Зміна роботодавця в Польщі
Зміна роботодавця в Польщі повна інструкція з легалізації
Звільнення це не проблема, якщо знати алгоритм дій. Розповідаємо, як зберегти legalność zatrudnienia та не втратити право на проживання.
📊 Який у вас статус і що вам робити?
| Ваш статус | Основна дія | Критичний дедлайн |
|---|---|---|
| Безвіз / Віза + Oświadczenie | Новий роботодавець робить нове запрошення на praca.gov.pl | До початку роботи |
| Karta Czasowego Pobytu | Повідомлення Urząd Wojewódzki та подача на zmiana decyzji | 15 днів на повідомлення |
| PESEL UKR (Спецзакон) | Новий роботодавець подає повідомлення протягом 7 днів | 7 днів |
❓ Процедура зміни роботи: що важливо знати
Після ситуації utrata pracy у вас є рівно 30 днів на пошук нового місця. Якщо ви не вкладетеся в цей термін і не подасте нові документи, ваше перебування може стати нелегальним.
Старе oświadczenie o powierzeniu pracy анулює старий роботодавець. Ви ж маєте отримати від нового роботодавця актуальний документ до того, як приступите до виконання обов’язків.
📍 Порада від «ЄВіза»: Пам’ятайте про powiadomienie wojewody. Навіть якщо ви змінили роботу всередині однієї компанії, але змінилася посада або зарплата це також може вимагати оновлення документів.
!
Зміна роботодавця з Картою побиту
Якщо ваша Карта побиту прив’язана до конкретного роботодавця (єдиний дозвіл на перебування і роботу), її не потрібно викидати при звільненні. Але ви зобов’язані пройти процедуру zmiana decyzji.
З моменту останнього робочого дня у вас є 15 робочих днів, щоб письмово повідомити Urząd Wojewódzki про звільнення.
З дня звільнення у вас є 30 календарних днів, щоб знайти нову роботу та подати заяву на зміну рішення (decyzji).
🔍 Як виглядає процес зміни?
- Отримуєте від нового роботодавця Załącznik nr 1 (Додаток 1).
- Подаєте заяву на zmiana decyzji до воєводства.
- Сплачуєте гербовий збір 220 злотих.
Чи можна працювати, поки чекаєш на зміну децизії?
Так, але за умови: ви вже подали документи на зміну децизії, і у вас є новий легальний документ для роботи (наприклад, нове oświadczenie), поки воєвода розглядає вашу справу.
📍 Важливо від «ЄВіза»: Щоб уникнути ризику втрати карти побиту, завжди зберігайте підтвердження повідомлення Воєводи. Це ваш головний доказ легальності у разі перевірки Straż Graniczna.
🇺🇦 Спрощена зміна роботи з PESEL UKR
Для українців зі статусом тимчасового захисту процес переходу до іншого роботодавця є максимально лояльним. Вам НЕ ПОТРІБНО отримувати нові дозволи самостійно, головне дотримуватися процедури повідомлення.
Ваш новий роботодавець зобов’язаний повідомити Urząd Pracy через портал praca.gov.pl протягом 7 днів з дати початку вашої роботи.
Так, кількість змін не обмежена. Головне — легальний договір та вчасне повідомлення від роботодавця.
Ні, жодних додаткових візитів чи листів у Воєводство писати не потрібно, якщо ви працюєте за Спецзаконом.
Вашого PESEL UKR та електронного документа у застосунку Diia.pl достатньо для оформлення.
📍 Важливо від «ЄВіза»: Навіть за спрощеної процедури, вимагайте копію повідомлення з порталу praca.gov.pl. Це ваш захист у разі перевірки legalność zatrudnienia інспекцією праці.
💡 ТОП-5 порад для безпечної зміни роботи
Досвід експертів «ЄВіза», який збереже ваші нерви та гроші
Не звільняйтеся «в нікуди»
Навіть якщо умови на роботі важкі, спочатку знайдіть нового роботодавця, який готовий вас оформити, і тільки потім подавайте заяву на звільнення.
Перевіряйте «Okres wypowiedzenia»
Завжди дивіться у свій договір: скільки ви маєте відпрацювати? Самовільний вихід без відпрацювання може призвести до штрафів та поганої репутації.
Беріть «Świadectwo pracy»
Це ваш головний документ для підтвердження стажу в Польщі. Він безпосередньо впливає на тривалість вашої оплачуваної відпустки на новій роботі.
Стежте за поштою
Ужонд надсилає важливі листи на вашу адресу. Переконайтеся, що на поштовій скриньці є ваше прізвище, і ви вчасно отримуєте кореспонденцію.
Просіть допомоги вчасно
Якщо процедура зміни децизії здається занадто складною, краще проконсультуватися з фахівцем, ніж потім оскаржувати депортацію.
📄 Документи при зміні роботи: Чек-лист
Процес звільнення в Польщі регулюється типом вашого контракту. Від того, чи це Umowa o pracę, чи Umowa zlecenie, залежать ваші терміни відпрацювання (Okres wypowiedzenia).
⬅️ Забрати у старого шефа:
- Świadectwo pracy (тільки для Umowa o pracę) підтверджує ваш стаж.
- PIT-11 довідка про доходи для податкової декларації.
- Довідку про доходи (якщо потрібно для банку чи воєводства).
- Копію розірваного договору з відміткою про отримання Wypowiedzenie.
➡️ Дати новому роботодавцю:
- Паспорт та PESEL (UKR).
- Попереднє Świadectwo pracy (впливає на кількість днів відпустки).
- Документи про освіту (можуть додати стаж).
- Załącznik nr 1 (якщо ви на Карті побиту).
⏱️ Термін відпрацювання (Okres wypowiedzenia)
Для Umowa o pracę залежить від стажу на фірмі:
Від 6 міс до 3 років – 1 місяць
Понад 3 роки – 3 місяці
Для Umowa zlecenie, згідно з умовами договору (зазвичай від 0 до 2 тижнів).
📍 Порада від «ЄВіза»: Завжди пишіть заяву на звільнення у двох примірниках. На вашому екземплярі роботодавець має поставити підпис і дату отримання. Це застрахує вас від претензій щодо “прогулів”.
⚠️ Ризики та FAQ: як не втратити легальність
Нелегальна праця при зміні роботодавця
Ніколи не виходьте на роботу “на один день спробувати” без оформленого договору та повідомлення в державні органи. Це вважається нелегальним працевлаштуванням і тягне за собою штраф від 1000 до 30 000 злотих для роботодавця та можливу депортацію для вас.
Зміна роботи це новий крок, і він має бути безпечним!
Підіб’ємо підсумки
Зміна роботодавця в Польщі це стандартна процедура, яка не повинна вас лякати. Головне правило успіху можна звести до трьох пунктів:
- ✔
Дотримуйтесь термінів: 15 днів на повідомлення та 30 днів на подачу нових документів. - ✔
Працюйте легально: не починайте роботу без підписаного договору та повідомлення в Urząd Pracy. - ✔
Зберігайте копії: кожен поданий документ або лист — це ваш страховий поліс перед законом.
Польське законодавство стає дедалі гнучкішим до іноземців, але воно не вибачає ігнорування правил. Якщо ви діятимете за інструкцією, ваша кар’єра в Польщі розвиватиметься безпечно та успішно.
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Вітаю! Я зараз перебуваю в Польщі за національною робочою візою, але умови на поточному підприємстві мене категорично не влаштовують, і я знайшов інше місце роботи. Підкажіть, будь ласка, як правильно виглядає процедура зміни роботодавця у 2026 році, чи анулюється моя віза при звільненні та які документи мені потрібно отримати від нової компанії, щоб не порушити закон?
Вітаю, Ярославе! Це дуже поширена ситуація, і головне, що вам варто знати одразу — сама по собі національна віза типу D при звільненні не анулюється. Вона залишається дійсною формою вашого легального перебування в країні до кінця свого терміну. Проте ваша поточна віза давала вам право працювати виключно на того роботодавця, який був вказаний у початковому запрошенні.
Коли ви змінюєте місце праці, закон вимагає повної переоцінки документів. Як тільки ви звільняєтеся, ваш попередній роботодавець зобов’язаний повідомити про це ужонд (управління праці) протягом декількох днів, і ваше старе право на роботу анулюється. Щоб розпочати роботу на новому місці абсолютно легально, ваш новий роботодавець повинен оформити на вас новий дозвільний документ. Це може бути або Oświadczenie (декларація про доручення роботи на термін до 24 місяців), або Zezwolenie typ A (воєводський дозвіл). Працювати без цього нового паперу категорично заборонено — це вважається нелегальним працевлаштуванням і загрожує депортацією.
Зрозуміло, тобто віза тримає мене в країні, але для роботи потрібен новий документ. А як практично організувати цей перехід? Чи потрібно мені виїжджати в Україну для переоформлення, скільки часу займає виготовлення нового запрошення і чи можна працювати, поки воно перебуває на стадії розгляду?
Виїжджати з Польщі в Україну для зміни роботодавця не потрібно. Увесь процес можна і треба робити безпосередньо всередині країни.
Терміни оформлення залежать від типу документу: нове Oświadczenie в ужонді зазвичай реєструють за 7–14 днів, а от воєводський дозвіл (Zezwolenie) може готуватися від 1 до 3 місяців. Стосовно роботи в період очікування — закон тут дуже суворий. Поки нове запрошення офіційно не зареєстроване ужондом і не вступило в силу, ви не маєте права виконувати жодних робочих обов’язків на новому місці. Навіть один день стажування чи «пробного періоду» без акту реєстрації вважається грубим порушенням. Ви можете просто легально перебувати в країні за своєю візою, чекати на готовність документів, і лише в день, який вказаний у новому дозволі як початок роботи, підписати трудовий договір (Umowa o pracę або Umowa zlecenie) та приступити до справ.
Процес вимагає чіткості, щоб не підставити ні себе, ні нову фірму. Підкажіть наостанок: якщо мій новий роботодавець затримує оформлення або я хочу підстрахуватися і мати бездоганні документи, як компанія «ЄВіза» може допомогти мені дистанційно супроводити цей процес?
Ярославе, зміна роботодавця всередині Польщі — це процедура, де юридична точність вирішує все. Дуже часто нові роботодавці через брак досвіду або завантаженість припускаються технічних помилок у заявах, що призводить до відмов або затягування термінів. Компанія «ЄВіза» готова взяти на себе повний контроль за вашим переоформленням.
Ми пропонуємо комплексне рішення для вашої безпеки:
Аудит нових документів: Наші спеціалісти ретельно перевірять дозвіл від вашого нового роботодавця на відповідність усім вимогам польського законодавства та актуальним реєстрам, щоб переконатися, що фірма реальна і документ оформлено без помилок.
Аналіз візових коридорів: Ми безкоштовно прорахуємо залишок днів за вашою поточною візою за допомогою професійного калькулятора, щоб ви чітко знали, чи вистачить вам часу на переоформлення всередині країни.
Підготовка до наступного етапу: Якщо ваша річна віза вже добігає кінця, ми прямо на місці допоможемо підготувати пакет документів для швидкого відкриття нової візи без черг. Ми заповнимо анкету за 380 грн, зробимо реєстрацію за 550 грн та організуємо «Подачу без присутності під ключ» за 2580 грн, а також розрахуємо індивідуальну вартість акредитованої медичної страховки.
Добридень. Підкажіть, будь ласка, яка процедура зміни роботодавця в Польщі у 2026 році? Я працюю за звичайною робочою візою, але знайшов кращі умови в іншій фірмі. Чи можу я просто звільнитися і наступного дня вийти на нову роботу, чи мені потрібно знову чекати на якесь запрошення від воєводи?
