Увольнение в Польше: как расторгнуть контракт и получить выплаты от работодателя?
⚖️ Тип договора определяет ваши права
Прежде чем подавать заявление, выясните, какой у вас договор. Umowa o pracę регулируется Трудовым кодексом (Kodeks pracy) и гарантирует вам защиту. Umowa zlecenie – это гражданско-правовой договор, где действует исключительно Гражданский кодекс, поэтому все условия увольнения должны быть прописаны непосредственно в вашем контракте.
💼 Варианты расторжения отношений
- Porozumienie stron (по соглашению сторон): Лучший вариант. Вы с работодателем договариваетесь о дате увольнения без отработки.
- Rozwiązanie za wypowiedzeniem (собственное желание): Увольнение с обязательной отработкой (срок зависит от стажа работы согласно Kodeks pracy).
- W trybie natychmiastowym (без отработки): Возможно только при грубом нарушении работодателем условий договора (art. 55 Kodeks pracy).
- Dyscyplinarka (art. 52): “Увольнение по статье” за грубое нарушение обязанностей работником. Это худший вариант, которого следует избегать.
✍️ Как написать заявление (Wypowiedzenie)
Заявление следует подавать письменно. Обязательно сделайте две копии: одну отдаете руководителю, на второй просите поставить отметку о получении (“pieczątka i data”). Это ваше единственное доказательство в случае конфликта.
📑 Umowa zlecenie
Здесь нет “трудовых” норм. Внимательно читайте параграф о “rozwiązanie umowy”. Если в тексте нет четких сроков уведомления – вы можете расторгнуть договор в любой момент (с учетом компенсации убытков, если они есть).
📅 Как рассчитать период уведомления?
Период уведомления (okres wypowiedzenia) – это время, в течение которого вы обязаны продолжать работу после подачи заявления. Важно знать, что для разных типов договоров правила кардинально отличаются.
🏢 Umowa o pracę: жесткие сроки
Срок отработки зависит от стажа работы у конкретного работодателя:
- Меньше 6 месяцев: 2 недели.
- От 6 месяцев до 3 лет: 1 месяц.
- Больше 3 лет: 3 месяца.
*Важно: период отработки всегда заканчивается в конце недели (суббота) или в конце календарного месяца.
📝 Umowa zlecenie: свобода договора
Здесь нет законодательных требований относительно “отработки”. Все зависит от того, что написано в вашем контракте. Если там не указан срок уведомления – вы можете прекратить договор в любой момент. Однако всегда читайте договор на предмет штрафных санкций за досрочное расторжение.
💡 Можно ли уволиться “день в день”?
Да, это возможно через Porozumienie stron (соглашение сторон). Если работодатель соглашается подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, отработка не нужна. Также вы можете взять отпуск (urlop) на период отработки, если работодатель даст на это согласие.
💸 Ваши финансовые права при увольнении
Увольнение – это не только завершение работы, но и полный финансовый расчет. Независимо от того, по собственному желанию вы уходите или по соглашению сторон, закон на вашей стороне.
Что вам обязаны выплатить?
Последняя зарплата
Выплата зарплаты за фактически отработанное время является безусловной. Она должна поступить на ваш счет не позднее последнего рабочего дня, если иное не прописано в договоре.
Ekwiwalent za urlop
Если у вас остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (при Umowa o pracę), работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день.
Выходное пособие (Odprawa)
Выплачивается только в определенных случаях (например, массовые сокращения по причинам, не зависящим от работника). При увольнении по собственному желанию она не выплачивается.
⚠️ Работодатель не платит – что делать?
Если в день увольнения вы не получили деньги:
📋 Обязательный пакет документов
При завершении сотрудничества, особенно по Umowa o pracę, вы не должны покидать компанию “с пустыми руками”. Эти документы – ваш легальный фундамент для дальнейшего трудоустройства или оформления пособий в Ужонде.
💼 Что требовать у работодателя?
