Домой / ПМЖ Польши / Работа / Куда жаловаться если не платят зарплату в польше

Куда жаловаться если не платят зарплату в польше

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше?

Отправляясь на работу в Польшу, иностранцы мечтают хорошенько заработать для достижения какой-либо цели. Конечно, мало кто предполагает, что может попасть в руки мошенника или недобросовестного работодателя. Однако такие случаи бывают. И с каждым днем, при увеличении желающих заработать деньги, увеличивается и количество тех, кто хочет наживы. В этой статье мы разберемся, как не попасться на крючок афериста, и что делать, если инцидент уже произошел.

Из статьи Вы узнаете:
По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?
Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?
Что делать, если наниматель отказывается платить заработную плату?
В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного нанимателя?
Можно ли решить проблему самому?
Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?
Что делать дальше с составленным запросом?
Как получить невыплаченную зарплату через PIP?
Правильно обратиться в Sąd pracy?
Как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?
Выводы

По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?

То, что работа без договора является нелегальной, известно всем. Поэтому официальное трудоустройство и умение классифицировать трудовые договоры является первым шагом к тому, чтобы не попасть на мошенников. Изучение таких деталей поможет качественно разобраться во всей теме. Необходимо знать, какие виды трудовых договоров существуют, и какими правами наделяют иностранца.

  1. Официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. Его еще называют Umowa o pracę. Для иностранца это, пожалуй, наилучший вариант, который защищает все его права. Однако необходимо внимательно читать контракт и понимать, что если он содержит какие-либо факты, противоречащие законодательству, то он может быть признан недействительным.
  2. Гражданско-правовые формы договоров: Umowa zlecenie, Umowa o dzieło. Их больше предпочитают работодатели, и причина абсолютно ясна. Дело в том, что такие типы договоров не подчиняются Трудовому кодексу, а значит и степень ответственности нанимателя гораздо ниже.


Может ли иностранный работник убедить работодателя заключить с ним именно Umowa o pracę? Чтобы однозначно ответить на этот вопрос, нужно быть реалистом. Любой потенциальный сотрудник имеет право попросить, подсказать, или указать на ошибку. Но если работодатель изначально настроен на заключение только гражданско-правовой формы контракта, то вероятность изменения его решения ничтожно мала.

Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?

Как показывает практика, мошенники часто пытаются унизить иностранного работника и убедить, что он является бесправным гастарбайтером. В этой ситуации важно не опускать руки и наверняка быть уверенным в своих правах.

Согласно законодательству Польши, зарплата работникам должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц. Ее размер и период выплаты прописывается в трудовом контракте.

Наиболее распространенными проблемами, с которыми сталкиваются украинцы в Польше, являются:

  • Несвоевременная зарплата;
  • Неполная сумма выплаты;
  • Нежелание работодателя оформлять трудовой контракт;
  • Принуждение к переработке часов, которая не оплачивается;
  • Неприемлемое отношение к личности работника: унижения, ущемления, агрессия и так далее;
  • Незаконные вычеты с зарплаты;
  • Нарушения условий безопасного труда.

Важно понимать, что все вышеперечисленные нарушения можно обжаловать только в случае подписания Umowa o pracę. Если же работник трудоустроен по другим типам договоров, то обжаловать можно лишь те моменты, которые противоречат договору или являются незаконными.

Что делать, если наниматель отказывается платить заработную плату?

Неприятно осознавать, но такое действительно может случиться с каждым. Независимо от того, впервые человек поехал на работу за границу, или уже считает себя опытным в этом деле. Главное – не отчаиваться и обращаться в соответствующие инстанции.

Если заключена Umowa o pracę, то необходимо обращаться либо в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), либо в Sąd pracy.

Если заключена одна из гражданско-правовых форм договоров, то следует искать помощи в общегосударственном суде.

В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного нанимателя?

Разберемся в этом вопросе исходя из видов трудовых договоров, и непосредственно их наличия.

