним задачи и обладает ли он достаточным опытом. Работник же, в свою очередь, присматривается к условиям, безопасности и гигиене рабочего места. Особенности договора:

  • — Период действия – до трех месяцев;
  • — Продлить срок действия невозможно;
  • — Теряет свою актуальность в прописанный в контракте день.

После того как договор утратил свою актуальность, сотрудничество нанимателя и работника оканчивается. При обоюдном желании стороны могут заключить другой тип трудового контракта.

На выбранный период. Как показывает практика, это самый популярный тип договора среди трудоустраиваемых украинцев. Особенности договора:

  1. Период действия прописывается непосредственно в договоре;
  2. Продлить срок действия можно два раза. При дальнейшем продлении контракт становится актуальным на неограниченный срок;
  3. Расторжение контракта происходит при обоюдном согласии обеих сторон, если других условий не прописано в самом контракте.

На конкретный объем работ. Его заключают в случае, когда нет возможности указать конкретный временной промежуток для выполнения работы. Контракт прекращает свое действие после завершения работником своего трудового задания.

Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.


На неограниченный срок. Пожалуй, каждый иностранец хотел бы подписать именно такой контракт, но польские наниматели не очень охотно идут на это. Особенности договора:

  1. Период действия – бессрочный;
  2. Расторжение – по обоюдному согласию обеих сторон.

Какие данные следует указать в Umowa o pracę?

Все типы трудового договора заполняются и заключаются по одной схеме. Важным условием является подписание контракта до того как иностранный работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. Даже один день работы без трудового договора не разрешается и грозит серьезными санкциями. При составлении контракта необходимо указать следующую информацию:

  • ФИО нанимателя и работника-иностранца;
  • Тип Умовы о праце;
  • Дата заключения и прекращения действия договора. Для договоров на неограниченный срок указывается только дата заключения;
  • Описание трудового процесса: количество рабочих часов в неделю, рабочие обязанности, возможность оформления отпуска и так далее;
  • Зарплата (сумма указывается брутто).

Мы также рекомендуем прописать условия преждевременного расторжения контракта. Это не является обязательным пунктом, но может помочь избежать конфликтов и недопониманий с работодателем в будущем. Важно, чтобы эти условия соответствовали польским законам. Иначе трудовой договор может быть признан недействительным.

Какие данные работник должен предоставить нанимателю?


Не обо всех личных данных необходимо рассказывать работодателю, даже если он об этом просит. В обязательный перечень входит лишь такая информация:

  1. Фамилия, имя, отчество;
  2. Год, месяц и число рождения;
  3. Адрес проживания;
  4. Документы, подтверждающие образование.

Если наниматель спрашивает другие данные, то работник не обязан их предоставлять.

Как потенциальному сотруднику изучить контракт на польском языке?


Логично, что подписанию договора предшествует его изучение. Для успешного понимания текст должен быть на понятном языке для работника. Несколько лет назад на законодательном уровне Польши было постановлено, что переводом текста для иностранного работника обязан заниматься работодатель. Для этого необходимо заранее предупредить нанимателя о том, что это будет необходимо, и указать подходящий для перевода язык.

Какие существуют особенности Умовы о праце?

О том, какая обязательная информация должна быть указана в договоре, мы уже говорили выше. Сейчас разберем те особенности, которые необходимо прописывать, если работодатель предоставляет их в лучшем виде, чем указано в законе.

Если работнику необходимо получение разрешения или приглашения на работу, то наниматель должен обеспечить его этими документами.

Как происходит процесс изменения отдельных параметров в контракте?

  1. Когда обе стороны согласны внести изменения. В этом случае работодатель и работник обсуждают, какие параметры они хотели бы изменить, и при достижении взаимопонимания, могут это осуществить. Для таких случаев есть два варианта: заключение нового контракта, или создание дополнительного документа, в котором указывается, какие параметры договора были изменены.
  2. Когда наниматель самостоятельно решил внести изменения. В этом случае наниматель должен предоставить работнику извещение о том, какие параметры контракта будут изменены, и когда они вступят в силу. Если работника не устаивают новые условия труда, то он имеет право отказаться от изменений и контракт будет аннулирован.

Как расторгнуть Umowa o pracę?

Проще всего расторгаются те контракты, в которых обе стороны согласны на это. Они подписывают специальное соглашение и договор аннулируется.

Иногда при составлении договора в него изначально закладываются возможные условия расторжения. Главное условие – они должны соответствовали закону, иначе могут быть признаны недействительными.


Если согласия не удается достичь никаким способом, то каждая из сторон имеет право подать заявление в Sąd pracy и ждать решения суда.

Какие категории работников не подлежат увольнению со стороны работодателя?

  1. Лица, пребывающие на лечении;
  2. Беременные;
  3. Лица, пребывающие в декретном отпуске и отпуске для ухода за ребенком.

Работодатель обязан позаботиться об оплате больничного и декретного отпуска работнику. Важно, чтобы выплаты были не меньше тех, которые прописаны в законах Республики Польша.

Как осуществляются выплаты после расторжения трудового договора?

При расторжении договора необходимо обсудить, когда наниматель перечислит зарплату, и каким способом. Если до этого момента выплаты производились на банковский счет, то, скорее всего, и последняя выплата будет проходить через него. Работнику-иностранцу необходимо будет закрыть свой банковский счет до того, как он покинет территорию Польши. Иначе каждый месяц нужно будет оплачивать его содержание. Если же закрыть счет до того момента, как работодатель произведет выплаты, то забрать деньги уже не получится. Поэтому лучше обсудить этот момент заранее.

Оплата труда после увольнения должна быть произведена в полной мере. Работодатель не имеет права вычитывать или удерживать даже часть зарплаты иностранного работника. Если инцидент произошел, то необходимо обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Эти инстанции помогут разобраться с проблемой согласно законодательству Польши.

Заключение

Umowa o pracę – это документ, который позволяет украинскому работнику чувствовать себя уверенно в Польше. Он дает гарантии, что вас не “кинут” на деньги и не уволят в один день. Как уже говорилось выше, Umowa o pracę имеет свои особенности и нюансы, однако разобраться с ними не составит большого труда. Главное – внимательно читать контракт и смотреть, не противоречит ли его содержание закону. Официальное трудоустройство в европейской стране – это первый шаг к надежному будущему!

С данной статьей так же интересуются:

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше? Можно ли работать студенту в Польше Как поменять работодателя в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Работа в Польше для семейных пар

Работа в Польше для семейных пар

Оцените запись Работа в Польше для семейных пар какая больше подходит? Работа в Польше для …

Подписаться
Уведомление о
guest
73 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Артём
Артём
35 хвилин назад

Добрый день! Через несколько дней заканчивается umowa o pracę. На фирме не спешат оформлять новые документы. Имею ли я право продолжать работу в период карантина? Карта побуту есть. Спасибо.

Артём
Артём
30 хвилин назад

А карта не подходит?

Артём
Артём
9 хвилин назад

Большое спасибо!

Елизавета
Елизавета
1 місяць назад

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,если у меня есть umowa o pracę могу ли я выезжать спокойно с Польши когда хочу и так же само заезжать?
Карта побыта тоже имеется

Юрій
Юрій
2 місяців назад

Добрий підкажіть будьласка
Яприїхав в польшу 2 червння -1липння в мени закінчилася віза!!!вмени є чиста біометрія і умова праці до 28грудння 2020 року, чи можу я лишитися по умові праці до грудння
Чи неотримаю я дипартацію

Илона
Илона
3 місяців назад

Добрый день! Я окончила в Польше бакалавра (дневной стационар) и соответственно зезволэне на працу мне не нужно. Работаю сейчас на умове о праце. Подалась на карту побыту и получила отказ, теперь хочу выехать и сделать рабочую визу. Нужно ли, чтоб работодатель написал какое то освядчене или достаточно действительной умовы о праце?

Наталия
Наталия
6 місяців назад

Добрый день! Если я оформлена на пол ставки,имею ли я право на едино разовую помощь во время карантина?

Ирина - Визовый специалист
Автор
Ирина - Визовый специалист
6 місяців назад
Відповідь для  Наталия

Данный вопрос лучше уточнить в Ужонде праци

Lana
Lana
7 місяців назад

Добрый день,я по визе но на другой работе,мой работодатель переделывает мне документы, umową o pracę уже третью неделю как долго это делать?

Ирина - Визовый специалист
Автор
Ирина - Визовый специалист
7 місяців назад
Відповідь для  Lana

Это вопрос договоренностей с работодателем

Елизавета
Елизавета
8 місяців назад

Добрый день! при увольнении оплачивается компенсация неспользованных дней отпуска?

Ирина - Визовый специалист
Автор
Ирина - Визовый специалист
8 місяців назад
Відповідь для  Елизавета

Этот вопрос согласовывается с работодателем.