Świadectwo pracy (Свидетельство о работе)
Это «паспорт» вашего стажа. В нем указаны продолжительность работы, должность и способ увольнения. Работодатель обязан выдать его сразу после расторжения договора (не позднее следующего дня).
PIT-11 (Справка о доходах)
Это документ, подтверждающий ваши доходы и уплаченные налоги. Без него вы не сможете подать годовую декларацию (PIT-37). Его обычно выдают до конца февраля следующего года, но при увольнении вы имеете право потребовать его раньше.
⚠️ Что будет, если не забрать документы?
Во-первых, отсутствие Świadectwo pracy значительно усложнит подтверждение стажа для следующего работодателя. Во-вторых, это может стать проблемой для получения пособия по безработице, так как Ужонд труда требует подтверждения периодов социального страхования.
💡 ЛАЙФХАК: Всегда пишите официальный запрос на получение документов, если работодатель затягивает их выдачу. Это дисциплинирует бухгалтерию и фиксирует нарушение сроков.
Конфликт с работодателем
Незаконное увольнение, невыплата зарплаты или угрозы “по статье” – это нарушения, которые в Польше караются законом. Государственная инспекция труда (PIP) и Суд по трудовым спорам (Sąd Pracy) являются эффективными инструментами защиты, но только при условии грамотно подготовленной доказательной базы.
Что вам нужно сделать:
- Консультация трудового юриста: оценка перспектив дела и выбор стратегии защиты.
- Взыскание задолженности: составление досудебных претензий и сопровождение дела в PIP.
- Судебная защита: подготовка исков в Sąd Pracy в Варшаве, Кракове и других городах.
- Аннуляция последствий: опровержение незаконных записей в трудовой книжке (Świadectwo pracy).
💳 Увольнение и Карта побыту
Если вы увольняетесь, работая по Карте побыту, вы обязаны письменно уведомить Ужонд по делам иностранцев в течение 15 рабочих дней.
У вас есть законное время на поиск новой работы – обычно это 30 дней после того, как вы уведомили Ужонд об увольнении. Важно: не пропустите этот срок, чтобы не получить решение об аннулировании карты!
🛡️ Кто под особой защитой?
Увольнение беременной женщины на Umowa o pracę практически невозможно. Работодатель не имеет права расторгнуть с вами контракт без грубых нарушений с вашей стороны.
Вас нельзя уволить во время пребывания на официальном больничном (L4), пока не исчерпается период, определенный законом для защиты работника.
🌪️ Форс-мажор на стороне работодателя
Если предприятие банкротится или прекращает работу из-за обстоятельств, не зависящих от вас – это не повод терять легальный статус. В таких случаях существуют специальные процедуры перехода к другому работодателю, чтобы сохранить карту побыту.
Ваша Карта побыту – это слишком ценный документ, чтобы рисковать им из-за ошибок в документах.
топ 5 советов
1. Всегда подавайте заявление письменно
Всегда сохраняйте копию заявления с “мокрой” отметкой о получении (дата и подпись работодателя). Без этой бумаги вы ничего не докажете в Инспекции труда (PIP).
2. Не подписывайте ничего, чего не понимаете
Если работодатель дает бумагу – возьмите ее домой для изучения. Если вас вынуждают подписать “соглашение сторон” или “увольнение по собственному желанию” вы можете потерять право на защиту.
3. Помните о статусе иностранца
Если вы работаете на основе Карты побыту – вы обязаны уведомить Ужонд об увольнении в течение 15 дней. Это критично для сохранения вашей легальности в стране.
4. Требуйте документы на руки
Świadectwo pracy (для Umowa o pracę) и PIT-11 – это ваши обязательные документы. Без них вы не сможете ни найти нормальную работу, ни рассчитать налоги.
5. Не бойтесь отстаивать права
Польская Инспекция труда (PIP) работает эффективно и часто бесплатно. Если вы видите грубое нарушение — жалоба в PIP это лучший “рычаг” для возврата зарплаты.
Ответы на ваши вопросы
Могут ли меня уволить, если я на больничном?
Нет, на законном больничном (L4) вас не могут уволить без уважительной причины, связанной с вашей виной (например, грубое нарушение дисциплины).
Что делать, если работодатель отказывается подписывать мое заявление об увольнении?
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru). Это имеет такую же юридическую силу, как и заявление, переданное лично.
Будут ли у меня проблемы с Картой побыту, если я уволюсь?
Главное – вовремя (в течение 15 рабочих дней) уведомить Ужонд. Если вы найдете новую работу в течение 30 дней и подадите документы на смену работодателя (или новую карту), карта останется в силе.
Выплатят ли мне деньги за неиспользованный отпуск при увольнении?
Если у вас договор Umowa o pracę – да, работодатель обязан выплатить денежный эквивалент (ekwiwalent) за все дни отпуска, которые вы не успели использовать.
Платят ли выходное пособие (odprawa) при увольнении по собственному желанию?
Обычно нет. Выходное пособие выплачивается только при сокращении штата или ликвидации компании (по инициативе работодателя).
Какие типы виз мы помогаем открыть?
Мы обеспечиваем полную поддержку в подготовке документов для всех основных категорий виз в Польшу. Выберите нужный вам тип для детальной информации.
Рабочая виза
На основании приглашения (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студенческая виза
Для студентов вузов и полицеальных школ.
Учебная виза
Для учеников школ и воспитанников детсадов.
Карта Поляка
Бесплатная национальная виза для владельцев КП.
Карта Побыту
Виза для тех, кто ожидает решения (na kartę pobytu).
Виза по диплому
На основании окончания польского вуза.
Для водителей
Международные грузовые и пассажирские перевозки.
Бизнес-виза
Для деловых поездок и развития бизнеса.
Шенген/Туризм
Краткосрочные поездки до 90 дней.
Гостевая виза
Приглашение от родственников или друзей.
Поможем с визой, просто оставьте заявку.
Не знаете, какая виза подходит именно вам?
Напишите нам – мы проанализируем вашу ситуацию и подберем оптимальный вариант.
Получить бесплатную консультацию 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Приветствую. Работаю в Польше на логистическом складе по трудовому договору (Umowa o pracę), но нашел вакансию получше и хочу уволиться. Подскажите, какие вообще существуют варианты расторжения контракта в Польше и обязательно ли мне придется отрабатывать какое-то время перед уходом?
Приветствую, Олег. Расторжение полноценного трудового договора (Umowa o pracę) в Польше четко регулируется Трудовым кодексом (Kodeks pracy). У вас есть три основных законных пути, как прекратить трудовые отношения.
Первый и самый простой вариант — это Расторжение по соглашению сторон (Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron). Вы садитесь с руководством, договариваетесь о финальной дате работы, подписываете бумагу, и контракт прекращается без каких-либо обязательных отработок хоть на следующий день.
Второй вариант — Расторжение в одностороннем порядке с соблюдением срока предупреждения (Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Если работодатель не отпускает вас просто так, вы подаете письменное заявление об увольнении. В этом случае вам действительно придется отработать установленный законом срок. Длительность этой отработки (Okres wypowiedzenia) напрямую зависит от вашего общего стажа работы у конкретного работодателя.
Третий вариант — Расторжение в одностороннем порядке без срока предупреждения (Rozwiązanie bez wypowiedzenia), но для него нужны железобетонные причины: либо серьезное нарушение прав работника работодателем (например, невыплата зарплаты), либо резкое ухудшение здоровья, подтвержденное медицинским заключением.
Если договориться полюбовно не удастся и придется подавать официальное уведомление (Wypowiedzenie), то как именно считается этот срок отработки? Я проработал на этом складе чуть больше полугода.
Сейчас проверим сроки отработки, так как закон четко распределяет их по стажу. Поскольку вы проработали на складе больше 6 месяцев, но меньше 3 лет, ваш официальный срок отработки составляет 1 месяц.
Вот как выглядит общая градация сроков предупреждения для Umowa o pracę:
Стаж менее 2 месяцев — отработка 3 рабочих дня.
Стаж от 2 месяцев до 6 месяцев — отработка 2 недели.
Стаж от 6 месяцев до 3 лет — отработка 1 месяц.
Стаж более 3 лет — отработка 3 месяца.
Важный нюанс, который часто путают: месячный срок отработки начинает считаться не со дня подачи заявления, а с первого числа следующего месяца. То есть, если вы подадите заявление 15 мая, ваша отработка начнется 1 июня и закончится ровно 30 июня. Поэтому выгоднее всего подавать заявление в последних числах текущего месяца. Если срок считается в неделях (например, 2 недели), то отсчет стартует с ближайшего воскресенья после подачи заявления.
Понятно, лучше не спешить и подгадать дату подачи под конец месяца. А что происходит с моим неиспользованным отпуском, который я накопил за эти полгода? Мне разрешат его отгулять во время отработки или просто выплатят за него деньги?
Подскажу вам, как закон защищает ваши дни отпуска при увольнении. Работодатель имеет полное право самостоятельно решить, как поступить с вашими неиспользованными днями отпуска (Urlop wypoczynkowy) во время отработки.
Здесь возможны два варианта, и согласие работника для них не требуется:
Обязательный отпуск: Работодатель может в директивном порядке отправить вас отгуливать накопленные дни прямо во время отработки. Вы просто не будете ходить на работу часть этого месяца, но эти дни будут полностью оплачены по вашей стандартной ставке.
Денежная компенсация (Ekwiwalent pieniężny): Если склад загружен и отпустить вас не могут, вы работаете весь месяц отработки, а в последний рабочий день, вместе с финальным расчетом, работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска.
Также помните, что в последний день работы вам обязаны выдать критически важный документ — Świadectwo pracy (трудовая характеристика/справка о работе). Обязательно заберите ее, ведь без этого документа вы не сможете официально подтвердить свой стаж на следующей работе в Польше и не получите там правильное количество дней нового отпуска.
Добрый день, устроилась на работу,умова злецения, работа по 8 часов в две смены,но уже месяц работаю по 12 часов и ночные смены, меня ето не устраивает ,у меня 2 детей,магу ли я уволица не отрабатывая 2 недели?
Добрый день, это Вам нужно обговорить с работодателем. Объясните что были оговорены другие условия.
Доброго дня!Таке питання: я перебувала на лікарняному під час операції і реабілітації,а по закінченні лікарняного мене не хочуть брати на роботу, хоча я пропрацювала на заводі півтора року.Мають право на таке мої роботодавці?
День добрый!
Нет, ваши работодатели не имеют права на это. Согласно статье 231 § 1 Кодекса труда Польши, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником во время его временной нетрудоспособности, если она связана с болезнью или травмой, произошедшей в результате работы или по причинам, обусловленным исполнением трудовых обязанностей.
В вашем случае, поскольку ваша нетрудоспособность была связана с операцией и реабилитацией, работодатели не вправе расторгнуть с вами трудовой договор. Если они все же сделают это, вы можете обратиться в суд с иском о возобновлении работы.
Здравствуйте. Проработал по договору с польской кампанией в Австрии 2 месяца. Австрийский партнёр сообщил заинтересованной стороне, что не нуждается в моих услугах. Причём без отработки и предупреждений. Расчёт обещали сделать в мае. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?
Здравствуйте!
Да, вы можете рассчитывать на компенсацию. Согласно австрийскому трудовому законодательству, при увольнении работника без отработки работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух недель заработной платы за каждый неполный месяц работы.
В вашем случае, поскольку вы проработали 2 месяца, компенсация составит 2 * 2 = 4 недели заработной платы.
Также вы можете рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно австрийскому трудовому законодательству, за каждый год работы работнику полагается 25 дней отпуска. Если вы не использовали отпуск за время работы в Австрии, вам должны будут выплатить компенсацию в размере заработной платы за неиспользованные дни отпуска.
Чтобы получить компенсацию, вам необходимо написать работодателю заявление о расчете. В заявлении укажите, что вы требуете выплаты компенсации за увольнение без отработки и за неиспользованный отпуск.
Если работодатель не отдаст вам расчет в мае, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Скажите пожалуйста если я подписала договор но не вышла сегодня на работу ещё не работая на этом предприятиитак как предложили другую я могу разорвать с ними отношения и не отрабатывать.
Да, вы можете разорвать отношения с работодателем и не отрабатывать. Согласно ст. 27 § 1 Кодекса законов о труде Польши, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
В вашем случае, поскольку вы не вышли на работу, трудовой договор фактически не был заключен. Поэтому вы можете расторгнуть его в любой момент, не объясняя причин.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, вам необходимо написать работодателю заявление об увольнении. В заявлении укажите, что вы отказываетесь от работы и что не будете отрабатывать.
Если работодатель не захочет расторгнуть трудовой договор, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Суд, скорее всего, удовлетворит ваш иск и расторгнет трудовой договор.
Доброго ранку. Мені потрібен зразок заяви звільнення на Польській мові. Заздалегідь дякую.
Do
[Назва компанії]
[Адреса компанії]
Zwolnienie z pracy
Uprzejmie informuję, że z dniem [дата] zwalnia się z pracy z Państwa firmy.
Z poważaniem,
[Ваше ім’я та прізвище]
[Ваш підпис]
[Дата]
Цей зразок заяви можна використовувати для звільнення з роботи за власним бажанням. У ньому необхідно вказати дату звільнення. Ви також можете вказати причину звільнення, але це не обов’язково.
Якщо ви звільняєтеся з роботи за угодою сторін, то в заяві необхідно вказати, що ви згодні звільнитися з роботи з певної дати.
Якщо ви звільняєтеся з роботи з інших підстав, наприклад, у зв’язку з переведенням на іншу роботу, у заяві необхідно вказати причину звільнення.
Заяву про звільнення необхідно подати роботодавцю особисто або надіслати поштою.
Здраствуйте!
Интересует вопрос!
Такая ситуация! Если фирма -посредник хочет уволить и расторгнуть договор умову о праце, по необьясняемым причинам,( с самим работодателем все гладко!!!) Как действовать?! Какие документы должны выдать?!
Благодарю вас за ответ!
Здравствуйте!
Если фирма-посредник хочет уволить и расторгнуть договор o zpraci, по необьяснимым причинам, то она должна направить вам уведомление об увольнении в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:
Если вы не согласны с увольнением, то вы можете обжаловать его в суде. Для этого вам необходимо подать исковое заявление в суд в течение 3 месяцев с даты увольнения.
Отработала 1 день в Польше работа не устраивает могу ,я уйти без отработки ?
Да, вы можете уйти без отработки, если отработали в Польше менее 2 недель. Согласно ст. 27 § 1 Кодекса законов о труде Польши, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
В вашем случае, поскольку вы отработали менее 2 недель, вы можете расторгнуть трудовой договор в любой момент, не объясняя причин.
Чтобы расторгнуть трудовой договор, вам необходимо написать работодателю заявление об увольнении. В заявлении укажите, что вы отказываетесь от работы и что не будете отрабатывать.
Если работодатель не захочет расторгнуть трудовой договор, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением. Суд, скорее всего, удовлетворит ваш иск и расторгнет трудовой договор.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Увольнение
День добрый. При увольнении по условию злецення за сколько предупреждают работодателя обычно? Хотелось бы в один день решить вопрос.
Все зависит от условий прописанных в условии
У всех по разному у кого 14 дней а у кого и 3 месяца все зависит от профессии
Почитайте расторжение мандатного договора
Может ли работодатель разорвать умову о праце без моей подписи.
Работаю через работодателя на фирме. Но фирма предлагает работать напрямую, как я могу правильно все сделать, чтобы не было конфликта с работодателем. Спасибо
Пусть работодатель фирме скажет что на прямую берет вас
Какие документы должен отдать работодатель при увольнении?
Девушки устроились на работу и поняв что их обманули решили покинуть ее отработав 4 дня.
Подскажите пожалуйста, какие документы должен отдать работодатель чтобы в дальнейшем не было проблем с устройством на работу?
Потому что ситуация такая что мирным путем работодатель не спешит расходиться
Только деньги за 4 дня
Спасибо!
выше написано
Спасибо!
увольнение
Всем Приветики.
Если, ещё НЕ вышла на шкаление
И не проходила медосмотр
Так могу ли я перейти на другую работу ??
Мне нужно отрабатывать
И по злецениию
Может стоит выйти и попробовать работу, а то бывает что нытик ноют, а потом выходишь и вроде работа ничего.
Да
Только там работы нет
А что за работа? Поделитесь. Если там попа полная, чтоб другие не попавли в неё.
Даже если бы прорабатала несколько дней, можно смело убегать. Единственное, что могут сделать – не заплатит за эти дни.
Нет, не нужно, вещи в руки и смело петляйте
спасибо большое
Согласился работать в ночую смену, но сейчас понимаю , что не потяну. Могу перевести вдень? Не уволят?
Как правильно, уволиться с работы в Украине.
Всем хорошего дня. Собираюсь ехать в Польшу, хочу сделать визу. Но в данный момент, работаю на предприятии в Украине. Вопрос такой, как правильно уволиться, с работы и не отрабатывать 2 недели? И когда надо начинать увольняться, когда получил визу, или раньше?
правильный ответ может дать вам ТОЛЬКО ваш непосредственный начальник. ( У меня это был начальник цеха). В зависимости в каких вы отношениях. По закону вы ОБЯЗАНЫ предупредить за 14 дней. Дальше вы можете свалить на больничный на 10 дней ( В моём случае это было выгоднее финансово, но поскольку мне подписали день в день совесть не позволила ), и выйти на 4 дня и увольняться потихоньку. У меня ни разу не вышло уволиться за 1 день. Я был обычным работягой. Жена каждый раз ухитрялась увольняться за 1 день. Официальная причина “смена места жительства” – не катит. Вы должны предоставить справку о выписке . Билет на самолёт, автобус не катит. Можно со скандалом на основании билетов – но на фига вам это нужно? Я на свой завод уже 3 раза возвращался на время пока в очереди на визу и жду визу. Зачем плевать в колодец с которого пить будешь?)
ИТОГ! Увольняйтесь спокойно, с отработкой, без нервов. ВАм 2 недели погоды не сделают. Лучше на заработанные деньги сделайте тест и заедете без обсервации. ТО на то и выйдет))
Да вы правы ,спасибо
Если будут возмущаться, то пришлите им его заказным письмом.
Ответ прост. Чтобы не отрабатывать положенные 2 недели, пишите заявление на увольнение в связи со “сменой места жительства ” и всё. В трёхдневный срок с Вами обязаны будут полностью рассчитаться. В заявлении обязательно укажите дату увольнения и удостоверьтесь, чтобы его подписали при Вас.
С тем что даты виз сейчас ставят на май или чуть раньше, можно спокойно работать 14 дней и ждать даты для подачи
увольняетесь: “по собственному желанию в связи с изменением места жительства” и указываете дату когда вы хотите освободиться. Согласно КЗоТ Украины, при смене места жительства работника, работодатель обязан освободить его в срок указанный в заявлении об увольнении.
Если заставляют отрабатывать, напиши заяву и купи больничный.
Если уходить не “по собственному желанию” по ст.38 Кодексу законов о труде, а по ст.36 “по соглашению” сторон, то можно освободиться в любое время, то есть и за 1 день.
По закону, если вы, например, прописаны в Харькове, а работаете в Киеве, то не обязаны отрабатывать эти 2 недели.
Лучше написать заявление заранее, потому что будут проблемы потом
Спасибо
Уволили с работы
Подскажите пожалуйста, приехал по безвизу 8 месяцев назад, подал на карту, сейчас меня уволили, могу ли я искать новую работу или мне нужно ехать в домой?
Нужно в течение 14 календарных дней со дня увольнения сообщить воеводу о потерях работы и тогда дается 30 дней на то, чтобы донести документы от нового работодателя
Верно, но это только в случае уже когда карта на руках.
Почитайте в книжечке приложении
Дайте ссылку, где будет написано о подобном, когда нет ещё побыту ….. Вы вообще знаете для чего существует данная процедура 15/30 дней на извещение ???
Простите ошибся, вы правы)
Так можете и на новую работу… меняете документы на карту.
Мне просто ещё не ставили печать и я не сдавал отпечатки, есть только подтверждение с почты, что документы получил уженд.
Тогда не знаю. не буду советовать лучше позвоните в свой Wydział Spraw Cudzoziemców
по месту.
Так это и есть оптимальный вариант для смены работодателя во время ожидания децизиы. Меняете работодателя и высылаю все документы от нового работодателя.
это ещё нужно найти работодателя который захочет заморачиваться))
Почему так?
Кто в курсе подскажите куда обращаться. Тема такая. Работа по умове злецения, вычитается налог (не маленький) в том числе и на обеспечение, а в больнице с серьезной травмой не хотят, даже регистрировать. Как это понимать? Только попрошу “умников” свое мнение оставить при себе.
Попросите зус на работе и вместе с ним идите в больницу и вас примут.
Проблема в том что на узких специалистов очень большие очереди.
Спасибо. Попробую.
У Вас должен быть песель по которому они видят, уплачивается zus
А номер песель у вас есть? Меня без песеля тоже НЕ хотели зарегистрировать
когда меня скорая привезла в больницу – приняли и без песеля и без зуса (их у меня в тот момент просто не было), и вместо паспорта пропуск подошёл.
Ну, да, в скорой принимают, у них выбора нету.
Я имела ввиду пшиходню, там где семейный врач и т.д.
Есть песель, но просто не хотят регистрировать. Завтра поеду ещё в одну больницу. Попытаю там счастья)
Тогда это странно. Может быть ещё один нюанс, что когда вас принимавшим на работу, у вас не было номера песель, вы его получили, но в зусе данные НЕ обновились и не всё могут видеть что вы застрахованы
Не знаю как часто возникают такие ситуации, но иногда читала в таком
Вот это скорей всего. Спасибо вам за ваше время. Надеюсь завтра разберусь.
Помощь при увольнении из-за сокращения штата
Я в феврале по umowy zlecenia отработала 13 часов. Знаю, что есть вариант сделать запрос на финансовую помощь от ZUS через внесек на postojowe. Так полагается единоразовая помощь 2080 злотых.
Как через сайт оформить её самому, без работодателя?
Кто знает, подскажите, пожалуйста!
была в прошлом году. Участие работодателя нужна была 100%. К нему шли запросы от ЗУСа
нет давно такого полно наших здесь без работы уже сидит – проедают только то что заработали
Забудь … Это в прошлом
Приветствую. Подскажите как правильно поступить. Устроился на склад Biedronka оператором погрузчика. Отработал неделю кое-как и понял, что физически не смогу тянуть с таким графиком работы (7 ночей подряд без выходных). Некоторые люди на сборке товара работают там по 10 ночей подряд (не понимаю как и зачем). Устроился через посредника на умове злецения. Когда сказал, что хочу уволиться пригрозили штрафом. Что делать в данной ситуации? Обращаться в PIP? Хочу досрочно разорвать с ними договор Ведь это ненормально работать в таких условиях..
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber