Декрет в Польше
👶 Декрет в Польше: Все что нужно знать для украинцев
Все о выплатах, сроках и правах родителей, легально работающих в Польше.
🤰 Кто имеет право на декрет?
Право на оплачиваемый декретный отпуск имеют женщины, которые уплачивают страховые взносы (Ubezpieczenie chorobowe) в ZUS. Это касается тех, кто работает по:
✅ Umowa o pracę (обязательно);
✅ Umowa zlecenie (если взносы уплачиваются добровольно);
✅ Деятельность FOP (при условии уплаты взносов).
⏳ Продолжительность отпуска
Общий срок ухода за ребенком может достигать 52 недель:
🤱 Urlop macierzyński: 20 недель (после рождения одного ребенка).
👨👩👧 Urlop rodzicielski: дополнительные 32 недели (для обоих родителей).
👶 Больше детей: срок увеличивается при рождении двойни или тройни.
👨🍼 Urlop tacierzyński – декрет для папы
Папы имеют право на собственную часть отпуска. Кроме стандартных 2 недель (Urlop ojcowski), отец может взять часть Urlop rodzicielski. Важно: 9 недель этого отпуска зарезервированы исключительно за отцом и не могут быть переданы матери. Если папа их не использует — они просто “сгорают”.
💰 Сколько платят в декрете?
Размер выплат (Zasiłek macierzyński) зависит от того, как вы подадите заявление. Вы можете получать 100% зарплаты первые 20 недель, а затем 70%, или выбрать усредненный вариант — 81.5% на весь срок 52 недель.
⚖️ Юридическая терминология и типы отпусков
Разбираемся в польском законодательстве (Kodeks pracy), чтобы вы знали свои права на 100%.
🌸 Urlop macierzyński (Материнский)
20 недель обязательного отпуска после рождения первого ребенка. Это база, которая оплачивается в размере 100% (или 81.5% при подаче “длинного заявления”).
👪 Urlop rodzicielski (Родительский)
Дополнительные 32 недели (или 34 при двойне). Можно делить между отцом и матерью. 9 недель из этого срока зарезервированы только для отца.
🧸 Urlop wychowawczy (По уходу)
Отпуск до 36 месяцев (до достижения ребенком 6 лет). Обычно он неоплачиваемый, но за вами сохраняется рабочее место и стаж.
🧔 Urlop ojcowski (Отцовский)
2 недели исключительно для отца. Можно использовать до момента, пока ребенку не исполнится 12 месяцев.
📄 Тип договора имеет значение:
• Umowa o pracę: Гарантированный декрет, выплаты 100/81.5% и защита от увольнения.
• Umowa zlecenie: Декрет возможен ТОЛЬКО если вы добровольно уплачивали взнос Ubezpieczenie chorobowe не менее 90 дней до декрета.
🔍 В чем ключевая разница?
Urlop macierzyński — это восстановление мамы и уход за младенцем в первые месяцы. Urlop rodzicielski — это совместное воспитание ребенка обоими родителями. Если вы подаете одно совместное заявление (т.н. “Długi wniosek”) в течение 21 дня после родов, вы получаете стабильные 81.5% выплат на весь год.
💰 Деньги на ребенка: Выплаты и расчеты
Разбираемся в цифрах: от декретных выплат (Zasiłek) до социальных программ помощи.
Zasiłek macierzyński (Декретные выплаты)
Сумма зависит от вашей средней заработной платы за последние 12 месяцев. Существуют два варианта выплат:
- 🔹 Вариант “100% + 70%”: Вы получаете полную зарплату (100%) во время материнского отпуска (20 недель) и 70% во время родительского отпуска (32 недели).
- 🔹 Вариант “81.5%”: Вы подаете заявление в течение 21 дня после родов и получаете стабильные 81.5% от средней зарплаты в течение всех 52 недель декрета.
🏥 Больничный L4 по беременности
Если вы идете на больничный по беременности, он оплачивается в размере 100% вашего среднего заработка.
🍼 Программа 800+ и Becikowe
Каждый ребенок имеет право на 800 зл ежемесячно. Также вы можете получить единоразовую помощь 1000 зл (Becikowe) при низком доходе.
🐣 Kosiniakowe (Косинякове)
Если вы не работали или учились, государство выплачивает 1000 зл ежемесячно в течение года после рождения ребенка.