Добридень, Олеже. Зміна роботи — це процес, який вимагає уваги до документів, щоб не втратити легальність перебування. Зараз перевіримо: ваша віза дає право перебувати в країні, але право на роботу прив’язане до конкретного документа — Oświadczenie (освідчення) або Zezwolenie (дозвіл). У 2026 році ви не можете просто перейти до іншого шефа без нових паперів. Ваш новий роботодавець має подати заяву до Уженду праці та отримати нове «освідчення» на ваше ім’я. Тільки після того, як воно буде зареєстроване, ви зможете легально приступити до виконання обов’язків.
А як бути, якщо я вже подав документи на Карту побиту від першого роботодавця і зараз чекаю на рішення (знаходжуся «на печатці»)? Чи анулюється моя справа в Уженді, якщо я зміню фірму в середині 2026 року, і чи доведеться мені платити за розгляд анкети заново?
Підкажу, Олеже, це досить поширена ситуація. Зараз перевіримо алгоритм: якщо ви змінюєте роботу під час очікування Карти, вам не потрібно подавати нову анкету і платити 440 злотих ще раз. Проте ви зобов’язані протягом 15 днів письмово повідомити Уженд про звільнення і протягом 30 днів надати документи від нового роботодавця (додаток №1 до справи). У 2026 році це можна зробити через електронний кабінет іноземця. Якщо ви проігноруєте цей термін, інспектор закриє вашу справу, і перебування стане нелегальним.
Зрозуміло. Останнє питання про українців зі статусом UKR: чи для нас у 2026 році процедура така ж складна, чи ми можемо змінювати роботу простіше, без оформлення нових дозволів від Уженду праці?
Зараз перевіримо пільги для статусу UKR, Олеже. Для вас у 2026 році все значно простіше! Ви маєте вільний доступ до ринку праці. При зміні роботи новий роботодавець просто повинен протягом 7 днів повідомити Уженд праці через портал praca.gov.pl про те, що ви почали у нього працювати. Вам не потрібно отримувати жодних додаткових «освідчень» чи дозволів. Головне — щоб ваш статус UKR був активним (ви не виїжджали з Польщі більше ніж на 30 днів).
Зробила річну робочу візу, але після перетину кордону хочу змвнити роботодавця, що мені для цього потрібно, дякую.
Добрий день, просто найдіть нового роботодавця, він оформить запрошення на роботу і умову, це все.
Якщо я маю діючу карту побиту, але звільняюся з роботи. Чи є обовʼязок мені повідомити ужонд ?
Так, якщо ви маєте дійсну карту побиту в Польщі та звільняєтеся з роботи, ви зобов’язані повідомити про це воєводу (ужонд воєвудський), який видав вам цю карту.
Ось ключові моменти, які вам потрібно знати:
Термін повідомлення: Ви повинні повідомити ужонд протягом 15 робочих днів з моменту звільнення з попередньої роботи.
Заява подається в письмовій формі до відповідного воєводського органу. Вона повинна бути написана польською мовою в довільній формі, але обов’язково містити вашу персональну інформацію, включаючи паспортні дані та адресу проживання.
Неповідомлення ужонду про зміну обставин, що впливають на вашу карту побиту, може призвести до негативних наслідків, таких як анулювання вашої карти побиту.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго вечора. Цікавить питання, якщо я відкрив робочу річну візу в Польщу по двох річному запрошенню і поїхав на роботу в Польщу. Там знайшов іншу роботу, півтора місяця відпрацював і на тиждень хочу поїхати до дому в Україну потім повернутися назад, то чи потрібно мені нове запрошення від нового роботодавця, щоб повернутися назад в Польщу?
При перетині у вас обов’язково має бути актуальне запрошення від вашого роботодавця. Якщо ви вже не працюєте в того роботодавця то воно скоріше за все не дійсне. Вам потрібно все обговорити з попереднім та теперішним роботодацем.
Доброго дня! знайомому було анульовано карту побиту, на підставі того, що він не повідомив про зміну працедавця! Новий працедавець, після отримання децизії про анулювання карти, не хоче продовжувати умову? Чи можна податися на нову карту? Громадянстко України.
Доброго дня! Донька подалась на карту побиту від одного роботодавця,а тепер хоче перейти на іншу роботу .Що робити?
Доброго дня, Вам потрібно звернутися до свого поточного роботодавця.
Ваша донька повинна повідомити свого роботодавця про те, що вона планує звільнитися та розірвати трудовий договір.
Важливо зробити це письмово та заздалегідь, відповідно до вимог трудового договору.
Роботодавець може надати довідку про роботу, яка буде потрібна для подання на карту побиту від нового роботодавця.
Подати нову заявку на карту побиту
А якщо просочився термін при зміні роботодавця більше ніж 1 місяць. Що робити? Які наслідки?
Депортація. У деяких випадках вас можуть депортувати з Польщі.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго дня, чи може роботодавець анулювати карту? Ситуація така, що нам роболи карту (роботодавець), не попередивши, що послуга платна, тепер шантажують, що карту анулюють. Карта вже отримана на руки..
Взагалі так, якщо роботодавець Вас звільняє анульовує карту і у Вас є місяць щоб подати документи на іншу карту, від іншого роботодавця.
Анульовує чи подає повідомлення про звільнення, а якщо людина не знайша роботу протягом 30 днів, вже потім карта анульовується?
Взагалі 30 днів або на те щоб подати на візу або на карту або поїхати в Україну. Карта анульовується відразу. Як роботодавець її анульує. Також песель укр можете зробити щоб не їхати в Україну.
Доброго дня хочу дізнатись я звільнилась з роботи скільки у мене є часу щоб влаштуватись на другу роботу щоб не анулювали карту побиту ?
Доброго дня!
Відповідно до статті 88 Закону про іноземців у Польщі, іноземець, який має право на перебування в Польщі на підставі дозволу на роботу, зобов’язаний мати легальне працевлаштування протягом усього періоду перебування в Польщі.
Якщо іноземець втрачає роботу, він повинен влаштуватися на іншу роботу протягом 30 днів від дня втрати роботи.
Тобто, у вас є 30 днів з дня звільнення, щоб влаштуватися на іншу роботу. Якщо ви не встигнете влаштуватися на роботу протягом цього часу, вам можуть анульувати карту побиту.
Важливо також пам’ятати, що якщо ви влаштовуєтеся на роботу в іншу компанію, вам потрібно буде отримати новий дозвіл на роботу. Для цього вам потрібно буде подати заяву до Управління у справах іноземців (Urząd do Spraw Cudzoziemców).
Маю карту побиту,але хочу змінити роботу.
Яки документи потрібно і куди занести,щоб не переробляти карту?
Дякую за адекватні відповіді
Заповнена анкета (wniosek) у 2 примірниках.
Копії сторінок дійсного закордонного паспорта.
Фотографії (не давніше 6 місяців) у форматі 4,5х3,5 см. Кількість ‒ 5 штук.
Документ для підстави отримання карти побиту. Це може бути załącznik 1 і трудовий договір, укладений роботодавцем, документ про укладання шлюбу (та про легальність перебування на території Польщі дружини/чоловіка), засвідчення про прийняття на навчання.
Квитанція про оплату збору на карту побиту.
Медична страховка на весь час перебування на території Республіка Польща.
Біометричні дані (відбитки пальців).
Виписка з банківського рахунку, на якому знаходиться не менше ніж 800 злотих.
Студентам необхідно подати квитанцію про оплату річного навчання.
Договір оренди житла чи підтвердження права власності на нерухомість.
Прописка з реальною адресою проживання.
Для дітей Свідоцтво про народження, а також переклад документу на польську мову відповідним органом.
Номер PESEL (аналог ідентифікаційного коду).
Карту всеодно треба переробити, бо ви змінюєте роботу. просто документи донести від нової агенції
Щоб не було проблем в подальшому зайдіть в ужонд, візьміть список тих документів, щоб на 100%, бо десь якийсь документ не подасте, потім вилізе боком.
А то зараз Вам тут нарадять, в кожного можливо було по різному, хтось сам робив, комусь допомагали.
Я коли міняла роботу, принесла залончики і всі решта доків мені все зробила нова агенція, правда я доплатила на бензин координатору який їздив в ужонд, але воно того варте ніж самому то все рішати.
Якщо ідете на іншу роботу, то нова фірма має переофрмити карту, бо ж вона починає за вас внески платить. То вже питайте туди куди переходите, чи вони переофорлять. Там вроді як шось якийсь документ доносять
Зміна працедавця
Добрий день. Вирішив змінити роботу. Маю карту побуту. Отже від нового роботодавці вже отримав дозвіл на роботу. Питання які документи треба вислати до уряд? Які треба вислати в першу чергу? Дякую за допомогу.
Заява про зміну роботодавця.
І всі документи по-новому, які потрібні на карту побуту
Схожа ситуація, я маю карту до 24 року, то подав пакет документів на зміну децизії!
Які саме документи?
Копія всіх сторінок паспорта, копія картки, копія децизії, умова про-працю, внесок, податковий номер 1,зус,песель
А опію старости?
У моєму випадку опіня не потрібна була, а якщо що при звірянні оригіналів донести можна, проконсультуйся з роботодавцем
А чи документи треба завірити нотаріально? Копії.
Навіщо запевнять, однаково викликає уженд для звіряння з оригіналами.
Доброго дня, таке питання, подався на карту рік тому, пів року як здав відбитки, дицизію ще не отримав, в ужонді сказали, що маю вислати нове освідчення, так як змінив роботодавця до моменту отримання дицизії, мені просто потрібно на фірмі попросити нову воєвуду, а стару анулювати?
децизія та її ануляція
підкажіть якщо анулюють децизію і на підставі її карту чи дізнаються про це на роботі, поки я це не скажу особисто або якщо вони самі це не перевірятимуть? вженд повідомляє роботодавця що карта або децизія анульована? коли я отримував децизію і надалі карту, то мені потрібно було це все нести в офіс особисто і показувати! так як я подавався на карту і мені на адресу це приходило, на роботу нічого не приходило начебто
Оххх…
?
Добрий день. Отримала карту тимчасового побиту від однієї роботи і одразу змінила роботу. Новий роботодавець получив освячення по якому можу працювати тільки через два місяці так, як в мене коридор. Що я маю робити ці два місяці чи можу залишитись в Польщі і не виїжджати на Україну?
Доброго дня,маю таку проблему,мені відкрили візу(воевуду),а запрошення не повернули,дзвонила в консульство сказали що у них його немає,координатор замовив дублікат,але вже пройшов місяць і відповіді немає що робить в такій ситуації
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Доброго вечора,приїхав в Польщу повоєвудському запрошені,але роботи не було пішов на другу мені там зробили друге запрошення то получається що мені річне вже анолювали
Доброго дня Потребую вашої допомоги,консультації. В даний час знаходжусь в Польщі. 7 грудня приїхала на місце праці. Маю запрошення ,відкрита робоча віза. Приїхавши на місце побачила що на даному підприємстві люди сидять без роботи. До сьогоднішнього дня не виходила до праці. Не підписувала договору. Вирішила поїхати,змінити роботу. Виникає проблема треба анулювати запрошення яке маю. Координатору повідомила,на що він мені надав відповідь що не збирається нічого робити . А на іншу робо ту без анулювання запрошення не беруть. Порадьте,як мені бути. Маю піврічну візу.
Привіт. Подалась на карту побиту від одного роботодавця потім звільнилась, пізніше подала документи від іншого на карту. Крім того мала позволення на працю від першого роботодавця тепер змінюю позволення на працю на другого роботодавця але умови злецения ще не підписала оскільки чекаю на це позволення на працю щоб переробили.. які подальші дії??
Воєводська віза,маю їхати додому в Україну, якщо анульовано запрошення ,я точно незнаю,то на кордоні провіряють запрошення??? Дякую.