Нові правила працевлаштування в Польщі
Основні цілі та документи
Польський уряд планує залишити ті види документів, до яких ми вже звикли. Тобто назви дозволів не зміняться:
- ✔ Освядчення (заява на роботу)
- ✔ Зезволення (дозвіл типу А)
- ✔ Сезонна робота
Що ж тоді зміниться? Внесуть фундаментальні правки в саму процедуру, щоб оформлювати людей було легше. Хоча цей закон не вирішить одразу всі питання (пізніше обіцяють прийняти ще кілька законів про професійну діяльність та електронні договори), він є фундаментом для нових правил.
Посилений контроль за чесністю
Нова система автоматично об’єднає дані податкової, митниці (ZUS), прикордонників та поліції. Це дозволить державним службам бачити все як на долоні:
Система буде порівнювати, чи не пропонує роботодавець іноземцю менше грошей, ніж місцевим працівникам за таку ж роботу.
🔍 Реальна оплата
Податкова звірить, чи збігається сума у вашому контракті з тими грошима, які реально приходять на рахунок.
Роботодавці, які вже порушували закон або наймали людей нелегально, просто не зможуть отримати новий дозвіл на роботу.
Висновок: Тепер неможливо буде приховати факт початку чи закінчення вашої роботи, оскільки всі дані прикордонників та податківців будуть в одній базі.
Списки професій: кого можуть обмежити?
Щоб захистити власний ринок праці, польський уряд запроваджує новий механізм: список професій, на які не можна буде наймати іноземців без спеціальної перевірки.
Як це працюватиме?
- Це не буде постійна заборона. Списки з’являтимуться лише тоді, коли в Польщі почне зростати безробіття.
- Міністр праці зможе дати вказівку кожному регіону (старості) скласти список робіт, де в першу чергу треба працевлаштовувати поляків.
- Це стосуватиметься лише тих посад, де на місцевому ринку праці є багато вільних фахівців серед громадян Польщі.
⚠️
Важливо для українців: Багато громадян України (особливо біженці з статусом UKR) взагалі звільнені від обов’язку отримувати дозволи на роботу. За попередніми даними, ці нові обмеження на них не поширюватимуться.
Автоматичне продовження та нові штрафи
Як продовжити дозвіл на роботу?
Окремої черги на продовження не буде. Але якщо ви працювали чесно, платили податки і роботодавець хоче вас залишити:
За місяць до кінця дії дозволу в особистому кабінеті з’явиться пропозиція подати нову заявку. Якщо ви згодні — новий дозвіл видадуть майже автоматично.
Штрафи стануть більшими
Тепер сума штрафу для фірми за нелегальну роботу буде залежати від кількості людей. Чим більше іноземців працюють без документів, тим дорожче це обійдеться роботодавцю. Це зроблено для того, щоб фірмам було невигідно порушувати закон.
🛠️ Що ще варто знати:
- 📍 Пріоритет для “Умови о праце”: Заявки тих, хто хоче працювати за повноцінним трудовим договором, розглядатимуть у першу чергу.
- ⏰ Мінімум годин: Не можна буде відкрити дозвіл менше ніж на 1/4 ставки. Це завадить роботодавцям вказувати “копійчані” зарплати в документах.
- 📱 Контроль зарплати: Система автоматично порівняє, скільки вам обіцяли в дозволі і скільки реально виплатили через банк.
Залишилися питання щодо нових правил?
Наші консультанти завжди готовий допомогти!
Автор матеріалу: Юшманов Костянтин
Засновник сервісу «ЄВіза»
Провідний візовий експерт та спеціаліст з релокації до країн Євросоюзу. Костянтин Юшманов має багаторічний досвід у супроводі клієнтів при отриманні робочих віз та дозволів на проживання (Karta Pobytu). Завдяки глибокому розумінню польського законодавства та постійному моніторингу нових законів, він допомагає тисячам українців легально працювати та будувати майбутнє в Польщі без ризиків та бюрократичних перепон.
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Добридень. Підкажіть, будь ласка, які правила працевлаштування в Польщі діють для українців у 2026 році? Я чула, що з березня відбулися серйозні зміни: тепер нібито знову потрібні дозволи на роботу, а статус UKR поступово замінюють на якісь нові карти побиту. Що зараз є головним документом для легальної роботи?
Добридень, Олександро. Ви дуже вчасно запитали, адже з 5 березня 2026 року Польща перейшла від «надзвичайних» заходів до системної моделі. Зараз перевіримо факти: тимчасовий захист для українців (статус UKR) офіційно продовжено до 4 березня 2027 року. Головна зміна — впровадження спеціальної карти побиту CUKR. Це посвідка на 3 роки, яку можуть отримати українці зі статусом UKR, що працюють або ведуть бізнес. Робота без спеціального дозволу (zezwolenie) все ще дозволена, але тепер вона базується на системному повідомленні роботодавця через портал praca.gov.pl протягом 7 днів.
Тобто, якщо я маю роботу, я можу вже зараз подаватися на цю карту CUKR? І чи правда, що у 2026 році змінилися правила підрахунку трудового стажу — кажуть, що тепер у нього зараховують навіть роботу в Україні або ведення ФОП?
Підкажу, Олександро, це одна з найпозитивніших новин 2026 року. Зараз перевіримо: з 1 травня 2026 року для приватного сектору набувають чинності нові правила обчислення стажу. Тепер до загального стажу, від якого залежить кількість днів відпустки (20 чи 26) та розмір надбавок, зараховуються періоди: роботи за договором доручення (Umowa Zlecenie), ведення бізнесу (JDG) та, що найважливіше, підтверджені періоди роботи за кордоном (в Україні). Щодо карти CUKR — прийом заявок стартував у травні 2026 року через онлайн-систему, і це найкращий спосіб «закріпитися» в Польщі на наступні 3 роки.
Звучить як значне полегшення! А чи є якісь нові обов’язки для мене як для працівника? Я чула про «прозорість зарплат» — чи маю я право у 2026 році знати, скільки отримують мої колеги на аналогічних посадах, щоб не було дискримінації?
Зараз перевіримо ваші права, Олександро. У 2026 році в Польщі повноцінно запрацювала Директива ЄС про прозорість оплати праці. Тепер роботодавці зобов’язані вказувати вилку зарплати вже в оголошенні про вакансію. Як працівник, ви маєте право запитати інформацію про середній рівень оплати праці категорій працівників, які виконують таку саму роботу. Крім того, компаніям заборонено запитувати вас про вашу попередню зарплату на співбесідах. Головний ваш обов’язок — до 31 серпня 2026 року переконатися, що ваш PESEL UKR актуалізований на основі дійсного закордонного паспорта, інакше статус (і право на роботу) може бути анульовано.