Домой / ПМЖ Польши / Полезно знать / Увольнение в Польше — как разорвать трудовой контракт

Увольнение в Польше — как разорвать трудовой контракт

Увольнение в Польше: как грамотно разорвать трудовой контракт и получить все выплаты от работодателя?

Увольнение в Польше — как правильно уволиться? Объявления в интернете, рекомендации знакомых и предложения в фирмах по трудоустройству – это основные пути поиска работы для украинцев.

Из статьи Вы узнаете:
Какие виды трудовых контрактов существуют?
Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?
Как расторгается Умова о праце?
Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?
Что нужно для добровольного увольнения?
Этап 1. Написать заявление
Этап 2. Зарегистрировать заявление
Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем
Этап 4. Считаться официально уволенным
Этап 5. Получить Świadectwo pracy
Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?
Выводы

С каждым днем все больше людей стремится к европейскому будущему, а потому ищут работу и жилье за границей. Самым популярным направлением сегодня является Польша. Все дело в схожести языков, менталитетов, и близости расположения стран. Оправляясь на работу в РП, иностранцы, как правило, условно делятся на две группы. Первые хотят заработать деньги на воплощение своей мечты и затем вернуться на родину, а вторые собираются остаться жить за границей на долгие годы.

Иногда случается так, что жизненные обстоятельства заставляют вернуться домой раньше срока, или условия труда и отношения с нанимателем ухудшаются до такой степени, что единственным правильным решением является увольнение. В этой статье мы разберемся во всех нюансах этого процесса и выясним, как уволиться с максимальной выгодой для себя.

Какие виды трудовых контрактов существуют?

Первое, что нужно четко понимать – работать нужно только по трудовому контракту.

Некоторые фирмы предлагают неофициальное трудоустройство и подкупают потенциальных работников, указав зарплату выше средней. Однако это очень ненадежный способ трудоустройства, который чаще всего является мошенничеством. Дело в том, что если работодатель будет платить зарплату ниже, чем указывал в объявлении или не будет платить ее совсем, то иностранец ничего не сможет доказать, так как трудовой контракт отсутствует. Единственное, что можно сделать, это написать жалобу на нанимателя за незаконное трудоустройство, и он будет обязан оплатить штраф. Но есть одно но, работнику тоже придется платить штраф, так как он сам согласился на такие условия труда.

Увольнение в Польше

Есть всего три вида трудовых договоров в Польше: Umowa o prace, Umowa o dzieło и Umowa zlecenie.

Именно Umowa o prace является самой лучшей формой контракта для работника. Он полностью защищен законом и может рассчитывать на поддержку от государства в случае возникновения ненадлежащих условий труда. На работодателя возлагается высокий уровень ответственности, а поэтому нарушения встречаются крайне редко.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenie – это гражданско-правовые формы контрактов.

Они предусматривают более низкую степень обязательств нанимателя перед работником. Однако при возникновении каких-либо проблем , можно добиться справедливого решения.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

При подписании контракта, необходимо смотреть, чтобы его содержание не противоречило закону. Иначе такой документ может быть признан недействительным.

Согласно польскому законодательству, Умова о дзело и Умова злецения прекращают свое действие в трех случаях:

  1. После выполнения сторонами своих обязательств. То есть, работник выполнил задание, а наниматель оплатил его;
  2. При возникновении чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно выполнить условия контракта;
  3. По желанию работника и/или нанимателя.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

Если обе стороны согласны разорвать договор, то им необходимо заполнить определенные бумаги. После этого контракт будет считаться недействительным. Все моменты касательно выплат необходимо обсудить и письменно утвердить до расторжения. Иначе никакие претензии, после аннулирования контракта, предъявить будет невозможно.

Если разрыва отношений желает только одна сторона, то все эти действия будут происходить через суд. Работник может требовать компенсации, как за работу, так и за моральный ущерб, если работодатель поступил с ним несправедливо.

Как расторгается Умова о праце?

Как уже говорилось выше, этот тип контракта является наиболее выгодным для иностранца. Согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и работников, которые пребывают на больничном менее 182 дней.

Если наниматель нарушает условия труда, унижает работника, задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, то можно подать жалобу, которая обяжет его устранить эти проблемы. Однако если на это нет желания, и работать в данной фирме становится невыносимо, то можно досрочно расторгнуть контракт.

Когда работник не может выполнять конкретный вид работы по состоянию здоровья, то необходимо получить об этом медицинское подтверждение. Тогда работодатель сможет либо предложить другую вакансию, либо работник будет иметь полное право досрочно разорвать контракт.

Как расторгается Умова о праце?

Если же ни один из этих пунктов не подходит, а уволиться все равно хочется, то необходимо предупредить работодателя об этом за четко установленный срок.

Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?

Прописывая гражданско-правовую форму договора, все условия можно устанавливать самостоятельно. Единственное правило заключается в том, что они не должны противоречить закону. В большинстве случаев возможен даже разрыв отношений в одностороннем порядке в течение одного дня.

В Умове о праце дело обстоит по-другому. Этот тип договора строго подчиняется закону, в котором указаны все сроки, которых должны придерживаться обе стороны. В результате их несоблюдения, наниматель может подать в суд на работника, и наоборот. Периоды времени, за которые нужно предупреждать другую сторону о намерении разорвать контракт колеблются от трех дней до месяца. Это зависит от вида Умовы и срока работы иностранца в данной компании.

Что нужно для добровольного увольнения?

Этап 1. Написать заявление

Когда решение об уходе с работы принято, нужно приниматься за составление заявления. Оно должно быть исключительно на польском языке и содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество заявителя;
  • Номер и серия загранпаспорта;
  • Дополнительные данные. Например, номер NIP или PESEL;
  • Позиция, на которой он трудоустроен;
  • Причина ухода;
  • Желаемая дата аннуляции контракта.


Обычно заявление пишется в свободной форме, но на некоторых предприятиях существуют бланки установленного образца. Поэтому рекомендуется уточнить этот нюанс у вашего работодателя. Если на фирме все-таки существует единый бланк, то работник имеет право его получить по первому требованию.

Этап 2. Зарегистрировать заявление


Просто написанное заявление никакой силы не имеет. Оно обязательно должно быть заверено нанимателем или сотрудником специального отдела. Именно с момента регистрации заявление считается поданным.

Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем


Если есть необходимость уволиться раньше, или не получается отработать полный срок, то нужно сказать об этом нанимателю и искать компромисс. Также в случае возникновения вопросов по срокам получения зарплаты или ее размера – не стесняйтесь обсудить данную ситуацию.

Итоги переговоров нужно оформить в письменном виде, так как устные договоренности никакой юридической силы не имеют.

Этап 4. Считаться официально уволенным

Дата официального увольнения может быть оговорена между сторонами, если у каждого из них нет никаких претензий друг к другу.

В случае, когда работодатель не хочет подписывать соглашение о расторжении контракта, это должно произойти автоматически. Сроки установлены польским законодательством.

Этап 5. Получить Świadectwo pracy

Получить Świadectwo pracy

У поляков нет трудовых книжек, и единственной бумагой, где указываются данные о месте работы, является Świadectwo pracy. Этот документ должен выдать наниматель работнику для того, чтобы следующий работодатель смог прочитать объективную информацию о своем потенциальном сотруднике. Никаких отзывов или характеристик личности в этой бумаге быть не должно. Указываются только факты:

  • Как долго работник был трудоустроен на предприятии;
  • Какую позицию занимал;
  • Какую зарплату получал;
  • Когда и на сколько дней уходил в отпуск;
  • Когда и на сколько дней уходил на больничный;
  • Почему был уволен.


Если вам выдали документ, в котором содержится какая-либо другая информация, то вы имеете право пожаловаться и попросить выдать другое Świadectwo pracy, которое будет соответствовать установленным правилам.

Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?

Каждый работник может сам решать, где ему работать. Украинцы в Польше не являются исключением. Здесь дело в большей степени зависит от типа разрешения и оснований, по которым иностранец находится на территории Польши.

  • По национальной визе. Изначально для ее открытия необходимо приглашение на работу (оświadczenie). Если иностранец, находясь в Польше, уволился с предыдущего места работы, то для следующего трудоустройства ему необходимо получить новое Oświadczenie. Выдает его работодатель в течение нескольких недель. Для работника получение этого документа является абсолютно бесплатным. Независимо от того, на какой период было получено приглашение, покинуть страну необходимо как минимум за один день до окончания визы.
  • Увольнение в Польше по воеводской визе. Процедура аналогична указанной выше. Только получать нужно приглашение от воеводы.
  • По Karta pоbytu. О смене работодателя необходимо уведомлять Urząd. После ухода с предыдущего места работы необходимо прийти в Urząd в течение двух недель и сообщить об этом. А трудоустроившись на новом месте, придется снова идти в Ужонд. Для этого дается месяц.
  • Увольнение в Польше по Karta Polaka. Сама Карта дает иностранцу большое количество привилегий. Однако в отношении работы она может быть полезна только тем, что получение визы происходит по льготе. Во всех остальных аспектах смена работодателя осуществляется аналогично тому, как и по национальной визе.

Выводы

Увольнение в Польше не самый приятный процесс но новый работодатель может дать более высокий уровень заработной платы, качественное медицинское обслуживание, хорошие и гигиеничные условия труда. Однако никто не застрахован от встречи с недобросовестными работниками или от обстоятельств, которые не дают возможности продолжать работать. Для этих случаев необходимо знать, как грамотно уволиться. Учитывая все вышеприведенные нюансы, каждый украинец будет обращать внимание на детали и сможет сменить работодателя без стресса.

С данной статьей так же интересуются:

Как проверить работодателя в ПольшеГорячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в ПольшеКак поменять работодателя в Польше
Как проверить работодателя в ПольшеГорячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в ПольшеКак поменять работодателя в Польше

Сегодня мы узнали как правильно сделать увольнение в Польше. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Смотрите также

Увольнение в Польше - как разорвать трудовой контракт

Что такое świadectwo pracy и кто его может получить?

Что такое świadectwo pracy и кто его может получить? Что такое świadectwo pracy — это …