Звільнення в Польщі: як грамотно розірвати трудовий контракт і отримати всі виплати від роботодавця?
⚖️ Тип договору визначає ваші права
Перш ніж подавати заяву, з’ясуйте, який у вас договір. Umowa o pracę регулюється Трудовим кодексом (Kodeks pracy) і гарантує вам захист. Umowa zlecenie – це цивільно-правовий договір, де діє виключно Цивільний кодекс, тому всі умови звільнення мають бути прописані безпосередньо у вашому контракті.
💼 Варіанти розірвання відносин
- Porozumienie stron (за згодою сторін): Найкращий варіант. Ви з роботодавцем домовляєтеся про дату звільнення без відпрацювання.
- Rozwiązanie za wypowiedzeniem (власне бажання): Звільнення з обов’язковим відпрацюванням (строк залежить від стажу роботи, згідно з Kodeks pracy).
- W trybie natychmiastowym (без відпрацювання): Можливе лише за грубого порушення роботодавцем умов договору (art. 55 Kodeks pracy).
- Dyscyplinarka (art. 52): “Звільнення за статтею” за грубе порушення обов’язків працівником. Це найгірший варіант, якого слід уникати.
✍️ Як написати заяву (Wypowiedzenie)
Заяву слід подавати письмово. Обов’язково зробіть дві копії: одну віддаєте керівнику, на другій просіть поставити відмітку про отримання (“pieczątka i data”). Це ваш єдиний доказ у разі конфлікту.
📑 Umowa zlecenie
Тут немає “трудових” норм. Уважно читайте параграф про “rozwiązanie umowy”. Якщо в тексті немає чітких строків повідомлення – ви можете розірвати договір у будь-який момент (з урахуванням компенсації збитків, якщо вони є).
📅 Як розрахувати період попередження?
Період попередження (okres wypowiedzenia) – це час, протягом якого ви зобов’язані продовжувати роботу після подачі заяви. Важливо знати, що для різних типів договорів правила кардинально відрізняються.
🏢 Umowa o pracę: жорсткі терміни
Строк відпрацювання залежить від стажу роботи у конкретного роботодавця:
- Менше 6 місяців: 2 тижні.
- Від 6 місяців до 3 років: 1 місяць.
- Більше 3 років: 3 місяці.
*Важливо: період відпрацювання завжди закінчується в кінці тижня (субота) або кінці календарного місяця.
📝 Umowa zlecenie: свобода договору
Тут немає законодавчих вимог щодо “відпрацювання”. Все залежить від того, що написано у вашому контракті. Якщо там не вказано термін попередження – ви можете припинити договір у будь-який момент. Проте завжди читайте договір на предмет штрафних санкцій за дострокове розірвання.
💡 Чи можна звільнитися “день у день”?
Так, це можливо через Porozumienie stron (згоду сторін). Якщо роботодавець погоджується підписати заяву на звільнення за згодою сторін, відпрацювання не потрібне. Також ви можете взяти відпустку (urlop) на період відпрацювання, якщо роботодавець дасть на це згоду.
💸 Ваші фінансові права при звільненні
Звільнення – це не тільки завершення роботи, а й повний фінансовий розрахунок. Незалежно від того, за власним бажанням ви йдете чи за згодою сторін, закон на вашому боці.
Що вам зобов’язані виплатити?
Остання зарплата
Виплата зарплати за фактично відпрацьований час є безумовною. Вона має надійти на ваш рахунок не пізніше останнього робочого дня, якщо інше не прописано в договорі.
Ekwiwalent za urlop
Якщо у вас залишилися невикористані дні оплачуваної відпустки (при Umowa o pracę), роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за кожен день.
Вихідна допомога (Odprawa)
Виплачується лише у певних випадках (наприклад, масові скорочення через причини, не залежні від працівника). При звільненні за власним бажанням вона не виплачується.
⚠️ Роботодавець не платить – що робити?
Якщо в день звільнення ви не отримали гроші:
📋 Обов’язковий пакет документів
При завершенні співпраці, особливо за Umowa o pracę, ви не повинні покидати компанію “з порожніми руками”. Ці документи – ваш легальний фундамент для подальшого працевлаштування або оформлення допомоги в Ужонді.
💼 Що вимагати у роботодавця?
Świadectwo pracy (Свідоцтво про працю)
Це «паспорт» вашого стажу. У ньому вказано тривалість роботи, посаду та спосіб звільнення. Роботодавець зобов’язаний видати його одразу після розірвання договору (не пізніше наступного дня).
PIT-11 (Довідка про доходи)
Це документ, що підтверджує ваші доходи та сплачені податки. Без нього ви не зможете подати річну декларацію (PIT-37). Його зазвичай видають до кінця лютого наступного року, але при звільненні ви маєте право вимагати його раніше.
⚠️ Що буде, якщо не забрати документи?
По-перше, відсутність Świadectwo pracy значно ускладнить підтвердження стажу для наступного роботодавця. По-друге, це може стати проблемою для отримання допомоги по безробіттю, оскільки Ужонд праці вимагає підтвердження періодів соціального страхування.
💡 ЛАЙФХАК: Завжди пишіть офіційний запит на отримання документів, якщо роботодавець затягує їх видачу. Це дисциплінує бухгалтерію та фіксує порушення строків.
Конфлікт із роботодавцем
Незаконне звільнення, невиплата зарплати або погрози “за статтею” – це порушення, які в Польщі караються законом. Державна інспекція праці (PIP) та Суд з трудових спорів (Sąd Pracy) є ефективними інструментами захисту, але лише за умови грамотно підготовленої доказової бази.
Що вам потрібно зробити:
- Консультація трудового юриста: оцінка перспектив справи та вибір стратегії захисту.
- Стягнення заборгованості: складання досудових претензій та супровід справи в PIP.
- Судовий захист: підготовка позовів до Sąd Pracy у Варшаві, Кракові та інших містах.
- Ануляція наслідків: спростування незаконних записів у трудовій книжці (Świadectwo pracy).
💳 Звільнення та Карта побиту
Якщо ви звільняєтесь, працюючи по Карті побиту, ви зобов’язані письмово повідомити Ужонд у справах іноземців протягом 15 робочих днів.
У вас є законний час на пошук нової роботи – зазвичай це 30 днів після того, як ви повідомили Ужонд про звільнення. Важливо: не пропустіть цей строк, щоб не отримати рішення про анулювання карти!
🛡️ Хто під особливим захистом?
Звільнення вагітної жінки на Umowa o pracę практично неможливе. Роботодавець не має права розірвати з вами контракт без грубих порушень з вашого боку.
Вас не можна звільнити під час перебування на офіційному лікарняному (L4), доки не вичерпається період, визначений законом для захисту працівника.
🌪️ Форс-мажор на стороні роботодавця
Якщо підприємство банкрутує або припиняє роботу через обставини, не залежні від вас — це не привід втрачати легальний статус. У таких випадках існують спеціальні процедури переходу до іншого роботодавця, щоб зберегти карту побиту.
Ваша Карта побиту – це надто цінний документ, щоб ризикувати ним через помилки в документах.
топ 5 порад
1. Завжди подавайте заяву письмово
Завжди зберігайте копію заяви з “мокрою” відміткою про отримання (дата та підпис роботодавця). Без цього паперу ви нічого не доведете в Інспекції праці (PIP).
2. Не підписуйте нічого, чого не розумієте
Якщо роботодавець дає папір – візьміть його додому для вивчення. Якщо вас змушують підписати “згоду сторін” або “звільнення за власним бажанням” – ви можете втратити право на захист.
3. Пам’ятайте про статус іноземця
Якщо ви працюєте на основі Карти побиту – ви зобов’язані повідомити Ужонд про звільнення протягом 15 днів. Це критично для збереження вашої легальності в країні.
4. Вимагайте документи на руки
Świadectwo pracy (для Umowa o pracę) та PIT-11 – це ваші обов’язкові документи. Без них ви не зможете ні знайти нормальну роботу, ні розрахувати податки.
5. Не бійтеся відстоювати права
Польська Інспекція праці (PIP) працює ефективно і часто безкоштовно. Якщо ви бачите грубе порушення – скарга в PIP це найкращий “важіль” для повернення зарплати.
Відповіді на ваші запитання
Чи можуть мене звільнити, якщо я на лікарняному?
Ні, на законному лікарняному (L4) вас не можуть звільнити без поважної причини, пов’язаної з вашою провиною (наприклад, грубе порушення дисципліни).
Що робити, якщо роботодавець відмовляється підписувати мою заяву на звільнення?
Надішліть заяву рекомендованим листом з повідомленням про вручення (list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru). Це має таку саму юридичну силу, як і заява, передана особисто.
Чи буду я мати проблеми з Картою побиту, якщо звільнюся?
Головне – вчасно (протягом 15 робочих днів) повідомити Ужонд. Якщо ви знайдете нову роботу протягом 30 днів і подасте документи на зміну роботодавця (або нову карту), карта залишиться в силі.
Чи виплатять мені гроші за невикористану відпустку при звільненні?
Якщо у вас договір Umowa o pracę – так, роботодавець зобов’язаний виплатити грошовий еквівалент (ekwiwalent) за всі дні відпустки, які ви не встигли використати.
Чи платять вихідну допомогу (odprawa) при звільненні за власним бажанням?
Зазвичай ні. Вихідна допомога виплачується лише при скороченні штату або ліквідації компанії (з ініціативи роботодавця).
Які типи віз ми допомагаємо відкрити?
Ми забезпечуємо повну підтримку в підготовці документів для всіх основних категорій віз до Польщі. Оберіть потрібний вам тип для детальної інформації.
Робоча віза
На підставі запрошення (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студентська віза
Для студентів ВНЗ та поліцеальних шкіл.
Навчальна віза
Для учнів шкіл та вихованців дитсадків.
Карта Поляка
Безкоштовна національна віза для власників КП.
Карта Побиту
Віза для тих, хто очікує рішення (na kartę pobytu).
Віза за дипломом
На підставі закінчення польського ВНЗ.
Для водіїв
Міжнародні вантажні та пасажирські перевезення.
Бізнес-віза
Для ділових поїздок та розвитку бізнесу.
Шенген/Туризм
Короткострокові поїздки до 90 днів.
Гостьова віза
Запрошення від родичів або друзів.
Допоможемо з візою, просто залиште заявку.
Не знаєте, яка віза підходить саме вам?
Напишіть нам – ми проаналізуємо вашу ситуацію та підберемо оптимальний варіант.
Отримати безкоштовну консультацію 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Вітаю. Працюю в Польщі на логістичному складі за трудовим договором (Umowa o pracę), але знайшов кращу вакансію і хочу звільнитися. Підкажіть, які взагалі існують варіанти розірвання контракту в Польщі і чи обов’язково мені доведеться відпрацьовувати якийсь час перед відходом?
Вітаю, Олегу. Розірвання повноцінного трудового договору (Umowa o pracę) у Польщі чітко регулюється Кодексом праці (Kodeks pracy). У вас є три основні законні шляхи, як припинити трудові відносини.
Перший і найпростіший варіант — це Розірвання за згодою сторін (Rozwiązanie umowy за porozumieniem stron). Ви сідаєте з керівництвом, домовляєтеся про фінальну дату роботи, підписуєте папір, і контракт припиняється без жодних обов’язкових відпрацювань хоч наступного дня.
Другий варіант — Розірвання в односторонньому порядку з дотриманням строку попередження (Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Якщо роботодавець не відпускає вас просто так, ви подаєте письмову заяву про звільнення. У цьому разі вам дійсно доведеться відпрацювати встановлений законом термін. Тривалість цього відпрацювання (Okres wypowiedzenia) напряму залежить від вашого загального стажу роботи в конкретного роботодавця.
Третій варіант — Розірвання в односторонньому порядку без строку попередження (Rozwiązanie без wypowiedzenia), але для нього потрібні залізобетонні причини: або серйозне порушення прав працівника роботодавцем (наприклад, невиплата зарплати), або різке погіршення здоров’я, підтверджене медичним висновком.
Якщо домовитися полюбовно не вдасться і доведеться подавати офіційне повідомлення (Wypowiedzenie), то як саме рахується цей термін відпрацювання? Я пропрацював на цьому складі трохи більше ніж пів року.
Зараз перевіримо терміни відпрацювання, оскільки закон чітко розподіляє їх за стажем. Оскільки ви пропрацювали на складі більше 6 місяців, але менше 3 років, ваш офіційний термін відпрацювання становить 1 місяць.
Ось як виглядає загальна градація термінів попередження для Umowa o pracę:
Стаж менше 2 місяців — відпрацювання 3 робочі дні.
Стаж від 2 місяців до 6 місяців — відпрацювання 2 тижні.
Стаж від 6 місяців до 3 років — відпрацювання 1 місяць.
Стаж більше 3 років — відпрацювання 3 місяці.
Важливий нюанс, який часто плутають: місячний термін відпрацювання починає рахуватися не з дня подачі заяви, а з першого числа наступного місяця. Тобто, якщо ви подасте заяву 15 травня, ваше відпрацювання почнеться 1 червня і закінчиться рівно 30 червня. Тому найвигідніше подавати заяву в останніх числах поточного місяця. Якщо термін рахується у тижнях (наприклад, 2 тижні), то відлік стартує з найближчої неділі після подачі заяви.
Зрозуміло, краще не поспішати і підгадати дату подачі під кінець місяця. А що відбувається з моєю невикористаною відпусткою, яку я накопичив за ці пів року? Мені дозволять її відгуляти під час відпрацювання чи просто виплатять за неї гроші?
Підкажу вам, як закон захищає ваші дні відпустки при звільненні. Роботодавець має повне право самостійно вирішити, як вчинити з вашими невикористаними днями відпустки (Urlop wypoczynковий) під час відпрацювання.
Тут можливі два варіанти, і згода працівника для них не потрібна:
Обов’язкова відпустка: Роботодавець може в директивному порядку відправити вас відгулювати накопичені дні прямо під час відпрацювання. Ви просто не ходитимете на роботу частину цього місяця, але ці дні будуть повністю оплачені за вашою стандартною ставкою.
Грошова компенсація (Ekwiwalent pieniężny): Якщо склад завантажений і відпустити вас не можуть, ви працюєте весь місяць відпрацювання, а в останній робочий день, разом із фінальним розрахунком, роботодавець зобов’язаний виплатити вам грошову компенсацію за кожен невикористаний день відпустки.
Також пам’ятайте, що в останній день роботи вам зобов’язані видати критично важливий документ — Świadectwo pracy (трудова характеристика/довідка про роботу). Обов’язково заберіть її, адже без цього документа ви не зможете офіційно підтвердити свій стаж на наступній роботі в Польщі та не отримаєте там правильну кількість днів нової відпустки.
Доброго дня , за станом здоров’я я втратила роботу, працювала по умови на час на не окришльоний, жодного дня не використала свої уролопи. Які виплати повинні мені надати, і чи мають виплати окрим урлопів і дитячи дні яки я теж не використовувала .
Доброго дня я працюю з 11 жовтня і ще не підписала договір, як правильно скласти його і за скільки часу я маю попередити про звільнення, щоб не було проблем
Якщо ви працюєте з 11 жовтня, то вам потрібно укласти трудовий договір не пізніше 11 листопада. Цей термін передбачений Трудовим кодексом Польщі.
Трудовий договір можна скласти самостійно або звернутися до адвоката або юриста. Якщо ви вирішите скласти договір самостійно, то можете скористатися одним із зразків, які можна знайти в Інтернеті.
Якщо я працюю на фірмі і не підписувала умови мені потрібно відпрацьовувати два тижні
Якщо договір не підписували то не потрібно відпрацевувати
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго дня! Підкажіть будь ласка. Якщо я підписала розірвання договору, умови о працк, через стан здоров’я , і на наступний день опинилась на лікарняному, чи звільнять мене з праці після двох тижнів які я мала відпрацювати ? Чи не можуть поки я не вийду з лікарняного
Доброго дня!
Якщо ви підписали розірвання договору через стан здоров’я, то роботодавець не може вас звільнити до тих пір, поки ви не вийдете з лікарняного.
Згідно з статтею 53, пункт 3 Трудового кодексу Польщі, роботодавець не може звільнити працівника, який не може виконувати свої обов’язки з причин, не залежних від нього, якщо працівник не мав можливості відпрацювати строк попередження про звільнення.
У вашому випадку, ви не можете виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, який не залежить від вас. Тому роботодавець не може вас звільнити до тих пір, поки ви не вийдете з лікарняного.
Щоб убезпечити себе, ви можете звернутися до роботодавця з листом, в якому повідомите про те, що ви не можете відпрацювати строк попередження про звільнення через стан здоров’я. У листі ви можете також попросити про продовження строку попередження про звільнення до тих пір, поки ви не вийдете з лікарняного.
Доброго вечора.Влаштувалась на роботу(умова злеценія) за 6 днів зрозуміла,що не можу там працювати. Відпрацьовую 14 днів. Підскажіть будь ласка,заробітну плату мені мають віддати одразу,чи в день видачі заробітної плати робітникам? Дякую.
Доброго вечора!
Заробітну плату за роботу за умовою злеценія вам мають віддати не пізніше останнього дня роботи. Тобто, якщо ви відпрацюєте 14 днів, то заробітну плату вам мають віддати не пізніше 28 жовтня.
Згідно з законом, роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату працівнику не пізніше останнього дня місяця, за який вона належить. У вашому випадку, ви працюєте менше місяця, тому заробітну плату вам мають віддати не пізніше останнього дня роботи.
Однак, у деяких випадках роботодавець може віддати заробітну плату раніше. Наприклад, якщо працівник звільняється за власним бажанням, то роботодавець може віддати заробітну плату в день звільнення.
Щоб убезпечити себе, ви можете звернутися до роботодавця з листом, в якому попросите про виплату заробітної плати не пізніше останнього дня роботи.
Доброго дня,відпрацювала в бідрьонці 4 дні по умові зліценія,хочу піти з роботи,та мій агент каже,що я повинна відпрацювати 2 неділі ,бо так сказано в договорі.Скажіть,як буде по закону?
Доброго дня!
За законом, строк попередження про звільнення за власним бажанням для працівника, який працює менше 6 місяців, становить 2 тижні. Тобто, якщо ви відпрацювали 4 дні, то строк попередження про звільнення становить 1 тиждень.
У вашому випадку, агент помиляється. Ви не зобов’язані відпрацювати 2 неділі. Ви можете звільнитися, подаючи заяву про звільнення за власним бажанням не пізніше, ніж за 1 тиждень до бажаної дати звільнення.
Якщо агент наполягає на тому, що ви повинні відпрацювати 2 неділі, то ви можете звернутися до нього з листом, в якому поясните ситуацію. У листі ви можете також попросити про звільнення за власним бажанням без відпрацювання строку попередження.
Привіт, підкажіть, якщо є мною підписане осведченє, медогляд і договір ще не підписувала і передумала лишатися в Польщі, чи можу без проблем на кордоні Польщі повернутися до України?
Привіт!
Так, ви можете без проблем повернутися до України, навіть якщо є мною підписане освечення, медогляд і договір ще не підписували.
Згідно з польським законодавством, громадяни України, які перетнули українсько-польський кордон після 24 лютого 2022 року, мають право на безперешкодне повернення в Україну. Це право поширюється на осіб, які не мають статусу біженця або тимчасового захисту в Польщі.
Для того, щоб повернутися до України, вам потрібно буде пред’явити на кордоні свій український паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
звільнення
Доброго дня. При звільненні за умовою злецення за скільки попереджають роботодавця зазвичай? Хотілося б в один день вирішити питання.
Почитайте розірвання мандатного договору
Все залежить від умов прописаних в умови
У всіх по різному у кого 14 днів а у кого і 3 місяці все залежить від професії
Які документи повинен віддати роботодавець при звільненні?
Дівчата влаштувалися на роботу і зрозумівши що їх обдурили вирішили покинути її відробивши 4 дні .
Підкажіть будь ласка, які документи має віддати працедавець щоб в подальшому не було проблем з влаштуванням на роботу?
Бо ситуація така що мирним шляхом працедавець не спішить розходитися
Тільки гроші за 4 дні
Спасибі!
вище написано
Спасибі!
Доброго дня. Я хочу завчасно розірвати трудовий договір. Працюю по умова о праці в зв’язку з постійним принижуванням зі сторони колег поляків. Шефова погрожує відшкодуванням за послуги посередника та проходження карантину за житло та харчування. Чи це правомірно і як я можу себе захистити. В умові про працю не вказано дані пункти .
звільнення
Всім привіт.
Якщо, ще НЕ вийшла на шкаленіе
І не проходила медогляд
Так чи можу я перейти на іншу роботу ??
Мені потрібно відпрацьовувати
І по злеценіію
Може варто вийти і спробувати роботу, а то буває що скиглій ниють, а потім виходиш і начебто робота нічого.
Так
Тільки там роботи немає
А що за робота? Поділіться. Якщо там попа повна, щоб інші не попавлі в неї.
Навіть якби прорабатала кілька днів, можна сміливо тікати. Єдине, що можуть зробити – не заплатить за ці дні.
Ні, не потрібно, речі в руки і сміливо петляйте
велике спасибі
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Добрий день. Працювала на умові о праце. Протягом 4 місяців перебувала на лікарняному. Після закінчення лікарняного хочу звільнитись з попереднього місця роботи. Але ще не знайшла нове. Протягом якого періоду я повинна працевлаштуватись, щоб залишилася дійсною моя карта побиту?
Як правильно, звільнитися з роботи в Україні.
Всім гарного дня. Збираюся їхати в Польщу, хочу зробити візу. Але в даний момент, працюю на підприємстві в Україні. Питання таке, як правильно звільнитися, з роботи і не відпрацьовувати 2 тижні? І коли треба починати звільнятися, коли отримав візу, або раніше?
правильну відповідь може дати вам ТІЛЬКИ ваш безпосередній начальник. (У мене це був начальник цеху). Залежно в яких ви стосунках. Згідно із законом ви зобов’язані попередити за 14 днів. Далі ви можете звалити на лікарняний на 10 днів (В моєму випадку це було вигідніше фінансово, але оскільки мені підписали день в день совість не дозволила), і вийти на 4 дня і звільнятися потихеньку. У мене жодного разу не вийшло звільнитися за 1 день. Я був звичайним роботягою. Дружина кожен раз ухитрялася звільнятися за 1 день. Офіційна причина «зміна місця проживання» – не котить. Ви повинні надати довідку про виписку. Квиток на літак, автобус не котить. Можна зі скандалом на підставі квитків – але на фіга вам це потрібно? Я на свій завод вже 3 рази повертався на час поки в черзі на візу і чекаю візу. Навіщо плювати в колодязь з якого пити будеш?)
ПІДСУМОК! Звільняйтеся спокійно, з відпрацюванням, без нервів. ВАм 2 тижні погоди не зроблять. Краще на зароблені гроші зробіть тест і заїдете без обсервації. ТО на те і вийде))
Так ви маєте рацію, спасибі
Якщо будуть обурюватися, то надішліть їм його рекомендованим листом.
Відповідь проста. Щоб не відпрацьовувати покладені 2 тижні, пишіть заяву на звільнення у зв’язку зі «зміною місця проживання» і все. У триденний термін з Вами зобов’язані будуть повністю розрахуватися. У заяві обов’язково вкажіть дату звільнення і упевніться, щоб його підписали при Вас.
З тим що дати віз зараз ставлять на травень або трохи раніше, можна спокійно працювати 14 днів і чекати дати для подачі
звільняєтеся: «за власним бажанням у зв’язку зі зміною місця проживання» і вказуєте дату коли ви хочете звільнитися. Згідно КЗпП України, при зміні місця проживання працівника, роботодавець зобов’язаний звільнити його в термін вказаний в заяві про звільнення.
Якщо змушують відпрацьовувати, напиши заяву і купи лікарняний.
Якщо йти не «за власним бажанням» по ст.38 Кодексу законів про працю, а по ст.36 «за згодою» сторін, то можна звільнитися в будь-який час, тобто і за 1 день.
Згідно із законом, якщо ви, наприклад, прописані в Харкові, а працюєте в Києві, то не зобов’язані відпрацьовувати ці 2 тижні.
Краще написати заяву заздалегідь, тому що будуть проблеми потім
спасибі
Звільнили з роботи
Підкажіть будь ласка, приїхав по безвізу 8 місяців тому, подав на карту, зараз мене звільнили, чи можу я шукати нову роботу або мені потрібно їхати в додому?
Так можете і на нову роботу … міняєте документи на карту.
Мені просто ще не ставили печатку і я не здавав відбитки, є тільки підтвердження з пошти, що документи отримав уженд.
Так це і є оптимальний варіант для зміни роботодавця під час очікування децізії. Міняєте роботодавця і висилаю всі документи від нового роботодавця.
це ще потрібно знайти роботодавця який захоче морочитися))
Тоді не знаю. Не буду радити краще зателефонуйте в свій Wydział Spraw Cudzoziemców
по місцю.
Потрібно протягом 14 календарних днів з дня звільнення повідомити воєводу про втрати роботи і тоді дається 30 днів на те, щоб донести документи від нового роботодавця
Вірно, але це тільки в разі вже коли карта на руках.
Почитайте в книжечці додатки
Дайте посилання, де буде написано про подібне, коли немає ще побиту … .. Ви взагалі знаєте для чого існує дана процедура 15/30 днів на повідомлення ???
Вибачте помилився, ви маєте рацію)
Чому так?
Хто в курсі підкажіть куди звертатися. Тема така. Робота по умів злеценія, віднімається податок (не маленький) в тому числі і на забезпечення, а в лікарні з серйозною травмою не хочуть, навіть реєструвати. Як це розуміти? Тільки попрошу «розумників» свою думку залишити при собі.
Попросіть Зус на роботі і разом з ним йдіть до лікарні і вас приймуть.
Проблема в тому що на вузьких фахівців дуже великі черги.
Дякую. Спробую.
У Вас повинен бути песель за яким вони бачать, сплачується zus
А номер песеля у вас є? Мене без песеля теж НЕ хотіли зареєструвати
коли мене швидка привезла в лікарню – взяли і без песеля і без зуса (їх у мене в той момент просто не було), і замість паспорта пропуск підійшов.
Ну, да, в швидкої приймають, у них вибору немає.
Я мала на увазі пшіходню, там де сімейний лікар і т.д.
Є песель, але просто не хочуть реєструвати. Завтра поїду ще в одну лікарню. Спробую там щастя)
Тоді це дивно. Може бути ще один нюанс, що коли вас брали на роботу, у вас не було номера песель, ви його отримали, але в зусе дані НЕ оновилися і не всі можуть бачити що ви застраховані
Не знаю як часто виникають такі ситуації, але іноді читала в такому
Ось це скоріше за все. Дякую вам за ваш час. Сподіваюся завтра розберуся.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Допомога при звільненні через скорочення штату
Я в лютому по umowy zlecenia відпрацювала 13 годин. Знаю, що є варіант зробити запит на фінансову допомогу від ZUS через внесек на postojowe. Так покладається одноразова допомога 2080 злотих.
Як через сайт оформити її самому, без роботодавця?
Хто знає, підкажіть, будь ласка!
Забудь … Це в минулому
немає давно такого повно наших тут без роботи вже сидить – проїдають тільки те що заробили
була в минулому році. Участь роботодавця потрібна була 100%. До нього йшли запити від ЗУСа
Вихід з роботи
При звільненні з роботи за робочою візою, мені потрібно повідомляти (писати заяву) в ужонд?
Навіщо? Якщо подавався на карту то доносити документи, а якщо просто відпрацював візу то ні. Якщо хочеш і далі працювати то твоя віза продовжується до кінця пандемії + 30
У мене залишилося 2 місяці візи. Мені просто можна знайти нового роботодавця і підписати umowa o pracę !?
так. новий рабовласник повинен оформити на вас купчу, іншими словами оформити вас належним чином.
Що значить належним чином?
Вам потрібно щоб новий роботодавець зробив вам освядченіе або зезволеніе, ну і договір і можете працювати
Зрозумів. Спасибі за відповідь.
Звільнили раніше терміну
Такий розклад, після повідомлення координатору за 2 тижні, як вказано в договорі, що ми будемо звільнятися, стався різкий поворот, він нам сказав, що не потрібно чекати 2 тижні, ви вже звільнені, можете звільняти кімнату, а гроші за відпрацьовані пів місяця я вам на карту скину (звичайно після того, як ми поїдемо в інше місто), типу повірте на слово
Працювали по умові злецення, ніякого розірвання договору, нічого, в загальному хіба не повинно агентство відразу виплатити нам гроші після звільнення нехай навіть «на словах»?
У Польщі не виплачують відразу при звільненні як в Україні. Ну або дуже рідко за бажанням роботодавця. У мене не було такого, що останню зарплату не виплачували, завжди виплачували. Працював по умові про працю
Не повинно …
Не повинні.
Є агентства які виплачують, я на таке працював і все нормально, але є і такі що коли всім тоді і вам, вам доведеться почекати час зп і все, але якщо ви без договору то печалька,
Якщо вам не виплатили гроші і в вас є договір то можете звернутися в поліцію але тільки якщо є договір
Доброго дня. Сьогодні зробив помилку на роботі при складанні замовлення зі сканером. Тепер з виробництва написали на фірму що Я звільнений не ввполняю норму і не маю бажання працювати. Працевлаштований по умів про праце, чи мають можливість завод ось так от звільняти моментально, не попередивши і ТД?
Так) ти ж не безпосередньо працюєш.
Це реалії капіталізму. Не беріть в голову завжди знайдеться новий хомут була б шия.
Можуть. Мене так само звільнили і не попередили, а мені тільки координатор повідомив, що я вже не працюю.