lifecell +38(093)-726-52-35

MTS +38(066)-726-52-35

kyivstar +38(098)-786-79-18

ПМЖ Польши / Здоровье / Декретный отпуск в Польше
Декретный отпуск в Польше

Продолжительность декретного отпуска в Польше для иностранок

Декретный отпуск в Польше, рождение ребенка – это всегда долгожданный, волнующий момент для матери. Живя и работая в Украине, мы прекрасно понимаем, на какую компенсацию рассчитывать, на каком сроке идти в декретный отпуск и как долго он длится. Но что делать, если женщина находится в Польше на работе? Имеет ли она такие же права, как полячки, или придется возвращаться на родину для родов? Обо всем этом мы поговорим в сегодняшнем материале.

Из статьи Вы узнаете:
Кто имеет право уйти в декретный отпуск в Польше?
Как себя обезопасить?
С какого срока беременности начинается декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам: Urlop macierzyński
Отпуск для родителей: Urlop rodzicielski
Отпуск по уходу: Urlop wychowawczy
Отцовский отпуск: Urlop ojcowski
Декрет для неработающих
Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска
Этап 1. Сообщить нанимателю о своих намерениях
Этап 2. Оформить отпуск
Этап 3. Роды и декрет
Общая информация о выплатах на ребенка
Итоги

Кто имеет право уйти в декретный отпуск в Польше?

Прежде, чем говорить о самом отпуске, нужно подробнее остановиться на том, кто же имеет на него право. Чтобы бесплатно воспользоваться возможностями страховки и получать дальнейшие выплаты, роженица должна:

  • Иметь легальное трудоустройство по умове о праце;
  • Иметь страховой полис. Если сама беременная не имеет страховки, она может быть вписана в полис мужа или отца, который проживает с ней в одном месте;
  • Трудоустройство может быть на основании умовы о дзело или злецения, но момент декретного отпуска должен быть четко прописан в договоре. Автоматически такие услуги не предоставляются и при неявке сотрудницы на работу вследствие родов такой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке. Инспекция по труду никак не влияет на такие контракты, ведь они подпадают под гражданское законодательство. Компенсация ZUS может быть, ведь скорее всего взносы платились. Но вот дальнейшие выплаты от нанимателя и тем более сохранение рабочего места вряд ли будут осуществляться, если таковые не прописаны в договоре.

БЕРЕМЕННОСТЬ В ПОЛЬШЕ | ИНФОРМАЦИЯ 2018/2019

Как себя обезопасить?

Самым простым шагом для женщины будет, конечно же, работа по умове о праце. Вы имеете право попросить нанимателя подписывать именно такой контракт. Но это еще не значит, что он пойдет вам на уступки, ведь чаще всего для работодателей это менее выгодные условия предоставления работы и он может отказать вам в этом. Так вы можете вовсе остаться без работы.

Второй вариант – это попросить включить  в контракт умовы о дзело или злецения пункт о декретном отпуске. Опять же, наниматель оставляет за собой право отказать вам в этом, но попытаться стоит. Тем более, если вы планируете беременность в обозримом будущем.

Декретный отпуск в Польше

Третий вариант – обращение в суд. Бывают случаи, когда суд признает работы, которые выполняла женщина, соответствующими умове о праце. Таким образом, на работодателя ложится такая же ответственность. Но что значит эта формулировка о соответствии работы? Это значит, что фактически выполнялись такие условия:

  1. Работа выполняется под руководством нанимателя;
  2. На территории нанимателя;
  3. Во время, указанное нанимателем.


Вот и все. Фактически, это практически каждая работа, на которую ходят украинцы в Польше. Если женщина работает поваром в кафе с 10.00 до 20.00 под непосредственным руководством нанимателя или его  представителя, то вне зависимости от типа заключенного трудового контракта, он приравнивается к умова о праце. Поэтому, если вы чувствуете в себе силы и желание доказывать свою правоту в судебном порядке, у вас есть все шансы отсудить для себя и выплаты, и оплачиваемый декретный отпуск. А если сил нет, то можно привлечь профессиональных адвокатов, которые вам в этом помогут. Ведь на кону стоит немаленькая сумма.

С какого срока беременности начинается декретный отпуск

Если женщина чувствует себя хорошо, то она уходит в декрет по стандартным расчетам минимум за 6 недель до даты родов, установленной врачом. Если на любом из этапов беременности состояние женщины ухудшается, она может взять больничный, который оплачивается в размере 100% оклада. Это может происходить в любой период на неопределенное количество дней. Главное, чтобы все проходило под присмотром лечащего врача и подтверждалось документально.

Декретный отпуск в Польше

Женщина также вправе просить работодателя о том, чтобы ей предоставили более удобные условия труда или давали менее сложную работу. Но это уже по договоренности и на усмотрение нанимателя. Но, как показывает практика, начальство с готовностью идет на уступки.

Отпуск по беременности и родам: Urlop macierzyński

Отличительной чертой такого urlop’a является то, что чем больше детей рождается за один раз, тем его продолжительность больше. Например:

  • При рождении одного ребенка – 20 недель;
  • Двоих – 31 неделя;
  • Троих – 33 недели;
  • Четверых – 35 недель;
  • Пятерых и более – 37 недель.


Чтобы не путаться в цифрах, далее мы будем рассматривать на примере рождения одного ребенка. Законом предусмотрено, что в случае смерти ребенка сроки будут меньшими, а при рождении ребенка-инвалида напротив увеличиваются. Но это частные случаи, которые нужно рассматривать отдельно. Мы же будем говорить об успешных родах одного малыша за раз.

Отпуск для родителей: Urlop rodzicielski

Декретный отпуск в Польше для родителей


Если родителям дополнительно нужен отпуск, они могут взять Urlop rodzicielski. Но это не обязательно, вполне можно от него отказаться. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 32 недели при рождении одного малыша и 34 недели при рождении двух и более и может быть разбита на несколько частей. При этом важно отметить, что часть отпуска может взять и отец. При разбивке отпуска на части важно взять за один раз не меньше 16 недель, остальной можно дробить меньшими частями.

Отпуск по уходу: Urlop wychowawczy

В ряде случаев встречается небольшая путаница в вопросах, связанных именно с этим отпуском. Считается, что в него включены все виды отпусков, связанные с беременностью и родами. Продолжительность Urlop wychowawczy составляет максимум 36 месяцев.

Декретный отпуск в Польше для родителей

Стандартные оплачиваемые отпуска составляют: по беременности (от 20 недель) и по уходу (от 32 недель). Отпуск по уходу может быть продлен таким образом, чтобы общая длительность всех отпусков не была более 36 месяцев. Например, 20+32 недели = 52 недели или суммарно один год. При этом на 2 года можно еще продлить. При продлении оплачиваемых отпусков выплаты уже не насчитываются. Это несомненно минус. Но плюс заключается в том, что за женщиной сохраняется ее место работы. Работодатель не имеет права сократить ее или уволить. А если в период декрета зарплаты поднялись, то женщине должны пересчитать ее оклад. Таким образом, можно спокойно заниматься ребенком и быть уверенной, что твое место работы за тобой сохранится, да еще и зарплату увеличат.

Отцовский отпуск: Urlop ojcowski


Как говорилось выше, в родительский отпуск может пойти только мама или разделить с папой отведенный период. Главное, чтобы минимум 14 недель отводилось для матери. При разделении декрета с отцом общая продолжительность остается такой же.

Декретный отпуск в Польше отцовский отпуск

Декрет для неработающих


Казалось бы, противоречащая формулировка, но часто нам задают этот вопрос. Если я не работаю, могу ли я пойти в декрет? Само понятие отпуска подразумевает, что есть работа и в ней нужен перерыв. Поэтому, в классическом понимании конечно же не может. Но, если имеется полис обязательного медицинского страхования у женщины или ее мужа, то выплаты, конечно же, будут.

Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска

Итак, предполагаемые сроки родов уже определены и наступает момент оформления декрета. С чего же начать?

Что нужно предпринять для оформления декретного отпуска

Этап 1. Сообщить нанимателю о своих намерениях


Работающая женщина может сообщить работодателю о своей беременности на любом из ее этапов. Закон не обязывает это делать тогда, когда она об этом узнала. Но если смотреть с точки зрения выгоды, то лучше это сделать сразу. Ведь так вы сможете рассчитывать на более легкие условия труда и если вдруг понадобится больничный, наниматель уже будет знать его причину. Ну и, конечно же, если вы хотите сохранить свое положение в тайне, распространяться об этом совершенно не обязательно.

Этап 2. Оформить отпуск

И если с оповещением о беременности строгих сроков нет, то с оформлением отпуска очень даже есть. Сделать это нужно не позднее, чем через 2 недели после появления малыша на свет. Иначе, размер компенсации будет снижен и составит лишь 80% от зарплаты. Если же все сделать в срок – то останется 100%.

Заполнить заявление можно на этом ресурсе. Если вы делаете это до родов, то также прикладываете справку от гинеколога, в которой указана ориентировочная дата родов. Если вы берете лишь часть, то указываете именно ее. На следующий период заявление нужно будет писать отдельно. Если отец также хочет взять  часть отпуска, то он сам пишет заявление на свое имя.

Этап 3. Роды и декрет


Если все прошло успешно, то мама и ее малыш наслаждаются жизнью и растут здоровенькими. Если возникают какие-либо проблемы, то это уже тема другой статьи.

Общая информация о выплатах на ребенка

Общая информация о выплатах на ребенка

Не существует стандартных цифр, которые можно четко привести в таблице для исчерпывающего понимания картины. Все зависит от многих факторов. Можем лишь сказать о некоторых моментах:

  1. При условии оформления Urlop macierzyński и Urlop rodzicielski как единого отпуска, начисляется всего 80% от зарплаты женщины.
  2. В случае, если сначала женщина берет Urlop macierzyński, то выплачивают 100% от зарплаты. Но если далее следует Urlop rodzicielski, то лишь 60%.
  3. Не важно, кто из родителей берет отпуск – размер выплат от этого не меняется.


Также в Польше существует большое количество государственных социальных программ, направленных на поддержание матери и ребенка. К примеру, единоразово выплачивается пособие в размере 1000 PLN для малообеспеченных семей. Ежегодно количество программ только растет, поэтому необходимо узнавать в момент родов по конкретному Воеводству.

Итоги

Если радость материнства застала вас в Польше, не отчаивайтесь. Государство поможет вам не только с медицинской точки зрения, но и социальными выплатами, возможностью декретного отпуска, поддержкой молодой семьи. Работайте, рожайте детей и воспитывайте их достойными гражданами своей страны.

Декретный отпуск в Польше — с этой статьей так же интересуются:

Могут ли иностранцы, работающие в Польше, пойти в оплачиваемый отпуск? Karta polaka для детей, не достигших 18 лет: кто занимается оформлением и на кого выдается? Что нужно знать о рождении ребенка в Польше для украинцев
Могут ли иностранцы, работающие в Польше, пойти в оплачиваемый отпуск? Karta polaka для детей, не достигших 18 лет: кто занимается оформлением и на кого выдается? Что нужно знать о рождении ребенка в Польше для украинцев

Декретный отпуск в Польше, если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Работа в Польше для семейных пар

Работа в Польше для семейных пар

Оцените запись Работа в Польше для семейных пар какая больше подходит? Работа в Польше для …

Подписаться
Уведомление о
guest
9 Комментарий
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Екатерина
Екатерина
6 місяців назад

Здравствуйте! У меня умова о праце заканчивается 30.04.2020. В этом месяце я должна родить! Должен ли работодатель мне продлить умову? Или сразу разрывает этого же числа?

Мария
Мария
7 місяців назад

Здравствуйте , я вот беремена ,работаю по умове о праце и будет ли мне платить декретный , и как насчет визы помле радов если она заканчиваеться

Светлана
Светлана
7 місяців назад

Здравствуйте.Я беременна и работаю на умове о праве,умова в марте заканчивается,если сейчас сказать то они имеют право не подписать новую и меня просто уволить?

Кристина
Кристина
8 місяців назад

Здравствуйте. Работала по умове, о праце, потом 2 месяца ждала зазволение, когда зазволение было готово пришлось заново устраиваться на работу, но так как живот был уже большой, я проработала 3 дня, и мне сказали взять больничный, я взяла, и мне не оплатили за месяц больничного, как можно оформить перед родами оформить декретный отпуск до и после родов как эдиный отпуск

Ася
Ася
1 рік назад

На каком основании я имею право на 6-и недельный урлоп перед родами? Моя ксеньгова говорит что такого нет.

И если все же удастся уйти на него и поехать родить на родине, представленный пшесенглы перевод акту уродзеня станет поводом для продолжения беспрерывных выплат?

Валя
Валя
1 рік назад

Подскажите сколько месяцев достаточно проработать по умове о праце для получения выплат до и после родов?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Валя

Валя достаточно месяц, но на момент оповещений работодателя о беременности договор должен быть действующим.

Яна
Яна
1 рік назад

Добрый день.Должна уйти на год в декрет,но в это время заканчивается карта часового побыту, как быть ?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Яна

Яна если рабочее место сохраняется, и доход идет, то можете пробовать подавать на новую. Но в этих случаях очень много разных нюансов. Лучше проконсультироваться с юристом по месту пребывания.