«Умова о Праце» и «Умова Злеценя». В чем разница?
Основные положения договоров с работником
Постоянно сталкиваюсь с вопросами по оформлению трудовых отношений в Польше. Ниже – подробная памятка по основным типам договоров. Если у вас возникнут вопросы после прочтения – пишите, я с радостью отвечу.
1. Форма, Цель и Правовая основа
Umowa o pracę (Трудовой)
- Форма: Только письменная.
- Основа: Трудовой кодекс.
- Цель: Постоянное выполнение работы под руководством начальника в четко определенном месте и времени.
- Суд: Трудовой (Sąd Pracy).
Umowa zlecenia (Поручение)
- Форма: Письменная (рекомендовано) или устная.
- Основа: Гражданский кодекс.
- Цель: Тщательное выполнение конкретного задания.
- Суд: Гражданский.
«Умова» и «Приглашение» тесно связаны, но для визы одного договора недостаточно.
💰 Вознаграждение и Рабочее время
В Польше установлены новые минимальные ставки:
| Тип договора | Минимум 2026 | Сверхурочные |
|---|---|---|
| Umowa o pracę | 4 806 PLN брутто/мес | +50% (день), +100% (ночь/праздники) |
| Umowa zlecenia | 31,40 PLN брутто/час | Обычно не оплачиваются |
📄 Umowa o pracę: Максимальная защита
Это наиболее желательный договор для работника. Он гарантирует соцпакет и стаж.
Этот договор дает возможность в дальнейшем подать документы на ВНЖ (Карту Побыту).
Что должно быть в договоре:
- ✅ Отпуск: 20 или 26 дней (зависит от стажа и образования).
- ✅ Декретные: Полная оплата (от 20 недель).
- ✅ Увольнение: Требуется уведомление (от 2 недель до 3 месяцев).
- ✅ Материальная ответственность: Ограничена Трудовым кодексом.
📄 Umowa zlecenie: Гибкость и нюансы
Договор поручения — самый популярный среди работодателей. Здесь больше ответственности на работнике.
Образец договора Umowa zlecenie:
Ключевые особенности Злеценя:
- ❌ Отпуск и больничные: Не оплачиваются (если не вписано отдельно).
- ✅ Медицина: Вы имеете право на бесплатное лечение (взносы в NFZ выплачиваются).
- ✅ Увольнение: Можно расторгнуть в любой момент (если иное не указано в договоре).
- ⚠️ Важно: Количество часов не лимитировано, оплата только за факт выполнения работы.
📊 Налоги на прибыль (PIT)
0% Налог
Для молодежи до 26 лет (годовой доход до 85 528 зл).
12% Налог
Стандартная ставка (до лимита 120 000 зл/год).
32% Налог
Для доходов свыше 120 000 зл в год.
Остались вопросы по договору?
Не подписывайте бумаги, если они вызывают у вас сомнения. Устный договор не дает никаких гарантий!
📌 ТОП-5 советов при подписании договора
Чтобы работа в Польше была безопасной и прибыльной
Только письменная форма📝
Никогда не приступайте к работе на основе “честного слова”. Без подписанной бумаги вы не застрахованы от невыплаты зарплаты и не имеете права на бесплатную медицину.
Проверяйте сумму (Брутто/Нетто) 🔍
В договоре всегда указывается сумма Brutto (до вычета налогов). Чтобы получить сумму на руки (Netto), вычитайте примерно 26-30%, если вам больше 26 лет.
Дополнительные пункты в Umowa Zlecenie 🗓️
Если вы подписываете “Злеценя”, просите вписать пункт об оплачиваемом отпуске (płatny urlop) или сроке уведомления при увольнении. Это законно и защитит ваши интересы.
Проверка данных работодателя 🆔
В договоре должны быть указаны номера NIP и REGON компании. Вы можете бесплатно проверить их в государственном реестре CEIDG или KRS, чтобы убедиться, что фирма не фиктивная.
Страхование ZUS 🏥
В течение 7 дней после подписания договора работодатель обязан зарегистрировать вас в системе социального страхования. Вы можете проверить это лично через систему PUE ZUS.
💡
Помните: ни один договор не дает права на пересечение границы без соответствующей визы или разрешения. Мы поможем вам получить все необходимые документы для легального въезда!
Оформляем все типы виз в Польшу и ЕС
Полное сопровождение: от подготовки документов до получения визы
🏗️ Рабочие визы
- • Рабочая виза (на 6 мес. / 1 год)
- • Воеводская виза (на год)
- • Сезонная виза (на 9 мес.)
- • Виза для водителей (международные перевозки)
🎓 Обучение и семья
- • Студенческая (ВУЗы, школы, детсады)
- • Виза на основании диплома Польши
- • Гостевая виза (по приглашению)
- • Виза по Карте Поляка / Карте Побыту
💼 Бизнес и путешествия
- • Бизнес-виза (C04)
- • Шенгенские визы
- • Туристические визы
- • Консультации по легализации
Нужна помощь в выборе визы?
Звоните нам для бесплатной консультации:
Юшманов Константин
Основатель ЕВиза • Визовый эксперт
Более 8 лет опыта в сфере легализации и трудоустройства украинцев в Польше. Я прошел путь от консультанта до основателя визового центра, поэтому знаю все подводные камни оформления «Умовы о праце» и «Умовы злеценя» изнутри. Моя цель — сделать процесс получения визы прозрачным и безопасным для каждого.
Материал проверен и актуализирован.
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, в чем ключевая разница между Umowa o Pracę и Umowa Zlecenie в 2026 году? Я слышала, что теперь налоги на «злеценя» почти такие же, как и на трудовой договор, так есть ли смысл настаивать на первом варианте, если я планирую работать в офисе?
Добрый день, Анастасия. Вы правы, в 2026 году в Польше произошла «полная оцифровка» и унификация взносов (ozusowanie), поэтому финансовая разница для бюджета действительно минимальна. Сейчас проверим главные отличия: Umowa o Pracę регулируется Трудовым кодексом, что дает вам гарантированный оплачиваемый отпуск (20 или 26 дней), оплату больничных в 80% и защиту от внезапного увольнения. Umowa Zlecenie — это гражданско-правовой договор, где отпуск возможен только по договоренности, а разорвать отношения можно почти мгновенно, если иное не прописано в тексте.
А как эти типы договоров влияют на получение карты побыту или кредита в 2026 году? Правда ли, что банки и Ужонд до сих пор относятся к «злеценя» с подозрением, даже если зарплата там достаточно высокая и все налоги платятся вовремя?
Подскажу, Анастасия, ситуация изменилась к лучшему. Сейчас проверим требования: для Ужонда в 2026 году тип договора не является критичным, главное — чтобы доход был стабильным и не ниже минимальной заработной платы, которая составляет 4666 злотых брутто. Однако для банков Umowa o Pracę на неопределенный срок (na czas nieokreślony) до сих пор является «золотым стандартом» для ипотеки. По «злеценя» банки обычно просят подтверждение непрерывной работы в одной компании в течение последних 12 месяцев, тогда как по трудовому договору достаточно 3-6 месяцев.
Понятно. Последний вопрос касательно рабочего времени: могу ли я на «злеценя» требовать оплату за сверхурочные часы (надгодини), как это делают на трудовом договоре? И как в 2026 году проверить, не обманывает ли меня работодатель с начислением страховых взносов ZUS?
Сейчас проверим нормы закона, Анастасия. На Umowa Zlecenie понятия «надгодин» юридически не существует — вы получаете оплату за каждый отработанный час согласно ставке, но без обязательных доплат 50% или 100%, если это не указано в договоре. На Umowa o Pracę эти доплаты гарантированы законом. Насчет проверки — в 2026 году это делается за две минуты через приложение PUE ZUS или mObywatel. Там в разделе «Ubezpieczenia» вы видите каждое начисление от работодателя в режиме реального времени. Если записи нет — это повод для немедленного разговора с бухгалтерией.
Скажите пожалуйста,кто должен оплачивать страховку при работе на уровне злицения,работник,работодатель или можно договориться к примеру пополам?
Должен работодатель оплачивать.
На основе умови злецення можно подавать документы на карту побыта или нет?
Является ли умова злецення достаточной основой для карты побыта?
Так, умова злецення может быть основанием для получения разрешения на временное пребывание (zezwolenie na pobyt czasowy), являющегося первым шагом к получению карты побыту. Однако важно, чтобы это условие отвечало определенным критериям:
Непрерывность: умова злецення должно быть заключено на достаточный срок, чтобы покрыть период, на который вы хотите получить карту побыта. Обычно это минимум 3 месяца, но лучше, если срок действия условия будет длиннее.
Регулярный доход: Вы должны получать стабильный и достаточный доход при умове злецення, чтобы обеспечить себя в Польше. Минимальная сумма дохода устанавливается законодательством и периодически изменяется. Важно иметь документальное подтверждение получения этих средств (например, выписки из банковского счета).
Уплата взносов: Заказчик должен платить за вас взносы на социальное страхование (składki ZUS) хотя бы частично. Это является важным фактором для получения положительного решения по вашему заявлению.
Какие документы нужны для подачи на карту побыта на основе умови злецення?
Кроме стандартных документов, таких как заполненная анкета, фотографии, копия паспорта и медицинская страховка, вам понадобятся:
Умова злецення: Оригинал и копия умови злецення.
Документы, подтверждающие доходы: Выписки с банковского счета, справки о доходах.
Документы, подтверждающие уплату взносов ZUS: Подтверждение от заказчика или ZUS.
Важные нюансы:
Цель пребывания: В заявлении на карту побыта нужно четко указать цель вашего пребывания в Польше, которая связана с выполнением работы по умове злецення.
Воеводство: Процедура и требования могут отличаться в зависимости от воеводства, в котором вы подаете документы. Рекомендуется обратиться в соответствующее воеводское управление по делам иностранцев (Urząd Wojewódzki) для получения точной информации.
«Умова о праце» и «Умова злицення» – это два типа трудовых договоров в Польше. Они различаются по нескольким ключевым параметрам, включая:
Правовой статус: «Умова о праце» является трудовым договором, регулируемым Кодексом труда. «Умова злицення» является гражданско-правовым договором, регулируемым Гражданским кодексом.
Статус работника: Лицо, работающее по «умове о праце», является работником. Лицо, работающее по «умове злицення», является подрядчиком.
Привилегии: Работники имеют право на ряд привилегий, включая оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, выходное пособие и пенсию. Подрядчики не имеют права на эти привилегии.
Налоги: Работники облагаются налогом на заработную плату. Подрядчики облагаются налогом на доходы физических лиц.
Дополнительные отличия:
Умова о праце заключается на определенный или неопределенный срок. «Умова злицення» заключается на определенный срок или на выполнение конкретной работы.
Умова о праце может быть расторгнута только по определенным основаниям, предусмотренным законом. «Умова злицення» может быть расторгнута в любое время по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон.
Умова о праце является основанием для начисления пенсии. «Умова злицення» не является основанием для начисления пенсии.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Здравствуйте! Я работаю по Умове злецення. Скажите пожалуйста сколько дней подряд работодатель может ставить рабочую смену по 12 часов?
Согласно Трудовому кодексу Польши, работодатель может ставить рабочую смену по 12 часов не более 4 дней подряд. После этого должен быть перерыв не менее 24 часов.
В вашем случае, работая по Умове злецення, вы также должны соблюдать эти правила. Если работодатель нарушает их, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Вот выдержка из Трудового кодекса Польши:
Придет ли зарплата, если тебя уволили за то что пропустил 2 раза работу , в конце месяца когда ты отработал из 23 дней 19 , Приедет ли полная зарплата или она будет со штрафом
Согласно польскому трудовому кодексу, при увольнении за прогул работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
В вашем случае, если вы отработали 19 дней из 23, то вам будет выплачена заработная плата за 19 дней, а также компенсация за неиспользованный отпуск. За прогулы вы не будете оштрафованы.
Таким образом, вам должна прийти полная зарплата, включая заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако, если работодатель считает, что прогулы были серьезными, он может подать в суд на работника. В этом случае суд может обязать работника выплатить работодателю штраф.
Чтобы избежать штрафа, вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие, что у вас были уважительные причины для прогулов. Например, вы можете предоставить больничный лист, справку из полиции или другие документы, подтверждающие вашу невиновность.
Если вы не согласны с увольнением, вы также можете подать в суд на работодателя. В этом случае суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас на работе.
Нужно ли подавать пит,если проработал 4 месяца по умове злецения?
Да я за 2021 получил за 4 месяца
UA контракт
Кто работает по ua_контракту.
Что это такое
и что лучше условие труда или злецения
Тот контракт.
UA контракт – на предприятии вы будете типа акционером, владеть какой то частью акций (1 акция 40зл), а ваша ЗП это дивиденды. Но можете потом иметь проблемы в Украине с налогами. Так что НЕ советую. Самые нормальные это umowa o pracę и umowa zlecenie. Из ЭТИХ лучшая конечно первая так как это трудовой договор. Второй же гражданско-правовой. Если какие то проблемы с оплатой то по условию о труде вы более защищены законодательством нежели во втором случае
в попу такие контракты.
государство все равно обманет.
Кто-то платит на Украине,
Налоги в Украине надо будет платит, вроде как …
плевать хотел на те налоги.
Так же и на тебя государство плюет. А налоги заплатишь.
Только ты хочешь плевать, а они реально плюют.
Третьякова придет, порядок наведет. пришла, наводит.
Работа по умове о праце
Добрый день напишите пожалуйста как найти работу с умовой о праце, а то эти посредники уже замечали иногда говорят какая вам разница злецение и условие или обещают с работой одну цену а по факту совсем другое спасибо
Ну без знакомых Которые долго работают на фирме, заводе, то я думаю почти никак, но если есть хорошее знание польского языка, то наоборот думаю довольно просто. Тут вам либо надо знать хорошо польский язык и искать на олх, а там уже зависит все от вас, как вы себя проявите на работе и все равно обычно сразу умову о праце подписывают на испытательный срок изначально 1 месяц к примеру. А второй вариант иметь хороших знакомых или коллег с Которым когда-то работали и у кого -то получилось теперь работать на условия труда и может замолвите словечко. Я вижу лишь эти два варианта
Привет, а у тебя такие знакомые есть
Я сам себя знакомый ибо работаю по умове о проце, но к сожалению имел горький опыт в помощи другим знакомым и более НЕ помогаю ибо люди подставили, так что если в плане помочь, то извини. Могу лишь дать контакт фирмы и если хорошо говоришь по- польски, то договоришься думаю.
напиши пожалуйста если на этой фирме работаешь заранее спасибо
Видимо в Вашем случае никак, раз вы до сих пор ездите через посредников
А как выйти напрямую на работодателей спасибо
Через знакомых например Которые долгое время работают на этой фирме
А у вас есть такие люди или конфиденциальная информация
Отто, Randshtad, манпавер, gi-group — умова о праце
Есть одна фирма на которую я уже НЕ езжу, работа связана с электрикой: протяжка кабелей, электромонтаж, установка громоотводов и т.д.
а что делать если едешь через посредников работать по умове о праце?
Работать, что ещё
А название компании не подскажите?
С Нового года всех переводят на умову о праце!
откуда эта информация?
В г.. Свебодзин на январь набирают на завод Люмберг по умове о праце.
Добрый день а что за работа напишите пожалуйста
Без знания польского не думаю, что возьмут на умову о праце сразу. Как вариант устроиться через агентство, показать себя и вам предложат перейти напрямую. Так мой муж поменял условие через полтора месяца и ушел из агентства.
на олх есть множество вакансий. Можете звонить спрашивать потому возможен вариант, затрудняющий устройство на умове о праце но через агентство сразу и контакты предоставят
Подскажите по какой умове лучше работать, умова о праци или злицения? У кого какие отзывы по поводу этого вопроса.
Umowa o pracę – почувствуй себя человеком.
Тут смотря для чего ехать, ипашиьь как конь по 12 и более, то лучше злецение, если как человек, то умова о праце, умова о праце даёт : оплачиваемый больничный, отпуск +2 дня за каждый отработанный месяц, это примерно самое важное отличие от умова о праце.
Оплачиваемый больничный кстати можно иметь и на умове злецения.
Не слышал о таком.
Я тоже не слышал такого раньше, но после того как у нас на заводе один мужик ехав на работу сломал ногу, просидел дома и ему ничего не заплатили. Сказали что вы ничего не получите так вы не платите dobrowolnie składki do ZUS, но если бы платили то всё время которое просидел дома получал бы 80% от средней своей зп.
После этого случая мы подняли вопрос, А что мы можем иметь оплачиваемый больничный? Нам ответили что ДА. Нужно подписать добровольное соглашение на то чтобы у вас каждый месяц с зарплаты снимались 80 злот за страховку. И после этого случая наша фирма на каждом БХП всем новеньким рассказывает о том что они могут иметь оплачиваемый больничный и что для этого нужно.
Я работаю на условии о труде, так заинтересована в длительном пребывании, чтобы можно было не париться об увольнении или обращения к врачу. Мне спокойнее получать меньшую з / п, но чтобы шли отчисления во все фонды. Но каждому свое.
Напишите пожалуйста какая разница между Условием в труде и Условием злеценя … И хорошо если у тебя Условие на время неокресовий 1/2 этап …? ..
Зато если приехал заработать то слишком мало остается
По условию в труда Вы более защищены чем на умове злеценя. Есть оплаченные отпуска и больничные.
То умова на время неокресльоний также хорошо.
1/2 этапа это неполный рабочий день. То есть пол дня
Коли працюєш з умів опраціям то у тебе і лікарняні є і відпустки є, і нічні за який сплачено і субота + 50%, неділя + 100- 200% а якщо працювати в свято в неділі то + 300%. Ну і оплачуемие відпустки теж. І така робота тобі йде в стаж. Але ти можеш працювати тільки по 8 годин в недедю або не більше ніж 40 годин на тиждень. + Премії то зо то то за се)
Якщо працювати по умів злеценія то тут все навпаки … Тут ставка почасова .. Працюй хоч і 24 години на добу .. але ..Стажа нету, лікарняного теж, захворів, лікуйся за свій рахунок, премії можуть не видавати і відпусток теж немає .
На злецене Вы также лечитесь за даром, медицинское также могут оплачивать, если платить складки болезни. В праздники и воскресенье платят 100%, а не 300, как Вы написали
Різниця між умовами. Доброго вечора, будь-ласка обясніть хтось різницю між умова праці та цмова злеценія чи як вона там називається!? Дякую)
Умова о праці краща. Ви більш захищені і маєте оплачену відпустку і лікарняний
А як по зарплаті? Де можна заробити більше на якій умові?
Здравствуйте!Моя мама сейчас работает по уровень злецения,то в договоре написано зп только брутто,а нето нет и за все штрафы,за досрочное увольнение без предупреждения штраф,за стажировку снимают 500 зл,штраф за не выход на работу,обязательное предупреждение об увольнении за месяц или отработка 2 недель и штраф,но за больничный и и.д.ничего не написано,штамп на договоре есть,подпись тоже,что делать?
Добрый день подскажите пожалуста.Я приехал в польшу к работодателю ото которого я получил приглашение от воеводы.Я у него подписал умову злецения но я хочу поехать к другому работодателю.Но у меня перед годовым зопрошенням была полгодовая виза и коридор ещо незакончился.За какими документами я смогу работать у другого работодателя
Только неофициально сможете, пока идет коридор
Здравствуйте. Можно ли сделать карту побыта по умове злецения? Или только по умове о праци? Заранее спасибо
17 злотых/час брутто, сколько будет на руки?
Это с работодателем нужно уточнять такие моменты или в договоре смотрите
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
1)-Здравствуйте! я хотел спросить.Я работаю в Польше с 2006г .с перерывами конечно.В последние года (наверное с большим потоком Украинцев) последний посредник на которого я работал предложил оформить мне сразу карту “побыту сталого”.Хотя я работал всегда по воевудским приглашениям и даже “карты побыту” обычной у меня нет-Это возможно? 2)И ещё один вопрос !-может вы поможете на него ответить…работая “по умове о праце” через посредника на” Предприятии” – 14 июня 2019 года мне на ногу упала железная балка.как следствие этого -перелом ноги в 2-х местах.на больничном я провёл 135 дней “с 14.06 по 21.10…платил отчисления на ZUS я постоянно с каждой залплаты по 90zl.где-то(в зависимости от размера зарплаты)…Вопрос !!!- в какие сроки я получу компенсацию(с момента подачи всех документов о”выпадке в праце ” в ZUS !!!).
Добрый день. Эти вопросы Вы можете прояснить только на месте, в Польше. Первый у Вашего работодателя, второй в ZUS. У нас такой информации быть не может
Могу ли я при пересечении границы показать воеводское приглашение?
на основании которого открыта виза но при этом фактически я работаю по освядчению у другого работодателя
Если оно не анулировано еще, то можно. Нужно актуальное приглашение на границе в этот момент.
1)Анулирует ее сам работодатель если я не выйду к нему на работу?
2)Или мне нужно это делать?
3)Как проверить актуально ли оно?
4)есть ли какие-то негативные последствия для меня как для соискателя работы если у меня было воеводское приглашение но оно было аннулировано и я ищу другую работу?
Спасибо)
1) Работодатель, который выписал.
3) уточнить у работодателя
4) нет, можно менять работу и переоформялться, это не запрещено.
Если у меня открыта воеводская виза от одного работодателя а фактически работаю по освядчению от другого
Могу ли я подавать документы на карту побыта на основании освядчения?
или мне нужно сначала переделать визу на основании этого освядчения а уже потом подать на карту?
Нет, можно подавать по действующей визе.
Добрый день
Подскажите пожалуйста если у меня будет воеводское приглашение и рабочая виза на год но работать буду у другого работодателя по освядчению и умове
1)Во время действия этого освядчение то есть пол года могу ли я свободно пересекать границы с Украиной и ЕС?
2)А по истечению этих пол года,если я подам на карту побыта смогу ли я также свободно пересекать границы?так как ещё будет действовать виза
Или при въезде в польшу я должна буду показать актуальное освядчение?
Спасибо
Добрый день.
1. Да
2. Только если будет действительно Освячений на руках.
Понятно,спасибо)
А если освядчения не будет на руках но будет актуальная виза на год можно пересекать границы ЕС ?там же никто не проверяет документы
Да, так можно