ПМЖ Польши / Работа / Работа в Польше на основании Umowa o dzieło
Работа в Польше на основании Umowa o dzieło

Работа в Польше на основании умова о дзело

Umowa o dzieło — чтобы работать в Польше, существуют разные виды трудовых отношений. Во-первых, это может быть официальное и неофициальное трудоустройство. Оговоримся сразу, что мы не поощряем нелегальную работу. Мало того, что работник никак не защищен, так это еще и нарушение закона. Поэтому говорить будем лишь о легальных работах.

Из статьи Вы узнаете:
Что такое Umowa o dzieło
Кто выступает сторонами в договоре подряда?
В каком виде заключается Umowa o dzieło?
Оплата труда
Как проходит оплата по Umowa o dzieło?
Ответственность по договору
Как расторгнуть Umowa o dzieło?
Платит ли наниматель взносы в Фонд социального страхования и налоги?
Если договор подряда заключен между физлицами
Выгоды и недостатки заключения Umowa o dzieło
Итоги

Что такое Umowa o dzieło

Что такое Umowa o dzieło

Одним из видов легальных трудовых отношений является Umowa o dzieło. Это трудовое соглашение на выполнение единоразовой работы в ранее оговоренных объемах. В Украине это называется Договор подряда. То есть наниматель поручает выполнить конкретную задачу: собрать сто ящиков яблок, выкорчевать двадцать деревьев, покрасить стены в доме общей площадью 100 м2. Как только поставленная задача выполнена, договор теряет силу и считается закрытым.

Отношения по Umowa o dzieło защищаются Гражданским кодексом Польши. Для работника это не так выгодно, как работа по полноценному трудовому договору. Но вы заранее должны знать, на что идете. Отдельный совет от нас – перед подписанием договора внимательно его изучите и по возможности включите в текст выгодные для вас моменты.

Кто выступает сторонами в договоре подряда?

Договор могут подписывать:

  1. Физлица;
  2. Юрлица;
  3. Объединения, не зарегистрированные как юрлица.

В каком виде заключается Umowa o dzieło?

В каком виде заключается Umowa o dzieło?

Гражданский кодекс Польши четко не регламентирует вид трудового договора, а просто говорит о его необходимости. Именно поэтому некоторые работодатели предлагают не заполнять бумаги, а остановиться на устном соглашении. Но будьте умнее, обязательно подписывайте договор, в котором вы можете четко увидеть все свои права, обязанности, сроки и сумму. Только в том случае у вас будет основания, чтобы требовать причитающиеся вам деньги. Итак, какая информация должна обязательно присутствовать:

Стороны договора. Открыв договор, ни у кого не должно возникать сомнений, кто именно является работодателем, а кто работником. Должны быть прописаны фамилия, имя и отчество, дата рождения, ИНН каждой из сторон. Если работодатель — юридическое лицо, то наименование, регистрационные данные. И обязательно в конце дата и подпись.

Объем работ. Касательно работы, для выполнения которой нанимается работник, лучше отображать все достаточно широко. То есть не просто обозначить, как «собрать клубнику», но и детали работы. Для вас будет выгоднее, если будут присутствовать следующие пункты:

  • Описание работы (собрать 100 кг клубники);
  • Продолжительность трудового дня (с 6.00 до 16.00, с 8.00 до 20.00);
  • Сопутствующие моменты (кто отвозит работника на поле, будет ли работник платить за транспорт, будет ли спецодежда);
  • Когда договор считается выполненным.

Оплата труда

Вся суть договора подряда, что за определенный объем работ выплачивается определенное вознаграждение. Но это только в идеале, ведь иногда выполнение задания проходит не так гладко. И тогда работник должен знать, что ему грозит за невыполнение условий договора. Поэтому, стоит прописать:

  • Штрафы, пени;
  • Способ выплаты зарплаты: перевод на карту, наличные;
  • Компенсация затрат, понесенных сотрудником на выполнение работы;
  • Оплата за переработки. Если в договоре прописан 8-ми часовой рабочий день, а работник отрабатывает 10 и больше, то все сверхурочные часы должны оплачиваться по высшему тарифу. Именно это и должно быть прописано в Umowa o dzieło.

Дата окончания договора. Конечно, сроки могут быть четко не регламентированы, а акцент делается именно на объем работ. Как только с задачей справились, Umowa o dzieło теряет свою силу. Но если все-таки дедлайны есть, их лучше указать.

Дата, подпись. Договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается с двух сторон. Экземпляр иностранного работника может быть переведен на его родной язык, но это не обязательно.

Как проходит оплата по Umowa o dzieło?

Как проходит оплата по Umowa o dzieło?


Особенность оплаты по договору подряда в том, что средства выплачиваются после выполнения необходимых работ, а не раз в месяц, что более привычно. Хотя, в договоре можно прописать и оплату несколькими частями. Это также относится к срокам выполнения работы, описанным ранее. Чтобы не подпадать под действие закона о минимальном почасовом тарифе, чаще всего речь идет не о количестве часов, в течение которых выполняется работа, а о времени, к которому нужно все выполнить.

Ответственность по договору


Ответственность работника по договору подряда заключается в том, чтобы выполнить прописанный объем работы к установленному дедлайну. Могут быть и другие зоны ответственности, но они должны быть прописаны в договоре. В случае возникновения несогласий между работником и нанимателем, все споры решаются в суде. Потому что споры по Umowa o dzieło не входят в компетенцию Инспекции по труду.

Как расторгнуть Umowa o dzieło?

Чтобы договор считался закрытым, достаточно выполнить все условия по нему. То есть, как только работник выполнил возложенный на него объем работ, то договор перестает действовать. Дополнительно можно подписывать Акт выполненных работ, чтобы у вас было подтверждение того, что работа действительно выполнена и претензий по ней нет.

Можно закрыть договор и досрочно, если это было ранее договорено сторонами. Кстати, частично выполненная работа может быть вовсе неоплаченной, ведь по Umowa o dzieło оплата происходит за выполненную работу в полном объеме. Если предварительно договоренностей не было, расторжение договора происходит в соответствии с положениями Гражданского кодекса в судебном порядке.

Платит ли наниматель взносы в Фонд социального страхования и налоги?

По Umowa o dzieło наниматель не обязан платить взносы в ZUS. Если работник хочет заключить договор страхования, он может платить взносы сам.

Что касательно налогов, то любой вид доходов в Польше подлежит налогообложению. Поэтому, работник в любом случае заплатит определенную сумму за полученный доход. Под доходом имеется ввиду остаток от суммы по договору за минусом затрат, которые были у работника в процессе выполнения работы. Но часто получается так, что фактически подтвердить затраты не представляется возможным. Тогда берется во внимания именно сумма контракта.

Такая оплата применяется к доходу от Umowa o dzieło, который подписывался между юридическими лицами, или с одной стороны выступало юридическое лицо, а с другой стороны иностранец, не являющимся официальным работником. Работник вносит предоплату на уплату налога в размере 18% от дохода/суммы по договору. Этот доход не включен в декларацию, PIT-11 не дается. Эта процедура относится к сумме контракта меньше 200 злотых.

Если же сумма больше 200 злотых, то ситуация кардинально другая. Предоплата (18% от стоимости заказа) производится нанимателем. В этом случае будет сформирован PIT-11, и подрядчик должен будет декларировать доход в своей декларации и может пересчитать налог, если есть причины.

Если договор подряда заключен между физлицами


Если и работодатель, и работник — физические лица, то авансы по налоговым платежам не производятся. Работник вносит размер своего дохода в налоговую декларацию, а позднее с него взимается налог.

Выгоды и недостатки заключения Umowa o dzieło

Umowa o dzieło образец договора, страница 1

Umowa o dzieło образец договора, страница 2 Umowa o dzieło образец договора, страница 3 Umowa o dzieło образец договора, страница 4

Чтобы анализ был более узким, мы будем говорить о плюсах и минусах договора подряда со стороны иностранного работника. Основной плюс в быстром заключении договора, понятных объемах работ и заработной плате, которая точно оговорена. Это очень удобный инструмент для официальной разовой работы или небольшой подработки. На этом, пожалуй, и все положительные моменты. А что же с недостатками? Их немного больше:

  • Любые споры никак не регулируются трудовым законодательством. Идти нужно сразу в суд, а это довольно проблематичное занятие;
  • Отсутствие социального пакета, поэтому вы не сможете уйти в отпуск или больничный, а работа может продолжаться не один месяц;
  • Рабочий день без четко установленного начала и конца, если вы не прописали обратного в контракте;

Итоги

Конечно, каждый хочет иметь стабильную работу и высокую зарплату, уезжая работать в Страны Европейского Союза и в частности в Польшу. Но единоразовая работа по Umowa o dzieło может быть неплохим подспорьем, когда ожидаешь полноценный долгосрочный контракт и готов на подработки. В любом случае, заключайте Договор подряда, попытайтесь внести в него побольше выгодных для вас условий, а после выполнения всего объема работ попросите подписать Акт выполненных работ. И тогда вы обезопасите себя от недобросовестных нанимателей и сможете получить полагающиеся вам средства.

С этой статьей так же интересуются:

Умова о праце и Умова злицення. В чем разницаСанитарная книжка в Польше, сколько стоитОсобенности трудоустройства в Польше для обладателей Карты поляка
Умова о праце и Умова злицення. В чем разницаСанитарная книжка в Польше, сколько стоитОсобенности трудоустройства в Польше для обладателей Карты поляка

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Работа на рыбном заводе в Польше

Работа в Польше на рыбном заводе

5 / 5 ( 1 голос ) Трудоустройство на рыбных заводах Польши: достоинства и недостатки …

Подписаться
Уведомление о
guest
29 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Zoriana
Zoriana
30 днів назад

Umowa o pomocy przy zbiorach
Umowa o pomocy przy zbiorach — что это ?? кто может объяснить (такое указано в сезонном приглашении внизу)

Сергей
Сергей
Відповідь для  Zoriana
30 днів назад

Сбор травки, это же весело, ещё и платят за это 🌿 🌿 🌿 😀 😀 😀

сарказм
сарказм
Відповідь для  Zoriana
30 днів назад

Соглашение о помощи в сборе урожая

Zoriana
Zoriana
Відповідь для  сарказм
30 днів назад

Спасибо, но я знаю как оно переводится, мне надо знать, как по нему работать

сарказм
сарказм
Відповідь для  Zoriana
30 днів назад

Ну пожалуйста

Договор о помощи при урожае — это новый вид гражданско-правового договора. Важно отметить, что помощь при сборе урожая не является формой занятости по смыслу Трудового кодекса. Контракт заключается между фермером, который выращивает хмель, фрукты, овощи, табак, травы и травяные растения, как определено в постановлении Европейского парламента и Совета.

Zoriana
Zoriana
Відповідь для  сарказм
30 днів назад

То есть фирма (полевые работы) со мной не будет заключать условие злецение?

сарказм
сарказм
Відповідь для  Zoriana
30 днів назад

Не скажу что 100%

Но больше всего что нет.

Zoriana
Zoriana
Відповідь для  сарказм
30 днів назад

Спасибо за информацию 👍🏻 😉

Александр
Александр
Відповідь для  Zoriana
30 днів назад

И у меня шок ,, где вы находите такие предложения ,, 😆

Zoriana
Zoriana
Відповідь для  Александр
30 днів назад

Уже узнала что это в визовом центре, да, действительно, есть такое приглашение (обычное сезонное) .Поэтому, на будущее, если столкнетесь, то ничего страшного, такое существует 😉 🙂

Александр
Александр
Відповідь для  Zoriana
30 днів назад

Как бы я столкнулся !, я такого побаиваюсь приглашения, сезонное на сборку урожая ?, лучше уже в АТО ,, если оно только для пересечения, и обсервация то ещё куда НЕ шло, а работать в поле !, не готов ..

Ist
Ist
Відповідь для  Александр
30 днів назад

Да уж. пипец)

Екатерина
Екатерина
1 місяць назад

Здравствуйте всем, имею вопрос о условия в дзело и биометрии.
Мой коллега реставратор, начал работать на условии в дзело которая имеет срок с 03.12.2020 по 09.02.2021, приехал он по биометрии за 10 дней до начала условия, хочет поехать на праздники в Украине а вернуться уже по визе, которую хочет сделать по новому приглашены на остаток дней полугодового приглашение.
Так вот вопрос такой, возможно ли будет сделать новое приглашение, и открыть визу, не порывая условие в дзело ??

Николай
Николай
Відповідь для  Екатерина
1 місяць назад

Ух как сложно всё у вас, но думаю можете, разрывать такую умову не нужно.

Жека
Жека
Відповідь для  Екатерина
1 місяць назад

Можно, такой тип договора прекращается тогда, когда по факту является выполненная работа / объем работы.

Егор
Егор
Відповідь для  Екатерина
1 місяць назад

Не факт, что не будет к вам потом вопросов.

Оля
Оля
Відповідь для  Екатерина
1 місяць назад

Думаю можно.

Саша
Саша
Відповідь для  Екатерина
1 місяць назад

Нет, вряд ли.

Александр
Александр
2 місяців назад

Всем привет) Может кто сталкивался с ситуацией, когда на работе подписуют umowę zlecenie, на пол года, и в тоже время дают на руки umowę o dzieło, при условии, что последнюю умову надо подписывать каждый месяц. То есть на руках две умовы. Мне кажется, что это какой то бред. Работы другой пока не нашёл.
Может кто знает, к чему это все приведёт?

Саня
Саня
Відповідь для  Александр
2 місяців назад

Это цивильно правовой договор, на исполнение работ, так что ничего страшного в этом нет

Дима
Дима
Відповідь для  Саня
2 місяців назад

А умова злецения тогда что такое?

Александр
Александр
Відповідь для  Дима
2 місяців назад

Спасибо) первый раз с таким сталкиваюсь
А, проблем податься на карту не будет?
Контракт

Руслан
Руслан
Відповідь для  Александр
2 місяців назад

нет

Анна
Анна
Відповідь для  Руслан
2 місяців назад

многие так делают, не переживайте

Лилиана
Лилиана
1 рік назад

Хочу подписать договор Подряда на общестроительные работы в Польше. Я юрлицо. Что мне нужно знать. Хочу открыть представительство там, стоит?

Лиза
Лиза
1 рік назад

Добрый день.Муж подписал договор о дзело находясь в Украине.Планы изменились в Польшу не едит.Чем ему это грозит?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лиза
1 рік назад

Лиза все что прописано в договоре на такой момент.

Стас
Стас
1 рік назад

Работодатель должен оформлять освядчение на работу для иностранца при таком виде трудового договора? Если иностранец находится по рабочей визе, но временно не работает и вероятнее всего его освядчение аннулировано?

Юля Визовый специалист
Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Стас
1 рік назад

Стас для любой легальной работы нужно освядчення или зезволення. Без этого работа будет нелегальной. И тип договора в данном случае не важен.