Анатолий
Анатолий
8 місяців назад

Добрий день могу ли я уйти с роботи не розорвав договор

Ирина
Ирина
10 місяців назад

Скажите пожалуйста я на данный момент работаю в Польше по договору .. проработала месяц и неделя и перед зарплатой начинаются проблемы тоесть договор у меня на польском языке вообще не понятно что написано стоит только сумма зарплаты в месяц 2200 по сколько часов работаем нет по сколько платят тоже нет нет не брутто ничего…вообще отработала 15 дней только тогда дали договор тоесть вышла на работу 29 октября а подписала договор 13 ноября .. вообще не понятно .. дальше выходных нет … Сначала говорили что работать будем по 12 часов теперь заставляют по 14-16 это бред полный если типа отказываемся то… Детальніше »

Ирина - Визовый специалист
Автор
Ирина - Визовый специалист
10 місяців назад
Відповідь для  Ирина

Если у Вас у Вас Умова Злицення, то там не прописано кол-во часов, и они делают, что хотят. К сожалению, мы частное агенство, готовим документы для подачи в визовый центр.

Валерий
Валерий
11 місяців назад

Добрый день. Какие документы обязн предоставить работодатель при расторжении умовы опраце и в какой срок. Спасибо.

Рома
Рома
1 рік назад

Подскажите на карту побыту можно подаваться с любым трудовым договором, или это умова о праце, или злецення — не имеет значения?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Рома

Роман,тип договора значения не имеет (можно и о праце, и злицення),главное чтобы условия подходили.

Иван
Иван
1 рік назад

День добрый.Подскажите пожалуйста, на работе дали некоторым под подпись бумагу о дополнительных выходных (u что это может означать.?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Иван я не совсем понимаю что именно было подписано. Вероятно, просто взяли несколько дней в счет отпуска.

Макс
Макс
1 рік назад

Являюсь выпускником польского ВУЗа, подал на карту побыту еще в марте, до сих пор жду решения. Сейчас нахожусь в Польше на основе справки о том, что я подал документы на карту. Могу ли я рассчитывать на умову о праце?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Макс

Если Вы подавали на карту именно как выпускник (т.е. с целью поиска работы), то на данный момент такая карта работать не разрешает. Технология такая: подаетесь на карту с целью поиска – находите работу – оформляетесь – подаете на новую карту уже по работе.

Сергей
Сергей
1 рік назад

Приехал в Польшу по безвизу, устроился на роботу, оформили по умове о праце. Теперь приехал домой для оформления польской рабочей визы. Может ли умова о праце быть основанием на получение визы в визовом центре?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Сергей

Основанием для визы является документ, разрешающий работу. Это освядчення или зезволення. Наличие трудового договора обязательно для официальной работы.Но для оформления визы нужно или разрешение на работу от воеводы (зезволення), или заявление о намерении трудоустроить иностранца (освядчення) от старосты.

Иван
Иван
1 рік назад

Здравствуйте.Приехал работать в Польшу по национальной визе, по приглашению от агенства. Обещали помочь с картой побыту, но перед концом визы,работодатель разорвал контракт с агентством и остался без работы. Работал официально. Нашел нового работодателя готового взять легально на работу. Как
теперь податься на карту побыту?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Иван официально можно подавать через 3 месяца работы на одного работодателя и планах продолжить работать там же. Но многие Воеводства согласны принять документы заранее и начать рассмотрение в срок. Уточните это в ужонде.

Кеша
Кеша
1 рік назад

Добрый день. У меня воеводская виза но работал от другой агенции по освядченю. Работодатель говорит,что ужонд не позволяет дальше работать. Могу ли я аннулировать визу и поехать до праци по биометрике?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Кеша

Кеша,новое освядчення для безвиза Вы не получите пока длится коридор от предыдущего. Въехать по безвизу сможете, работать – нет.

Катя
Катя
1 рік назад

Добрый день.Я в данный момент жду карту побыту, дицизии нет и хочу поменять работодателя, какой пакет документов я должна предоставить в ужонж при замене работодателя?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

Катя все те же документы, которые Вы подавали от предыдущего работодателя.

Катя
Катя
1 рік назад

Я могу расчитывать оплачиваемый отпуск umowa o pracę, если я работаю на пол ставки?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

Катя при расчете отпускных учитывается, что рабочий день – это 8 часов,а при частичной ставке расчет времени будет производиться пропорционально фактически отработанному.

Иван
Иван
1 рік назад

Добрый день. После окончания полециальной школы в Польше для открытия визы в Украине требуется трудовой договор и свидетельство об окончании школы. Работодатель говорит, что не имеет права дать договор без действующей визы.Что мне делать?.

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Иван для открытия визы Вам потребуется лишь освядччення или зезволення, без одного из которых все равно работать нельзя.

Аня
Аня
1 рік назад

Здравствуйте. Устроилась на работу по карте по быту(это сталый побыт). Правда что нужно надо отработать 6 месяцев или могу уволиться раньше?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Аня

Законом таких ограничений не установлено. По внутренним правилам предприятия подсказать не смогу. Но точно никто не может принудить Вас работать.

Влад
Влад
1 рік назад

Был случай на работе,подписал бумагу,теперь нахожусь на больничном.Фирма посредник ,просит приехать на офис подписать бумагу на увольнение,работая по умове о праци.как мне поступить ?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Влад

Влад все зависит от того, какую именно «бумагу» Вы подписали?

Стас
Стас
1 рік назад

У меня виза Д 05 полугодовая,работал 2 месяца и 3 недели по умове злецення на аутсорсинговую фирму,работадатель предложил работать на него напрямую.подскажите сроки в которые прямой работадатель обязан зарегистрировать меня в ужонде и подписать со мной документ о сотрудничестве?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Стас

Стас работодатель должен сделать Вам новое освядчення и подписать договор. С этого момента сможете работать.

Аня
Аня
1 рік назад

Я получаю сейчас урлоп по рождению ребенка и нахожусь на умове о праце если мы расторгаем ее по обоюдному согласию тогда и выплата урлопу прекращается или нет?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Аня

Аня если речь о выплатах, которые производит работодатель, то они прекратятся с момента разрыва с ним договора. Но Вы вовсе не обязаны расторгать контракт, а работодатель не сможет сделать этого в одностороннем порядке.

Иван
Иван
1 рік назад

Приехал по биометрии на 90 дней, может ли работодатель дать мне сразу умову о праце или нужно ждать освядчения?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Подписать с Вами договор могут в любой момент, но без освядчення (зезволення / карты побыты с доступом к рынку труда) трудоустройство не будет считаться легальным.

Вера
Вера
1 рік назад

Здравствуйте.Какой период нужно проработать на умове о праце, чтобы пойти на долгосрочный больничный?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Вера

Вера такого срока нет Если договор есть и отчисления в ZUS осуществляются, то уволить Вас нельзя в течение 182 дней «больничного».

Катя
Катя
1 рік назад

Есть карта побуту, работодатель агенство временного трудоустройства, специальность А, хочу перейти на специальность Б. Надо ли менять карту, после 3 месяцев работы, по договору, на специальности Б?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

Все зависит от должностей и внутренних правил Воеводства. Но достаточно перезаключить договор и уведомить уженд.

Саша
Саша
1 рік назад

Добрый день. Скажите оригинал освядчения должен быть у меня на руках или у фирмы? И умова о праце для всех единый стандарт бланка или это свободная форма?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Саша

Обязательных требований в законах нет а в случае с сезонной работой и вовсе предоставляется не само освядчення, а справка о внесении его с реестр. Однако есть косвенные подтверждения, к примеру, требование иметь оригинал при пересечении границы.Умова о праце обязана включать в себя пункты, указанные в статье. Вид, тип, размер шрифтов значения не имеет. То есть бланка нет.

Лена
Лена
1 рік назад

Здравствуйте.Я в положении,а договор «о праце» у нас заключается каждый месяц. Если я принесу им справку о беременности , они могут отказать мне в заключении договора ?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лена

Лена,если договор закончится,то нельзя заставить работодателя подписать новый. Могут не подписать,вам нужно проконсультироваться с профильным местным юристом: покажите сам договор, чтобы он знал продлевается контракт ежемесячно или подписывается новый.

Зина
Зина
1 рік назад

С работодателем заключён о предоставлении безплатного жилья. При разрыве договора требуют возместить оплату за проживание. Имеет он такое право?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Зина

Все зависит от указанного в договоре. Если оплата при досрочном расторжении прописана – придется платить. Если указаны другие условия, соблюдать надо их.

Катя
Катя
1 рік назад

У меня есть умова о праце это может означать что работодатель сделал зезволение или освядчення? И я могу попросить чтоб работодатель мне его переслал?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

этот вопрос нужно уточнять у работодателя.