Умова злецення Umowa zlecenie: информация для иностранцев
Umowa zlecenie (Умова злецення) Официальное трудоустройство в Польше подразумевает различные формы договорных отношений. Многие знают о привычном всем договоре Umowa o pracę, или более выгодного с точки зрения работодателя договора по типу Umowa zlecenie.
Эти два типа договоров встречаются наиболее часто, но между ними существует принципиальное отличие. В данной статье мы поговорим об особенностях Umowa zlecenie, на что нужно обратить внимание при его заключении и какие права имеет работник.
Из статьи Вы узнаете:
Что представляет собой Umowa zlecenie?
Случаи, когда запрещено работать по Umowa zlecenie
Почему Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?
Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?
Время работы и оплата труда.
Внешний вид Umowa zlecenie
Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie
Какие основные параметры утверждаются законодательно
Какие налоги платятся по Umowa zlecenie?
На кого возлагается оплата налогов в ZUS?
Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?
Варианты расторжения договора
Итоги
Что представляет собой Umowa zlecenie?
Umowa zlecenie являет собой гражданско-правовой вид трудовых взаимоотношений. Если проще говоря, то это договор-поручение, который заключается для выполнения оговоренного объема работ или на определенное непродолжительное время. Если предполагается постоянная занятость, то законодательством запрещено работать по Umowa zlecenie. Но, польские наниматели иногда идут на ухищрения и подписывают именно его. А все потому, что это выгодный контракт с точки зрения работодателя, но абсолютно неудобный для работника. Но, зачастую выбирать не приходится и подписывают то, что дают.
Закон объясняет Umowa zlecenie как возможность иностранца делать оговоренный объем работ и обязанность нанимателя платить за нее. Написано витиевато, можно подумать, что работник не обязан работать, а лишь имеет на это право. Поэтому все объемы и условия лучше прописывать в договоре, чтобы позже не возникало никаких проблем.
Случаи, когда запрещено работать по Umowa zlecenie
Многие правозащитники говорят о необходимости отмены таких трудовых отношений, как Umowa zlecenie. Это якобы нарушает права работников и совершенно им не выгодно. Но, хочется отметить, что при подработках, дополнительном объеме работ, разовой занятости такой контракт помогает работнику понять, что от него требуется и за какое вознаграждение.
Однако в судебном порядке было объяснено, в каких случаях категорически запрещается заключать Umowa zlecenie и отдавать предпочтение Umowa o pracę. Это касается случаев, когда работник:
- Работает по установленному графику;
- Место работы определено нанимателем;
- Работает под руководством нанимателя или его уполномоченного лица;
- Выполняет объем работ, порученный нанимателем.
Таким образом, если вы ходите на обычную работу на завод с 8.00 до 18.00, вам сообщили об объемах и это все контролируется нанимателем или его уполномоченным лицом, в таком случае с вами обязаны заключить Umowa o pracę.
Если в судебном порядке будет доказано, что заключение Umowa zlecenie было неправомерным, то на весь отработанный период будут применены условия согласно Umowa o pracę. В том числе, насчитаны дни отпуска, налоговые отчисления и прочее.
Почему Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?
Хотя закон следит за тем, какие именно трудовые взаимоотношения заключаются, наниматели все же зачастую отдают предпочтение умове злецения. Ведь существует много спорных моментов, которые они могут интерпретировать в свою пользу.
Основные минусы для работников:
- Если вы работаете по умове о праце по 10-часовому графику, то все сверхурочные часы вам должны оплачивать с применением повышающего коэффициента. В случае умовы злецения все часы оплачиваются одинаково;
- Нет четкого графика, поэтому велика вероятность работы в выходные и праздничные дни;
- Наниматель может вносить изменения в контракт без уведомления работника;
- Отсутствие по болезни не оплачивается, так же как и отпуск;
- Чтобы закрыть договор, не нужно совершать сложные процедуры и уведомлять соответствующие органы;
- Работодатель не оплачивает налоги в бюджет;
Но со своей стороны работник может настоять на том, чтобы в контракт были включены пункты о больничном или отпуске, если объем работ рассчитан на длительное время.
Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?
Umowa zlecenie – это обычно контракт на пару страниц, поэтому в нем содержится мало информации. Основные параметры, обязательные к наличию, это стороны соглашения, объем запланированных работ и сроки их выполнения. Но такие ограниченные сведения иногда играют не на руку работнику, ограничивая его в правах. Следовательно, мы рекомендуем попытаться внести в контракт как можно больше пунктов, которые смогут защитить ваши права.
Итак, что еще нужно прописать:
Стороны договора. И хотя это обязательный пункт, мы рекомендуем прописать его как можно точнее. Помимо ФИО или названия фирмы, также необходимо указать:
- Дату рождения;
- ФИО родителей, это поможет точнее идентифицировать лицо, потому что отчества у поляков нет;
- Адрес регистрации;
- Серию, номер паспорта;
- Данные PESEL, NIP.
- Юрлица предоставляют регистрационные данные, адреса, информацию о представителях, действующих по доверенности.
Если есть возможность вписать еще какую-либо информацию, это только к лучшему. Нужно сделать все максимально возможное, чтобы в дальнейшем была возможность идентифицировать вторую сторону договора.
Описание работ. Это также обязательные данные, но и их необходимо расписать подробнее. Ведь от точного выполнения задания зависит оплата труда. И если вы что-то не так поймете на этапе устных договоренностей, у вас не будет оснований для подтверждения своей точки зрения. Поэтому, пропишите:
- Точный объем работ;
- Наличие инструментов;
- Предоставление нанимателем необходимых средств для работы;
- Обеспечение транспортом для того, чтобы добраться на работу и с работы;
- Штрафные санкции за невыполнение условий договора.
Время работы и оплата труда
Если есть возможность, укажите в договоре сроки, за которые необходимо выполнить работу. А также пропишите, сколько часов в день вы должны отработать и общее время за неделю, месяц. Так вы будете знать о своих выходных, и невыход на работу в этот день не будет считаться прогулом.
По поводу оплаты, не лишним будет прописать тариф в час, тогда вам будет проще понимать, сколько вы заработали за каждый промежуток времени. Если вы договаривались о безналичном расчете, укажите в договоре номер счета в банке, на который стоит переводить средства.
Ответственность сторон. Все штрафы, применяемые к работнику, наниматель пропишет и сам. А вот его ответственность, как правило, никогда не фиксируется. Поэтому, настоятельно рекомендуем прописать ответственность нанимателя за:
- Непредоставление описанных условий труда, спецодежды, транспорта;
- Задержку зарплаты;
- Увеличение продолжительности рабочего дня без предварительного согласия;
- За разрыв договора в одностороннем порядке.
И если хотя бы часть из этого будет прописана, то вы уже будете более защищены от неправомерных действий руководителя.
Прекращение действия контракта. Не стесняйтесь оговорить и прописать все детали касательно прекращения действия вашего договора. Уточните, при каких обстоятельствах он закрывается, возможна ли пролонгация при условии невыполнения всего объема работ. А так же, в каких случаях он может быть закрыт в одностороннем порядке и какая ответственность за это полагается.
Внешний вид Umowa zlecenie
Законодательством не утверждена определенная форма Umowa zlecenie. И некоторые работодатели могут уверять вас, что подписывать его совершенно необязательно, ведь на это нет прямого указания закона. Но это совершенно не соответствует действительности. Договор подписывать нужно, ведь это прямое доказательство того, что вы работаете официально, и любая проверка Инспекции по труду это тут же выявит. В противном случае, ваша устная договоренность будет расценена как мошенничество и вас депортируют из страны с дальнейшим запретом на въезд в Шенгенскую зону. Не слушайте мошенников и недобросовестных нанимателей – всегда заключайте договор в письменной форме с максимальным указанием всей информации, о которой говорилось выше.
Стандартный договор выглядит так:
Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie
Итак, вы согласились на работу по Umowa zlecenie и вас на данном этапе все устраивает. Но в то же время вы должны понимать, что этот контракт не является исчерпывающим основанием для нахождения и работы в стране. У вас должны быть помимо этого документы, разрешающие легально работать в стране: освядчення или зезволення, рабочая виза, karta pobuty или karta polaka.
Какие основные параметры утверждаются законодательно
Единственное, что закон говорит четко – так это о часовой ставке. На 2019 год она составляла 13,7 PLN/час. Больше из обязательных условий ничего не сказано, все на усмотрение работодателя.
Какие налоги платятся по Umowa zlecenie?
Если мы говорим о налогах и сборах, которые платит работник, то они отличаются в зависимости от того, сколько трудовых договоров на данный момент у него заключено. Исходя из этого, рассчитывается и размер сборов.
Если речь идет о социальных выплатах, то это детальней покажем в таблице:
Выплата | Является ли обязательным |
Социальное страхование | Да, выплаты обязательны |
Медицинское страхование | |
По временной нетрудоспособности | Не предусмотрено. Но по согласованию сторон этот пункт может быть прописан в договоре |
От несчастных случаев | Если рабочий процесс происходил на территории работодателя, то выплаты предусмотрены |
На кого возлагается оплата налогов в ZUS?
Если работник имеет лишь одну работу на условиях Umowa zlecenie, то налоги платит работодатель. При условии, что работник задействован на нескольких работах, эти выплаты по договоренности могут быть поделены с работником. Но вы должны учитывать, что:
- Это прописывается в договоре, а не обсуждается в устной форме;
- Если вы не умеете правильно рассчитывать налоги, лучше отказаться от этого варианта. Ведь в противном случае, вам могут приписать налоговое мошенничество.
Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?
Часто как плюсы, так и минусы довольно субъективны и зависят от конкретных обстоятельств. Но все же рассмотрим основные показатели, обобщая их для всех работников.
Минусы:
- Нет четко прописанного трудового дня, не указаны выходные;
- Низкая социальная защищенность, которая исключает выплаты больничного, отпусков, по потери трудоспособности;
- Срок работы не засчитывается в общий стаж;
- Возможность одностороннего разрыва договора по инициативе нанимателя;
И хотя это явные недостатки договора, все можно исправить внесением этих пунктов в текст.
Плюсы:
- Возможность самому выстраивать свой рабочий день;
- Привлечение субподрядчиков;
- Простота в заключении и расторжении договора;
- Право подработки и разовой работы без создания длительных трудовых отношений.
Варианты расторжения договора
Типовой договор может быть расторгнут в любой момент времени, при чем как исполнителем, так и нанимателем. Если договор прекращается по желанию работодателя, он должен заплатить работнику за фактически выполненную работу или потраченное время. Чтобы обезопасить себя, попросите нанимателя подписать с вами Акт выполненных работ во избежание противоречий в будущем. Обязательно укажите в нем стороны, дату расторжения и номер договора, по которому данные работы выполнялись.
Итоги
Работать по Umowa zlecenia — не самый удобный вариант для работника. Но такой вид рабочих взаимоотношений по прежнему считается самым популярным среди работодателей. Если у вас нет выбора, и вам необходимо подписать контракт такого типа, постарайтесь внести как можно больше условий, которые будут выгодными для вас. Возможно, в будущем вам это поможет.
С данной статьей так же интересуются:
![]() | ![]() | ![]() |
Куда жаловаться если не платят зарплату в польше![]() | Как проходит медосмотр при приеме на работу в Польше![]() | Как оформить карту побыта в Польше![]() |
Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.
Могу требовать от работодателя минимум часов как прописано в договоре?
Привет! Работаю по условию злицения.
Могу требовать от работодателя хоть минимум часов (что прописаны в договоре) при их недостатке?
Спасибо!
нельзя
Обычно бывает наоборот)
К сожалению, по условию злицення, вы не имеете никаких прав … В принципе и по условию о праце трудно что-то доказать. Но в любом случае, можете попробовать
Спасибо за ответ)
По злецению ничего не можешь.
неееет
Условие злецения такой тип договора преимущественно работодатель все в свою сторону выкручивает. Поэтому-то доказывать такому договору тяжело
Я заехал по био в 26.10.2020 21.12.2020 поехал в Украину
Я смогу на февраль открыть визу сезона и на период смогу открыть 6 месяцев или 9?
Если что я первый раз открываю визу
Знакомые говорили что первый раз можно открыть только на полгода, если в пол года, то по идее я смогу открыть визу только на 3 месяца потому я уже был 3 месяца?
Спасибо
Период не тот чтобы требовать что-то к сожалению
Умова злицения
Здравствуйте.
Такой вопрос обязательно в условии злицения должно быть красная печать?
Она может быть желтой, синей, да хоть фиолетовой …..
А если ее совсем нет?
А что, Ваш работодатель настолько беден, что не имеет печати?
Ахахахах, красава 😅
Вот и я спросил.
Или она обязательно должна быть
Дядя Богдан. А вы же тоже в Польше?
да
Почему дядя?
Ахах. Я не вам этот вопрос задавал.
А (дядя) это лёгкий сарказм, ну даже если и дядя, вы ведь не знаете сколько мне лет. 😏
Да вроде того 🙂
Что за город?
Околицы Вроцлава
Есть там что-то по 17 злотых?
Лодзь, город даже не выходя в него, только проездом к обсервация, разочаровал меня в крах.
Вроцлав 😍
Вряд ли со старта будет больше 15-ти ….. Исключение: сварщик, IT.
Не знаю как обстоят дела со стройки …. Никогда подобное НЕ интересовало.
Я учился и на сварщика, и повара, но не нравится ни то ни другое.
Научиться — научился, желание работать по профессии ноль.
согласен, Лодзь НЕ Краков.
и бесцветной.
Подписи хватит 😉
Ужасное жилье от smart work
Приехали работать с женой на завод Autoliv в городе Ельч Лясковице от агенства smart work! Заселили нас в хостел в ужасных условиях, грибок на стенах холодина в комнате, координатор игнорирует !! Писал в главный офис но безрезультатно!
Тоже от этой фирме работал, она находится в Свидницу?
Да
Добрый День не подскажите тоже плохие условия в Свидницу на заводе и жельё?
сочувствую Вам 🙄
Спасибо за информацию.
Оставьте пожалуйста отзыв.
Не обязательно жить на жилье фирмы, если жилье и так платное то какая разница кому платить, если бесплатное то знайте такого не бывает, значит вас платит завод, идете к инструктору или в отдел кадров на работе и говорите что фирма посредник не хочет обеспечить вас нормальным жильем, пусть сумму которую переводят на агентство добавляют вам в зарплату.
На двух моих последних работах так можно делать. но агентства это не нравилось так это их доход, снять барак за городом за 2500 злотых поселить туда 10+ людей и брать от завода за каждого по 500 злотых.
История о том что вам что-то должны
привет
вы с Украины так ищите сами
История о том что вам что-то должны
привет
вы с Украины так ищите сами
Ищите на олх жильё, вряд ли координатор что-то изменит. Затратно, да, но ничего НЕ поделаешь. Мужа также поселили в плохое жилье, пришлось снимать свое сначала в хостеле, потом нашел комнату в квартире. Если сами будете снимать, Должны какую-то сумму вам добавлять к з / п
Как поступить, если нужна умова злецения от предыдущего работодателя, а он ее не даёт?
У вас должен быть свой экземпляр копии этого договора. Если работодатель не дает а вы свой потеряли работодателя никак не заставить
Умовы о праце
Ребята говорят после нового года всех с умов злецения переведут на умову о праце зарплата сильно поменяется? Всем спасибо! И главное в какую сторону?
В любом случае лучше злецение
Кто вообще такое говорит? Ни для кого Это не выгодно
Но если будут сверхчасы то может и зп сильно не изменится.
Где-то на 1000 zlt меньше. Но плюсов больше. Оплачиваемые: отпуск, выходные, больничный, нормальная страховка, сверхчасы 100-200% оплачиваются.
ну да, палка о двух концах, с одной стороны хорошо, с другой по зарплате меньше.
хотя бросить могут на бабки с условиями и без.
Ерунда какая-то))
Здравствуйте, скажите пожалуйста? У меня Умова злецении , графика работы нету, на работу по звонку, в умова не указано сколько часов должен работать. Хотел уволится, а мне сказали нужно две недели отработать либо снимут 500 зл . Что мне делать?
Здравствуйте, подождать две недели и уволиться
Если в умове не прописано, то спросите на основание чего вы должны…
Лучше всего конечно отработать и не портить себе нервы.
Но лучше: Пиши заяву на увольнение, отработал две недели и гуляй (если в умове прописано за отработку)
Здравствуйте, подскажите обязательно ли сейчас для Польши/Чехии делать тест на Covid-19 перед поездкой, если по приезду все равно будет обсервация?
Здравствуйте, не нужно, наши тесты не проходят, так как можно все купить
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как выезжать на работу по умова злецення по правилам, может ли она заключаться на месте с работодателем или он должен переслать копию и выезжать на работу с этим док-том уже?
Здравствуйте, можно на месте заключать с работодателем
Благодарю за ответ! А сколько нужно иметь наличных при себе, если еду по био и что сказать на границе — еду как турист на 90 дней, приглашения от работодателя на руках нет?
Сейчас пускают только на работу по безвизу, нужно приглашение, деньги не обязательно, зато обязательно иметь точный адрес, где будете проходить карантин 14 дней, будет каждый день приезжать полиция и проверять, если не будет на месте депорт на 5 лет
Спасибо огромное за ответ! Успеха и процветания Вам!
Здравствуйте. У меня Усова злецення, подалась на карту , печать ещё не стоит, забеременела , что мне можно сделать чтобы остаться на территории Польши легально и временно не работать ?
После окончания умовы злецения она автоматически продлевается или её нужно заново подписать?
Нужно продлевать
Работодатель не обязан при умове злецения выдавать сведецтво праци. В каком случае и как можно его получить от работодателя?
Спасибо!
Вопрос к работодателю
Добрый день.Муж собирается устраиваться водителем, езда по всей Европе. Работодатель заключает умова злецения, подскажите это легально?
Роза да договор такого типа допустим, хоть ни не в интересах мужа. Виза должна быть соответствующая.
Добрый день! Я по состоянию здоровья прерываю договор и продолжить работу не могу физически чтобы не оштрафовали какие то варианты есть?
Стас подтвердите состояние здоровья документально, и проблем быть не должно.
Перебуваю на території Польщі по гостьовому запрошені (365/365) , чи можна мені влаштовуватись на роботу і укладати умову злецення?
Если Ваше пребывание законно, можете получить освядчення и работать. Можете рассмотреть вариант и зезволення, но это дольше.
Скажите ,а если есть карта поляка,у меня обязанна быть умова о праце или все таки злецення?
Миша нет. Любой иностранец или гражданин вправе заключить любой законный тип договора. Другое дело, что с умовой о праце Вы более защищены.
Ездил по безвизу в польшу,сделали умову злицення.Могу ли я теперь по этой умове и по безвизу, поехать второй раз в Польшу сказав что еду на работу?
Иван кроме умовы у Вас должно быть и освядчення. Без него работа не будет считаться легальной. А с ним Вы спокойно можете пересекать границу по безвизу, не подтверждая финансы, проживание. Покажете освядчення, и если других проблем нет – Вас пропустят.
Если подписана umova zlecenia в кадровом агентстве, то нужно ли получать ещё и oswiadczeniu у работодателя? К кому конкретно нужно обратиться?
Коля для легального трудоустройства требуется и трудовой контракт, и документ, разрешающий работу. Это может быть и освядчення, и зезволення. Если речь идет об освядчення, то оформляет его работодатель. Если для Вас работодателем является агентство, то оно и обязано оформить документ.Без такого документа работа не будет считаться законной.
Скажіть будь ласка чи можна оформити умову злеценія вже в Польщі по безвізу?
Ира оформлять можно,но только безвиза и договора недостаточно для работы. Нужно еще и освядчення.
Добрый день. Как взыскать алименты , если работаешь по умове злицения?
Катя если есть официальный доход, то может быть и взыскание. Только при проживании в разных странах, между государствами должны быть соответствующие договоренности.
Здравствуйте.Подскажите какой должен быть официальный доход чтоб можно было ребёнка дописать до карты побыта?
Люда на сегодня это 701 злотый в месяц (нетто!!!) на Вас и по 528 злотых нетто на каждого иждивенца.
Подскажите на умове злецения, можно подать на карту побыта?
Лика при соответствии других обстоятельств, тип договора значения не имеет.
Добрый день. подписал умову злецення,а там написано что если разорву раньше снимут по 350 злотых за каждый необработанный день,что будет если просто уеду в Украину?
Леня зависит от серьезности намерений работодателя. Будет ли он преследовать Вас юридически. К тому же есть вероятность попасть в базы нарушителей обязательств, что может создать трудности при дальнейшем трудоустройстве.
При устройстве на работу подписал умову злецения, в которой говориться, что при увольнении обязан отработать один месяц. Условия стали не выносимы. Чем грозит не отрабатывать этот месяц?
Олег,в договоре должны быть прописаны санкции за нарушение. В любом случае, нарушение контракта – не лучшая идея. Это может негативно отразиться на рабочей истории, и стать проблемой для будущего трудоустройства. Лучше договориться с работодателем или отработать положенный срок.
Работая в Польше по договору — umowa zlecenia ,можно ли требовать компенсацию за простой?Уже неделю не предоставляется работа.До конца договора 1.5 месяца.Работодатель должен деньги за неделю и неделю уже нет работы?
Иван трудовому кодексу подчиняется только умова о праце. Остальные типы регламентируются гражданским кодексом. Соответственно, все зависит от условий Вашего договора. Если по нему работодатель обязан обеспечить Вас работой и не делает этого – Вы вправе требовать компенсацию.Узнайте у местного юриста, предъявив ему договор. Он быстро подскажет какие возможности у Вас имеются.
Здравствуйте.Я работаю по усовестил злецения уже 3 год. Не так давно узнала, что беременна. Срок действия умовы истекает в декабре, аккурат к тому времени мне пора будет в декрет. Что будет с зус?
Если на момент ухода в декрет Вы еще будете работать, а все необходимые платежи осуществлялись, Вам будут положены все положенные выплаты. Если договор уже истечет, и работодатель его не будет продлевать, то возможны нюансы.При этом, если Вы замужем, и супруг официально работает в Польше, то он может вписать Вас в свою страховку.
Здравствуйте. Договор Умова злицення должен быть подписан только на странице 2 (подписи) или на всех 2 страницах? .Или только на 2 странице в конце договора?
Тоня если договор прошит, пронумерован и место соединения проштамповано. Однако подписи на каждом листе дадут Вам больше шансов, что ни один из листов не будет заменен.
«Если умова злецения расторгается по инициативе нанимателя , подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.?
Лев это гражданский кодекс, однако такой объем должен быть зафиксирован в договоре, а реально выполненное – в дополнительном соглашении. Иначе придется доказывать выполненный объем в суде.
Сообщил работодателю что хочу разорвать договор злицения, и анулировал освядчение чтоб новый работодатель смог его сделать, расчет не получил и расторжение не подписал, наниматель говорит что можешь подписать через месяц как получишь деньги ( у них перечисления 5 числа) законно ли все это или я нарушаю не подписав разторжение договора?
Марк многое зависит от условий договора. Если он подписывался на определенное время или объем работ, то его односторонний разрыв может привести к проблемам.
Такая ситуация я работаю по воевудском приглашению и работодатель закрывает свою работу на этом предприятии,а воевуда до 2021 года, работаем по угоде зцеления, какие мои права?
Лиза нужно ознакомиться с договором прав и обязанностей. Вариантов много: от требований выполнения договора до смены работодателя.Лучше проконсультируйтесь с местным юристом.
Я приїхала на завод одразу підписала умову злецення, після чого відпрацьовала зміну майже, бо за годину до кінця стало зле. Далі не схотіла працювати, поїхала, посередники дзвонять погрожують(мол підписав працюй) ще ж і 500 злотих вирахувати хочуть.Що робити?
Вера я не знаю условий Вашего контракта, не понятно обращались ли Вы в медицинские учреждения.Но скажу сразу нарушение условий контракта плохо скажутся при следующем трудоустройстве.Могут возникнуть проблемы с получением нового освядчення, если информация о нарушении станет известна властям.Если по договору Вы должны работодателю средства, то он можем потребовать их и в судебном порядке.