Умова злецення – інформація для іноземців
Umowa zlecenie у Польщі: що потрібно знати іноземцю
Розбираємо особливості договору доручення та його приховані ризики.
❓ Що являє собою Umowa zlecenie?
Це цивільно-правовий договір, який регулюється Цивільним кодексом (Kodeks Cywilny), а не Трудовим.
Згідно з цим документом, виконавець зобов’язується виконати певну роботу (доручення), а замовник – оплатити її. Основна відмінність від трудового договору полягає в тому, що “злецення” фокусується на ретельному виконанні дій, а не на жорсткому дотриманні трудового розпорядку.
🚫 Коли вона заборонена?
Роботодавець не має права підміняти трудовий договір “умовою злецення”, якщо робота має ознаки трудових відносин:
- Робота виконується під прямим керівництвом начальника.
- Виконується в чітко визначеному місці та за графіком.
- Є циклічною та виконується особисто.
⚠️ Ризики для іноземця
Чому Umowa zlecenie може бути не вигідною?
- Відсутність оплачуваної відпустки: ви відпочиваєте за свій рахунок.
- Лікарняний (Chorobowe): він не є обов’язковим. Якщо ви не подасте заяву на добровільне страхування, дні хвороби не оплачуватимуться.
- Легкість розірвання: звільнити можуть без пояснення причин у будь-який день (якщо інше не прописано в договорі).
- Стаж: для деяких видів ПМЖ такий стаж може рахуватися інакше, ніж при Umowa o pracę.
💡 Порада: Хоча Umowa zlecenie пропонує менше соціальних гарантій, вона дозволяє заробляти більше “на руки” студентам до 26 років, оскільки вони звільнені від сплати внесків ZUS.
Суть цивільно-правових відносин у Польщі
Аналіз переваг, недоліків та особливостей стажу.
⚖️ Umowa zlecenie vs Umowa o pracę
| Характеристика | Umowa zlecenie | Umowa o pracę |
|---|---|---|
| Кодекс | Цивільний (KC) | Трудовий (KP) |
| Відпустка | Тільки за домовленістю | Гарантована (20-26 днів) |
| Звільнення | Миттєво (якщо не вказано інше) | Термін попередження (від 2 тижнів) |
| Понаднормові | Стандартна ставка | +50% або +100% до оплати |
📈 Чи йде трудовий стаж?
Так, період роботи за Umowa zlecenie зараховується до пенсійного стажу, оскільки з неї сплачуються внески в ZUS. Однак вона не зараховується до стажу, від якого залежить тривалість майбутньої відпустки на наступній роботі (на відміну від Umowa o pracę).
🎓 Рай для студентів
Робота за умовою злецення для студентів віком до 26 років — найвигідніший варіант. Студенти не сплачують внески ZUS та податок на доходи (PIT-0), тому їхня сума Брутто дорівнює сумі Нетто (отримують 100% заробленого на руки).
Плюси та мінуси
✅ Переваги:
- Гнучкий графік роботи.
- Можливість працювати на кількох замовників одночасно.
- Проста процедура розірвання договору.
- Вища погодинна ставка для студентів.
❌ Недоліки:
- Немає оплати за простій або святкові дні.
- Лікарняний оплачується тільки за умови добровільних внесків.
- Нижчий рівень соціального захисту.
Зарплата «Нетто» та «Брутто»
Розрахунок погодинної ставки, податкові пільги та повернення PIT.
🕒 Мінімальна погодинна ставка
Мінімальна ставка за годину праці на Umowa zlecenie складає:
~32.00 PLN (Брутто)
*Точна сума «на руки» залежить від вашого віку, статусу студента та добровільних внесків.
💸 Які податки вираховують?
🔥 Пільга до 26 років
Якщо вам до 26 років і ви є студентом або учнем у Польщі, ваша ставка «Брутто» дорівнює ставці «Нетто». Ви звільнені від PIT та внесків ZUS, що дозволяє отримувати на руки значно більше за інших працівників.
📊 Особливості оплати праці
Повернення податків (PIT) з умови злецення
Наступного року (до кінця квітня) ви можете розраховувати на повернення частини сплаченого податку через декларацію PIT-37. Це актуально, якщо за рік ви не перевищили неоподатковувану суму 30 000 PLN або маєте пільги на дітей.
Понаднормові години (Nadgodziny)
На Umowa zlecenie поняття “понаднормових” юридично не існує так, як у Трудовому кодексі. Роботодавець не зобов’язаний доплачувати +50% або +100% за роботу вночі чи у вихідні, якщо це прямо не вказано у вашому контракті. Ви просто отримуєте свою стандартну погодинну ставку за фактично відпрацьований час.
Обов’язкові реквізити та структура
Перевіряємо документ перед підписанням: ключові пункти.
📋 Що обов’язково має бути в договорі?
- Сторони договору: дані замовника (Zleceniodawca) та виконавця (Zleceniobiorca) – ПІБ, PESEL, адреса.
- Предмет договору: чіткий опис того, які саме завдання ви маєте виконувати.
- Термін дії: дата початку та (якщо відомо) дата закінчення робіт.
- Винагорода: вказана годинна ставка або загальна сума (не нижче мінімальної встановленої законом).
- Умови розірвання: термін, за який сторони мають попередити про припинення співпраці.
- Дата та місце: підписи обох сторін обов’язкові для легітимності.
⏳ Час роботи та порядок оплати
На відміну від трудового договору, ви самі маєте фіксувати кількість відпрацьованих годин.
В “умові злецення” обов’язковою є щомісячна звітність (Rachunek). Ви подаєте замовнику кількість годин, він її підписує та нараховує оплату. Виплата винагороди має відбуватися хоча б один раз на місяць (якщо договір триває понад 30 днів).
📄 Стандартний зразок договору:
⚠️ ВАЖЛИВО: Ніколи не підписуйте договір, де не вказана сума винагороди або предмет роботи. Завжди зберігайте свій екземпляр з оригінальним підписом замовника!
Соціальний захист на Umowa zlecenie
Розбираємось, як отримати оплату за дні хвороби та право на відпочинок.
🤒 Чи оплачується лікарняний?
Коротка відповідь: Так, але за умови сплати добровільного внеску.
Składka chorobowa: На відміну від трудового договору, внесок на випадок хвороби (2,45%) за умовою злецення є добровільним. Ви маєте прямо сказати роботодавцю, щоб він утримував цей відсоток з вашої зарплати.
- Період очікування (Karencja): Право на оплачуваний лікарняний з’являється лише після 90 днів безперервної сплати внесків.
- Як отримати виплату: Лікар виписує електронне L4, яке автоматично потрапляє в систему PUE ZUS вашого замовника.
- Хто платить: При “умові злецення” лікарняний з першого дня оплачує безпосередньо ZUS, а не роботодавець.
🏖️ Чи є право на відпустку?
Юридично – ні. Цивільний кодекс не передбачає оплачуваних відпусток. Проте поширеною практикою є внесення пункту про “оплачувану перерву в наданні послуг” безпосередньо в текст договору. Якщо такого пункту немає – будь-який відпочинок буде за ваш власний рахунок.
Якщо ви сплачували добровільний внесок на випадок хвороби (składka chorobowa), ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах (zasiłek macierzyński) від ZUS. Сума виплати розраховується як середнє арифметичне вашої зарплати за останні 12 місяців.
💡 Порада: Якщо ви плануєте довгострокову роботу за умовою злецення, обов’язково наполягайте на сплаті składka chorobowa. Це ваш єдиний захист на випадок травми або хвороби.
Законодавчі параметри та розірвання договору
Відповідальність сторін та варіанти припинення співпраці.
⚖️ Що затверджено законом?
Навіть у цивільно-правовому договорі держава жорстко контролює два параметри:
- Мінімальна погодинна ставка: Замовник не має права платити менше встановленого мінімуму (це близько 32 PLN брутто).
