Декрет у Польщі
👶 Декрет у Польщі: Все що треба знати для українців
Все про виплати, терміни та права батьків, які легально працюють у Польщі.
🤰 Хто має право на декрет?
Право на оплачувану декретну відпустку мають жінки, які сплачують страхові внески (Ubezpieчення chorobowe) до ZUS. Це стосується тих, хто працює по:
✅ Umowa o pracę (обов’язково);
✅ Umowa zlecenie (якщо внески сплачуються добровільно);
✅ Діяльність FOP (за умови сплати внесків).
⏳ Тривалість відпустки
Загальний термін догляду за дитиною може сягати 52 тижнів:
🤱 Urlop macierzyński: 20 тижнів (після народження однієї дитини).
👨👩👧 Urlop rodzicielski: додаткові 32 тижні (для обох батьків).
👶 Більше дітей: термін збільшується при народженні двійні чи трійні.
👨🍼 Urlop tacierzyński – декрет для тата
Татусі мають право на власну частину відпустки. Крім стандартних 2 тижнів (Urlop ojcowski), батько може взяти частину Urlop rodzicielski. Важливо: 9 тижнів цієї відпустки зарезервовані виключно за батьком і не можуть бути передані матері. Якщо тато їх не використає – вони просто “згорають”.
💰 Скільки платять у декреті?
Розмір виплат (Zasiłek macierzyński) залежить від того, як ви подасте заяву. Ви можете отримувати 100% зарплати перші 20 тижнів, а потім 70%, або обрати усереднений варіант – 81.5% на весь термін 52 тижнів.
⚖️ Юридична термінологія та типи відпусток
Розбираємося в польському законодавстві (Kodeks pracy), щоб ви знали свої права на 100%.
🌸 Urlop macierzyński (Материнська)
20 тижнів обов’язкової відпустки після народження першої дитини. Це база, яка оплачується у розмірі 100% (або 81.5% при подачі “довгої заяви”).
👪 Urlop rodzicielski (Батьківська)
Додаткові 32 тижні (або 34 при двійні). Можна ділити між батьком та матір’ю. 9 тижнів із цього терміну зарезервовані тільки для батька.
🧸 Urlop wychowawczy (По догляду)
Відпустка до 36 місяців (до досягнення дитиною 6 років). Зазвичай вона неоплачувана, але за вами зберігається робоче місце та стаж.
🧔 Urlop ojcowski (Татова)
2 тижні виключно для батька. Можна використати до моменту, поки дитині не виповниться 12 місяців.
📄 Тип договору має значення:
• Umowa o pracę: Гарантований декрет, виплати 100/81.5% та захист від звільнення.
• Umowa zlecenie: Декрет можливий ТІЛЬКИ якщо ви добровільно сплачували внесок Ubezpieczenie chorobowe не менше 90 днів до декрету.
🔍 В чому ключова різниця?
Urlop macierzyński – це відновлення мами та догляд за немовлям у перші місяці. Urlop rodzicielski – це спільне виховання дитини обома батьками. Якщо ви подаєте одну спільну заяву (т.зв. “Długi wnioseк”) протягом 21 дня після пологів, ви отримуєте стабільні 81.5% виплат на весь рік.
💰 Гроші на дитину: Виплати та розрахунки
Розбираємося в цифрах: від декретних виплат (Zasiłek) до соціальних програм допомоги.
Zasiłek macierzyński (Декретні виплати)
Сума залежить від вашої середньої заробітної плати за останні 12 місяців. Існують два варіанти виплат:
- 🔹 Варіант “100% + 70%”: Ви отримуєте повну зарплату (100%) під час материнської відпустки (20 тижнів) та 70% під час батьківської відпустки (32 тижні).
- 🔹 Варіант “81.5%”: Ви подаєте заяву протягом 21 дня після пологів і отримуєте стабільні 81.5% від середньої зарплати протягом усіх 52 тижнів декрету.
🏥 Лікарняний L4 у стані вагітності
Якщо ви йдете на лікарняний через вагітність, він оплачується у розмірі 100% вашого середнього заробітку.
🍼 Програма 800+ та Becikowe
Кожна дитина має право на 800 зл щомісяця. Також ви можете отримати одноразову допомогу 1000 зл (Becikowe) при низькому доході.
🐣 Kosiniakowe (Косинякове)
Якщо ви не працювали або вчилися, держава виплачує 1000 зл щомісяця протягом року після народження дитини.
📝 Процедура оформлення та захист ваших прав
Покроковий алгоритм дій: від повідомлення роботодавця до отримання виплат.
📅 Коли та як подавати документи?
Повідомте про вагітність:
Надайте роботодавцю довідку від лікаря (Zaświadczenie lekarskie). З цього моменту ви під офіційним захистом від звільнення.
Подача на Macierzyński:
Відпустка починається автоматично в день пологів. Протягом 21 дня подайте заяву (Wniosek) роботодавцю або безпосередньо в ZUS через систему PUE.
Подача на Rodzicielski:
Заяву на батьківську відпустку потрібно подати не пізніше, ніж за 21 день до її початку.
🛡️ Вас не можуть звільнити!
За законом, роботодавець не має права розірвати договір (Umowa o pracę) з моменту надання довідки про вагітність і до кінця декрету. Більше того, якщо термін вашої строкової умови закінчується після 3-го місяця вагітності, вона автоматично подовжується до дня пологів.
💼 Чи можна працювати під час декрету?
Так! Під час Urlop rodzicielski ви можете працювати у свого роботодавця на “пів ставки” (максимум 0.5 етату). При цьому термін вашої відпустки пропорційно подовжується (максимум до 64 тижнів). Виплати від ZUS у такому разі коригуються відповідно до заробітку.
🛡️ Як себе убезпечити: Стратегії для майбутніх мам
Знання своїх прав – це найкращий захист. Розбираємо три сценарії захисту ваших інтересів.
📄 Наполягайте на Umowa o pracę
Це “золотий стандарт” захисту. Хоча роботодавці часто уникають цього типу контракту через вищі податки, саме він дає 100% гарантію декретних виплат та збереження робочого місця. Якщо ви плануєте вагітність – це ваш найкращий вибір.
📝 Додаткові пункти в договорі
Якщо роботодавець пропонує Umowa Zlecenie, ви маєте право просити включити пункт про соціальний захист у разі материнства. Також пам’ятайте про обов’язкову сплату добровільного внеску Ubezpieczenie chorobowe — без нього виплат не буде.
⚖️ Перекваліфікація договору через суд
Навіть якщо ви працювали за “злеценієм”, закон може визнати ваші стосунки трудовими (Umowa o pracę), якщо виконувалися три умови:
✅ Підпорядкування: ви працювали під прямим керівництвом наймача.
✅ Локація: робота виконувалася на території роботодавця.
✅ Графік: ви працювали у визначені роботодавцем години.
Майже кожна робота українців (кухар, будівельник, касир) підпадає під ці критерії!
Не бійтеся боротися за свої права! На кону стоять значні виплати та ваше майбутнє. Якщо роботодавець порушує закон – залучайте професійних юристів.
⏳ Календар декрету: Від вагітності до 3-х років
Розбираємо кожен етап: коли починати відпустку та скільки вона триватиме залежно від обставин.
Коли починається відпустка?
За стандартом, оплачувана декретна відпустка може розпочатися за 6 тижнів до передбачуваної дати пологів.
🤰 Важливий нюанс про L4:
Якщо стан здоров’я погіршується раніше, лікар виписує лікарняний (код B), який оплачується у розмірі 100%. Ви можете перебувати на такому лікарняному протягом усієї вагітності без втрати в доході.
Полегшення праці:
Ви маєте право просити роботодавця про переведення на легшу роботу або зміну графіка (наприклад, виключення нічних змін). Більшість компаній Польщі лояльно ставляться до таких запитів, щоб зберегти цінного фахівця.
1️⃣ Основний декрет (Urlop macierzyński)
Його тривалість за законом залежить від кількості народжених дітей:
за 1 дитину
за 2 дітей
за 3 дітей
за 5+ дітей
👨👩👦 Urlop rodzicielski (32-34 тижні)
Цю відпустку можна взяти одразу після основної. Важливо: 9 тижнів зарезервовано виключно для батька. Якщо він їх не використає, вони не переходять матері.
🏡 Urlop wychowawczy (до 3 років)
Це неоплачуваний період, але за вами зберігається робоче місце. Якщо в цей час на фірмі піднімуть зарплати, після повернення ваш оклад також має бути перерахований!
❓ А якщо я не працюю офіційно?
Навіть без роботи ви маєте право на фінансову підтримку. Якщо ви застраховані через чоловіка (як член сім’ї), ви отримаєте доступ до безкоштовної медицини та пологів. Крім того, ви можете претендувати на Kosiniakowe (1000 зл/міс протягом року) та програму 800+.
📋 Як оформити декрет: Покроковий алгоритм
Від першої довідки до першої виплати – шлях до спокійного материнства в Польщі.
Крок 1. Офіційне повідомлення роботодавця
Ви можете повідомити про вагітність на будь-якому терміні. Проте експерти рекомендують робити це **якнайшвидше**.
Чому це вигідно? Одразу після надання медичної довідки (Zaświadczenie lekarskie) ви отримуєте імунітет від звільнення, звільнення від нічних змін та право на оплачувані перерви для обстежень.
Крок 2. Подача заяви (Wniosek)
Тут критично важливо дотриматися термінів. Діють наступні правила:
- 🕒 Термін 21 день: Щоб отримувати стабільні 81.5% виплат протягом усього року, ви повинні подати заяву не пізніше ніж через 21 день після народження дитини.
- 📄 Документи: До заяви додається свідоцтво про народження дитини (Skrócony odpis aktu urodzenia).
- 👨 Для тата: Якщо батько планує взяти свою частину відпустки, він подає окрему заяву своєму роботодавцю.
Крок 3. Виплати від ZUS
Після подачі заяви роботодавець передає дані до ZUS. Виплати (Zasiłek macierzyński) зазвичай надходять на ваш банківський рахунок щомісяця. Слідкувати за статусом нарахувань можна в особистому кабінеті PUE ZUS.
⚠️ Увага! Якщо ви пропустите 21-денний термін подачі заяви, ви втратите право на усереднену виплату 81.5%. У такому разі нарахування будуть розбиті на 100% за перші 20 тижнів та лише 70% за наступні.
🌟 ТОП-10 порад
Як отримати максимум виплат та захистити свої права під час декрету.
Які типи віз ми допомагаємо відкрити?
Ми забезпечуємо повну підтримку в підготовці документів для всіх основних категорій віз до Польщі. Оберіть потрібний вам тип для детальної інформації.
Робоча віза
На підставі запрошення (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студентська віза
Для студентів ВНЗ та поліцеальних шкіл.
Навчальна віза
Для учнів шкіл та вихованців дитсадків.
Карта Поляка
Безкоштовна національна віза для власників КП.
Карта Побиту
Віза для тих, хто очікує рішення (na kartę pobytu).
Віза за дипломом
На підставі закінчення польського ВНЗ.
Для водіїв
Міжнародні вантажні та пасажирські перевезення.
Бізнес-віза
Для ділових поїздок та розвитку бізнесу.
Шенген/Туризм
Короткострокові поїздки до 90 днів.
Гостьова віза
Запрошення від родичів або друзів.
Допоможемо з візою, просто залиште заявку.
Не знаєте, яка віза підходить саме вам?
Напишіть нам – ми проаналізуємо вашу ситуацію та підберемо оптимальний варіант.
Отримати безкоштовну консультацію 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Добридень. Підкажіть, будь ласка, на який термін зазвичай можна розраховувати під час декретної відпустки в Польщі, та чи мають на неї право іноземці, які працюють за звичайним трудовим договором?
Добридень, Аркадію. Не хвилюйтеся, іноземці, які офіційно працюють за Umowa o pracę, мають такі самі права, як і громадяни країни. Зараз перевіримо тривалість: основна декретна відпустка (Urlop macierzyński) триває 20 тижнів при народженні однієї дитини, а після неї можна взяти відпустку по догляду (Urlop rodzicielський), що зазвичай додає ще 41 тиждень.
А як щодо грошових виплат, чи виплачують повну зарплату під час перебування вдома з дитиною, чи це лише якийсь невеликий відсоток від середнього заробітку?
Підкажу, Аркадію, розмір виплат залежить від того, як ви подасте заяву. Зараз перевіримо: якщо подати одну заяву на весь період відпусток одразу, можна отримувати 81,5 відсотків від середньої заробітної плати протягом усього часу. Також батько має право на власну двотижневу відпустку (Urlop ojcowski), яка оплачується у розмірі 100 відсотків від заробітку.
Зрозуміло, а чи потрібно мені якось додатково повідомляти ZUS, чи всіма паперами має займатися тільки мій роботодавець, щоб я не пропустив терміни подачі?
Зараз перевіримо порядок оформлення документів, Аркадію. Основним вашим завданням є подача письмової заяви безпосередньо роботодавцю, а він уже зобов-язаний передати всі дані до страхової служби (ZUS). Головне — зробити це вчасно, зазвичай не пізніше ніж за 21 день до початку відпустки, щоб бухгалтерський відділ встиг правильно нарахувати всі належні виплати.
Я влаштувалась на роботу по умові о праці, в даний момент на 10 тижні вагітності. Працюю від агенції, де умова підписується щомісяця.
Якщо я працюватиму включно з 01.07 по 01.08 і підпишу умову на наступний місяць, то чи можу я в серпні піти у відпустку оплачувану 100% так як почуваюся погано і робота на деяких процесах з хімією?
На той момент термін буде біля 14 тижнів, але про вагітність нікому не говорила, так як чула, що багатьох звільняють коли роботодавець дізнається до 12 тижнів
У Польщі вагітну після 12 тижнів не можуть звільнити (ст. 177 Кодексу праці). Ви можете піти на оплачуваний лікарняний (L4) у серпні через погане самопочуття, надавши медичну довідку від лікаря. Повідомте роботодавця про вагітність після 12 тижнів для захисту своїх прав.
Доброго дня хотіла запитати маю таке питання я зараз сиджу вдома з дочкою 1,8 місяців і вдруге вагітна чи можлива якась допомога так як не працюю бо вагітна
Добрий день. У Польщі, якщо маєте PESEL UKR, ви можете отримати безкоштовну медичну допомогу для вагітних через NFZ (огляди, пологи). Фінансова допомога (напр., 500+) доступна за певних умов, якщо чоловік працює та платить внески до ZUS. Зверніться до найближчого Ośrodek Pomocy Społecznej для деталей.
Доброго дня я вагагітна чи можу стати на біржу праці чи тоді будуть дискретні
Доброго дня.Цікавить декретна відпустка в Польщі для непрацюючої.
Доброго дня! У Польщі непрацюючі жінки не мають права на декретну відпустку (urlop macierzyński), оскільки вона доступна лише для тих, хто працює за трудовим договором і сплачує соціальні внески. Однак, якщо є страхування (наприклад, через партнера), можна отримати медичні послуги та деякі виплати, наприклад, разову допомогу “Becikowe” (1000 злотих) для малозабезпечених. Для деталей варто звернутися до ZUS.
Я вагітна в Польщі, чи можу я стати на облік в центр зайнятості ?
Ви повинні легально перебувати на території Польщі. Зазвичай це стосується осіб зі статусом UKR або з іншими типами віз, що дозволяють перебування в країні.
Ви повинні бути безробітною та не отримувати дохід від роботи.
Вам потрібно звернутися до місцевого центру зайнятості (Urząd Pracy) та зареєструватися як безробітна.
Вагітні жінки в Польщі мають право на отримання допомоги по вагітності та пологах (zasiłek macierzyński). Ця допомога виплачується з фонду соціального страхування (ZUS).
Захист від звільнення: Вагітні жінки в Польщі захищені від звільнення з роботи. Роботодавець не може звільнити вагітну жінку, за винятком деяких випадків, передбачених законом.
Відпустка по вагітності та пологах: Вагітні жінки мають право на відпустку по вагітності та пологах (urlop macierzyński). Тривалість цієї відпустки залежить від кількості дітей, яких жінка народжує.
Працюю по umowę zlecenia, і зараз вагітна, чи може роботодавець мене звільнити?
Так, може.
На відміну від працівників, які працюють за трудовим договором (umowa o pracę), жінки, які працюють за договором цивільно-правового характеру, не мають такого ж рівня соціального захисту під час вагітності.
Чому так?
Договір цивільно-правового характеру регулює надання послуг, а не трудові відносини.
Відсутність трудового кодексу: На відносини за договором цивільно-правового характеру не поширюються всі норми Кодексу законів про працю, які захищають вагітних жінок.
Звільнення за ініціативою замовника: Замовник (роботодавець) може в будь-який момент припинити дію договору, попередивши про це за встановлений у договорі строк.
Що можна зробити?
Проконсультуватися з юристом: Юрист допоможе оцінити вашу ситуацію та підкаже, які дії можна вжити.
Звернутися до інспекції праці: Якщо вважаєте, що ваші права були порушені, можете подати скаргу до інспекції праці.
Шукати нову роботу: Паралельно варто розпочати пошук нового роботодавця, який укладе з вами трудовий договір.
Добрий день, мені потрібно порахувати урлоп матежинський.
Розрахунок urlopu macierzyńskiego (відпустки по вагітності та пологах) в Польщі залежить від кількох факторів, зокрема від кількості дітей, народжених під час одних пологів, та від того, чи працівниця працевлаштована на повний робочий день. Ось основні моменти:
Тривалість urlopu macierzyńskiego:
20 тижнів – у разі народження однієї дитини при одних пологах.
31 тиждень – у разі народження двох дітей при одних пологах.
33 тижні – у разі народження трьох дітей при одних пологах.
35 тижнів – у разі народження чотирьох дітей при одних пологах.
37 тижнів – у разі народження п’яти і більше дітей при одних пологах.
Важливими аспектами є – працівниця має право почати відпустку не раніше ніж за 6 тижнів до очікуваної дати пологів, після народження дитини невикористана частина відпустки до пологів додається до відпустки після пологів, батько дитини також має право на частину відпустки по догляду за дитиною (urlop ojcowski) – до 2 тижнів, яку він може використати протягом 24 місяців від народження дитини. Ця відпустка не залежить від urlopu macierzyńskiego матері.
Оплата під час urlopu macierzyńskiego:
Під час urlopu macierzyńskiego працівниця отримує 100% своєї заробітної плати. Основою для розрахунку є середня заробітна плата за останні 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки.
Додаткові відпустки:
Urlop rodzicielski (батьківська відпустка): Після закінчення urlopu macierzyńskiego, батьки мають право на додаткову батьківську відпустку. Її тривалість залежить від кількості дітей, народжених під час одних пологів, та може становити до 32 або 34 тижнів. Під час батьківської відпустки виплачується допомога у розмірі 60% або 80% від заробітної плати, залежно від обраного періоду виплати.
Urlop wychowawczy (відпустка по догляду за дитиною): Після використання urlopu rodzicielskiego, один з батьків може скористатися відпусткою по догляду за дитиною до 6 років. Ця відпустка є неоплачуваною, але працівник зберігає своє робоче місце.
Приклад розрахунку:
Припустимо, працівниця очікує одну дитину та її середня місячна заробітна плата становить 5000 злотих. Вона має право на 20 тижнів urlopu macierzyńskiego з оплатою 100% заробітної плати. Отже, за весь період відпустки вона отримає 5000 злотих * 5 місяців (приблизно 20 тижнів) = 25000 злотих.
Важливо зазначити:
Для точного розрахунку та отримання детальної інформації рекомендується звернутися до бухгалтера або юриста, що спеціалізується на трудовому праві в Польщі, або до Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Доброго дня працую на роботі 4 роки маю сталу умову опраце вагітна строк маленький робота тяжка як правильно повідомити що я вагітна на які виплати можу розраховувати
Повідомлення про вагітність на роботі:
Термін повідомлення: Чим раніше ви повідомите роботодавця про вагітність, тим краще. Це дозволить йому підготуватися до вашої відсутності та, можливо, організувати заміну.
Форма повідомлення: Ви можете повідомити про вагітність у письмовій формі, наприклад, подавши медичну довідку від гінеколога. У довідці має бути вказаний приблизний термін пологів.
Розмова з роботодавцем: Після подачі довідки бажано поговорити з роботодавцем особисто. Обговоріть деталі вашої відсутності, можливі зміни в робочому графіку (якщо це необхідно) та інші важливі питання.
Конфіденційність: Запам’ятайте, що інформація про вашу вагітність є конфіденційною. Роботодавець не має права розголошувати її без вашої згоди.
Виплати під час вагітності та декретної відпустки в Польщі:
Материнська відпустка: Вона складається з кількох етапів:
Обов’язкова материнська відпустка: Триває 20 тижнів, з яких 14 тижнів призначені виключно для матері.
Додаткова материнська відпустка: Може бути продовжена до 32 тижнів (для однієї дитини) або 34 тижнів (для двох і більше дітей).
Відпустка по догляду за дитиною: Після закінчення материнської відпустки ви маєте право на відпустку по догляду за дитиною тривалістю до 36 місяців.
Виплати:
Заробітна плата: Під час вагітності ви отримуєте заробітну плату за фактично відпрацьований час.
Посібник по вагітності та пологах: Виплачується за період обов’язкової материнської відпустки. Його розмір залежить від вашої заробітної плати.
Посібник по догляду за дитиною: Виплачується за період відпустки по догляду за дитиною. Його розмір також залежить від вашої заробітної плати.
Важливо:
Законодавство: Детальну інформацію про виплати та процедуру оформлення відпустки ви можете знайти в законодавстві Польщі.
Соціальний заклад: Рекомендую звернутися до соціального закладу за місцем проживання для отримання індивідуальної консультації.
Профспілка: Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до її представників.
Доброго дня. Півтора роки я працювала по умові злецення. Дізналась, що вагітна і одразу мене перевели на умову о праце з серпня місяця. Народжувати в березні.
Можу я піти у декретну відпустку перед пологами і чи будуть виплати ?
І взагалі чи будуть виплати після пологів, як вони розраховуються ?
У мене така сама ситуація була.маєте відпрацювати мінімум 6 міс.бо як менше то потрібно буде доказувати що праця не є фіктивною(це фото з камери,умова о праці ,умова зліценіє,всі виплати,техніка безпеки,мед книжка ,пояснення від шефоваї,пояснення від мене,свідки -підвердження листом,і переписка з співробітниками.3 місяці без грошей.доказати було важко але ми все-таки це зробили,і нарахували все таки суму меншу як мали.від працювала 5 місяців -умова о праці а перед тим була умова зліценіє.Працювала до 9 місяців мала 200годин.
Доброго дня,я працюю на умові опраці,пішла на Л4 3 місяці тому, роботодавець оплатив перший місяць нормально, а зус платить якимись не зрозумілими частинами по 500 або по 1000 злотих пару разів на місяць,чому так?
Доброго дня, а що сам роботодавець каже на це?
Доброго дня. Я вагітна, маю умову о праці. Але жодних виплат з грудня не получила. Ні від зусу, ні від агенції за лікарняне. Фірма розпалася в квітні, а умова дійсна,в зусі показує що я весь час умова дійсна. Контакту з фірмою не маю.Після родів чи я можу отримати 1000 зл по безробіттю, якщо в мене була умова о праці?
Доброго дня, На жаль, я не можу дати вам остаточної відповіді, чи зможете ви отримати 1000 zł по безробіттю після пологів, маючи умову о праці, але не отримуючи виплат з грудня. Вам потрібно звернутись в ЗУС.
Доброго дня. В мене таке питання. Я знаходжусь в декреті 9 місяців в Польщі. І від ZUS отримую виплати. Якщо я вийду на роботу з мене знімуть виплати з ZUS?
Доброго дня! Так, якщо ви вийдете на роботу до закінчення декретної відпустки, виплати з ZUS припиняться. Це пов’язано з тим, що допомога по догляду за дитиною (kosiniecki) призначена для підтримки батьків, які не працюють і доглядають за дитиною.
Доброго дня. Зараз на L4 по вагітності , я можу поїхати в Україну на 2 тижня ? Не буде ніяких проблем в подальшому з виплатами хворобливими?
Доброго дня! На жаль, я не можу дати вам юридичну консультацію щодо вашої конкретної ситуації.
Рекомендації щодо подорожей до України для вагітних на L4 в Польщі можуть відрізнятися залежно від ваших індивідуальних обставин, таких як:
Ваш термін вагітності: Деякі країни можуть мати обмеження щодо в’їзду для вагітних на пізніх стадіях.
Ваш стан здоров’я: Якщо у вас є якісь ускладнення під час вагітності, вам може знадобитися додаткова медична допомога під час подорожі.
Політична ситуація: Важливо бути в курсі поточних рекомендацій щодо подорожей до України та вжити заходів обережності, щоб захистити себе та свою дитину.
Доброго дня. Я працювала півтора роки на одній роботі, через агенцію по умові о праці. Потім потрапила під скорочення перед новим роком. І два місяці не працювала. Пізніше влаштувалася через агенцію на роботу, по умові о праці тимчасовій (умова щомісяця). Пропрацювала 35 днів, і вийшла на лікарняний по вагітності.
Підкажіть, будь ласка, чи має мені агенція продовжити умову до дня родів? Які виплати я повинна отримувати до народження дитини і після народження дитини?
Доброго дня. Відпустка по вагітності та пологах:
Тривалість: 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70) календарних днів після пологів.
Оплата: 100% середньої заробітної плати за весь період відпустки.
Виплати:
Допомога по вагітності та пологах: Виплачується жінці, яка народжує, незалежно від її трудового статусу. Розмір допомоги розраховується на основі середньої заробітної плати за останні 6 місяців.
Допомога на дитину до 3 років: Виплачується одному з батьків або опікунів дитини до досягнення нею 3 років. Розмір допомоги становить 42% прожиткового мінімуму на дитину на місяць.
Інші виплати: Можуть бути доступні інші виплати, залежно від вашої ситуації. Наприклад, якщо ви є ВПО, ви можете мати право на додаткову допомогу.
Ваша ситуація:
У вашому випадку ви маєте право на відпустку по вагітності та пологах та допомогу по вагітності та пологах.
Скажіть будь ласка чи я можу піти на 3 місяці вагітності на Л4, бо у мене тяжка і голосна робота?
Доброго дня, так, можно. Для того, щоб піти на лікарняний, вам потрібно буде отримати лікарняний лист від вашого лікаря. Лікарський лист повинен містити інформацію про ваш термін вагітності, а також про те, що ваша робота є важкою і голосною.
Після того, як ви отримаєте лікарняний лист, вам потрібно буде подати його вашому роботодавцю. Ваш роботодавець буде зобов’язаний виплачувати вам лікарняні протягом 3 місяців вагітності.
Сума лікарняних буде залежати від вашого стажу роботи та вашої заробітної плати.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго дня ,працювала на умові опраці на не окреслений час,вийшла на лікарняний з 7 тижня вагітності ,третій місяць не получаю ніякі виплати ,чому ?
Була в ЗУС сказали ,що все з документами в порядку ,питаюсь коли буде виплата сказали чекати ,але скільки чекати ,і по якій причині вони не приходять ?(
Доброго дня, кілька можливих причин затримки:
1. Неповний пакет документів:
Переконайтеся, що ви надали ZUS всі необхідні документи, включаючи:
2. Технічні проблеми:
Іноді виплати можуть затримуватися через технічні проблеми з системою ZUS.
Зверніться до ZUS, щоб переконатися, що з вашими документами все в порядку і немає проблем з обробкою вашої справи.
3. Інші причини:
Існують й інші причини, через які виплата може бути затримана, наприклад, якщо ZUS потребує додаткової інформації від вашого роботодавця.
Доброго дня ,працювала на умові о праці на не окреслений час,вийшла на лікарняний з 7 тижня вагітності ,третій місяць не получаю ніякі виплати ,чому ?
Була в ЗСУ сказали ,що все з документами в порядку ,питаюсь коли буде виплата сказали чекати ,але скільки чекати ,і по якій причині вони не приходять ?(
Доброго дня, скільки потрібно попрацювати на умові опраці щоб був оплачуваний декрет?
Доброго дня!
Щоб отримати оплачуваний декрет в Польщі, вам необхідно мати страховий стаж 180 днів протягом 12 місяців перед очікуваною датою пологів.
Доброго часу доби! Працюю на умові о праці. Вагітна. Вагітність з ускладненнями. Змушена піти на лікарняний у Польщі. Чи можливий варіант народження дитини в іншій країні, окрім Польщі? Чи зможу я оформити декрет у Польщі?
Доброго дня!
Так, Ви можете народити дитину в іншій країні, окрім Польщі, і при цьому оформити декретну відпустку в Польщі. Ось що Вам потрібно знати:
1. Медичне обслуговування:
В Польщі: Якщо Ви маєте PESEL і zarejestrowana w ZUS, Ви можете отримати безкоштовне медичне обслуговування під час вагітності та пологів у рамках Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ).
В іншій країні: Вам потрібно буде самостійно організувати та оплатити медичне обслуговування.
2. Декретна відпустка:
20 тижнів – при народженні однієї дитини;
31 тиждень – при народженні двох дітей;
33 тижні – при народженні трьох дітей;
35 тижнів – при народженні чотирьох дітей;
37 тижнів – при народженні п’яти або більше дітей.
100% заробітної плати протягом перших 6 тижнів після пологів.
80% заробітної плати протягом решти декретної відпустки.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber