Умова злецення Umowa zlecenie: информация для иностранцев
Umowa zlecenie (Умова злецення) Официальное трудоустройство в Польше подразумевает различные формы договорных отношений. Многие знают о привычном всем договоре Umowa o pracę, или более выгодного с точки зрения работодателя договора по типу Umowa zlecenie.
Эти два типа договоров встречаются наиболее часто, но между ними существует принципиальное отличие. В данной статье мы поговорим об особенностях Umowa zlecenie, на что нужно обратить внимание при его заключении и какие права имеет работник.
Из статьи Вы узнаете:
Что представляет собой Umowa zlecenie?
Случаи, когда запрещено работать по Umowa zlecenie
Почему Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?
Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?
Время работы и оплата труда.
Внешний вид Umowa zlecenie
Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie
Какие основные параметры утверждаются законодательно
Какие налоги платятся по Umowa zlecenie?
На кого возлагается оплата налогов в ZUS?
Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?
Варианты расторжения договора
Итоги
Что представляет собой Umowa zlecenie?
Umowa zlecenie являет собой гражданско-правовой вид трудовых взаимоотношений. Если проще говоря, то это договор-поручение, который заключается для выполнения оговоренного объема работ или на определенное непродолжительное время. Если предполагается постоянная занятость, то законодательством запрещено работать по Umowa zlecenie. Но, польские наниматели иногда идут на ухищрения и подписывают именно его. А все потому, что это выгодный контракт с точки зрения работодателя, но абсолютно неудобный для работника. Но, зачастую выбирать не приходится и подписывают то, что дают.
Закон объясняет Umowa zlecenie как возможность иностранца делать оговоренный объем работ и обязанность нанимателя платить за нее. Написано витиевато, можно подумать, что работник не обязан работать, а лишь имеет на это право. Поэтому все объемы и условия лучше прописывать в договоре, чтобы позже не возникало никаких проблем.
Случаи, когда запрещено работать по Umowa zlecenie
Многие правозащитники говорят о необходимости отмены таких трудовых отношений, как Umowa zlecenie. Это якобы нарушает права работников и совершенно им не выгодно. Но, хочется отметить, что при подработках, дополнительном объеме работ, разовой занятости такой контракт помогает работнику понять, что от него требуется и за какое вознаграждение.
Однако в судебном порядке было объяснено, в каких случаях категорически запрещается заключать Umowa zlecenie и отдавать предпочтение Umowa o pracę. Это касается случаев, когда работник:
- Работает по установленному графику;
- Место работы определено нанимателем;
- Работает под руководством нанимателя или его уполномоченного лица;
- Выполняет объем работ, порученный нанимателем.
Таким образом, если вы ходите на обычную работу на завод с 8.00 до 18.00, вам сообщили об объемах и это все контролируется нанимателем или его уполномоченным лицом, в таком случае с вами обязаны заключить Umowa o pracę.
Если в судебном порядке будет доказано, что заключение Umowa zlecenie было неправомерным, то на весь отработанный период будут применены условия согласно Umowa o pracę. В том числе, насчитаны дни отпуска, налоговые отчисления и прочее.
Почему Umowa zlecenie невыгодна для иностранца?
Хотя закон следит за тем, какие именно трудовые взаимоотношения заключаются, наниматели все же зачастую отдают предпочтение умове злецения. Ведь существует много спорных моментов, которые они могут интерпретировать в свою пользу.
Основные минусы для работников:
- Если вы работаете по умове о праце по 10-часовому графику, то все сверхурочные часы вам должны оплачивать с применением повышающего коэффициента. В случае умовы злецения все часы оплачиваются одинаково;
- Нет четкого графика, поэтому велика вероятность работы в выходные и праздничные дни;
- Наниматель может вносить изменения в контракт без уведомления работника;
- Отсутствие по болезни не оплачивается, так же как и отпуск;
- Чтобы закрыть договор, не нужно совершать сложные процедуры и уведомлять соответствующие органы;
- Работодатель не оплачивает налоги в бюджет;
Но со своей стороны работник может настоять на том, чтобы в контракт были включены пункты о больничном или отпуске, если объем работ рассчитан на длительное время.
Какие пункты обязательны в Umowa zlecenie?
Umowa zlecenie – это обычно контракт на пару страниц, поэтому в нем содержится мало информации. Основные параметры, обязательные к наличию, это стороны соглашения, объем запланированных работ и сроки их выполнения. Но такие ограниченные сведения иногда играют не на руку работнику, ограничивая его в правах. Следовательно, мы рекомендуем попытаться внести в контракт как можно больше пунктов, которые смогут защитить ваши права.
Итак, что еще нужно прописать:
Стороны договора. И хотя это обязательный пункт, мы рекомендуем прописать его как можно точнее. Помимо ФИО или названия фирмы, также необходимо указать:
- Дату рождения;
- ФИО родителей, это поможет точнее идентифицировать лицо, потому что отчества у поляков нет;
- Адрес регистрации;
- Серию, номер паспорта;
- Данные PESEL, NIP.
- Юрлица предоставляют регистрационные данные, адреса, информацию о представителях, действующих по доверенности.
Если есть возможность вписать еще какую-либо информацию, это только к лучшему. Нужно сделать все максимально возможное, чтобы в дальнейшем была возможность идентифицировать вторую сторону договора.
Описание работ. Это также обязательные данные, но и их необходимо расписать подробнее. Ведь от точного выполнения задания зависит оплата труда. И если вы что-то не так поймете на этапе устных договоренностей, у вас не будет оснований для подтверждения своей точки зрения. Поэтому, пропишите:
- Точный объем работ;
- Наличие инструментов;
- Предоставление нанимателем необходимых средств для работы;
- Обеспечение транспортом для того, чтобы добраться на работу и с работы;
- Штрафные санкции за невыполнение условий договора.
Время работы и оплата труда
Если есть возможность, укажите в договоре сроки, за которые необходимо выполнить работу. А также пропишите, сколько часов в день вы должны отработать и общее время за неделю, месяц. Так вы будете знать о своих выходных, и невыход на работу в этот день не будет считаться прогулом.
По поводу оплаты, не лишним будет прописать тариф в час, тогда вам будет проще понимать, сколько вы заработали за каждый промежуток времени. Если вы договаривались о безналичном расчете, укажите в договоре номер счета в банке, на который стоит переводить средства.
Ответственность сторон. Все штрафы, применяемые к работнику, наниматель пропишет и сам. А вот его ответственность, как правило, никогда не фиксируется. Поэтому, настоятельно рекомендуем прописать ответственность нанимателя за:
- Непредоставление описанных условий труда, спецодежды, транспорта;
- Задержку зарплаты;
- Увеличение продолжительности рабочего дня без предварительного согласия;
- За разрыв договора в одностороннем порядке.
И если хотя бы часть из этого будет прописана, то вы уже будете более защищены от неправомерных действий руководителя.
Прекращение действия контракта. Не стесняйтесь оговорить и прописать все детали касательно прекращения действия вашего договора. Уточните, при каких обстоятельствах он закрывается, возможна ли пролонгация при условии невыполнения всего объема работ. А так же, в каких случаях он может быть закрыт в одностороннем порядке и какая ответственность за это полагается.
Внешний вид Umowa zlecenie
Законодательством не утверждена определенная форма Umowa zlecenie. И некоторые работодатели могут уверять вас, что подписывать его совершенно необязательно, ведь на это нет прямого указания закона. Но это совершенно не соответствует действительности. Договор подписывать нужно, ведь это прямое доказательство того, что вы работаете официально, и любая проверка Инспекции по труду это тут же выявит. В противном случае, ваша устная договоренность будет расценена как мошенничество и вас депортируют из страны с дальнейшим запретом на въезд в Шенгенскую зону. Не слушайте мошенников и недобросовестных нанимателей – всегда заключайте договор в письменной форме с максимальным указанием всей информации, о которой говорилось выше.
Стандартный договор выглядит так:
Работа украинцев, белорусов на условиях Umowa zlecenie
Итак, вы согласились на работу по Umowa zlecenie и вас на данном этапе все устраивает. Но в то же время вы должны понимать, что этот контракт не является исчерпывающим основанием для нахождения и работы в стране. У вас должны быть помимо этого документы, разрешающие легально работать в стране: освядчення или зезволення, рабочая виза, karta pobuty или karta polaka.
Какие основные параметры утверждаются законодательно
Единственное, что закон говорит четко – так это о часовой ставке. На 2019 год она составляла 13,7 PLN/час. Больше из обязательных условий ничего не сказано, все на усмотрение работодателя.
Какие налоги платятся по Umowa zlecenie?
Если мы говорим о налогах и сборах, которые платит работник, то они отличаются в зависимости от того, сколько трудовых договоров на данный момент у него заключено. Исходя из этого, рассчитывается и размер сборов.
Если речь идет о социальных выплатах, то это детальней покажем в таблице:
Выплата | Является ли обязательным |
Социальное страхование | Да, выплаты обязательны |
Медицинское страхование | |
По временной нетрудоспособности | Не предусмотрено. Но по согласованию сторон этот пункт может быть прописан в договоре |
От несчастных случаев | Если рабочий процесс происходил на территории работодателя, то выплаты предусмотрены |
На кого возлагается оплата налогов в ZUS?
Если работник имеет лишь одну работу на условиях Umowa zlecenie, то налоги платит работодатель. При условии, что работник задействован на нескольких работах, эти выплаты по договоренности могут быть поделены с работником. Но вы должны учитывать, что:
- Это прописывается в договоре, а не обсуждается в устной форме;
- Если вы не умеете правильно рассчитывать налоги, лучше отказаться от этого варианта. Ведь в противном случае, вам могут приписать налоговое мошенничество.
Umowa zlecenie — хорошо это или плохо для работника?
Часто как плюсы, так и минусы довольно субъективны и зависят от конкретных обстоятельств. Но все же рассмотрим основные показатели, обобщая их для всех работников.
Минусы:
- Нет четко прописанного трудового дня, не указаны выходные;
- Низкая социальная защищенность, которая исключает выплаты больничного, отпусков, по потери трудоспособности;
- Срок работы не засчитывается в общий стаж;
- Возможность одностороннего разрыва договора по инициативе нанимателя;
И хотя это явные недостатки договора, все можно исправить внесением этих пунктов в текст.
Плюсы:
- Возможность самому выстраивать свой рабочий день;
- Привлечение субподрядчиков;
- Простота в заключении и расторжении договора;
- Право подработки и разовой работы без создания длительных трудовых отношений.
Варианты расторжения договора
Типовой договор может быть расторгнут в любой момент времени, при чем как исполнителем, так и нанимателем. Если договор прекращается по желанию работодателя, он должен заплатить работнику за фактически выполненную работу или потраченное время. Чтобы обезопасить себя, попросите нанимателя подписать с вами Акт выполненных работ во избежание противоречий в будущем. Обязательно укажите в нем стороны, дату расторжения и номер договора, по которому данные работы выполнялись.
Итоги
Работать по Umowa zlecenia — не самый удобный вариант для работника. Но такой вид рабочих взаимоотношений по прежнему считается самым популярным среди работодателей. Если у вас нет выбора, и вам необходимо подписать контракт такого типа, постарайтесь внести как можно больше условий, которые будут выгодными для вас. Возможно, в будущем вам это поможет.
С данной статьей так же интересуются:
![]() |
![]() |
![]() |
Куда жаловаться если не платят зарплату в польше![]() |
Как проходит медосмотр при приеме на работу в Польше![]() |
Как оформить карту побыта в Польше![]() |
Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.
Здравствуйте , вопрос такой по умове злицения . Устроили нас на складе . Второй месяц нету работы у склада , + в прошлом месяце заболел был на больничном , прошлый месяц 148 часов в этом 109, жилье снимают половину , если ли какие то условия по часам , в описании работы было четко указано 200-220 часов .?! Как быть не обманывают ли меня
Umowa zlecenia налоги
Подскажите пожалуйста)
Каковы последствия подписания отказа от уплаты налогов при Umowa zlecenia?
Спасибо
Есть вроде как заявление «о не взыскании аванса на налог на доходы физических лиц по гражданско-правовым договорам».
Тогда ставка нетто будет больше, при условии что доход за год не превысит 30 тыс.зл. и потом не будет ничего к возврату по питью!
А если все платит, то ставка меньше, но потом как будто будет больше к возвращению…
Вы не путаете ничего, например, с справкой налогового резидента? Или отказ от уплаты накопительного пенсионного налога?
На сколько мне известно, то на zlecenia не платится только zus, все остальные налоги идут как надо.
Zus платят везде. На любых условиях. Только процентная ставка разная.
То есть можно сходить в отдел кадров взять zus и заключить декларацию с семейным доктором, если работаешь по слетению?
Очевидно
Добрый день подскажите за не выход на работу агенство может оштрафовать и на сколько? При условии что страховка зделана была вчера обратился в шпиталь чтоб зделать больничный чтоб не оштрафовали но страховка не числится в зусе и помимо всего сказали что больничный не смогут зделать всеравно так как не был зарегестрирован прежде в шпитале. Ну типо приписать себе лечащего врача. Так вот агенство хочет справку а я ее не получу в любом случаи.
Umowa zlecenia
Добрый день. Есть договор. Завтра на работу на тесты. Договор составлен и подписан на одну вакансию. Есть подозрение, что будут давать делать другую работу. Если я откажусь от этой работы и захочу уйти от этого агентства/уехать домой, то что мне грозит? Штраф прописанный в договоре или ничего?
Спасибо
имхо! В 95% случаев попадают не на ту работу которой заманивали. Такое бывает потому что рекрутёр ( часто) и сам толком не знает что и как нужно делать. Потому что такая специфика производства ( требует смены рабочих мест). Потому что заявленная работа была обычной заманухой. Отказаться можно. Но отказываться не имея реальной другой работы …… такое себе удовольствие.
рекрутёру важно лишь количество голов, а не кто где и кем будет дальше работать.
Везде кидают куда надо и не надо, зато работу всю знаешь. А с таким отношением ты ни где работать не сможешь.
Ну да. Лучше работать шлифовщиком чем оператором лазерной резки. Разницы нет.
нашёл другую работу, созвонился, одобрили, собрал чемоданы и поехал.
нет препятствий для ищущих лучшего
Ты имеешь полное право отказаться от работы, условия которой отличаются от тех, которые тебе сообщали (описывали). Малейшее несоответствие: место, часы, внутренние условия и т.д., то имеешь полное право сказать «До свидания»
Штраф за разрыв Условия Злецение.
Хочу разорвать Завет Злецение которая еще на 2 месяца. В условиях черным по белому пишет: Что за разрыв до окончания условия 20% (если к зарплате) 30% (после зарплаты) взимается с зарплаты за остатний месяц. Подскажите, как это на практике? Можно ли как-то обойтись без этого и нормально освободиться предупредив просто заранее. Спасибо)
Купи «Kodeks o prace» на украинском языке за 30 злотых и читай свои права
Это «условие злецения» а не «условие в трудо» в него имеется прав,
что агентство хочет то и делает.
Относительно недавно даже со злеценнем это работало.
Если «Условие в злецение» то она также имеет свои пределы которые работодатель не имеет права нарушать. Нужно читать «Kodeks o prace», «Гражданский кодекс», «Гражданский кодекс» или напрячь PIP пусть разруливает.
Если он предоставит доказательства что его работа подпадает фактически под «условие в трудо», то PIP или суд изменит название договора на «Условие в трудо» (правда там есть срок за сколько времени нужно извещать об увольнении).
На практике спишут 100%, штрафами, всеми правдами и неправдами. 20% это просто ничто, так что я бы НЕ парился, обычно прописывают штраф в 1000 злотых. По идее можно договориться, но это уже как повезет и при каких обстоятельствах увольнение.
Мужик что написано пером НЕ вырубишь топором. И никакой РИР тебе не поможет. Здесь только два законных варианта если работа плохая а есть в разы лучший вариант то выжать последнюю зп или доработать до конца условия.
Условие злецення подскажите как действовать
Привет, подписали условие злицення, работа должна быть для семейной пары, девушку взяли на работу, а для меня говорят нет работы, сиди жди чуда, завтра девушка будет выходить на работу.
Что будет если девушка не выйдет и мы поедем на другую работу и фирму работать, что они нам могут сделать? В суд могут пойти? В условии за штрафы ничего не написано, только подписывали мы листочки где знакомились со штрафами
Если условия работы отличаются от тех, что есть на самом деле, то вы юридическое право не выполнять эту работу.
Вам обещали что вы будете работать вместе, а на самом деле — только трудоустраивают девушку. Так Можете от них уйти
Ничего не будет, я много раз так делал, спокойно можете ехать на другую работу,
Спасибо
Подтверждаю, была и меня с женой такая ситуация.. Собрали вещи и поехали на другую работу. Там переделали приглашение и мы спокойно работали)
UA Условие
Ваше мнение об этом условии?
Возможно кто-то работает на такой?
Или слышал какие-то истории?
Лучше стандартные польские условия по трудоустройству. Чем меньше Украины знает пока о ваших заработки тем вы спокойнее спите
Въезд в Польшу по umowa zlecenie
Друг приехал на неделю в Украине, сейчас возвращается обратно в Польшу. На руках есть паспорт и umowa zlecenie. Может ли он пересечь границу по ним, потому что приглашение осталось в Польше.
Пусть кто-то сделает скан-копию приглашения и вышлет другой, он распечатает и спокойно пройдёт границу.
НЕ пропустят
Если есть возможность, то самый верный способ узнать пропустят ли вас — это позвонить на страж предельную и спросить у них, у меня есть виза и договор на работу, пропустите ли вы меня? Укажи что приглашения имеется, и спроси может можно проехать с сканированным. Или кого то попросит чтоб позвонили
100% нет
Забыл написать. Виза. Значит должны впустить.
Если есть виза, то все равно надо показывать освячение, оно должно быть обязательно. Условие не пройдет
Приглашение должно быть. Ну и виза или безвиз
виза
Умова злецения (?)Здравствуйте уважаемые форумчане!
Прошу совета знающих!
Нашел работодателя в Польше
(работа слесарь металлоконструкции), дождался от работодателя приглашение! Подал док. на визу, а пока жду спросил у него на электронную почту договор поручения (условие злецения) получил договор уже через пару часов. Но! мне почему-то не понятный пункт в договоре где указано оплата
24 злотых. / час. нетто — масса 15 злотых. / час
Что это за расчет? целых 40% брутто!
Ну это еще я могу понять — работодатель не знает меня какой я специалист и поэтому …
На мои вопросы о последующего повышения зарплаты отвечает что утвердительно: повышаем если рабочий этого заслуживает !!!
Еще одно меня смущает! обицялы мин 220 ч. на месяц !!! и в договоре ни слова об этом минимум часов, вообще не слова о количестве часов в месяц!
Подскажите, по своему опыту, в чем возможен обман?
Это хрень, ищи другую работу, по опыту говорю, работать с рабочей визой по умное злецення это дно, по такому договору обычно работают по безвизу, а люди с визой работают по условиям труда, так как условия труда защищена трудовым кодексом, а условие злецення, это письменный договор в котором решает не закон, а то что в нем прописанному, и если у тебя написано нетто 15 злотых. То поверь оно таким и будет, вряд-ли хозяин будет докидывать тебя на руки нелегально ЗП, а когда после первой зарплаты ты захочешь уволится то то скорее всего там есть какой-то штраф, посмотри в договоре, а за такую работу мин, ставка от 17-22 нетто насколько я видел
Требуйте выписку
В условии злецене не пишется количество часов, по собственному опыту, каждый месяц подавала дни когда мне подходит работать, могла десять Дижур, могла один подать
Мож там вычитать будут за жильё.
PS
24зл. -брутто
15 злотых. -нетто)
Понятно, что условие злецения не такой надежный договор как условие в работе!
Условие злецення, и налоги
Здравствуйте всем. Хотел спросить у тех, кто лучше разбирается в этих всех аспектах юридических. На сколько я понял, то лица, имеющие до 26 лет освобождаются от налога на доход.
Это действует на условии злецення также?
Например скину чек розличення за 3 рабочих дня. Распишите, пожалуйста, кто знает, рассчитывается этот налог у меня или нет.
Так на условии злеценя тоже действует, с вас должны снимать только на ubezpiczenie zdrowotne. Даже если нет статуса студента. В конце года в пите вам вернут все, что было переплачено. То есть налоговая автоматически вернет вам избыток. Или обратитесь к работодателю скажите, что вам нет еще 26 лет. Они также могут не проверять и отчислять. Тогда вам сразу должны увеличить ставку в час. Например ставка за час работы 18,50 масса с оплатой всех налогов имеете на руках 13,50 нетто. Если оплата отсчитывается только на ubezpieczenie zdrowotne то за час работы должно быть 14,50.
Я тоже не понимаю этого. В смысле статус студента ?? Тогда как можно объяснить то когда розличаеш пот 11 за целый год то получается 0 в любом случае потому что нет 26 лет. Но и статуса студента тоже форуме то почему я не могу вернуть часть своего налог ???
Потому что некоторые работодатели изначально отметили, что вам нет 26 и вы не студент.
По 2019 мне вернули налог как только приняли закон под для молодых. 2020 года пот был 0,0 том, что налог шел только na ubezpieczenie zdrowotne.
Проверить это можно через счет в условия как на фото (работодатель должен выдавать его каждый месяц, если нет то просить предоставить)
С тебя сняли налоги стандартно. Не достаточно быть человеком до 26 лет. Нужно иметь ещё статус студента
Добрый день! Подскажите, какие документы лучше для работы «umowa zlecenia» чи «umowa o pracę»? Мне предлагают «umowa zlecenia», типа она лучше, чтобы работать сверхурочно …
Конечно, условие злеценя лучше для работодателя, так вас платят меньшие налоги и на руки получается чуть больше. Но по условию в труде вы более защищены, вас платят ус + оплачивать отпуск. При этом сверхурочные вам вряд ли будут давать, потому что за них должны вам доплачивать +50 или + 100%, а это не очень выгодно многим работодателям.
Законо ли?
Если умова злеценя подписана, но приглашения нет, то это легальная работа? есть старое приглашение!
Нет
+
Приглашение в любом случае должно быть. На фирме, на которой работаете
Я понимаю, но на фирме говорят ещё НЕ сделали, хотя уже прошло больше 3 недель
Возможно они делают так долго. В каком воеводстве? (Попросите у них драфт или подтверждение что оно подано в правительство)
Лодзь
Самое лучшее попросите у них драфт (это подтверждение что приглашение ваше представлено в уженд) Если будут морозиться то сами понимаете …
Ясно, спасибо большое
Umową wynajmu mieszkania Заполнение
Здравствуйте, помогите как правильно заполнить условие найма чтобы позже сделать мельдунок и песель . Может у кого есть образцы?
Условие о найме обычно составляет властитель, вы с ним договариваетесь о прописке и внимательно читайте условия!
Можно и без договоренности с владельцем прописаться, лично так делала, разве что, что-то изменилось (:
Нет, с владельцем все надо обсуждать
Нет не надо, я ничего не обсуждал, пошла и приписалась (zameldowalam się)
Meldunek bez właściciela, впиши и почитай
Различные воеводства, где проходит, а где нет!
Вопрос для знатоков
Заехал я еще в январе 2020 года. То есть до начала карантина. И здесь наконец решил ехать домой. И суть вопроса такова, Нужны ли какие-то документы мне пересечь границу, типа условия злецения? Чтобы доказать что я здесь не просто так был. Или это не интересует пограничников?
Нет ничего не необходимо. У меня знакомый вчера приехал с Польши, а заехал туда по биометрии ещё в феврале 2020 года. И всё в порядке, ничего НЕ показывал. Штамп выезда поставили и всё
Все пункты в этом законе обязывающего Вас что-то там показывать. Но лично я далеко прятать не буду условие, как говорится: «лучше перестраховаться».
ИНФОРМАЦИЯ ПО УМОВЕ ЗЛЕЦЕНЯ
Кто может помочь с инфой о умове Злеценя ??? Какие есть нюансы при работе, освобождения, штрафы и отработки ??? Всем удачи.
Действительно, ее надо читать. На моей первой работе было прописано в злецении штрафы за прогул (100 злотых), за досрочное освобождение (500 злотых), 3 прогулы = досрочное освобождение
Спс за инфу
При умове злицения может быть абсолютно все что угодно, читать надо! Условие злицения = условие довидзения!
Спс за инфу
уже надоело на фасадах или что лучше нашёл?
Нет. Знакомые интересуются. А я только на умове о праце … о злецению не в курсе что и как там …
Разорвать трудовой договор
Здравствуйте, приехал на работу подписал договор, злицение, работы нет сижу жду, если я пойду на другую работу, что мне грозит? В договоре написано если уеду раньше штраф 1000 злотых? Как мне быть?
приехал, работы нет, заработанных нет. вопрос, откуда брать деньги на штраф? -Брат кредит или просит выслать из дома для заплатит штраф этим, потому что у них работы нету и хочу уехать туда, где есть работа?
когда ехал на работу, что обещали? -сидеть ждать работу, сколько ждать?
когда подписывал договор, было ли указано в нём., если нету работы, то если уедешь, то штраф?
что разрыв, какой договор? -работы комментарии, идите бродите, точка
собрал вещи и молча поехал дальше, точка
спасибо
Если ты просто уедешь, то им Не будет с чего 1000 высчитывать, зп то нет, а сам ничего не плати
Но я хочу уехать на другую работу, так как тут нет свободных вакансий.
в том случае, если речь о посредника.
Если в прямом работодателя — сможет и нервы помотать и деньги выбить, через инстанции
Можно иметь несколько условий злецения это аналог нашей условия найма.
Работы нет, Вы сидите ждёте когда она появится, агентства не получает с Вас ничего, потому-что Вы НЕ работаете и не приносите агентству прибыль. Вопрос, зачем агентству нужен работник, не приносящий прибыли? Ответ, чтоб найти таких, Которые разорвут договор досрочно заплатил агентству 1000зл.Человек 5-10 заплатят, испугавшись страшных наказаний, агентство получит 5-10000зл, и будет в шоколаде. Приедет следующая партия, и всё по новой. Печалька
Уходи по тихому! Штрафа не будет! То всё, для запугивания! Собрал вещи, и вперёд!
Шлите их на … И меняйте работу. Можете в крайнем случае вызвать полицию и сказать занимающихся шантажом. Так быстро уволят. Это же наши по придумывали штрафы.
Спасибо
официальное оформление
Меня официально оформили, я подписал контракт на месяц, но работа мне не подходит, будет что-то мне если я им оставлю тех пару злотых что я заработал за пару дней, никому ничего не буду говорить, просто возьму чемодан и поеду на другую работу?
Тебе ничего не будет, и не слушай никого, не устраивает взял чемодан и езжай куда хочешь ты им в Польше ничего НЕ должен, а за детский садик вообще смешно читать, рабьё галимое а корчат из себя хер пойми кого.
Особенно смешно будет, когда человеку нужно будет аннулировать приглашение от этого работодателя, потому что на новую работу Эго не смогут оформить. Вот тогда и вспомнит о репутацию
Мда …, это проблема, правда кроме мультивизы реально в Польше ни я ни кто из встреченных мной людей с это проблемой ни разу НЕ столкнулся, а вот о репутацию нужно помнить прежде всего работодателю почему от него люди бегут, и о таких работодателей нужно везде рассказывать что бы другие НЕ вляпались.
Ну насчёт причин ухода автор ничего не писала, так что это ещё вопрос бежит ли кто-то от него …
А почему нельзя выключить детский сад и как нормальный взрослый человек пойти и сказать что работа вам не подходит и вы хотите уйти?
Мне нужно сегодня уже на другую работу ехать, а сегодня бюро не работает.
Вот об этом я и говорил. Типичный детский сад. Типичные отмазки. Новую работу значит найти успел, а времени и возможности предупредить что уходишь со старой НЕ нашёл. Взрослеть пора, репутация многого стоит.
лучше же конечно отработать целый месяц скрипел зубами, заработать больше и через месяц пойти и сказать, что работа НЕ подходит. вычтут штраф, если он был прописан, не факт, что выплатят остальную сумму. зато тебя запомнят на фирме. как человек с сильной репутацией .репутация сильнее. чем потраченный месяц работы. браво. действуй так всегда.
кстати как тебя твоя репутация со старой работы помогает на новой работе?
или уже ввели карточки репутации?
согласен, что лучше же предупредить, но это лишь в том случае, если работа соответствует тот, что и обещали, жильё такое же, что и обещали, зарплата соответствует обещанное и т.д.
если нету соответствий, то пофиг на них.
а то получается им обманывать можно, а работягам нет.
Положи репутацию себе в задницу)
А вы в курсе что вас на новой не оформлять т.к. вы на старой оформлены
Каждый делает так как считает нужным …
НЕ слушай этого пузыря кричащего. Ничего не будет, собирай вещи и в путь. Хочешь говори, хочешь имеется — это лично твоё дело.
У меня такое было. только я сразу сказал. один день отработала и уехал. и мне заплатили за один день .а через год вернулся налог 10 злотых даже ахах. Не нужно убегать. скажи как есть и все
Поступишь как быдло. Из-за таких Украинцев стыдно
Найдите сначала новую работу, договоритесь что бы приглашения переделали и можете ехать.
Спасибо за ответ
Какая работа? Агентство или напрямую? Работодатель в чём-то обманул? Не подходит физически? Если работодатель обманывает, напишите его данные, может кому-то пригодится.
реально работы нет работай пока хоть такая есть — вряд ли что найдешь сейчас не может время
По комментариям сразу видно что из себя сегодня представляет наше общество ..
И ни говорите, а потом удивляются ещё
Ну ты не такое быдло, ребенок индиго
Воистину так. Вот ответственности никогда НЕ бегал. Если подписал контракт значит взял на себя определённые обязательства. Если возникает необходимость
разорвать договорённости, то иду и делаю это, аргументируя свою позицию и находя компромисс. Благодаря этому расстаюсь с людьми в нормальных отношениях, и мне не стыдно в случае чего обратиться потом к ним вновь, как и они НЕ воротят нос в будущем увидев меня.
Вопрос автора звучал так: — будет что-то мне если …
Из этого вполне ясно что автор озабочен вполне практичными заботами 1 — не будет ли к нему претензий на границе со стороны закона, 2 сможет ли он устроится на работу сейчас. И какая ему лично выгода в том чтоб ждать, разговаривать с начальством где на него вывалят гору кирпичей и поиметь тот же результат. Я не оправдываю такого поведения со стороны нравственной но с практически во вполне. А Ты сударь похож на педагога который учит бомжей у магазина что им надо на работу ходит вместо того что бы отдать им мелочёвку.
Кто сказал что на него высрут горы кирпичей? Товарищ, ты во всех своих постах исходишь из того что работодатель полный мудак и нелюдь, а автор поста розовая овечка. Позиция предвзятая и абсолютно необоснованная.
Выгода моего совета ухода по нормальному в том что помимо всего человек учится думать в будущем, он учится разговаривать с людьми и решать Возникшие проблемы, он учится отвечать за свои поступки, а не быть голимым чмом которое вечно молча убегает. Если ты и многие кто тебя поддержал предпочитают жить именно так, если тебе нужна исключительно материальная выгода и ты никому ничего НЕ обязан, то ради бога. Разговор окончен.
Суть в том что ты очень хорошо всё описал как надо поступать и для чего и с этим я согласен, но ты НЕ предлагаешь человеку свою позицию просто как своё мнение ты зачем то пытаешься стыда, пытаешься показать своё превосходство и «правды» таких поступков как будто каждый чих как восхождение на Голгофу, очень самохвально. Я могу на пальцах тебя доказать что ты типичное быдло и что это ты на самом деле полуграмотное чмо которое ведёт себя как свидетели Иеговы прочитав пол библии и научающие вторых как жить надо; попустись а то лопнешь от своей надменность, тоже мне ницшеанских СверхХохол выискался.
Здравствуйте! скажите пожалуйста,у меня договор Умова злиценя,подписал договор на работу пошник электрика при установке солнечных батарей по часовая ставка 18.30,итог на руки 14 злотых за час, сейчас работодатель заставляет ходить на склад и круть болты крепления устно говоря 5 злот за 100 болтов крепления,заставляет работать только на аккорд, всё документально подтверждены, могу ли я подать в суд на работодателя?и сколько я могу требовать с работодателя компенсации?
Могу требовать от работодателя минимум часов как прописано в договоре?
Привет! Работаю по условию злицения.
Могу требовать от работодателя хоть минимум часов (что прописаны в договоре) при их недостатке?
Спасибо!
нельзя
Обычно бывает наоборот)
К сожалению, по условию злицення, вы не имеете никаких прав … В принципе и по условию о праце трудно что-то доказать. Но в любом случае, можете попробовать
Спасибо за ответ)
По злецению ничего не можешь.
неееет
Условие злецения такой тип договора преимущественно работодатель все в свою сторону выкручивает. Поэтому-то доказывать такому договору тяжело
Я заехал по био в 26.10.2020 21.12.2020 поехал в Украину
Я смогу на февраль открыть визу сезона и на период смогу открыть 6 месяцев или 9?
Если что я первый раз открываю визу
Знакомые говорили что первый раз можно открыть только на полгода, если в пол года, то по идее я смогу открыть визу только на 3 месяца потому я уже был 3 месяца?
Спасибо
Период не тот чтобы требовать что-то к сожалению
Умова злицения
Здравствуйте.
Такой вопрос обязательно в условии злицения должно быть красная печать?
Она может быть желтой, синей, да хоть фиолетовой …..
А если ее совсем нет?
А что, Ваш работодатель настолько беден, что не имеет печати?
Ахахахах, красава 😅
Вот и я спросил.
Или она обязательно должна быть
Дядя Богдан. А вы же тоже в Польше?
да
Почему дядя?
Ахах. Я не вам этот вопрос задавал.
А (дядя) это лёгкий сарказм, ну даже если и дядя, вы ведь не знаете сколько мне лет. 😏
Да вроде того 🙂
Что за город?
Околицы Вроцлава
Есть там что-то по 17 злотых?
Лодзь, город даже не выходя в него, только проездом к обсервация, разочаровал меня в крах.
Вроцлав 😍
Вряд ли со старта будет больше 15-ти ….. Исключение: сварщик, IT.
Не знаю как обстоят дела со стройки …. Никогда подобное НЕ интересовало.
Я учился и на сварщика, и повара, но не нравится ни то ни другое.
Научиться — научился, желание работать по профессии ноль.
согласен, Лодзь НЕ Краков.
и бесцветной.
Подписи хватит 😉