Куди звертатися в разі невиплати зарплати в Польщі?
Не виплачують зарплату в Польщі?
Інструкція із захисту ваших прав через Державну інспекцію праці (PIP).
🛡️ Державна інспекція праці (PIP)
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – це головний орган, який контролює дотримання трудового законодавства. Якщо роботодавець затримує гроші, PIP є вашим першим і найважливішим союзником.
Як подати скаргу (e-skarga)?
Ви можете подати скаргу онлайн через офіційний портал pip.gov.pl. Система e-skarga дозволяє описати порушення, додати фото договору (якщо він є) та листування з роботодавцем. Скаргу можна писати українською мовою – інспекція має фахівців для роботи з громадянами України.
📞 Гаряча лінія для українців
Отримайте безкоштовну консультацію:
22 111 35 88
Консультації надаються українською та російською мовами з понеділка по п’ятницю.
📄 Якщо немає договору?
Навіть якщо ви працювали “на чорно” (без офіційного договору), PIP може допомогти. Важливо надати будь-які докази: фото робочого місця, графіки змін, свідчення колег або скріншоти повідомлень від керівника про роботу.
💡 ПОРАДА: Перед подачею офіційної скарги надішліть роботодавцю рекомендований лист (Zaległe wynagrodження – Wezwanie do zapłaty). Часто самого факту офіційної вимоги достатньо, щоб фірма виплатила борг, уникаючи перевірок інспекції.
📄 Типи трудових угод
Рівень захисту ваших прав безпосередньо залежить від виду підписаного договору:
- Umowa o pracę: Найвищий рівень захисту. Регулюється Трудовим кодексом, гарантує оплачувану відпустку, лікарняні та чіткі правила звільнення.
- Umowa Zlecenie: Цивільно-правова угода. Найпопулярніша серед іноземців. Гнучка, але надає менше соціальних гарантій, хоча оплата за годину не може бути нижчою за встановлений державний мінімум.
- Umowa o Dzieło: Контракт на конкретний результат. Соціальні внески (ZUS) зазвичай не сплачуються, що робить цей договір найменш захищеним для працівника.
⚖️ Якими правами ви володієте?
✅ Право на своєчасну виплату зарплати в повному обсязі.
✅ Право на безпечні умови праці (BHP).
✅ Право на перерви під час робочої зміни.
✅ Право на медичне страхування (якщо сплачуються внески).
✅ Право оскаржити неправомірне звільнення в суді (Sąd Pracy).
🚨 Що робити, якщо наймач відмовляється платити?
- Мирна розмова: Спробуйте зафіксувати обіцянки виплати у листуванні (Viber, Telegram, Email).
- Wezwanie do zapłaty: Надішліть офіційну вимогу рекомендованим листом із повідомленням про вручення.
- Звернення до PIP: Подайте скаргу в інспекцію праці для проведення перевірки фірми.
- Суд з питань праці: Подача позову. У Польщі позови працівників на суму до 50 000 злотих часто звільняються від судового збору.
💰 Коли реально повернути кошти?
Ви маєте високі шанси на успіх, якщо у вас є:
• Копія підписаного договору або підтвердження допуску до роботи.
• Докази виконання роботи (табелі робочого часу, свідки, переписка).
• Роботодавець є діючою юридичною особою (не банкрут).
Пам’ятайте: термін позовної давності по зарплатних боргах у Польщі становить 3 роки.
💡 ПОРАДА: Завжди зберігайте копію свого договору та фіксуйте відпрацьовані години самостійно. У разі суперечки ваш особистий “журнал” та фото звітностей стануть вагомим доказом для інспектора.
Судовий шлях повернення зарплати
Як змусити роботодавця платити через Sąd Pracy та виконавчі органи.
1. Досудова вимога (Wezwanie do zapłaty)
Це обов’язковий крок. Ви маєте надіслати роботодавцю рекомендований лист (list polecony) з описом боргу та вимогою виплатити його протягом 7 днів.
Зразок вимоги повинен містити: ваші дані, дані фірми, суму боргу (брутто), номер рахунку та попередження про звернення до суду та інспекції праці (PIP). Квитанція про відправку листа — ваш головний доказ у суді.
2. Позов до Sąd Pracy
Суди з питань праці в Польщі спеціалізуються на захисті прав працівників.
- 📉 Вартість: Якщо сума вашого позову менше 50 000 PLN, ви звільняєтесь від сплати державного мита за подачу заяви.
- ⏳ Терміни: Термін позовної давності щодо виплати зарплати становить 3 роки з дня, коли гроші мали бути виплачені.
- 💼 Адвокат: Витрати на юриста (від 1500 PLN) можна стягнути з роботодавця у разі перемоги.
🤔 Як довести факт роботи без договору?
Навіть без паперової угоди закон захищає “фактичні трудові відносини”. Суд приймає:
- Покази свідків (колег, клієнтів).
- Виписки з банківського рахунку (якщо раніше були виплати).
- Записи з камер спостереження або фото на робочому місці.
- Робочі переписки в месенджерах та логи вхідних дзвінків від керівництва.
💡 ПОРАДА: Не бійтеся судитися. Польські суди часто стають на бік іноземців, навіть якщо ті працювали неофіційно, оскільки сам факт допуску людини до роботи без договору є грубим порушенням роботодавця.
💪 Чи можна вирішити проблему самому?
Так, у 70% випадків проблему можна вирішити без суду, якщо грамотно натиснути на роботодавця. Більшість фірм у Польщі бояться офіційних перевірок PIP (інспекції праці), тому правильно складена претензія часто стимулює їх виплатити борг негайно.
📝 Що має містити Wezwanie do zapłaty?
Це офіційний документ, який ви подаєте перед зверненням до суду. У ньому обов’язково мають бути:
- Дата та місто складання.
- Дані працівника та повні дані роботодавця (назва фірми, NIP, адреса).
- Сума боргу (бажано вказати суму “брутто” згідно з договором).
- Термін виплати (зазвичай 3 або 7 днів з моменту отримання листа).
- Номер вашого банківського рахунку для переказу.
- Попередження: “У разі невиплати справу буде передано до PIP та суду праці”.
📬 Як відправити запит?
Запит потрібно відправити рекомендованим листом із підтвердженням про отримання (list polecony за zwrotnym potwierdzeniem odbioru). Жовта квитанція з пошти (zwrotka) стане вашим головним доказом у суді, що ви намагалися вирішити питання мирно.
🏢 Роль PIP у процесі
Якщо після отримання листа роботодавець мовчить — подавайте skarga до PIP. Інспектор проведе перевірку. Якщо факт невиплати підтвердиться, PIP видасть роботодавцю наказ про виплату зарплати (nakaz zapłaty), який підлягає негайному виконанню.
💡 ПОРАДА: Не викидайте жодних документів! Квитанції з пошти, копія самого “Wezwanie” та скріншоти повідомлень від роботодавця – це ваша “зброя”. Без паперового підтвердження відправки листа роботодавець може заявити в суді, що нічого не отримував.
🛡️ Umowa o pracę (Трудовий договір)
Це найбільш захищена форма. Ви маєте право звертатися безпосередньо до Державної інспекції праці (PIP). Інспектор може виписати роботодавцю обов’язковий до виконання припис про виплату. Роботодавець також несе адміністративну відповідальність – штраф до 30 000 PLN за порушення прав працівника.
⚖️ Umowa Zlecenie та o Dzieło
Ці договори регулюються Цивільним кодексом, а не Трудовим.
Umowa Zlecenie: PIP все ще може перевірити факт виплати мінімальної погодинної ставки.
Umowa o Dzieło: Основний шлях захисту – цивільний суд. Скарги до PIP тут менш ефективні, оскільки інспекція має обмежені повноваження щодо цивільно-правових угод.
🚫 Робота «на чорно» (без договору)
Найскладніший випадок, але не безнадійний. Вам потрібно вимагати встановлення факту трудових відносин через суд. Як тільки суд визнає, що ви працювали, роботодавець буде зобов’язаний виплатити не лише зарплату, а й усі податки та внески до ZUS за весь період вашої роботи.
⚠️ Відповідальність роботодавця
Окрім виплати боргу, ви можете вимагати відсотки за затримку (odsetki ustawowe). Суди також частіше присуджують компенсацію за моральну шкоду, якщо затримка зарплати призвела до складних життєвих обставин працівника.
💡 ПОРАДА: Незалежно від типу договору, термін звернення до суду щодо виплати винагороди становить 3 роки. Проте ми рекомендуємо починати процес не пізніше ніж через місяць після затримки, поки докази та свідки ще доступні.
⚖️ Як правильно звернутися в Sąd Pracy?
Суд з питань праці — це орган, де іноземець може реально виграти справу проти великої корпорації чи приватного підприємця.
- 📍 Вибір суду: Позов подається до районного суду (Sąd Rejonowy) за місцем знаходження фірми або за місцем, де ви фактично працювали.
- 📑 Зміст позову: Опишіть період роботи, розмір невиплаченої суми та додайте докази (договір, переписки, свідчення).
