Звільнення в Польщі: як грамотно розірвати трудовий контракт і отримати всі виплати від роботодавця?
Звільнення в Польщі – як правильно звільнитись? Оголошення в інтернеті, рекомендації знайомих і пропозиції в фірмах з працевлаштування – це основні шляхи пошуку роботи для українців.
Зі статті Ви дізнаєтесь:
Які види трудових контрактів існують?
Як розривають цивільно-правові форми договорів?
Як розривається Умова про праце?
Коли потрібно попереджати роботодавця про намір звільнитися?
Що потрібно для добровільного звільнення?
Етап 1. Написати заяву
Етап 2. Зареєструвати заяву
Етап 3. Обговорити нюанси з роботодавцем
Етап 4. Вважатися офіційно звільненим
Етап 5. Отримати Świadectwo pracy
чи Дозволяється працевлаштовуватися на іншу фірму після звільнення?
Висновки
З кожним днем все більше людей прагне до європейського майбутнього, а тому шукають роботу і житло за кордоном. Найпопулярнішим напрямком сьогодні є Польща. Вся справа в схожості мов, менталітетів, і близькість розташування країн. Відправляючись на роботу в РП, іноземці, як правило, умовно діляться на дві групи. Перші хочуть заробити гроші на втілення своєї мрії і потім повернутися на батьківщину, а другі збираються залишитися жити за кордоном на довгі роки.
Іноді трапляється так, що життєві обставини змушують повернутися додому раніше терміну, або умови праці та трудові відносини з наймачем погіршуються до такої міри, що єдиним правильним рішенням є звільнення. У цій статті ми розберемося по всіх нюансам цього процесу і з’ясуємо, як звільнитися з максимальною вигодою для себе.
Які види трудових контрактів існують?
Перше, що потрібно чітко розуміти, що працювати потрібно тільки за трудовим контрактом.
Деякі фірми пропонують неофіційне працевлаштування і приваблюють потенційних працівників, вказавши зарплату вище середньої. Однак це дуже ненадійний спосіб працевлаштування, який, найчастіше, є шахрайством. Справа в тому, що якщо роботодавець буде платити зарплату нижче, ніж вказував, чи не буде платити зовсім, то іноземець нічого не зможе довести, так як трудовий контракт відсутній. Єдине, що можна зробити, це написати скаргу на наймача за незаконне працевлаштування, і він буде зобов’язаний сплатити штраф. Але є одне але, працівникові теж доведеться платити штраф, так як він сам погодився на такі умови праці.
Є всього три види трудових договорів в Польщі: Umowa o prace, Umowa o dzieło і Umowa zlecenie.
Саме Umowa o prace є найкращою формою контракту для працівника. Він повністю захищений законом і може розраховувати на підтримку від держави у разі виникнення неналежних умов праці. На роботодавця покладається високий рівень відповідальності, а тому порушення зустрічаються вкрай рідко.
Umowa o dzieło і Umowa zlecenie – це цивільно-правові форми контрактів.
Вони передбачають більш низьку ступінь зобов’язань наймача перед працівником. Однак при виникненні будь-який проблем , можна домогтися справедливого рішення.
Як розривають цивільно-правові форми договорів?
При підписанні контракту, необхідно дивитися, щоб його зміст не суперечив закону. Інакше такий документ може бути визнаний не дійсним.
Відповідно до польського законодавства, Умова про дзело і Умова злецения припиняють свою дію в трьох випадках:
- Після виконання сторонами своїх зобов’язань. Тобто, працівник виконав завдання, а наймач оплатив його;
- При виникненні надзвичайних обставин, з-за яких не можливо виконати умови контракту;
- За бажанням працівника та/або наймача.
Звільнення в Польщі, якщо обидві сторони згодні розірвати договір, то їм необхідно заповнити певні папери. Після цього контракт буде вважатися не дійсним. Усі моменти щодо виплат необхідно обговорити і письмово затвердити до розірвання. Інакше ніякі претензії, після анулювання контракту, пред’явити буде неможливо.
Якщо розриву відносин бажає лише одна сторона, то всі ці дії будуть відбуватися через суд. Працівник може вимагати компенсації, як за роботу, так і за моральну шкоду, якщо роботодавець вчинив з ним несправедливо.
Як розривається Умова про праце?
Як вже говорилося вище, цей тип контракту є найбільш вигідним для іноземця. Згідно із законодавством, роботодавець не має права звільнити вагітну співробітницю і працівників, які перебувають на лікарняному менш 182 днів.
Якщо наймач порушує умови праці, принижує працівника, затримує чи не виплачує зарплату, то можна подати скаргу, яка зобов’яже його усунути ці проблеми. Однак, якщо на це не має бажання, і працювати в цій фірмі стає нестерпно, то можна достроково розірвати контракт.
Коли працівник не може виконувати конкретний вид роботи за станом здоров’я, то необхідно отримати про це медичне підтвердження. Тоді роботодавець зможе запропонувати іншу вакансію, або працівник буде мати повне право достроково розірвати контракт.
Якщо ж жоден з цих пунктів не підходить, а звільнитися все одно хочеться, то необхідно попередити роботодавця про це за чітко встановлений термін.
Коли потрібно попереджати роботодавця про намір звільнитися?
Прописуючи цивільно-правову форму договору, всі умови можна встановлювати самостійно. Єдине правило полягає в тому, що вони не повинні суперечити закону. У більшості випадків можливий навіть припинення відносин в односторонньому порядку протягом одного дня.
У Умове про праце справа йде по-іншому. Цей тип договору строго підкоряється закону, в якому вказані всі терміни, яких повинні дотримуватися обидві сторони. В результаті їх недотримання, наймач може подати в суд на працівника, і навпаки. Періоди часу, за які треба попереджати іншу сторону про намір розірвати контракт коливаються від трьох днів до місяця. Це залежить від виду Умови і терміну роботи іноземця в даній компанії.
Що потрібно для добровільного звільнення?
Етап 1. Написати заяву
Коли рішення про звільнення прийнято, треба братися за складання заяви. Воно повинно бути виключно польською мовою і містити наступну інформацію:
- Прізвище, ім’я та по батькові заявника;
- Номер та серія закордонного паспорта;
- Додаткові дані. Наприклад, номер NIP або PESEL;
- Позиція, на якій він працевлаштований;
- Причина звільнення;
- Бажана дата анулювання контракту.
Зазвичай заява пишеться у вільній формі, але на деяких підприємствах існують бланки встановленого зразка. Тому рекомендується уточнити цей нюанс у вашого роботодавця. Якщо на фірмі все-таки існує єдиний бланк, то працівник має право його одержати на першу вимогу.
Етап 2. Зареєструвати заяву
Просто написану заяву ніякої сили не має. Вона обов’язково повинна бути завірена наймачем або співробітником спеціального відділу. Саме з моменту реєстрації заява вважається поданою.
Етап 3. Обговорити нюанси з роботодавцем
Якщо є необхідність звільнитися раніше, або не виходить відпрацювати повний термін, то потрібно сказати про це наймачеві та шукати компроміс. Також у разі виникнення питань щодо термінів отримання зарплати або її розміру – не соромтеся обговорити дану ситуацію.
Підсумки переговорів потрібно оформити в письмовому вигляді, так як усні домовленості ніякої юридичної сили не мають.
Етап 4. Вважатися офіційно звільненим
Дата офіційного звільнення може бути обговорена між сторонами, якщо у кожного з них немає жодних претензій один до одного.
У разі, коли роботодавець не хоче підписувати угоду про розірвання контракту, це має відбутися автоматично. Терміни встановлені польським законодавством.
Етап 5. Отримати Świadectwo pracy
У поляків немає трудових книжок, і єдиним папером, де вказуються дані про місце роботи, є Świadectwo pracy. Цей документ повинен видати наймач працівникові для того, щоб наступний роботодавець зміг прочитати об’єктивну інформацію про свого потенційного співробітника. Ніяких відгуків чи характеристик особистості в цьому папері бути не повинно. Зазначаються тільки факти:
- Як довго працівник був працевлаштований на підприємстві;
- Яку позицію займав;
- Яку зарплату отримував;
- Коли і на скільки днів йшов у відпустку;
- Коли і на скільки днів йшов на лікарняний;
- Чому був звільнений.
Якщо вам видали документ, в якому міститься інша інформація, то ви маєте право поскаржитися і попросити видати інше Świadectwo pracy, яке буде відповідати встановленим правилам.
Чи дозволяється працевлаштовуватися на іншу фірму після звільнення?
Кожен працівник може сам вирішувати, де йому працювати. Українці в Польщі не є винятком. Тут справа більшою мірою залежить від типу дозволу і підстав, за яких іноземець знаходиться на території Польщі.
- За національною візою. Спочатку для його відкриття необхідно запрошення на роботу (оświadczenie). Якщо іноземець, перебуваючи в Польщі, звільнився з попереднього місця роботи, то для наступного працевлаштування йому необхідно отримати нове Oświadczenie. Видає його роботодавець протягом декількох тижнів. Для працівника отримання цього документа є абсолютно безкоштовним. Незалежно від того, на який період було отримано запрошення, покинути країну необхідно як мінімум за один день до закінчення візи.
- Звільнення в Польщі по воєводській візі. Процедура аналогічна зазначеній вище. Тільки отримувати потрібно запрошення від воєводи.
- За Karta pоbytu. Про зміну роботодавця необхідно повідомляти Urząd. Після звільнення з попереднього місця роботи необхідно прийти в Urząd протягом двох тижнів і повідомити про це. А працевлаштувавшись на новому місці, доведеться знову йти у Ужонд. Для цього дається місяць.
- За Karta Polaka. Сама Карта дає іноземцю велику кількість привілеїв. Однак, щодо роботи, вона може бути корисна лише для тих, кому отримання візи відбувається по пільгах. У всіх інших аспектах зміна роботодавця здійснюється аналогічно тому, як і за національною візою.
Висновки
Працевлаштування в Польщі дає високий рівень заробітної плати, якісне медичне обслуговування, хороші і гігієнічні умови праці. Однак ніхто не застрахований від зустрічі з недобросовісними роботодавцями, працівниками або від обставин, які не дають змоги продовжувати роботу. Звільнення в Польщі для цих випадків необхідно знати, як грамотно звільнитися. Враховуючи всі вищенаведені нюанси, кожен українець буде звертати увагу на деталі і зможе змінити роботодавця без стресу.
З цією статтею також цікавляться:
 |  |  |
Як перевірити роботодавця в Польщі | Гаряча лінія національної Інспекції Праці ( PIP) в Польщі | Як поміняти роботодавця в Польщі |
Сьогодні ми дізналися як правильно звільнитися в Польщі. Якщо залишилися питання – пишіть їх в коментарях, із задоволенням відповімо! Вдалих і безпечних поїздок. Бажаємо щасливої роботи, дякуємо за звернення!
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Доброго дня , за станом здоров’я я втратила роботу, працювала по умови на час на не окришльоний, жодного дня не використала свої уролопи. Які виплати повинні мені надати, і чи мають виплати окрим урлопів і дитячи дні яки я теж не використовувала .
Доброго дня я працюю з 11 жовтня і ще не підписала договір, як правильно скласти його і за скільки часу я маю попередити про звільнення, щоб не було проблем
Якщо ви працюєте з 11 жовтня, то вам потрібно укласти трудовий договір не пізніше 11 листопада. Цей термін передбачений Трудовим кодексом Польщі.
Трудовий договір можна скласти самостійно або звернутися до адвоката або юриста. Якщо ви вирішите скласти договір самостійно, то можете скористатися одним із зразків, які можна знайти в Інтернеті.
Якщо я працюю на фірмі і не підписувала умови мені потрібно відпрацьовувати два тижні
Якщо договір не підписували то не потрібно відпрацевувати
Доброго дня! Підкажіть будь ласка. Якщо я підписала розірвання договору, умови о працк, через стан здоров’я , і на наступний день опинилась на лікарняному, чи звільнять мене з праці після двох тижнів які я мала відпрацювати ? Чи не можуть поки я не вийду з лікарняного
Доброго дня!
Якщо ви підписали розірвання договору через стан здоров’я, то роботодавець не може вас звільнити до тих пір, поки ви не вийдете з лікарняного.
Згідно з статтею 53, пункт 3 Трудового кодексу Польщі, роботодавець не може звільнити працівника, який не може виконувати свої обов’язки з причин, не залежних від нього, якщо працівник не мав можливості відпрацювати строк попередження про звільнення.
У вашому випадку, ви не можете виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, який не залежить від вас. Тому роботодавець не може вас звільнити до тих пір, поки ви не вийдете з лікарняного.
Щоб убезпечити себе, ви можете звернутися до роботодавця з листом, в якому повідомите про те, що ви не можете відпрацювати строк попередження про звільнення через стан здоров’я. У листі ви можете також попросити про продовження строку попередження про звільнення до тих пір, поки ви не вийдете з лікарняного.
Доброго вечора.Влаштувалась на роботу(умова злеценія) за 6 днів зрозуміла,що не можу там працювати. Відпрацьовую 14 днів. Підскажіть будь ласка,заробітну плату мені мають віддати одразу,чи в день видачі заробітної плати робітникам? Дякую.
Доброго вечора!
Заробітну плату за роботу за умовою злеценія вам мають віддати не пізніше останнього дня роботи. Тобто, якщо ви відпрацюєте 14 днів, то заробітну плату вам мають віддати не пізніше 28 жовтня.
Згідно з законом, роботодавець зобов’язаний виплатити заробітну плату працівнику не пізніше останнього дня місяця, за який вона належить. У вашому випадку, ви працюєте менше місяця, тому заробітну плату вам мають віддати не пізніше останнього дня роботи.
Однак, у деяких випадках роботодавець може віддати заробітну плату раніше. Наприклад, якщо працівник звільняється за власним бажанням, то роботодавець може віддати заробітну плату в день звільнення.
Щоб убезпечити себе, ви можете звернутися до роботодавця з листом, в якому попросите про виплату заробітної плати не пізніше останнього дня роботи.
Доброго дня,відпрацювала в бідрьонці 4 дні по умові зліценія,хочу піти з роботи,та мій агент каже,що я повинна відпрацювати 2 неділі ,бо так сказано в договорі.Скажіть,як буде по закону?
Доброго дня!
За законом, строк попередження про звільнення за власним бажанням для працівника, який працює менше 6 місяців, становить 2 тижні. Тобто, якщо ви відпрацювали 4 дні, то строк попередження про звільнення становить 1 тиждень.
У вашому випадку, агент помиляється. Ви не зобов’язані відпрацювати 2 неділі. Ви можете звільнитися, подаючи заяву про звільнення за власним бажанням не пізніше, ніж за 1 тиждень до бажаної дати звільнення.
Якщо агент наполягає на тому, що ви повинні відпрацювати 2 неділі, то ви можете звернутися до нього з листом, в якому поясните ситуацію. У листі ви можете також попросити про звільнення за власним бажанням без відпрацювання строку попередження.
Привіт, підкажіть, якщо є мною підписане осведченє, медогляд і договір ще не підписувала і передумала лишатися в Польщі, чи можу без проблем на кордоні Польщі повернутися до України?
Привіт!
Так, ви можете без проблем повернутися до України, навіть якщо є мною підписане освечення, медогляд і договір ще не підписували.
Згідно з польським законодавством, громадяни України, які перетнули українсько-польський кордон після 24 лютого 2022 року, мають право на безперешкодне повернення в Україну. Це право поширюється на осіб, які не мають статусу біженця або тимчасового захисту в Польщі.
Для того, щоб повернутися до України, вам потрібно буде пред’явити на кордоні свій український паспорт або інший документ, що посвідчує особу.
звільнення
Доброго дня. При звільненні за умовою злецення за скільки попереджають роботодавця зазвичай? Хотілося б в один день вирішити питання.
Почитайте розірвання мандатного договору
Все залежить від умов прописаних в умови
У всіх по різному у кого 14 днів а у кого і 3 місяці все залежить від професії
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Які документи повинен віддати роботодавець при звільненні?
Дівчата влаштувалися на роботу і зрозумівши що їх обдурили вирішили покинути її відробивши 4 дні .
Підкажіть будь ласка, які документи має віддати працедавець щоб в подальшому не було проблем з влаштуванням на роботу?
Бо ситуація така що мирним шляхом працедавець не спішить розходитися
Тільки гроші за 4 дні
Спасибі!
вище написано
Спасибі!
Доброго дня. Я хочу завчасно розірвати трудовий договір. Працюю по умова о праці в зв’язку з постійним принижуванням зі сторони колег поляків. Шефова погрожує відшкодуванням за послуги посередника та проходження карантину за житло та харчування. Чи це правомірно і як я можу себе захистити. В умові про працю не вказано дані пункти .
звільнення
Всім привіт.
Якщо, ще НЕ вийшла на шкаленіе
І не проходила медогляд
Так чи можу я перейти на іншу роботу ??
Мені потрібно відпрацьовувати
І по злеценіію
Може варто вийти і спробувати роботу, а то буває що скиглій ниють, а потім виходиш і начебто робота нічого.
Так
Тільки там роботи немає
А що за робота? Поділіться. Якщо там попа повна, щоб інші не попавлі в неї.
Навіть якби прорабатала кілька днів, можна сміливо тікати. Єдине, що можуть зробити – не заплатить за ці дні.
Ні, не потрібно, речі в руки і сміливо петляйте
велике спасибі
Добрий день. Працювала на умові о праце. Протягом 4 місяців перебувала на лікарняному. Після закінчення лікарняного хочу звільнитись з попереднього місця роботи. Але ще не знайшла нове. Протягом якого періоду я повинна працевлаштуватись, щоб залишилася дійсною моя карта побиту?
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Як правильно, звільнитися з роботи в Україні.
Всім гарного дня. Збираюся їхати в Польщу, хочу зробити візу. Але в даний момент, працюю на підприємстві в Україні. Питання таке, як правильно звільнитися, з роботи і не відпрацьовувати 2 тижні? І коли треба починати звільнятися, коли отримав візу, або раніше?
правильну відповідь може дати вам ТІЛЬКИ ваш безпосередній начальник. (У мене це був начальник цеху). Залежно в яких ви стосунках. Згідно із законом ви зобов’язані попередити за 14 днів. Далі ви можете звалити на лікарняний на 10 днів (В моєму випадку це було вигідніше фінансово, але оскільки мені підписали день в день совість не дозволила), і вийти на 4 дня і звільнятися потихеньку. У мене жодного разу не вийшло звільнитися за 1 день. Я був звичайним роботягою. Дружина кожен раз ухитрялася звільнятися за 1 день. Офіційна причина «зміна місця проживання» – не котить. Ви повинні надати довідку про виписку. Квиток на літак, автобус не котить. Можна зі скандалом на підставі квитків – але на фіга вам це потрібно? Я на свій завод вже 3 рази повертався на час поки в черзі на візу і чекаю візу. Навіщо плювати в колодязь з якого пити будеш?)
ПІДСУМОК! Звільняйтеся спокійно, з відпрацюванням, без нервів. ВАм 2 тижні погоди не зроблять. Краще на зароблені гроші зробіть тест і заїдете без обсервації. ТО на те і вийде))
Так ви маєте рацію, спасибі
Якщо будуть обурюватися, то надішліть їм його рекомендованим листом.
Відповідь проста. Щоб не відпрацьовувати покладені 2 тижні, пишіть заяву на звільнення у зв’язку зі «зміною місця проживання» і все. У триденний термін з Вами зобов’язані будуть повністю розрахуватися. У заяві обов’язково вкажіть дату звільнення і упевніться, щоб його підписали при Вас.
З тим що дати віз зараз ставлять на травень або трохи раніше, можна спокійно працювати 14 днів і чекати дати для подачі
звільняєтеся: «за власним бажанням у зв’язку зі зміною місця проживання» і вказуєте дату коли ви хочете звільнитися. Згідно КЗпП України, при зміні місця проживання працівника, роботодавець зобов’язаний звільнити його в термін вказаний в заяві про звільнення.
Якщо змушують відпрацьовувати, напиши заяву і купи лікарняний.
Якщо йти не «за власним бажанням» по ст.38 Кодексу законів про працю, а по ст.36 «за згодою» сторін, то можна звільнитися в будь-який час, тобто і за 1 день.
Згідно із законом, якщо ви, наприклад, прописані в Харкові, а працюєте в Києві, то не зобов’язані відпрацьовувати ці 2 тижні.
Краще написати заяву заздалегідь, тому що будуть проблеми потім
спасибі
Звільнили з роботи
Підкажіть будь ласка, приїхав по безвізу 8 місяців тому, подав на карту, зараз мене звільнили, чи можу я шукати нову роботу або мені потрібно їхати в додому?
Так можете і на нову роботу … міняєте документи на карту.
Мені просто ще не ставили печатку і я не здавав відбитки, є тільки підтвердження з пошти, що документи отримав уженд.
Так це і є оптимальний варіант для зміни роботодавця під час очікування децізії. Міняєте роботодавця і висилаю всі документи від нового роботодавця.
це ще потрібно знайти роботодавця який захоче морочитися))
Тоді не знаю. Не буду радити краще зателефонуйте в свій Wydział Spraw Cudzoziemców
по місцю.
Потрібно протягом 14 календарних днів з дня звільнення повідомити воєводу про втрати роботи і тоді дається 30 днів на те, щоб донести документи від нового роботодавця
Вірно, але це тільки в разі вже коли карта на руках.
Почитайте в книжечці додатки
Дайте посилання, де буде написано про подібне, коли немає ще побиту … .. Ви взагалі знаєте для чого існує дана процедура 15/30 днів на повідомлення ???
Вибачте помилився, ви маєте рацію)
Чому так?
Хто в курсі підкажіть куди звертатися. Тема така. Робота по умів злеценія, віднімається податок (не маленький) в тому числі і на забезпечення, а в лікарні з серйозною травмою не хочуть, навіть реєструвати. Як це розуміти? Тільки попрошу «розумників» свою думку залишити при собі.
Попросіть Зус на роботі і разом з ним йдіть до лікарні і вас приймуть.
Проблема в тому що на вузьких фахівців дуже великі черги.
Дякую. Спробую.
У Вас повинен бути песель за яким вони бачать, сплачується zus
А номер песеля у вас є? Мене без песеля теж НЕ хотіли зареєструвати
коли мене швидка привезла в лікарню – взяли і без песеля і без зуса (їх у мене в той момент просто не було), і замість паспорта пропуск підійшов.
Ну, да, в швидкої приймають, у них вибору немає.
Я мала на увазі пшіходню, там де сімейний лікар і т.д.
Є песель, але просто не хочуть реєструвати. Завтра поїду ще в одну лікарню. Спробую там щастя)
Тоді це дивно. Може бути ще один нюанс, що коли вас брали на роботу, у вас не було номера песель, ви його отримали, але в зусе дані НЕ оновилися і не всі можуть бачити що ви застраховані
Не знаю як часто виникають такі ситуації, але іноді читала в такому
Ось це скоріше за все. Дякую вам за ваш час. Сподіваюся завтра розберуся.
Допомога при звільненні через скорочення штату
Я в лютому по umowy zlecenia відпрацювала 13 годин. Знаю, що є варіант зробити запит на фінансову допомогу від ZUS через внесек на postojowe. Так покладається одноразова допомога 2080 злотих.
Як через сайт оформити її самому, без роботодавця?
Хто знає, підкажіть, будь ласка!
Забудь … Це в минулому
немає давно такого повно наших тут без роботи вже сидить – проїдають тільки те що заробили
була в минулому році. Участь роботодавця потрібна була 100%. До нього йшли запити від ЗУСа
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Вихід з роботи
При звільненні з роботи за робочою візою, мені потрібно повідомляти (писати заяву) в ужонд?
Навіщо? Якщо подавався на карту то доносити документи, а якщо просто відпрацював візу то ні. Якщо хочеш і далі працювати то твоя віза продовжується до кінця пандемії + 30
У мене залишилося 2 місяці візи. Мені просто можна знайти нового роботодавця і підписати umowa o pracę !?
так. новий рабовласник повинен оформити на вас купчу, іншими словами оформити вас належним чином.
Що значить належним чином?
Вам потрібно щоб новий роботодавець зробив вам освядченіе або зезволеніе, ну і договір і можете працювати
Зрозумів. Спасибі за відповідь.
Звільнили раніше терміну
Такий розклад, після повідомлення координатору за 2 тижні, як вказано в договорі, що ми будемо звільнятися, стався різкий поворот, він нам сказав, що не потрібно чекати 2 тижні, ви вже звільнені, можете звільняти кімнату, а гроші за відпрацьовані пів місяця я вам на карту скину (звичайно після того, як ми поїдемо в інше місто), типу повірте на слово
Працювали по умові злецення, ніякого розірвання договору, нічого, в загальному хіба не повинно агентство відразу виплатити нам гроші після звільнення нехай навіть «на словах»?
У Польщі не виплачують відразу при звільненні як в Україні. Ну або дуже рідко за бажанням роботодавця. У мене не було такого, що останню зарплату не виплачували, завжди виплачували. Працював по умові про працю
Не повинно …
Не повинні.
Є агентства які виплачують, я на таке працював і все нормально, але є і такі що коли всім тоді і вам, вам доведеться почекати час зп і все, але якщо ви без договору то печалька,
Якщо вам не виплатили гроші і в вас є договір то можете звернутися в поліцію але тільки якщо є договір
Доброго дня. Сьогодні зробив помилку на роботі при складанні замовлення зі сканером. Тепер з виробництва написали на фірму що Я звільнений не ввполняю норму і не маю бажання працювати. Працевлаштований по умів про праце, чи мають можливість завод ось так от звільняти моментально, не попередивши і ТД?
Так) ти ж не безпосередньо працюєш.
Це реалії капіталізму. Не беріть в голову завжди знайдеться новий хомут була б шия.
Можуть. Мене так само звільнили і не попередили, а мені тільки координатор повідомив, що я вже не працюю.
заводи LG
Хто працював на заводах lg, Польща, Вроцлав, напишіть в двох словах, як там?
Вроцлав, Млава
Як на заводі 🙂
Скористайтеся пошуком, там дуже багато інформації про LG
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber