ПМЖ Польши / Полезно знать / Увольнение в Польше — как разорвать трудовой контракт
Увольнение в Польше — как разорвать трудовой контракт

Увольнение в Польше: как грамотно разорвать трудовой контракт и получить все выплаты от работодателя?

Увольнение в Польше — как правильно уволиться? Объявления в интернете, рекомендации знакомых и предложения в фирмах по трудоустройству – это основные пути поиска работы для украинцев.

Из статьи Вы узнаете:
Какие виды трудовых контрактов существуют?
Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?
Как расторгается Умова о праце?
Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?
Что нужно для добровольного увольнения?
Этап 1. Написать заявление
Этап 2. Зарегистрировать заявление
Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем
Этап 4. Считаться официально уволенным
Этап 5. Получить Świadectwo pracy
Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?
Выводы

С каждым днем все больше людей стремится к европейскому будущему, а потому ищут работу и жилье за границей. Самым популярным направлением сегодня является Польша. Все дело в схожести языков, менталитетов, и близости расположения стран. Оправляясь на работу в РП, иностранцы, как правило, условно делятся на две группы. Первые хотят заработать деньги на воплощение своей мечты и затем вернуться на родину, а вторые собираются остаться жить за границей на долгие годы.

Иногда случается так, что жизненные обстоятельства заставляют вернуться домой раньше срока, или условия труда и отношения с нанимателем ухудшаются до такой степени, что единственным правильным решением является увольнение. В этой статье мы разберемся во всех нюансах этого процесса и выясним, как уволиться с максимальной выгодой для себя.

Какие виды трудовых контрактов существуют?

Первое, что нужно четко понимать – работать нужно только по трудовому контракту.

Некоторые фирмы предлагают неофициальное трудоустройство и подкупают потенциальных работников, указав зарплату выше средней. Однако это очень ненадежный способ трудоустройства, который чаще всего является мошенничеством. Дело в том, что если работодатель будет платить зарплату ниже, чем указывал в объявлении или не будет платить ее совсем, то иностранец ничего не сможет доказать, так как трудовой контракт отсутствует. Единственное, что можно сделать, это написать жалобу на нанимателя за незаконное трудоустройство, и он будет обязан оплатить штраф. Но есть одно но, работнику тоже придется платить штраф, так как он сам согласился на такие условия труда.

Увольнение в Польше

Есть всего три вида трудовых договоров в Польше: Umowa o prace, Umowa o dzieło и Umowa zlecenie.

Именно Umowa o prace является самой лучшей формой контракта для работника. Он полностью защищен законом и может рассчитывать на поддержку от государства в случае возникновения ненадлежащих условий труда. На работодателя возлагается высокий уровень ответственности, а поэтому нарушения встречаются крайне редко.

Umowa o dzieło и Umowa zlecenie – это гражданско-правовые формы контрактов.

Они предусматривают более низкую степень обязательств нанимателя перед работником. Однако при возникновении каких-либо проблем , можно добиться справедливого решения.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

При подписании контракта, необходимо смотреть, чтобы его содержание не противоречило закону. Иначе такой документ может быть признан недействительным.

Согласно польскому законодательству, Умова о дзело и Умова злецения прекращают свое действие в трех случаях:

  1. После выполнения сторонами своих обязательств. То есть, работник выполнил задание, а наниматель оплатил его;
  2. При возникновении чрезвычайных обстоятельств, из-за которых невозможно выполнить условия контракта;
  3. По желанию работника и/или нанимателя.

Как расторгаются гражданско-правовые формы договоров?

Если обе стороны согласны разорвать договор, то им необходимо заполнить определенные бумаги. После этого контракт будет считаться недействительным. Все моменты касательно выплат необходимо обсудить и письменно утвердить до расторжения. Иначе никакие претензии, после аннулирования контракта, предъявить будет невозможно.

Если разрыва отношений желает только одна сторона, то все эти действия будут происходить через суд. Работник может требовать компенсации, как за работу, так и за моральный ущерб, если работодатель поступил с ним несправедливо.

Как расторгается Умова о праце?

Как уже говорилось выше, этот тип контракта является наиболее выгодным для иностранца. Согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и работников, которые пребывают на больничном менее 182 дней.

Если наниматель нарушает условия труда, унижает работника, задерживает или вовсе не выплачивает зарплату, то можно подать жалобу, которая обяжет его устранить эти проблемы. Однако если на это нет желания, и работать в данной фирме становится невыносимо, то можно досрочно расторгнуть контракт.

