Увольнение в Польше: как грамотно разорвать трудовой контракт и получить все выплаты от работодателя?
Увольнение в Польше – как правильно уволиться? Объявления в интернете, рекомендации знакомых и предложения в фирмах по трудоустройству – это основные пути поиска работы для украинцев.
Из статьи Вы узнаете:
Какие виды трудовых контрактов существуют?
Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?
Как расторгается Умова о праце?
Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?
Что нужно для добровольного увольнения?
Этап 1. Написать заявление
Этап 2. Зарегистрировать заявление
Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем
Этап 4. Считаться официально уволенным
Этап 5. Получить Świadectwo pracy
Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?
Выводы
С каждым днем все больше людей стремится к европейскому будущему, а потому ищут работу и жилье за границей. Самым популярным направлением сегодня является Польша. Все дело в схожести языков, менталитетов, и близости расположения стран. Оправляясь на работу в РП, иностранцы, как правило, условно делятся на две группы. Первые хотят заработать деньги на воплощение своей мечты и затем вернуться на родину, а вторые собираются остаться жить за границей на долгие годы.
Иногда случается так, что жизненные обстоятельства заставляют вернуться домой раньше срока, или условия труда и отношения с нанимателем ухудшаются до такой степени, что единственным правильным решением является увольнение. В этой статье мы разберемся во всех нюансах этого процесса и выясним, как уволиться с максимальной выгодой для себя.
Какие виды трудовых контрактов существуют?
Первое, что нужно четко понимать – работать нужно только по трудовому контракту.
Некоторые фирмы предлагают неофициальное трудоустройство и подкупают потенциальных работников, указав зарплату выше средней. Однако это очень ненадежный способ трудоустройства, который чаще всего является мошенничеством. Дело в том, что если работодатель будет платить зарплату ниже, чем указывал в объявлении или не будет платить ее совсем, то иностранец ничего не сможет доказать, так как трудовой контракт отсутствует. Единственное, что можно сделать, это написать жалобу на нанимателя за незаконное трудоустройство, и он будет обязан оплатить штраф. Но есть одно но, работнику тоже придется платить штраф, так как он сам согласился на такие условия труда.
Есть всего три вида трудовых договоров в Польше: Umowa o prace, Umowa o dzieło и Umowa zlecenie.
Именно Umowa o prace является самой лучшей формой контракта для работника. Он полностью защищен законом и может рассчитывать на поддержку от государства в случае возникновения ненадлежащих условий труда. На работодателя возлагается высокий уровень ответственности, а поэтому нарушения встречаются крайне редко.
Umowa o dzieło и Umowa zlecenie – это гражданско-правовые формы контрактов.
Они предусматривают более низкую степень обязательств нанимателя перед работником. Однако при возникновении каких-либо проблем , можно добиться справедливого решения.
Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?
При подписании контракта, необходимо смотреть, чтобы его содержание не противоречило закону. Иначе такой документ может быть признан недействительным.
Согласно польскому законодательству, Умова о дзело и Умова злецения прекращают свое действие в трех случаях:
- После выполнения сторонами своих обязательств. То есть, работник выполнил задание, а наниматель оплатил его;
- При возникновении чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно выполнить условия контракта;
- По желанию работника и/или нанимателя.
Если обе стороны согласны разорвать договор, то им необходимо заполнить определенные бумаги. После этого контракт будет считаться недействительным. Все моменты касательно выплат необходимо обсудить и письменно утвердить до расторжения. Иначе никакие претензии, после аннулирования контракта, предъявить будет невозможно.
Если разрыва отношений желает только одна сторона, то все эти действия будут происходить через суд. Работник может требовать компенсации, как за работу, так и за моральный ущерб, если работодатель поступил с ним несправедливо.
Как расторгается Умова о праце?
Как уже говорилось выше, этот тип контракта является наиболее выгодным для иностранца. Согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и работников, которые пребывают на больничном менее 182 дней.
Если наниматель нарушает условия труда, унижает работника, задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, то можно подать жалобу, которая обяжет его устранить эти проблемы. Однако если на это нет желания, и работать в данной фирме становится невыносимо, то можно досрочно расторгнуть контракт.
Когда работник не может выполнять конкретный вид работы по состоянию здоровья, то необходимо получить об этом медицинское подтверждение. Тогда работодатель сможет либо предложить другую вакансию, либо работник будет иметь полное право досрочно разорвать контракт.
Если же ни один из этих пунктов не подходит, а уволиться все равно хочется, то необходимо предупредить работодателя об этом за четко установленный срок.
Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?
Прописывая гражданско-правовую форму договора, все условия можно устанавливать самостоятельно. Единственное правило заключается в том, что они не должны противоречить закону. В большинстве случаев возможен даже разрыв отношений в одностороннем порядке в течение одного дня.
В Умове о праце дело обстоит по-другому. Этот тип договора строго подчиняется закону, в котором указаны все сроки, которых должны придерживаться обе стороны. В результате их несоблюдения, наниматель может подать в суд на работника, и наоборот. Периоды времени, за которые нужно предупреждать другую сторону о намерении разорвать контракт колеблются от трех дней до месяца. Это зависит от вида Умовы и срока работы иностранца в данной компании.
Что нужно для добровольного увольнения?
Этап 1. Написать заявление
Когда решение об уходе с работы принято, нужно приниматься за составление заявления. Оно должно быть исключительно на польском языке и содержать следующую информацию:
- Фамилия, имя и отчество заявителя;
- Номер и серия загранпаспорта;
- Дополнительные данные. Например, номер NIP или PESEL;
- Позиция, на которой он трудоустроен;
- Причина ухода;
- Желаемая дата аннуляции контракта.
Обычно заявление пишется в свободной форме, но на некоторых предприятиях существуют бланки установленного образца. Поэтому рекомендуется уточнить этот нюанс у вашего работодателя. Если на фирме все-таки существует единый бланк, то работник имеет право его получить по первому требованию.
Этап 2. Зарегистрировать заявление
Просто написанное заявление никакой силы не имеет. Оно обязательно должно быть заверено нанимателем или сотрудником специального отдела. Именно с момента регистрации заявление считается поданным.
Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем
Если есть необходимость уволиться раньше, или не получается отработать полный срок, то нужно сказать об этом нанимателю и искать компромисс. Также в случае возникновения вопросов по срокам получения зарплаты или ее размера – не стесняйтесь обсудить данную ситуацию.
Итоги переговоров нужно оформить в письменном виде, так как устные договоренности никакой юридической силы не имеют.
Этап 4. Считаться официально уволенным
Дата официального увольнения может быть оговорена между сторонами, если у каждого из них нет никаких претензий друг к другу.
В случае, когда работодатель не хочет подписывать соглашение о расторжении контракта, это должно произойти автоматически. Сроки установлены польским законодательством.
Этап 5. Получить Świadectwo pracy
У поляков нет трудовых книжек, и единственной бумагой, где указываются данные о месте работы, является Świadectwo pracy. Этот документ должен выдать наниматель работнику для того, чтобы следующий работодатель смог прочитать объективную информацию о своем потенциальном сотруднике. Никаких отзывов или характеристик личности в этой бумаге быть не должно. Указываются только факты:
- Как долго работник был трудоустроен на предприятии;
- Какую позицию занимал;
- Какую зарплату получал;
- Когда и на сколько дней уходил в отпуск;
- Когда и на сколько дней уходил на больничный;
- Почему был уволен.
Если вам выдали документ, в котором содержится какая-либо другая информация, то вы имеете право пожаловаться и попросить выдать другое Świadectwo pracy, которое будет соответствовать установленным правилам.
Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?
Каждый работник может сам решать, где ему работать. Украинцы в Польше не являются исключением. Здесь дело в большей степени зависит от типа разрешения и оснований, по которым иностранец находится на территории Польши.
- По национальной визе. Изначально для ее открытия необходимо приглашение на работу (оświadczenie). Если иностранец, находясь в Польше, уволился с предыдущего места работы, то для следующего трудоустройства ему необходимо получить новое Oświadczenie. Выдает его работодатель в течение нескольких недель. Для работника получение этого документа является абсолютно бесплатным. Независимо от того, на какой период было получено приглашение, покинуть страну необходимо как минимум за один день до окончания визы.
- Увольнение в Польше по воеводской визе. Процедура аналогична указанной выше. Только получать нужно приглашение от воеводы.
- По Karta pоbytu. О смене работодателя необходимо уведомлять Urząd. После ухода с предыдущего места работы необходимо прийти в Urząd в течение двух недель и сообщить об этом. А трудоустроившись на новом месте, придется снова идти в Ужонд. Для этого дается месяц.
- Увольнение в Польше по Karta Polaka. Сама Карта дает иностранцу большое количество привилегий. Однако в отношении работы она может быть полезна только тем, что получение визы происходит по льготе. Во всех остальных аспектах смена работодателя осуществляется аналогично тому, как и по национальной визе.
Выводы
Увольнение в Польше не самый приятный процесс но новый работодатель может дать более высокий уровень заработной платы, качественное медицинское обслуживание, хорошие и гигиеничные условия труда. Однако никто не застрахован от встречи с недобросовестными работниками или от обстоятельств, которые не дают возможности продолжать работать. Для этих случаев необходимо знать, как грамотно уволиться. Учитывая все вышеприведенные нюансы, каждый украинец будет обращать внимание на детали и сможет сменить работодателя без стресса.
С данной статьей так же интересуются:
 |  |  |
Как проверить работодателя в Польше | Горячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в Польше | Как поменять работодателя в Польше |
Сегодня мы узнали как правильно сделать увольнение в Польше. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Добрый день, устроилась на работу,умова злецения, работа по 8 часов в две смены,но уже месяц работаю по 12 часов и ночные смены, меня ето не устраивает ,у меня 2 детей,магу ли я уволица не отрабатывая 2 недели?
Добрый день, это Вам нужно обговорить с работодателем. Объясните что были оговорены другие условия.
Доброго дня!Таке питання: я перебувала на лікарняному під час операції і реабілітації,а по закінченні лікарняного мене не хочуть брати на роботу, хоча я пропрацювала на заводі півтора року.Мають право на таке мої роботодавці?
День добрый!
Нет, ваши работодатели не имеют права на это. Согласно статье 231 § 1 Кодекса труда Польши, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником во время его временной нетрудоспособности, если она связана с болезнью или травмой, произошедшей в результате работы или по причинам, обусловленным исполнением трудовых обязанностей.
В вашем случае, поскольку ваша нетрудоспособность была связана с операцией и реабилитацией, работодатели не вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Если они все же сделают это, вы можете обратиться в суд с иском о возобновлении работы.
Здравствуйте. Проработал по договору с польской кампанией в Австрии 2 месяца. Австрийский партнёр сообщил заинтересованной стороне, что не нуждается в моих услугах. Причём без отработки и предупреждений. Расчёт обещали сделать в мае. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Здравствуйте!
Да, вы можете рассчитывать на компенсацию. Согласно австрийскому трудовому законодательству, при увольнении работника без отработки работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух недель заработной платы за каждый неполный месяц работы.
В вашем случае, поскольку вы проработали 2 месяца, компенсация составит 2 * 2 = 4 недели заработной платы.
Также вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно австрийскому трудовому законодательству, за каждый год работы работнику полагается 25 дней отпуска. Если вы не использовали отпуск за время работы в Австрии, вам должны будут выплатить компенсацию в размере заработной платы за неиспользованные дни отпуска.
Чтобы получить компенсацию, вам необходимо написать работодателю заявление о расчете. В заявлении укажите, что вы требуете выплаты компенсации за увольнение без отработки и за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не отдаст вам расчет в мае, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации.
Скажите пожалуйста если я подписала договор но не вышла сегодня на работу ещё не работая на этом предприятиитак как предложили другую я могу разорвать с ними отношения и не отрабатывать.
Да, вы можете разорвать отношения с работодателем и не отрабатывать. Согласно ст. 27 § 1 Кодекса законов о труде Польши, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
В вашем случае, поскольку вы не вышли на работу, трудовой договор фактически не был заключен. Поэтому вы можете расторгнуть его в любой момент, не объясняя причин.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, вам необходимо написать работодателю заявление об увольнении. В заявлении укажите, что вы отказываетесь от работы и что не будете отрабатывать.
Если работодатель не захочет расторгнуть трудовой договор, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Суд, скорее всего, удовлетворит ваш иск и расторгнет трудовой договор.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго ранку. Мені потрібен зразок заяви звільнення на Польській мові. Заздалегідь дякую.
Do
[Назва компанії]
[Адреса компанії]
Zwolnienie z pracy
Uprzejmie informuję, że z dniem [дата] zwalnia się z pracy z Państwa firmy.
Z poważaniem,
[Ваше ім’я та прізвище]
[Ваш підпис]
[Дата]
Цей зразок заяви можна використовувати для звільнення з роботи за власним бажанням. У ньому необхідно вказати дату звільнення. Ви також можете вказати причину звільнення, але це не обов’язково.
Якщо ви звільняєтеся з роботи за угодою сторін, то в заяві необхідно вказати, що ви згодні звільнитися з роботи з певної дати.
Якщо ви звільняєтеся з роботи з інших підстав, наприклад, у зв’язку з переведенням на іншу роботу, у заяві необхідно вказати причину звільнення.
Заяву про звільнення необхідно подати роботодавцю особисто або надіслати поштою.
Здраствуйте!
Интересует вопрос!
Такая ситуация! Если фирма -посредник хочет уволить и расторгнуть договор умову о праце, по необьясняемым причинам,( с самим работодателем все гладко!!!) Как действовать?! Какие документы должны выдать?!
Благодарю вас за ответ!
Здравствуйте!
Если фирма-посредник хочет уволить и расторгнуть договор o zpraci, по необьяснимым причинам, то она должна направить вам уведомление об увольнении в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:
Если вы не согласны с увольнением, то вы можете обжаловать его в суде. Для этого вам необходимо подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев с даты увольнения.
Отработала 1 день в Польше работа не устраивает могу ,я уйти без отработки ?
Да, вы можете уйти без отработки, если отработали в Польше менее 2 недель. Согласно ст. 27 § 1 Кодекса законов о труде Польши, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
В вашем случае, поскольку вы отработали менее 2 недель, вы можете расторгнуть трудовой договор в любой момент, не объясняя причин.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, вам необходимо написать работодателю заявление об увольнении. В заявлении укажите, что вы отказываетесь от работы и что не будете отрабатывать.
Если работодатель не захочет расторгнуть трудовой договор, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Суд, скорее всего, удовлетворит ваш иск и расторгнет трудовой договор.
Увольнение
День добрый. При увольнении по условию злецення за сколько предупреждают работодателя обычно? Хотелось бы в один день решить вопрос.
Все зависит от условий прописанных в условии
У всех по разному у кого 14 дней а у кого и 3 месяца все зависит от профессии
Почитайте расторжение мандатного договора
Может ли работодатель разорвать умову о праце без моей подписи.
Работаю через работодателя на фирме. Но фирма предлагает работать напрямую, как я могу правильно все сделать, чтобы не было конфликта с работодателем. Спасибо
Пусть работодатель фирме скажет что на прямую берет вас
Какие документы должен отдать работодатель при увольнении?
Девушки устроились на работу и поняв что их обманули решили покинуть ее отработав 4 дня.
Подскажите пожалуйста, какие документы должен отдать работодатель чтобы в дальнейшем не было проблем с устройством на работу?
Потому что ситуация такая что мирным путем работодатель не спешит расходиться
Только деньги за 4 дня
Спасибо!
выше написано
Спасибо!
увольнение
Всем Приветики.
Если, ещё НЕ вышла на шкаление
И не проходила медосмотр
Так могу ли я перейти на другую работу ??
Мне нужно отрабатывать
И по злецениию
Может стоит выйти и попробовать работу, а то бывает что нытик ноют, а потом выходишь и вроде работа ничего.
Да
Только там работы нет
А что за работа? Поделитесь. Если там попа полная, чтоб другие не попавли в неё.
Даже если бы прорабатала несколько дней, можно смело убегать. Единственное, что могут сделать – не заплатит за эти дни.
Нет, не нужно, вещи в руки и смело петляйте
спасибо большое
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Согласился работать в ночую смену, но сейчас понимаю , что не потяну. Могу перевести вдень? Не уволят?
Как правильно, уволиться с работы в Украине.
Всем хорошего дня. Собираюсь ехать в Польшу, хочу сделать визу. Но в данный момент, работаю на предприятии в Украине. Вопрос такой, как правильно уволиться, с работы и не отрабатывать 2 недели? И когда надо начинать увольняться, когда получил визу, или раньше?
правильный ответ может дать вам ТОЛЬКО ваш непосредственный начальник. ( У меня это был начальник цеха). В зависимости в каких вы отношениях. По закону вы ОБЯЗАНЫ предупредить за 14 дней. Дальше вы можете свалить на больничный на 10 дней ( В моём случае это было выгоднее финансово, но поскольку мне подписали день в день совесть не позволила ), и выйти на 4 дня и увольняться потихоньку. У меня ни разу не вышло уволиться за 1 день. Я был обычным работягой. Жена каждый раз ухитрялась увольняться за 1 день. Официальная причина “смена места жительства” – не катит. Вы должны предоставить справку о выписке . Билет на самолёт, автобус не катит. Можно со скандалом на основании билетов – но на фига вам это нужно? Я на свой завод уже 3 раза возвращался на время пока в очереди на визу и жду визу. Зачем плевать в колодец с которого пить будешь?)
ИТОГ! Увольняйтесь спокойно, с отработкой, без нервов. ВАм 2 недели погоды не сделают. Лучше на заработанные деньги сделайте тест и заедете без обсервации. ТО на то и выйдет))
Да вы правы ,спасибо
Если будут возмущаться, то пришлите им его заказным письмом.
Ответ прост. Чтобы не отрабатывать положенные 2 недели, пишите заявление на увольнение в связи со “сменой места жительства ” и всё. В трёхдневный срок с Вами обязаны будут полностью рассчитаться. В заявлении обязательно укажите дату увольнения и удостоверьтесь, чтобы его подписали при Вас.
С тем что даты виз сейчас ставят на май или чуть раньше, можно спокойно работать 14 дней и ждать даты для подачи
увольняетесь: “по собственному желанию в связи с изменением места жительства” и указываете дату когда вы хотите освободиться. Согласно КЗоТ Украины, при смене места жительства работника, работодатель обязан освободить его в срок указанный в заявлении об увольнении.
Если заставляют отрабатывать, напиши заяву и купи больничный.
Если уходить не “по собственному желанию” по ст.38 Кодексу законов о труде, а по ст.36 “по соглашению” сторон, то можно освободиться в любое время, то есть и за 1 день.
По закону, если вы, например, прописаны в Харькове, а работаете в Киеве, то не обязаны отрабатывать эти 2 недели.
Лучше написать заявление заранее, потому что будут проблемы потом
Спасибо
Уволили с работы
Подскажите пожалуйста, приехал по безвизу 8 месяцев назад, подал на карту, сейчас меня уволили, могу ли я искать новую работу или мне нужно ехать в домой?
Нужно в течение 14 календарных дней со дня увольнения сообщить воеводу о потерях работы и тогда дается 30 дней на то, чтобы донести документы от нового работодателя
Верно, но это только в случае уже когда карта на руках.
Почитайте в книжечке приложении
Дайте ссылку, где будет написано о подобном, когда нет ещё побыту ….. Вы вообще знаете для чего существует данная процедура 15/30 дней на извещение ???
Простите ошибся, вы правы)
Так можете и на новую работу… меняете документы на карту.
Мне просто ещё не ставили печать и я не сдавал отпечатки, есть только подтверждение с почты, что документы получил уженд.
Тогда не знаю. не буду советовать лучше позвоните в свой Wydział Spraw Cudzoziemców
по месту.
Так это и есть оптимальный вариант для смены работодателя во время ожидания децизиы. Меняете работодателя и высылаю все документы от нового работодателя.
это ещё нужно найти работодателя который захочет заморачиваться))
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Почему так?
Кто в курсе подскажите куда обращаться. Тема такая. Работа по умове злецения, вычитается налог (не маленький) в том числе и на обеспечение, а в больнице с серьезной травмой не хотят, даже регистрировать. Как это понимать? Только попрошу “умников” свое мнение оставить при себе.
Попросите зус на работе и вместе с ним идите в больницу и вас примут.
Проблема в том что на узких специалистов очень большие очереди.
Спасибо. Попробую.
У Вас должен быть песель по которому они видят, уплачивается zus
А номер песель у вас есть? Меня без песеля тоже НЕ хотели зарегистрировать
когда меня скорая привезла в больницу – приняли и без песеля и без зуса (их у меня в тот момент просто не было), и вместо паспорта пропуск подошёл.
Ну, да, в скорой принимают, у них выбора нету.
Я имела ввиду пшиходню, там где семейный врач и т.д.
Есть песель, но просто не хотят регистрировать. Завтра поеду ещё в одну больницу. Попытаю там счастья)
Тогда это странно. Может быть ещё один нюанс, что когда вас принимавшим на работу, у вас не было номера песель, вы его получили, но в зусе данные НЕ обновились и не всё могут видеть что вы застрахованы
Не знаю как часто возникают такие ситуации, но иногда читала в таком
Вот это скорей всего. Спасибо вам за ваше время. Надеюсь завтра разберусь.
Помощь при увольнении из-за сокращения штата
Я в феврале по umowy zlecenia отработала 13 часов. Знаю, что есть вариант сделать запрос на финансовую помощь от ZUS через внесек на postojowe. Так полагается единоразовая помощь 2080 злотых.
Как через сайт оформить её самому, без работодателя?
Кто знает, подскажите, пожалуйста!
была в прошлом году. Участие работодателя нужна была 100%. К нему шли запросы от ЗУСа
нет давно такого полно наших здесь без работы уже сидит – проедают только то что заработали
Забудь … Это в прошлом
Приветствую. Подскажите как правильно поступить. Устроился на склад Biedronka оператором погрузчика. Отработал неделю кое-как и понял, что физически не смогу тянуть с таким графиком работы (7 ночей подряд без выходных). Некоторые люди на сборке товара работают там по 10 ночей подряд (не понимаю как и зачем). Устроился через посредника на умове злецения. Когда сказал, что хочу уволиться пригрозили штрафом. Что делать в данной ситуации? Обращаться в PIP? Хочу досрочно разорвать с ними договор Ведь это ненормально работать в таких условиях..
Уход с работы
При увольнении с работы по рабочей визе, мне нужно сообщать (писать заявление) в ужонд ?
Вам нужно чтобы новый работодатель сделал вам освядчение или зезволение, ну и договор и можете работать
Понял. Спасибо за ответ.
Зачем? Если подавался на карту то доносишь документы, а если просто отработал визу то нет. Если хочешь и дальше работать то твоя виза продляется до конца пандемии+30
У меня осталось 2 месяца визы. Мне просто можно найти нового работодателя и подписать umowa o pracę!?
таки да. новый рабовладелец должен оформить на вас купчую, другими словами оформить вас надлежащим образом.
Что значит надлежащим образом?