Умова злецення – информация для иностранцев
Umowa zlecenie в Польше: что нужно знать иностранцу
Разбираем особенности договора поручения и его скрытые риски.
❓ Что представляет собой Umowa zlecenie?
Это гражданско-правовой договор, который регулируется Гражданским кодексом (Kodeks Cywilny), а не Трудовым.
Согласно этому документу, исполнитель обязуется выполнить определенную работу (поручение), а заказчик – оплатить ее. Основное отличие от трудового договора заключается в том, что “злецення” фокусируется на тщательном выполнении действий, а не на жестком соблюдении трудового распорядка.
🚫 Когда она запрещена?
Работодатель не имеет права подменять трудовой договор “умовой злецення”, если работа имеет признаки трудовых отношений:
- Работа выполняется под прямым руководством начальника.
- Выполняется в четко определенном месте и по графику.
- Является циклической и выполняется лично.
⚠️ Риски для иностранца
Почему Umowa zlecenie может быть не выгодной?
- Отсутствие оплачиваемого отпуска: вы отдыхаете за свой счет.
- Больничный (Chorobowe): он не является обязательным. Если вы не подадите заявление на добровольное страхование, дни болезни не будут оплачиваться.
- Легкость расторжения: уволить могут без объяснения причин в любой день (если иное не прописано в договоре).
- Стаж: для некоторых видов ПМЖ такой стаж может считаться иначе, чем при Umowa o pracę.
💡 Совет: Хотя Umowa zlecenie предлагает меньше социальных гарантий, она позволяет зарабатывать больше “на руки” студентам до 26 лет, так как они освобождены от уплаты взносов ZUS.
Суть гражданско-правовых отношений в Польше
Анализ преимуществ, недостатков и особенностей стажа.
⚖️ Umowa zlecenie vs Umowa o pracę
| Характеристика | Umowa zlecenie | Umowa o pracę |
|---|---|---|
| Кодекс | Гражданский (KC) | Трудовой (KP) |
| Отпуск | Только по договоренности | Гарантирован (20-26 дней) |
| Увольнение | Мгновенно (если не указано иное) | Срок предупреждения (от 2 недель) |
| Сверхурочные | Стандартная ставка | +50% или +100% к оплате |
📈 Идет ли трудовой стаж?
Да, период работы по Umowa zlecenie засчитывается в пенсионный стаж, так как с нее уплачиваются взносы в ZUS. Однако она не засчитывается в стаж, от которого зависит продолжительность будущего отпуска на следующей работе (в отличие от Umowa o pracę).
🎓 Рай для студентов
Работа по умове злеценя для студентов в возрасте до 26 лет – самый выгодный вариант. Студенты не платят взносы ZUS и налог на доходы (PIT-0), поэтому их сумма Брутто равна сумме Нетто (получают 100% заработанного на руки).
Плюсы и минусы
✅ Преимущества:
- Гибкий график работы.
- Возможность работать на нескольких заказчиков одновременно.
- Простая процедура расторжения договора.
- Более высокая почасовая ставка для студентов.
❌ Недостатки:
- Нет оплаты за простой или праздничные дни.
- Больничный оплачивается только при условии добровольных взносов.
- Более низкий уровень социальной защиты.
Зарплата «Нетто» и «Брутто»
Расчет почасовой ставки, налоговые льготы и возврат PIT.
🕒 Минимальная почасовая ставка
Минимальная ставка за час работы на Umowa zlecenie составляет:
~32.00 PLN (Брутто)
*Точная сумма «на руки» зависит от вашего возраста, статуса студента и добровольных взносов.
💸 Какие налоги высчитывают?
🔥 Льгота до 26 лет
Если вам до 26 лет и вы являетесь студентом или учеником в Польше, ваша ставка «Брутто» равна ставке «Нетто». Вы освобождены от PIT и взносов ZUS, что позволяет получать на руки значительно больше других работников.
📊 Особенности оплаты труда
Возврат налогов (PIT) с умовы злеценя
В следующем году (до конца апреля) вы можете рассчитывать на возврат части уплаченного налога через декларацию PIT-37. Это актуально, если за год вы не превысили необлагаемую налогом сумму 30 000 PLN или имеете льготы на детей.
Сверхурочные часы (Nadgodziny)
На Umowa zlecenie понятия “сверхурочных” юридически не существует так, как в Трудовом кодексе. Работодатель не обязан доплачивать +50% или +100% за работу ночью или в выходные, если это прямо не указано в вашем контракте. Вы просто получаете свою стандартную почасовую ставку за фактически отработанное время.
Обязательные реквизиты и структура
Проверяем документ перед подписанием: ключевые пункты.
📋 Что обязательно должно быть в договоре?
- Стороны договора: данные заказчика (Zleceniodawca) и исполнителя (Zleceniobiorca) – ФИО, PESEL, адрес.
- Предмет договора: четкое описание того, какие именно задачи вы должны выполнять.
- Срок действия: дата начала и (если известно) дата окончания работ.
- Вознаграждение: указанная почасовая ставка или общая сумма (не ниже минимальной установленной законом).
- Условия расторжения: срок, за который стороны должны предупредить о прекращении сотрудничества.
- Дата и место: подписи обеих сторон обязательны для легитимности.
⏳ Время работы и порядок оплаты
В отличие от трудового договора, вы сами должны фиксировать количество отработанных часов.
В “умове злецення” обязательной является ежемесячная отчетность (Rachunek). Вы подаете заказчику количество часов, он его подписывает и начисляет оплату. Выплата вознаграждения должна происходить хотя бы один раз в месяц (если договор длится более 30 дней).
📄 Стандартный образец договора:
⚠️ ВАЖНО: Никогда не подписывайте договор, где не указана сумма вознаграждения или предмет работы. Всегда сохраняйте свой экземпляр с оригинальной подписью заказчика!
Социальная защита на Umowa zlecenie
Разбираемся, как получить оплату за дни болезни и право на отдых.
🤒 Оплачивается ли больничный?
Краткий ответ: Да, но при условии уплаты добровольного взноса.
Składka chorobowa: В отличие от трудового договора, взнос на случай болезни (2,45%) по умове злеценя является добровольным. Вы должны прямо сказать работодателю, чтобы он удерживал этот процент из вашей зарплаты.
- Период ожидания (Karencja): Право на оплачиваемый больничный появляется только после 90 дней непрерывной уплаты взносов.
- Как получить выплату: Врач выписывает электронное L4, которое автоматически попадает в систему PUE ZUS вашего заказчика.
- Кто платит: При “умове злецення” больничный с первого дня оплачивает непосредственно ZUS, а не работодатель.
🏖️ Есть ли право на отпуск?
Юридически – нет. Гражданский кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков. Однако распространенной практикой является внесение пункта об “оплачиваемом перерыве в оказании услуг” непосредственно в текст договора. Если такого пункта нет – любой отдых будет за ваш собственный счет.
Если вы платили добровольный взнос на случай болезни (składka chorobowa), вы имеете право на пособие по беременности и родам (zasiłek macierzyński) от ZUS. Сумма выплаты рассчитывается как среднее арифметическое вашей зарплаты за последние 12 месяцев.
💡 Совет: Если вы планируете долгосрочную работу по умове злеценя, обязательно настаивайте на уплате składka chorobowa. Это ваша единственная защита на случай травмы или болезни.
Законодательные параметры и расторжение договора
Ответственность сторон и варианты прекращения сотрудничества.
⚖️ Что утверждено законом?
Даже в гражданско-правовом договоре государство жестко контролирует два параметра:
- Минимальная почасовая ставка: Заказчик не имеет права платить меньше установленного минимума (это около 32 PLN брутто).
- Обязательность ZUS: Оплата налогов (пенсионный, инвалидный, медицинский) полностью возлагается на заказчика. Он обязан зарегистрировать вас в системе ZUS в течение 7 дней.
💎 Это хорошо, если:
Вы студент (высокая зарплата), вам нужна подработка с гибким графиком или вы работаете на нескольких работах одновременно. Это идеальный старт для быстрого заработка.
📉 Это плохо, если:
Вам нужна стабильность, оплачиваемые отпуска и полная защита Трудового кодекса. Для длительной аренды жилья или получения кредита банки предпочитают видеть Umowa o pracę.
🛑 Варианты расторжения договора
Действуют следующие правила прекращения отношений:
- По соглашению сторон: Договор прекращается в любой момент по договоренности.
- Согласно сроку предупреждения: Если в договоре указано, например, “2 недели”, вы должны отработать это время.
- Мгновенное расторжение: Если срок предупреждения не указан, каждая сторона может расторгнуть договор немедленно “по уважительным причинам”.
- Важно: Заказчик может потребовать возмещения убытков, если вы бросили работу внезапно без предупреждения, что привело к финансовым потерям компании.
Расторжение договора и правовая защита
Как уволиться без потерь и что делать в конфликтных ситуациях.
🛑 Правила расторжения (Wypowiedzenie)
В отличие от трудового кодекса, сроки расторжения “умовы злецення” регулируются самим договором.
- Стандартная норма: Если в договоре не указан срок предупреждения, он может быть расторгнут немедленно любой стороной.
- Договорной срок: Чаще всего указывают 3, 7 или 14 дней. Чтобы уволиться без штрафов, вы должны подать письменное заявление (wypowiedzenie) и отработать этот срок.
- Уважительные причины: Вы можете расторгнуть договор мгновенно, если заказчик нарушает условия (например, не платит деньги).
⚠️ Штрафные санкции (Kary umowne)
Что проверять в договоре?
Заказчики часто прописывают штрафы за внезапное увольнение без предупреждения или за разглашение коммерческой тайны. Внимание: сумма штрафа должна быть адекватной. Если она превышает ваш месячный заработок — это повод для обжалования в суде.
🤰 Беременность на злеценни
Можно ли уволить беременную?
К сожалению, Umowa zlecenie не защищает беременных так, как трудовой договор. Заказчик имеет право расторгнуть контракт. Однако, если вы платили добровольный взнос chorobowe, вы сохраните право на выплаты от ZUS даже после окончания договора.
💸 Что делать, если работодатель не платит?
Поскольку это гражданско-правовой договор, Трудовая инспекция (PIP) имеет меньше полномочий, но алгоритм действий такой:
- Wezwanie do zapłaty: Отправьте заказчику официальное требование об оплате заказным письмом с описью вложения.
- Государственная инспекция труда: Подайте жалобу. Даже если это не трудовой договор, PIP проверит легальность вашего трудоустройства и начисление взносов.
- Гражданский суд: Если сумма значительна, вы можете потребовать ее через суд (Sąd cywilny).
LSI-Гайд: От налогов до легализации
🎓 Студенты до 26 лет
Нулевой PIT (Zerowy PIT).
Если вы студент и вам меньше 26 лет, вы не платите налог на доходы. На Umowa zlecenie вы также освобождены от взносов ZUS. Это означает, что ваша сумма Брутто = Нетто. Это самая выгодная форма трудоустройства для молодежи.
Можно ли подаваться на Карту побыту с Umowa zlecenie? Да. Главное условие – ваш доход должен быть выше минимально установленного порога, а договор должен быть долгосрочным. Инспекторы тщательно проверяют стабильность такого дохода.
Как вписать ребенка в страховку?
Работая на Umowa zlecenie, вы застрахованы в ZUS (NFZ). Вы имеете право бесплатно вписать в свою страховку детей или неработающего супруга. Для этого сообщите работодателю – он подаст форму ZUS ZCNA.
Две Умовы злецення одновременно
Можно ли работать на двух работах? Да. В Польше нет ограничений на количество гражданско-правовых договоров. Важно только, чтобы общая сумма взносов с первой работы достигала минимальной зарплаты – тогда со второй работы вы будете платить только медицинский взнос (Składka zdrowotna).
📄 Образец умовы злецення (Перевод)
UMOWA ZLECENIE (ДОГОВОР ПОРУЧЕНИЯ)
1. Strony umowy (Стороны): Zleceniodawca (Заказчик) i Zleceniobiorca (Исполнитель).
2. Przedmiot umowy (Предмет): Wykonanie prac polegających na… (Выполнение работ, заключающихся в…).
3. Wynagrodzenie (Вознаграждение): Stawka godzinowa brutto wynosi… (Почасовая ставка брутто составляет…).
4. Czas trwania (Срок): Od dnia… do dnia… (С дня… до дня…).
5. Wypowiedzenie (Расторжение): Okres wypowiedzenia wynosi… (Срок расторжения составляет…).
Какие типы виз мы помогаем открыть?
Мы обеспечиваем полную поддержку в подготовке документов для всех основных категорий виз в Польшу. Выберите нужный вам тип для детальной информации.
Рабочая виза
На основании приглашения (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студенческая виза
Для студентов вузов и полицеальных школ.
Учебная виза
Для учеников школ и воспитанников детсадов.
Карта Поляка
Бесплатная национальная виза для владельцев КП.
Карта Побыту
Виза для тех, кто ожидает решения (na kartę pobytu).
Виза по диплому
На основании окончания польского вуза.
Для водителей
Международные грузовые и пассажирские перевозки.
Бизнес-виза
Для деловых поездок и развития бизнеса.
Шенген/Туризм
Краткосрочные поездки до 90 дней.
Гостевая виза
Приглашение от родственников или друзей.
Поможем с визой, просто оставьте заявку.
Не знаете, какая виза подходит именно вам?
Напишите нам – мы проанализируем вашу ситуацию и подберем оптимальный вариант.
Получить бесплатную консультацию 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Привет!
Слушайте, мне тут предлагают работу по договору подряда…
Раньше я работал только по обычному трудовому договору, поэтому немного волнуюсь — считается ли там стаж вообще? Или это просто считается подработкой?
Здравствуйте, Артем! Не волнуйтесь, это полноценная форма сотрудничества. В общий трудовой стаж этот период засчитывается, если из вашего вознаграждения уплачиваются социальные взносы в ZUS. Сейчас проверим главное — для большинства работников такие отчисления являются обязательными, поэтому стаж накапливается так же, как и при других типах договоров.
О, ну так уже лучше
А как там с налогами?
Говорят, что молодые получают больше на руки, это правда или слухи? Мне всего 24 года
Позвольте мне уточнить: это чистая правда. В Польше действует льгота «ulga dla młodyх», поэтому если вам меньше 26 лет, вы освобождены от уплаты подоходного налога (PIT). Получается, что ваша сумма «брутто» будет почти равна сумме «нетто», то есть вы получите на руки значительно больше, чем старшие коллеги на аналогичной ставке.
Круто, спасибо за объяснения!
И ещё вот что: а что, если я заболею?
То есть, можно ли вообще получить больничный на таких условиях, или я просто останусь без денег за эти дни?
Здесь есть важный нюанс, давайте разберемся. По умолчанию медицинское страхование (больничный) в этот договор не входит, но вы можете попросить работодателя подать заявку на «dobrowolne ubezpieczenie chorobowe». В таком случае из вашей зарплаты будут вычитать небольшой дополнительный процент, но вы получите право на оплачиваемый больничный после определенного периода работы.
в Украине учитывается труд в Польше по условию слияния в стаж для получения пенсии?
Соглашение между Украиной и Польшей: между Украиной и Республикой Польша действует Соглашение о социальном обеспечении от 18.05.2012. Настоящее соглашение регулирует вопросы пенсионного обеспечения между странами, включая зачисление стажа, приобретенного в одной стране, для назначения пенсии в другой.
Принцип пропорциональности Соглашение базируется на пропорциональном принципе. Это означает, что каждая страна назначает и выплачивает пенсию только за стаж, приобретенный на ее территории. То есть Украина учтет стаж, приобретенный в Украине, а Польша – стаж, приобретенный в Польше.
Учет для права на пенсию: Стаж работы в Польше, в том числе по условию преступления, учитывается для определения права на назначение пенсии в Украине. Это означает, что, если вам не хватает стажа в Украине для получения пенсии, стаж из Польши может быть учтен для достижения необходимого минимума.
Не влияет на размер пенсии Важно отметить, что стаж работы в Польше не влияет на размер пенсии в Украине. Размер пенсии будет рассчитываться только на основе страхового стажа и заработка, полученного в Украине.
Подтверждение стажа: Для зачисления стажа в Польше необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт работы и уплату страховых взносов в Польше. Это могут быть в частности:
Справка о периодах работы (Zaświadczenie o okresах składkowych и nieskładkowych);
Документы, подтверждающие уплату взносов в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych).
Я 33 месяца проработала на умове праце в больнице в одном и том же отделе. 31 декабря 24 года мне истекает умова праце. Теперь меня довели до сведения, что умова праце на время неочерченного могут продолжить только, если переведут на другой отдел, а на этом нельзя отделе только умова злецення. Правомерно ли это?
В случае, если работодатель хочет изменить условия договора на худшие (с umowa o pracę на umowa zlecenia), это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Особенно если учесть длительный срок вашей работы в больнице (33 месяца) и возможность того, что ваши предварительные договоры на определенный срок фактически превратились в договор на неопределенный срок.
Что вы можете сделать:
Обратиться к юристу или инспекции труда (Państwowa Inspekcja Pracy): Они смогут предоставить вам квалифицированную консультацию и оценить вашу ситуацию с точки зрения польского законодательства.
Переговоры с работодателем: Попытайтесь обсудить возможность продолжения umowa o pracę на вашем текущем посту.
Зафиксировать все договоренности и документы: Сохраняйте копии всех договоров, писем и других документов, касающихся вашей работы.
Важно:
Следует обратить внимание на формулировку вашего договора. Если в нем есть пункты, позволяющие работодателю изменять условия труда в одностороннем порядке, это может повлиять на ситуацию.
Ситуация с последовательными договорами на определенный срок достаточно сложна и требует индивидуального анализа.
Якщо в умові злецення написано відробити 30 днів.. а людина не може…
як бути ? Чи заплатять зароблені гроші?
Це Вам краще переговорити з роботодавцем, такі моменти дуже індевідуальні.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Можно ли подписать декларацию с врачом имея umova zletseniya ?
Да, как правило, подписать декларацию с врачом в Польше при наличии umowy zlecenia можно. Это означает, что даже если у вас не стандартный трудовой договор (umowa o pracę), а договор подряда (umowa zlecenia), вы имеете право выбрать семейного врача и подписать с ним декларацию.
Добрый день.Работаю по умове злецения, был на больничном 6 дней. Работодатель оштрафавал меня, пояснив, это тем что я не выходил на работу.Хотя больничный лист есть на руках и на портале ZUS.
Добрый день, предъявите работодателю больничный, объясните ситуацию, возможно он не в курсе.
В том то и дело, что он в курсе!
Мені пропонують роботу, чи можливо по закону влаштуватися онлайн без особистої зустрічі, умова зліцення?
Да, возможно по закону устроиться на работу в Польше онлайн без личной встречи. С 2020 года, в связи с пандемией COVID-19, польское правительство ввело временные правила, позволяющие работодателям оформлять трудовые договоры с иностранными работниками онлайн. Эти правила до сих пор действуют.
Добрый день , смогу ли я уволится не отрабатывая дне недели , если я работаю только 15 дней на умова злеценя( умова о праце временная )
Здравствуйте, можно
Доброго вечора!
Маю таке питання.
Я працюю по умові злєценія вже два роки. В подальшому, чи буде зараховуватися цей термін до мого стажу при оформленні пенсії в Україні. Дякую.
На жаль, не буде. Трудовий стаж у Польщі, набутий на умовах злєценія, не зараховується до страхового стажу в Україні. Це пов’язано з тим, що трудові відносини за умовою злєценія не регулюються Трудовим кодексом Польщі, а отже, не підпадають під дію загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.
Згідно з Угодою між Україною та Республікою Польща про соціальне забезпечення від 18.05.2012, стаж роботи, набутий на території однієї з держав-учасниць, зараховується до страхового стажу в іншій державі-учасниці за умови, що цей стаж підлягав загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню в державі, де він був набутий.
У випадку з роботою за умовою злєценія, такий стаж не підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню в Польщі, а отже, не може бути зарахований до страхового стажу в Україні.
Здравствуйте, подскажите могут ли уволить если я на больничном ( умова злицення)
Здравствуйте!
В соответствии с польским трудовым законодательством, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном, в течение первых 182 дней болезни. Это правило действует независимо от того, какой тип трудового договора заключен между работником и работодателем.
После 182 дней болезни работодатель может уволить работника, но для этого ему необходимо предоставить веские основания для увольнения. Такими основаниями могут быть, например, ликвидация компании, сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности или его систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель уволит работника, находящегося на больничном, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В случае удовлетворения иска суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул.
мне дали больничный до пятницы, всего 4 дня, работодатель сегодня сказал, что если я завтра не выйду на работу, то меня уволят. Спасибо за ответ, будем решать
Чи законно те що в договорі прописано що зарплата буде виплачуватися в кінці наступного місяця?тобто я працюю з початку жовтня,а зарплата буде нарахована 30 листопада.
Законно
Так, це законно. Згідно з польським законодавством, зарплата зазвичай виплачується в останній день місяця, наступного за місяцем, за який вона нарахована. Тобто, якщо ви працюєте в жовтні, то зарплата за жовтень має бути виплачена не пізніше 30 листопада.
Однак, якщо в трудовому договорі прописано інший порядок виплати зарплати, то він є законним. У вашому випадку в договорі прописано, що зарплата буде виплачуватися в кінці наступного місяця. Це означає, що зарплата за жовтень буде виплачена не пізніше 30 листопада.
Отже, виплата зарплати за жовтень 30 листопада є законною, якщо це прописано в трудовому договорі.
Тобто це нормально коли працівник працює більше місяця без зарплати?майже 2 місяця
Ні, це не нормально. Згідно з польським законодавством, зарплата має бути виплачена не пізніше 30-го числа наступного місяця. Якщо роботодавець не виплачує зарплату вчасно, то працівник має право вимагати її виплати.
У випадку, якщо ви працюєте з початку жовтня, а зарплату за жовтень вам не виплатили до кінця листопада, то ви маєте право вимагати її виплати. Ви можете звернутися до роботодавця з вимогою виплати зарплати, або ж подати позов до суду.
Якщо ви подасте позов до суду, то суд може зобов’язати роботодавця виплатити вам зарплату, а також компенсувати вам моральну шкоду.
Отже, якщо ви працюєте більше місяця без зарплати, то вам слід звернутися до роботодавця з вимогою виплати зарплати. Якщо роботодавець не виконає вашу вимогу, то ви можете подати позов до суду.
Добрый день. Если работаю по умове злецення в Польше, имею график на месяц. Сейчас нахожусь на больничном, надо ли будет отрабатывать те дни, которые нахожусь на больничном?
Добрый день!
Нет, вам не нужно будет отрабатывать дни, которые вы пропустили по болезни. Согласно польскому законодательству, работники по умове злецения имеют право на оплачиваемый больничный в течение 33 дней в году. В течение этого времени работодатель обязан выплачивать вам 80% от вашей зарплаты.
Чтобы получить больничный, вам необходимо обратиться к врачу и получить больничный лист. Затем вы должны предоставить больничный лист своему работодателю. Работодатель должен выплатить вам больничные в течение 7 дней с момента получения от вас больничных листов.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Добрый день! Какой процент налога по умове злецения?
Налог по умове злецения состоит из двух частей:
Подоходный налог
Подоходный налог по умове злецения рассчитывается по шкале прогрессивного налогообложения. Это означает, что чем больше доход, тем выше налог.
Социальные взносы
Социальные взносы по умове злецения включают в себя взносы на пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Сумма налога
Общая сумма налога по умове злецения рассчитывается следующим образом:
Пример
Если работник получает зарплату в размере 3000 злотых брутто, то его подоходный налог составит 18% * 3000 = 540 злотых. Социальные взносы составят 13,71% * 3000 = 411,30 злотых. Таким образом, общая сумма налога составит 540 + 411,30 = 951,30 злотых.
Студенты
Студенты, которые работают по умове злецения, освобождаются от уплаты подоходного налога, если их доход не превышает 85 528 злотых в год. В этом случае они платят только социальные взносы в размере 13,71%.
Лица до 26 лет
Лица до 26 лет, которые работают по умове злецения, освобождаются от уплаты подоходного налога, если их доход не превышает 30 000 злотых в год. В этом случае они платят только социальные взносы в размере 13,71%.
Исключение
Если сумма договора злецения/о дело с лицом, не являющимся работником, составляет менее 200 злотых брутто, то работодатель взимает фиксированную ставку 17% налога с стоимости контракта и перечисляет его в налоговую инспекцию на каждого работника и не подготавливает налог на прибыль.
что такое umowa wspólników
Umowa wspólników to dobrowolne porozumienie, które reguluje zasady współpracy pomiędzy wspólnikami spółki. Może być zawarta między wszystkimi wspólnikami lub wybranymi spośród nich. W szczególnych okolicznościach może ona również obejmować strony niebędące udziałowcami.
Umowa wspólników może regulować szeroki zakres kwestii, w tym:
Umowa wspólników może być bardzo pomocna w zapewnieniu stabilności i harmonii w stosunkach pomiędzy wspólnikami. Może ona również pomóc w ochronie interesów wspólników, w szczególności mniejszościowych.
работаю в Польше по умове злицения , с меня снимают пенсионный налог и и налог на инвалидность, в праве ли они его снимать если я не гражданин Польши и соответственно не буду тут получать пенсию
Да, в праве. Согласно польскому законодательству, все физические лица, которые легально находились в Польше более 183 дней в течение календарного года, становятся налоговыми резидентами. Налоговые резиденты обязаны платить налоги в стране проживания со своего мирового дохода.
Пенсионный налог и налог на инвалидность являются обязательными для всех налоговых резидентов Польши, независимо от их гражданства. Эти налоги идут на финансирование пенсионной системы и системы страхования на случай инвалидности в Польше.
Если вы не планируете получать пенсию в Польше, вы можете подать заявление о возврате пенсионного налога в польскую налоговую инспекцию. Для этого вам потребуется предоставить справку о том, что вы являетесь налоговым резидентом другой страны.
Что касается налога на инвалидность, то его возврат возможен только в том случае, если вы не имеете права на получение пенсии по инвалидности в Польше.
Чтобы узнать, в праве ли вы на возврат налогов, вы можете обратиться к налоговому консультанту или в польскую налоговую инспекцию.
Разорвать умору злиценя можно на словах или необходимо подписать договор о расторжении . А так же могут сотрудника уволить если он официально на больничном?
Нужно подписать, на словах не совсем правильно
Нет, расторгнуть трудовой договор можно только в письменной форме. Для этого необходимо подписать соглашение о расторжении трудового договора или трудовой договор с указанием даты увольнения.
Соглашение о расторжении трудового договора заключается между работником и работодателем в произвольной форме. В соглашении необходимо указать дату расторжения трудового договора, основания для расторжения и размер выходного пособия, если оно предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.
Если работник отказывается подписать соглашение о расторжении трудового договора, работодатель может уволить его в одностороннем порядке, но только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Сотрудника нельзя уволить, если он официально на больничном. Согласно статье 123 Трудового кодекса Украины, во время временной нетрудоспособности работника расторжение трудового договора допускается только с его согласия.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго дня. Есть ситуация: я работаю по Умове злецения в фирме уже год, На предприятии работникам, которые на умове о Праце, выплачивают мой.выплату к празднику Пасхи. Для этого пишут вньосек на имя мой.фонда предприятия.
Может ли работник на умове злецения получить такую выплату?
Да, работник на умове злецения может получить такую выплату. Согласно Закону Украины “О труде”, работникам на всех видах трудового договора, в том числе на умове злецения, положены все виды оплаты труда, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором, в том числе и материальная помощь.
В данном случае, материальная помощь выплачивается к празднику Пасхи. Поскольку такая выплата является формой материальной помощи, то работодатель не может отказать в ее выплате работнику на умове злецения.
Для получения такой выплаты работнику необходимо написать заявление на имя работодателя. В заявлении следует указать, что работник просит выплатить ему материальную помощь к празднику Пасхи.
Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять решение о выплате материальной помощи в течение 10 рабочих дней со дня его подачи.
Здравствуйте, мне 17 лет. Я устроилась работать через фирму по умове злецения в магазин в ночную смену, просили не рассказывать о том, что я не полнолетняя. Отработала 2 недели и больше не выдерживаю график и хочу уволиться. Но мне сказали что либо я отрабатываю 21 день, либо получаю штрафы за этот 21 день в размере 200 злот за каждый день. Что мне делать чтоб получить свою зарплату и не работать 21 день? Возможно ли это вообще?
Здравствуйте, если этот штраф прописан в договоре и его Вы подписали, вряд ли что то можно изменить в итоге. Поговорите с работодателем, скажите что не можете работать.
Здравствуйте!
Да, это возможно. Согласно польскому трудовому законодательству, работник может расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любое время, предупредив работодателя за 2 недели. Это правило также применимо к работникам, работающим по умове злецения.
В вашем случае, работодатель не может требовать от вас отрабатывать 21 день или платить штрафы. Если вы уведомите работодателя о своем увольнении в письменном виде за 2 недели, он обязан выплатить вам зарплату за фактически отработанное время, а также компенсировать отпускные, если они вам положены.
Что касается вашего возраста, то работодатель не имеет права вас увольнять или ущемлять в правах по этой причине. Согласно польскому трудовому законодательству, возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет.
В вашем случае, я бы посоветовал вам написать работодателю письменное уведомление об увольнении. В уведомлении укажите, что вы увольняетесь по собственному желанию, и что вы хотите получить свою зарплату и компенсацию за отпускные. Уведомление необходимо отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если договор прекращается по желанию работодателя, он должен заплатить работнику за фактически выполненную работу или потраченное время.
А если работник хочет расторгнуть договор как бывает в этом случаи? Сколько он должен отработать, что бы работадатель нашел другого человека вместо этого работника? И должен ли работадатель оплатить отработанные часы?
Если работник хочет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Это правило также применимо к работникам, работающим по умове злецения.
В течение этих 2 недель работник обязан продолжать работать в обычном режиме. Работодатель не может требовать от работника отрабатывать какой-либо дополнительный срок, чтобы найти замену.
После окончания 2-недельного срока работодатель обязан выплатить работнику зарплату за фактически отработанное время, а также компенсировать отпускные, если они ему положены.
Таким образом, если работник хочет расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, он должен отработать 2 недели, и работодатель должен оплатить ему отработанные часы.
Umowa zryczaltowany что такое?
Что такое Umowa zryczaltowany? В чем отличие от других условий?
Разовая по идее, то есть что-то сделали, например, сделали стяжку, то расчет и все. Если ошибаюсь, пожалуйста, поправьте.
Договор единовременной выплаты
При заключении договора поручения или договора на выполнение конкретной работы (на сумму, не превышающую 200 злотых), в соответствии со статьей 30(1)(5a) Закона о PDOF, мы обязаны применять единый налог. Это означает, что мы взимаем фиксированный налог на прибыль в размере 18% нашего дохода, не уменьшая его на расходы, не подлежащие налогообложению, и любые взносы на социальное страхование. Этот способ налогообложения обязателен – его не решает плательщик или налогоплательщик.
В случае контракта конкретной задачи это будет выглядеть так:
Сумма брутто для конкретного контракта: 150 злотых
База налогообложения: 150 злотых
Фиксированный налог: 150 злотых * 18% = 27 злотых
Сумма нетто: 150 злотых – 27 злотых = 123 злотых.
Единоразовая сумма применяется только к налоговому расчету. То, подлежит ли данному контракту взносы на социальное страхование или медицинское страхование, никак не связано с декларацией по фиксированному налогу. Но следует напомнить, что при заключении доверенного договора с лицом, подлежащим страхованию, мы начисляем соответствующие взносы, но не вычитаем взнос на медицинское страхование по единому налогу.
Следовательно, расчет единого поручения, заключенного с лицом, работающим на другом месте работы (по трудовому договору), с достижением по представленной декларации месячного дохода, являющегося базой социального страхования, в размере, превышающем минимальную заработную плату (в 2016 году оно составляет 1850 злотых) будет выглядеть так:
Сумма брутто контракта: 150 злотых
База медицинского страхования: 150 злотых
Медицинское страхование: 150 злотых * 9% = 13,50 злотых
База налогообложения: 150 злотых
Фиксированный налог: 150 злотых * 18% = 27 злотых
Сумма нетто: 150 – 13,50 – 27 = 109,50 зл.
Когда мы не будем иметь дело с договором по фиксированной ставке?
При заключении гражданско-правового договора между работодателем и его работником, даже если размер вознаграждения не превышает 200 злотых, необходимо взыскать аванс по налогу на прибыль, рассчитанный на общих началах, определенных ст. 41 Закона о PDOF.
Если в гражданско-правовом договоре вместо размера ставки указана ставка за выполненную единицу (повременную или сдельную) и расчет по договору составляет сумму, не превышающую 200 злотых. В этом случае мы также имеем дело с налогообложением на общих условиях. Итак, если согласно нашему образцу договора рабочий час подрядчика был оценен в 12 злотых, а подрядчик работал 3 часа в определенном месяце, он получит валовое вознаграждение в размере 3 часов * 12 злотых = 36 злотых. На указанный доход будет рассчитан авансовый взнос по налогу на прибыль по общим правилам.
Паушальный расчет также не может быть использован, если на основании одного договора мы выплачиваем вознаграждение несколько раз в размере, не превышающем 200 злотых. Например, если предприниматель заключил мандатный договор сроком четыре месяца и в соответствии с содержанием договора вознаграждение будет выплачено подрядчику равными частями, 180 злотых в месяц, эти платежи будут рассчитаны. на общих условиях для целей налогообложения
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber