lifecell +38(093)-726-52-35

MTS +38(066)-726-52-35

kyivstar +38(098)-786-79-18

ПМЖ Польши / Работа / Можно ли взять отпуск в Польше на работе
Можно ли взять отпуск в Польше на работе

Могут ли иностранцы, работающие в Польше, пойти в оплачиваемый отпуск?

Можно ли взять отпуск в Польше — работая в Украине и имея социальный пакет, мы знаем о возможности уходить в оплачиваемый отпуск. Все ждут этого периода с нетерпением, и когда он наступает, то становится самым лучшим временем в году. Те же, кто работает неофициально уходят в отпуск без каких-либо возмещений, так сказать за свой счет. А вот как обстоят дела в Польше? Являются ли иностранные работники равноправными субъектами трудового права? Именно об этом сегодня и поговорим.

Из статьи Вы узнаете:
Предусмотрен ли отпуск для иностранных работников?
Какие существуют виды отпусков
Неоплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Отпуск по требованию рабочего.
По семейным обстоятельствам.
Декретный отпуск, рождение ребенка и отпуск по уходу за ним.
Основной отпуск для отдыха или urlop.
Можно ли взять дни неиспользованного отпуска?
Как оформить urlop?
Этап 1. Выбор даты
Этап 2. Выбор количества дней
Этап 3. Согласование с нанимателем
Этап 4. Предоставление заявления на отпуск
Может ли наниматель отказать в предоставлении отпуска?
Предусмотрена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Итоги

Предусмотрен ли отпуск для иностранных работников?


Трудовое законодательство Польши регламентирует право иностранных работников уходить в оплачиваемый отпуск наравне с поляками. Именно трудовому законодательству подчиняется умова о праце. Если же вы работаете по контракту, то такие отношения подпадают под юрисдикцию гражданского законодательства. Рабочий должен оговорить этот момент с нанимателем и включить его в текст договора. Только в таком случае его просьбы об отпуске будут удовлетворены.

В данном материале мы будем рассматривать отпуска, которые положены людям, работающим по умова о праце.

Трудовые контракты в Польше и как выглядят отпускные

Какие существуют виды отпусков


Работники могут брать разные отпуска, в том числе оплачиваемые и не оплачиваемые. В этом случае законодательство Польши схоже с нашим. Давайте детальнее рассмотрим каждый вид отпуска.

Неоплачиваемый отпуск


Данный вид отпуска работник может брать при необходимости. Чаще всего тогда, когда нет возможности уйти в оплачиваемый отпуск. Что интересно, наниматель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его на то согласия. Такая практика известна в Украине, когда работодатель обязывает уходить работников в отпуск за свой счет и находиться в подвешенном состоянии не один месяц. В Польше это запрещено. Поэтому, если у работника возникла такая необходимость, он свободно может уйти в такой отпуск.

Неоплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск


Видов отдыха, за который наниматель обязан выплачивать средства, существует несколько. Все они схожи тем, что брать можно лишь предварительно «заработанные» дни. Поговорим о них подробнее.

Отпуск по требованию рабочего.

Это вид неосновного отпуска, когда можно не явиться на работу целых 4 дня. Да, вы должны предупредить своего нанимателя. Но сделать это вы можете в день невыхода на работу путем отправки письма на электронную почту или сообщением на телефон. Также это может быть заявление, написанное лично за несколько дней до отпуска. При этом причину неявки указывать не обязательно, закон разрешает хранить личные дела в секрете.

Конечно, это очень удобный способ позволить себе отдохнуть после бурной вечеринки, например. Поляки даже называют такой отдых «похмельным». Но с точки зрения руководителя, это безответственное отношение к рабочему процессу. Ведь внезапный невыход на работу может остановить всю работу. Безусловно, увольнять работника никто не будет, ведь закон на его стороне. Но вот руководитель может со своей стороны вставить палки в колеса путем лишения премии, назначения неудобного графика работы, отпусков и прочее. Поэтому, относитесь с уважением к работодателю и заблаговременно сообщайте о своих намерениях.

Отпуск по требованию рабочего.

По семейным обстоятельствам.


Это краткосрочный отпуск всего на 2 дня. Обычно его берут, когда возникают обстоятельства, связанные с семьей. Это может быть празднование юбилея, свадьбы, рождения ребенка в семье. Как и в предыдущем случае, оповестить начальство можно в день отпуска или позже. Но не злоупотребляйте доверием, сообщите о грядущем торжестве хотя бы за несколько дней. Также отпуск по семейным обстоятельствам берут при внезапной болезни детей возрастом до 14 лет. Вот в этом случаем можно сообщить и в день невыхода на работу, ведь болезни обычно случаются внезапно.

Декретный отпуск, рождение ребенка и отпуск по уходу за ним.

Декретный отпуск, рождение ребенка и отпуск по уходу за ним.


Это очень обширная тема, связанная с вынашиванием и рождением ребенка. Об этом мы писали ранее, поэтому можете более детально ознакомиться с материалом на нашем сайте.

Основной отпуск для отдыха или urlop.

Данный вид отпуска является главным в году и начисляется за каждый отработанный месяц. При этом начисленные дни вы можете брать, начиная со второго месяца работы. Его можно брать как одним сроком, так и разбив на несколько частей. Главное, чтобы один из отпусков был не менее 14 дней. Далее мы поговорим обо всех нюансах, которые будут касаться именно urlopа.

Количество дней отпуска зависит от отработанных месяцев и стажа:

  • Общий стаж до 10 лет – 20 дней отпуска в году;
  • Стаж более 10 лет – 26 дней.

Общий стаж увеличивается на период обучения, которое проходил работник. При этом количество лет обучения не равно количеству лет, которое будет приплюсовываться. В Польше работает своя методика на этот счет. Итак, сколько лет добавят за обучение:

  • Базовая профессиональная школа — 3г.
  • Средняя профшкола — 5л.
  • Средняя общеобразовательная – 4г.
  • Школа полицеальная – 6л.
  • Высшая школа – 8л.

К стажу также может быть добавлено время обучения в других странах, в зарубежных учебных заведениях. Но вузы Украины в этот перечень не входят. При этом официальная работа в Украине может быть учтена.

Чтобы рассчитать стоимость одного дня urlop, просто приравняйте его к вашей зарплате.

Можно ли взять дни неиспользованного отпуска?


Если у вас не получилось сходить в отпуск в прошлом году, вы можете использовать эти дни в текущем. Главное, сделать это до 1 октября текущего года. Вы можете отгулять прошлогодние дни вместе с теми, что вам положены в этом году, таким образом отгулять длинный отпуск. Если же рабочий не хочет уходить в отпуск по какой-то причине, наниматель вправе отправить его на отдых по своему усмотрению.

Как оформить urlop?

Как оформить urlop?


Итак, вы собрались идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого нужно официально все оформить.

Этап 1. Выбор даты


Обычно на предприятиях разрабатывается график отпусков, чтобы все сотрудники одномоментно не покинули свое рабочее место. Если у вас есть какие-либо предпочтения касательно месяца, оговорите этот момент с начальником. Конечно, все хотят отдыхать летом, но без ведома руководителя это будет сделать сложно. Поэтому, запаситесь терпением и постарайтесь выкроить себе удобное время.

Этап 2. Выбор количества дней


Закон предусматривает, что вы вправе взять как весь отпуск разом, так и часть. Но за один раз нужно отгулять не менее 2-х недель, а остаток дней можно разбить на несколько частей. Хотя, чтобы взять 2 или 4 дня существуют другие возможности, о которых мы писали выше.

Этап 3. Согласование с нанимателем


Прежде, чем уйти в законный отпуск, нужно поставить в известность руководителя. Закон не говорит о том, когда это необходимо сделать. Но на практике очевидно, что чем раньше, тем лучше. Если на предприятии есть четкий график, начальник и так знает о ваших намерениях. Если же предприятие маленькое и определенного графика нет, начните согласование хотя бы за пару недель до намеченного срока. Ведь рабочий процесс никто останавливать не будет и вам может быть отказано. И хотя вам обязаны предложить другой вариант, он вас может не удовлетворять. Ведь если вам дадут отпуск зимой, а вы планировали свозить детей на море, это не совсем хороший вариант.

Этап 4. Предоставление заявления на отпуск


Процедура стандартная, как и сам бланк. На листе от руки пишете стандартное заявление на имя руководителя о своем намерении уйти в отпуск. Пишете в свободной форме, указываете даты отпуска, число и подпись. Все, заявление готово. Некоторые предприятия имеют свой утвержденный бланк заявления и не принимают письмо в свободной форме. Для этого нужно обратиться в отдел кадров и взять их бланк.

Может ли наниматель отказать в предоставлении отпуска?

Да, такое право у нанимателя есть. Если сотрудник в последний момент просит предоставить ему отпуск, а работодатель не имеет возможности отпустить именно в эти даты по рабочим причинам, то может быть отказ. При этом должна быть предоставлена альтернатива в виде другого временного промежутка. Если же альтернатива предоставлена не была или предложенные даты не устраивают работника, он может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Это прямое нарушение трудового законодательства, которое предусматривает применение санкций к нанимателю.

Предусмотрена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Предусмотрена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Если вы не успели отгулять отпуск, можно попробовать забрать эти дни деньгами. Но в Польше это не распространенная практика. Скорее всего, наниматель отправит вас в urlop, чтобы не платить лишние деньги. Это же касается и работников, которые увольняются. В этом нет нарушения закона, но работодатель таким образом сможет сэкономить на выплатах.

Можно ли взять отпуск в Польше — итоги

Чтобы продуктивно работать весь год, нужно не забывать хорошенько отдыхать. Все официально устроенные работники в Польше, будь то поляки или нерезиденты, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, если вы отработали и чувствуете, что пора отдыхать – смело берите urlop. Позвольте себе отдохнуть от работы и запастись силами на новый рабочий год.

Можно ли взять отпуск в Польше — с этой статьей так же интересуются:

Работа в Польше на основании Umowa o dzieło Работа в Польше, как найти самостоятельно Особенности трудоустройства в Польше для обладателей Карты поляка
Работа в Польше на основании Umowa o dzieło Работа в Польше, как найти самостоятельно Особенности трудоустройства в Польше для обладателей Карты поляка

Можно ли взять отпуск в Польше. Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

О программе Константин - визовый специалист

Помощь в оформлении документов для визы в Польшу, оформим все документы: Приглашение, страховка, анкета Звоните: 0937265235, 0667265235, 0987867918 на всех номерах есть вайбер. Визовый специалист, работа в визовой сфере 7 лет, большой опыт в подготовке документов для рабочих виз.

Смотрите также

Работа в Польше для семейных пар

Работа в Польше для семейных пар

Оцените запись Работа в Польше для семейных пар какая больше подходит? Работа в Польше для …

Подписаться
Уведомление о
guest
20 комментариев
Inline Feedbacks
Подивитися всі коментарі
Лиза
Лиза
1 рік назад

Здравствуйте.Я слышала что для работников закончивших ВУЗ, насчитывается по 3 дня отпуска на месяц. Это правда?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лиза

Лиза я впервые об этом слышу. Знаю, что годы обучения в стаж засчитываются особым образом. Но про большее количество дней – ничего не могу сказать.

Катя
Катя
1 рік назад

Осталось 14 неиспользованных дней урлопа.
Скоро заканчивается умова о праци и я буду оформлять новую умову о праци.
Могу ли я использовать неотгулявшие 14 дней(по старой умове) до конца текущего года,имея уже новую умову о праци?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

Екатерина если все будет оформлено как продление договора, то сохранится. Если как прекращение одного (увольнение) и оформление нового (новое трудоустройство), то при закрытии предыдущего нужно компенсировать неотгуленное или отгулять.

Иван
Иван
1 рік назад

Сколько я должен был получать помесячно, работая в Польше с 22.03.19 по 05.06.19 включительно по UMOWA O PRACE со ставкой 2350 зл брутто?Сколько должны выплатить за неиспользованный отпуск?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Иван

Иван в общих чертах за месяц (при стаже менее 10 лет) положено 1,67 дней отпуска. В Вашем случае – около 4 дней. Оплачивается день отпуска так же как и рабочий 8-часовой. При сдельной работе — по среднему. Из этого и считайте.

Стас
Стас
1 рік назад

Добрый день.А отпуск на умове о праце как оплачивается? Нетто или брутто?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Стас

Стас налогом облагается любой вид дохода.

Лена
Лена
1 рік назад

Мой стаж в Украине 27 лет, в Польше 2,5 года. Сколько дней отпуска мне положенно и в какую инспекция обратиться в Польше?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Лена

При стаже более 10 лет, Вы имеете на 2,17 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Ч

Аня
Аня
1 рік назад

Была в ужонде прасы, хотела узнать сколько полагается иностранцам отпуска, меня отправили к себе в отдел кадров. Куда мне нужно идти?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Аня

Анна рассчитать конкретные дни отпуска Вам должен отдел кадров, но подсказать технологию расчетов могут и в уженде праци.

Клава
Клава
1 рік назад

Я могу по окончании годовой визы требовать с работодателя компенсацию за неиспользованый отпуск и работодатель обязан мне выплатить?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Клава

Клава если Вы не отгуляли отпуск, то при увольнении вправе требовать компенсацию.Но работодатель имеет так же право предоставить Вам необходимые дни для отпуска.

Аня
Аня
1 рік назад

Добрый день.Муж работает по умове о праце, его работодатель не хочет выплачивать за урлоп после увольнения?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Аня

Анна мужу с договором можно обратиться в Трудовую инспекцию. Если должен – заставят выплатить, еще и накажут.

Катя
Катя
1 рік назад

Добрый день.Я работаю по умове о праце,но в самой умове не указано ничего про урлоп.Я имею на него право?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Катя

Да имеете. Умова о праце регулируется трудовым законодательством, а в нем отражен отпуск.

Коля
Коля
1 рік назад

Я заехал в Польшу и по приглашению официально работаю. Роботодатель выплачивает урлопы только по следующиму приезду так обещают. Как поступать если мне через 2 недели уезжать?

Юля Визовый специалист
Автор
Відповідь для  Коля

Николай, если речь о компенсации за «неотгуленный отпуск», и, уезжая, Вы увольняетесь, то средства должны быть выплачены. Перенос выплат на следующее трудоустройство – незаконен.