Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше?
Не выплачивают зарплату в Польше?
Инструкция по защите ваших прав через Государственную инспекцию труда (PIP).
🛡️ Государственная инспекция труда (PIP)
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – это главный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Если работодатель задерживает деньги, PIP является вашим первым и важнейшим союзником.
Как подать жалобу (e-skarga)?
Вы можете подать жалобу онлайн через официальный портал pip.gov.pl. Система e-skarga позволяет описать нарушения, добавить фото договора (если он есть) и переписку с работодателем. Жалобу можно писать на украинском языке – у инспекции есть специалисты для работы с гражданами Украины.
📞 Горячая линия для украинцев
Получите бесплатную консультацию:
22 111 35 88
Консультации предоставляются на украинском и русском языках с понедельника по пятницу.
📄 Если нет договора?
Даже если вы работали “в черную” (без официального договора), PIP может помочь. Важно предоставить любые доказательства: фото рабочего места, графики смен, показания коллег или скриншоты сообщений от руководителя о работе.
💡 СОВЕТ: Перед подачей официальной жалобы отправьте работодателю заказное письмо (Zaległe wynagrodzenie – Wezwanie do zapłaty). Часто самого факта официального требования достаточно, чтобы фирма выплатила долг, избегая проверок инспекции.
📄 Типы трудовых договоров
Уровень защиты ваших прав напрямую зависит от вида подписанного договора:
- Umowa o pracę: Самый высокий уровень защиты. Регулируется Трудовым кодексом, гарантирует оплачиваемый отпуск, больничные и четкие правила увольнения.
- Umowa Zlecenie: Гражданско-правовой договор. Самый популярный среди иностранцев. Гибкий, но предоставляет меньше социальных гарантий, хотя оплата за час не может быть ниже установленного государственного минимума.
- Umowa o Dzieło: Контракт на конкретный результат. Социальные взносы (ZUS) обычно не уплачиваются, что делает этот договор наименее защищенным для работника.
⚖️ Какими правами вы обладаете?
✅ Право на своевременную выплату зарплаты в полном объеме.
✅ Право на безопасные условия труда (BHP).
✅ Право на перерывы во время рабочей смены.
✅ Право на медицинское страхование (если уплачиваются взносы).
✅ Право обжаловать неправомерное увольнение в суде (Sąd Pracy).
🚨 Что делать, если наниматель отказывается платить?
- Мирный разговор: Попробуйте зафиксировать обещания выплаты в переписке (Viber, Telegram, Email).
- Wezwanie do zapłaty: Отправьте официальное требование заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Обращение в PIP: Подайте жалобу в инспекцию труда для проведения проверки фирмы.
- Суд по трудовым спорам: Подача иска. В Польше иски работников на сумму до 50 000 злотых часто освобождаются от судебного сбора.
💰 Когда реально вернуть средства?
У вас есть высокие шансы на успех, если у вас есть:
• Копия подписанного договора или подтверждение допуска к работе.
• Доказательства выполнения работы (табели рабочего времени, свидетели, переписка).
• Работодатель является действующим юридическим лицом (не банкрот).
Помните: срок исковой давности по зарплатным долгам в Польше составляет 3 года.
💡 СОВЕТ: Всегда сохраняйте копию своего договора и фиксируйте отработанные часы самостоятельно. В случае спора ваш личный “журнал” и фото отчетов станут весомым доказательством для инспектора.
Судебный путь возврата зарплаты
Как заставить работодателя платить через Sąd Pracy и исполнительные органы.
1. Досудебное требование (Wezwanie do zapłaty)
Это обязательный шаг. Вы должны отправить работодателю заказное письмо (list polecony) с описанием долга и требованием выплатить его в течение 7 дней.
Образец требования должен содержать: ваши данные, данные фирмы, сумму долга (брутто), номер счета и предупреждение об обращении в суд и инспекцию труда (PIP). Квитанция об отправке письма — ваше главное доказательство в суде.
2. Иск в Sąd Pracy
Суды по трудовым спорам в Польше специализируются на защите прав работников.
- 📉 Стоимость: Если сумма вашего иска менее 50 000 PLN, вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины за подачу заявления.
- ⏳ Сроки: Срок исковой давности по выплате зарплаты составляет 3 года со дня, когда деньги должны были быть выплачены.
- 💼 Адвокат: Расходы на юриста (от 1500 PLN) можно взыскать с работодателя в случае победы.
🤔 Как доказать факт работы без договора?
Даже без бумажного соглашения закон защищает “фактические трудовые отношения”. Суд принимает:
- Показания свидетелей (коллег, клиентов).
- Выписки с банковского счета (если ранее были выплаты).
- Записи с камер наблюдения или фото на рабочем месте.
- Рабочие переписки в мессенджерах и логи входящих звонков от руководства.
💡 СОВЕТ: Не бойтесь судиться. Польские суды часто становятся на сторону иностранцев, даже если те работали неофициально, поскольку сам факт допуска человека к работе без договора является грубым нарушением работодателя.
💪 Можно ли решить проблему самому?
Да, в 70% случаев проблему можно решить без суда, если грамотно надавить на работодателя. Большинство фирм в Польше боятся официальных проверок PIP (инспекции труда), поэтому правильно составленная претензия часто стимулирует их выплатить долг немедленно.
📝 Что должно содержать Wezwanie do zapłaty?
Это официальный документ, который вы подаете перед обращением в суд. В нем обязательно должны быть:
- Дата и город составления.
- Данные работника и полные данные работодателя (название фирмы, NIP, адрес).
- Сумма долга (желательно указать сумму “брутто” согласно договору).
- Срок выплаты (обычно 3 или 7 дней с момента получения письма).
- Номер вашего банковского счета для перевода.
- Предупреждение: “В случае невыплаты дело будет передано в PIP и суд по трудовым спорам”.
📬 Как отправить запрос?
Запрос нужно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении (list polecony ze zwrotnym potwierdzeniem odbioru). Желтая квитанция с почты (zwrotka) станет вашим главным доказательством в суде, что вы пытались решить вопрос мирно.
🏢 Роль PIP в процессе
Если после получения письма работодатель молчит — подавайте skarga в PIP. Инспектор проведет проверку. Если факт невыплаты подтвердится, PIP выдаст работодателю предписание о выплате зарплаты (nakaz zapłaty), которое подлежит немедленному исполнению.
💡 СОВЕТ: Не выбрасывайте никаких документов! Квитанции с почты, копия самого “Wezwanie” и скриншоты сообщений от работодателя – это ваше “оружие”. Без бумажного подтверждения отправки письма работодатель может заявить в суде, что ничего не получал.
🛡️ Umowa o pracę (Трудовой договор)
Это наиболее защищенная форма. Вы имеете право обращаться непосредственно в Государственную инспекцию труда (PIP). Инспектор может выписать работодателю обязательное к исполнению предписание о выплате. Работодатель также несет административную ответственность – штраф до 30 000 PLN за нарушение прав работника.
⚖️ Umowa Zlecenie и o Dzieło
Эти договоры регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Umowa Zlecenie: PIP все еще может проверить факт выплаты минимальной почасовой ставки.
Umowa o Dzieło: Основной путь защиты – гражданский суд. Жалобы в PIP здесь менее эффективны, поскольку инспекция имеет ограниченные полномочия в отношении гражданско-правовых договоров.
🚫 Работа «в черную» (без договора)
Самый сложный случай, но не безнадежный. Вам нужно требовать установления факта трудовых отношений через суд. Как только суд признает, что вы работали, работодатель будет обязан выплатить не только зарплату, но и все налоги и взносы в ZUS за весь период вашей работы.
⚠️ Ответственность работодателя
Кроме выплаты долга, вы можете требовать проценты за задержку (odsetki ustawowe). Суды также чаще присуждают компенсацию за моральный ущерб, если задержка зарплаты привела к сложным жизненным обстоятельствам работника.
💡 СОВЕТ: Независимо от типа договора, срок обращения в суд по выплате вознаграждения составляет 3 года. Однако мы рекомендуем начинать процесс не позднее чем через месяц после задержки, пока доказательства и свидетели еще доступны.
⚖️ Как правильно обратиться в Sąd Pracy?
Суд по трудовым спорам – это орган, где иностранец может реально выиграть дело против крупной корпорации или частного предпринимателя.
- 📍 Выбор суда: Иск подается в районный суд (Sąd Rejonowy) по месту нахождения фирмы или по месту, где вы фактически работали.
- 📑 Содержание иска: Опишите период работы, размер невыплаченной суммы и приложите доказательства (договор, переписки, показания).
- 💰 Льготы: Если сумма долга не превышает 50 000 PLN, вы не платите судебный сбор (wpis sądowy).
- ⌛ Ожидание: Дела о выплате зарплаты имеют приоритет, однако рассмотрение может длиться от 3 до 9 месяцев.
🛡️ Как иностранцу уберечь себя от мошенников?
Чтобы не доводить дело до суда, проверяйте работодателя заранее:
Проверка через реестры
Найдите фирму в реестрах KRS или CEIDG. Если компания зарегистрирована вчера – это повод для сомнений.
Договор в первый день
Никогда не соглашайтесь на “стажировку” без подписанной бумаги. Договор должен быть на понятном вам языке.
Отказ от наличных
Требуйте выплату на банковскую карту. Выплата “в конверте” – это отсутствие доказательств вашей работы в будущем.
💡 СОВЕТ: Перед началом работы сфотографируйте свое приглашение (Oświadczenie) и данные об условиях труда. В случае конфликта, эти фото помогут инспекции труда (PIP) идентифицировать вашу фирму и ваши законные ставки.
📊 ZUS как главное доказательство вашей работы
Лучший способ проверить добросовестность фирмы – зайти в систему PUE ZUS. Если работодатель не платил за вас взносы, это является грубым нарушением.
Выписка из ZUS об отсутствии отчислений – это «железный» аргумент для инспекции труда (PIP) и суда. Он доказывает, что работодатель не только не платит вам, но и обманывает государство.
🏢 Налоговая (Urząd Skarbowy)
Жалоба в налоговую на фирму, не выплачивающую зарплату, инициирует финансовую проверку. Для работодателя это часто страшнее инспекции труда, поскольку штрафы от налоговой за сокрытие доходов или неофициальные выплаты значительно выше.
🚨 Поможет ли полиция?
Полиция обычно не вмешивается в трудовые споры. Однако, если работодатель забрал ваши документы или угрожает физической расправой — немедленно вызывайте полицию. Это уже уголовное преступление (торговля людьми или принудительный труд).
🤝 Профсоюзы и Общественный контроль
В Польше активно работает Профсоюз украинцев (Związek Zawodowy Ukraińców w Polsce). Они предоставляют юридическую поддержку и помогают с медиацией.
Также обязательно проверяйте “Черные списки работодателей” в тематических группах Facebook. Огласка о мошенничестве фирмы часто заставляет владельцев вернуть деньги, чтобы не портить репутацию и не терять новых работников.
💡 СОВЕТ: Перед тем как идти в налоговую или ZUS, просто предупредите об этом работодателя. Фраза “Я подаю заявление в Urząd Skarbowy о том, что фирма не платит налоги с моей зарплаты” часто творит чудеса и деньги находятся за считанные часы.
ТОП 5 советов
Фиксируйте всё
Фотографируйте графики смен, табеля и переписку. Это ваши главные доказательства в PIP и суде.
Никаких наличных
Выплата “в конверте” – это ловушка. Деньги на карту (przelew) — единственный официальный след оплаты.
Не ждите
Задержка более 7 дней – повод для официального письма (Wezwanie do zapłaty). Не верьте обещаниям месяцами.
Проверьте ZUS
Через приложение mObywatel или PUE ZUS смотрите, платит ли фирма налоги. Нет взносов – нет стажа.
Только почта
Все требования работодателю шлите заказным письмом. Устные разговоры к делу “не пришьешь”.
Вопрос – ответ
❓ Сколько времени работодатель может задерживать зарплату?
По закону, зарплата должна быть выплачена не позднее 10-го числа следующего месяца (если в договоре не указана другая дата). Даже задержка в один день является нарушением, за которое вы можете требовать проценты (odsetki ustawowe).
❓ Может ли PIP заставить работодателя выплатить деньги за Umowa Zlecenie?
Для Umowa Zlecenie полномочия инспекции меньше, чем для трудового договора. PIP может лишь проверить факт выплаты минимальной почасовой ставки. Для взыскания полной суммы по гражданско-правовому договору чаще всего приходится обращаться в суд.
❓ Работодатель угрожает депортацией, если я пожалуюсь. Это возможно?
Нет. Работодатель не имеет полномочий депортировать людей. Это запугивание. Более того, если вы сообщите о таком давлении в PIP или полицию, работодателю грозят серьезные проблемы за принуждение и эксплуатацию.
❓ Можно ли подать жалобу в PIP анонимно?
В самом заявлении вы должны указать свои данные (PIP не рассматривает анонимные обращения). Однако инспектор запрещает разглашать работодателю информацию о том, кто именно подал жалобу, если вы укажете это в своем заявлении.
❓ Что делать, если фирма обанкротилась?
В случае банкротства выплаты производятся через Фонд гарантированных выплат работникам (Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych). Это более сложный процесс, требующий подачи заявления ликвидатору фирмы, но он дает реальный шанс вернуть средства.
💡 Знание своих прав – это лучшая защита. Не дайте нечестным работодателям воспользоваться вашим незнанием. Консультанты EViza всегда готовы помочь вам сориентироваться в трудовом поле Польши!
Какие типы виз мы помогаем открыть?
Мы обеспечиваем полную поддержку в подготовке документов для всех основных категорий виз в Польшу. Выберите нужный вам тип для детальной информации.
Рабочая виза
На основании приглашения (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студенческая виза
Для студентов вузов и полицеальных школ.
Учебная виза
Для учеников школ и воспитанников детсадов.
Карта Поляка
Бесплатная национальная виза для владельцев КП.
Карта Побыту
Виза для тех, кто ожидает решения (na kartę pobytu).
Виза по диплому
На основании окончания польского вуза.
Для водителей
Международные грузовые и пассажирские перевозки.
Бизнес-виза
Для деловых поездок и развития бизнеса.
Шенген/Туризм
Краткосрочные поездки до 90 дней.
Гостевая виза
Приглашение от родственников или друзей.
Поможем с визой, просто оставьте заявку.
Не знаете, какая виза подходит именно вам?
Напишите нам – мы проанализируем вашу ситуацию и подберем оптимальный вариант.
Получить бесплатную консультацию 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Добрый день! Работал на складе под Варшавой, но после увольнения мне не выплатили последнюю зарплату и премию. Работодатель не отвечает на звонки. Подскажите, куда мне жаловаться в 2026 году, чтобы вернуть свои деньги, и поможет ли мне полиция в такой ситуации?
Приветствую, Андрей! Полиция обычно не занимается трудовыми спорами. В 2026 году ваш главный инструмент — Государственная инспекция труда (PIP). Вы можете подать жалобу через сайт e-skarga.pip.gov.pl. Сейчас проверим процедуру: инспектор придет с проверкой и выдаст предписание о выплате. Для работодателя невыполнение такого приказа в 2026 году грозит огромными штрафами, поэтому большинство платит сразу после визита инспектора.
А что делать, если я работал по «Умове злецения»? Слышал, что PIP помогает только тем, у кого была «Умова о праци», а с гражданскими договорами нужно идти только в суд. Изменилось ли что-то в 2026 году для тех, кто работает на «злецении»?
Подскажу по изменениям. Сейчас проверим: с 2026 года полномочия PIP расширились, и они могут проверять выплату минимальной ставки даже по Umowa Zlecenie. Однако, если спор касается премий, которые не прописаны четко, может понадобиться Суд труда (Sąd Pracy). В 2026 году для исков на сумму до 50 000 злотых работники освобождены от судебных сборов, так что подать в суд можно бесплатно.
Какие документы мне нужно собрать, чтобы жалоба была успешной? Подойдут ли скриншоты из Viber, где мы договаривались об оплате, или фотографии рабочего графика, если официального договора у меня не осталось на руках?
Сейчас разберем доказательную базу. В 2026 году любые цифровые доказательства очень важны. Соберите следующее:
Скриншоты переписки с работодателем о работе и деньгах.
Фотографии списков присутствия или графиков.
Выписки из банка, где видны предыдущие зачисления от фирмы.
Даже если договора нет, в 2026 году PIP может признать факт работы и заставить выплатить деньги за отработанное время.
Добрый день, куда мне обратиться, если работодатель не выплачивает деньги?
Если работодатель не выплачивает деньги в Польше, вот куда вы можете обратиться и какие шаги предпринять:
1. Попытайтесь решить проблему путем переговоров:
Свяжитесь с работодателем: Попытайтесь выяснить причину задержки выплаты и договориться о сроках погашения задолженности.
Напишите письменную претензию: Если устные переговоры не принесли результата, отправьте работодателю официальную письменную претензию с требованием выплатить задолженную зарплату. Сохраните копию письма и подтверждение отправки.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (PIP):
PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) – это государственный орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства в Польше.
Представление жалобы: Вы можете подать жалобу лично в любом отделении PIP, по почте или онлайн через сайт http://www.pip.gov.pl. В жалобе необходимо четко описать ситуацию, указать свои данные, данные работодателя и сумму задолженности.
Инспекция: PIP проведет проверку и, в случае подтверждения нарушений, может обязать работодателя выплатить задолженность по зарплате.
3. Обратитесь в суд:
Суд труда (Sąd Pracy): Если действия PIP не принесли результата, вы можете подать иск в суд труда.
Юридическая помощь: Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам составить исковое заявление и представлять ваши интересы в суде.
4. Другие варианты:
Посольство Украины в Польше: Посольство может предоставить вам консультационную поддержку.
Профсоюзы: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью к ним.
Добрый день, мне агентство не выплатило зарплату, часть сбросили, а остальные нет. Что делать?
Если вам агентство в Польше не выплатило зарплату или выплатило только часть, у вас есть несколько вариантов действий для защиты своих прав. Вот что вы можете сделать:
1. Обратитесь непосредственно к работодателю (агентству):
Напишите официальную жалобу: Составьте письменную жалобу на имя руководства агентства, в котором подробно опишите ситуацию: когда вы должны были получить зарплату, какую сумму вам выплатили, а какую нет. Сохраните копию жалобы и подтверждение ее отправки (например, чек из почты).
Сохраните все доказательства: Соберите все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и заработную плату: трудовой договор (umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa o dzieło), расчетные листки (paski wynagrodzeń), банковские выписки, переписка с работодателем.
2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP):
Подайте жалобу: Вы можете подать жалобу онлайн через сайт PIP, лично в офисе инспекции или по почте. В жалобе опишите ситуацию и добавьте копии имеющихся документов. PIP имеет право провести проверку у работодателя и обязать его выплатить задолженность по зарплате.
Консультация: На сайте или в офисе PIP вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по вашим правам.
3. Обратитесь в суд:
Подайте иск: Если обращение к PIP не дало результатов, вы можете подать иск в суд по местонахождению работодателя. В иске необходимо указать личные данные, данные работодателя, сумму задолженности и добавить копии документов.
Юридическая помощь: Рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который поможет вам составить иск и представлять ваши интересы в суде.
Добрий день, була крадіжка на роботі, заплатила штраф, чи дадуть заробітну плату?
Добрий день, так, повинні дать зарплату
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Всем привет. Такая ситуация произошла, работала по умные злицення, в договоре указано 27 злот за час. Работала по 8-10 часов, 5 дней в неделю. Но на проценте, я парикмахера, зарабатывала я даже меньше чем по договору… Увы. Пришло время менять работу, и мне не хотят выплачивать зарплату. Хотя по договору все правильно, никаких ньюарсов нет. Они там насчитали какие то якобы штрафы (которые так же не указаны в договоре) отсебятина как говорится.
Пригрозила инспекцией праци, выплатили 5% от зп.
Скажите есть ли смысл писать заявление в Инспекцию труда, и как правильно это сделать?
так же уточню что мне 23 и налог за меня не платили. Говорят якобы Зус платили, и то вычитали с моей зарплаты, но я в этом не уверена.
В вашей ситуации есть основания обратиться в Инспекцию труда (PIP) Польши. Невыплата зарплаты, несоответствие оплаты труда условиям договора и отсутствие удержаний налогов являются серьезными нарушениями трудового законодательства.
Доброго дня.Працюю по умові О праці.1березня хочу їхати в Україну.Скажіть будласка якого числа мені потрібно писати заяву і яким числом мене повинні розрахувати Дякую
Доброго дня, мінімум за 2 тижня
Українець работая в Польше по умови о праці, меня уволили без подписания, каких либо бумаг и не выплаты компенсации, хочу подать в суд,куда мне обратиться?
Вы имеете право подать в суд на работодателя. Для этого Вам необходимо обратиться в районный суд по трудовым спорам (sąd rejonowy pracy). Подсудность определяется по местонахождению работодателя.
Для подачи иска в суд Вам необходимо подготовить следующие документы:
Заявление о возбуждении гражданского дела должно содержать следующие сведения:
К заявлению о возбуждении гражданского дела необходимо приложить копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.
Иск можно подать лично в суд или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Суд рассматривает иск в течение 3 месяцев со дня его поступления в суд. По итогам рассмотрения дела суд может вынести решение о взыскании с работодателя компенсации за незаконное увольнение, невыплаченную заработную плату, отпускные и другие выплаты, а также о возмещении судебных издержек.
Если Вы не знаете, как составить заявление о возбуждении гражданского дела или не уверены в том, что сможете самостоятельно подготовить необходимые документы, Вы можете обратиться за помощью к юристу.
Добрый день. Я работаю в дальнобое в Польше. Не выплатили всю зарплату. Работа по трудовому договору. Официальная зарплата в 3 и раза меньше Что делать???
Добрый день!
В такой ситуации вам необходимо предпринять следующие действия:
Соберите все доказательства того, что вам не выплатили всю зарплату. Это могут быть:
Напишите заявление работодателю. В заявлении укажите, что вам не выплатили всю зарплату, и потребуйте ее выплаты в полном объеме. Заявление необходимо написать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя.
Если работодатель не выплатит вам зарплату в течение 14 дней с момента получения заявления, вы можете обратиться в суд. Для этого вам необходимо подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. В исковом заявлении укажите, что вам не выплатили всю зарплату, и потребуйте ее выплаты в полном объеме, а также компенсации морального вреда.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Над-часы только для привитых вакциной
Работает на шоколадной фабрике
Временами работали то по 8, то по 12 часов. Недавно сказали, что теперь будем работать только по 8 часов, а 12 получат только люди кто сделал прививку.
Не вижу в этом логики, ведь первые 8 часов все работают вместе и привитые и не привитые, а остальные только первым
Таким способом мотивируют всем делать. Ещё одно доказательство что это дело не чистое, много кто из людей уже уволились, все хотят доп. часы
Прививку на предприятии предлагают бесплатно, но делать её не собираюсь.
Как быть в такой ситуации, можно ли купить этот паспорт/справку
О Боже! Скорее, у нас такое ввели! Тогда я буду спокойно делать 8 часов!
Чего вы удивляетесь это же Европа. Здесь никого никуда не принуждают просто создают обстоятельства так, чтобы заставить. Такая фигня малыши любимые мальчики и девочки
A где не так делают интересно?
Уёбывать с оттуда
В каком городе эта фабрика?
Каменна Гура
А через какое агенство работаете,стабильно 8 часов?на вакцину не согласен,а хотя бы 8 стабильно))а то у нас то есть работа,то нет
Бред. Меняйте место
Подскажите пожалуйста,,оказалась в такой неприятной ситуации,,отработала в польше по умове злецения, уехала домой и фирма в 20 числах декабря должна была мне отправить зп на карту,,но сегодня мне сообщили,что фирме заблокировали все счета и занимается проверкой прокуратура,и зп неизвестно, когда выплатят.Что мне делать в этой ситуации?
Выплата зарплаты
Хлопчики горобчики.
Работаю водителем,
Собираюсь на днях ехать домой , а Пан говорит, что не выплатит зп.
7 месяцев проработал на этой фирме .написал ему сегодня сообщение в котором попросил какую нить минимальную премию за то, что фирма не даёт водителям на оплату дорог, а я каждый раз трачу свое время и езжу им со своей карты снимаю деньги в банкомате.
При этом ЗП на фирме пыль как для водителя международника.
Поэтому и попросил у него что нить докинуть, а по факту говорит мол ваабще могу не выплатить. Ещё пол за должен мне за август и по сей день за сентябрь.
В случае чего куда обращаться?
Есть Умова и праце, виза и т д.
С моей стороны косяков нету я работаю ровно
PIP (Państwowa inspekcja pracy)
А есть какой-то номер горячей линии?
Google всегда поможет
В PIP с умовой и заявлением
Если так говоре значит не боится наказания, проверь документы ли там указано (сумму зп, срок за который ты после заявления об увольнении отработать и тд)
PIP. Инспекция труда
Поговори с ним и запиши на диктофон … Постарайся чтобы проговорил свое Ф.И.О. и все то, что не хочет платить. Тогда будет в состоянии для начала взять на понт типа что является записан разговор и знаешь инспекцию труда что туда надо обратиться … если не поможет то тогда туда и надо обратиться!
Что за фирма так кидает?
Wmt
Что делать если презусом не платит деньги, есть условие злецения
Первый раз в польши
Тебе нужно обращаться в PIP (Państwowa inspekcja pracy) или прокуратуру. Если не выплачивают зарплату, то в иске против работодателя ты выиграешь. Главное – добей его
Кто такой презус?
Шеф
Тильке он презес. Лучше не употреблять слов в которых на 100% не уверен. Что касается самой проблемы, то если все чисто и есть условие то обращайся в полицию, налоговой
Причем тут полиция? А тем более налоговая
Нужно обращаться в инспекцию труда ( PIP
юридическая помощь Украинской в Польше
вам там помогут. консультация бесплатно
А как быть когда работает без документов, паспорт забрал и говорит привези кого-то вместо себя тогда отдаст деньги
Как это паспорт забрал?
Обратитесь в PIP
Хто не платит? Работаете через агенство или напрямую??
PIP
Обратитесь в письменном виде в PIP
ребята не поможет Нам PIP мне она ответила мы занялись но они не выходят на связь и не дают документов на проверку все…..пишут обращайтесь в суд…
Всем привет, такой вопрос у меня умова о праци, работал от фирмы, не отработал полный месяц они сняли штраф за желье и штраф за не полный месяц,стоит обращаться в полицию праци или нет? СПАСИБО
Похода я попал)
Всем привет, прошу помощи (может кто-то знает, что делать (3 месяца назад приехал на работу в Польше, работа на стройке, зарплата 17 злотых в час
) после двух недель работы я узнаю что зарплата в конце выезда, я конечно насторожился, но поскольку там работали мои знакомые не первый год, меня успокоили что здесь всегда так было и есть, но проблем не было и не будет … знакомые месяц назад поехали без проблем! Теперь прошло 3 месяца вчера у меня даже закончился срок пребывания на территории Польши и вот сижу незнаю что делать, он игнор нас (нас двое ребят таких, мы по биометрических паспортов, возможно что-то в такие ситуации сделать? куда-обратиться? Вариант в полицию обратиться?
Возможно знакомые ещё получили “бонусы” за тебя, добро пожаловать в жестокий мир
догнать тех знакомых, дать езды и забрать деньги.
Дашь люлей, заберёшь деньги они заявление накатают и всё, ты ещё в большей попе чем был
Если нет никаких условий подписанных то ты попал, и причём серьёзно.
Ибо нечего равняться на знакомых, своей головой всегда надо думать ..
Как ты 3 мес жил без зп? И действительно, как дошло до тебя раньше, что на черную тебя бросят …?
Такой же вопрос)
Будет тебе урок
Теперь спрашивай у тех знакомых, что за такая фигня ..
Толку с них, говорят что они не знают что это ся стало и все (а мы тут сидим
Ты заезжал по приглашению от этого работодателя ..?
Нет (приглашение я купил (а уехал от еще одного из моих «знакомых», на но я уже понял
Пробуйте его все же “запугать” полицией, инспекцией труда и т.д. Но думаю депортации лучше все же избежать, оно того не стоит .. Есть еще вариант просить помощи у “местных” Украинские из вашего города работы в Польше, типа бросить призыв в местных группах на фейсбуке, вк, форумах: “нужна помощь в выплате зарплаты от нечестного работодателя .. “думаю найдется несколько неравнодушных людей, которые легально работают в PL, чтобы помочь поговорить-запугать этого” шефа “.. Да и у него, думаю будет совсем другая реакция, когда с ним придет говорить” группа “людей, украинцы что что, а “майдан” устроить могут..
Там за быдло украинцев имеют и для них ето не страшно потому быдло там не авторитет ((
Кто там кого считает за быдло это один вопрос .., а главное заключается в том, что местным властям, и властям Польши в целом, лишний медийный шум не нужен .. Им нужны “рабочие руки” Украинская, поскольку от этого зависит экономика их страны в целом. Поэтому, если “разумно” подходить к таким вещам, то можно решать много “сложных” вопросов ..
будет тебе урок на будущее. подальше от таких знакомых.
ни куда НЕ обращайся ибо пожарят скорее тебя, чем пшека. Он по любому это делает НЕ впервые, есть наверное края там.
PIP (Państwowa inspekcja pracy)
или в прокуратуру.
Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения
Но так то по сути я работал не легально, меня там слушать захотят?
Попадешь под депортацию, а работодатель под очень крупный штраф
Если не легально работодателю по барабану. Он ничего не докажет. Такие штрафы рассматриваются в судебном порядке.
а для чего нелегально ехать было? неужели мало работы есть? сомневаюсь или кто-то тебе поможет.
Парень, давай я о Испанию скажу. Тоже были разные ситуации. Но ты обращайся куда тебя посоветовали. Не бойся. С работодателя стянута деньги и из них выплатят тебя ту сумму что он задолжал. Понятно что работать у него ты больше не будешь дадут депорт тебя, но главное что с деньгами (советую обратиться к адвокату), а этому работодателю ещё и штраф влепят.
В Испании в 2005 году мне тоже бригадир работодателя НЕ выплатил, но у меня там был от этого работодателя контракт на работу что он обещал сделать нам так как мы были без документов. То есть контракт сделал, а деньги бригадир НЕ выплатил. Ну я через суд этот вопрос решил, тем более документы Должны быть уже на подходе. Они насчитал более 5000 € что он мне должен выплатить. Разумеется я эти деньги НЕ заработал, а забрал свои 900 € + 300 € за моральный ущерб и оплата адвокатов. Суда как такового не было. К суда решили эту проблему полюбовно. Там проблема в бригадир была, а не в работодателем. Он не знал что сам бригадир его надул. Так что действуй.
Почему тогда большинству приходит зарплата только через месяц после увольнения?
потому что они НЕ тупорылый подписчикам слои, чтоб неофициально работать, а как все умные люди имели с агентством или работодателем договор, вот им и присылают деньги, даже когда работники уже в Украине.
Это всё понятно. Мне больше интересно, обязан ли работодатель сразу по увольнении рассчитаться с сотрудником, или это нормальная практика, через месяц деньги на карту?
2 раза был в Польше – оба раза последнюю зп получал уже в Украине. Документы – это главное.
Правду говорят Лох НЕ Мамонт.
Какой вы советы хотите получить.
Если человек выполняет объем работы она должна получить какую-то оплату.
Ну хорошо месяц а здесь 3 рабство и крепостное право давно отменили
Как что имеешь договор то к PIPU. А если нет, то вряд ли что кто-то тебе поможет.
В Марасюка было видео на это тему, надо однозначно в ментовку обращаться, там по-любому где то можно зацепится
Уже всё дядя, раньше думать надо было. Сейчас только принять убытки, впитать горький опыт и смерится с этим.
Проблема. Невыплата зарплаты
Нахожусь сейчас в Украине. Работодатель не выплатил полную зарплату обуславливая это тем, что если бы штраф (неотработанные две недели) хотя в договоре этого не было написано. К каким органов Польши можно обратиться чтобы зарплату выплатили полностью?
Обратись в Государственную инспекцию Труда или Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) – именно и организация, которая встанет на вашу защиту. Траур можно подать в произвольной форме, но сначала можно просто припугнуть, предупредить работодателя, что в случае невыплаты ЗП, будут разбирательства, большая часть после этого все выплатит, если нет пишите жалобу, и звоните на горячую линию, если хочешь могу скинуть ссылку на подробную инструкцию)
Если нетрудно, скиньте инструкцию. Буду очень благодарна
Можно и мне ссылку? Очень надо
PIP, но уже поздно
Вы работали по условию о работе?
Условие злецения
пип
1) PIP (Państwowa inspekcja pracy)
2) Прокуратура
Предварительно рекомендую прочитать Kodeks pracy
Мне я так понимаю нужно будет ездить в Польшу когда будет проходить дело (если заведут) или нет?
Я этого не знаю. Но Kodeks pracy прочитайте
нет, можно написать жалобу на сайте пип, прочитайте пожалуйста внимательно
НЕ выплата зарплаты
Здравствуйте, работала на фирму Конкордия с января по июню месяц в апреле умер директор фирмы и по Марта не выплатили заработную плату около 40 человек, в пип обращались пока нет результатов. Руководство фирмы говорит что кто-то из партнёров украл деньги наши и скрылся и что фирма теперь существует только на бумаге. Что нам делать в такой ситуации?
Так надо за 2 недели предупреждать, иначе штраф. Везде так.
Спасибо
по условию о труде только
по условию о труде, что именно …
Если вы работали по умное в трудах, то вы Должны были сообщить за две недели в увольнении с работы
один раз нужно было уехать быстро домой.
Шеф был расстроена и даже плакал, и пообещал деньги через недельку, на следующий день выдал зарплату
Вам повезло, а мне сказали заберут
всё зависит от шефа, вернее от его добропорядочность и жадности.
согласна
сейчас такое часто и будет еще чаще -внимательно читайте что подписываю при устройстве на работу и НЕ стесняйтесь задавать вопросы работодателю или Агенции
Спасибо, читала там как раз ничего и не сказано
Подскажите, через какое АГЕНТСТВО ехали?
Biznes i Turystyka
В кодексе законов о труде Украины есть пункт что если работник меняет место жительства, то увольнение и расчет происходят в день, когда работник желает уволиться. Поэтому ищите кодекс законов о труде Польши там я предполагаю что подобная статья также должна быть (в связи с изменением места жительства – выезд на жительство в Украине. Также дополнительными статьями для срочного увольнения могут быть: условие работы отличается от тех условий о которых Вам сообщали, разногласия с часами труда, обязательные сверхурочные работы и еще и оплачивали с нарушением оплаты труда для сверхурочных и выходных дней. Прочитайте кодекс законов о труде Украины и легче будет сориентироваться по кодекса законов о труде Польши.
Письменно в Viber пропишите работодателю дату увольнения и причину – выезд в Украину на постоянное место жительства, также пропишите нарушения условий оплаты труда.
Затем обращаетесь в:
PIP – (Państwowa inspekcja pracy)
Прокуратура
Суд
спасибо
Там еще не ясно по какой условии она работает.
А где это можно узнать, в условии злицения
Спасибо, буду знать, получается 900 зл. это и есть штраф
Если вы еще не освободились, то доработаете тех 2 недели и параллельно ищите новую работу.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Подскажите пожалуйста
Подскажите пожалуйста, куда пожаловаться и обратится в Польше, я попала впросак, работодателю сказала что уезжаю, и потребовала оплатить зарплату, а он вслед заявил, мол вы устроены через агенцию и мы с вас высчитаем 900зл,а заработала за три недели 1400,класна работа, по 8 часов ,роботы нет…в договоре ничего об этом не сказано
Обратитесь также в прокуратуру
Вы думаете здесь сидят люди компетентнее пипа и юристов?
Попробуйте найти юриста и проконсультироваться у него.
создать поисковой отряд-вас аж 40 чел, почти маленькая рта и в погоню за вором.
как догонять, а не линчуйте его сразу, а напишите сюда, я скажу что дальше делать. естественно половину всей суммы мне за идею
очень смешно
А давайте мы вам заплатим и вы будете за ним гонятся.
плакать точно не буду по вашим деньгами, как и не плакал за своими.
здравствуйте! хотела бы узнать, если я проработала на мясокомбинате 5 дней и мне эта работа не подошла,но на фирме сказали что мне не выплатят за 5 дней ( завод не будет платить за 5 дней…) это правда?
( мне не подходит работа,я там сильно потянула спину и сейчас работаю на другой работе под обезболивающими….)
Добрый день. Ситуация такая…знакомая работает в Польше на уборке домов. Подписан договор Умова Злецения. В котором указана почасовая оплата (допустим 15 злотых). При получении зарплаты, не доплатили около 1000 злотых, ссылаясь на то, что оплата производится за убранные квадратные метры. В договоре указано четко-почасовая оплата и ее сумма! Как быть в данной ситуации? Куда можно обратиться за помощью? Подскажите пожалуйста.
Там может быть ещё одна бумага, где прописано 15 злотых ,при уборке определённого количества квадратов. Полуставка, полуаккорд. надо точно знать, что было подписано. Если такого в договоре нет, то можно звонить в инспекцию труда.
Обращаться в PIP (Państwowa inspekcja pracy)
Суд
Над-часы только для привитых вакциной
Работаем на шоколадной фабрике
Временами работали то по 8, то по 12 часов. Недавно сказали, что теперь будем работать только по 8 часов, а 12 получат только люди кто сделал прививку.
Не вижу в этом логики, ведь первые 8 часов все работают вместе и привитые и не привитые, а остальные только первым
Таким способом мотивируют всем делать. Ещё одно доказательство что это дело не чистое, много кто из людей уже уволились, все хотят доп. часы
Прививку на предприятии предлагают бесплатно, но делать её не собираюсь.
Как быть в такой ситуации, можно ли купить этот паспорт/справку
О Боже! Скорее бы у нас такое ввели! Тогда я, буду спокойно делает 8:00!
Чего вы удивляетесь это же Европа. Здесь никого ни к чему не принуждают просто создают обстоятельства так чтобы принудить. Такая фигня малыши дорогие мальчики и девочки
A где не так делают интересно?
Уезжать оттуда
В каком городе эта фабрика?
Каменна Гура
А через какое агенство работаете,стабильно 8 часов?на вакцину не согласен,а хотя бы 8 стабильно))а то у нас то есть работа,то нет
Бред. Меняйте место
Можно поменять работу.