Домой / ПМЖ Польши / Работа / Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше
Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше

Куда обращаться в случае невыплаты зарплаты в Польше?

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — Отправляясь на работу в Польшу, иностранцы мечтают хорошенько заработать для достижения какой-либо цели. Конечно, мало кто предполагает, что может попасть в руки мошенника или недобросовестного работодателя. Однако такие случаи бывают. И с каждым днем, при увеличении желающих заработать деньги, увеличивается и количество тех, кто хочет наживы. В этой статье мы разберемся, как не попасться на крючок афериста, и что делать, если инцидент уже произошел.

Из статьи Вы узнаете:
По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?
Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?
Что делать, если наниматель отказывается платить заработную плату?
В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного нанимателя?
Можно ли решить проблему самому?
Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?
Что делать дальше с составленным запросом?
Как получить невыплаченную зарплату через PIP?
Правильно обратиться в Sąd pracy?
Как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?
Выводы

По каким трудовым договорам работают иностранцы в Польше?

То, что работа без договора является нелегальной, известно всем. Поэтому официальное трудоустройство и умение классифицировать трудовые договоры является первым шагом к тому, чтобы не попасть на мошенников. Изучение таких деталей поможет качественно разобраться во всей теме. Необходимо знать, какие виды трудовых договоров существуют, и какими правами наделяют иностранца.

  1. Официальный трудовой договор, который подчинен Трудовому кодексу Республики Польша. Его еще называют Umowa o pracę. Для иностранца это, пожалуй, наилучший вариант, который защищает все его права. Однако необходимо внимательно читать контракт и понимать, что если он содержит какие-либо факты, противоречащие законодательству, то он может быть признан недействительным.
  2. Гражданско-правовые формы договоров: Umowa zlecenie, Umowa o dzieło. Их больше предпочитают работодатели, и причина абсолютно ясна. Дело в том, что такие типы договоров не подчиняются Трудовому кодексу, а значит и степень ответственности нанимателя гораздо ниже.


Может ли иностранный работник убедить работодателя заключить с ним именно Umowa o pracę? Чтобы однозначно ответить на этот вопрос, нужно быть реалистом. Любой потенциальный сотрудник имеет право попросить, подсказать, или указать на ошибку. Но если работодатель изначально настроен на заключение только гражданско-правовой формы контракта, то вероятность изменения его решения ничтожно мала.

Куда жаловаться если не платят зарплату в польше

Какими правами обладает трудоустроенный иностранец в Польше?

Как показывает практика, мошенники часто пытаются унизить иностранного работника и убедить, что он является бесправным гастарбайтером. В этой ситуации важно не опускать руки и наверняка быть уверенным в своих правах.

Согласно законодательству Польши, зарплата работникам должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц. Ее размер и период выплаты прописывается в трудовом контракте.

Наиболее распространенными проблемами, с которыми сталкиваются украинцы в Польше, являются:

  • Несвоевременная зарплата;
  • Неполная сумма выплаты;
  • Нежелание работодателя оформлять трудовой контракт;
  • Принуждение к переработке часов, которая не оплачивается;
  • Неприемлемое отношение к личности работника: унижения, ущемления, агрессия и так далее;
  • Незаконные вычеты с зарплаты;
  • Нарушения условий безопасного труда.

Важно понимать, что все вышеперечисленные нарушения можно обжаловать только в случае подписания Umowa o pracę. Если же работник трудоустроен по другим типам договоров, то обжаловать можно лишь те моменты, которые противоречат договору или являются незаконными.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше, куда жаловаться?

Что делать, если работодатель отказывается платить заработную плату?

Неприятно осознавать, но такое действительно может случиться с каждым. Независимо от того, впервые человек поехал на работу за границу, или уже считает себя опытным в этом деле. Главное – не отчаиваться и обращаться в соответствующие инстанции.

Если заключена Umowa o pracę, то необходимо обращаться либо в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), либо в Sąd pracy.

Если заключена одна из гражданско-правовых форм договоров, то следует искать помощи в общегосударственном суде.

В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного работодателя?

Разберемся в этом вопросе исходя из видов трудовых договоров, и непосредственно их наличия.

  • Трудового договора нет. Конечно, в этом случае работнику придется тяжелее всего. Однако такой вид трудоустройства изначально является рисованным, так как он нелегальный, а это грозит большими проблемами. По возможности лучше не допускать такого варианта и устраиваться на работу по контракту. Если же такая ситуация уже произошла и иностранца “кинули” на деньги, то необходимо решить, чего именно хочется добиться. Важно быть реалистом и понимать, что невыплаченную зарплату уже вряд ли повезет увидеть. Но можно наказать работодателя и написать заявление в трудовую инспекцию. После рассмотрения дела он будет обязан оплатить штраф за незаконное трудоустройство иностранца. Но есть одно “но” – работнику тоже придется платить штраф за то, что согласился на это незаконное трудоустройство.
  • Заключена Umowa o pracę. Пожалуй, это самый лучший вид трудового договора для работника. Он защищает все права и дает возможность компенсировать невыплаты и задолженности со стороны нанимателя. Можно обращаться в PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) или в Sąd pracy. Написав заявление в PIP можно быть уверенным, что недобросовестный работодатель будет оштрафован, а зарплата – возвращена. Sąd pracy поможет компенсировать моральный ущерб или наложить санкции на работодателя, который после постановления PIP не выплатил работнику всю необходимую сумму.
  • Подписаны любые виды гражданско-правовых контрактов. При наличии таких документов нужно обращаться в общегосударственные суды. Как правило, рассмотрение дел в них проходит очень долго и со всевозможными трудностями. Для успешного исхода лучше всего обратиться к опытному юристу, который поможет собрать все необходимые бумаги и выиграть дело.

В каких случаях можно забрать деньги у недобросовестного работодателя?

Можно ли решить проблему самому?

Перед тем как обращаться в разнообразные инстанции, мы рекомендуем заняться решением этой проблемы самому. Как показывает практика, если наниматель-аферист узнаёт, что работник планирует подавать на него в суд, то он выбирает стратегию быстрой выплаты, дабы избежать проблем с законом. Если же инцидент произошел на большом предприятии, то возможно случилась ошибка или задержка перевода средств. Как же поступить в этой ситуации?

Необходимо распечатать и заполнить бланк wezwanie do zapłaty (найти его можно в интернете). Это такой документ, который официально призывает работодателя выплатить работнику задержанную зарплату. Зачем это делать?

Обычно проблема решается только лишь при наличии этой бумаги. Причина в том, что такой шаг показывает серьезные намерения работника, а никакой работодатель не хочет, чтобы дело дошло до суда.

Если же проблема не решилась, то wezwanie do zapłaty необходимо прикрепить к остальным материалам дела. В таком случае у работника будет подтверждение того, что работодатель отказался выплачивать задержанную зарплату, и вероятность победы в суде увеличится в разы.

Что должно включать в себя wezwanie do zapłaty?

Как уже говорилось выше, готовый бланк можно найти в интернете и распечатать. Однако если такой возможности нет, то необходимо написать запрос в свободной форме. Важно, чтобы в документе были указаны все необходимые данные.

  1. Адрес фирмы;
  2. ФИО нанимателя и работника-жертвы;
  3. Вид трудового договора, который был заключен;
  4. Сумма долга и период невыплаты;
  5. Срок, в который должна быть возвращена задолженность. Обычно это несколько недель;
  6. Вид, в котором будет возмещена оплата (электронный вариант или наличные);
  7. Санкции, которые будут применены к работодателю, если он не выполнит требования.

Что делать дальше с составленным запросом?


Когда вся информация четко изложена на бумаге, необходимо ее документально зафиксировать. Вариант с передачей запроса лично в руки работодателю мы рассматривать не рекомендуем. Это достаточно ненадежно, так как он может сказать, что никакого запроса от работника не принимал. Лучше всего отправить wezwanie do zapłaty заказным письмом с сообщением о получении. Не забудьте сохранить чеки об отправке и копию запроса, чтобы в случае утери письма вы имели доказательства его существования.

Как получить невыплаченную зарплату через PIP?


Можно собрать необходимые документы и самому посетить инстанцию, а можно отправить их через интернет. Сделать это совсем не сложно. Нужно просто зайти на сайт PIP, следовать подсказкам и указать всю запрашиваемую информацию. После заполнения полей на электронную почту придет подтверждение, и на эту же почту будет приходить вся информация о течении процесса.

Правильно обратиться в Sąd pracy?

Правильно обратиться в Sąd pracy?

Этап 1. Выбор суда

Суды в Республике Польша бывают районными и окружными. Каждое Воеводство вправе само распределять нагрузку на каждый из них. Поэтому перед подачей заявления лучше уточнить, в какой именно суд вам необходимо идти.

Этап 2. Подача заявления

Пишется заявление в свободной форме, но должно быть структурированным и содержать всю необходимую информацию. Обязательно указывается: ФИО обеих сторон, причина обращения в суд, сумма желаемой компенсации, список прикрепленных доказательств. Желательно, чтобы в заявлении было как можно больше конкретики и как можно меньше “воды”.

Этап 3. Цена для иностранного работника

При желаемой компенсации в сумме меньше 50 тысяч PLN – бесплатно. Если же эта сумма больше, то необходимо будет оплатить 5% от запрашиваемой суммы.

Иностранный работник должен учитывать, что подача иска в суд это еще не победа. Нужно быть уверенным в своей правоте и собрать необходимые доказательства. Иначе, если суд будет не на его стороне, то дело будет проиграно, и компенсацию работодателю будет выплачивать сам работник. А это ненужные дополнительные затраты.

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше - Как иностранному работнику уберечь себя от мошенников?

Большинство украинцев едут в Польшу на тяжелую физическую работу. И никто не хочет отработать несколько месяцев, а потом еще и “выбивать” свои деньги. Это тяжело и по временным затратам, и морально. Поэтому мы настоятельно рекомендуем соблюдать ряд условий для того, чтобы не попасться в руки аферистов.

  • Во-первых, трудоустраиваться необходимо только легально и с подписанием трудового контракта. При возникновении любых неприятных ситуаций, работник может доказать свою правоту только если у него есть документальное подтверждение трудоустройства.
  • Во-вторых, если существует вариант выбора Umowa o pracę, то останавливаться необходимо именно на нем. Обычно наниматели серьезно относятся к этому документу и задержек выплат быть не должно. Однако если такая ситуация случится, то закон будет на стороне работника.
  • В-третьих, не нужно стесняться фотографировать сомнительные документы, которые дает подписывать работодатель. Плюс ко всему, если на фирме происходят какие-либо нарушения, то их тоже необходимо снимать. В случае последующего обращения в суд такие материалы будут существенными аргументами.
  • В-четвертых, обязательно проверять нанимателя перед тем, как приступать к работе. Не забывайте, что на кону стоит ваше благосостояние, и верить потенциальному работодателю на слово достаточно неблагоразумно. Осуществить проверку можно через несколько интернет-ресурсов:
  1. Государственный судебный реестр Польши;
  2. База данных REGON;
  3. Реестр кадровых агентств.


Соблюдая все эти правила, украинец минимизирует возможность возникновения проблем. Да, честные работодатели оплачивают много налогов, и поэтому зарплата у них может быть указана ниже, чем у нанимателя на нелегальную работу. Однако лучше быть уверенным в своем заработке и отношениях с законом, чем получить уйму неприятностей и отсутствие зарплаты.

Выводы

Украинцы едут на работу в Польшу не от хорошей жизни. Часто это связано с простым поиском финансовой возможности для выживания. Однако не нужно считать себя бесправным гастарбайтером и мириться с несправедливостью. Аферисты и недобросовестные работодатели всегда были, есть, и будут. Главное – не отчаиваться, а взять себя в руки и доказать свою правоту. Как видно из вышеизложенного материала, существует много спорных моментов, в которых не всегда легко разобраться. Возможно иностранцу потребуется привлечение опытного юриста. В любом случае, необходимо бороться и побеждать несправедливость!

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — с данной статьей так же интересуются:

Сколько можно заработать в Польше Работа в Польше, как найти самостоятельно Как поменять работодателя в Польше
Сколько можно заработать в Польше Работа в Польше, как найти самостоятельно Как поменять работодателя в Польше

Куда жаловаться если не платят зарплату в Польше — если остались вопросы пишите их в комментариях, с удовольствием ответим! Удачных и безопасных поездок.

Смотрите также

чем разница между зарплатой нетто и брутто в Польше?

В чем разница между зарплатой нетто и брутто в Польше?

В чем разница между зарплатой нетто и брутто в Польше? Разница между зарплатой нетто и …

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Мира
Гость
Мира

 Поехала в Польшу по биометрии через посредника на завод по упаковке оболочек для колбасы. Встретили,в хостеле дали подписать договора (умова о злецении), предупредив, что если сама брошу работу не отработав на заводе три месяца, снимут штраф 500 зл. работать начала с 15 мая. 17 июня в 15.00 меня и еще двоих женщин вызвала работник бюро и сказала, что мы уволены. Причину увольнения не назвала. За этот месяц, что я работала, договор на руки нам никто не отдал. Деньги выплатили но не все.Подскажите, есть ли возможность добиться выплаты зп в полном объеме ?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Мира шанс есть, но только через судебное производство. Вероятно, через признание умовы злицення умовой о праце (есть закон, позволяющий это сделать). Однако будет ли такой процесс экономически целесообразным, сказать затрудняюсь.Вам надо проконсультироваться с юристом в Польше, специализирующемся по данной теме, чтобы оценить смысл предприятия.

Ярик
Гость
Ярик

 У меня закончилась виза, вернулся домой, работодатель не рассчитался за 2 последних месяц. Из вашей статьи понял, что есть инспекция и суд. Реально ли вернуть деньги?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

По договору можете попробовать получить самостоятельно, но если решитесь на требование обещанных устно средств, обязательно работайте вместе с местным юристом. Иначе есть большая вероятность потерять и время, и деньги.

Вика
Гость
Вика

Муж работал по умове злецения через агенство на заводе. На рабочем месте, он повредил руку, но есть такие травмы, которые проявляют себя спустя некоторое время. Когда он уже не мог выполнять свою работу (через два дня) -обратился к врачу, ему наложили гипс, сказав об этом менеджеру агенства ему сообщили что он уволен. Никаких документов об увольнении он не видел и не подписывал. На требование рассчитать его за отработанное время ответили, что выплаты будут как всем работающим, а не в день увольнения. Пришел день аванса на карту и ему заплатили только аванс.Имели ли право его уволить, после получения травмы?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Вика нужно иметь точные доказательства взаимосвязи травмы и работы. Без них будет сложно что-либо оказать. Возможно, Вашего знакомого никто и не увольнял, а теперь фактически предъявят прогулы.Это лишь одна из возможных ситуаций. Нужно собрать все бумаги, что есть и обратиться к юристу, и до консультации никаких мер не предпринимать.

Леша
Гость
Леша

 Я устроился на работу через агентство приехал по биометрии, умова злеценя заканчиваеться. В отделе кадров сказали что нельзя сделать новое нужно либо воевуду либо карту побыта делать.Умова злеценя хитро составлена согласно которому если работник не отработал 2 месяца то расходы на спецодежду медкомиссию возмещает работник .Мне не хватает 14 дней.Что делать?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Добрый день.Умова обязательна, но сама по себе не дает права на работу. Судя по всему, у Вас было освядчення, срок которого и заканчивается. Вам предложили отличный вариант – карта побыту.Пусть продлят умову и оформят все необходимые документы. Это вид на жительство. Очень удобная штука, если ее получить.Такое положение в данном типе договора закону не противоречит. Значит, удержания могут быть. Деталей конечно много, но в целом – это так.

Света
Гость
Света

Добрый день.Как быть,в договоре прописана одна сумма, но рассчет идёт по безналу и соответственно сумма которая прописана в договору не соответствует выплате. Менеджер хамит и при этом не хочет предпримать никакие меры.

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Света если в договоре прописана одна сумма, но фактически выплачивается меньше это нарушение договора. Если речь об умове о праце, можете сообщить в Трудовую инспекцию. Если другой тип договора, то только через суд.

Миша
Гость
Миша

Работаю в Польше через фирму по умове злецене по биометрии. Пришёл договор, но в нем указана совершенно другая фирма в другом воевудстве. Это нормально?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Если Вы работаете на одну организацию, а договор с другой это ненормально. Но надо смотреть договор, возможно у работодателя несколько юридических лиц, и каждое имеет право давать Вам работу там же, где и Вашим коллегам-сожителям.

Женя
Гость
Женя

Муж устроился через агенство на фирму, проработал 13 дней и на будове сломал спину. Работодатель тянул с договором, не хочет выплачивать компенсацию и отказался лечить. Доктор дал заключения, что не может работать пол года. Что делать подскажите?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Женя если договор заключен, и Вы официально трудоустроены, то имеете все права на положенные компенсации. Если договора нет, надо договариваться. Попробуйте припугнуть работодателя заявлением в Инспекцию труда.

Саша
Гость
Саша

Муж работает в польской фирме водителем на международных перевозках.Официальное трудоустройство по умове о праве.График работы:4 недели работа,2 недели дома.Обязан ли работодатель выплачивать подставку за 2 недели пребывания дома,т.е. ежемесячно в полном об’еме?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Саша есть строго установленный размер минимальной оплаты труда (в месяц или в час). Этот параметр должен соблюдаться. Остальное – результат Ваших с работодателем договоренностей.

Яна
Гость
Яна

Проработала 2 месяца на фирму по биометрии. Сейчас нахожусь в Украине, работодатель только обещает по поводу последний зарплаты. Что делать и как забрать зарплату???

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Яна если была умова о праце, можете написать в Трудовую инспекцию или обратитесь к местному (польскому) юристу.

Филип
Гость
Филип

Подскажите как я могу вернуть деньги или куда подать в суд мне организация не выплатила деньги за 17 дней что я был в командировках я работал водителем. Фирма находится в конин а я сам белорус есть все бумаги и цмр где я находился плюс у фирмы нарушений много.

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Филипп если у Вас есть умова о праце, обратитесь с Трудовую инспекцию.

Мирон
Гость
Мирон

Здравствуйте. Пришло смс о том что моя е-скарга в инспекторат праци по невыплате зарплаты принята как заявка, означает ли это, что она вообще будет рассматриваться и есть ли какие-то сроки?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Вас оповестили о приеме заявки к рассмотрению ,по точным срокам предположить сложно.

Маша
Гость
Маша

Брат работал 9 дней водителем в госпитале Варшавы. Открыл счет в банке на зарплату. Договор о работе был в процесе оформления со слов работодателя. По семейных причинах выехал в Украину предупредив при этом бригадира и старшего смены что уежает навсегда. Зарплату за эти дни не выплатили, работодатель на связь не выходит.Это законно?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Так как не был подписан договор официально брат не работал. Тогда все, чего Вы можете добиться – это как-то договориться с работодателем. Что противозаконно.

Стас
Гость
Стас

Я работал по умове о злецении, в течении месяца. Перед отездом на Украину директор агенции выплатил часть зарплаты на черно. А другая часть на бело что по договору должна была прийти на банковскую карту. Денег нету. Директор не отвечает. В агенции ведётся двойная бухгалтерия. Договор разорван. Все требования по договору я исполнил. Что в этой ситуации можно сделать? 

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Стас если по договору Вам должны выплатить средства, а фактически этого не сделано («черная» выплата вряд ли фиксировалась), то добиться справедливости можно через суд. Трудовые инспекции, к сожалению, умовой злицення не занимаются.

Лена
Гость
Лена

Работала в Польше 3 месяца , по умове о праце.

За последний месяц не выплатили зарплату. Сначала обещали. Потом перестали брать трубку. Подала электронную е_ скаргу в PIP. Пришло на эл адрес подтверждение с кацелярии о получении жалобы. Уже прошло больше месяца. Ничего не происходит. Денег нет. Ответа от инспекции тоже нет. Что делать?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Лена месяц это немного. Государственная машина работает медленно. Чтобы узнать о состоянии дел, сделайте еще один запрос. В этот раз о состоянии дела. Укажите идентификатор, который был присвоен при подаче первого запроса.

Валя
Гость
Валя

Муж работал на стройке обещали через месяц оформить официально.Но проработав 2 недели он упал с лестницы и сломал ногу,руководитель попросил не говорить что это произошло на работе,обещав все возместить .Но а теперь шеф не хочет платить за то лечении и отдавать зарплату. Что теперь делать?

Юля Визовый специалист
Администратор
Юля Визовый специалист

Валя,если договор не был заключен, то доказать что-либо будет очень трудно. Попробуйте обратиться к юристу в Польше. Возможно, сопоставив все имеющиеся обстоятельства, он сможет доказать что-либо.