📝 Процедура оформления и защита ваших прав
Пошаговый алгоритм действий: от уведомления работодателя до получения выплат.
📅 Когда и как подавать документы?
Сообщите о беременности:
Предоставьте работодателю справку от врача (Zaświadczenie lekarskie). С этого момента вы под официальной защитой от увольнения.
Подача на Macierzyński:
Отпуск начинается автоматически в день родов. В течение 21 дня подайте заявление (Wniosek) работодателю или напрямую в ZUS через систему PUE.
Подача на Rodzicielski:
Заявление на родительский отпуск нужно подать не позднее, чем за 21 день до его начала.
🛡️ Вас не могут уволить!
По закону, работодатель не имеет права расторгнуть договор (Umowa o pracę) с момента предоставления справки о беременности и до конца декрета. Более того, если срок вашего срочного договора заканчивается после 3-го месяца беременности, он автоматически продлевается до дня родов.
💼 Можно ли работать во время декрета?
Да! Во время Urlop rodzicielski вы можете работать у своего работодателя на “полставки” (максимум 0.5 ставки). При этом срок вашего отпуска пропорционально продлевается (максимум до 64 недель). Выплаты от ZUS в таком случае корректируются в соответствии с заработком.
🛡️ Как себя обезопасить: Стратегии для будущих мам
Знание своих прав — это лучшая защита. Разбираем три сценария защиты ваших интересов.
📄 Настаивайте на Umowa o pracę
Это “золотой стандарт” защиты. Хотя работодатели часто избегают этого типа контракта из-за более высоких налогов, именно он дает 100% гарантию декретных выплат и сохранения рабочего места. Если вы планируете беременность — это ваш лучший выбор.
📝 Дополнительные пункты в договоре
Если работодатель предлагает Umowa Zlecenie, вы имеете право просить включить пункт о социальной защите в случае материнства. Также помните об обязательной уплате добровольного взноса Ubezpieczenie chorobowe — без него выплат не будет.
⚖️ Переквалификация договора через суд
Даже если вы работали по “умове злецения”, закон может признать ваши отношения трудовыми (Umowa o pracę), если выполнялись три условия:
✅ Подчинение: вы работали под прямым руководством нанимателя.
✅ Локация: работа выполнялась на территории работодателя.
✅ График: вы работали в определенные работодателем часы.
Почти каждая работа украинцев (повар, строитель, кассир) подпадает под эти критерии!
Не бойтесь бороться за свои права! На кону стоят значительные выплаты и ваше будущее. Если работодатель нарушает закон — привлекайте профессиональных юристов.
⏳ Календарь декрета: От беременности до 3-х лет
Разбираем каждый этап: когда начинать отпуск и сколько он продлится в зависимости от обстоятельств.
Когда начинается отпуск?
По стандарту, оплачиваемый декретный отпуск может начаться за 6 недель до предполагаемой даты родов.
🤰 Важный нюанс про L4:
Если состояние здоровья ухудшается раньше, врач выписывает больничный (код B), который оплачивается в размере 100%. Вы можете находиться на таком больничном в течение всей беременности без потери в доходе.
Облегчение условий труда:
Вы имеете право просить работодателя о переводе на более легкую работу или изменении графика (например, исключение ночных смен). Большинство компаний Польши лояльно относятся к таким запросам, чтобы сохранить ценного специалиста.
1️⃣ Основной декрет (Urlop macierzyński)
Его продолжительность по закону зависит от количества рожденных детей:
за 1 ребенка
за 2 детей
за 3 детей
за 5+ детей
👨👩👦 Urlop rodzicielski (32-34 недели)
Этот отпуск можно взять сразу после основного. Важно: 9 недель зарезервировано исключительно для отца. Если он их не использует, они не переходят матери.
🏡 Urlop wychowawczy (до 3 лет)
Это неоплачиваемый период, но за вами сохраняется рабочее место. Если в это время на фирме поднимут зарплаты, после возвращения ваш оклад также должен быть пересчитан!
❓ А если я не работаю официально?
Даже без работы вы имеете право на финансовую поддержку. Если вы застрахованы через мужа (как член семьи), вы получите доступ к бесплатной медицине и родам. Кроме того, вы можете претендовать на Kosiniakowe (1000 зл/мес в течение года) и программу 800+.
📋 Как оформить декрет: Пошаговый алгоритм
От первой справки до первой выплаты — путь к спокойному материнству в Польше.
Шаг 1. Официальное уведомление работодателя
Вы можете сообщить о беременности на любом сроке. Однако эксперты рекомендуют делать это как можно быстрее.
Почему это выгодно? Сразу после предоставления медицинской справки (Zaświadczenie lekarskie) вы получаете иммунитет от увольнения, освобождение от ночных смен и право на оплачиваемые перерывы для обследований.
Шаг 2. Подача заявления (Wniosek)
Здесь критически важно соблюсти сроки. Действуют следующие правила:
- 🕒 Срок 21 день: Чтобы получать стабильные 81.5% выплат в течение всего года, вы должны подать заявление не позднее чем через 21 день после рождения ребенка.
- 📄 Документы: К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка (Skrócony odpis aktu urodzenia).
- 👨 Для папы: Если отец планирует взять свою часть отпуска, он подает отдельное заявление своему работодателю.
Шаг 3. Выплаты от ZUS
После подачи заявления работодатель передает данные в ZUS. Выплаты (Zasiłek macierzyński) обычно поступают на ваш банковский счет ежемесячно. Следить за статусом начислений можно в личном кабинете PUE ZUS.
⚠️ Внимание! Если вы пропустите 21-дневный срок подачи заявления, вы потеряете право на усредненную выплату 81.5%. В таком случае начисления будут разбиты на 100% за первые 20 недель и только 70% за последующие.
🌟 ТОП-10 советов
Как получить максимум выплат и защитить свои права во время декрета.
Какие типы виз мы помогаем открыть?
Мы обеспечиваем полную поддержку в подготовке документов для всех основных категорий виз в Польшу. Выберите нужный вам тип для детальной информации.
Рабочая виза
На основании приглашения (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студенческая виза
Для студентов вузов и полицеальных школ.
Учебная виза
Для учеников школ и воспитанников детсадов.
Карта Поляка
Бесплатная национальная виза для владельцев КП.
Карта Побыту
Виза для тех, кто ожидает решения (na kartę pobytu).
Виза по диплому
На основании окончания польского вуза.
Для водителей
Международные грузовые и пассажирские перевозки.
Бизнес-виза
Для деловых поездок и развития бизнеса.
Шенген/Туризм
Краткосрочные поездки до 90 дней.
Гостевая виза
Приглашение от родственников или друзей.
Поможем с визой, просто оставьте заявку.
Не знаете, какая виза подходит именно вам?
Напишите нам – мы проанализируем вашу ситуацию и подберем оптимальный вариант.
Получить бесплатную консультацию 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на какой срок обычно можно рассчитывать во время декретного отпуска в Польше, и имеют ли на него право иностранцы, работающие по обычному трудовому договору?
Добрый день, Аркадий. Не волнуйтесь, иностранцы, официально работающие по Umowa o pracę, имеют такие же права, как и граждане страны. Сейчас проверим длительность: основной декретный отпуск (Urlop macierzyński) длится 20 недель при рождении одного ребенка, а после него можно взять отпуск по уходу (Urlop rodzicielski), который обычно добавляет еще 41 неделю.
А как насчет денежных выплат, выплачивают ли полную зарплату во время пребывания дома с ребенком, или это только какой-то небольшой процент от среднего заработка?
Подскажу, Аркадий, размер выплат зависит от того, как вы подадите заявление. Сейчас проверим: если подать одно заявление на весь период отпусков сразу, можно получать 81,5 процентов от средней заработной платы в течение всего времени. Также отец имеет право на собственный двухнедельный отпуск (Urlop ojcowski), который оплачивается в размере 100 процентов от заработка.
Понятно, а нужно ли мне как-то дополнительно уведомлять ZUS, или всеми бумагами должен заниматься только мой работодатель, чтобы я не пропустил сроки подачи?
Сейчас проверим порядок оформления документов, Аркадий. Основной вашей задачей является подача письменного заявления непосредственно работодателю, а он уже обязан передать все данные в страховую службу (ZUS). Главное — сделать это вовремя, обычно не позднее чем за 21 день до начала отпуска, чтобы бухгалтерский отдел успел правильно начислить все положенные выплаты.
Скажите пожалуйста если я в декрете урлоп материнський мне виплатили и у меня закон илась умова о праце а урлоп родинский я так понимаешь они мне не виплачюют
В Польше выплаты за материнский отпуск (urlop macierzyński) вам сделали, так как был действующий трудовой договор (umowa o pracę) и страховка в ZUS. Но если договор закончился, то за родительский отпуск (urlop rodzicielski) выплаты не положены, так как они зависят от текущей страховки в ZUS.
Уточните в ZUS, все ли взносы учтены. Новый договор может возобновить страховку, но не восстановит выплаты за уже начавшийся отпуск.
Я беременна в Польше, могу ли я стать на учет в центр занятости?
Вы должны легально находиться на территории Польши. Обычно это касается лиц со статусом UKR или с другими типами виз, разрешающих пребывание в стране.
Вы должны быть безрабтной и не получать доход от работы.
Вам следует обратиться в местный центр занятости (Urząd Pracy) и зарегистрироваться как безработная.
Беременные женщины в Польше имеют право на получение пособий по беременности и родам (zasiłek macierzyński). Это пособие выплачивается из фонда социального страхования (ZUS).
Защита от увольнения: Беременные женщины в Польше защищены от увольнения с работы. Работодатель не может уволить беременную женщину, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом.
Отпуск по беременности и родам: Беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам (urlop macierzyński). Продолжительность этого отпуска зависит от количества детей, которых рожает женщина.
Работаю по umowę zlecenia, и сейчас беременна, может ли работодатель меня уволить?
Да, может.
В отличие от работников, работающих по трудовому договору (umowa o pracę), женщины, работающие по договору гражданско-правового характера, не имеют такого же уровня социальной защиты во время беременности.
Почему?
Договор гражданско-правового характера регулирует предоставление услуг, а не трудовые отношения.
Отсутствие Трудового кодекса: На отношения по договору гражданско-правового характера не распространяются все нормы Кодекса законов о труде, защищающие беременных женщин.
Увольнение по инициативе заказчика: Заказчик (работодатель) может в любой момент прекратить действие договора, предупредив об этом за установленный в договоре срок.
Что можно сделать?
Проконсультироваться с юристом: Юрист поможет оценить вашу ситуацию и подскажет, какие действия можно предпринять.
Обратиться в инспекцию труда: Если вы считаете, что ваши права были нарушены, можете подать жалобу в инспекцию труда.
Искать новую работу: Параллельно следует начать поиск нового работодателя, который заключит с вами трудовой договор.
Здравствуйте, мне нужно посчитать урлоп матежинский.
Расчет urlopu macierzyńskiego (отпуска по беременности и родам) в Польше зависит от нескольких факторов, в частности от количества детей, родившихся во время одних родов, и от того, трудоустроена ли работница на полный рабочий день. Вот основные моменты:
Продолжительность urlopu macierzyńskiego:
20 недель – в случае рождения одного ребенка при одних родах.
31 неделя – в случае рождения двоих детей при одних родах.
33 недели – в случае рождения троих детей при одних родах.
35 недель – в случае рождения четырех детей при одних родах.
37 недель – в случае рождения пяти и более детей при одних родах.
Важными аспектами являются: работница имеет право начать отпуск не ранее чем за 6 недель до ожидаемой даты родов, после рождения ребенка неиспользованная часть отпуска к родам прибавляется к отпуску после родов, отец ребенка также имеет право на часть отпуска по уходу за ребенком (urlop ojcowski) – до 2 недель, которую он может использовать в течение 24 месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск не зависит от urlopu macierzyńskiego матери.
Оплата при urlopu macierzyńskiego:
Во время urlopu macierzyńskiego работница получает 100% своей заработной платы. Основой для расчета является средняя заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Дополнительные отпуска:
Urlop rodzicielski (родительский отпуск): После окончания urlopu macierzyńskiego, родители имеют право на дополнительный родительский отпуск. Ее продолжительность зависит от количества детей, родившихся во время одних родов, и может составлять до 32 или 34 недель. Во время родительского отпуска выплачивается пособие в размере 60% или 80% от заработной платы в зависимости от выбранного периода выплаты.
Urlop wychowawczy (отпуск по уходу за ребенком): После использования urlopu rodzicielskiego, родитель может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 6 лет. Этот отпуск неоплачиваемый, но работник сохраняет свое рабочее место.
Пример расчета:
Предположим, работница ожидает одного ребенка и его средняя месячная заработная плата составляет 5000 злотых. Она имеет право на 20 недель urlopu macierzyńskiego с оплатой 100% заработной платы. Следовательно, за весь период отпуска она получит 5000 злотых * 5 месяцев (около 20 недель) = 25000 злотых.
Важно отметить:
Для точного расчета и получения подробной информации рекомендуется обратиться к бухгалтеру или юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Польше, или к Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Добрий день, маю питання: я вагітна і не можу знайти роботу, не маю страхування… Що робити вагітній без робітній жінкі в Польщі?
Добрий день.
Зверніться до соціальних служб:
MOPS (Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej) – Міський центр соціальної допомоги: Це місцева установа, яка надає різноманітну допомогу людям у складних життєвих ситуаціях. Вони можуть допомогти вам з:
Матеріальною допомогою: виплатами на харчування, одяг, гігієнічні засоби для вас і майбутньої дитини.
Медичною допомогою: направленням до лікаря, отриманням медикаментів.
Юридичною консультацією: роз’ясненням ваших прав та обов’язків, допомогою у оформленні документів.
PCPR (Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie) – Повітовий центр допомоги сім’ї: Подібна установа, але на рівні повіту.
могли бы вы более подробно рассказать про страховой полис. Это стандартный NFZ или какая-то другая страховка. Если речь идет о работе по умове о праце.
Стандартная страховка NFZ
Как правило, при трудоустройстве по Umowa o Prace работодатель обязан застраховать вас в Национальном фонде здоровья (NFZ). Это государственная система обязательного медицинского страхования, которая покрывает большинство медицинских услуг.
Что включает в себя страховка NFZ:
Посещение врача: Вы можете обращаться к врачам общей практики и специалистам.
Госпитализация: В случае необходимости, вы можете быть госпитализированы в государственную больницу.
Лекарства: Часть лекарств вы можете получить по рецепту бесплатно или со скидкой.
Другие медицинские услуги: Это могут быть анализы, рентген, физиотерапия и т.д.
Важно понимать:
Не все услуги полностью бесплатны. За некоторые услуги или лекарства может требоваться доплата.
Есть лимит на некоторые услуги. Например, на количество бесплатных посещений стоматолога.
Не все частные клиники принимают NFZ.
Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Если ты устраиваешься на работу, начинаешь работать и узнаешь, что беременна. Но срок беременности больше, т.е. на работу устроилась уже будучи беременной. На какие права могу рассчитывать? Умова о Праце.
Добрый день!
По поводу ваших прав в качестве беременной женщины, устроившейся на работу в Польше по Umowa o Prace, могу сказать следующее:
Ваши права защищены польским трудовым законодательством. Несмотря на то, что вы уже были беременны на момент трудоустройства, вы имеете право на:
Запрет на увольнение: Трудовое законодательство Польши запрещает увольнение беременных женщин. Это означает, что работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе.
Охрана труда и здоровья: Работодатель обязан обеспечить вам безопасные условия труда, учитывая ваше особое положение. Это может включать в себя адаптацию рабочего места, освобождение от тяжелой работы и т.д.
Отпуск по беременности и родам: По наступлении определенного срока беременности вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Длительность и условия этого отпуска регулируются польским законодательством.
Пособие по беременности и родам: Во время отпуска по беременности и родам вы имеете право на получение пособия, размер которого зависит от вашего заработка.
Важно отметить несколько нюансов:
Обязанность уведомить работодателя: Как только вы узнали о беременности, вы должны сообщить об этом своему работодателю. Это необходимо для того, чтобы работодатель мог принять соответствующие меры для обеспечения вашей безопасности и здоровья.
Медицинские справки: Для подтверждения беременности и права на отпуск вам могут потребоваться медицинские справки.
Консультация с юристом: В случае возникновения каких-либо вопросов или проблем, связанных с вашей беременностью и работой, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Спасибо большое за развернутый ответ.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Добрий день. Я ЧП в Польщі, самостійно сплачую податки і виплати в ZUS, збирають іти у декрет. Підкажіть, на які виплати я маю право і чи дійсний новий закон babciowe для ЧП. Дуже дякую за відповідь
Добрий день, Як ФОП в Польщі, ви маєте право на певні виплати під час декрету. Однак, точний розмір і умови отримання цих виплат залежать від кількох факторів, зокрема:
Періоду, протягом якого ви сплачували внески до ZUS: Чим довше ви сплачували внески, тим більшою буде сума виплат.
Висоти ваших заробітків: Розмір виплат також залежить від середньої місячної бази обчислення.
Основні види виплат, на які може розраховувати ФОП в декреті:
Заробіткова пенсія: Виплачується за період, протягом якого ви були непрацездатні з причин вагітності та пологів.
Додаткові виплати: Можуть бути передбачені місцевими законами або колективними договорами.
Чи дійсний закон “babciowe” для ФОП?
Закон “babciowe” (бабуся) стосується в основному можливості бабусь і дідусів доглядати за онуками і отримувати за це певні виплати. Прямої відносності до виплат для ФОП в декреті він не має.
Що потрібно зробити:
Зверніться до свого бухгалтера або консультанта з питань соціального страхування: Вони зможуть детально розрахувати суму ваших майбутніх виплат і нададуть вам індивідуальні рекомендації.
Ознайомтеся з останніми змінами в законодавстві: Соціальне законодавство в Польщі періодично оновлюється, тому важливо мати актуальну інформацію.
Зверніться до відділення ZUS: Фахівці ZUS нададуть вам детальну консультацію щодо процедури оформлення декрету і виплат.
Добрый день, а если женщина не работает, но есть ЗУС от работы мужа (у него UoP). Кто получит выплаты, какие и как рассчитываются суммы?
Правильно ли я понимаю, что тогда выплатиы 100 и 60 получается муж исходя их своей ЗП или же их не получают вовсе?
Добрый день. В случае, если женщина не работает в Польше, но имеет мужа с действующим UoP (трудовым договором), она может иметь право на получение некоторых выплат от ZUS.
Виды выплат:
Денежная помощь на ребенка (“500+”):
С 1 января 2024 года: 800 злотых на каждого ребенка в месяц.
Условие: Выплата предоставляется только на детей, проживающих в Польше.
Как рассчитывается: Фиксированная сумма в 800 злотых на каждого ребенка.
Получатель: Выплата автоматически перечисляется на счет матери, а в случае ее отсутствия – отца.
Пособие по уходу за ребенком:
До 30 сентября 2023 года: 500 злотых в месяц.
С 1 октября 2023 года: 800 злотых в месяц.
Условие: Один из родителей должен ухаживать за ребенком лично.
Как рассчитывается: Фиксированная сумма в 500/800 злотых в месяц.
Получатель: Выплата может быть получена матерью или отцом, ухаживающим за ребенком.
Здравствуйте. У меня umowa o pracę na czas określony до конца сентября, рожать приблизительно в конце ноября. Работодатель сказала что Умова продлится до родов. А как же декретный отпуск, в каком размере будет оплачиваться? Я думала, что до конца декрета продлевают umowu.
Здравствуйте!
В вашей ситуации действительно возможны два варианта:
1. Продление umowy o pracę na czas określony:
2. Заключение umowy o pracę na czas określony do porodu (до родов):
Что делать:
Если работодатель продлевает умову до porodu, то с момента рождения я уже считаюсь безработной?? И где оформить zasiłek macierzyński? И какая это сумма будет, 80% от зарплаты?
Добрый день
На каком сроке беременности работодатель в Польше не сможет уволить беременную по умове о праце?
Беременность 3 недели
Могут ли уволить?или это слишком маленький срок?
Добрый день, маленький срок, можете не говорить работодателю и работать дальше. Или согласуйте до какого срока будете работать и потом пойдете в декрет.
Добрий день, хочу запитати чому на сайті pacjent.gov.pl не появилось моє звольненіє лекарське? Воно може бути не дійсним якщо його там нема?
Доброго дня!
Існує кілька можливих причин, чому ваше лікарське звільнення не з’явилося на сайті pacjent.gov.pl.
По-перше, лікар може не надіслати його в електронній формі. У цьому випадку ви можете звернутися до нього особисто або по телефону і попросити надіслати його.
По-друге, лікар може надіслати його, але воно ще не було оброблено. Це може зайняти кілька днів.
По-третє, лікар може надіслати його з помилками. У цьому випадку ви можете звернутися до нього особисто або по телефону і попросити надіслати його повторно.
Якщо ваше лікарське звільнення не з’явилося на сайті через кілька днів, ви можете звернутися до Національної ради охорони здоров’я (Narodowy Fundusz Zdrowia, NFZ). Вони зможуть перевірити, чи було ваше звільнення надіслана і чи є у нього помилки.
А чи можна з приводу звольненія якщо там щось не так , прийти до лікаря через два тижні чи це вже буде пізно?
Спробуйте, поясніть ситуацію
Доброго дня, працювала за умовою злецення та була слухачем в поліціальній школі. На даний момент уже два місяці не працюю, звільнилася та не навчаюся. Зараз на 29 тижні вагітності. Не маю страховки NFZ, чи можливо щось зробити? І взагалі чи можливо буде отримати якусь допомогу на дитину
Доброго дня!
У вашій ситуації є кілька варіантів дій.
Отримання страховки NFZ
Оскільки ви не працюєте та не навчаєтеся, ви можете оформити страховку NFZ за рахунок місцевого органу самоврядування. Для цього вам необхідно звернутися до адміністрації вашого міста або гміни. Вам потрібно буде надати такі документи:
Після оформлення страховки NFZ ви зможете отримувати безкоштовну медичну допомогу в державних медичних закладах Польщі.
Отримання допомоги на дитину
Після народження дитини ви можете отримати такі види допомоги:
Одноразова виплата “becikowe” у розмірі 1000 злотих. Для її отримання необхідно, щоб ви були взяті на облік у закладі охорони здоров’я від 10 тижня вагітності.
Щомісячна допомога на дитину “500+” у розмірі 500 злотих на місяць. Для її отримання ваш дохід нетто на одну особу в сім’ї не повинен перевищувати 1922 злотих.
Сімейний капітал у розмірі 1000 злотих на місяць протягом 12 або 24 місяців. Для його отримання ваш дохід нетто на одну особу в сім’ї не повинен перевищувати 800 злотих.
Скажіть будь ласка.Я на 6-му місяці вагітності.Стою в уженді праці по безробіттю,але без виплати.До цього відпрацювала не повний рік.
Чи маю я право на якусь фінансову допомогу ,бо маю йти в декретну відпустку.маю карту побиту.
Так, ви маєте право на деякі фінансові пільги, оскільки ви вагітні і збираєтеся піти в декретну відпустку.
Допомога по вагітності та пологах
Ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах, яка виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати за останні 6 місяців. Для того, щоб отримати цю допомогу, вам потрібно подати заяву до центру зайнятості не пізніше ніж за 70 календарних днів до дати передбачуваних пологів.
Декретна відпустка
Ви маєте право на декретну відпустку тривалістю 18 тижнів до пологів і 18 тижнів після пологів. Під час декретної відпустки ви отримуєте допомогу по вагітності та пологах.
Допомога на дитину
Після закінчення декретної відпустки ви маєте право на допомогу на дитину, яка виплачується щомісяця до досягнення дитиною 3 років. Для того, щоб отримати цю допомогу, вам потрібно подати заяву до центру зайнятості не пізніше ніж за 1 місяць до закінчення декретної відпустки.
Допомога на відпустку по догляду за дитиною до 3 років
Ви маєте право на допомогу на відпустку по догляду за дитиною до 3 років, яка виплачується щомісяця. Для того, щоб отримати цю допомогу, вам потрібно подати заяву до центру зайнятості не пізніше ніж за 1 місяць до закінчення декретної відпустки.
Допомога на дітей, які виховуються в багатодітних сім’ях
Якщо у вас троє або більше дітей віком до 18 років, ви маєте право на допомогу на дітей, які виховуються в багатодітних сім’ях. Для того, щоб отримати цю допомогу, вам потрібно подати заяву до центру зайнятості не пізніше ніж за 1 місяць до закінчення декретної відпустки.
Допомога на дітей, які виховуються в сім’ях з малозабезпеченими громадянами
Якщо ваша сім’я є малозабезпеченою, ви маєте право на допомогу на дітей, які виховуються в сім’ях з малозабезпеченими громадянами. Для того, щоб отримати цю допомогу, вам потрібно звернутися до управління соціального захисту населення за місцем проживання.
Добрый день. Я работаю на предприятии, но оформлена как ЧП. Я сама оплачиваю за себя налоги, но срок работы как ЧП еще небольшой, поэтому ЗУЧ оплачиваю по обниженной ставке. Стоить ли платить больше ЗУС, чтобы получать больше выплаты после рождения ребенка?
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Здравствуйте работала по умове о праве , ушла в декрет , как исполнилось ребенку 10 месяцев Усова закончилась и выплаты передали в ZUS на какие выплаты я могу рассчитывать
Здравствуйте!
Согласно польскому законодательству, после окончания умовы о праве выплаты по декретному отпуску передаются в ZUS. В этом случае вы можете рассчитывать на следующие выплаты:
Чтобы получить эти выплаты, вам необходимо подать заявление в ZUS. Заявление можно подать онлайн, по почте или лично в отделении ZUS.
Вот список документов, которые вам понадобятся для подачи заявления:
Добрый день. Работала по временной умове о праце, так,как вредное предприятие и беременной там работать нельзя, меня отправили на больничный, платили до родов, как положено, после родов мне полагаются выплаты?
Добрый день, меня тоже этот вопрос интересует
Да, вам полагаются выплаты после родов. Вы имеете право на пособие по беременности и родам, которое выплачивается Фондом социального страхования (ZUS). Размер пособия составляет 80% от вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. Пособие назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, в случае осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, – на 140 календарных дней.
Чтобы получить пособие, вам необходимо подать заявление в ZUS. Заявление можно подать в электронном виде через портал ePUAP или в бумажном виде в любом отделении ZUS. К заявлению необходимо приложить следующие документы:
Пособие по беременности и родам выплачивается ежемесячно, до окончания срока выплаты.
В вашем случае, так как вы работали по умове о праце, работодатель должен был выплачивать вам пособие по беременности и родам до родов. С момента родов пособие выплачивается ZUS.
Таким образом, вам необходимо подать заявление в ZUS и приложить к нему указанные выше документы. Вы получите пособие в течение 30 дней с момента подачи заявления.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я работала по умове о праце,ушла на больничный в связи с беременности ,мне работодатель оплачивал,потом когда родила мне работодатель дал заявление на отпуск материнский.А потом он передаст это заявление в ЗУС?Или мне нужно отдельно самостоятельно, заполнять в ЗУСЕ заявление на выплаты?
Здравствуйте.
Да, работодатель должен передать заявление на отпуск по беременности и родам в ЗУС. Для этого он должен заполнить электронную форму заявления и отправить ее в ЗУС через свой кабинет на веб-портале ЗУС.
Я работаю по умове злицения. Ушла на больничный из-за давления при беременности. Меня планируют уволить. Я понимаю что буду получать больничный от зуса. Но возник вопрос, а приём у врача и роды тогда будут платные? Я получаюсь же не убеспеченной. Если впишусь в страховку к мужу, то тогда не буду получать больничный или как?
Если вас уволят, то вы потеряете право на медицинскую страховку через работодателя. Однако вы все равно будете иметь право на медицинскую помощь по системе общественного здравоохранения. Это означает, что вы сможете бесплатно посещать врача и получать лечение в больнице.
Прием у врача и роды будут бесплатными, даже если вы не будете обеспечены. Вам нужно будет только заплатить за лекарства, которые вы будете получать по рецепту.
Если вы впишетесь в страховку к мужу, то вы будете иметь право на медицинскую помощь по его страховке. Это означает, что вы сможете бесплатно посещать врача и получать лечение в больнице, а также получать лекарства по рецепту бесплатно или с частичной компенсацией.
Однако, если вы впишетесь в страховку к мужу, то вы потеряете право на больничный от ZUS. Это связано с тем, что больничный выплачивается только тем работникам, которые имеют медицинскую страховку через работодателя или самостоятельно.
В вашем случае, если вас уволят, то вам будет выгоднее сохранить медицинскую страховку через ZUS. Это позволит вам бесплатно посещать врача и получать лечение в больнице, а также получать больничный.
Скажите ,кто знает. А если умовы о праце на 1,5 года. Платят больничный во время беременности? И кесарево ли будет бесплатно?
конечно платят 100%, даже больше, так как считают среднюю от годового заработка. Потом рождается ребенок и вы получаете год 80% от з.п. Если в это время у вас заканчивается контракт, то его продливают до родов и платят 100% на больничном, а потом уже только 1000 зл, как помощь, если контракт закончился во время декрета, кесарево бесплатно на NFZ, если у вас есть карта NFZ
обеспечена я и мои старшие дети в Зусе
а карту NFZ сделали?
мм. Мне с работы выдали засвидчение зус о том,что и я и мои дети здровотне обеспечены я вообще не в курсе что это такое. ???
обязательно сделайте, найдите отделение NFZ в вашем городе, у всех должна быть такая карта – и у вас, и у детей
Якщо маєте умову про працю, то оплата лікарняного вам будить. І в лікарня все безкоштовно. Я родила дитину в квітні і маю оплати від зусу.