lifecell +38(093)-726-52-35

MTS +38(066)-726-52-35

kyivstar +38(098)-786-79-18

ПМЖ Польши / Работа / Umowa zlecenie — умова злецення
Umowa zlecenie — умова злецення

Умова злецення Umowa zlecenie: информация для иностранцев

Umowa zlecenie (Умова злецення) Официальное трудоустройство в Польше подразумевает различные формы договорных отношений. Многие знают о  привычном всем договоре Umowa o pracę, или более выгодного с точки зрения работодателя договора по типу  Umowa zlecenie.

Эти два типа договоров встречаются наиболее часто, но между ними существует принципиальное отличие. В данной статье мы поговорим об особенностях Umowa zlecenie, на что нужно обратить внимание при его заключении и какие права имеет работник.

Из статьи Вы узнаете:
Что представляет собой Umowa zlecenie?
Случаи, когда запрещено работать по  Umowa zlecenie
Почему  Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?
Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?
Время работы и оплата труда.
Внешний вид Umowa zlecenie
Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie
Какие основные параметры утверждаются законодательно
Какие налоги платятся по  Umowa zlecenie?
На кого возлагается оплата налогов в ZUS?
Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?
Варианты расторжения договора
Итоги

Что представляет собой Umowa zlecenie?

Umowa zlecenie являет собой гражданско-правовой вид трудовых взаимоотношений. Если проще говоря, то это договор-поручение, который заключается для выполнения оговоренного объема работ или на определенное непродолжительное время. Если предполагается постоянная занятость, то законодательством запрещено работать по Umowa zlecenie. Но, польские наниматели иногда идут на ухищрения и подписывают именно его. А все потому, что это выгодный контракт с точки зрения работодателя, но абсолютно неудобный для работника. Но, зачастую выбирать не приходится и подписывают то, что дают.

Umowa zlecenie - Умова злецення

Закон объясняет Umowa zlecenie как возможность иностранца делать оговоренный объем работ и обязанность нанимателя платить за нее. Написано витиевато, можно подумать, что работник не обязан работать, а лишь имеет на это право. Поэтому все объемы и условия лучше прописывать в договоре, чтобы позже не возникало никаких проблем.

Случаи, когда запрещено работать по  Umowa zlecenie

Многие правозащитники говорят о необходимости отмены таких трудовых отношений, как Umowa zlecenie. Это якобы нарушает права работников и совершенно им не выгодно. Но, хочется отметить, что при подработках, дополнительном объеме работ, разовой занятости такой контракт помогает работнику понять, что от него требуется и за какое вознаграждение.

Однако в судебном порядке было объяснено, в каких случаях категорически запрещается заключать Umowa zlecenie и отдавать предпочтение  Umowa o pracę. Это касается случаев, когда работник:

  • Работает по установленному графику;
  • Место работы определено нанимателем;
  • Работает под руководством нанимателя или его уполномоченного лица;
  • Выполняет объем работ, порученный нанимателем.

Таким образом, если вы ходите на обычную работу на завод с 8.00 до 18.00, вам сообщили об объемах и это все контролируется нанимателем или его уполномоченным лицом, в таком случае с вами обязаны заключить Umowa o pracę.

Если в судебном порядке будет доказано, что заключение Umowa zlecenie было неправомерным, то на весь отработанный период будут применены условия согласно Umowa o pracę. В том числе, насчитаны дни отпуска, налоговые отчисления и прочее.

Почему  Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?

Umowa zlecenie - Умова злецення договор

Хотя закон следит за тем, какие именно трудовые взаимоотношения заключаются, наниматели все же зачастую отдают предпочтение умове злецения. Ведь существует много спорных моментов, которые они могут интерпретировать в свою пользу.

Основные минусы для работников:

  • Если вы работаете по умове о праце по 10-часовому графику, то все сверхурочные часы вам должны оплачивать с применением повышающего коэффициента. В случае умовы злецения все часы оплачиваются одинаково;
  • Нет четкого графика, поэтому велика вероятность работы в выходные и праздничные дни;
  • Наниматель может вносить изменения в контракт без уведомления работника;
  • Отсутствие по болезни не оплачивается, так же как и отпуск;
  • Чтобы закрыть договор, не нужно совершать сложные процедуры и уведомлять соответствующие органы;
  • Работодатель не оплачивает налоги в бюджет;


Но со своей стороны работник может настоять на том, чтобы в контракт были включены пункты о больничном или отпуске, если объем работ рассчитан на длительное время.

Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?

Umowa zlecenie – это обычно контракт на пару страниц, поэтому в нем содержится мало информации. Основные параметры, обязательные к наличию, это стороны соглашения, объем запланированных работ и сроки их выполнения. Но такие ограниченные сведения иногда играют не на руку работнику, ограничивая его в правах. Следовательно, мы рекомендуем попытаться внести в контракт как можно больше пунктов, которые смогут защитить ваши права.

Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?

Итак, что еще нужно прописать:

Стороны договора. И хотя это обязательный пункт, мы рекомендуем прописать его как можно точнее. Помимо ФИО или названия фирмы, также необходимо указать:

  • Дату рождения;
  • ФИО родителей, это поможет точнее идентифицировать лицо, потому что отчества у поляков нет;
  • Адрес регистрации;
  • Серию, номер паспорта;
  • Данные PESEL, NIP.
  • Юрлица предоставляют регистрационные данные, адреса, информацию о представителях, действующих по доверенности.

Если есть возможность вписать еще какую-либо информацию, это только к лучшему. Нужно сделать все максимально возможное, чтобы в дальнейшем была возможность идентифицировать вторую сторону договора.

Описание работ. Это также обязательные данные, но и их необходимо расписать подробнее. Ведь от точного выполнения задания зависит оплата труда. И если вы что-то не так поймете на этапе устных договоренностей, у вас не будет оснований для подтверждения своей точки зрения. Поэтому, пропишите:

  • Точный объем работ;
  • Наличие инструментов;
  • Предоставление нанимателем необходимых средств для работы;
  • Обеспечение транспортом для того, чтобы добраться на работу и с работы;
  • Штрафные санкции за невыполнение условий договора.

Время работы и оплата труда

Время работы и оплата труда

Если есть возможность, укажите в договоре сроки, за которые необходимо выполнить работу. А также пропишите, сколько часов в день вы должны отработать и общее время за неделю, месяц. Так вы будете знать о своих выходных, и невыход на работу в этот день не будет считаться прогулом.

По поводу оплаты, не лишним будет прописать тариф в час, тогда вам будет проще понимать, сколько вы заработали за каждый промежуток времени.  Если вы договаривались о безналичном расчете, укажите в договоре номер счета в банке, на который стоит переводить средства.

Ответственность сторон. Все штрафы, применяемые к работнику, наниматель пропишет и сам. А вот его ответственность, как правило, никогда не фиксируется. Поэтому, настоятельно рекомендуем прописать ответственность нанимателя за:

  • Непредоставление описанных условий труда, спецодежды, транспорта;
  • Задержку зарплаты;
  • Увеличение продолжительности рабочего дня без предварительного согласия;
  • За разрыв договора в одностороннем порядке.

И если хотя бы часть из этого будет прописана, то вы уже будете более защищены от неправомерных действий руководителя.

Прекращение действия контракта. Не стесняйтесь оговорить и прописать все детали касательно прекращения действия вашего договора. Уточните, при каких обстоятельствах он закрывается, возможна ли пролонгация при условии невыполнения всего объема работ. А так же, в каких случаях он может быть закрыт в одностороннем порядке и какая ответственность за это полагается.

Внешний вид Umowa zlecenie

Законодательством не утверждена определенная форма Umowa zlecenie. И некоторые работодатели могут уверять вас, что подписывать его совершенно необязательно, ведь на это нет прямого указания закона. Но это совершенно не соответствует действительности.  Договор подписывать нужно, ведь это прямое доказательство того, что вы работаете официально, и любая проверка Инспекции по труду это тут же выявит. В противном случае, ваша устная договоренность будет расценена как мошенничество и вас депортируют из страны с дальнейшим запретом на въезд в Шенгенскую зону. Не слушайте мошенников и недобросовестных нанимателей – всегда заключайте договор в письменной форме с максимальным указанием всей информации, о которой говорилось выше.

Стандартный договор выглядит так:

Образец договора Умова злецення

Образец договора Умова злецення 2 стр

Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie

Итак, вы согласились на работу по Umowa zlecenie и вас на данном этапе все устраивает. Но в то же время вы должны понимать, что этот контракт не является исчерпывающим основанием для нахождения и работы в стране. У вас должны быть помимо этого документы, разрешающие легально работать в стране: освядчення или зезволення, рабочая виза, karta pobuty или karta polaka.

Какие основные параметры утверждаются законодательно


Единственное, что закон говорит четко – так это о часовой ставке. На 2019 год она составляла 13,7 PLN/час. Больше из обязательных условий ничего не сказано, все на усмотрение работодателя.

Какие налоги платятся по  Umowa zlecenie?

Если мы говорим о налогах и сборах, которые платит работник, то они отличаются в зависимости от того, сколько трудовых договоров на данный момент у него заключено.  Исходя из этого, рассчитывается и размер сборов.

Если речь идет о социальных выплатах, то это детальней покажем в таблице:

Выплата Является ли обязательным
Социальное страхование Да, выплаты обязательны
Медицинское страхование
По временной нетрудоспособности Не предусмотрено. Но по согласованию сторон этот пункт может быть прописан в договоре
От несчастных случаев Если рабочий процесс происходил на территории работодателя, то выплаты предусмотрены

На кого возлагается оплата налогов в ZUS?

Если работник имеет лишь одну работу на условиях Umowa zlecenie, то налоги платит работодатель. При условии, что работник задействован на нескольких работах, эти выплаты по договоренности могут быть поделены с работником. Но вы должны учитывать, что:

  • Это прописывается в договоре, а не обсуждается в устной форме;
  • Если вы не умеете правильно рассчитывать налоги, лучше отказаться от этого варианта. Ведь в противном случае, вам могут приписать налоговое мошенничество.

Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?

Часто как плюсы, так и минусы довольно субъективны и зависят от конкретных обстоятельств. Но все же рассмотрим основные показатели, обобщая их для всех работников.

Минусы:

  1. Нет четко прописанного трудового дня, не указаны выходные;
  2. Низкая социальная защищенность, которая исключает выплаты больничного, отпусков, по потери трудоспособности;
  3. Срок работы не засчитывается в общий стаж;
  4. Возможность одностороннего разрыва договора по инициативе нанимателя;

И хотя это явные недостатки договора, все можно исправить внесением этих пунктов в текст.

Плюсы:

  1. Возможность самому выстраивать свой рабочий день;
  2. Привлечение субподрядчиков;
  3. Простота в заключении и расторжении договора;
  4. Право подработки и разовой работы без создания длительных трудовых отношений.

Варианты расторжения договора

Варианты расторжения договора

Типовой договор может быть расторгнут в любой момент времени, при чем как исполнителем, так и нанимателем. Если договор прекращается по желанию работодателя, он должен заплатить работнику за фактически выполненную работу или потраченное время. Чтобы обезопасить себя, попросите нанимателя подписать с вами Акт выполненных работ во избежание противоречий в будущем. Обязательно укажите в нем стороны, дату расторжения и номер договора, по которому данные работы выполнялись.

Итоги

Работать по Umowa zlecenia — не самый удобный вариант для работника. Но такой вид рабочих взаимоотношений по прежнему считается самым популярным среди работодателей. Если у вас нет выбора, и вам необходимо подписать контракт такого типа, постарайтесь внести как можно больше условий, которые будут выгодными для вас. Возможно, в будущем вам это поможет.

С данной статьей так же интересуются:

Куда жаловаться если не платят зарплату в польше Как проходит медосмотр при приеме на работу в Польше Как оформить карту побыта в Польше
Куда жаловаться если не платят зарплату в польше Как проходит медосмотр при приеме на работу в Польше Как оформить карту побыта в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Работа в Польше для семейных пар

Работа в Польше для семейных пар

Оцените запись Работа в Польше для семейных пар какая больше подходит? Работа в Польше для …

Подписаться
Уведомление о
guest
62 Комментарий
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Зоя
Зоя
2 місяців назад

Здравствуйте, подскажите обязательно ли сейчас для Польши/Чехии делать тест на Covid-19 перед поездкой, если по приезду все равно будет обсервация?

Ирина
Ирина
2 місяців назад

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как выезжать на работу по умова злецення по правилам, может ли она заключаться на месте с работодателем или он должен переслать копию и выезжать на работу с этим док-том уже?

Ирина
Ирина
2 місяців назад

Благодарю за ответ! А сколько нужно иметь наличных при себе, если еду по био и что сказать на границе — еду как турист на 90 дней, приглашения от работодателя на руках нет?

Ирина
Ирина
2 місяців назад

Спасибо огромное за ответ! Успеха и процветания Вам!

Дарья
Дарья
3 місяців назад

Здравствуйте. У меня Усова злецення, подалась на карту , печать ещё не стоит, забеременела , что мне можно сделать чтобы остаться на территории Польши легально и временно не работать ?

Алёна
Алёна
4 місяців назад

После окончания умовы злецения она автоматически продлевается или её нужно заново подписать?

Наталья
Наталья
8 місяців назад

Работодатель не обязан при умове злецения выдавать сведецтво праци. В каком случае и как можно его получить от работодателя?
Спасибо!

Ирина - Визовый специалист
Автор
Ирина - Визовый специалист
8 місяців назад
Відповідь для  Наталья

Вопрос к работодателю

Роза
Роза
1 рік назад

Добрый день.Муж собирается устраиваться водителем, езда по всей Европе. Работодатель заключает умова злецения, подскажите это легально?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Роза

Роза да договор такого типа допустим, хоть ни не в интересах мужа. Виза должна быть соответствующая.

Стас
Стас
1 рік назад

Добрый день! Я по состоянию здоровья прерываю договор и продолжить работу не могу физически чтобы не оштрафовали какие то варианты есть?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Стас

Стас подтвердите состояние здоровья документально, и проблем быть не должно.

Марися
Марися
1 рік назад

Перебуваю на території Польщі по гостьовому запрошені (365/365) , чи можна мені влаштовуватись на роботу і укладати умову злецення?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Марися

Если Ваше пребывание законно, можете получить освядчення и работать. Можете рассмотреть вариант и зезволення, но это дольше.

Миша
Миша
1 рік назад

Скажите ,а если есть карта поляка,у меня обязанна быть умова о праце или все таки злецення?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Миша

Миша нет. Любой иностранец или гражданин вправе заключить любой законный тип договора. Другое дело, что с умовой о праце Вы более защищены.

Иван
Иван
1 рік назад

Ездил по безвизу в польшу,сделали умову злицення.Могу ли я теперь по этой умове и по безвизу, поехать второй раз в Польшу сказав что еду на работу?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Иван кроме умовы у Вас должно быть и освядчення. Без него работа не будет считаться легальной. А с ним Вы спокойно можете пересекать границу по безвизу, не подтверждая финансы, проживание. Покажете освядчення, и если других проблем нет – Вас пропустят.

Коля
Коля
1 рік назад

Если подписана umova zlecenia в кадровом агентстве, то нужно ли получать ещё и oswiadczeniu у работодателя? К кому конкретно нужно обратиться?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Коля

Коля для легального трудоустройства требуется и трудовой контракт, и документ, разрешающий работу. Это может быть и освядчення, и зезволення. Если речь идет об освядчення, то оформляет его работодатель. Если для Вас работодателем является агентство, то оно и обязано оформить документ.Без такого документа работа не будет считаться законной.

Ира
Ира
1 рік назад

Скажіть будь ласка чи можна оформити умову злеценія вже в Польщі по безвізу?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Ира

Ира оформлять можно,но только безвиза и договора недостаточно для работы. Нужно еще и освядчення.

Катя
Катя
1 рік назад

Добрый день. Как взыскать алименты , если работаешь по умове злицения?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

Катя если есть официальный доход, то может быть и взыскание. Только при проживании в разных странах, между государствами должны быть соответствующие договоренности.

Люда
Люда
1 рік назад

Здравствуйте.Подскажите какой должен быть официальный доход чтоб можно было ребёнка дописать до карты побыта?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Люда

Люда на сегодня это 701 злотый в месяц (нетто!!!) на Вас и по 528 злотых нетто на каждого иждивенца.

Лика
Лика
1 рік назад

Подскажите на умове злецения, можно подать на карту побыта?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лика

Лика при соответствии других обстоятельств, тип договора значения не имеет.

Леня
Леня
1 рік назад

Добрый день. подписал умову злецення,а там написано что если разорву раньше снимут по 350 злотых за каждый необработанный день,что будет если просто уеду в Украину?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Леня

Леня зависит от серьезности намерений работодателя. Будет ли он преследовать Вас юридически. К тому же есть вероятность попасть в базы нарушителей обязательств, что может создать трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Олег
Олег
1 рік назад

При устройстве на работу подписал умову злецения, в которой говориться, что при увольнении обязан отработать один месяц. Условия стали не выносимы. Чем грозит не отрабатывать этот месяц?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Олег

Олег,в договоре должны быть прописаны санкции за нарушение. В любом случае, нарушение контракта – не лучшая идея. Это может негативно отразиться на рабочей истории, и стать проблемой для будущего трудоустройства. Лучше договориться с работодателем или отработать положенный срок.

Иван
Иван
1 рік назад

Работая в Польше по договору — umowa zlecenia ,можно ли требовать компенсацию за простой?Уже неделю не предоставляется работа.До конца договора 1.5 месяца.Работодатель должен деньги за неделю и неделю уже нет работы?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Иван трудовому кодексу подчиняется только умова о праце. Остальные типы регламентируются гражданским кодексом. Соответственно, все зависит от условий Вашего договора. Если по нему работодатель обязан обеспечить Вас работой и не делает этого – Вы вправе требовать компенсацию.Узнайте у местного юриста, предъявив ему договор. Он быстро подскажет какие возможности у Вас имеются.

Женя
Женя
1 рік назад

Здравствуйте.Я работаю по усовестил злецения уже 3 год. Не так давно узнала, что беременна. Срок действия умовы истекает в декабре, аккурат к тому времени мне пора будет в декрет. Что будет с зус?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Женя

Если на момент ухода в декрет Вы еще будете работать, а все необходимые платежи осуществлялись, Вам будут положены все положенные выплаты. Если договор уже истечет, и работодатель его не будет продлевать, то возможны нюансы.При этом, если Вы замужем, и супруг официально работает в Польше, то он может вписать Вас в свою страховку.

тоня
тоня
1 рік назад

Здравствуйте. Договор Умова злицення должен быть подписан только на странице 2 (подписи) или на всех 2 страницах? .Или только на 2 странице в конце договора?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  тоня

Тоня если договор прошит, пронумерован и место соединения проштамповано. Однако подписи на каждом листе дадут Вам больше шансов, что ни один из листов не будет заменен.

Лев
Лев
1 рік назад

«Если умова злецения расторгается по инициативе нанимателя , подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лев

Лев это гражданский кодекс, однако такой объем должен быть зафиксирован в договоре, а реально выполненное – в дополнительном соглашении. Иначе придется доказывать выполненный объем в суде.

Марк
Марк
1 рік назад

Сообщил работодателю что хочу разорвать договор злицения, и анулировал освядчение чтоб новый работодатель смог его сделать, расчет не получил и расторжение не подписал, наниматель говорит что можешь подписать через месяц как получишь деньги ( у них перечисления 5 числа) законно ли все это или я нарушаю не подписав разторжение договора?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Марк

Марк многое зависит от условий договора. Если он подписывался на определенное время или объем работ, то его односторонний разрыв может привести к проблемам.

Лиза
Лиза
1 рік назад

Такая ситуация я работаю по воевудском приглашению и работодатель закрывает свою работу на этом предприятии,а воевуда до 2021 года, работаем по угоде зцеления, какие мои права?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лиза

Лиза нужно ознакомиться с договором прав и обязанностей. Вариантов много: от требований выполнения договора до смены работодателя.Лучше проконсультируйтесь с местным юристом.

Вера
Вера
1 рік назад

Я приїхала на завод одразу підписала умову злецення, після чого відпрацьовала зміну майже, бо за годину до кінця стало зле. Далі не схотіла працювати, поїхала, посередники дзвонять погрожують(мол підписав працюй) ще ж і 500 злотих вирахувати хочуть.Що робити?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Вера

Вера я не знаю условий Вашего контракта, не понятно обращались ли Вы в медицинские учреждения.Но скажу сразу нарушение условий контракта плохо скажутся при следующем трудоустройстве.Могут возникнуть проблемы с получением нового освядчення, если информация о нарушении станет известна властям.Если по договору Вы должны работодателю средства, то он можем потребовать их и в судебном порядке.

Клава
Клава
1 рік назад

Работодатель хочет оформить со мной Umowa zlecenie, можно ли на этом основании просить в консульстве национальную визу D?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Клава

Клава основаниями для работы являются освядчення или зезволення Именно один из этих документов является основанием для визы. И только при их наличии любой тип умовы будет считаться действующим.

Коля
Коля
1 рік назад

Муж работает с umova o pracę. Обязан ли его работодатель включить в страховой полис жену, если такая необходимость возникнет?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Коля

Коля,если ваша жена работать не планирует, то вписать в свою страховку Вы можете ее сами. Пусть жена обратиться в ZUS – там подскажут.

Иван
Иван
1 рік назад

Ошибочно подписал доп соглашение к умове злецения о том что если я разорву договор с агентством раньше истечении его срока то они с меня снимут 500 злотых даже если у меня дома случится форс мажор. Подскажите что можно с этим сделать?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Иван если условия подписаны, то их придется выполнять.Но если они незаконные то могут быть оспорены. Вам лучше проконсультироваться с юристом, показав ему все имеющиеся документы.

Стас
Стас
1 рік назад

Здравствуйте.Для заключения договора о злицении мне хватит 45 дней или меня никто не оформит на короткую биометрию?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Стас

Стас срок значения не имеет.Если нахождение и трудоустройство законные то безвиза и освядчення будет достаточно.

Катя
Катя
1 рік назад

Добрый день. Подскажите при Umowa zlecenie работодатель обязан платить налоги, например, в ZUS? Где я могу это проверить самостоятельно?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

Катя обязанности, возложенные на работодателя по трудовому кодексу, распространяются только на умову о праце. Умова злецения подчиняется гражданскому кодексу. Если в договоре не указано, что оплата всех необходимых отчислений осуществляет работодатель, то это может быть возложено на Вас.

Аня
Аня
1 рік назад

Добрый день. Я как иностранец по «Умова злицення» могу просить от работадателя такой документ как «Swiadectwo pracy»?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Аня

Анна если это не прописано в самом договоре, то можете попросить. Swiadectwo pracy – это документ, введенный (как необходимый) трудовым кодексом, а этому кодексу подчиняется только умова о праце. Злицення – это гражданский кодекс.