Когда работник не может выполнять конкретный вид работы по состоянию здоровья, то необходимо получить об этом медицинское подтверждение. Тогда работодатель сможет либо предложить другую вакансию, либо работник будет иметь полное право досрочно разорвать контракт.

Как расторгается Умова о праце?

Если же ни один из этих пунктов не подходит, а уволиться все равно хочется, то необходимо предупредить работодателя об этом за четко установленный срок.

Когда нужно предупреждать работодателя о намерении уволиться?

Прописывая гражданско-правовую форму договора, все условия можно устанавливать самостоятельно. Единственное правило заключается в том, что они не должны противоречить закону. В большинстве случаев возможен даже разрыв отношений в одностороннем порядке в течение одного дня.

В Умове о праце дело обстоит по-другому. Этот тип договора строго подчиняется закону, в котором указаны все сроки, которых должны придерживаться обе стороны. В результате их несоблюдения, наниматель может подать в суд на работника, и наоборот. Периоды времени, за которые нужно предупреждать другую сторону о намерении разорвать контракт колеблются от трех дней до месяца. Это зависит от вида Умовы и срока работы иностранца в данной компании.

Что нужно для добровольного увольнения?

Этап 1. Написать заявление

Когда решение об уходе с работы принято, нужно приниматься за составление заявления. Оно должно быть исключительно на польском языке и содержать следующую информацию:

  • Фамилия, имя и отчество заявителя;
  • Номер и серия загранпаспорта;
  • Дополнительные данные. Например, номер NIP или PESEL;
  • Позиция, на которой он трудоустроен;
  • Причина ухода;
  • Желаемая дата аннуляции контракта.


Обычно заявление пишется в свободной форме, но на некоторых предприятиях существуют бланки установленного образца. Поэтому рекомендуется уточнить этот нюанс у вашего работодателя. Если на фирме все-таки существует единый бланк, то работник имеет право его получить по первому требованию.

Этап 2. Зарегистрировать заявление


Просто написанное заявление никакой силы не имеет. Оно обязательно должно быть заверено нанимателем или сотрудником специального отдела. Именно с момента регистрации заявление считается поданным.

Этап 3. Обсудить нюансы с работодателем


Если есть необходимость уволиться раньше, или не получается отработать полный срок, то нужно сказать об этом нанимателю и искать компромисс. Также в случае возникновения вопросов по срокам получения зарплаты или ее размера – не стесняйтесь обсудить данную ситуацию.

Итоги переговоров нужно оформить в письменном виде, так как устные договоренности никакой юридической силы не имеют.

Этап 4. Считаться официально уволенным

Дата официального увольнения может быть оговорена между сторонами, если у каждого из них нет никаких претензий друг к другу.

В случае, когда работодатель не хочет подписывать соглашение о расторжении контракта, это должно произойти автоматически. Сроки установлены польским законодательством.

Этап 5. Получить Świadectwo pracy

Получить Świadectwo pracy

У поляков нет трудовых книжек, и единственной бумагой, где указываются данные о месте работы, является Świadectwo pracy. Этот документ должен выдать наниматель работнику для того, чтобы следующий работодатель смог прочитать объективную информацию о своем потенциальном сотруднике. Никаких отзывов или характеристик личности в этой бумаге быть не должно. Указываются только факты:

  • Как долго работник был трудоустроен на предприятии;
  • Какую позицию занимал;
  • Какую зарплату получал;
  • Когда и на сколько дней уходил в отпуск;
  • Когда и на сколько дней уходил на больничный;
  • Почему был уволен.


Если вам выдали документ, в котором содержится какая-либо другая информация, то вы имеете право пожаловаться и попросить выдать другое Świadectwo pracy, которое будет соответствовать установленным правилам.

Разрешается ли трудоустраиваться на другую фирму после увольнения?

Каждый работник может сам решать, где ему работать. Украинцы в Польше не являются исключением. Здесь дело в большей степени зависит от типа разрешения и оснований, по которым иностранец находится на территории Польши.

  • По национальной визе. Изначально для ее открытия необходимо приглашение на работу (оświadczenie). Если иностранец, находясь в Польше, уволился с предыдущего места работы, то для следующего трудоустройства ему необходимо получить новое Oświadczenie. Выдает его работодатель в течение нескольких недель. Для работника получение этого документа является абсолютно бесплатным. Независимо от того, на какой период было получено приглашение, покинуть страну необходимо как минимум за один день до окончания визы.
  • Увольнение в Польше по воеводской визе. Процедура аналогична указанной выше. Только получать нужно приглашение от воеводы.
  • По Karta pоbytu. О смене работодателя необходимо уведомлять Urząd. После ухода с предыдущего места работы необходимо прийти в Urząd в течение двух недель и сообщить об этом. А трудоустроившись на новом месте, придется снова идти в Ужонд. Для этого дается месяц.
  • Увольнение в Польше по Karta Polaka. Сама Карта дает иностранцу большое количество привилегий. Однако в отношении работы она может быть полезна только тем, что получение визы происходит по льготе. Во всех остальных аспектах смена работодателя осуществляется аналогично тому, как и по национальной визе.