  • Трудового договора нет. Конечно, в этом случае работнику придется тяжелее всего. Однако такой вид трудоустройства изначально является рисованным, так как он нелегальный, а это грозит большими проблемами. По возможности лучше не допускать такого варианта и устраиваться на работу по контракту. Если же такая ситуация уже произошла и иностранца “кинули” на деньги, то необходимо решить, чего именно хочется добиться. Важно быть реалистом и понимать, что невыплаченную зарплату уже вряд ли повезет увидеть. Но можно наказать работодателя и написать заявление в трудовую инспекцию. После рассмотрения дела он будет обязан оплатить штраф за незаконное трудоустройство иностранца. Но есть одно “но” – работнику тоже придется платить штраф за то, что согласился на это незаконное трудоустройство.
  • Заключена Umowa o pracę. Пожалуй, это самый лучший вид трудового договора для работника. Он защищает все права и дает возможность компенсировать невыплаты и задолженности со стороны нанимателя. Можно обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Написав заявление в PIP можно быть уверенным, что недобросовестный работодатель будет оштрафован, а зарплата – возвращена. Sąd pracy поможет компенсировать моральный ущерб или наложить санкции на работодателя, который после постановления PIP не выплатил работнику всю необходимую сумму.
  • Подписаны любые виды гражданско-правовых контрактов. При наличии таких документов нужно обращаться в общегосударственные суды. Как правило, рассмотрение дел в них проходит очень долго и со всевозможными трудностями. Для успешного исхода лучше всего обратиться к опытному юристу, который поможет собрать все необходимые бумаги и выиграть дело.

Можно ли решить проблему самому?

Перед тем как обращаться в разнообразные инстанции, мы рекомендуем заняться решением этой проблемы самому. Как показывает практика, если наниматель-аферист узнаёт, что работник планирует подавать на него в суд, то он выбирает стратегию быстрой выплаты, дабы избежать проблем с законом. Если же инцидент произошел на большом предприятии, то возможно случилась ошибка или задержка перевода средств. Как же поступить в этой ситуации?

Необходимо распечатать и заполнить бланк wezwanie do zapłaty (найти его можно в интернете). Это такой документ, который официально призывает работодателя выплатить работнику задержанную зарплату. Зачем это делать?

Обычно проблема решается только лишь при наличии этой бумаги. Причина в том, что такой шаг показывает серьезные намерения работника, а никакой работодатель не хочет, чтобы дело дошло до суда.

Если же проблема не решилась, то wezwanie do zapłaty необходимо прикрепить к остальным материалам дела. В таком случае у работника будет подтверждение того, что работодатель отказался выплачивать задержанную зарплату, и вероятность победы в суде увеличится в разы.

Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?

Как уже говорилось выше, готовый бланк можно найти в интернете и распечатать. Однако если такой возможности нет, то необходимо написать запрос в свободной форме. Важно, чтобы в документе были указаны все необходимые данные.

  1. Адрес фирмы;
  2. ФИО нанимателя и работника-жертвы;
  3. Вид трудового договора, который был заключен;
  4. Сумма долга и период невыплаты;
  5. Срок, в который должна быть возвращена задолженность. Обычно это несколько недель;
  6. Вид, в котором будет возмещена оплата (электронный вариант или наличные);
  7. Санкции, которые будут применены к работодателю, если он не выполнит требования.

Что делать дальше с составленным запросом?


Когда вся информация четко изложена на бумаге, необходимо ее документально зафиксировать. Вариант с передачей запроса лично в руки работодателю мы рассматривать не рекомендуем. Это достаточно ненадежно, так как он может сказать, что никакого запроса от работника не принимал. Лучше всего отправить wezwanie do zapłaty заказным письмом с сообщением о получении. Не забудьте сохранить чеки об отправке и копию запроса, чтобы в случае утери письма вы имели доказательства его существования.

Как получить невыплаченную зарплату через PIP?


Можно собрать необходимые документы и самому посетить инстанцию, а можно отправить их через интернет. Сделать это совсем не сложно. Нужно просто зайти на сайт PIP, следовать подсказкам и указать всю запрашиваемую информацию. После заполнения полей на электронную почту придет подтверждение, и на эту же почту будет приходить вся информация о течении процесса.

Правильно обратиться в Sąd pracy?

Этап 1. Выбор суда

Суды в Республике Польша бывают районными и окружными. Каждое Воеводство вправе само распределять нагрузку на каждый из них. Поэтому перед подачей заявления лучше уточнить, в какой именно суд вам необходимо идти.

Этап 2. Подача заявления

Пишется заявление в свободной форме, но должно быть структурированным и содержать всю необходимую информацию. Обязательно указывается: ФИО обеих сторон, причина обращения в суд, сумма желаемой компенсации, список прикрепленных доказательств. Желательно, чтобы в заявлении было как можно больше конкретики и как можно меньше “воды”.

Этап 3. Цена для иностранного работника

При желаемой компенсации в сумме меньше 50 тысяч PLN – бесплатно. Если же эта сумма больше, то необходимо будет оплатить 5% от запрашиваемой суммы.

Иностранный работник должен учитывать, что подача иска в суд это еще не победа. Нужно быть уверенным в своей правоте и собрать необходимые доказательства. Иначе, если суд будет не на его стороне, то дело будет проиграно, и компенсацию работодателю будет выплачивать сам работник. А это ненужные дополнительные затраты.

Как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?

Большинство украинцев едут в Польшу на тяжелую физическую работу. И никто не хочет отработать несколько месяцев, а потом еще и “выбивать” свои деньги. Это тяжело и по временным затратам, и морально. Поэтому мы настоятельно рекомендуем соблюдать ряд условий для того, чтобы не попасться в руки аферистов.

  • Во-первых, трудоустраиваться необходимо только легально и с подписанием трудового контракта. При возникновении любых неприятных ситуаций, работник может доказать свою правоту только если у него есть документальное подтверждение трудоустройства.
  • Во-вторых, если существует вариант выбора Umowa o pracę, то останавливаться необходимо именно на нем. Обычно наниматели серьезно относятся к этому документу и задержек выплат быть не должно. Однако если такая ситуация случится, то закон будет на стороне работника.
  • В-третьих, не нужно стесняться фотографировать сомнительные документы, которые дает подписывать работодатель. Плюс ко всему, если на фирме происходят какие-либо нарушения, то их тоже необходимо снимать. В случае последующего обращения в суд такие материалы будут существенными аргументами.
  • В-четвертых, обязательно проверять нанимателя перед тем, как приступать к работе. Не забывайте, что на кону стоит ваше благосостояние, и верить потенциальному работодателю на слово достаточно неблагоразумно. Осуществить проверку можно через несколько интернет-ресурсов:
  1. Государственный судебный реестр Польши;
  2. База данных REGON;
  3. Реестр кадровых агентств.


Соблюдая все эти правила, украинец минимизирует возможность возникновения проблем. Да, честные работодатели оплачивают много налогов, и поэтому зарплата у них может быть указана ниже, чем у нанимателя на нелегальную работу. Однако лучше быть уверенным в своем заработке и отношениях с законом, чем получить уйму неприятностей и отсутствие зарплаты.

Выводы

Украинцы едут на работу в Польшу не от хорошей жизни. Часто это связано с простым поиском финансовой возможности для выживания. Однако не нужно считать себя бесправным гастарбайтером и мириться с несправедливостью. Аферисты и недобросовестные работодатели всегда были, есть, и будут. Главное – не отчаиваться, а взять себя в руки и доказать свою правоту. Как видно из вышеизложенного материала, существует много спорных моментов, в которых не всегда легко разобраться. Возможно иностранцу потребуется привлечение опытного юриста. В любом случае, необходимо бороться и побеждать несправедливость!

С данной статьей так же интересуются:

Сколько можно заработать в ПольшеРабота в Польше, как найти самостоятельноКак поменять работодателя в Польше

Если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Оцените полезность материала

0%

Поставьте 5 ★ и поделитесь в соц сетях. Это поможет развитию данного ресурса и добавит Вам огромный + в карму!

Рейтинг пользователей: 5 ( 1 Голоса)

Смотрите также

Работа дальнобойщиком в Польше - нюансы

Работа дальнобойщиком в Польше — нюансы

Работа дальнобойщиком в Польше: зарплата, требования, график работы и прочие нюансы В Польше существует огромное …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *