Умова злецення Umowa zlecenie: информация для иностранцев

Umowa zlecenie (Умова злецення) Официальное трудоустройство в Польше подразумевает различные формы договорных отношений. Многие знают о  привычном всем договоре Umowa o pracę, или более выгодного с точки зрения работодателя договора по типу  Umowa zlecenie.

Эти два типа договоров встречаются наиболее часто, но между ними существует принципиальное отличие. В данной статье мы поговорим об особенностях Umowa zlecenie, на что нужно обратить внимание при его заключении и какие права имеет работник.

Из статьи Вы узнаете:
Что представляет собой Umowa zlecenie?
Случаи, когда запрещено работать по  Umowa zlecenie
Почему  Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?
Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?
Время работы и оплата труда.
Внешний вид Umowa zlecenie
Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie
Какие основные параметры утверждаются законодательно
Какие налоги платятся по  Umowa zlecenie?
На кого возлагается оплата налогов в ZUS?
Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?
Варианты расторжения договора
Итоги

Что представляет собой Umowa zlecenie?

Umowa zlecenie являет собой гражданско-правовой вид трудовых взаимоотношений. Если проще говоря, то это договор-поручение, который заключается для выполнения оговоренного объема работ или на определенное непродолжительное время. Если предполагается постоянная занятость, то законодательством запрещено работать по Umowa zlecenie. Но, польские наниматели иногда идут на ухищрения и подписывают именно его. А все потому, что это выгодный контракт с точки зрения работодателя, но абсолютно неудобный для работника. Но, зачастую выбирать не приходится и подписывают то, что дают.

Закон объясняет Umowa zlecenie как возможность иностранца делать оговоренный объем работ и обязанность нанимателя платить за нее. Написано витиевато, можно подумать, что работник не обязан работать, а лишь имеет на это право. Поэтому все объемы и условия лучше прописывать в договоре, чтобы позже не возникало никаких проблем.

Случаи, когда запрещено работать по  Umowa zlecenie

Многие правозащитники говорят о необходимости отмены таких трудовых отношений, как Umowa zlecenie. Это якобы нарушает права работников и совершенно им не выгодно. Но, хочется отметить, что при подработках, дополнительном объеме работ, разовой занятости такой контракт помогает работнику понять, что от него требуется и за какое вознаграждение.

Однако в судебном порядке было объяснено, в каких случаях категорически запрещается заключать Umowa zlecenie и отдавать предпочтение  Umowa o pracę. Это касается случаев, когда работник:

• Работает по установленному графику;
• Место работы определено нанимателем;
• Работает под руководством нанимателя или его уполномоченного лица;
• Выполняет объем работ, порученный нанимателем.

Таким образом, если вы ходите на обычную работу на завод с 8.00 до 18.00, вам сообщили об объемах и это все контролируется нанимателем или его уполномоченным лицом, в таком случае с вами обязаны заключить Umowa o pracę.

Если в судебном порядке будет доказано, что заключение Umowa zlecenie было неправомерным, то на весь отработанный период будут применены условия согласно Umowa o pracę. В том числе, насчитаны дни отпуска, налоговые отчисления и прочее.

Почему  Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?

Хотя закон следит за тем, какие именно трудовые взаимоотношения заключаются, наниматели все же зачастую отдают предпочтение умове злецения. Ведь существует много спорных моментов, которые они могут интерпретировать в свою пользу.

Основные минусы для работников:

• Если вы работаете по умове о праце по 10-часовому графику, то все сверхурочные часы вам должны оплачивать с применением повышающего коэффициента. В случае умовы злецения все часы оплачиваются одинаково;
• Нет четкого графика, поэтому велика вероятность работы в выходные и праздничные дни;
• Наниматель может вносить изменения в контракт без уведомления работника;
• Отсутствие по болезни не оплачивается, так же как и отпуск;
• Чтобы закрыть договор, не нужно совершать сложные процедуры и уведомлять соответствующие органы;
• Работодатель не оплачивает налоги в бюджет;

Но со своей стороны работник может настоять на том, чтобы в контракт были включены пункты о больничном или отпуске, если объем работ рассчитан на длительное время.

Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?

Umowa zlecenie – это обычно контракт на пару страниц, поэтому в нем содержится мало информации. Основные параметры, обязательные к наличию, это стороны соглашения, объем запланированных работ и сроки их выполнения. Но такие ограниченные сведения иногда играют не на руку работнику, ограничивая его в правах. Следовательно, мы рекомендуем попытаться внести в контракт как можно больше пунктов, которые смогут защитить ваши права.

Итак, что еще нужно прописать:

Стороны договора. И хотя это обязательный пункт, мы рекомендуем прописать его как можно точнее. Помимо ФИО или названия фирмы, также необходимо указать:

• Дату рождения;
• ФИО родителей, это поможет точнее идентифицировать лицо, потому что отчества у поляков нет;
• Адрес регистрации;
• Серию, номер паспорта;
• Данные PESEL, NIP.
• Юрлица предоставляют регистрационные данные, адреса, информацию о представителях, действующих по доверенности.

Если есть возможность вписать еще какую-либо информацию, это только к лучшему. Нужно сделать все максимально возможное, чтобы в дальнейшем была возможность идентифицировать вторую сторону договора.

Описание работ. Это также обязательные данные, но и их необходимо расписать подробнее. Ведь от точного выполнения задания зависит оплата труда. И если вы что-то не так поймете на этапе устных договоренностей, у вас не будет оснований для подтверждения своей точки зрения. Поэтому, пропишите:

• Точный объем работ;
• Наличие инструментов;
• Предоставление нанимателем необходимых средств для работы;
• Обеспечение транспортом для того, чтобы добраться на работу и с работы;
• Штрафные санкции за невыполнение условий договора.

Время работы и оплата труда

Если есть возможность, укажите в договоре сроки, за которые необходимо выполнить работу. А также пропишите, сколько часов в день вы должны отработать и общее время за неделю, месяц. Так вы будете знать о своих выходных, и невыход на работу в этот день не будет считаться прогулом.

По поводу оплаты, не лишним будет прописать тариф в час, тогда вам будет проще понимать, сколько вы заработали за каждый промежуток времени.  Если вы договаривались о безналичном расчете, укажите в договоре номер счета в банке, на который стоит переводить средства.

Ответственность сторон. Все штрафы, применяемые к работнику, наниматель пропишет и сам. А вот его ответственность, как правило, никогда не фиксируется. Поэтому, настоятельно рекомендуем прописать ответственность нанимателя за:

• Непредоставление описанных условий труда, спецодежды, транспорта;
• Задержку зарплаты;
• Увеличение продолжительности рабочего дня без предварительного согласия;
• За разрыв договора в одностороннем порядке.

И если хотя бы часть из этого будет прописана, то вы уже будете более защищены от неправомерных действий руководителя.

Прекращение действия контракта. Не стесняйтесь оговорить и прописать все детали касательно прекращения действия вашего договора. Уточните, при каких обстоятельствах он закрывается, возможна ли пролонгация при условии невыполнения всего объема работ. А так же, в каких случаях он может быть закрыт в одностороннем порядке и какая ответственность за это полагается.

Внешний вид Umowa zlecenie

Законодательством не утверждена определенная форма Umowa zlecenie. И некоторые работодатели могут уверять вас, что подписывать его совершенно необязательно, ведь на это нет прямого указания закона. Но это совершенно не соответствует действительности.  Договор подписывать нужно, ведь это прямое доказательство того, что вы работаете официально, и любая проверка Инспекции по труду это тут же выявит. В противном случае, ваша устная договоренность будет расценена как мошенничество и вас депортируют из страны с дальнейшим запретом на въезд в Шенгенскую зону. Не слушайте мошенников и недобросовестных нанимателей – всегда заключайте договор в письменной форме с максимальным указанием всей информации, о которой говорилось выше.

Стандартный договор выглядит так:

Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie

Итак, вы согласились на работу по Umowa zlecenie и вас на данном этапе все устраивает. Но в то же время вы должны понимать, что этот контракт не является исчерпывающим основанием для нахождения и работы в стране. У вас должны быть помимо этого документы, разрешающие легально работать в стране: освядчення или зезволення, рабочая виза, karta pobuty или karta polaka.

Какие основные параметры утверждаются законодательно

Единственное, что закон говорит четко – так это о часовой ставке. На 2019 год она составляла 13,7 PLN/час. Больше из обязательных условий ничего не сказано, все на усмотрение работодателя.

Какие налоги платятся по  Umowa zlecenie?

Если мы говорим о налогах и сборах, которые платит работник, то они отличаются в зависимости от того, сколько трудовых договоров на данный момент у него заключено.  Исходя из этого, рассчитывается и размер сборов.

Если речь идет о социальных выплатах, то это детальней покажем в таблице:

Выплата	Является ли обязательным
Социальное страхование	Да, выплаты обязательны
Медицинское страхование
По временной нетрудоспособности	Не предусмотрено. Но по согласованию сторон этот пункт может быть прописан в договоре
От несчастных случаев	Если рабочий процесс происходил на территории работодателя, то выплаты предусмотрены

На кого возлагается оплата налогов в ZUS?

Если работник имеет лишь одну работу на условиях Umowa zlecenie, то налоги платит работодатель. При условии, что работник задействован на нескольких работах, эти выплаты по договоренности могут быть поделены с работником. Но вы должны учитывать, что:

• Это прописывается в договоре, а не обсуждается в устной форме;
• Если вы не умеете правильно рассчитывать налоги, лучше отказаться от этого варианта. Ведь в противном случае, вам могут приписать налоговое мошенничество.

Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?

Часто как плюсы, так и минусы довольно субъективны и зависят от конкретных обстоятельств. Но все же рассмотрим основные показатели, обобщая их для всех работников.

Минусы:

1. Нет четко прописанного трудового дня, не указаны выходные;
2. Низкая социальная защищенность, которая исключает выплаты больничного, отпусков, по потери трудоспособности;
3. Срок работы не засчитывается в общий стаж;
4. Возможность одностороннего разрыва договора по инициативе нанимателя;

И хотя это явные недостатки договора, все можно исправить внесением этих пунктов в текст.

Плюсы:

1. Возможность самому выстраивать свой рабочий день;
2. Привлечение субподрядчиков;
3. Простота в заключении и расторжении договора;
4. Право подработки и разовой работы без создания длительных трудовых отношений.

Варианты расторжения договора

Типовой договор может быть расторгнут в любой момент времени, при чем как исполнителем, так и нанимателем. Если договор прекращается по желанию работодателя, он должен заплатить работнику за фактически выполненную работу или потраченное время. Чтобы обезопасить себя, попросите нанимателя подписать с вами Акт выполненных работ во избежание противоречий в будущем. Обязательно укажите в нем стороны, дату расторжения и номер договора, по которому данные работы выполнялись.

Итоги

Работать по Umowa zlecenia — не самый удобный вариант для работника. Но такой вид рабочих взаимоотношений по прежнему считается самым популярным среди работодателей. Если у вас нет выбора, и вам необходимо подписать контракт такого типа, постарайтесь внести как можно больше условий, которые будут выгодными для вас. Возможно, в будущем вам это поможет.

С данной статьей так же интересуются:

Куда жаловаться если не платят зарплату в польше	Как проходит медосмотр при приеме на работу в Польше	Как оформить карту побыта в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.