Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця?
4.4/5 - (40 голосов)

«Умова о Праце» та «Умова Злеценя». В чому різниця?

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця — перш за все, хочемо зауважити, що «Умова о Праце» або «Умова Злеценя» не дорівнюють «Запрошенню на роботу». Це питання часто виникає виникає в наших співвітчизників, які бажають відкрити робочу візу до Польщі.

Запрошення на роботу — це основний документ, на основі якого відкривається робоча віза в Польщу і лише цей документ повинен бути у Вас в наявності при перетині кордону з уже відкритою візою, а також з метою поїздки для працевлаштування в Польщі по безвізу.

Основні положення договорів, що укладаються з працівником

Постійно стикаюся тут з питаннями, що стосуються оформлення трудових відносин (договорів). Колись готував пам’ятку по основним типам таких договорів. Викладаю — може кому стане в нагоді. Будуть питання — задавайте і я спробую відповісти.

Форма договору

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) Письмова, із зазначенням умов і терміну його дії
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) Рекомендується письмова, але може бути укладений і в усній формі
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) Письмова

Мета

  • (Umowa o pracę) Зобов’язання виконувати певний вид роботи за і під керівництвом Роботодавця і, перш за все, в місці і часу, зазначених Роботодавцем.
  • (Umowa zlecenia) Ретельне виконання дорученої роботи з можливістю зміни способу виконання доручення, зазначеного Клієнтом
  • (Umowa о dzieio) Зобов’язання, згідно з яким особа, яка приймає роботу, зобов’язується виконати певну роботу в обмін на винагороду.

Винагорода

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) Законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата. Працівники мають право на різні вихідні допомоги.
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) Законодавчо встановлена мінімальна погодинна ставка. Підрядник не має права на вихідну допомогу. Винагорода необхідно сплатити за сам факт виконання дорученої роботи. Можлива безоплатна форма договору.
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) Визначається договором і виплачується за досягнутий результат (виконаний поспіль)

Робочий час

  • (Umowa o pracę) Регулюється трудовим законодавством. Роботодавець повинен вести облік робочого часу Винагорода за понаднормову роботу: 100% — за роботу в нічний час, у неділю та в святкові дні, які не є робочими днями, згідно з графіком робочого часу працівника 50% — за понаднормову роботу в інші дні
  • (Umowa zlecenia) Не застосовуються правила робочого часу. Фактична кількість підтверджується Замовником.
  • (Umowa о dzieio) Визначається кінцевий термін

Мета договору

  • (Umowa o pracę) Постійне виконання певного виду робот під керівництвом начальника
  • (Umowa zlecenia) Виконання конкретного завдання
  • (Umowa о dzieio) Виготовлення закінченого продукту (досягнення кінцевого результату)

Правова основа

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) Трудовий кодекс
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) Цивільний кодекс
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) Цивільний кодекс

Суд по вирішенню спорів

  • (Umowa o pracę) Трудовий
  • (Umowa zlecenia) Цивільний
  • (Umowa о dzieio) Цивільний

Службова відповідальність

  • (O pracę) ТАК, на підставі Трудового кодексу
  • (Zlecenia) НІ
  • (О dzieio) НІ

Матеріальна відповідальність

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) Визначається Трудовим кодексом та нормативними актами
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) Визначається Цивільним кодексом, більш сувора, ніж у працівника
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) Визначається Цивільним кодексом, більш сувора, ніж у працівника

Вимоги охорони і гігієни праці (ВНР)

  • (Umowa o pracę) ТАК, зобов’язані дотримуватися Працівник і Роботодавець
  • (Umowa zlecenia) ТАК, але не завжди і не в тій мірі, що при трудовому договір

Можливість передачі виконання договору третім особам

  • (Umowa o pracę) Не допускається
  • (Umowa zlecenia) Допускається
  • (Umowa о dzieio) Допускається

Дострокове розірвання договору (одностороннє)

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) Можливо, з урахуванням терміну повідомлення:

постійна робота:

  1. 2 тижні, якщо працівник пропрацював менше 6 місяців
  2. один місяць, якщо працівник пропрацював не менше шести місяців
  3. 3 місяці, якщо працівник пропрацював не менше 3 років

випробувальний термін:

  1. 3 робочих дні у разі пробного договору, якщо випробувальний термін не перевищує 2 тижнів
  2. 1 тиждень, якщо випробувальний термін перевищує 2 тижні
  3. 2 тижні, якщо випробувальний термін 3 місяці
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) Можливо, без терміну повідомлення, якщо договором не передбачений інший порядок.
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) Можливо, без терміну повідомлення: повідомлення, якщо договором не передбачений інший порядок.

Відпустка

Трудовий договір (Umowa o pracę) Відповідно до вимог Трудового кодексу та нормативними документами

  1. право на щорічну відпустку (20 або 26 днів, в залежності від трудового стажу та освіти)
  2. право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (обов’язково 14 тижнів, якщо після цього батько бере відпустку по догляду за дитиною на 6 тижнів або 20 тижнів, якщо тільки мати буде використовувати відпустку; 31 тиждень при народженні двійні; 33 тижні при народженні трійні; 35 тижнів при народженні четвірки, 37 тижні на народження п’яти і більше дітей при одних пологах)
  3. право на відпустку по догляду за дитиною для батька (2 тижні або 6 тижнів, якщо мати дитини використовує тільки 14 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами)

Договір доручення (Umowa zlecenia) Не надається, але сторони можуть передбачити форму платного звільнення від виконання наказу, яке буде еквівалентно відпустці.

Договір підряду (Umowa о dzieio) Не надається.

Можливість пред’явлення претензій через Цивільний суд

  • (Umowa o pracę) НІ
  • (Umowa zlecenia) ТАК
  • (Umowa о dzieio) ТАК

Право на допомогу по безробіттю

  • (Umowa o pracę) ТАК, після виконання вимог законодавства
  • (Umowa zlecenia) ТАК, після виконання вимог законодавства
  • (Umowa о dzieio) НІ

Обов’язкове соціальне страхування і фонди (ставка загальна / ставка працівника / ставка роботодавця)

пенсійне (19.52% / 9.76% / 9.76%)

(Umowa o pracę) ТАК
(Umowa zlecenia) ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу
(Umowa о dzieio) НІ

рентне (8.00% / 1.50% / 6.50%)

(Umowa o pracę) ТАК
(Umowa zlecenia) ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу
(Umowa о dzieio) НІ

через хворобу (лікарняний лист) (2.45% / 2.45% / 0.00%)

(Umowa o pracę) ТАК
(Umowa zlecenia) Добровільне
(Umowa о dzieio) НІ

для медичного застосування (9.00% / 9.00% / 0.00%)

(Umowa o pracę) ТАК
(Umowa zlecenia) ТАК
(Umowa о dzieio) НІ

від нещасного випадку (1.67% / 0.00% / 1.67%)

(Umowa o pracę) ТАК
(Umowa zlecenia) ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу
(Umowa о dzieio) НІ

Право на компенсацію за понаднормову роботу у вигляді вільного часу і у вигляді грошової оплати

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) ТАК
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) НІ
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) НІ

Право на оплачувану відпустку. Право на додаткову відпустку на вимогу.

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) ТАК
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) НІ
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) НІ

Право на користування соціальним фонд підприємства

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) ТАК, якщо на підприємстві створено такий фонд
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) НІ
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) НІ

Безкоштовне медичне обслуговування

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) ТАК
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) ТАК
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) НІ

Оплачувану відпустку через хворобу

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) ТАК
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) ТАК, за умови добровільного медичного страхування
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) НІ

Можливість пред’явлення претензій через Державну Інспекцію з Труду (РIР) або Трудовий суд

  • Трудовий договір (Umowa o pracę) ТАК
  • Договір доручення (Umowa zlecenia) ТАК, в частині мінімальної погодинної ставки
  • Договір підряду (Umowa о dzieio) НІ

трудовий фонд FР (2.45% / 0.00% / 2.45%)

  • (O pracę) ТАК
  • (Zlecenia) ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу
  • (О dzieio) НІ

фонд гарантованих трудових посібників (0.10% / 0.00% / 0.10%)

  • (O pracę) ТАК
  • (Zlecenia) ТАК, якщо договір є єдиним джерелом доходу
  • (О dzieio) НІ

накопичувальний пенсійний фонд РРК (1.50 ° / о / 1.50% / 0.00%!)

  • (O pracę) Добровільне
  • (Zlecenia) Добровільне
  • (О dzieio) НІ

Трудовий стаж

  • (O pracę) ТАК
  • (Zlecenia) ТАК, якщо договір є єдиною підставою для обов’язкового соціального страхування
  • (О dzieio) НІ

Податок на прибуток

(Umowa o pracę)
0% до 26 років
17% до 85’528 Zм / рік
32% понад 85’528 zй / рік

(Umowa zlecenia)
0% до 26 років
17% до 85’528 Zм / рік
32% понад 85’528 zй / рік

(Umowa о dzieio)
0% до 26 років
17% до 85528 ​​Zл / рік
32% понад 85’528 Zм / рік

Обов’язковість сплати нерезидентом

(Umowa o pracę)
прибутковий податок — ТАК
соц. страхування і фонди — ТАК

(Umowa zlecenia)
прибутковий податок — НІ
соц. страхування і фонди — ТАК

(Umowa о dzieio)
прибутковий податок — НІ

Проте, ці два документи – «Умова» та «Запрошення на роботу» тісно взаємопов’язані між собою.

«Умова о Праце» чи «Умова Злеценя» – це договір відносин між Вами та роботодавцем у Польщі. На основі лише «Умови» — відкрити візу та перетнути кордон з метою працевлаштування не можливо. Але «Договір» необхідний, якщо Ви хочете легально працювати в Польщі та бути впевненими в забезпеченні своєчасної та належної оплати праці.

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця?Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця?

Існують 2 види «Договорів» між працівником та роботодавцем:

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця1) Трудові договори, тобто такі, що керуються чинним трудовим законодавством. До них належить Умова о Праце («Umowa o pracę»)

2) Цивільно-Правові договори, які діють згідно цивільного кодексу Республіки Польща. До цієї групи належить «Умова Злеценя» Umowa zlecenie

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця Умова о Праце (Umowa o pracę)

Зразок договору Umowa o pracę

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця

«Умова о Праце» — це трудовий договір. Він є найбільш бажаним для підписання працівником, адже несе в собі ряд переваг.

По-перше цей договір відповідає нормам Трудового законодавства і покладає на працедавця більшу відповідальність і зобов’язання перед працівником.

Цей договір дає можливість згодом подати документи на ВНЖ — карту побиту.

Змінити будь-які умови роботодавець зможе лише за Вашою згодою та в межах діючого трудового законодавства.

Трудовий договір повинен бути підписаний не пізніше першого дня роботи та містити такі обов’язкові пункти:
— «Сторони договору»,
— «Вид договору» (безстроковий, строком на…, обсяг виконаних робіт),
— «Період дії»,
— «Умови праці»,
— «Оплата праці»,
— «Відпустка» — зазвичай 21-26 днів,
— «NFZ/ZUS» – соцгарантії, медичне страхування,
— «Надбавки» за понаднормові години,
— «Зміна умов Договору»

Достроково розірвати такий договір Ви зможете з відпрацюванням 2 тижні, якщо договір оформлено на півроку, або 30 днів, якщо термін договору перевищує 6 місяців

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця Умова Злеценя (Umowa zlecenie)

Зразок договору Umowa zlecenie, сторінка 1

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця

Сторінка 2

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця

«Умова Злеценя» – Договір доручення і найбільш улюбленим серед роботодавців.

Більшість наших співгромадян у Польщі зараз оформлені саме за цією Умовою.

Кінцевою її метою є певна послуга. Тут уже більша відповідальність покладається саме на працівника.
Відповідно до цього договору і по «Умові о Праце» Ви матиме право згодом, а саме через 3 місяці подати документи на карту побиту – ВНЖ.

Умова Злеценя

Щоб оформити «Умову Злеценя» працедавцю слід зареєструвати в Ужонді праці на Вас робоче Запрошення, як намір Вас працевлаштувати в своїй організації.

Єдиного встановленого зразка Договору доручення, але воно повинне обов’язково містити такі пункти як:
— «Сторони договору»,
— «Термін дії»,
— «Обсяг роботи»
— «Винагорода»

 

Оплата згідно такого договору тарифікується погодинно та не передбачає виплати чи премії за понаднормові години. При цьому кількість годин не є лімітованою і може бути не прописана.

Також роботодавець не зобов’язується оплачувати лікарняні та відпустку
Розірвати договір Ви маєте право в будь-який момент без необхідності відпрацювання.

Отже, тепер Ви знаєте, що «Умова о праці» чи «Умова Злеценя» є необхідною для забезпечення дотримання працедавцем Ваших прав та краще розумієте переваги і недоліки кожної.

Якщо ж роботодавець відтягує момент підписання договору, а Ви вже приступили до виконання роботи, то це повинно Вас насторожити, адже «усний договір» не дає жодних гарантій щодо дотримання обіцяних Вам умов, включаючи своєчасну грошову винагороду праці.

Щоб з’ясувати все ще більш детально і отримати фахову допомогу у підготовці документів, які необхідні для успішного працевлаштування у Польщі – телефонуйте просто зараз!

Умова о Праце та Умова Злеценя в чому різниця — з цією статтею так само цікавляться:

Як поступити в Польшу на навчання Яка пенсія в Польщі?
Навчання в Польщі для Українців Яка мінімальна і середня пенсія в Польщі? Які є польські банки і в якому краще відкрити рахунок для іноземців?

Якщо залишилися питання пишіть їх в коментарях, із задоволенням відповімо! Вдалих і безпечних поїздок. Бажаємо щасливої роботи, дякуємо за звернення!

О программе Костянтин – візовий фахівець

Допомога в оформленні документів для візи в Польщу, оформимо усі документи: Запрошення, страховка, анкета Телефонуйте: 0937265235, 0667265235, 0677265234 на усіх номерах є вайбер. Візовий фахівець, робота у візовій сфері 7 років, великий досвід в підготовці документів для робочих віз.

Смотрите также

Кому з чоловіків можна виїхати за кордон

Виїзд за кордон чоловіки віком до 18 років та після 60 років

5/5 - (5 голосов) Виїзд за кордон чоловіки до 18 та після 60 років Чоловіки …

Підпишіться на наші соцмережі ➡ Фейсбук Інстаграм
Подписаться
Уведомление о
guest
145 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Світлана
Світлана
1 місяць назад

Яка може бути різниця в зарплаті між умовою о праце і злеценя? Мінімальна зарплата на обох умовах? Яка зарплата мінімальна в 2024році?

Оля
Оля
Відповідь для  Світлана
1 місяць назад

Різниця в зарплаті між умовою о праце і злеценя
В загальному випадку, заробітна плата за умовою о праце буде вищою, ніж за умовою злеценя. Це пов’язано з тим, що за умовою о праце працівник має більше прав і гарантій, а роботодавець має більше обов’язків.
Основні відмінності в правах і обов’язках сторін за умовою о праце і злеценя

За умовою о праце:

  • працівник має право на оплачувану відпустку, лікарняний, соціальні виплати (пенсія, допомога по безробіттю тощо);
  • роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівника податки та соціальні внески;

За умовою злеценя:

  • працівник не має права на оплачувану відпустку, лікарняний, соціальні виплати;
  • роботодавець не зобов’язаний сплачувати за працівника податки та соціальні внески.
Оля
Оля
Відповідь для  Оля
1 місяць назад

Мінімальна зарплата
Мінімальна зарплата в Польщі в 2024 році становить 3 010 злотих нетто. Це означає, що працівник, який працює за умовою о праце, повинен отримувати не менше 3 010 злотих нетто на місяць.

Мінімальна зарплата за умовою злеценя
Мінімальна зарплата за умовою злеценя не визначається законодавством. Сторони договору можуть самостійно домовитися про розмір заробітної плати. Однак, в загальному випадку, заробітна плата за умовою злеценя нижча, ніж за умовою о праце.

Приклади
Припустимо, що працівник працює на посаді офісного працівника. За умовою о праце його зарплата становить 3 500 злотих нетто. За умовою злеценя його зарплата може становити, наприклад, 3 000 злотих нетто.

Світлана
Світлана
3 місяців назад

Доброго дня, скажіть будь-ласка мені керовнік пропоную підписати умову, але це умова о праце на пув етапу, що це значить?

Татьяна
Татьяна
Відповідь для  Світлана
3 місяців назад

Доброго дня!
Умова o праце на пув етапу — це умова про працю на випробувальний термін. Вона є обов’язковою для всіх працівників, які влаштовуються на роботу в Польщі, і її тривалість не може перевищувати 6 місяців.
Під час випробувального терміну роботодавець має право звільнити працівника без пояснення причин, а працівник має право звільнитися, попередивши роботодавця за 2 тижні.
Якщо після закінчення випробувального терміну роботодавець і працівник хочуть продовжувати співпрацю, вони можуть підписати звичайну умову про працю.

Juriy
Juriy
4 місяців назад

Доброго дня, який мінімальний термін працевлаштування на умові злеценя має бути щоб подати на карту побиту

Денис
Денис
Відповідь для  Juriy
4 місяців назад

Доброго дня!
Мінімальний термін працевлаштування в Польщі на договорі умові злеценя, щоб подати на карту побиту, становить 3 місяці. Це правило поширюється на всіх іноземців, незалежно від їхньої країни походження.

Важливо, щоб договір умові злеценя був укладений з польським роботодавцем. Якщо договір укладений з польським агентством тимчасового працевлаштування (PWP), то мінімальний термін працевлаштування становить 18 місяців.

Крім того, для отримання карти побиту необхідно, щоб працівник отримував щомісячну заробітну плату не нижче за мінімальну заробітну плату в Польщі. У 2023 році мінімальна заробітна плата в Польщі становить 3010 злотих брутто.

Оксана
Оксана
7 місяців назад

Добрий день.
Працюю по умові о праці.
Отримую погодинну оплату.
Чи так може бути, чи має бути відповдна ставка?
Дякую.

Рита
Рита
Відповідь для  Оксана
5 місяців назад

Доброго дня!
Так, погодинна оплата є законним способом оплати праці в Польщі. Цей метод часто використовується для працівників, які працюють за договорами тимчасової зайнятості або для працівників, які виконують певні завдання або проекти.
Відповідна ставка залежить від декількох факторів, включаючи тип роботи, кваліфікацію працівника та місцезнаходження роботи. В середньому погодинна ставка в Польщі становить близько 15 злотих за годину.
Якщо ви не впевнені, чи є ваша погодинна ставка справедливою, ви можете порівняти її з оплатою праці інших працівників у вашій галузі та з рівнем прожиткового мінімуму в Польщі.

Візи на всі напрямки, візова агенція
НАТАЛІЯ
НАТАЛІЯ
11 місяців назад

Доброго дня.Чи правомірною є ситуація ,коли роботодавець відмовляється прийняти працівника на роботу по Умові о Праце,мотивуючи тим,що у фірмі більша частина співробітників на умові,а має бути дисбаланс,тому може лише по «УМОВІ ЗЛИЦЕННЯ».

Рита
Рита
Відповідь для  НАТАЛІЯ
5 місяців назад

Доброго дня!
Ні, така ситуація не є правомірною. Відповідно до ст. 22 § 1 Кодексу праці Польщі, роботодавець зобов’язаний укласти з працівником трудовий договір, якщо працівник відповідає встановленим для даної посади кваліфікаційним вимогам.

При цьому, роботодавець не може відмовити працівникові в укладенні трудового договору з мотивів, пов’язаних з расою, статтю, віросповіданням, національністю, походженням, інвалідністю, віком, сексуальною орієнтацією або будь-якими іншими ознаками, що не стосуються професійних або особистих якостей працівника.

У випадку, якщо роботодавець відмовляє працівникові в укладенні трудового договору на підставі того, що в компанії більша частина співробітників працює за договорами цивільно-правового характеру, такий відмова є дискримінаційною.

Людмила
Людмила
1 рік назад

Доброго дня! Мій чоловік працює зараз на умові злеценія. Керівник хоче перевести його на самозатруднєніє. Що це таке і чи є в цьому сенс? Дякую

Рита
Рита
Відповідь для  Людмила
5 місяців назад

Доброго дня!
Самозаtrudnienie — це форма зайнятості, при якій працівник самостійно здійснює свою діяльність та надає послуги або товари іншим особам. Самозайнятий працівник не є працівником у розумінні Кодексу праці Польщі, тому до нього не застосовуються його положення.
Переведення працівника з умові злеценія на самозатруднєніє може мати як позитивні, так і негативні наслідки.

Людмила
Людмила
1 рік назад

Доброго дня. Порадьте, будь ласка, чи може українець, у якого робоча віза (працює по умові о злеценії) закінчилася 05.01.2022р. але продовжена по ковіду опдавати на карту побиту в квітні 2022

Рита
Рита
Відповідь для  Людмила
5 місяців назад

Доброго дня!
Так, українець, у якого робоча віза закінчилася 05.01.2022р., але продовжена по ковіду, може подавати на карту побиту в квітні 2022р.
Згідно з Постановою Уряду Республіки Польща від 12 грудня 2021 року № 2304, українці, які мають дійсні робочі візи, можуть продовжувати перебувати в Польщі до 31 травня 2022 року. Це означає, що українці, у яких робочі візи закінчилися до 31 травня 2022 року, можуть подавати на карту побиту в будь-який час до 31 травня 2022 року.

НЕОНІЛА
НЕОНІЛА
2 років назад

Доброго дня.Порадьте мені як краще працевлаштуватися і оформи договір офіційно ,щоб зробити перерахувати
Пенсію га польську.ДЯКУЮ

Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35

+38(066)-726-52-35

+38(067)-726-52-34 

Написати у ViberViber ЄВіза

Олена
Олена
3 років назад

Добрий вечір, скажіть будь ласка , я здала всі документи на карту побиту, на відбитки пальців повідомляють щоб приїхати?чи потрібно записуватись в якусь електронну чергу?
І як це все відбувається в часі пандемії?

Олена
Олена
Відповідь для  Олена
3 років назад

Дайте будь ласка відповідь)

Петька Петькович
Петька Петькович
3 років назад

UA контракт
Хто працює по ua_контракту.
Що це таке
і що краще умова праці або злеценія
Той контракт.

Михалич
Михалич
Відповідь для  Петька Петькович
3 років назад

Податки в Україні треба буде платить, ніби як …

Петька Петькович
Петька Петькович
Відповідь для  Михалич
3 років назад

плювати хотів на ті податки.

Михалич
Михалич
Відповідь для  Петька Петькович
3 років назад

Так само і на тебе держава плює. А податки заплатиш.
Тільки ти хочеш плювати, а вони реально плюють.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Михалич
3 років назад

Третьякова прийде, порядок наведе. прийшла, наводить.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Петька Петькович
3 років назад

держава все одно обдурить.

Петька Петьковіч
Петька Петьковіч
Відповідь для  Петька Петькович
3 років назад

Хтось платить на Україні,

Igor
Igor
Відповідь для  Петька Петькович
3 років назад

UA контракт — на підприємстві ви будете типу акціонером, володіти якоюсь частиною акцій (1 акція 40зл), а ваша ЗП це дивіденди. Але можете потім мати проблеми в Україні з податками. Так що НЕ раджу. Самі нормальні це umowa o pracę і umowa zlecenie. З ЦИХ найкраща звичайно перша так як це трудовий договір. Другий же цивільно-правовий. Якщо якісь проблеми з оплатою то за умовою про працю ви більш захищені законодавством ніж у другому випадку

Vitalii
Vitalii
3 років назад

Робота по Умова о праце

Добрий день напишіть будь ласка як знайти роботу з умів про праце, а то ці посередники вже помічали іноді говорять яка вам різниця злеценіе і умова або обіцяють з роботою одну ціну а за фактом зовсім інше спасибі

Артем
Артем
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

Ну без знайомих Які довго працюють на фірмі, заводі, то я думаю майже ніяк, але якщо є добре знання польської мови, то навпаки думаю досить просто. Тут вам або треба знати добре польську мову і шукати на олх, а там вже залежить все від вас, як ви себе проявите на роботі і все одно зазвичай відразу умову про праце підписують на випробувальний термін спочатку 1 місяць наприклад. А другий варіант мати хороших знайомих або колег з Яким колись працювали і у когось вийшло тепер працювати на умови праці і може змалювати слівце. Я бачу лише ці два варіанти

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Артем
3 років назад

Привіт, а у тебе такі знайомі є

Артем
Артем
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

Я сам собі знайомий бо працюю по умові о праце, але на жаль мав гіркий досвід у допомозі іншим знайомим і більше НЕ допомагаю бо люди підставили, так що якщо в плані допомогти, то ізвіні.Могу лише дати контакт фірми і якщо добре говориш по- польськи, то домовишся думаю.

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Артем
3 років назад

напиши будь ласка якщо на цій фірмі працюєш заздалегідь дякую

Piz
Piz
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

Мабуть в Вашому випадку ніяк, раз ви до сих пір їздите через посередників

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Piz
3 років назад

А як вийти безпосередньо на роботодавців спасибі

Piz
Piz
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

Через знайомих наприклад Які довгий час працюють на цій фірмі

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Piz
3 років назад

А у вас є такі люди або це конфіденційна інформація

zoyc
zoyc
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

Отто, Randshtad, манпавер, gi-group — Умова о праце

Piz
Piz
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

Є одна фірма на яку я вже НЕ їжджу, робота пов’язана з електрикою: протяжка кабелів, електромонтаж, установка громовідводів і т.д.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Piz
3 років назад

а що робити якщо їдеш через посередників працювати по умові о праце?

Piz
Piz
Відповідь для  Covidlo
3 років назад

Працювати, що ще

Наталя
Наталя
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

З Нового року всіх переводять на умову о праце!

Людмила
Людмила
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

У Свебодзін на січень набирають на завод Люмберг по умові о праце.

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Людмила
3 років назад

Добрий день а що за робота напишіть будь ласка

Ганна
Ганна
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

Без знання польської не думаю, що візьмуть на умову о праце відразу. Як варіант влаштуватися через агентство, показати себе і вам запропонують перейти безпосередньо. Так мій чоловік поміняв умову через півтора місяці і пішов з агентства.

Андрій
Андрій
Відповідь для  Vitalii
3 років назад

на олх є безліч вакансій. Можете дзвонити питати тому можливий варіант що утрудняють на умові о праце але через агентство відразу і контакти нададуть

Андрей
Андрей
3 років назад

на олх есть множество вакансий. Можете звонить спрашивать потому возможен вариант затрудняющие на умове о праце но через агентство сразу и контакты предоставят

Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35

+38(066)-726-52-35

+38(067)-726-52-34 

Написати у ViberViber ЄВіза

Егор
Егор
3 років назад

Підкажіть з якої умів краще працювати, Умова про працї або зліценія? У кого які відгуки з приводу цього питання.

Оля
Оля
Відповідь для  Егор
3 років назад

Я працюю на умови про працю, так зацікавлена ​​в тривалому перебуванні, щоб можна було не паритися про звільнення або звернення до лікаря. Мені спокійніше отримувати меншу з / п, але нехай вони йдуть відрахування до всіх фондів. Але кожному своє.

Иван
Иван
Відповідь для  Оля
3 років назад

Оплачуваний лікарняний до речі можна мати і на умови злеценія.

Оля
Оля
Відповідь для  Иван
3 років назад

Не чула про таке.

Дмитро
Дмитро
Відповідь для  Оля
3 років назад

Я теж не чув такого раніше, але після того як у нас на заводі один мужик ехав на роботу зламав ногу, просидів вдома і йому нічого не заплатили. Сказали що ви нічого не отримаєте так ви не платите dobrowolnie składki do ZUS, але якби платили то весь час яке просидів вдома отримував би 80% від середньої своєї зп.
Після цього випадку ми підняли питання, А що ми можемо мати оплачуваний лікарняний? Нам відповіли що ТАК. Потрібно підписати добровільну угоду на те щоб у вас кожен місяць з зарплати знімалися 80 злот за страховку. І після цього випадку наша фірма на кожному БХП всім новеньким розповідає про те що вони можуть мати оплачуваний лікарняний і що для цього потрібно.

Таня
Таня
Відповідь для  Егор
3 років назад

Тут дивлячись для чого їхати, іпашіьь як кінь по 12 і більше, то краще злеценіе, якщо як людина, то Умова про праце, Умова про праце дає: оплачуваний лікарняний, відпустка +2 дня за кожний відпрацьований місяць, це приблизно найважливіша відмінність від Умова про праце.

Юля
Юля
Відповідь для  Егор
3 років назад

Umowa o pracę — відчуй себе людиною.

Миша
Миша
Відповідь для  Егор
3 років назад

Мені звичайно тоже краще умова по праци, це надійніше як на мене.

Стас
Стас
Відповідь для  Егор
3 років назад

Який би договір не обрали — завжди уважно читайте всі ті пункти, які там є, особливо злиценія.

Світлана
Світлана
3 років назад

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, можна працювати на умові праці і умові злеценя одночасно?

Оля
Оля
3 років назад

Якщо в’їхав по біометрії і подаєш на карту побиту, то якщо видадуть то тільки на рік?

Олена
Олена
3 років назад

Чи важливо при подачі на карту побиту на скільки часу є умова zlecenia? Наприклад:умова на 3 роки і карту видають на 3, чи це ролі не грає? І якщо продовжуєш умову можна поновлену знову надсилати в весь пакет(якщо він вже надісланий)

Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35

+38(066)-726-52-35

+38(067)-726-52-34 

Написати у ViberViber ЄВіза

МарияфТарас
МарияфТарас
3 років назад

Напишіть будь ласка яка різниця між Умовою о праці і Умовою злеценя…І чи добре якщо у тебе Умова на час неокресовий 1/2 етап …?..

Наталья
Наталья
Відповідь для  МарияфТарас
3 років назад

Зате якщо приїхав заробити то занадто мало залишається

Андрій
Андрій
Відповідь для  Наталья
3 років назад

По умові о праці Ви більш захищені ніж на умові злеценя. Маєте оплачені відпустки і лікарняні.
Те що умова на час неокресльоний також добре.
1/2етапу це неповний робочий день. Тобто пів дня

Виктор
Виктор
Відповідь для  Андрій
3 років назад

Когда работаешь по умове опраце то у тебя и больничные есть и отпуска есть, и ночные за которые оплачуют и суббота + 50 %, воскресенье +100- 200% а если работать в праздник в воскресенья то +300%. Ну и оплачуемые отпуска тоже. И такая работа тебе идёт в стаж. Но ты можешь работать только по 8 часов в недедю или не больше 40 часов в неделю. + Премии то зо то то за се )

Если работать по умове злецения то тут все наоборот…Тут ставка почасова.. Работай хоть и 24 часа в сутки.. но ..Стажа нету, больничного тоже, заболел, лечись за свой счет, премии могут не выдавать и отпусков тоже нету .

Xena
Xena
Відповідь для  Виктор
3 років назад

На злеценє Ви також лікуєтесь за дармо,лікарняне також можуть оплачувати ,якщо платити складки хворобові. В свята і неділю платять 100%,а не 300,як Ви написали

Dimitrov
Dimitrov
3 років назад

Разница между условиями. Добрый вечер, пожалуйста обяснить кто разницу между условие труда и цмова злецения или как она там называется !? Спасибо)

Андрей
Андрей
Відповідь для  Dimitrov
3 років назад

Условие о труде лучше. Вы более защищены и есть оплаченный отпуск и больничный

Діна
Діна
3 років назад

На основі цих документів, можна зробити командіровочний листА 1 в Германію?

Юрій
Юрій
3 років назад

Добрий день.
Скажіть — якщо працедавець складає вньосек до уженду на ошьвядченє для працівника, якого він хоче затруднити на пів ставки (пів етату), то в ошьвядченю теж має бути вказано, що на пів ставки час/гроші? Видаються такі ошьвядченя?
Чи має обов’язково бути написано, що повна ставка, повні години, а затруднити (на умову злеценє) можна на пів ставки?
Ошьвядченє потрібне не для в’їзду в Польщу з України, працівник вже в Польщі, але йде на нову роботу.
Дякую!!!

Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35

+38(066)-726-52-35

+38(067)-726-52-34 

Написати у ViberViber ЄВіза

145
0
Залиште будь ласка коментарx