- Обов’язковість ZUS: Оплата податків (пенсійний, інвалідний, медичний) повністю покладається на замовника. Він зобов’язаний зареєструвати вас у системі ZUS протягом 7 днів.
💎 Це добре, якщо:
Ви студент (висока зарплата), вам потрібен підробіток з гнучким графіком або ви працюєте на кількох роботах одночасно. Це ідеальний старт для швидкого заробітку.
📉 Це погано, якщо:
Вам потрібна стабільність, оплачувані відпустки та повний захист Трудового кодексу. Для тривалої оренди житла або отримання кредиту банки воліють бачити Umowa o pracę.
🛑 Варіанти розірвання договору
Діють наступні правила припинення відносин:
- За згодою сторін: Договір припиняється у будь-який момент за домовленістю.
- Згідно з терміном попередження: Якщо в договорі вказано, наприклад, “2 тижні”, ви маєте відпрацювати цей час.
- Миттєве розірвання: Якщо термін попередження не вказаний, кожна сторона може розірвати договір негайно “з поважних причин”.
- Важливо: Замовник може вимагати відшкодування збитків, якщо ви кинули роботу раптово без попередження, що призвело до фінансових втрат компанії.
Розірвання договору та правовий захист
Як звільнитися без втрат та що робити в конфліктних ситуаціях.
🛑 Правила розірвання (Wypowiedzenie)
На відміну від трудового кодексу, терміни розірвання “умови злецення” регулюються самим договором.
- Стандартна норма: Якщо в договорі не вказано термін попередження, він може бути розірваний негайно будь-якою стороною.
- Договірний термін: Найчастіше вказують 3, 7 або 14 днів. Щоб звільнитися без штрафів, ви повинні подати письмову заяву (wypowiedzenie) і відпрацювати цей термін.
- Поважні причини: Ви можете розірвати договір миттєво, якщо замовник порушує умови (наприклад, не платить гроші).
⚠️ Штрафні санкції (Kary umowne)
Що перевіряти в договорі?
Замовники часто прописують штрафи за раптове звільнення без попередження або за розголошення комерційної таємниці. Увага: сума штрафу має бути адекватною. Якщо вона перевищує ваш місячний заробіток — це привід для оскарження в суді.
🤰 Вагітність на злеценні
Чи можна звільнити вагітну?
На жаль, Umowa zlecenie не захищає вагітних так, як трудовий договір. Замовник має право розірвати контракт. Однак, якщо ви сплачували добровільний внесок chorobowe, ви збережете право на виплати від ZUS навіть після закінчення договору.
💸 Що робити, якщо роботодавець не платить?
Оскільки це цивільно-правовий договір, Трудова інспекція (PIP) має менше повноважень, але алгоритм дій такий:
- Wezwanie do zapłaty: Надішліть замовнику офіційну вимогу про оплату рекомендованим листом з описом вкладення.
- Державна інспекція праці: Подайте скаргу. Навіть якщо це не трудовий договір, PIP перевірить легальність вашого працевлаштування та нарахування внесків.
- Цивільний суд: Якщо сума значна, ви можете вимагати її через суд (Sąd cywilny).
LSI-Гайд: Від податків до легалізації
🎓 Студенти до 26 років
Нульовий PIT (Zerowy PIT).
Якщо ви студент і вам менше 26 років, ви не платите податок на доходи. На Umowa zlecenie ви також звільнені від внесків ZUS. Це означає, що ваша сума Брутто = Нетто. Це найвигідніша форма працевлаштування для молоді.
Чи можна подаватися на Карту побиту з Umowa zlecenie? Так. Головна умова – ваш дохід має бути вищим за мінімально встановлений поріг, а договір повинен бути довгостроковим. Інспектори прискіпливо перевіряють стабільність такого доходу.
Як вписати дитину в страховку?
Працюючи на Umowa zlecenie, ви застраховані в ZUS (NFZ). Ви маєте право безкоштовно вписати в свою страховку дітей або непрацюючого члена подружжя. Для цього повідомте роботодавця – він подасть форму ZUS ZCNA.
Дві Умови злецення одночасно
Чи можна працювати на двох роботах? Так. У Польщі немає обмежень на кількість цивільно-правових договорів. Важливо лише, щоб загальна сума внесків з першої роботи досягала мінімальної зарплати – тоді з другої роботи ви будете платити лише медичний внесок (Składka zdrowotna).
📄 Зразок умови злецення (Переклад)
UMOWA ZLECENIE (ДОГОВІР ДОРУЧЕННЯ)
1. Strony umowy (Сторони): Zleceniodawca (Замовник) i Zleceniobiorca (Виконавець).
2. Przedmiot umowy (Предмет): Wykonanie prac polegających na… (Виконання робіт, що полягають у…).
3. Wynagrodzenie (Винагорода): Stawka godzinowa brutto wynosi… (Погодинна ставка брутто становить…).
4. Czas trwania (Термін): Od dnia… do dnia… (З дня… до дня…).
5. Wypowiedzenie (Розірвання): Okres wypowiedzenia wynosi… (Термін розірвання становить…).
Які типи віз ми допомагаємо відкрити?
Ми забезпечуємо повну підтримку в підготовці документів для всіх основних категорій віз до Польщі. Оберіть потрібний вам тип для детальної інформації.
Робоча віза
На підставі запрошення (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студентська віза
Для студентів ВНЗ та поліцеальних шкіл.
Навчальна віза
Для учнів шкіл та вихованців дитсадків.
Карта Поляка
Безкоштовна національна віза для власників КП.
Карта Побиту
Віза для тих, хто очікує рішення (na kartę pobytu).
Віза за дипломом
На підставі закінчення польського ВНЗ.
Для водіїв
Міжнародні вантажні та пасажирські перевезення.
Бізнес-віза
Для ділових поїздок та розвитку бізнесу.
Шенген/Туризм
Короткострокові поїздки до 90 днів.
Гостьова віза
Запрошення від родичів або друзів.
Допоможемо з візою, просто залиште заявку.
Не знаєте, яка віза підходить саме вам?
Напишіть нам – ми проаналізуємо вашу ситуацію та підберемо оптимальний варіант.
Отримати безкоштовну консультацію 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Привіт! Слухайте, мені тут пропонують роботу на Umowa zlecenie… Я раніше тільки по звичайному контракту працював, тому трохи стрьомно – чи йде там стаж взагалі? Чи це просто як підробіток рахується?
Вітаю, Артеме! Не хвилюйтеся, це повноцінна форма співпраці. У загальний трудовий стаж цей період зараховується, якщо з вашої винагороди сплачуються соціальні внески до ZUS. Зараз перевіримо головне – для більшості працівників такі відрахування є обов’язковими, тому стаж накопичується так само, як і на інших типах договорів.
о, ну це вже краще а що там з податками? кажуть, що молоді платять більше на руки, це правда чи байки? мені просто 24 роки
Підкажу вам цей момент – це щира правда. У Польщі діє пільга “ulga dla młodyх”, тому якщо вам менше 26 років, ви звільнені від сплати прибуткового податку (PIT). Виходить, що ваша сума “брутто” буде майже дорівнювати сумі “нетто”, тобто ви отримаєте на руки значно більше, ніж старші колеги на аналогічній ставці.
круто, дякую за пояснення! і ще таке – а якщо я захворію? ну типу лікарняний на цій умові взагалі реально отримати чи я просто залишусь без грошей за ці дні?
Тут є важливий нюанс, зараз розберемося. За замовчуванням медичне страхування (лікарняний) у цей договір не входить, але ви можете попросити роботодавця подати заявку на “dobrowolne ubezpieчення chorobowe”. У такому разі з вашої зарплати будуть вираховувати невеликий додатковий відсоток, але ви отримаєте право на оплачувані лікарняні після певного періоду роботи.
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка: при подачі документів на карту побиту — чи має бути в договорі чітко зазначена кількість годин або запис про зарплату не нижче мінімальної?
У моєму договорі зазначено лише, що винагорода розраховується з валової суми за кожну відпрацьовану годину (погодинна ставка × кількість годин). Чи достатньо цього для подачі?
Добрий день, так, цього достатньо, але за двох умов:
Ваша погодинна ставка в договорі не нижча за мінімальну (на 2026 рік це 32,30 PLN brutto).
У Załącznik nr 1, який ви подаєте, вказана сума місячного доходу не нижче мінімалки (на 2026 рік — 4920 PLN brutto).
Інспектор оцінює не лише текст договору, а й суму, яку роботодавець гарантує в «Додатку №1».
А чи можу я подавати 2 умови злеценя ?
Так, ви можете подавати два (або навіть більше) договори доручення (Umowa Zlecenie) одночасно для отримання карти побиту.
Для чого роботодавець просить поставити підпис на папері коли получила зарплату, та що буде коли я її не поставила, зарплату не виплатять?
Скоріш за все це просто ваше підтвердження що гроші отримали
Скільки потрібно попрацювати від агентства, щоб перейти на пряму до роботодавця?, чи всі агентства можуть не доплачувати за ночні зміни, умова о праце….
Ви по бажанню можете хоч відразу перейти на пряму.
Добрий день.Чи може бути укладена умова злецення без робочого запрошення?
Добрий день! Так, в Польщі угода злеценя (umowa zlecenie) може бути укладена без робочого запрошення, якщо іноземець має право на перебування та роботу в Польщі (наприклад, віза, дозвіл на проживання або безвіз).
Доброго дня, в Україні враховується праця в Польщі по умові зліценя до стажу для отримання пенсії?
Угода між Україною та Польщею: Між Україною та Республікою Польща діє Угода про соціальне забезпечення від 18.05.2012. Ця угода регулює питання пенсійного забезпечення між країнами, включаючи зарахування стажу, набутого в одній країні, для призначення пенсії в іншій.
Принцип пропорційності: Угода базується на пропорційному принципі. Це означає, що кожна країна призначає та виплачує пенсію лише за стаж, набутий на її території. Тобто, Україна врахує стаж, набутий в Україні, а Польща – стаж, набутий в Польщі.
Врахування для права на пенсію: Стаж роботи в Польщі, зокрема за умовою злеценя, враховується для визначення права на призначення пенсії в Україні. Це означає, що якщо вам не вистачає стажу в Україні для отримання пенсії, стаж з Польщі може бути врахований для досягнення необхідного мінімуму.
Не впливає на розмір пенсії: Важливо зазначити, що стаж роботи в Польщі не впливає на розмір пенсії в Україні. Розмір пенсії буде розраховуватися лише на основі страхового стажу та заробітку, отриманого в Україні.
Підтвердження стажу: Для зарахування стажу роботи в Польщі необхідно надати відповідні документи, що підтверджують факт роботи та сплату страхових внесків в Польщі. Це можуть бути зокрема:
Довідка про періоди роботи (Zaświadczenie o okresach składkowych i nieskładkowych);
Документи, що підтверджують сплату внесків до ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych).
Я 33 місяці пропрацювала на умові праці в лікарні в одному й тому самому відділі. 31 грудня 24 року мені закінчується умова праці. Тепер мене довели до відома що умову о праці на час неокресльоний можуть продовжити лише, якщо переведуть на інший відділ, а на цьому неможна відділі лише умова злеценя. Чи це правомірно?
У вашому випадку, якщо роботодавець хоче змінити умови договору на гірші (з umowa o pracę на umowa zlecenia), це може бути розцінено як порушення трудових прав. Особливо, якщо врахувати тривалий термін вашої роботи в лікарні (33 місяці) та можливість того, що ваші попередні договори на визначений термін фактично перетворилися на договір на невизначений термін.
Що ви можете зробити:
Звернутися до юриста або інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy): Вони зможуть надати вам кваліфіковану консультацію та оцінити вашу ситуацію з точки зору польського законодавства.
Переговори з роботодавцем: Спробуйте обговорити можливість продовження umowa o pracę на вашій поточній посаді.
Зафіксувати всі домовленості та документи: Зберігайте копії всіх договорів, листів та інших документів, що стосуються вашої роботи.
Важливо:
Варто звернути увагу на формулювання вашого договору. Якщо в ньому є пункти, що дозволяють роботодавцю змінювати умови праці в односторонньому порядку, це може вплинути на вашу ситуацію.
Ситуація з послідовними договорами на визначений термін є досить складною і потребує індивідуального аналізу.
Чи йде стаж в Польщі по умові зліценіє
Як взнати
Дякую
Чи йде стаж в Польщі по умові злеценія? Як це з’ясувати?
Коротка відповідь: Ні, зазвичай, стаж роботи в Польщі за договором злеценія (umowa zlecenie) не зараховується в повній мірі до трудового стажу, який дає право на такі соціальні виплати, як пенсія або відпустка.
Чому так?
Умова злеценія vs. умова о праці: Умова злеценія є цивільно-правовим договором, а не трудовим. Це означає, що працівник має більшу свободу в організації своєї роботи, але й менше соціальних гарантій.
Соціальні внески: За договором злеценія роботодавець сплачує менші соціальні внески, ніж за трудовим договором. Це одна з причин, чому стаж за такою угодою не завжди зараховується в повному обсязі.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Працюю по умові злеценія, невиносимі умови праці, хочу звільнитися, кажуть що повинен відпрацювати два тижня, але там неможливо працювати, якщо невід працюю то штраф, це законно?
Так, таке може бути, можете заплатити штраф і не отпрацьовувати
Але там неможливо працювати,і штраф платити не хочу. Чи можна подати в суд, чи інші інстанції?
Треба договір дивиться, це краще до адвоката, на консультацію. Він точно скаже що можно зробить.
Доброго дня, працюю на умові опраці, хочу взяти додаткову роботу на умові зліцення, чи дозволяє це закон та які умови?
Доброго дня!
Робота на умовах опраці та зліцензування: що це означає?
Щоб розібратися з вашим питанням, давайте спочатку уточнимо термінологію.
Умова опраці (umowa o pracę) – це стандартний трудовий договір, який передбачає регулярну оплату праці, соціальні гарантії та певні права працівника.
Умова зліцензування (umowa zlecenie) – це цивільно-правовий договір, за яким ви виконуєте конкретну роботу для замовника. Такий договір надає менше соціальних гарантій, ніж трудовий договір.
Чи можна поєднувати ці два види договорів?
Так, зазвичай польське законодавство дозволяє поєднувати роботу за трудовим договором та за цивільно-правовим договором. Однак, є кілька важливих нюансів, які варто врахувати:
Обсяг роботи: Важливо, щоб додаткова робота не заважала виконанню основних обов’язків за трудовим договором.
Час роботи: Сумарний робочий час не повинен перевищувати встановлених законом норм.
Характер роботи: Робота за цивільно-правовим договором не повинна бути такою ж, як за трудовим договором і виконуватися в тому ж самому місці.
Які умови потрібно дотримуватися?
Повідомлення роботодавця: Зазвичай, ви повинні повідомити свого основного роботодавця про намір виконувати додаткову роботу. Це особливо важливо, якщо додаткова робота може вплинути на виконання ваших основних обов’язків.
Податкові наслідки: Обидва види доходів підлягають оподаткуванню. Ви повинні правильно задекларувати всі свої доходи та сплатити відповідні податки.
Соціальне страхування: Умови соціального страхування можуть відрізнятися залежно від виду договору.
Що ще варто знати?
Конфлікт інтересів: Якщо додаткова робота пов’язана з діяльністю вашого основного роботодавця або його конкурентів, можуть виникнути конфлікти інтересів.
Перевірка роботодавця: Перед тим, як укладати цивільно-правовий договір, переконайтеся в надійності замовника.
Юридична консультація: Якщо у вас виникли будь-які сумніви або питання, рекомендується звернутися за консультацією до юриста.
Доброго дня. Скажіть будь ласка, скільки днів може не складатися Умова зліценія, якщо вона потрібна ?
Доброго дня, умова повинна бути складана перед початком роботи.
Чи потрібно брати у роботодавця будь-яке інше підтвердження виконаної роботи, крім умови злеценія?
Цей період не включається до стажу, а тим більше ніяк при обчисленні пенсії в Україні?
Підтвердження виконаної роботи в Польщі:
1. Додаткові документи до умови злецення:
Окрім умови злецення (umowa zlecenia), рекомендується мати й інші документи, що підтверджують виконання роботи:
Рахунки-фактури: Якщо ви ФОП (фізична особа-підприємець), ви можете виставляти рахунки-фактури за свою роботу.
Акти виконаних робіт: Ці документи підтверджують, що ви виконали певну роботу в певний час.
Звіти про роботу: Деякі роботодавці можуть просити вас вести звіти про свою роботу.
Електронні листи: Електронні листи, в яких йдеться про вашу роботу, також можуть бути корисними як докази.
2. Включення періоду роботи до стажу в Україні:
Період роботи в Польщі може бути включений до стажу в Україні, якщо:
Ви сплачували внески на соціальне страхування: Це можна зробити, якщо ви працювали за трудовим договором (umowa o pracę) або зареєструвалися як ФОП в Польщі.
Ви надали документи, що підтверджують вашу роботу: Вам потрібно буде надати українському Пенсійному фонду переклад умови злецення, а також інші документи, що підтверджують вашу роботу (наприклад, рахунки-фактури, акти виконаних робіт).
3. Вплив на розрахунок пенсії:
Період роботи в Польщі може вплинути на розрахунок вашої пенсії в Україні, якщо:
Ви сплачували внески на соціальне страхування: Ці внески будуть враховані при розрахунку вашої пенсії.
Ви надали документи, що підтверджують вашу роботу: Вам потрібно буде надати українському Пенсійному фонду переклад умови злецення, а також інші документи, що підтверджують вашу роботу (наприклад, рахунки-фактури, акти виконаних робіт).
Доброго часу доби , цікавить питання,маю умову злеценія 2,5 року,працедавець відправляє примусово у відпустку на пару днів ,за даремно,мої дії,я не можу йти у відпустку ,тому що знімаю житло і утримую дочку з малою дитиною,дочка не працює,
Доброго дня, скажіть що Ви не хочете і не можете, бо потрібні гроші. Або знайдіть іншу роботу
Підскажіть будь ласка якщо я зараз на урлопі матєжинському,чи можу я працювати по умові зліценія?
Так, можно.
Чи правильно те,що на умові злеценія кошти видають готівкою?
Так, правильно. Умова злецення (Umowa zlecenie) – це цивільно-правовий договір, який не регулюється трудовим законодавством Польщі. Відповідно, роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівнику зарплату на банківський рахунок. Він може виплатити її готівкою, а також через касу банку.
Згідно з польським законодавством, мінімальна сума заробітної плати, яка може бути виплачена готівкою, становить 12 500 злотих. Якщо сума перевищує цей розмір, то роботодавець зобов’язаний виплатити її на банківський рахунок працівника.
У більшості випадків роботодавці в Польщі виплачують зарплату готівкою. Це пов’язано з тим, що це більш простий і зручний спосіб для обох сторін.
Ось кілька причин, чому роботодавці в Польщі виплачують зарплату готівкою:
Звичайно, існують і деякі недоліки виплати зарплати готівкою. Наприклад, це може призвести до уникнення податків з боку роботодавця. Також, працівник може втратити гроші або їх можуть вкрасти.
Маю таке питання хочу запитати працюю місять часу на роботі ще не достала умову злицення .що робити
Якщо ви працюєте на роботі вже місять часу, і вам ще не надали умову злеценя, то ви маєте право вимагати її у роботодавця. Умова злеценя – це документ, який підтверджує ваші трудові відносини з роботодавцем. Він повинен містити такі відомості:
Ваші особисті дані
Назва компанії, в якій ви працюєте
Посада, яку ви займаєте
Розмір вашої заробітної плати
Термін дії угоди
Ви можете вимагати умову злеценя у роботодавця в усній або письмовій формі. Якщо роботодавець відмовляється надати вам угоду, ви можете звернутися до інспекції праці.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Чи обов’язково попереджувати про звільнення за 2 тижні, якщо я працюю по умові зліцення?
Так, обов’язково. Злиття підприємств не змінює загальні правила звільнення працівників. Відповідно до статті 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Тому, якщо ви працюєте по умові зліцення, ви зобов’язані попередити про звільнення за 2 тижні. Цей строк є обов’язковим як для працівників, так і для роботодавців.
Звичайно, роботодавець може звільнити вас і без відпрацювання 2 тижнів, але тільки якщо є поважні причини. Наприклад, якщо ви вчинили порушення трудової дисципліни або якщо ваша робота стала неможливою через обставини, які не залежать від працівника або роботодавця.
Якщо ви не попередите про звільнення за 2 тижні, роботодавець може відмовити вам у виплаті вихідної допомоги.
Тому, якщо ви вирішили звільнитися, краще не зволікати і подати заяву про звільнення за 2 тижні до бажаної дати.
Ні, не обов’язково. Умова злеценя може бути розірвана тою чи іншою стороною в будь-який момент. Умова злеценя не регулюється Кодексом праці Польщі, а тим паче України. Ви не є працівником, ви злеценьобьорцем.
Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо в договорі ставка стоїть 22,80 і координатор сказав що ставки з липня підвищуються але каже що новий договір підписувати не треба ,зо робити в такій ситуації ?
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка скільки часу робиться умова злеценія?
Бо мені вже третій місяць роблять і неможуть зробити.
Зазвичай, умова злеценя робиться протягом кількох днів. Якщо роботодавець не може її зробити протягом трьох місяців, це може бути ознакою того, що він намагається уникнути відповідальності за вас як працівника.
Відповідно до польського трудового законодавства, роботодавець повинен укласти з працівником умову злеценя в письмовій формі протягом 7 днів з дня початку роботи. Якщо роботодавець не укладе з вами умову злеценя протягом цього терміну, ви можете подати скаргу до інспекції праці.
У вашому випадку, я рекомендую вам звернутися до роботодавця та запитати, чому умова злеценя не може бути зроблена протягом трьох місяців. Якщо роботодавець не зможе надати вам задовільне пояснення, ви можете подати скаргу до інспекції праці.
Ось кілька можливих причин, чому роботодавець не може зробити умову злеценя протягом трьох місяців:
Він намагається уникнути відповідальності за вас як працівника.
Він не має всіх необхідних документів для укладання договору.
Він не знає, як правильно скласти умову злеценя.
Якщо ви не хочете чекати, ви можете самі скласти умову злеценя та надати її роботодавцю для підписання. Ви можете знайти зразок умови злеценя в інтернеті або звернутися до юриста.
Умова злеценя робиться 5 хвилин, з яких ви 4 хвилини читаєте умову, 30 секунд друкуєте і стільки ж часу підписуєте. Ваш злеценьодавець просто не хоче вас оформлювати, що не платити податки.
Доброго вечора.Мене цікавить питання чи можливі виплати на руки готівкою при договорі умова зліценіє?
Чи це є законним?
Так, виплати на руки готівкою при договорі умова зліценіє можливі, але це не є законним.
Відповідно до польського трудового законодавства, всі виплати працівникам повинні здійснюватися в безготівковій формі. Це означає, що роботодавець повинен перераховувати зарплату працівника на його банківський рахунок.
Виплати готівкою допускаються лише у виняткових випадках, наприклад, якщо працівник не має банківського рахунку або якщо він знаходиться в місці, де неможливо здійснити безготівкову виплату.
Якщо роботодавець здійснює виплати готівкою, це може бути ознакою того, що він намагається уникнути сплати податків та соціальних внесків.
Якщо ви отримуєте зарплату готівкою, ви можете звернутися до інспекції праці. Інспекція праці може провести перевірку роботодавця та притягнути його до відповідальності.