Выводы

Увольнение в Польше не самый приятный процесс но новый работодатель может дать более высокий уровень заработной платы, качественное медицинское обслуживание, хорошие и гигиеничные условия труда. Однако никто не застрахован от встречи с недобросовестными работниками или от обстоятельств, которые не дают возможности продолжать работать. Для этих случаев необходимо знать, как грамотно уволиться. Учитывая все вышеприведенные нюансы, каждый украинец будет обращать внимание на детали и сможет сменить работодателя без стресса.

С данной статьей так же интересуются:

Как проверить работодателя в Польше Горячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в Польше Как поменять работодателя в Польше
Как проверить работодателя в Польше Горячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в Польше Как поменять работодателя в Польше

Сегодня мы узнали как правильно сделать увольнение в Польше. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Переезд через границу с детьми

Переезд через границу с детьми

4.7 / 5 ( 6 голосов ) Переезд через границу с детьми История пересечения границы …

Подписаться
Уведомление о
guest
124 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Вероника
Вероника
1 місяць назад

увольнение
Всем Приветики.
Если, ещё НЕ вышла на шкаление
И не проходила медосмотр
Так могу ли я перейти на другую работу ??
Мне нужно отрабатывать
И по злецениию

Твой Батя
Твой Батя
Відповідь для  Вероника
1 місяць назад

Может стоит выйти и попробовать работу, а то бывает что нытик ноют, а потом выходишь и вроде работа ничего.

Вероника
Вероника
Відповідь для  Твой Батя
1 місяць назад

Да
Только там работы нет

Сергей
Сергей
Відповідь для  Вероника
1 місяць назад

А что за работа? Поделитесь. Если там попа полная, чтоб другие не попавли в неё.

Наталья
Наталья
Відповідь для  Вероника
1 місяць назад

Даже если бы прорабатала несколько дней, можно смело убегать. Единственное, что могут сделать — не заплатит за эти дни.

Денис
Денис
Відповідь для  Вероника
1 місяць назад

Нет, не нужно, вещи в руки и смело петляйте

Вероника
Вероника
Відповідь для  Денис
1 місяць назад

спасибо большое

Валентин
Валентин
1 місяць назад

Согласился работать в ночую смену, но сейчас понимаю , что не потяну. Могу перевести вдень? Не уволят?

Дмитро
Дмитро
2 місяців назад
  1. Что если я разорвал умову злеценя за месяц до его окончания
Дмитрий
Дмитрий
2 місяців назад

Как правильно, уволиться с работы в Украине.
Всем хорошего дня. Собираюсь ехать в Польшу, хочу сделать визу. Но в данный момент, работаю на предприятии в Украине. Вопрос такой, как правильно уволиться, с работы и не отрабатывать 2 недели? И когда надо начинать увольняться, когда получил визу, или раньше?

Вася
Вася
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

правильный ответ может дать вам ТОЛЬКО ваш непосредственный начальник. ( У меня это был начальник цеха). В зависимости в каких вы отношениях. По закону вы ОБЯЗАНЫ предупредить за 14 дней. Дальше вы можете свалить на больничный на 10 дней ( В моём случае это было выгоднее финансово, но поскольку мне подписали день в день совесть не позволила ), и выйти на 4 дня и увольняться потихоньку. У меня ни разу не вышло уволиться за 1 день. Я был обычным работягой. Жена каждый раз ухитрялась увольняться за 1 день. Официальная причина «смена места жительства» — не катит. Вы должны предоставить справку о выписке . Билет на самолёт, автобус не катит. Можно со скандалом на основании билетов — но на фига вам это нужно? Я на свой завод уже 3 раза возвращался на время пока в очереди на визу и жду визу. Зачем плевать в колодец с которого пить будешь?)
ИТОГ! Увольняйтесь спокойно, с отработкой, без нервов. ВАм 2 недели погоды не сделают. Лучше на заработанные деньги сделайте тест и заедете без обсервации. ТО на то и выйдет))

Дмитрий
Дмитрий
Відповідь для  Вася
2 місяців назад

Да вы правы ,спасибо

Firefly
Firefly
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

Если будут возмущаться, то пришлите им его заказным письмом.

Firefly
Firefly
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

Ответ прост. Чтобы не отрабатывать положенные 2 недели, пишите заявление на увольнение в связи со «сменой места жительства » и всё. В трёхдневный срок с Вами обязаны будут полностью рассчитаться. В заявлении обязательно укажите дату увольнения и удостоверьтесь, чтобы его подписали при Вас.

Людмила
Людмила
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

С тем что даты виз сейчас ставят на май или чуть раньше, можно спокойно работать 14 дней и ждать даты для подачи

Любовь
Любовь
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

увольняетесь: «по собственному желанию в связи с изменением места жительства» и указываете дату когда вы хотите освободиться. Согласно КЗоТ Украины, при смене места жительства работника, работодатель обязан освободить его в срок указанный в заявлении об увольнении.

Максим
Максим
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

Если заставляют отрабатывать, напиши заяву и купи больничный.

Ivan
Ivan
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

Если уходить не «по собственному желанию» по ст.38 Кодексу законов о труде, а по ст.36 «по соглашению» сторон, то можно освободиться в любое время, то есть и за 1 день.

Сергей
Сергей
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

По закону, если вы, например, прописаны в Харькове, а работаете в Киеве, то не обязаны отрабатывать эти 2 недели.

Виталий
Виталий
Відповідь для  Дмитрий
2 місяців назад

Лучше написать заявление заранее, потому что будут проблемы потом

Дмитрий
Дмитрий
Відповідь для  Виталий
2 місяців назад

Спасибо

Владислав
Владислав
3 місяців назад

Уволили с работы
Подскажите пожалуйста, приехал по безвизу 8 месяцев назад, подал на карту, сейчас меня уволили, могу ли я искать новую работу или мне нужно ехать в домой?

Taras
Taras
Відповідь для  Владислав
3 місяців назад

Нужно в течение 14 календарных дней со дня увольнения сообщить воеводу о потерях работы и тогда дается 30 дней на то, чтобы донести документы от нового работодателя

Bogdan
Bogdan
Відповідь для  Taras
3 місяців назад

Верно, но это только в случае уже когда карта на руках.

Taras
Taras
Відповідь для  Bogdan
3 місяців назад

Почитайте в книжечке приложении

Bogdan
Bogdan
Відповідь для  Taras
3 місяців назад

Дайте ссылку, где будет написано о подобном, когда нет ещё побыту ….. Вы вообще знаете для чего существует данная процедура 15/30 дней на извещение ???

Taras
Taras
Відповідь для  Bogdan
3 місяців назад

Простите ошибся, вы правы)

Stas
Stas
Відповідь для  Владислав
3 місяців назад

Так можете и на новую работу… меняете документы на карту.

Владислав
Владислав
Відповідь для  Stas
3 місяців назад

Мне просто ещё не ставили печать и я не сдавал отпечатки, есть только подтверждение с почты, что документы получил уженд.

Stas
Stas
Відповідь для  Владислав
3 місяців назад

Тогда не знаю. не буду советовать лучше позвоните в свой Wydział Spraw Cudzoziemców
по месту.

Bogdan
Bogdan
Відповідь для  Владислав
3 місяців назад

Так это и есть оптимальный вариант для смены работодателя во время ожидания децизиы. Меняете работодателя и высылаю все документы от нового работодателя.

Вася
Вася
Відповідь для  Bogdan
3 місяців назад

это ещё нужно найти работодателя который захочет заморачиваться))

Игорь
Игорь
3 місяців назад

Почему так?

Кто в курсе подскажите куда обращаться. Тема такая. Работа по умове злецения, вычитается налог (не маленький) в том числе и на обеспечение, а в больнице с серьезной травмой не хотят, даже регистрировать. Как это понимать? Только попрошу «умников» свое мнение оставить при себе.

Макс
Макс
Відповідь для  Игорь
3 місяців назад

Попросите зус на работе и вместе с ним идите в больницу и вас примут.
Проблема в том что на узких специалистов очень большие очереди.

Игорь
Игорь
Відповідь для  Макс
3 місяців назад

Спасибо. Попробую.

Андрей
Андрей
Відповідь для  Игорь
3 місяців назад

У Вас должен быть песель по которому они видят, уплачивается zus

Anna
Anna
Відповідь для  Игорь
3 місяців назад

А номер песель у вас есть? Меня без песеля тоже НЕ хотели зарегистрировать

Вася
Вася
Відповідь для  Anna
3 місяців назад

когда меня скорая привезла в больницу — приняли и без песеля и без зуса (их у меня в тот момент просто не было), и вместо паспорта пропуск подошёл.

