Домой / ПМЖ Польши / Полезно знать / Увольнение в Польше — как разорвать трудовой контракт
Увольнение в Польше — как разорвать трудовой контракт

Увольнение в Польше: как грамотно разорвать трудовой контракт и получить все выплаты от работодателя?

Увольнение в Польше — как правильно уволиться? Объявления в интернете, рекомендации знакомых и предложения в фирмах по трудоустройству – это основные пути поиска работы для украинцев.

Из статьи Вы узнаете:
Какие виды трудовых контрактов существуют?
Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?
Как расторгается Умова о праце?
Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?
Что нужно для добровольного увольнения?
Этап 1. Написать заявление
Этап 2. Зарегистрировать заявление
Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем
Этап 4. Считаться официально уволенным
Этап 5. Получить Świadectwo pracy
Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?
Выводы

С каждым днем все больше людей стремится к европейскому будущему, а потому ищут работу и жилье за границей. Самым популярным направлением сегодня является Польша. Все дело в схожести языков, менталитетов, и близости расположения стран. Оправляясь на работу в РП, иностранцы, как правило, условно делятся на две группы. Первые хотят заработать деньги на воплощение своей мечты и затем вернуться на родину, а вторые собираются остаться жить за границей на долгие годы.

Иногда случается так, что жизненные обстоятельства заставляют вернуться домой раньше срока, или условия труда и отношения с нанимателем ухудшаются до такой степени, что единственным правильным решением является увольнение. В этой статье мы разберемся во всех нюансах этого процесса и выясним, как уволиться с максимальной выгодой для себя.

Какие виды трудовых контрактов существуют?

Первое, что нужно четко понимать – работать нужно только по трудовому контракту.

Некоторые фирмы предлагают неофициальное трудоустройство и подкупают потенциальных работников, указав зарплату выше средней. Однако это очень ненадежный способ трудоустройства, который чаще всего является мошенничеством. Дело в том, что если работодатель будет платить зарплату ниже, чем указывал в объявлении или не будет платить ее совсем, то иностранец ничего не сможет доказать, так как трудовой контракт отсутствует. Единственное, что можно сделать, это написать жалобу на нанимателя за незаконное трудоустройство, и он будет обязан оплатить штраф. Но есть одно но, работнику тоже придется платить штраф, так как он сам согласился на такие условия труда.

Увольнение в Польше

Есть всего три вида трудовых договоров в Польше: Umowa o prace, Umowa o dzieło и Umowa zlecenie.

Именно Umowa o prace является самой лучшей формой контракта для работника. Он полностью защищен законом и может рассчитывать на поддержку от государства в случае возникновения ненадлежащих условий труда. На работодателя возлагается высокий уровень ответственности, а поэтому нарушения встречаются крайне редко.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenie – это гражданско-правовые формы контрактов.

Они предусматривают более низкую степень обязательств нанимателя перед работником. Однако при возникновении каких-либо проблем , можно добиться справедливого решения.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

При подписании контракта, необходимо смотреть, чтобы его содержание не противоречило закону. Иначе такой документ может быть признан недействительным.

Согласно польскому законодательству, Умова о дзело и Умова злецения прекращают свое действие в трех случаях:

  1. После выполнения сторонами своих обязательств. То есть, работник выполнил задание, а наниматель оплатил его;
  2. При возникновении чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно выполнить условия контракта;
  3. По желанию работника и/или нанимателя.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

Если обе стороны согласны разорвать договор, то им необходимо заполнить определенные бумаги. После этого контракт будет считаться недействительным. Все моменты касательно выплат необходимо обсудить и письменно утвердить до расторжения. Иначе никакие претензии, после аннулирования контракта, предъявить будет невозможно.

Если разрыва отношений желает только одна сторона, то все эти действия будут происходить через суд. Работник может требовать компенсации, как за работу, так и за моральный ущерб, если работодатель поступил с ним несправедливо.

Как расторгается Умова о праце?

Как уже говорилось выше, этот тип контракта является наиболее выгодным для иностранца. Согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и работников, которые пребывают на больничном менее 182 дней.

Если наниматель нарушает условия труда, унижает работника, задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, то можно подать жалобу, которая обяжет его устранить эти проблемы. Однако если на это нет желания, и работать в данной фирме становится невыносимо, то можно досрочно расторгнуть контракт.

Когда работник не может выполнять конкретный вид работы по состоянию здоровья, то необходимо получить об этом медицинское подтверждение. Тогда работодатель сможет либо предложить другую вакансию, либо работник будет иметь полное право досрочно разорвать контракт.

Как расторгается Умова о праце?

Если же ни один из этих пунктов не подходит, а уволиться все равно хочется, то необходимо предупредить работодателя об этом за четко установленный срок.

Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?

Прописывая гражданско-правовую форму договора, все условия можно устанавливать самостоятельно. Единственное правило заключается в том, что они не должны противоречить закону. В большинстве случаев возможен даже разрыв отношений в одностороннем порядке в течение одного дня.

В Умове о праце дело обстоит по-другому. Этот тип договора строго подчиняется закону, в котором указаны все сроки, которых должны придерживаться обе стороны. В результате их несоблюдения, наниматель может подать в суд на работника, и наоборот. Периоды времени, за которые нужно предупреждать другую сторону о намерении разорвать контракт колеблются от трех дней до месяца. Это зависит от вида Умовы и срока работы иностранца в данной компании.

Что нужно для добровольного увольнения?

Этап 1. Написать заявление

Когда решение об уходе с работы принято, нужно приниматься за составление заявления. Оно должно быть исключительно на польском языке и содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество заявителя;
  • Номер и серия загранпаспорта;
  • Дополнительные данные. Например, номер NIP или PESEL;
  • Позиция, на которой он трудоустроен;
  • Причина ухода;
  • Желаемая дата аннуляции контракта.


Обычно заявление пишется в свободной форме, но на некоторых предприятиях существуют бланки установленного образца. Поэтому рекомендуется уточнить этот нюанс у вашего работодателя. Если на фирме все-таки существует единый бланк, то работник имеет право его получить по первому требованию.

Этап 2. Зарегистрировать заявление


Просто написанное заявление никакой силы не имеет. Оно обязательно должно быть заверено нанимателем или сотрудником специального отдела. Именно с момента регистрации заявление считается поданным.

Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем


Если есть необходимость уволиться раньше, или не получается отработать полный срок, то нужно сказать об этом нанимателю и искать компромисс. Также в случае возникновения вопросов по срокам получения зарплаты или ее размера – не стесняйтесь обсудить данную ситуацию.

Итоги переговоров нужно оформить в письменном виде, так как устные договоренности никакой юридической силы не имеют.

Этап 4. Считаться официально уволенным

Дата официального увольнения может быть оговорена между сторонами, если у каждого из них нет никаких претензий друг к другу.

В случае, когда работодатель не хочет подписывать соглашение о расторжении контракта, это должно произойти автоматически. Сроки установлены польским законодательством.

Этап 5. Получить Świadectwo pracy

Получить Świadectwo pracy

У поляков нет трудовых книжек, и единственной бумагой, где указываются данные о месте работы, является Świadectwo pracy. Этот документ должен выдать наниматель работнику для того, чтобы следующий работодатель смог прочитать объективную информацию о своем потенциальном сотруднике. Никаких отзывов или характеристик личности в этой бумаге быть не должно. Указываются только факты:

  • Как долго работник был трудоустроен на предприятии;
  • Какую позицию занимал;
  • Какую зарплату получал;
  • Когда и на сколько дней уходил в отпуск;
  • Когда и на сколько дней уходил на больничный;
  • Почему был уволен.


Если вам выдали документ, в котором содержится какая-либо другая информация, то вы имеете право пожаловаться и попросить выдать другое Świadectwo pracy, которое будет соответствовать установленным правилам.

Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?

Каждый работник может сам решать, где ему работать. Украинцы в Польше не являются исключением. Здесь дело в большей степени зависит от типа разрешения и оснований, по которым иностранец находится на территории Польши.

  • По национальной визе. Изначально для ее открытия необходимо приглашение на работу (оświadczenie). Если иностранец, находясь в Польше, уволился с предыдущего места работы, то для следующего трудоустройства ему необходимо получить новое Oświadczenie. Выдает его работодатель в течение нескольких недель. Для работника получение этого документа является абсолютно бесплатным. Независимо от того, на какой период было получено приглашение, покинуть страну необходимо как минимум за один день до окончания визы.
  • Увольнение в Польше по воеводской визе. Процедура аналогична указанной выше. Только получать нужно приглашение от воеводы.
  • По Karta pоbytu. О смене работодателя необходимо уведомлять Urząd. После ухода с предыдущего места работы необходимо прийти в Urząd в течение двух недель и сообщить об этом. А трудоустроившись на новом месте, придется снова идти в Ужонд. Для этого дается месяц.
  • Увольнение в Польше по Karta Polaka. Сама Карта дает иностранцу большое количество привилегий. Однако в отношении работы она может быть полезна только тем, что получение визы происходит по льготе. Во всех остальных аспектах смена работодателя осуществляется аналогично тому, как и по национальной визе.

Выводы

Увольнение в Польше не самый приятный процесс но новый работодатель может дать более высокий уровень заработной платы, качественное медицинское обслуживание, хорошие и гигиеничные условия труда. Однако никто не застрахован от встречи с недобросовестными работниками или от обстоятельств, которые не дают возможности продолжать работать. Для этих случаев необходимо знать, как грамотно уволиться. Учитывая все вышеприведенные нюансы, каждый украинец будет обращать внимание на детали и сможет сменить работодателя без стресса.

С данной статьей так же интересуются:

Как проверить работодателя в Польше Горячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в Польше Как поменять работодателя в Польше
Как проверить работодателя в Польше Горячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в Польше Как поменять работодателя в Польше

Сегодня мы узнали как правильно сделать увольнение в Польше. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Смотрите также

Увольнение в Польше - как разорвать трудовой контракт

Что такое świadectwo pracy и кто его может получить?

Что такое świadectwo pracy и кто его может получить? Что такое świadectwo pracy — это …

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Андрей
Гость
Андрей

Работаю в Польше уже 5 месяцев, подал необходимые документы на оформление карты побыта, в паспорте есть печать. Но в данный момент я вынужден срочно уехать домой, в Украину. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, но у меня просто нет времени на это. Скажите, что будет, если я не отработаю и уеду?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день, Андрей. Во-первых, в вашем трудовом договоре может быть прописан пункт за досрочное расторжение контракта и отказ от отработки. Например, крупный штраф, почитайте об этом. А во-вторых, будущие наниматели об этом узнают и с будут с осторожностью принимать вас на работу, как работника, нарушающего контракт и трудовую дисциплину. Поэтому,… Подробнее »

Анна
Гость
Анна

У меня непонятная ситуация. Работала в Польше на нескольких работах, сейчас устраиваюсь на новую. Но новый работодатель не может открыть новое освядчение, потому что в базе ужонда висят открытые на меня ранее 3 освядчения. Что делать? Как их удалить из базы?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день. Открытие нового освядчення должно аннулировать предыдущие. Иногда это не происходит по каким-то причинам. Рекомендую обратиться в уженд праци старосты и уточнить, почему так вышло. Они должны разобраться и дать вам ответ.

Оксана
Гость
Оксана

Добрый день, я в смятении. Отработала в магазине 10 дней, но поняла, что для меня это очень сложно и решила сменить работу. Я предупредила шефа и позвонила в офис, чтобы мне выдали зарплату за фактически отработанные 10 дней. Но мне сообщили, что за эти дни зп не положена, так как… Подробнее »

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Оксана, нужно читать договор. Если в нем прописано, что за жилье вы платите из зарплаты, то деньги могут и удержать. Но не более, чем за фактически прожитое вам время. Всю остальную зарплату Вам обязаны выплатить. Еще обратите внимание на прописанные штрафы в договоре за досрочное расторжение контракта и отработку.

Іван
Гость
Іван

Пропрацював водієм, звільнився 18 числа. До виплати остаточної зарплати чекати майже місяць. Чи можу я якось прискорити цей процес? Бо без грошей якось важко. Дякую

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Доброго дня, Іван. Вихід один, треба домовлятися з керівництвом і просити зробити остаточний розрахунок раніше. Інакше, якщо у них по внутрішньому регламенту виплата 10-го чи 15-го, то вони не порушують закон. І прийдеться чекати дати всіх виплат.

Стас
Гость
Стас

Я сейчас работаю по договору умова злецения, но хочу уволиться и перейти на другую работу. Скажите, когда работодатель должен рассчитаться со мной по зарплате полностью? Просто в моем договоре ничего об этом не сказано. Спасибо

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Станислав, выплата зарплаты регламентируется внутренними распоряжениями предприятия. Вообще расчет должен производиться до даты выплаты зарплаты, установленной на конкретном предприятии. Если вы уволились за несколько дней до выдачи зарплаты, то возможна задержка на месяц, чтобы предприятие смогло пересчитать ее и включить в следующую ведомость. Часть выплат, которые начисляются как премиальные или… Подробнее »

Андрей
Гость
Андрей

У мене склалась неприємна ситуація з роботодавцем. Я працюю водієм міжнародником, їжджу по всій Європі. Нещодавно вирішив звільнитися. В умові о праце прописано що працівник який відпрацював менше ніж півроку повинен відпрацьовувати ще 2 тижні. Коли я повідомив про звільнення свого керівника, він заявив, що замість 2 тижнів я маю… Подробнее »

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Андрій, уважно читайте свій договір. Якщо там прописано відпрацьовувати 2 тижні, то пишіть заяву, зареєструйте її у відділі кадрів і відпрацьовуйте 2 тижні. Ніхто не може вас змусити відпрацьовувати більше вказаного терміну. Це пряме порушення умов договору, можете вказати на це керівникові.

Светлана
Гость
Светлана

Работаю в Польше 4 месяца. Сейчас хочу уволиться, но не хочу отрабатывать. Чем это может мне грозить?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Светлана, Вы должны понимать, что отказ от отработки — это нарушение договора и законодательства страны. В будущем у вас могут возникнуть трудности с очередным трудоустройством, ведь наниматель легко сможет узнать о таком вашем нарушении в прошлом? Также сомнения могут возникнуть и у чиновников, которые будут выдавать Вам освядчення/зезволення. Поэтому, не… Подробнее »

Иван
Гость
Иван

Добрый день. Сейчас работаю по умова о праце , но хочу уволиться. Скажите, смогу ли я уволиться без отработки? Дело в том, что работа не совсем легальная, официально оплачивается только половина, остальное в конверте, и еще несколько нарушений закона со стороны работодателя. Договориться у нас не получается. У меня есть… Подробнее »

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день, Иван. Начнем по порядку. Если в договоре прописано требование отработки, то придется отработать. По поводу нарушений законодательства нанимателем: если Вы хотите заявить о нарушениях, то можете обратиться в трудовую инспекцию, написать открытое или анонимное заявление. Отрабатывать скорее всего придется, но и работодателя наказать сможете. По поводу визы и… Подробнее »

Оксана
Гость
Оксана

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я попередила шефа про звільнення за 4 дня і хотіла б звільнитися за згодою сторін. Але він мені відмовляє і я не знаю, як можу на нього вплинути. Написала заяву на звільнення і указала що по згоді сторін. Мені вже через кілька тижнів потрібно почати… Подробнее »

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Оксана, доброго дня. Якщо у вашому договорі з попереднім роботодавцем прописано відпрацювання при звільненні, то цей термін необхідно допрацювати. Єдиний шанс прискорити процес — домовитися з ним. Інших варіантів я не бачу. Якщо Ви будете звільнені за недотримання контракту, оформитися в подальшому може бути проблематично. Тому домовляйтеся, відпрацьовуйте, щоб не… Подробнее »

Алла
Гость
Алла

Я работала на предприятии кассиром, сейчас меня хотят перевести на другую должность. Что я должна предпринять при смене специальности?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Алла, добрый день. Если работаете по освдяченню, то нужно только лишь изменить договор под новую специальность, оклад, график работы. Если же вы работаете по Воеводскому зезволенню или карте побыту, то нужно подписать новый договор и уведомить об этом уженда.

Андрей
Гость
Андрей

Подскажите, на данный момент я жду получение карты побыта, все отведенные дни по визе уже отработаны. Я несколько дней не вышел на работу и работодатель грозится меня уволить за прогулы. Может ли он в одностороннем порядке это сделать?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день, Андрей. Да, может, потому что вы нарушили трудовую дисциплину. Рекомендую договариваться с работодателем

Галя
Гость
Галя

Добрий день. Зараз працюю по умові о праце, але хочу звільнитися. Проблема в тому, що не можу відпрацьовувати 2 тижні. Шеф сказав, що звільнить по дисциплінарному порушенню, що це і чим загрожує? Дякую

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Галина, це пряме порушення договору. Таке порушення погрожує прописаними штрафними санкціями і можливими проблемами з майбутнім працевлаштуванням.

Алина
Гость
Алина

Здравствуйте. Я работала на заводе по зезволенню. Виза воевудская. Решила сменить работу, там мне сделают освядченне. Должна ли я менять визу? Или мне должны сделать зезволенне?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день, Алина. Если вы вовремя сообщите в воеводский уженд о том, что сменили работу, и получите освядчення, то сможете дальше находиться в стране и работать по имеющейся визе. Но до того времени, пока не закончится виза или освядчення.

Андрей
Гость
Андрей

Я работал на заводе по визе, которую получал по карте поляка. Решил уволиться и меня интересует вопрос, какие документы должен мне дать работодатель при увольнении. А также должен ли я идти в уженд и ставить их в известность о том, что меняю работу? Спасибо за ответ

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Если вы работаете по карте поляка, то никакие дополнительные разрешительные документы не нужны, в том числе и уведомление уженда. При увольнении дается Świadectwo pracy.

ПЕТР
Гость
ПЕТР

У меня непонятная ситуация. Заключил трудовой договор с фирмой, первое время работал по 12 часов в день, меня все устраивало. Сейчас они говорят, что работы мало, будем работать по 8 часов неделя через неделю. Меня такое не устраивает, я не хочу пол месяца сидеть без работы и хочу уволиться. Но… Подробнее »

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Читайте условия договора, там должно быть все прописано. В том числе и условия расторжения договора в одностороннем порядке.

Андрей
Гость
Андрей

Скажите, я работаю в Польше по трудовому договору. Хочу уволиться, но руководитель всячески этому препятствует, заявление не принимает, еще и грозится штрафами. Что мне делать?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день. Действуйте в рамках трудового договора. Если по договору нужно отработать 2 недели или уплатить штраф за досрочное расторжение, придется это выполнять. Если работодатель грозит дополнительными штрафами, невыдачей документов, не приемом заявления, то это все незаконно. Если вы работаете по умове о праце, то имеете полное право жаловаться в… Подробнее »

Андрей
Гость
Андрей

Працюю в Польщі через фірму на умова злеценія. Я збираюся звільнитися після двох місяців роботи, мені не подобаються умови праці. Шеф каже, що в договорі прописаний пункт, що якщо я не пропрацював протягом 3 місяців-я буду платити йому 270 злотих. Чи може шеф знімати гроші по умові злеценія? Що я… Подробнее »

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Андрій, якщо у вашому договорі прописана ця умова, то ви змушені будете сплатити 270 злотих. Умови контракту треба виконувати.

Петро
Гость
Петро

Доброго дня.
Я приїхав працювати до Польщі по Воєвудському запрошенню, пропрацював трохи більше 2 тижнів і зрозумів, що мене це не влаштовує. Я хочу повернутися додому, але що станеться, якщо я не розірву офіційно договір і просто поїду в Україну? Спасибі

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Петро, якщо ви просто поїдете і не попередите про це роботодавця, в подальшому у Вас можуть виникнути проблеми з працевлаштуванням в Польщі. Ця інформація буде доступна потенційним роботодавцям, і малоймовірно, що хтось захоче зв’язатися з працівником, який зникає без попередження.
Просто звільніться офіційно і їдьте спокійно додому.

Аліна
Гость
Аліна

Скажіть, якщо я не працювала ні дня, я можу розірвати контракт? Мій договір передбачає, що якщо я не пропрацюю протягом 3 місяців, то маю заплатити штраф у 350 злотих. Чи так це насправді? Дякую

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Аліна, якщо цей пункт прописаний у вашому контракті, то Ви зобов’язані будете платити штраф. Якщо хочете цього уникнути, домовтеся про це з роботодавцем і підпишіть додаткову умову, яка звільнить Вас від штрафу.

Іван
Гость
Іван

Доброго дня. Будь ласка розкажіть, які документи роботодавець зобов’язаний оформити під час звільнення? Працював по umowa o prace на czas okres’lony. Заздалегідь дякую.

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Іван, основний документ, який ви маєте отримати, це Świadectwo pracy. Можете докладніше почитати про нього в цій статті.

Андрей
Гость
Андрей

Добрый день. Работа на стройке, начальство отправляет на объект в другой город. Я должен ехать за свои деньги или это оплачивается как командировка? Работаю по умова о праце.

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Андрей, нужно читать условия вашего договора. Если пункт «Командировка» в нем есть, то такие затраты должны быть оплачены.

Светлана
Гость
Светлана

Не знаю, как поступить. Работала по Umowa zlecenia, но вынуждена досрочно покинуть Польшу. По условиям контракта за досрочное расторжение я должна заплатить штраф 620 злотых. Посоветуйте, как обойти этот пункт, чтобы не терять деньги? И как не отрабатывать 21 день до конца календарного месяца?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Светлана, к сожалению условия контракта должны быть выполнены в полном объеме. Именно для этого договора и подписываются с двух сторон. Если же вы хотите избежать штрафа и отработок, попробуйте договориться об этом с нанимателем и подписать соответствующее дополнительное соглашение.

Саша К.
Гость
Саша К.

Я решил уволиться с работы, работал на стройке в Кракове. Работодатель заставляет отрабатывать две недели перед увольнением. Если я уйду на больничный, это считается отработкой? Планирую это время подлечиться в Украине.

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день, Александр. Если решение об увольнении вы приняли самостоятельно, то больничный может быть зачтен. Но если вас увольняет наниматель по объективной причине, то больничный не пройдет. Тем более, что лечение в Украине наниматель может не принять, как больничный и уволить вас за прогулы. Это тоже возможно.

Іван
Гость
Іван

Вітаю. Скажіть, чи можу я працювати по біометрії в Польщі? Інших дозвільних документів не робив. Чим це мені може загрожувати, якщо хтось дізнається?

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Іван, якщо ви будете працювати в Польщі без дозвільних документів та робочої візи, то це буде прямим порушенням польского трудового законодавства. Це може призвести до штрафу, депортації строком до 5-ти років і заборону вїзду в країни ЄС.

катя
Гость
катя

Добрый день. Скажите, куда можно пожаловаться, если работодатель задерживает зарплату уже 2 месяца? Работаю официально.

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Катя, если Вы работаете по умове о праце, обращайтесь в Инспекцию труда. Если же это был другой вид гражданско-договорных отношений, можно подать иск в суд за невыполнение условий договора.

Саша
Гость
Саша

Добрый день. У меня такой вопрос: работаю в Польше, но внезапно заболел ребенок и мне нужно вернуться в Украину. Скажите, может ли работодатель по этой причине уволить меня или обязан дать отпуск? И как быть с уже отработанными днями? Спасибо

Лилия Визовый специалист
Editor
Лилия Визовый специалист

Добрый день, Александр. Если вы работаете по умове о праце, то вы имеете все права по трудовому законодательству Польши. Это касается и больничного по уходу за ребенком. Если же вы подписывали гражданско-правовой договор, то нужно читать, что в нем прописано и разбираться уже в рамках его текста.