«Умова о Праце» та «Умова Злеценя». В чому різниця?
Основні положення договорів з працівником
Постійно стикаюся з питаннями щодо оформлення трудових відносин у Польщі. Нижче — детальна пам’ятка по основним типам договорів. Якщо у вас виникнуть питання після прочитання — пишіть, я радо відповім.
1. Форма, Мета та Правова основа
Umowa o pracę (Трудовий)
- Форма: Тільки письмова.
- Основа: Трудовий кодекс.
- Мета: Постійне виконання роботи під керівництвом начальника в чітко визначеному місці та часі.
- Суд: Трудовий (Sąd Pracy).
Umowa zlecenia (Доручення)
- Форма: Письмова (рекомендовано) або усна.
- Основа: Цивільний кодекс.
- Мета: Ретельне виконання конкретного завдання.
- Суд: Цивільний.
«Умова» та «Запрошення» тісно пов’язані, але для візи одного договору замало.
💰 Винагорода та Робочий час
В Польщі встановлено нові мінімальні ставки:
| Тип договору | Мінімум 2026 | Понаднормові |
|---|---|---|
| Umowa o pracę | 4 806 PLN брутто/міс | +50% (день), +100% (ніч/свята) |
| Umowa zlecenia | 31,40 PLN брутто/год | Зазвичай не оплачуються |
📄 Umowa o pracę: Максимальний захист
Це найбільш бажаний договір для працівника. Він гарантує соцпакет та стаж.
Цей договір дає можливість згодом подати документи на ВНЖ (Карту Побиту).
Що має бути в договорі:
- ✅ Відпустка: 20 або 26 днів (залежить від стажу та освіти).
- ✅ Декратні: Повна оплата (від 20 тижнів).
- ✅ Звільнення: Потрібне попередження (від 2 тижнів до 3 місяців).
- ✅ Матеріальна відповідальність: Обмежена Трудовим кодексом.
📄 Umowa zlecenie: Гнучкість та нюанси
Договір доручення — найпопулярніший серед роботодавців. Тут більше відповідальності на працівнику.
Зразок договору Umowa zlecenie:
Ключові особливості Злеценя:
- ❌ Відпустка та лікарняні: Не оплачуються (якщо не вписано окремо).
- ✅ Медицина: Ви маєте право на безкоштовне лікування (внески в NFZ сплачуються).
- ✅ Звільнення: Можна розірвати в будь-який момент (якщо інше не вказано в договорі).
- ⚠️ Важливо: Кількість годин не лімітована, оплата тільки за факт виконання роботи.
📊 Податки на прибуток (PIT)
0% Податок
Для молоді до 26 років (річний дохід до 85 528 зл).
12% Податок
Стандартна ставка (до ліміту 120 000 зл/рік).
32% Податок
Для доходів понад 120 000 зл на рік.
Залишилися питання щодо договору?
Не підписуйте папери, якщо вони викликають у вас сумніви. Усний договір не дає жодних гарантій!
📌 ТОП-5 порад при підписанні договору
Щоб робота в Польщі була безпечною та прибутковою
Тільки письмова форма📝
Ніколи не приступайте до роботи на основі “чесного слова”. Без підписаного паперу ви не застраховані від невиплати зарплати та не маєте права на безкоштовну медицину.
Перевіряйте суму (Брутто/Нетто) 🔍
В договорі завжди вказується сума Brutto (до вирахування податків). Щоб отримати суму на руки (Netto), віднімайте приблизно 26-30%, якщо вам понад 26 років.
Додаткові пункти в Umowa Zlecenie 🗓️
Якщо ви підписуєте “Злеценя”, просіть вписати пункт про оплачувану відпустку (płatny urlop) або термін попередження при звільненні. Це законно і захистить ваші інтереси.
У договорі мають бути вказані номери NIP та REGON компанії. Ви можете безкоштовно перевірити їх у державному реєстрі CEIDG або KRS, щоб переконатися, що фірма не фіктивна.
Страхування ZUS 🏥
Протягом 7 днів після підписання договору роботодавець зобов’язаний зареєструвати вас у системі соціального страхування. Ви можете перевірити це особисто через систему PUE ZUS.
💡
Пам’ятайте: жоден договір не дає права на перетин кордону без відповідної візи або дозволу. Ми допоможемо вам отримати всі необхідні документи для легального в’їзду!
Оформлюємо всі типи віз у Польщу та ЄС
Повний супровід: від підготовки документів до отримання візи
🏗️ Робочі візи
- • Робоча віза (на 6 міс. / 1 рік)
- • Воєводська віза (на рік)
- • Сезонна віза (на 9 міс.)
- • Віза для водіїв (міжнародні перевезення)
🎓 Навчання та родина
- • Студентська (ВНЗ, школи, дитсадки)
- • Віза на підставі диплома Польщі
- • Гостьова віза (по запрошенню)
- • Віза по Карті Поляка / Карті Побиту
💼 Бізнес та подорожі
- • Бізнес-віза (C04)
- • Шенгенські візи
- • Туристичні візи
- • Консультації з легалізації
Потрібна допомога у виборі візи?
Телефонуйте нам для безкоштовної консультації:
Юшманов Костянтин
Засновник ЄВіза • Візовий експерт
Понад 8 років досвіду в сфері легалізації та працевлаштування українців у Польщі. Я пройшов шлях від консультанта до засновника візового центру, тому знаю всі підводні камені оформлення «Умови о праце» та «Умови злеценя» зсередини. Моя мета — зробити процес отримання візи прозорим та безпечним для кожного.
Матеріал перевірено та актуалізовано.
Відповідаю на пропозиції протягом дня
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Добридень. Підкажіть, будь ласка, у чому ключова різниця між Umowa o Pracę та Umowa Zlecenie у 2026 році? Я чула, що тепер податки на «злеценя» майже такі самі, як і на трудовий договір, то чи є сенс наполягати на першому варіанті, якщо я планую працювати в офісі?
Добридень, Анастасіє. Ви праві, у 2026 році в Польщі відбулася «повна оцифрування» та уніфікація внесків (ozusowanie), тому фінансова різниця для бюджету справді мінімальна. Зараз перевіримо головні відмінності: Umowa o Pracę регулюється Трудовим кодексом, що дає вам гарантовану оплачувану відпустку (20 або 26 днів), оплату лікарняних у 80% та захист від раптового звільнення. Umowa Zlecenie — це цивільно-правовий договір, де відпустка можлива лише за домовленістю, а розірвати стосунки можна майже миттєво, якщо інше не прописано в тексті.
А як ці типи договорів впливають на отримання карти побиту чи кредиту у 2026 році? Чи правда, що банки та Ужонд досі ставляться до «злеценя» з підозрою, навіть якщо зарплата там досить висока і всі податки сплачуються вчасно?
Підкажу, Анастасіє, ситуація змінилася на краще. Зараз перевіримо вимоги: для Ужонду у 2026 році тип договору не є критичним, головне — щоб дохід був стабільним і не нижчим за мінімальну заробітну плату, яка становить 4666 злотих брутто. Однак для банків Umowa o Pracę на невизначений термін (na czas nieokreślony) досі є «золотим стандартом» для іпотеки. По «злеценя» банки зазвичай просять підтвердження безперервної роботи в одній компанії протягом останніх 12 місяців, тоді як по трудовому договору достатньо 3-6 місяців.
Зрозуміло. Останнє питання щодо робочого часу: чи можу я на «злеценя» вимагати оплату за надурочні години (надгодини), як це роблять на трудовому договорі? І як у 2026 році перевірити, чи не дурить мене роботодавець із нарахуванням страхових внесків ZUS?
Зараз перевіримо норми закону, Анастасіє. На Umowa Zlecenie поняття «надгодин» юридично не існує — ви отримуєте оплату за кожну відпрацьовану годину згідно зі ставкою, але без обов’язкових доплат 50% чи 100%, якщо це не вказано в договорі. На Umowa o Pracę ці доплати гарантовані законом. Щодо перевірки — у 2026 році це робиться за дві хвилини через додаток PUE ZUS або mObywatel. Там у розділі «Ubezpieczenia» ви бачите кожне нарахування від роботодавця в режимі реального часу. Якщо запису немає — це привід для негайної розмови з бухгалтерією.
На основі умови злеценя можна подавати документи на карту побиту чи ні?
Чи є умова злеценя достатньою підставою для карти побиту?
Так, умова злеценя може бути підставою для отримання дозволу на тимчасове перебування (zezwolenie na pobyt czasowy), що є першим кроком до отримання карти побиту. Однак, важливо, щоб ця умова відповідала певним критеріям:
Безперервність: Умова злеценя повинна бути укладена на достатній термін, щоб покрити період, на який ви хочете отримати карту побиту. Зазвичай, це мінімум 3 місяці, але краще, якщо термін дії умови буде довшим.
Регулярний дохід: Ви повинні отримувати стабільний та достатній дохід за умови злеценя, щоб забезпечити себе в Польщі. Мінімальна сума доходу встановлюється законодавством і періодично змінюється. Важливо мати документальне підтвердження отримання цих коштів (наприклад, виписки з банківського рахунку).
Сплата внесків: Замовник повинен сплачувати за вас внески на соціальне страхування (składki ZUS), хоча б частково. Це є важливим фактором для отримання позитивного рішення по вашій заяві.
Які документи потрібні для подачі на карту побиту на основі умови злеценя?
Окрім стандартних документів, таких як заповнена анкета, фотографії, копія паспорта та медична страховка, вам знадобляться:
Умова злеценя: Оригінал та копія умови злеценя.
Документи, що підтверджують дохід: Виписки з банківського рахунку, довідки про доходи.
Документи, що підтверджують сплату внесків ZUS: Підтвердження від замовника або ZUS.
Важливі нюанси:
Мета перебування: У заяві на карту побиту потрібно чітко вказати мету вашого перебування в Польщі, яка пов’язана з виконанням роботи за умовою злеценя.
Воєводство: Процедура та вимоги можуть дещо відрізнятися залежно від воєводства, в якому ви подаєте документи. Рекомендується звернутися до відповідного воєводського управління у справах іноземців (Urząd Wojewódzki) для отримання точної інформації.
Різниця в зарплаті між умовою о праце і злеценя
В загальному випадку, заробітна плата за умовою о праце буде вищою, ніж за умовою злеценя. Це пов’язано з тим, що за умовою о праце працівник має більше прав і гарантій, а роботодавець має більше обов’язків.
Основні відмінності в правах і обов’язках сторін за умовою о праце і злеценя
За умовою о праце:
За умовою злеценя:
Мінімальна зарплата
Мінімальна зарплата в Польщі в 2024 році становить 3 010 злотих нетто. Це означає, що працівник, який працює за умовою о праце, повинен отримувати не менше 3 010 злотих нетто на місяць.
Мінімальна зарплата за умовою злеценя
Мінімальна зарплата за умовою злеценя не визначається законодавством. Сторони договору можуть самостійно домовитися про розмір заробітної плати. Однак, в загальному випадку, заробітна плата за умовою злеценя нижча, ніж за умовою о праце.
Приклади
Припустимо, що працівник працює на посаді офісного працівника. За умовою о праце його зарплата становить 3 500 злотих нетто. За умовою злеценя його зарплата може становити, наприклад, 3 000 злотих нетто.
Доброго дня, скажіть будь-ласка мені керовнік пропоную підписати умову, але це умова о праце на пув етапу, що це значить?
Доброго дня!
Умова o праце на пув етапу – це умова про працю на випробувальний термін. Вона є обов’язковою для всіх працівників, які влаштовуються на роботу в Польщі, і її тривалість не може перевищувати 6 місяців.
Під час випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника без пояснення причин, а працівник має право звільнитися, попередивши роботодавця за 2 тижні.
Якщо після закінчення випробувального терміну роботодавець і працівник хочуть продовжувати співпрацю, вони можуть підписати звичайну умову про працю.
Доброго дня, який мінімальний термін працевлаштування на умові злеценя має бути щоб подати на карту побиту
Доброго дня!
Мінімальний термін працевлаштування в Польщі на договорі умові злеценя, щоб подати на карту побиту, становить 3 місяці. Це правило поширюється на всіх іноземців, незалежно від їхньої країни походження.
Важливо, щоб договір умові злеценя був укладений з польським роботодавцем. Якщо договір укладений з польським агентством тимчасового працевлаштування (PWP), то мінімальний термін працевлаштування становить 18 місяців.
Крім того, для отримання карти побиту необхідно, щоб працівник отримував щомісячну заробітну плату не нижче за мінімальну заробітну плату в Польщі. У 2023 році мінімальна заробітна плата в Польщі становить 3010 злотих брутто.
Добрий день.
Працюю по умові о праці.
Отримую погодинну оплату.
Чи так може бути, чи має бути відповдна ставка?
Дякую.
Доброго дня!
Так, погодинна оплата є законним способом оплати праці в Польщі. Цей метод часто використовується для працівників, які працюють за договорами тимчасової зайнятості або для працівників, які виконують певні завдання або проекти.
Відповідна ставка залежить від декількох факторів, включаючи тип роботи, кваліфікацію працівника та місцезнаходження роботи. В середньому погодинна ставка в Польщі становить близько 15 злотих за годину.
Якщо ви не впевнені, чи є ваша погодинна ставка справедливою, ви можете порівняти її з оплатою праці інших працівників у вашій галузі та з рівнем прожиткового мінімуму в Польщі.
Доброго дня.Чи правомірною є ситуація ,коли роботодавець відмовляється прийняти працівника на роботу по Умові о Праце,мотивуючи тим,що у фірмі більша частина співробітників на умові,а має бути дисбаланс,тому може лише по “УМОВІ ЗЛИЦЕННЯ”.
Доброго дня!
Ні, така ситуація не є правомірною. Відповідно до ст. 22 § 1 Кодексу праці Польщі, роботодавець зобов’язаний укласти з працівником трудовий договір, якщо працівник відповідає встановленим для даної посади кваліфікаційним вимогам.
При цьому, роботодавець не може відмовити працівникові в укладенні трудового договору з мотивів, пов’язаних з расою, статтю, віросповіданням, національністю, походженням, інвалідністю, віком, сексуальною орієнтацією або будь-якими іншими ознаками, що не стосуються професійних або особистих якостей працівника.
У випадку, якщо роботодавець відмовляє працівникові в укладенні трудового договору на підставі того, що в компанії більша частина співробітників працює за договорами цивільно-правового характеру, такий відмова є дискримінаційною.
Доброго дня! Мій чоловік працює зараз на умові злеценія. Керівник хоче перевести його на самозатруднєніє. Що це таке і чи є в цьому сенс? Дякую
Доброго дня!
Самозаtrudnienie – це форма зайнятості, при якій працівник самостійно здійснює свою діяльність та надає послуги або товари іншим особам. Самозайнятий працівник не є працівником у розумінні Кодексу праці Польщі, тому до нього не застосовуються його положення.
Переведення працівника з умові злеценія на самозатруднєніє може мати як позитивні, так і негативні наслідки.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго дня. Порадьте, будь ласка, чи може українець, у якого робоча віза (працює по умові о злеценії) закінчилася 05.01.2022р. але продовжена по ковіду опдавати на карту побиту в квітні 2022
Доброго дня!
Так, українець, у якого робоча віза закінчилася 05.01.2022р., але продовжена по ковіду, може подавати на карту побиту в квітні 2022р.
Згідно з Постановою Уряду Республіки Польща від 12 грудня 2021 року № 2304, українці, які мають дійсні робочі візи, можуть продовжувати перебувати в Польщі до 31 травня 2022 року. Це означає, що українці, у яких робочі візи закінчилися до 31 травня 2022 року, можуть подавати на карту побиту в будь-який час до 31 травня 2022 року.
Доброго дня.Порадьте мені як краще працевлаштуватися і оформи договір офіційно ,щоб зробити перерахувати
Пенсію га польську.ДЯКУЮ
Добрий вечір, скажіть будь ласка , я здала всі документи на карту побиту, на відбитки пальців повідомляють щоб приїхати?чи потрібно записуватись в якусь електронну чергу?
І як це все відбувається в часі пандемії?
Дайте будь ласка відповідь)
UA контракт
Хто працює по ua_контракту.
Що це таке
і що краще умова праці або злеценія
Той контракт.
Податки в Україні треба буде платить, ніби як …
плювати хотів на ті податки.
Так само і на тебе держава плює. А податки заплатиш.
Тільки ти хочеш плювати, а вони реально плюють.
Третьякова прийде, порядок наведе. прийшла, наводить.
держава все одно обдурить.
Хтось платить на Україні,
UA контракт – на підприємстві ви будете типу акціонером, володіти якоюсь частиною акцій (1 акція 40зл), а ваша ЗП це дивіденди. Але можете потім мати проблеми в Україні з податками. Так що НЕ раджу. Самі нормальні це umowa o pracę і umowa zlecenie. З ЦИХ найкраща звичайно перша так як це трудовий договір. Другий же цивільно-правовий. Якщо якісь проблеми з оплатою то за умовою про працю ви більш захищені законодавством ніж у другому випадку
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Робота по Умова о праце
Добрий день напишіть будь ласка як знайти роботу з умів про праце, а то ці посередники вже помічали іноді говорять яка вам різниця злеценіе і умова або обіцяють з роботою одну ціну а за фактом зовсім інше спасибі
Ну без знайомих Які довго працюють на фірмі, заводі, то я думаю майже ніяк, але якщо є добре знання польської мови, то навпаки думаю досить просто. Тут вам або треба знати добре польську мову і шукати на олх, а там вже залежить все від вас, як ви себе проявите на роботі і все одно зазвичай відразу умову про праце підписують на випробувальний термін спочатку 1 місяць наприклад. А другий варіант мати хороших знайомих або колег з Яким колись працювали і у когось вийшло тепер працювати на умови праці і може змалювати слівце. Я бачу лише ці два варіанти
Привіт, а у тебе такі знайомі є
Я сам собі знайомий бо працюю по умові о праце, але на жаль мав гіркий досвід у допомозі іншим знайомим і більше НЕ допомагаю бо люди підставили, так що якщо в плані допомогти, то ізвіні.Могу лише дати контакт фірми і якщо добре говориш по- польськи, то домовишся думаю.
напиши будь ласка якщо на цій фірмі працюєш заздалегідь дякую
Мабуть в Вашому випадку ніяк, раз ви до сих пір їздите через посередників
А як вийти безпосередньо на роботодавців спасибі
Через знайомих наприклад Які довгий час працюють на цій фірмі
А у вас є такі люди або це конфіденційна інформація
Отто, Randshtad, манпавер, gi-group – Умова о праце
Є одна фірма на яку я вже НЕ їжджу, робота пов’язана з електрикою: протяжка кабелів, електромонтаж, установка громовідводів і т.д.
а що робити якщо їдеш через посередників працювати по умові о праце?
Працювати, що ще
З Нового року всіх переводять на умову о праце!
У Свебодзін на січень набирають на завод Люмберг по умові о праце.
Добрий день а що за робота напишіть будь ласка
Без знання польської не думаю, що візьмуть на умову о праце відразу. Як варіант влаштуватися через агентство, показати себе і вам запропонують перейти безпосередньо. Так мій чоловік поміняв умову через півтора місяці і пішов з агентства.
на олх є безліч вакансій. Можете дзвонити питати тому можливий варіант що утрудняють на умові о праце але через агентство відразу і контакти нададуть
на олх есть множество вакансий. Можете звонить спрашивать потому возможен вариант затрудняющие на умове о праце но через агентство сразу и контакты предоставят
Підкажіть з якої умів краще працювати, Умова про працї або зліценія? У кого які відгуки з приводу цього питання.
Я працюю на умови про працю, так зацікавлена в тривалому перебуванні, щоб можна було не паритися про звільнення або звернення до лікаря. Мені спокійніше отримувати меншу з / п, але нехай вони йдуть відрахування до всіх фондів. Але кожному своє.
Оплачуваний лікарняний до речі можна мати і на умови злеценія.
Не чула про таке.
Я теж не чув такого раніше, але після того як у нас на заводі один мужик ехав на роботу зламав ногу, просидів вдома і йому нічого не заплатили. Сказали що ви нічого не отримаєте так ви не платите dobrowolnie składki do ZUS, але якби платили то весь час яке просидів вдома отримував би 80% від середньої своєї зп.
Після цього випадку ми підняли питання, А що ми можемо мати оплачуваний лікарняний? Нам відповіли що ТАК. Потрібно підписати добровільну угоду на те щоб у вас кожен місяць з зарплати знімалися 80 злот за страховку. І після цього випадку наша фірма на кожному БХП всім новеньким розповідає про те що вони можуть мати оплачуваний лікарняний і що для цього потрібно.
Тут дивлячись для чого їхати, іпашіьь як кінь по 12 і більше, то краще злеценіе, якщо як людина, то Умова про праце, Умова про праце дає: оплачуваний лікарняний, відпустка +2 дня за кожний відпрацьований місяць, це приблизно найважливіша відмінність від Умова про праце.
Umowa o pracę – відчуй себе людиною.
Мені звичайно тоже краще умова по праци, це надійніше як на мене.
Який би договір не обрали – завжди уважно читайте всі ті пункти, які там є, особливо злиценія.
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, можна працювати на умові праці і умові злеценя одночасно?
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Якщо в’їхав по біометрії і подаєш на карту побиту, то якщо видадуть то тільки на рік?
Ні, чом на рік, на 3 роки
Чи важливо при подачі на карту побиту на скільки часу є умова zlecenia? Наприклад:умова на 3 роки і карту видають на 3, чи це ролі не грає? І якщо продовжуєш умову можна поновлену знову надсилати в весь пакет(якщо він вже надісланий)
Ні, це не важливо, так як договори можуть часто змінюваться
Напишіть будь ласка яка різниця між Умовою о праці і Умовою злеценя…І чи добре якщо у тебе Умова на час неокресовий 1/2 етап …?..
Зате якщо приїхав заробити то занадто мало залишається
По умові о праці Ви більш захищені ніж на умові злеценя. Маєте оплачені відпустки і лікарняні.
Те що умова на час неокресльоний також добре.
1/2етапу це неповний робочий день. Тобто пів дня
Когда работаешь по умове опраце то у тебя и больничные есть и отпуска есть, и ночные за которые оплачуют и суббота + 50 %, воскресенье +100- 200% а если работать в праздник в воскресенья то +300%. Ну и оплачуемые отпуска тоже. И такая работа тебе идёт в стаж. Но ты можешь работать только по 8 часов в недедю или не больше 40 часов в неделю. + Премии то зо то то за се )
Если работать по умове злецения то тут все наоборот…Тут ставка почасова.. Работай хоть и 24 часа в сутки.. но ..Стажа нету, больничного тоже, заболел, лечись за свой счет, премии могут не выдавать и отпусков тоже нету .
На злеценє Ви також лікуєтесь за дармо,лікарняне також можуть оплачувати ,якщо платити складки хворобові. В свята і неділю платять 100%,а не 300,як Ви написали
Разница между условиями. Добрый вечер, пожалуйста обяснить кто разницу между условие труда и цмова злецения или как она там называется !? Спасибо)
Условие о труде лучше. Вы более защищены и есть оплаченный отпуск и больничный