- 💰 Пільги: Якщо сума боргу не перевищує 50 000 PLN, ви не платите судовий збір (wpis sądowy).
- ⌛ Очікування: Справи про виплату зарплати мають пріоритет, проте розгляд може тривати від 3 до 9 місяців.
🛡️ Як іноземцю вберегти себе від шахраїв?
Щоб не доводити справу до суду, перевіряйте роботодавця заздалегідь:
Перевірка через реєстри
Знайдіть фірму в реєстрах KRS або CEIDG. Якщо компанія зареєстрована вчора – це привід для сумнівів.
Договір у перший день
Ніколи не погоджуйтеся на “стажування” без підписаного паперу. Договір має бути на зрозумілій вам мові.
Відмова від готівки
Вимагайте виплату на банківську карту. Виплата “в конверті” – це відсутність доказів вашої роботи у майбутньому.
💡 ПОРАДА: Перед початком роботи сфотографуйте своє запрошення (Oświadчення) та дані про умови праці. У разі конфлікту, ці фото допоможуть інспекції праці (PIP) ідентифікувати вашу фірму та ваші законні ставки.
📊 ZUS як головний доказ вашої роботи
Найкращий спосіб перевірити добросовісність фірми — зайти в систему PUE ZUS. Якщо роботодавець не платив за вас внески, це є грубим порушенням.
Витяг із ZUS про відсутність відрахувань – це «залізний» аргумент для інспекції праці (PIP) та суду. Він доводить, що роботодавець не лише не платить вам, а й обманює державу.
🏢 Податкова (Urząd Skarbowy)
Скарга в податкову на фірму, що не виплачує зарплату, ініціює фінансову перевірку. Для роботодавця це часто страшніше за інспекцію праці, оскільки штрафи від податкової за приховування доходів або неофіційні виплати значно вищі.
🚨 Чи допоможе поліція?
Поліція зазвичай не втручається в трудові суперечки. Проте, якщо роботодавець забрав ваші документи або погрожує фізичною розправою — негайно викликайте поліцію. Це вже кримінальний злочин (торгівля людьми або примусова праця).
🤝 Профспілки та Громадський контроль
В Польщі активно працює Профспілка українців (Zwiąзок Zawodowy Ukraińców w Polsce). Вони надають юридичну підтримку та допомагають з медіацією.
Також обов’язково перевіряйте “Чорні списки роботодавців” у тематичних групах Facebook. Розголос про шахрайство фірми часто змушує власників повернути гроші, щоб не псувати репутацію та не втрачати нових працівників.
💡 ПОРАДА: Перед тим як йти до податкової чи ZUS, просто попередьте про це роботодавця. Фраза “Я подаю заяву в Urząd Skarbowy про те, що фірма не платить податки з моєї зарплати” часто творить дива і гроші знаходяться за лічені години.
ТОП 5 порад
Фіксуйте все
Фотографуйте графіки змін, табелі та листування. Це ваші головні докази в PIP та суді.
Жодної готівки
Виплата “в конверті” – це пастка. Гроші на карту (przelew) — єдиний офіційний слід оплати.
Не чекайте
Затримка понад 7 днів – привід для офіційного листа (Wezwanie do zapłaty). Не вірте обіцянкам місяцями.
Перевірте ZUS
Через додаток mObywatel або PUE ZUS дивіться, чи платить фірма податки. Немає внесків – немає стажу.
Тільки пошта
Всі вимоги роботодавцю шліть рекомендованим листом. Усні розмови до справи “не підішєш”.
Питання – відповідь
❓ Скільки часу роботодавець може затримувати зарплату?
Згідно із законом, зарплата має бути виплачена не пізніше 10-го числа наступного місяця (якщо в договорі не вказано іншу дату). Навіть затримка в один день є порушенням, за яке ви можете вимагати відсотки (odsetki ustawowe).
❓ Чи може PIP змусити роботодавця виплатити гроші за Umowa Zlecenie?
Для Umowa Zlecenie повноваження інспекції менші, ніж для трудового договору. PIP може лише перевірити факт виплати мінімальної погодинної ставки. Для стягнення повної суми за цивільно-правовим договором найчастіше доводиться звертатися до суду.
❓ Роботодавець погрожує депортацією, якщо я поскаржуся. Це можливо?
Ні. Роботодавець не має повноважень депортувати людей. Це залякування. Більше того, якщо ви повідомите про такий тиск у PIP або поліцію, роботодавцю загрожують серйозні проблеми за примус та експлуатацію.
❓ Чи можна подати скаргу в PIP анонімно?
В самій заяві ви повинні вказати свої дані (PIP не розглядає анонімні звернення). Проте інспектор забороняє розголошувати роботодавцю інформацію про те, хто саме подав скаргу, якщо ви вкажете це у своїй заяві.
❓ Що робити, якщо фірма збанкрутувала?
У разі банкрутства виплати здійснюються через Фонд гарантованих виплат працівникам (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Це складніший процес, який вимагає подачі заяви ліквідатору фірми, але він дає реальний шанс повернути кошти.
💡 Знання своїх прав – це найкращий захист. Не дайте нечесним роботодавцям скористатися вашим незнанням. Консультанти EViza завжди готові допомогти вам зорієнтуватися в трудовому полі Польщі!
Які типи віз ми допомагаємо відкрити?
Ми забезпечуємо повну підтримку в підготовці документів для всіх основних категорій віз до Польщі. Оберіть потрібний вам тип для детальної інформації.
Робоча віза
На підставі запрошення (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студентська віза
Для студентів ВНЗ та поліцеальних шкіл.
Навчальна віза
Для учнів шкіл та вихованців дитсадків.
Карта Поляка
Безкоштовна національна віза для власників КП.
Карта Побиту
Віза для тих, хто очікує рішення (na kartę pobytu).
Віза за дипломом
На підставі закінчення польського ВНЗ.
Для водіїв
Міжнародні вантажні та пасажирські перевезення.
Бізнес-віза
Для ділових поїздок та розвитку бізнесу.
Шенген/Туризм
Короткострокові поїздки до 90 днів.
Гостьова віза
Запрошення від родичів або друзів.
Допоможемо з візою, просто залиште заявку.
Не знаєте, яка віза підходить саме вам?
Напишіть нам – ми проаналізуємо вашу ситуацію та підберемо оптимальний варіант.
Отримати безкоштовну консультацію 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Доброго дня! Працював на складі під Варшавою, але після звільнення мені не виплатили останню зарплату та премію. Роботодавець не відповідає на дзвінки. Підкажіть, куди мені скаржитися у 2026 році, щоб повернути свої гроші, і чи допоможе мені поліція в такій ситуації?
Вітаю, Андрію! Поліція зазвичай не займається трудовими спорами, якщо немає факту фізичного насилля або явного шахрайства. У 2026 році вашим головним інструментом є Державна інспекція праці (PIP). Ви можете подати скаргу через сайт e-skarga.pip.gov.pl. Зараз перевіримо процедуру: інспектор прийде з перевіркою і, якщо факт заборгованості підтвердиться, видасть наказ про виплату. Для роботодавця невиконання такого наказу у 2026 році загрожує величезними штрафами, тому більшість платить відразу після візиту інспектора.
А що робити, якщо я працював за «Умовою злеценя» (Umowa Zlecenie)? Чув, що PIP допомагає тільки тим, у кого була «Умова о праці», а з цивільними договорами треба йти тільки до суду. Чи змінилося щось у 2026 році для тих, хто працює на «злецені»?
Підкажу щодо змін. Зараз перевіримо: з 2026 року повноваження PIP розширилися, і вони можуть перевіряти виплату мінімальної погодинної ставки навіть за договорами Umowa Zlecenie. Проте, якщо заборгованість стосується бонусів або премій, які не прописані чітко, дійсно може знадобитися Суд праці (Sąd Pracy). У 2026 році для позовів на суму до 50 000 злотих працівники звільнені від судових зборів, тому подати до суду можна абсолютно безкоштовно.
Які документи мені потрібно зібрати, щоб моя скарга була успішною? Чи підійдуть скріншоти з Viber, де ми домовлялися про оплату, або фотографії мого робочого графіка, якщо офіційного договору в мене не залишилося на руках?
Зараз розберемо доказову базу. У 2026 році будь-які цифрові докази є дуже важливими. Зберіть наступне:
Скріншоти листування з роботодавцем, де обговорюється робота та гроші.
Фотографії списків присутності або графіків на робочому місці.
Виписки з банківської картки, де видно попередні надходження від цієї фірми.
Навіть якщо договору немає, у 2026 році PIP може визнати факт роботи на основі цих доказів і змусити роботодавця виплатити гроші за фактично відпрацьований час.
Будьте дуже обережні, коли звертаєтесь за допомогою у відновленні втрачених коштів. Є так багато людей та компаній, які стверджують, що пропонують такі послуги, але дуже мало хто з них справжні. Коли я втратив свої кошти через інвестування в біткойни кілька місяців тому, я витратив час на пошуки, перш ніж знайшов СПРАВЖНІХ ХАКЕРІВ, які допомогли мені повернути біткойни на суму 75 000 доларів. Вони допомогли мені повернути мої кошти, не вимагаючи жодної передоплати, що зробило мене таким щасливим, тому що я ніколи не думав, що зможу повернути свої кошти. Я буду рекомендувати їх усім, хто шукає такі послуги, тому що вони справжні, перевірені та надійні. Вони також мають алгоритм та поглиблений аналіз даних для відновлення будь-яких втрачених коштів. Зв’яжіться з ними електронною поштою GENUINEHACKERS000 @GMAIL.COM або через WhatsApp +1(260) 218-3592
Доброго дня, працюю по умові В2В, звільнилась, роботодавець сказав що я повинна сплатити податок зі своїх коштів. Але як що я залишусь далі працювати мені доплатять цю різницю. Що робити в такій ситуації.
Доброго дня, якщо немає договору на сплату податків, хто їх сплачує, нажаль вам тут трудовий суд не допоможе.
Добрий день, куди мені звернутись якщо роботодавець не виплачує гроші?
Доброго дня, якщо роботодавець не виплачує гроші в Польщі, ось куди ви можете звернутися та які кроки вжити:
1. Спробуйте вирішити проблему шляхом переговорів:
Зв’яжіться з роботодавцем: Спробуйте з’ясувати причину затримки виплати та домовитися про терміни погашення заборгованості.
Напишіть письмову претензію: Якщо усні переговори не дали результату, надішліть роботодавцю офіційну письмову претензію з вимогою виплатити заборговану зарплату. Збережіть копію листа та підтвердження відправлення.
2. Зверніться до Державної інспекції праці (PIP):
PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) – це державний орган, який контролює дотримання трудового законодавства в Польщі.
Подання скарги: Ви можете подати скаргу особисто в будь-якому відділенні PIP, поштою або онлайн через сайт http://www.pip.gov.pl. У скарзі необхідно чітко описати ситуацію, вказати свої дані, дані роботодавця та суму заборгованості.
Інспекція: PIP проведе перевірку та, у разі підтвердження порушень, може зобов’язати роботодавця виплатити заборговану зарплату.
3. Зверніться до суду:
Суд праці (Sąd Pracy): Якщо дії PIP не принесли результату, ви можете подати позов до суду праці.
Юридична допомога: Рекомендується звернутися до юриста, який допоможе вам скласти позовну заяву та представляти ваші інтереси в суді.
4. Інші варіанти:
Посольство України в Польщі: Посольство може надати вам консультаційну підтримку.
Профспілки: Якщо ви є членом профспілки, зверніться за допомогою до них.
Добрий день, мені агенція не виплатила зарплату, частину скинули а решта ні. Що робити?
Якщо вам агенція в Польщі не виплатила зарплату, або виплатила лише частину, ви маєте кілька варіантів дій для захисту своїх прав. Ось що ви можете зробити:
1. Зверніться безпосередньо до роботодавця (агенції):
Напишіть офіційну скаргу: Складіть письмову скаргу на ім’я керівництва агенції, в якій детально опишіть ситуацію: коли ви повинні були отримати зарплату, яку суму вам виплатили, а яку ні. Збережіть копію скарги та підтвердження її відправлення (наприклад, чек з пошти).
Збережіть всі докази: Зберіть всі документи, що підтверджують ваше працевлаштування та розмір заробітної плати: трудовий договір (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło), розрахункові листки (paski wynagrodzeń), банківські виписки, листування з роботодавцем.
2. Зверніться до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP):
Подайте скаргу: Ви можете подати скаргу онлайн через сайт PIP, особисто в офісі інспекції або поштою. У скарзі опишіть ситуацію та додайте копії наявних документів. PIP має право провести перевірку у роботодавця та зобов’язати його виплатити заборговану зарплату.
Консультація: На сайті або в офісі PIP ви можете отримати безкоштовну юридичну консультацію щодо ваших прав.
3. Зверніться до суду:
Подайте позов: Якщо звернення до PIP не дало результатів, ви можете подати позов до суду за місцезнаходженням роботодавця. У позові необхідно вказати ваші особисті дані, дані роботодавця, суму заборгованості та додати копії документів.
Юридична допомога: Рекомендується звернутися до юриста або адвоката, який допоможе вам скласти позов та представляти ваші інтереси в суді.
Ви можете знайти контакти найближчого до вас відділення на їхньому сайті: https://www.pip.gov.pl/.
Доброго дня,чи можна добитися щоб роботодавець заплатив зарплату якщо ти в нього працював неофіційно?
Доброго дня, якщо не офіційно тоді навряд, як ви докажите що в нього працювали?
Може відеозйомка? Фото
Так, це буде лише + якщо це є
Добрий день, звертаюсь з таким питанням. Мені 31 квітня виповнилося 26 років, але фірма відправляється виплачувати за ставкою студента за квітень, спираючись на те що на момент виплачування заробітної плати( 20 травня) мені вже буде 26 . За школу вони стягнули кошти за цей місяць включно. Чи маю я право отримати зарплату за ставкою студента, чи все таке по закону ні?
Добрий день, важко сказати точно, це потрібно до юриста краще звертатись.
Доброго вечора, що робити якщо роботодавець не надав трудового договору, і не хоче виплачувати заробітну плату?
Доброго вечора.
Якщо роботодавець не надав трудового договору, то це є порушенням трудового законодавства Польщі. У такому випадку працівник має право звернутися до Державної Інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy, далі – PIP). PIP проведе перевірку роботодавця та, у разі виявлення порушення, може оштрафувати його на суму від 1000 до 30 000 злотих.
Окрім того, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованої заробітної плати. У разі задоволення позову, суд зобов’яже роботодавця виплатити працівнику заборгованість, а також відшкодувати завдану їй шкоду.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго дня чи можете підсказати куди звернутися якщо неповністю виплатили відпускні в Польщі
Доброго дня!
Якщо Вам неповністю виплатили відпускні в Польщі, Ви можете звернутися до наступних органів:
Я студентка, в Україні. Працю в Польщі на умові злецення вже 4 місяці. І тільки в кінці вересня він погодився мені платити ставку студента .
Чи можу я претендувати на виплати за студентською ставкою за всі минулі місяці праці?
Так, ви можете претендувати на виплати за студентською ставкою за всі минулі місяці праці. Згідно з польським законодавством, студенти мають право на сплату за нижчою ставкою, ніж працівники, які не є студентами. Ця ставка становить 13,7 злотих за годину в 2023 році.
Щоб претендувати на ці виплати, вам необхідно надати роботодавцю документ, що підтверджує ваш статус студента. Це може бути довідка з навчального закладу, студентський квиток або інший документ, який містить ваші особисті дані та дату навчання.
Ви можете вимагати від роботодавця виплатити вам різницю між сумою, яку ви отримували раніше, і сумою, яку ви повинні отримувати за студентською ставкою. Якщо роботодавець відмовляється виплатити вам ці гроші, ви можете звернутися до суду.
Доброго дня куди звернутися якщо звільнили без причини?
умова зліцення (зможуть мені чимось допомогти )
Якщо вас звільнили в Польщі без причини, ви можете звернутися до наступних органів:
Інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy). Це державний орган, який відповідає за нагляд за дотриманням трудового законодавства. Ви можете звернутися до Інспекції праці, якщо вважаєте, що ваше звільнення було незаконним.
Повітовий суд (Sąd Rejonowy). Ви можете звернутися до суду, якщо не змогли вирішити питання з роботодавцем в досудовому порядку.
Добрий день є умова злецения і не хоче заплатити куди звернутись?
Будь-ласка потрібна допомога Українцям у виплаті зарплати від нечесного працедавця з польщі польської фірми
Інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy). Це державний орган, який відповідає за нагляд за дотриманням трудового законодавства. Ви можете звернутися до Інспекції праці, якщо вважаєте, що ваше звільнення було незаконним.
Повітовий суд (Sąd Rejonowy). Ви можете звернутися до суду, якщо не змогли вирішити питання з роботодавцем в досудовому порядку.
Над годинник тільки для щеплених вакциною
Працює на шоколадній фабриці
Іноді працювали то по 8, то по 12 годин. Нещодавно сказали, що тепер працюватимемо лише по 8 годин, а 12 отримають лише люди, хто зробив щеплення.
Не бачу в цьому логіки, адже перші 8 годин усі працюють разом і щеплені та не щеплені, а решта лише першим
У такий спосіб мотивують усім робити. Ще один доказ що це справа не чиста, багато людей вже звільнилися, всі хочуть доп. годинник
Щеплення на підприємстві пропонують безкоштовно, але робити його не збираюся.
Як бути в такій ситуації, чи можна придбати цей паспорт/довідку
Маячня. Змінюйте місце
О Боже! Швидше, у нас таке запровадили! Тоді я спокійно робитиму 8 годин!
Чого ви дивуєтесь це Європа. Тут нікого нікуди не примушують, просто створюють обставини так, щоб змусити. Така фігня малюки улюблені хлопчики та дівчатка
А де не так цікаво робити?