Anna
Anna
Відповідь для  Вася
3 місяців назад

Ну, да, в скорой принимают, у них выбора нету.
Я имела ввиду пшиходню, там где семейный врач и т.д.

Игорь
Игорь
Відповідь для  Anna
3 місяців назад

Есть песель, но просто не хотят регистрировать. Завтра поеду ещё в одну больницу. Попытаю там счастья)

Anna
Anna
Відповідь для  Игорь
3 місяців назад

Тогда это странно. Может быть ещё один нюанс, что когда вас принимавшим на работу, у вас не было номера песель, вы его получили, но в зусе данные НЕ обновились и не всё могут видеть что вы застрахованы
Не знаю как часто возникают такие ситуации, но иногда читала в таком

Игорь
Игорь
Відповідь для  Anna
3 місяців назад

Вот это скорей всего. Спасибо вам за ваше время. Надеюсь завтра разберусь.

Robert
Robert
3 місяців назад

Помощь при увольнении из-за сокращения штата

Я в феврале по umowy zlecenia отработала 13 часов. Знаю, что есть вариант сделать запрос на финансовую помощь от ZUS через внесек на postojowe. Так полагается единоразовая помощь 2080 злотых.
Как через сайт оформить её самому, без работодателя?
Кто знает, подскажите, пожалуйста!

Вася
Вася
Відповідь для  Robert
3 місяців назад

была в прошлом году. Участие работодателя нужна была 100%. К нему шли запросы от ЗУСа

Vadim
Vadim
Відповідь для  Robert
3 місяців назад

нет давно такого полно наших здесь без работы уже сидит — проедают только то что заработали

Александр
Александр
Відповідь для  Robert
3 місяців назад

Забудь … Это в прошлом

Александр
Александр
4 місяців назад

Приветствую. Подскажите как правильно поступить. Устроился на склад Biedronka оператором погрузчика. Отработал неделю кое-как и понял, что физически не смогу тянуть с таким графиком работы (7 ночей подряд без выходных). Некоторые люди на сборке товара работают там по 10 ночей подряд (не понимаю как и зачем). Устроился через посредника на умове злецения. Когда сказал, что хочу уволиться пригрозили штрафом. Что делать в данной ситуации? Обращаться в PIP? Хочу досрочно разорвать с ними договор Ведь это ненормально работать в таких условиях..

Максим
Максим
4 місяців назад

Уход с работы
При увольнении с работы по рабочей визе, мне нужно сообщать (писать заявление) в ужонд ?

Anna
Anna
Відповідь для  Максим
4 місяців назад

Вам нужно чтобы новый работодатель сделал вам освядчение или зезволение, ну и договор и можете работать

Максим
Максим
Відповідь для  Anna
4 місяців назад

Понял. Спасибо за ответ.

Наталья
Наталья
Відповідь для  Максим
4 місяців назад

Зачем? Если подавался на карту то доносишь документы, а если просто отработал визу то нет. Если хочешь и дальше работать то твоя виза продляется до конца пандемии+30

Максим
Максим
Відповідь для  Наталья
4 місяців назад

У меня осталось 2 месяца визы. Мне просто можно найти нового работодателя и подписать umowa o pracę!?

Covidlo
Covidlo
Відповідь для  Максим
4 місяців назад

таки да. новый рабовладелец должен оформить на вас купчую, другими словами оформить вас надлежащим образом.

Максим
Максим
Відповідь для  Covidlo
4 місяців назад

Что значит надлежащим образом?

black
black
4 місяців назад

Уволили раньше срока

Такой расклад, после сообщения координатору за 2 недели, как указанно в договоре, что мы будем увольняться, произошёл резкий поворот, он нам сказал, что не нужно ждать 2 недели, вы уже уволены, можете освобождать комнату, а деньги за отработанные пол месяца я вам на карту скину(конечно после того, как мы уедем в другой город), типа поверьте на слово
Работали по умове злецення, никакого расторжения договора, ничего, в общем разве не должно агентство сразу выплатить нам деньги после увольнения пусть даже «на словах»?

Vitalii
Vitalii
Відповідь для  black
4 місяців назад

Есть агентства которые выплачивают, я на такое работал и все нормально, но есть и такие что когда всем тогда и вам, вам придется подождать время зп и все, но если вы без договора то печалька,
Если вам не выплатили деньги и в вас есть договор то можете обратится в полицию но только если есть договор

Suspected
Suspected
Відповідь для  black
4 місяців назад

Не должны.

Vitalik
Vitalik
Відповідь для  black
4 місяців назад

Не должно …

Oleksandr
Oleksandr
Відповідь для  black
4 місяців назад

В Польше не выплачивают сразу при увольнении как в Украине. Ну или очень редко по желанию работодателя. У меня не было такого, что последнюю зарплату не выплачивали, всегда выплачивали. Работал по умове о праце

Миша
Миша
4 місяців назад

Добрый день. Сегодня совершил ошибку на работе при сборке заказа со сканером. Теперь с производства написали на фирму что Я уволен не ввполняю норму и не имею желания работать. Трудоустроен по умове о праце, имеют ли возможность завод вот так вот увольнять моментально, не предупредив и ТД?

Паша
Паша
Відповідь для  Миша
4 місяців назад

Могут. Меня так же уволили и не предупредили, а мне только координатор сообщил, что я уже не работаю.

Борис
Борис
Відповідь для  Миша
4 місяців назад

Это реалии капитализма. Не берите в голову всегда найдется новый хомут была бы шея.

Андрей
Андрей
Відповідь для  Миша
4 місяців назад

Да) ты ведь не напрямую работаешь.

Larysa
Larysa
6 місяців назад

Вчера уволилась с работы, выдержали эмоционально и физически. Проработала на одном месте почти три года, с июля многие освободили новых не набрали а обем работы не изменился в июне получили последнюю нормальную выплату по 19 злотых в час, и с каждым месяцем все меньше и меньше, вчера получили по 13,50 в час. Работала на мясокомбинате 70 км от Познани. Прошу помочь с поиском работы мне 40 лет работы небоюсь подойдет любая

Viktor
Viktor
Відповідь для  Larysa
6 місяців назад

18.50 злотых брутто подходит?

Larysa
Larysa
Відповідь для  Viktor
6 місяців назад

Все подходят СПАСИБО

Viktor
Viktor
Відповідь для  Larysa
6 місяців назад

Город » ЛОДЗЬ » есть набор на BSH.
Польским владеете?
Хотя бы для разговора что вы хотите на работу.

Світлана
Світлана
Відповідь для  Larysa
6 місяців назад

не пишите так, я вас очень прошу и не говорите так никому! Не показывайте, что прямо отчаяние, потому что могут воспользоваться недобросовестные работодатели, им не надо этого знать

Александра
Александра
11 місяців назад

Здравствуйте
Такая ситуация,работаю на складе жабки. Работала около недели и поняла что мне это не подходит (добираться не могу, платят очень мало) при оформлении не дали ни одного документа,даже почитать толком, и санкнигу (но это ладно,вдруг проверка) но я хочу уволиться, и не отрабатывать две недели (выйти на новую работу) но мне сказали что за каждый не выход на работу буду должна 100 злотых. И того 2 тысячи.

Татьяна - Визовый специалист
Татьяна - Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Александра
11 місяців назад

Извините, мы частная агенция, не занимаемся трудоустройством. В таком вопросе не можем помочь

федор
федор
1 рік назад

Здравствуйте под скажите мне хочу уволился с фирмы по закону без всяких проблем. Начальство даёт отработку. Но у меня маленький ребёнок до 3 лет. И я срочно должен уехать домой. Как в этой ситуации расторгнуть договором Усова о праве. Договориться не получается.

Андрей
Андрей
1 рік назад

Работаю в Польше уже 5 месяцев, подал необходимые документы на оформление карты побыта, в паспорте есть печать. Но в данный момент я вынужден срочно уехать домой, в Украину. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, но у меня просто нет времени на это. Скажите, что будет, если я не отработаю и уеду?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Добрый день, Андрей. Во-первых, в вашем трудовом договоре может быть прописан пункт за досрочное расторжение контракта и отказ от отработки. Например, крупный штраф, почитайте об этом. А во-вторых, будущие наниматели об этом узнают и с будут с осторожностью принимать вас на работу, как работника, нарушающего контракт и трудовую дисциплину. Поэтому, лучше договориться с работодателем сейчас.

Анна
Анна
1 рік назад

У меня непонятная ситуация. Работала в Польше на нескольких работах, сейчас устраиваюсь на новую. Но новый работодатель не может открыть новое освядчение, потому что в базе ужонда висят открытые на меня ранее 3 освядчения. Что делать? Как их удалить из базы?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Анна
1 рік назад

Добрый день. Открытие нового освядчення должно аннулировать предыдущие. Иногда это не происходит по каким-то причинам. Рекомендую обратиться в уженд праци старосты и уточнить, почему так вышло. Они должны разобраться и дать вам ответ.

Оксана
Оксана
1 рік назад

Добрый день, я в смятении. Отработала в магазине 10 дней, но поняла, что для меня это очень сложно и решила сменить работу. Я предупредила шефа и позвонила в офис, чтобы мне выдали зарплату за фактически отработанные 10 дней. Но мне сообщили, что за эти дни зп не положена, так как они еще высчитают за жильё и заключение договора. Я в шоке, 2 недели отработала, а денег так и не увидела. Что мне делать? Положены ли мне средства за 2 недели работы?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Оксана
1 рік назад

Оксана, нужно читать договор. Если в нем прописано, что за жилье вы платите из зарплаты, то деньги могут и удержать. Но не более, чем за фактически прожитое вам время. Всю остальную зарплату Вам обязаны выплатить. Еще обратите внимание на прописанные штрафы в договоре за досрочное расторжение контракта и отработку.

Іван
Іван
1 рік назад

Пропрацював водієм, звільнився 18 числа. До виплати остаточної зарплати чекати майже місяць. Чи можу я якось прискорити цей процес? Бо без грошей якось важко. Дякую

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Іван
1 рік назад

Доброго дня, Іван. Вихід один, треба домовлятися з керівництвом і просити зробити остаточний розрахунок раніше. Інакше, якщо у них по внутрішньому регламенту виплата 10-го чи 15-го, то вони не порушують закон. І прийдеться чекати дати всіх виплат.

Стас
Стас
1 рік назад

Я сейчас работаю по договору умова злецения, но хочу уволиться и перейти на другую работу. Скажите, когда работодатель должен рассчитаться со мной по зарплате полностью? Просто в моем договоре ничего об этом не сказано. Спасибо

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Стас
1 рік назад

Станислав, выплата зарплаты регламентируется внутренними распоряжениями предприятия. Вообще расчет должен производиться до даты выплаты зарплаты, установленной на конкретном предприятии. Если вы уволились за несколько дней до выдачи зарплаты, то возможна задержка на месяц, чтобы предприятие смогло пересчитать ее и включить в следующую ведомость.
Часть выплат, которые начисляются как премиальные или дивиденды и выплачиваются к примеру раз в год или полгода, могут быть выплачены вам в эти сроки.

Андрей
Андрей
1 рік назад

У мене склалась неприємна ситуація з роботодавцем. Я працюю водієм міжнародником, їжджу по всій Європі. Нещодавно вирішив звільнитися. В умові о праце прописано що працівник який відпрацював менше ніж півроку повинен відпрацьовувати ще 2 тижні. Коли я повідомив про звільнення свого керівника, він заявив, що замість 2 тижнів я маю відпрацювати 1,5 місяця і не прийняв мою заяву. Чи має він на це підстави?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Андрій, уважно читайте свій договір. Якщо там прописано відпрацьовувати 2 тижні, то пишіть заяву, зареєструйте її у відділі кадрів і відпрацьовуйте 2 тижні. Ніхто не може вас змусити відпрацьовувати більше вказаного терміну. Це пряме порушення умов договору, можете вказати на це керівникові.

Светлана
Светлана
1 рік назад

Работаю в Польше 4 месяца. Сейчас хочу уволиться, но не хочу отрабатывать. Чем это может мне грозить?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Светлана
1 рік назад

Светлана, Вы должны понимать, что отказ от отработки — это нарушение договора и законодательства страны. В будущем у вас могут возникнуть трудности с очередным трудоустройством, ведь наниматель легко сможет узнать о таком вашем нарушении в прошлом? Также сомнения могут возникнуть и у чиновников, которые будут выдавать Вам освядчення/зезволення. Поэтому, не рискуйте, а лучше отработайте положенные 2 недели.

Иван
Иван
1 рік назад

Добрый день. Сейчас работаю по умова о праце , но хочу уволиться. Скажите, смогу ли я уволиться без отработки? Дело в том, что работа не совсем легальная, официально оплачивается только половина, остальное в конверте, и еще несколько нарушений закона со стороны работодателя. Договориться у нас не получается. У меня есть виза до нового года и карта побыта временная (в статусе регистрации). Что посоветуете? Спасибо

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван
1 рік назад

Добрый день, Иван. Начнем по порядку. Если в договоре прописано требование отработки, то придется отработать.
По поводу нарушений законодательства нанимателем: если Вы хотите заявить о нарушениях, то можете обратиться в трудовую инспекцию, написать открытое или анонимное заявление. Отрабатывать скорее всего придется, но и работодателя наказать сможете.
По поводу визы и карты побыту: они были выданы под конкретную работу. Поэтому при смене работы необходимо будет обратиться в уженд и они решат, оставить вам имеющуюся карту побыту и внести в нее изменения или же придется заниматься процессом оформления новой.

Оксана
Оксана
1 рік назад

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, я попередила шефа про звільнення за 4 дня і хотіла б звільнитися за згодою сторін. Але він мені відмовляє і я не знаю, як можу на нього вплинути. Написала заяву на звільнення і указала що по згоді сторін. Мені вже через кілька тижнів потрібно почати роботу на іншому підприємстві. Як гадаєте, мені видадуть освядчення на інше місце роботи?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Оксана
1 рік назад

Оксана, доброго дня. Якщо у вашому договорі з попереднім роботодавцем прописано відпрацювання при звільненні, то цей термін необхідно допрацювати. Єдиний шанс прискорити процес — домовитися з ним. Інших варіантів я не бачу. Якщо Ви будете звільнені за недотримання контракту, оформитися в подальшому може бути проблематично. Тому домовляйтеся, відпрацьовуйте, щоб не шкодити своїй репутації в майбутньому.

Алла
Алла
1 рік назад

Я работала на предприятии кассиром, сейчас меня хотят перевести на другую должность. Что я должна предпринять при смене специальности?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Алла
1 рік назад

Алла, добрый день. Если работаете по освдяченню, то нужно только лишь изменить договор под новую специальность, оклад, график работы. Если же вы работаете по Воеводскому зезволенню или карте побыту, то нужно подписать новый договор и уведомить об этом уженда.

Андрей
Андрей
1 рік назад

Подскажите, на данный момент я жду получение карты побыта, все отведенные дни по визе уже отработаны. Я несколько дней не вышел на работу и работодатель грозится меня уволить за прогулы. Может ли он в одностороннем порядке это сделать?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Добрый день, Андрей. Да, может, потому что вы нарушили трудовую дисциплину. Рекомендую договариваться с работодателем

Галя
Галя
1 рік назад

Добрий день. Зараз працюю по умові о праце, але хочу звільнитися. Проблема в тому, що не можу відпрацьовувати 2 тижні. Шеф сказав, що звільнить по дисциплінарному порушенню, що це і чим загрожує? Дякую

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Галя
1 рік назад

Галина, це пряме порушення договору. Таке порушення погрожує прописаними штрафними санкціями і можливими проблемами з майбутнім працевлаштуванням.

Алина
Алина
1 рік назад

Здравствуйте. Я работала на заводе по зезволенню. Виза воевудская. Решила сменить работу, там мне сделают освядченне. Должна ли я менять визу? Или мне должны сделать зезволенне?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Алина
1 рік назад

Добрый день, Алина. Если вы вовремя сообщите в воеводский уженд о том, что сменили работу, и получите освядчення, то сможете дальше находиться в стране и работать по имеющейся визе. Но до того времени, пока не закончится виза или освядчення.

Андрей
Андрей
1 рік назад

Я работал на заводе по визе, которую получал по карте поляка. Решил уволиться и меня интересует вопрос, какие документы должен мне дать работодатель при увольнении. А также должен ли я идти в уженд и ставить их в известность о том, что меняю работу? Спасибо за ответ

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Если вы работаете по карте поляка, то никакие дополнительные разрешительные документы не нужны, в том числе и уведомление уженда. При увольнении дается Świadectwo pracy.

ПЕТР
ПЕТР
1 рік назад

У меня непонятная ситуация. Заключил трудовой договор с фирмой, первое время работал по 12 часов в день, меня все устраивало. Сейчас они говорят, что работы мало, будем работать по 8 часов неделя через неделю. Меня такое не устраивает, я не хочу пол месяца сидеть без работы и хочу уволиться. Но они мне грозят штрафом за досрочное расторжение. Разве у работодателя не должно быть обязательст по предоставлению определенного обьема работ? Почему по их вине я должен терять деньги?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  ПЕТР
1 рік назад

Читайте условия договора, там должно быть все прописано. В том числе и условия расторжения договора в одностороннем порядке.

Андрей
Андрей
1 рік назад

Скажите, я работаю в Польше по трудовому договору. Хочу уволиться, но руководитель всячески этому препятствует, заявление не принимает, еще и грозится штрафами. Что мне делать?

Лилия Визовый специалист
Лилия Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Андрей
1 рік назад

Добрый день. Действуйте в рамках трудового договора. Если по договору нужно отработать 2 недели или уплатить штраф за досрочное расторжение, придется это выполнять. Если работодатель грозит дополнительными штрафами, невыдачей документов, не приемом заявления, то это все незаконно.
Если вы работаете по умове о праце, то имеете полное право жаловаться в Трудовую инспекцию.