Виза / Умова о праце и Умова злицення в чем разница?
Умова о праце и Умова злицення в чем разница?

«Умова о праце» и «Умова злицення». В чем разница?

Умова о праце и Умова злицення в чем разница — прежде всего хотим заметить, что «Умова о праце» или «Умова злицення» не равны «Приглашению на работу». Этот вопрос часто возникает возникает у наших соотечественников, желающих открыть рабочую визу в Польшу.

Приглашение на работу — это основной документ, на основе которого открывается рабочая виза в Польшу и только этот документ должен быть в вас в наличии при пересечении границы по уже открытой визе, а также с целью поездки для трудоустройства в Польше по безвизу.

Основные положения договоров, заключаемых с работником

Постоянно сталкиваюсь здесь с вопросами, касающимися оформления трудовых отношений (договоров). Когда-то готовил памятку по основным типам таких договоров. Выкладываю — может кому пригодится. Будут вопросы — задавайте и я попробую ответить.

 
Форма договора

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) Письменная, с указанием условий и срока его действия
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) Рекомендуется письменная, но может быть заключен и в устной форме
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) Письменная

Цель

  • (Umowa o pracę) Обязательство выполнять определенный вид работы за и под руководством Работодателя и, прежде всего, в месте и времени, указанных Работодателем.
  • (Umowa zlecenia) Тщательное выполнение порученной работы с возможностью изменения способа исполнения поручения, указанного Клиентом
  • (Umowa о dzieio) Обязательство, согласно которому лицо, принимающее работу, обязуется выполнить определенную работу в обмен на вознаграждение.

Вознаграждение

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) Законодательно установлена минимальная заработная плата. Работники имеют право на различные выходные пособия.
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) Законодательно установлена минимальная почасовая ставка. Подрядчик не имеет права на выходные пособия. Вознаграждение причитается за сам факт выполнения порученной работы. Возможна безоплатная форма договора.
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) Определяется договором и выплачивается за достигнутый результат (выполненный подряд)

Рабочее время

  • (Umowa o pracę) Регулируется трудовым законодательством. Работодатель должен вести учет рабочего времени Вознаграждение за сверхурочную работу: 100% — за работу в ночное время, по воскресеньям и в праздничные дни, которые не являются рабочими днями, согласно графика рабочего времени работника 50% — за сверхурочную работу в другие дни
  • (Umowa zlecenia) Не применяются правила рабочего времени. Фактическое количество подтверждается Заказчиком.
  • (Umowa о dzieio) Определяется конечный срок

Цель договора

  • (Umowa o pracę) Постоянное выполнение определенного вида робот под руководством начальника
  • (Umowa zlecenia) Выполнение конкретного задания
  • (Umowa о dzieio) Изготовление законченного продукта (достижение конечного результата)

Правовая основа

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) Трудовой кодекс
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) Гражданский кодекс
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) Гражданский кодекс
Суд по решению споров

 

  • (Umowa o pracę) Трудовой
  • (Umowa zlecenia) Гражданский
  • (Umowa о dzieio) Гражданский
Служебная ответственность

 

  • (o pracę) ДА, на основании Трудового кодекса
  • (zlecenia) НЕТ
  • (о dzieio) НЕТ

Материальная ответственность

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) Определяется Трудовым кодексом и нормативными актами
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) Определяется Гражданским кодексом, более суровая, чем у работника
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) Определяется Гражданским кодексом, более суровая, чем у работника

Требования охраны и гигиены труда (ВНР)

  • (Umowa o pracę) ДА, обязаны соблюдать Работник и Работодатель
  • (Umowa zlecenia) ДА, но не всегда и не в той степени, что при трудовом договор
Возможность передачи исполнения договора третьим лицам

 

  • (Umowa o pracę) Не допускается
  • (Umowa zlecenia) Допускается
  • (Umowa о dzieio) Допускается

 

Досрочное расторжение договора (одностороннее)

 

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) Возможно, с учетом срока уведомления:
постоянная работа:
  1. 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев
  2. один месяц, если работник проработал не менее шести месяцев
  3. 3 месяца, если работник проработал не менее 3 лет

 

испытательный срок:
  1. 3 рабочих дня в случае пробного договора, если испытательный срок не превышает 2 недель
  2. 1 неделя, если испытательный срок превышает 2 недели
  3. 2 недели, если испытательный срок 3 месяца
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) Возможно, без срока уведомления, если договором не  предусмотрен другой порядок.
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) Возможно, без срока уведомления: уведомления, если договором не предусмотрен другой порядок.

Отпуск

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) В соответствии с требованиями Трудового кодекса и нормативными документами
  1. право на ежегодный отпуск (20 или 26 дней, в зависимости от трудового стажа и образования)
  2. право на отпуск по беременности и родам (обязательно 14 недель, если после этого отец берет отпуск по уходу за ребенком на 6 недель или 20 недель, если только мать будет использовать отпуск; 31 неделя при рождении двойни; 33 недели при рождении тройни; 35 недель при рождении четверки, 37 недели на рождение пяти и более детей при одних родах)
  3. право на отпуск по уходу за ребенком для отца (2 недели или 6 недель, если мать ребенка использует только 14 недель отпуска по беременности и родам)
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) Не предоставляется, но стороны могут предусмотреть форму платного освобождения от исполнения приказа, которое будет эквивалентно отпуску.
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) Не предоставляется.
Возможность предъявления претензий через Гражданский суд

 

  • (Umowa o pracę) НЕТ
  • (Umowa zlecenia) ДА
  • (Umowa о dzieio) ДА

 

Право на пособие по безработице

 

  • (Umowa o pracę) ДА, после выполнения требований законодательства
  • (Umowa zlecenia) ДА, после выполнения требований законодательства
  • (Umowa о dzieio) НЕТ

 

Обязательное социальное страхования и фонды (ставка общая / ставка работника / ставка работодателя)

 

пенсионное (19.52% / 9.76%/ 9.76%)

 

  • (Umowa o pracę) ДА
  • (Umowa zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
  • (Umowa о dzieio) НЕТ

 

рентное (8.00% / 1.50% / 6.50%)

 

  • (Umowa o pracę) ДА
  • (Umowa zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
  • (Umowa о dzieio) НЕТ

 

по болезни (больничный лист) (2.45% / 2.45% / 0.00%)

 

  • (Umowa o pracę) ДА
  • (Umowa zlecenia) Добровольное
  • (Umowa о dzieio) НЕТ

 

медицинское (9.00% / 9.00% / 0.00%)

 

  • (Umowa o pracę) ДА
  • (Umowa zlecenia) ДА
  • (Umowa о dzieio) НЕТ

 

от несчастного случая (1.67% / 0.00% / 1.67%)

 

  • (Umowa o pracę) ДА
  • (Umowa zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
  • (Umowa о dzieio) НЕТ
Право на компенсацию за сверхурочную работу в виде свободного времени и в виде денежной оплаты

 

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) НЕТ
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ

 

Право на оплачиваемый отпуск. Право на дополнительный отпуск по требованию.

 

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) НЕТ
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ

 

Право на пользование социальным фонд предприятия

 

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА, если на предприятие создан такой фонд
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) НЕТ
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ

 

Бесплатное медицинское обслуживание

 

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) ДА
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ

 

Оплачиваемый отпуск по болезни

 

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) ДА, при условии добровольного медицинского страхования
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ

 

Возможность предъявления претензий через Государственную Инспекцию по Труду (РIР) или Трудовой суд

 

  • Трудовой договор (Umowa o pracę) ДА
  • Договор поручения (Umowa zlecenia) ДА, в части минимальной часовой ставки
  • Договор подряда (Umowa о dzieio) НЕТ

 

 трудовой фонд FР (2.45%/0.00%/2.45%)

 

  • (o pracę) ДА
  • (zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
  • (о dzieio) НЕТ

 

фонд гарантированных трудовых пособий (0.10% / 0.00% / 0.10%)

 

  • (o pracę) ДА
  • (zlecenia) ДА, если договор является единственным источником дохода
  • (о dzieio) НЕТ

 

накопительный пенсионный фонд РРК (1.50 °/о / 1.50% / 0.00%!)

 

  • (o pracę) Добровольное
  • (zlecenia) Добровольное
  • (о dzieio) НЕТ

 

Трудовой стаж

 

  • (o pracę) ДА
  • (zlecenia) ДА, если договор является единственным основанием для обязательного социального страхования
  • (о dzieio) НЕТ

 

Подоходный налог

 

  • (Umowa o pracę)
0% до 26 лет
17% до 85’528 zм/год
32% свыше 85’528 zй/год

 

  • (Umowa zlecenia)
0% до 26 лет
17% до 85’528 zм/год
32% свыше 85’528 zй/год

 

  • (Umowa о dzieio)
0% до 26 лет
17% до 85528 zл/год
32% свыше 85’528 zм/год

 

Обязательность уплаты нерезидентом

 

  • (Umowa o pracę)
подоходный налог — ДА
соц. страхование и фонды — ДА

 

  • (Umowa zlecenia)
подоходный налог — НЕТ
соц. страхование и фонды — ДА

 

  • (Umowa о dzieio)
подоходный налог — НЕТ

Однако, эти два документа — «Умова» и «Приглашение на работу» тесно взаимосвязаны между собой.

«Умова о праце» или «Умова злицення» — это договор отношений между Вами и работодателем в Польше. На основе только «Умови» — открыть визу и пересечь границу с целью трудоустройства невозможно. Но «Договор» необходим если Вы хотите легально работать в Польше и быть уверенными в обеспечении своевременной и надлежащей оплаты труда.

Рабочие договора в Польше. Umowa o pracę, Umowa zlecenia, Umowa o dzieło.

Существуют 2 вида «Договоров» между работником и работодателем

 Умова о праце и Умова злицення в чем разница 1) Трудовые договоры, есть такие, которые руководствуются действующим трудовым законодательством. К ним относится Условие в труде ( «Umowa o pracę»)

2) гражданско-правовые договоры, действующие согласно гражданского кодекса Республики Польша. К этой группе относится «Умова злицення» Umowa zlecenie

Умова о преце (Umowa o pracę)

Образец договора Umowa o pracę

Умова о праце и Умова злицення в чем разница

«Умова о праце» — это трудовой договор. Он является наиболее желательным для подписания работником, ведь несет в себе ряд преимуществ.

Во-первых этот договор соответствует нормам Трудового законодательства и возлагает на работодателя большую ответственность и обязательства перед работником.

Этот договор дает возможность впоследствии подать документы на ВНЖ — карту побыта.

Изменить любые условия работодатель сможет только с Вашего согласия и в пределах действующего трудового законодательства.

Трудовой договор должен быть подписан не позднее первого дня работы и содержать следующие обязательные пункты:
— «Стороны договора»,
— «Вид договора» (бессрочный, сроком на …, объем выполненных работ),
— «Период действия»,
— «Условия труда»,
— «Оплата труда»,
— «Отпуск» — обычно 21-26 дней,
— «NFZ /ZUS» — соцгарантии, медицинское страхование,
— «Надбавки» за сверхурочные часы,
— «Изменение условий Договора»

Досрочно расторгнуть такой договор Вы сможете с отработкой 2 недели, если договор оформлен на полгода, или 30 дней, если срок договора превышает 6 месяцев

Умова злицення (Umowa zlecenie)

Образец договора Umowa zlecenie страница 1

 Умова о праце и Умова злицення в чем разница

страница 2

 Умова о праце и Умова злицення в чем разница

«Умова злицення» — Договор поручения и наиболее любимым среди работодателей.

Большинство наших сограждан в Польше сейчас оформлены именно по этим Условиям.

Конечной ее целью является определенная услуга. Здесь уже большая ответственность возлагается именно на работника.
Согласно этому договору и по «Умове о праце» Вы имеет право в последствии, а именно через 3 месяца подать документы на карту побыта — ВНЖ.

 Умова о праце и Умова злицення в чем разница

Чтобы оформить «Умову злицення» работодателю следует зарегистрировать в Ужонде труда для Вас рабочее Приглашение, как намерение Вас трудоустроить в своей организации.

Единого установленного образца договора поручения, но оно должно обязательно содержать такие пункты как:
— «Стороны договора»,
— «Срок действия»,
— «Исполнения заказа»
— «Вознаграждение»

 Умова злицення

Оплата согласно такому договору тарифицируется почасово и не предусматривает выплаты или премии за сверхурочные часы. При этом количество часов не является лимитированной и может быть не прописана.

Также работодатель не обязуется оплачивать больничные и отпуск
Расторгнуть договор Вы можете в любой момент без необходимости отработки.

Итак, теперь Вы знаете, что «Умова о праце» и «Умова злицення» является необходимым для обеспечения соблюдения работодателем Ваших прав и понимаете преимущества и недостатки каждой.

Если же работодатель оттягивает момент подписания договора, а Вы уже приступили к выполнению работы, то это должно Вас насторожить, ведь «устный договор» не дает никаких гарантий соблюдения обещанных Вам условий, включая своевременную денежное вознаграждение труда.

Чтобы выяснить все еще более детально и получить профессиональную помощь в подготовке документов, необходимых для успешного трудоустройства в Польше — звоните прямо сейчас!

Умова о праце и Умова злицення в чем разница — с данной статьей так же интересуются:

Как отдать ребенка в садик в ПольшеСколько времени делается рабочая виза в ПольшуКакие есть польские банки и в каком лучше открыть счет для иностранцев?
Как отдать ребенка в садик в ПольшеСколько времени делается рабочая виза в ПольшуКакие есть польские банки и в каком лучше открыть счет для иностранцев?

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Документы для визы в Польшу

Как подать документы в визовый центр через Новую почту

4.8 / 5 ( 138 голосов ) Как подать документы в визовый центр через Новую …

Подписаться
Уведомление о
guest
111 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Петька Петькович
Петька Петькович
1 день назад

UA контракт
Кто работает по ua_контракту.
Что это такое
и что лучше условие труда или злецения
Тот контракт.

Igor
Igor
Відповідь для  Петька Петькович
1 день назад

UA контракт — на предприятии вы будете типа акционером, владеть какой то частью акций (1 акция 40зл), а ваша ЗП это дивиденды. Но можете потом иметь проблемы в Украине с налогами. Так что НЕ советую. Самые нормальные это umowa o pracę и umowa zlecenie. Из ЭТИХ лучшая конечно первая так как это трудовой договор. Второй же гражданско-правовой. Если какие то проблемы с оплатой то по условию о труде вы более защищены законодательством нежели во втором случае

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Петька Петькович
1 день назад

в попу такие контракты.
государство все равно обманет.

Петька Петькович
Петька Петькович
Відповідь для  Петька Петькович
1 день назад

Кто-то платит на Украине,

михалыч
михалыч
Відповідь для  Петька Петькович
1 день назад

Налоги в Украине надо будет платит, вроде как …

Петька Петькович
Петька Петькович
Відповідь для  михалыч
1 день назад

плевать хотел на те налоги.

михалыч
михалыч
Відповідь для  Петька Петькович
1 день назад

Так же и на тебя государство плюет. А налоги заплатишь.
Только ты хочешь плевать, а они реально плюют.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  михалыч
1 день назад

Третьякова придет, порядок наведет. пришла, наводит.

Vitalii
Vitalii
15 днів назад

Работа по умове о праце

Добрый день напишите пожалуйста как найти работу с умовой о праце, а то эти посредники уже замечали иногда говорят какая вам разница злецение и условие или обещают с работой одну цену а по факту совсем другое спасибо

Артем
Артем
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Ну без знакомых Которые долго работают на фирме, заводе, то я думаю почти никак, но если есть хорошее знание польского языка, то наоборот думаю довольно просто. Тут вам либо надо знать хорошо польский язык и искать на олх, а там уже зависит все от вас, как вы себя проявите на работе и все равно обычно сразу умову о праце подписывают на испытательный срок изначально 1 месяц к примеру. А второй вариант иметь хороших знакомых или коллег с Которым когда-то работали и у кого -то получилось теперь работать на условия труда и может замолвите словечко. Я вижу лишь эти два варианта

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Артем
15 днів назад

Привет, а у тебя такие знакомые есть

Артем
Артем
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Я сам себя знакомый ибо работаю по умове о проце, но к сожалению имел горький опыт в помощи другим знакомым и более НЕ помогаю ибо люди подставили, так что если в плане помочь, то извини. Могу лишь дать контакт фирмы и если хорошо говоришь по- польски, то договоришься думаю.

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Артем
15 днів назад

напиши пожалуйста если на этой фирме работаешь заранее спасибо

Piz
Piz
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Видимо в Вашем случае никак, раз вы до сих пор ездите через посредников

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Piz
15 днів назад

А как выйти напрямую на работодателей спасибо

Piz
Piz
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Через знакомых например Которые долгое время работают на этой фирме

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Piz
15 днів назад

А у вас есть такие люди или конфиденциальная информация

zoyc
zoyc
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Отто, Randshtad, манпавер, gi-group — умова о праце

Piz
Piz
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Есть одна фирма на которую я уже НЕ езжу, работа связана с электрикой: протяжка кабелей, электромонтаж, установка громоотводов и т.д.

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Piz
15 днів назад

а что делать если едешь через посредников работать по умове о праце?

Piz
Piz
Відповідь для  Covidlo
15 днів назад

Работать, что ещё

Игорь
Игорь
Відповідь для  Piz
14 днів назад

А название компании не подскажите?

Наталья
Наталья
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

С Нового года всех переводят на умову о праце!

Людмила
Людмила
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

В г.. Свебодзин на январь набирают на завод Люмберг по умове о праце.

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Добрый день а что за работа напишите пожалуйста

Анна
Анна
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

Без знания польского не думаю, что возьмут на умову о праце сразу. Как вариант устроиться через агентство, показать себя и вам предложат перейти напрямую. Так мой муж поменял условие через полтора месяца и ушел из агентства.

Андрей
Андрей
Відповідь для  Vitalii
15 днів назад

на олх есть множество вакансий. Можете звонить спрашивать потому возможен вариант, затрудняющий устройство на умове о праце но через агентство сразу и контакты предоставят

Егор
Егор
1 місяць назад

Подскажите по какой умове лучше работать, умова о праци или злицения? У кого какие отзывы по поводу этого вопроса.

Юля
Юля
Відповідь для  Егор
1 місяць назад

Umowa o pracę — почувствуй себя человеком.

Жека
Жека
Відповідь для  Егор
1 місяць назад

Тут смотря для чего ехать, ипашиьь как конь по 12 и более, то лучше злецение, если как человек, то умова о праце, умова о праце даёт : оплачиваемый больничный, отпуск +2 дня за каждый отработанный месяц, это примерно самое важное отличие от умова о праце.

Рома
Рома
Відповідь для  Жека
1 місяць назад

Оплачиваемый больничный кстати можно иметь и на умове злецения.

Жека
Жека
Відповідь для  Рома
1 місяць назад

Не слышал о таком.

Т
Т
Відповідь для  Жека
1 місяць назад

Я тоже не слышал такого раньше, но после того как у нас на заводе один мужик ехав на работу сломал ногу, просидел дома и ему ничего не заплатили. Сказали что вы ничего не получите так вы не платите dobrowolnie składki do ZUS, но если бы платили то всё время которое просидел дома получал бы 80% от средней своей зп.
После этого случая мы подняли вопрос, А что мы можем иметь оплачиваемый больничный? Нам ответили что ДА. Нужно подписать добровольное соглашение на то чтобы у вас каждый месяц с зарплаты снимались 80 злот за страховку. И после этого случая наша фирма на каждом БХП всем новеньким рассказывает о том что они могут иметь оплачиваемый больничный и что для этого нужно.

Тина
Тина
Відповідь для  Егор
1 місяць назад

Я работаю на условии о труде, так заинтересована в длительном пребывании, чтобы можно было не париться об увольнении или обращения к врачу. Мне спокойнее получать меньшую з / п, но чтобы шли отчисления во все фонды. Но каждому свое.

Мария
Мария
1 місяць назад

Напишите пожалуйста какая разница между Условием в труде и Условием злеценя … И хорошо если у тебя Условие на время неокресовий 1/2 этап …? ..

Наталья
Наталья
Відповідь для  Мария
1 місяць назад

Зато если приехал заработать то слишком мало остается

Андрей
Андрей
Відповідь для  Наталья
1 місяць назад

По условию в труда Вы более защищены чем на умове злеценя. Есть оплаченные отпуска и больничные.

То умова на время неокресльоний также хорошо.

1/2 этапа это неполный рабочий день. То есть пол дня

Віктор
Віктор
Відповідь для  Андрей
1 місяць назад

Коли працюєш з умів опраціям то у тебе і лікарняні є і відпустки є, і нічні за який сплачено і субота + 50%, неділя + 100- 200% а якщо працювати в свято в неділі то + 300%. Ну і оплачуемие відпустки теж. І така робота тобі йде в стаж. Але ти можеш працювати тільки по 8 годин в недедю або не більше ніж 40 годин на тиждень. + Премії то зо то то за се)

Якщо працювати по умів злеценія то тут все навпаки … Тут ставка почасова .. Працюй хоч і 24 години на добу .. але ..Стажа нету, лікарняного теж, захворів, лікуйся за свій рахунок, премії можуть не видавати і відпусток теж немає .

Xena
Xena
Відповідь для  Віктор
1 місяць назад

На злецене Вы также лечитесь за даром, медицинское также могут оплачивать, если платить складки болезни. В праздники и воскресенье платят 100%, а не 300, как Вы написали

Alexandr
Alexandr
2 місяців назад

Різниця між умовами. Доброго вечора, будь-ласка обясніть хтось різницю між умова праці та цмова злеценія чи як вона там називається!? Дякую)

Андрій
Андрій
Відповідь для  Alexandr
2 місяців назад

Умова о праці краща. Ви більш захищені і маєте оплачену відпустку і лікарняний

Олег
Олег
Відповідь для  Андрій
6 днів назад

А як по зарплаті? Де можна заробити більше на якій умові?

Тамара
Тамара
4 місяців назад

Здравствуйте!Моя мама сейчас работает по уровень злецения,то в договоре написано зп только брутто,а нето нет и за все штрафы,за досрочное увольнение без предупреждения штраф,за стажировку снимают 500 зл,штраф за не выход на работу,обязательное предупреждение об увольнении за месяц или отработка 2 недель и штраф,но за больничный и и.д.ничего не написано,штамп на договоре есть,подпись тоже,что делать?

Дима
Дима
5 місяців назад

Добрый день подскажите пожалуста.Я приехал в польшу к работодателю ото которого я получил приглашение от воеводы.Я у него подписал умову злецения но я хочу поехать к другому работодателю.Но у меня перед годовым зопрошенням была полгодовая виза и коридор ещо незакончился.За какими документами я смогу работать у другого работодателя

Татьяна - Визовый специалист
Татьяна - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Дима
5 місяців назад

Только неофициально сможете, пока идет коридор

Тамара
Тамара
10 місяців назад

Здравствуйте. Можно ли сделать карту побыта по умове злецения? Или только по умове о праци? Заранее спасибо

Анатолий
Анатолий
11 місяців назад

17 злотых/час брутто, сколько будет на руки?

Иван
Иван
Відповідь для  Анатолий
11 місяців назад

Это с работодателем нужно уточнять такие моменты или в договоре смотрите

Сергей
Сергей
1 рік назад

1)-Здравствуйте! я хотел спросить.Я работаю в Польше с 2006г .с перерывами конечно.В последние года (наверное с большим потоком Украинцев) последний посредник на которого я работал предложил оформить мне сразу карту «побыту сталого».Хотя я работал всегда по воевудским приглашениям и даже «карты побыту» обычной у меня нет-Это возможно? 2)И ещё один вопрос !-может вы поможете на него ответить…работая «по умове о праце» через посредника на» Предприятии» — 14 июня 2019 года мне на ногу упала железная балка.как следствие этого -перелом ноги в 2-х местах.на больничном я провёл 135 дней «с 14.06 по 21.10…платил отчисления на ZUS я постоянно с каждой залплаты по 90zl.где-то(в зависимости от размера зарплаты)…Вопрос !!!- в какие сроки я получу компенсацию(с момента подачи всех документов о»выпадке в праце » в ZUS !!!).

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Сергей
1 рік назад

Добрый день. Эти вопросы Вы можете прояснить только на месте, в Польше. Первый у Вашего работодателя, второй в ZUS. У нас такой информации быть не может

Полина
Полина
1 рік назад

Могу ли я при пересечении границы показать воеводское приглашение?
на основании которого открыта виза но при этом фактически я работаю по освядчению у другого работодателя

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Если оно не анулировано еще, то можно. Нужно актуальное приглашение на границе в этот момент.

Полина
Полина
Відповідь для  Ирина - Визовый специалист
1 рік назад

1)Анулирует ее сам работодатель если я не выйду к нему на работу?
2)Или мне нужно это делать?
3)Как проверить актуально ли оно?
4)есть ли какие-то негативные последствия для меня как для соискателя работы если у меня было воеводское приглашение но оно было аннулировано и я ищу другую работу?

Спасибо)

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

1) Работодатель, который выписал.
3) уточнить у работодателя
4) нет, можно менять работу и переоформялться, это не запрещено.

Полина
Полина
1 рік назад

Если у меня открыта воеводская виза от одного работодателя а фактически работаю по освядчению от другого
Могу ли я подавать документы на карту побыта на основании освядчения?

или мне нужно сначала переделать визу на основании этого освядчения а уже потом подать на карту?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Нет, можно подавать по действующей визе.

Полина
Полина
1 рік назад

Добрый день
Подскажите пожалуйста если у меня будет воеводское приглашение и рабочая виза на год но работать буду у другого работодателя по освядчению и умове
1)Во время действия этого освядчение то есть пол года могу ли я свободно пересекать границы с Украиной и ЕС?
2)А по истечению этих пол года,если я подам на карту побыта смогу ли я также свободно пересекать границы?так как ещё будет действовать виза
Или при въезде в польшу я должна буду показать актуальное освядчение?
Спасибо

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Добрый день.
1. Да
2. Только если будет действительно Освячений на руках.

Полина
Полина
Відповідь для  Ирина - Визовый специалист
1 рік назад

Понятно,спасибо)

Полина
Полина
Відповідь для  Полина
1 рік назад

А если освядчения не будет на руках но будет актуальная виза на год можно пересекать границы ЕС ?там же никто не проверяет документы

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Да, так можно

Полина
Полина
1 рік назад

Добрый день
Подскажите пожалуйста если у меня будет открыто воеводское приглашение на год и получу рабочую визу на год но по этому приглашению работать не буду
могу ли я найти другую работу и работать например по Umowa zlecenie,будет ли это законно ?
нужно ли еще к умове дополнительно делать освядчение?его делает работодатель сам?
и будет ли при этом действительна моя рабочая виза на год?
по окончание освядчения я могу получить его еще раз у того же работодателя
спасибо.

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Добрый день.
1 Да, можно переоформиться
2. Освячение нужно для выезда-заезда в Польше
3. Виза на год действительна остается, но приглашение и офицыальная работа будет возможна только полгода, если не переоформиться именно по воеводскому Зезволению.

Полина
Полина
Відповідь для  Ирина - Визовый специалист
1 рік назад

Имеяя приглашение на пол года когда лучше подаваться карту побыта?
Спасибо

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Приглашение к карте не имеет отношения. Можно сразу

Полина
Полина
Відповідь для  Ирина - Визовый специалист
1 рік назад

А имея визу на год а приглашение от другого работодателя на пол года,по истечению этих пол года может ли этот работодатель выдать ещё раз приглашение еще на пол года?
Или лучше податься на карту?

Ирина - Визовый специалист
Ирина - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Будет коридор полгода прежде чем можно будет оформить полугодовое приглашение или же делать можно Зезволение на год снова. На карту подать документі можно

Полина
Полина
Відповідь для  Ирина - Визовый специалист
1 рік назад

Спасибо)
А подскажите еще пожалуйста если есть приглашение с полициальной школы то визу открывают на пол года или год Украина?

Вова
Вова
1 рік назад

Подскажите пожалуйста, в освячении указано ставка брутто за час работы 14,7 злотых, но агенство по трудоустройству уверяет меня в том что в умове злицения будет указано 20 злотых нетто законно ли это? И чем это мне угрожает?

Лика
Лика
1 рік назад

Добрый день. Нахожусь на територии польши по гостевому приглашению (365/365) , можно мне устроиться на работу и составить умову злицения ?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лика
1 рік назад

Лика если Ваше пребывание законно, можете получить освядчення и работать. Можете рассмотреть вариант и зезволення, но это дольше.

Даша
Даша
1 рік назад

Добрый день.Если у меня есть карта поляка,у меня обязанна быть умова о праце или все таки злецення?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Даша
1 рік назад

Даша таких обязательств нет. Любой иностранец или гражданин вправе заключить любой законный тип договора. Другое дело, что с умовой о праце Вы более защищены

Дима
Дима
1 рік назад

Добрый день.Я ездил по безвизу в Польшу,сделали умову злицення.Могу ли я теперь по этой умове и по безвизу, поехать второй раз в Польшу сказав что еду на работу,а не туристом?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Дима
1 рік назад

Дима кроме умовы у Вас должно быть и освядчення. Без него работа не будет считаться легальной. А с ним Вы спокойно можете пересекать границу по безвизу, не подтверждая финансы, проживание и пр., как нужно туристу. Покажете освядчення, и если других проблем нет – Вас пропустят.

Женя
Женя
1 рік назад

Добрый день.Работал на заводе через агенцию, оттуда открыли воевудскую визу. Скажите пожалуйста сколько раз я могу менять роботу если на работе с которого мне пришло зазволение пока нет места и когда появиться место смогу ли я вернуться? 

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Женя
1 рік назад

Женя теоретически, количество раз смены работы – не ограничено. Негативно отразится это только на Вашем резюме (никто не любит трудоустраивать работников, которые постоянно меняют работу, но если речь об 1-2 увольнениях, не думаю, что будут проблемы).Однако при смене работы нужно менять и разрешающий ее документ. Соответственно, чтобы вернуться к первому работодателю, придется оформлять документ заново.

Люда
Люда
1 рік назад

Добрый день.Если подписана umova zlecenia в кадровом агентстве, то нужно ли получать ещё и oswiadczeniu у работодателя?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Люда
1 рік назад

Люда для легального трудоустройства требуется и трудовой контракт, и документ, разрешающий работу. Это может быть и освядчення, и зезволення. Если речь идет об освядчення, то оформляет его работодатель. Если для Вас работодателем является агентство, то оно и обязано оформить документ. Если агентство только подыскало Вам работу, а оформляетесь Вы непосредственно в супермаркете, то сделать это должен магазин. Без такого документа работа не будет считаться законной.

Люба
Люба
1 рік назад

Добрый день.Можна оформить умову злецения уже в Польше по безвизу?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Люба
1 рік назад

Люба оформлять можно,но только безвиза и договора недостаточно для работы. Нужно еще и освядчення.

Лиза
Лиза
1 рік назад

Здравствуйте.Я работаю по рабочей визе на пол года,договор умова злецения могу ли я податься на карту побыту и оставаться легально работать , слышала что после окончания визы я не смогу работать официально при такой форме договора?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лиза
1 рік назад

Лиза если других проблем не будет, сможете. Форма договора значения не имеет. Если, конечно, его параметры, в первую очередь по зарплате, соответствуют.

Валя
Валя
1 рік назад

Добрый день.По какому договору , практичнее, лучше для меня заключать договор по UMOWA ZLECENIE , или по UMOWA O PRACE ?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Валя
1 рік назад

Валя вам как работнику, выгоднее умова о праце. Она регулируется Трудовым кодексом, в то время как другие типы – только гражданским.

Полина
Полина
1 рік назад

Добрый день.Скажите на основании oświadczenie делают Umowa o pracę чи Umowa zlecenie?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Полина
1 рік назад

Полина освядчення (заявление о намерении трудоустроить иностранца) – это документ, разрешающий работать в рамках указанного срока. Чтобы работать нужно заключить договор. Это может быть любой тип (и о праце, и злецення), но в Ваших интересах, конечно, умова о праце – она дает большую защиту.

Петя
Петя
1 рік назад

Я имею карту побыту и умову о праце на час окресленный. Но работодатель решил перевести всех на умовы злицения.Может ли без моего согласия перевести с умовы о праце на умовы злицения, и что меня ожидает если я не подпишу заявление на перевод?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Петя
1 рік назад

Петя никакие договоры без Вашего согласия подписаны быть не могут. Для разрыва договора нужны основания – посмотрите их в самом контракте. Подписывать что-либо или нет – Ваше полное право.

Оксана
Оксана
1 рік назад

Здравствуйте. Я работаю по Umowa zlecenie,подала заявление на увольнение ,спросилак когда будут деньги за отработанный месяц сказали что прийдёт следующего месяца 20 числа . Меня не вводят в заблуждение?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Оксана
1 рік назад

Оксана выплата при увольнении может быть приурочена к дате традиционных выплат на предприятии. Если, к примеру, все получают зарплату 20 числа каждого месяца, а Вы уволились 25-го, то перечислить могут 20-го следующего месяца.

Олег
Олег
1 рік назад

Добрый день.По умове злицения можно узнать точные проценты налога?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Олег
1 рік назад

Олег все налоги, по каким бы типам договоров они не выплачивались Вами или за Вас, Вы можете уточнить в налоговой. Такая информация предоставляется по запросу.

Юля
Юля
1 рік назад

Добрый день. Можно взыскать алименты, если работаешь по умове злицения?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Юля
1 рік назад

Юля если есть официальный доход, то может быть и взыскание. Только при проживании в разных странах, между государствами должны быть соответствующие договоренности.

Лена
Лена
1 рік назад

Добрый день.У меня до окончания безвиза осталось 12 дней.До этого работала по умове злицения,но пришлось уволиться.Можно успеть за две недели оформить новую умову,чтобы подать документы на карту побыта и не выезжать на Украину?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лена
1 рік назад

Лена закон требует отработать 3 месяца на одного работодателя, чтобы подаваться на карту. Часто принимают документы заранее, не дожидаясь 3 месяцев. Но у Вас совсем мало времени. Попробуйте, но не просрочьте время пребывания.

Даша
Даша
1 рік назад

Подскажите какая должна быть зарплата чтоб можно было ребёнка дописать до карты побыта?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Даша
1 рік назад

Даша на сегодня это 701 злотый в месяц (нетто!!!) на Вас и по 528 злотых нетто на каждого иждивенца.