Уїбувати звідти
У якому місті ця фабрика?
Кам’яна Гура
А через яке агенство працюєте, стабільно 8 годин?
Доброго дня Що нам робити нам незаплатили гроші за нашу роботу за два тижні роботи по 800 злотих кожній нас троє як нам поступити
Дякую
Мы з чоловіком відпрацювали договір нафірмі. Вони нам не выплатили останню заробітню плату. Мы 26 лютого 2022р. Мали їхати додому залишились тільки через них бо в Україні ми їм нічогоб не зробили.
Підскажіть.Пан обманув мого чоловіка,він на будові рік ,обіцяв зробити карту биту,не зробив і він тепер як би не легал світить депорт,а друге заборгував йому 20 тис злотих. Які він має права і чи може він їх мати,щоб забрати свої гроші
Виплата заробітної плати
Хлопчики горобчікі.
Працюю водієм,
Збираюся на днях їхати додому, а Пан каже, що не виплатить зп.
7 місяців пропрацював на цій фірмі .напісал йому сьогодні повідомлення в якому попросив яку нитку мінімальну премію за те, що фірма не дає водіям на оплату доріг, а я кожен раз витрачаю свій час і їжджу їм зі своєї карти знімаю гроші в банкоматі.
При цьому ЗП на фірмі пил як для водія міжнародника.
Тому і попросив у нього що нитка докинути, а за фактом каже мовляв ваабще можу не виплатити. Ще пів за повинен мені за серпень і до цього дня за вересень.
У разі чого куди звертатися?
Є Умова і праце, віза і т д.
З мого боку косяків немає я працюю рівно
PIP (Państwowa inspekcja pracy)
А є якийсь номер гарячої лінії?
Google завжди допоможе
У PIP з умовою і заявою
Якщо так то означає не боїться покарання, перевір документи чи там вказано (суму зп, термін за який ти після заяви про звільнення відпрацювати і тд)
PIP. Інспекція праці
Поговори з ним і запиши на диктофон … Постарайся щоб промовив своє П.І.Б. і все те, що не хоче платити. Тоді буде в змозі для початку взяти на понт типу що є записана розмова і знаєш інспекцію праці що туди треба звернутися … якщо не допоможе то тоді туди і треба звернутися!
Що за фірма так кидає?
Wmt
Шо робити якщо презус не платить гроші, є умова злеценія
Перший раз в польші
Тобі потрібно звертатись в PIP (Państwowa inspekcja pracy) або прокуратуру. Якщо не виплачують зарплату, то в позові проти роботодавця ти виграєш. Головне – добий його
Хто такий презус?
Шеф
Тільке він презес. Краще не вживати слів у яких на 100% не впевнений. Щодо самої проблеми, то якщо все чисто і є умова то звертайся до поліції, налогової
Причому тут поліція? А тим більше податкова
Потрібно звертатися в інспекцію праці (PIP)
юридична допомога українцям в Польщі
вам там допоможуть . консультація безкоштовно
А як бути коли працює без документів, паспорт забрав і каже привези когось замість себе тоді віддасть гроші
Як це паспорт забрав?
Зверніться в ПІП
Хто не платить? Чи працюєте через агенство або безпосередньо ??
PIP
Зверніться в письмовому вигляді в PIP
Походу я попав)
Всім привіт, прошу допомоги( може хтось щось знає ,що мені робити( 3 місяця назад приїхав на працю до Польщі, праця на будові, зарплата 17 злотих на годину
) після двох тижнів праці я дізнаюся що зарплата в кінці виїзду, я звісно насторожився, але оскільки там працювали мої знайомі не перший рік, мене заспокоїли що тут завжди так було і є, але проблем не було і не буде… Знайомі місяць назад поїхали без проблем! Тепер пройшло 3 місяця вчора у мене навіть закінчився термін перебування на території Польщі і ось сиджу незнаю що робити, він ігнорить нас( нас двоє хлопців таких, ми по біометричному паспорті, можливо щось в такі ситуації зробити? Кудась звернутись? Варіант до поліції звернутись?
Можливо знайомі ще отримали «бонуси» за тебе, ласкаво просимо в жорстокий світ
наздогнати тих знайомих, дати їзди і забрати гроші.
Даси люлей, забереш гроші вони заяву накатають і все, ти ще в більшій попі ніж був
Якщо немає ніяких умов підписаних то ти потрапив, і причому серйозно.
Бо нічого рівнятися на знайомих, своєю головою завжди треба думати ..
Як ти 3 міс жив без зп? І дійсно, як дійшло до тебе раніше, що на чорну тебе кинуть …?
Таке ж питання)
Буде тобі урок
Тепер питай у тих знайомих, що за така фігня ..
Толку з них, кажуть що вони не знають що це ся стало і все (а ми тут сидимо
Ти заїжджав на запрошення від цього роботодавця ..?
Ні (запрошення я купив (а поїхав від ще одного з моїх «знайомих», на але я вже зрозумів
Пробуйте його все ж «залякати» поліцією, інспекцією праці і т.д. Але думаю депортації краще все ж уникнути, воно того не варто .. Є ще варіант просити допомоги у «місцевих» Українські з вашого міста роботи в Польщі, типу кинути заклик в місцевих групах на фейсбуці, вк, форумах: «потрібна допомога у виплаті зарплати від нечесного працедавця .. «думаю знайдеться кілька небайдужих людей, які легально працюють в PL, щоб допомогти поговорити-залякати цього» шефа «.. та й у нього, думаю буде зовсім інша реакція, коли з ним прийде говорити» група «людей, українці що що, а «майдан» влаштувати можуть ..
Там за бидло українців мають і для них ето не страшно тому бидло там не авторитет ((
Хто там кого вважає за бидло це одне питання .., а головне полягає в тому, що місцевій владі, і владі Польщі в цілому, зайвий медійний шум не потрібен .. Їм потрібні «робочі руки» Українська, оскільки від цього залежить економіка їхньої країни в цілому. Тому, якщо «розумно» підходити до таких речей, то можна вирішувати багато «складних» питань ..
буде тобі урок на майбутнє. подалі від таких знайомих.
ні куди НЕ звертайся бо посмажать швидше тебе, ніж поляк. Він з будь-якого це робить НЕ вперше, є напевно краю там.
PIP (Państwowa inspekcja pracy)
або в прокуратуру.
Роботодавець повинен розрахуватися з працівником у день звільнення
Але так то по суті я працював не легально, мене там слухати захочуть?
Потрапиш під депортацію, а роботодавець під дуже великий штраф
Якщо не легально роботодавцю по барабану. Він нічого не доведе. Такі штрафи розглядаються в судовому порядку.
Чому тоді більшості приходить зарплата тільки через місяць після звільнення?
тому що вони НЕ тупорилий передплатникам шари, щоб неофіційно працювати, а як все розумні люди мали з агентством або роботодавцем договір, ось їм і надсилають гроші, навіть коли працівники вже в Україні.
Це все зрозуміло. Мені більше цікаво, чи зобов’язаний роботодавець відразу по звільненні розрахуватися зі співробітником, або це нормальна практика, через місяць гроші на карту?
2 рази був в Польщі – обидва рази останню зп отримував вже в Україні. Документи – це головне.
а для чого нелегально їхати було? Чи мало роботи є? сумніваюся або хтось тобі допоможе.
Хлопець, давай я про Іспанію скажу. Теж були різні ситуації. Але ти звертайся куди тебе порадили. Не бійся. З роботодавця стягнута гроші і з них виплатять тебе ту суму що він заборгував. Зрозуміло що працювати у нього ти більше не будеш дадуть депорт тебе, але головне що з грошима (раджу звернутися до адвоката), а цього роботодавця ще й штраф вліплять.
В Іспанії в 2005 році мені теж бригадир роботодавця НЕ виплатив, але у мене там був від цього роботодавця контракт на роботу що він обіцяв зробити нам так як ми були без документів. Тобто контракт зробив, а гроші бригадир НЕ виплатив. Ну я через суд це питання вирішив, тим більше документи повинні бути вже на підході. Вони нарахував понад 5000 € що він мені повинен виплатити. Зрозуміло я ці гроші НЕ заробив, а забрав свої 900 € + 300 € за моральну шкоду і оплата адвокатів. Суду як такого не було. До суду вирішили цю проблему полюбовно. Там проблема в бригадир була, а не в роботодавцем. Він не знав що сам бригадир його обдурив. Так що дій.
Правду кажуть Лох НЕ Мамонт.
Який ви поради хочете отримати.
Якщо людина виконує обсяг роботи вона повинна отримати якусь оплату.
Ну добре місяць а тут 3 рабство і кріпацтво давно скасували
Як що маєш договір то до PIPU. А якщо ні, то навряд чи що хтось тобі допоможе.
У Марасюка було відео на це тему, треба однозначно в ментовку звертатися, там по-любому де то можна зачепиться
Уже все дядько, раніше думати треба було. Зараз тільки прийняти збитки, увібрати гіркий досвід і змиритися з цим.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber