Чи можуть іноземці, що працюють в Польщі, піти в оплачувану відпустку?
Відпустка в Польщі: Ваші права
Чи має іноземець право на оплачуваний відпочинок та як це працює?
🌍 Чи мають іноземці право на відпустку?
Так, закон Польщі гарантує рівні права для громадян країни та іноземних працівників.
Якщо ви працюєте на підставі Umowa o pracę (трудовий договір), ви автоматично отримуєте право на щорічну оплачувану відпустку. На цивільно-правових договорах (Zlecenie, Dzieło) відпустка надається лише тоді, коли це прямо прописано в самому контракті.
📋 Основні види відпусток
💰 Оплачувана (Urlop wypoczynkowy)
Це ваше законне право на відпочинок із повним збереженням заробітної плати. Кількість днів залежить від стажу: 20 або 26 днів на рік.
🚫 Неоплачувана (Urlop bezpłatny)
Надається за письмовою заявою працівника. У цей період трудові відносини зберігаються, але зарплата не нараховується і стаж відпустки не йде.
🆘 Urlop na żądanie (на вимогу)
Це частина вашої оплачуваної відпустки (4 дні на рік), які ви можете взяти раптово, попередивши роботодавця навіть у день виходу на роботу (наприклад, через форс-мажор).
🐣 Urlop okolicznościowy (обставинний)
Додаткові оплачувані дні у зв’язку з важливими подіями: весілля (власне чи дитини), народження дитини або поховання близьких.
💡 Важливо: Право на перший “відпустковий” день на новій роботі з’являється вже після першого відпрацьованого місяця (нараховується пропорційно).
Загальні правила та терміни відпусток
Коли виникає право на відпочинок та на скільки днів можна розраховувати.
📏 Скільки днів відпустки гарантує закон?
Кількість днів Urlop wypoczynkowy залежить виключно від вашого трудового стажу:
20 днів
Якщо ваш сумарний стаж роботи складає менше 10 років.
26 днів
Якщо ваш сумарний стаж роботи складає 10 років і більше.
⏳ Коли можна йти у відпустку?
Якщо це ваша перша робота в житті (або перший рік роботи в Польщі), право на відпустку нараховується пропорційно: після кожного відпрацьованого місяця ви отримуєте 1/12 від річного ліміту (приблизно 1.66 або 2.16 дня). Брати відпустку можна вже після першого місяця!
⚖️ Чи зобов’язаний шеф дати відпустку?
Так, на Umowa o pracę роботодавець зобов’язаний надати вам відпустку протягом календарного року. Однак графік зазвичай узгоджується заздалегідь. Роботодавець може відмовити у конкретних датах через виробничу необхідність, але не може скасувати ваше право на відпочинок взагалі.
💡 Важливо: До трудового стажу в Польщі для розрахунку відпустки зараховується і ваш період навчання (технікум, ВНЗ), а також офіційний стаж в Україні за умови надання документів.
Відпустки на особливі випадки
Від термінових викликів “на вимогу” до декретних виплат та догляду за дитиною.
🚨 На вимогу (Na żądanie)
Ви маєте право на 4 дні такої відпустки на рік. Повідомити про неї можна в день виходу на роботу (телефоном, SMS, email). Роботодавець може відмовити лише у виняткових випадках, що загрожують роботі фірми. Ці дні віднімаються від загального ліміту основної відпустки.
💍 За обставинами (Okolicznościowy)
Додаткові оплачувані дні, що не віднімаються від основної відпустки:
• 2 дні: ваше весілля, народження дитини, смерть чоловіка/дружини, дитини, батьків.
• 1 день: весілля вашої дитини, смерть брата, сестри, бабусі чи дідуся.
👶 Декрет та догляд за дитиною
Система підтримки батьків у Польщі складається з декількох етапів:
- Urlop macierzyński (Материнська): 20 тижнів після народження однієї дитини (100% оплати).
- Urlop rodzicielski (Батьківська): До 41 тижня (можна ділити між батьками). Важливо: 9 тижнів закріплено виключно за батьком (non-transferable).
- Urlop wychowawczy (Виховна): До 36 місяців для догляду за дитиною (зазвичай неоплачувана, але за вами зберігається робоче місце).
- Догляд за дитиною (Opieka): 2 дні або 16 годин на рік для батьків дітей до 14 років (100% оплати).
📅 Чи можна взяти невикористані дні?
Якщо ви не встигли використати всі дні відпустки до кінця календарного року:
1. Дні переходять на наступний рік як Urlop zaległy.
2. Їх потрібно використати до 30 вересня наступного року.
3. Роботодавець має право відправити вас у таку відпустку примусово (без вашої згоди), щоб уникнути штрафів від Трудової інспекції.
4. Грошова компенсація (еквівалент) за невикористану відпустку виплачується тільки при звільненні. Поки ви працюєте, ви зобов’язані саме відпочивати.
Процедура отримання Urlop: 4 прості кроки
Від планування дат до офіційного підпису – як уникнути помилок.
Вибір дати
Перевірте календар святкових днів у Польщі. Планування навколо свят дозволяє отримати довший відпочинок, витративши менше днів відпустки.
Кількість днів
Пам’ятайте, що за законом одна частина відпустки на рік обов’язково має тривати не менше 14 календарних днів поспіль.
Узгодження
Обговоріть дати з керівником. У великих компаніях графік відпусток (plan urlopów) складається ще на початку року або кварталу.
Заява (Wnioseк)
Подайте письмову або електронну заяву (Wniosek urlopowy). Тільки після її затвердження відпустка вважається офіційною.
📄 Що вказати в Wniosek urlopowy?
Заява оформлюється у довільній формі або за бланком фірми, але обов’язково повинна містити:
- Дані працівника та роботодавця.
- Тип відпустки (наприклад, urlop wypoczynkowy).
- Період: перший та останній день відпочинку.
- Загальна кількість робочих днів, які ви плануєте пропустити.
- Дата та ваш підпис (якщо заява паперова).
💡 Порада: Ніколи не купуйте квитки до того, як ваш Wniosek буде офіційно підписаний керівництвом. Самого лише “усного погодження” може бути недостатньо у разі перевірки чи конфлікту.
Формула відпустки: 20 чи 26 днів?
Як освіта та попередній досвід роботи впливають на ваш відпочинок.
🎓 Вплив освіти на стаж (Staż urlopowy)
У Польщі роки навчання офіційно зараховуються до трудового стажу для відпустки. Увага: періоди не сумуються (обирається найвищий рівень):
+3 роки
Професійна школа (Zasadnicza szkoła zawodowa)
+5 років
Технікум або середня професійна школа
+6 років
Ліцей (Szkoła ogólnokształcąca)
+8 років
Вища освіта (бакалавр, магістр)
Тобто, закінчивши університет, вам залишається відпрацювати лише 2 роки, щоб отримати право на 26 днів відпустки!
📉 Неповна ставка (Pół etatu)
Якщо ви працюєте на 0.5 ставки, ліміт відпустки розраховується пропорційно.
• При ліміті 20 днів – ви отримуєте 10 днів.
• При ліміті 26 днів – ви отримуєте 13 днів.
Однак кожен день такої відпустки знімає лише 4 години (якщо ваш графік — 4 години на день).
📅 Щомісячне нарахування
У перший рік роботи право на відпустку “накопичується”:
• При 20-денному ліміті: 1,66 дня за кожен місяць.
• При 26-денному ліміті: 2,16 дня за кожен місяць.
🇺🇦 Як врахувати стаж з України?
Польські роботодавці зобов’язані враховувати ваш офіційний трудовий стаж в Україні. Для цього необхідно:
- Надати трудову книжку (оригінал) та її присяжний переклад на польську мову.
- Якщо ви працювали за контрактом – надати засвідчені копії договорів.
- Надати диплом про освіту (також із присяжним перекладом).
💡 Порада: Навіть якщо ви змінили багато робіт, ваш стаж підсумовується. Головне — завжди забирайте Świadectwo pracy (довідку про роботу) при звільненні, щоб надати її новому роботодавцю для правильного розрахунку відпустки.
Тип договору та право на відпочинок
Чому Umowa o pracę – це єдина гарантія відпустки за законом.
💼 Umowa o pracę
Це єдиний контракт, що регулюється Kodeks Pracy. Ви отримуєте оплачувані вихідні за кожен відпрацьований місяць. Навіть якщо фірма закривається або ви звільняєтеся, вам зобов’язані виплатити грошовий еквівалент за кожен невикористаний день.
📝 Umowa zlecenie
Цей договір регулюється Цивільним кодексом, де поняття “відпустка” взагалі немає.
Як отримати відпочинок? Ви можете домовитися з роботодавцем про внесення пункту про “оплачувану перерву в роботі” (płatna przerва w świadczeniu usług). Якщо такого пункту немає — будь-який вихідний буде за ваш власний кошт.
🎨 Umowa o dzieło та Фріланс
Оскільки цей договір орієнтований на результат, а не на процес, “відпустки” тут не існує. Виконавець сам планує свій час. Якщо ви хочете відпочити, ви повинні просто встигнути здати проект до дедлайну. Нерегулярний відпочинок це особливість фрілансу в Польщі, але він вимагає самостійного фінансового планування.
⚠️ Важливо: Якщо ви працюєте на Umowa zlecenie по 12 годин на день без вихідних, пам’ятайте, що закон вас не захищає в плані відпустки. Завжди обговорюйте умови “перерви на відпочинок” ще на етапі підписання контракту!
Екстрені та спеціальні види відпусток
Коли обставини сильніші за графік: як скористатися своїм правом.
🔥 Сила вища (Siła wyжня)
Нововведення: ви маєте право на 2 дні або 16 годин звільнення від роботи через невідкладні сімейні справи (аварія вдома, хвороба близьких).
💰 Оплата: 50% від заробітної плати.
🚨 На вимогу (Na żądanie)
4 дні з вашого основного ліміту, які можна взяти без попереднього узгодження. Достатньо повідомити роботодавця до моменту початку вашої зміни. Оплачується як звичайна відпустка (100%).
🤒 Захворів під час відпустки: Що робити?
Якщо під час оплачуваного відпочинку ви отримали L4 (лікарняний), ваша відпустка автоматично переривається. Дні хвороби оплачуються як лікарняний, а невикористані дні відпустки повертаються на ваш баланс. Ви зможете використати їх пізніше.
💸 За власний кошт (Bezpłatny)
Наслідки: У цей період ви не отримуєте зарплату, не сплачуються внески ZUS (через 30 днів зникає медична страховка). Цей час не зараховується до трудового стажу, від якого залежить ліміт відпустки (20 чи 26 днів).
🏥 Догляд (Urlop opiekuńczy)
Надається до 5 днів на рік для догляду за членом сім’ї (дитина, батьки, чоловік/дружина), які потребують серйозної медичної підтримки.
⚠️ Важливо: Ця відпустка є неоплачуваною, але зберігає за вами робоче місце та стаж.
💡 Порада: Якщо вам потрібні додаткові дні для поїздки в Україну, краще спочатку використати всі дні “на вимогу” та “форс-мажорні” години, і лише в крайньому разі брати відпустку за власний кошт.
Оформлення та захист прав працівника
Як подати заяву, що робити з невикористаними днями та як отримати гроші.
📄 Заява на відпустку (Wniosek o urlop)
Більшість фірм використовує електронні системи (HR-портали), але паперовий зразок залишається універсальним. У заяві обов’язково мають бути:
Od: [Ваше Ім’я та Прізвище]Proszę про udzielenie płatnego urlopu wypoczynkowego w terminie od [дата початку] do [дата завершення] włącznie. (Liczba dni roboczych: [кількість]).
🚫 Чи може шеф відмовити?
Так, але тільки з вагомих причин (наприклад, критична нестача персоналу або пік сезону). Роботодавець зобов’язаний надати відпустку в інший час. Важливо: він не має права відмовити у 4 днях “на вимогу” (urlop na żądanie) без екстрених обставин.
📅 Заборгованість (Zaległy urlop)
Дні, які ви не використали до кінця 2025 року, переходять. Їх потрібно використати до 30 вересня. Після цієї дати роботодавець може відправити вас у відпустку примусово, щоб уникнути штрафів від Трудової інспекції (PIP).
💰 Гроші замість відпустки
Чи можна отримати виплату готівкою?
У Польщі еквівалент (Ekwiwalent pieniężny) за невикористану відпустку виплачується виключно в одному випадку – при розірванні трудового договору (звільненні). Поки ви працюєте, роботодавець не має права замінювати ваш відпочинок грошима. Сума розраховується на основі вашої середньої заробітної плати за останні місяці.
💡 Порада: Якщо ви плануєте звільнятися, порахуйте свої невикористані дні заздалегідь. Ви можете або відгуляти їх під час терміну попередження (okres wypowiedzenia), або отримати за них повну грошову компенсацію в день розрахунку.
🚫 Чи може роботодавець відмовити у відпустці?
Так, але з чіткими юридичними обмеженнями.
Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки у вибрані вами дати, якщо ваша відсутність призведе до серйозних порушень у роботі компанії. Проте він зобов’язаний запропонувати інший термін.
Важливо: Роботодавець може навіть відкликати вас із вже розпочатої відпустки, якщо виникли непередбачувані обставини, які вимагають вашої присутності. У такому разі компанія зобов’язана відшкодувати всі ваші витрати, пов’язані з перериванням відпочинку (квитки, готелі тощо).
💰 Компенсація за невикористані дні
Отримання грошей замість відпочинку:
Поки ви працюєте, роботодавець не має права виплачувати вам гроші замість днів відпустки. Закон вимагає, щоб ви саме відпочивали.
Еквівалент (Ekwiwalent pieniężny) виплачується лише при звільненні. Якщо на момент розірвання договору у вас залишилися невикористані дні, вони мають бути оплачені в останню зарплату.
Розрахунок проводиться за формулою на основі середнього доходу за останні 3-12 місяців.
Резюме відпусткової системи
✅ Стаж має значення: Завжди підтверджуйте свою освіту та досвід з України, щоб отримати 26 днів замість 20.
✅ Договір понад усе: Пам’ятайте, що на Umowa zlecenie відпустка – це предмет домовленості, а на Umowa o pracę – ваше залізне право.
✅ Цифрова гігієна: Подавайте заяви заздалегідь (мінімум за 2 тижні) та зберігайте копії затверджених заявок.
✅ Захист ZUS: Під час оплачуваної відпустки ви залишаєтеся повністю застрахованими.
Які типи віз ми допомагаємо відкрити?
Ми забезпечуємо повну підтримку в підготовці документів для всіх основних категорій віз до Польщі. Оберіть потрібний вам тип для детальної інформації.
Робоча віза
На підставі запрошення (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студентська віза
Для студентів ВНЗ та поліцеальних шкіл.
Навчальна віза
Для учнів шкіл та вихованців дитсадків.
Карта Поляка
Безкоштовна національна віза для власників КП.
Карта Побиту
Віза для тих, хто очікує рішення (na kartę pobytu).
Віза за дипломом
На підставі закінчення польського ВНЗ.
Для водіїв
Міжнародні вантажні та пасажирські перевезення.
Бізнес-віза
Для ділових поїздок та розвитку бізнесу.
Шенген/Туризм
Короткострокові поїздки до 90 днів.
Гостьова віза
Запрошення від родичів або друзів.
Допоможемо з візою, просто залиште заявку.
Не знаєте, яка віза підходить саме вам?
Напишіть нам – ми проаналізуємо вашу ситуацію та підберемо оптимальний варіант.
Отримати безкоштовну консультацію 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Вітаю! Я планую взяти відпустку в серпні 2026 року. Працюю в Польщі вже рік. Підкажіть, скільки днів оплачуваної відпустки мені офіційно належить за законом і чи залежить це від мого диплома про вищу освіту, який я здобув в Україні?
Вітаю, Дмитре! У 2026 році право на відпустку залежить від типу вашого договору та загального трудового стажу. Якщо у вас Umowa o pracę, то кількість днів становить 20 або 26 на рік. Зараз перевіримо вплив диплома: так, вища освіта (бакалавр або магістр) додає вам відразу 8 років до трудового стажу. Оскільки для отримання 26 днів відпустки потрібно мати 10 років стажу, вам достатньо відпрацювати лише 2 роки в Польщі (або мати 2 роки стажу з України), щоб отримати максимальну кількість днів.
А що робити, якщо я працюю за Umowa zlecenie? Чув, що на таких договорах відпустки взагалі не існує. Чи змінилося щось у законодавстві у 2026 році, і чи можу я якось домовитися з шефом про оплачуваний відпочинок, якщо працюю на цій фірмі вже довгий час?
Підкажу щодо вашої ситуації. Зараз перевіримо: з 1 січня 2026 року стаж роботи за Umowa zlecenie почав враховуватися при розрахунку загального трудового стажу, але право на автоматичну оплачувану відпустку за Трудовим кодексом на цей договір досі не поширюється. Проте ви можете домовитися про “платну перерву в роботі” (płatna przerwa), якщо такий пункт внесено безпосередньо у ваш договір. Багато роботодавців у 2026 році йдуть на це, щоб утримати хороших працівників.
Зрозумів. І останнє: я чув про «відпустку на вимогу» (urlop na żądanie). Чи можу я її взяти просто вранці того дня, коли мені потрібно, і чи роботодавець має право мені відмовити, якщо на складі в цей день дуже багато роботи?
Зараз розберемо цей момент. У 2026 році у вас є право на 4 дні такої відпустки на рік (вони вираховуються із загальної кількості днів).
Повідомлення: Ви повинні повідомити шефа не пізніше моменту початку робочого дня.
Відмова: Роботодавець у 2026 році може відмовити в urlop na żądanie лише у виняткових випадках, коли ваша присутність критично необхідна для безпеки фірми або у разі серйозної аварії. Звичайна “велика кількість роботи” не є законною підставою для відмови, але краще завжди мати людське порозуміння з колективом.
Добрий день як рахують гроші коли ідеш в відпуск брутто чи нетто?
Працюємо маючи умову праці,більше 10-ти років,але жодного разу не отримали гроші за урлоп.Що нам порадите?
Доброго дня.Я працюю водієм міжнародником в польській компанії.Чотири тижні в праці,два в дома.Чи можу я притендувати на ще тиждень платногоурлопу?Тобто 2+1.З повагою.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Вихідні,запрошення
Всі привіт,хочу запитати про 2 вихідних в місяць.Чи мають вони оплачуватися якщо я їх не використав?
І чи можна виїхати скоріше зазначеної дати в запрошені?
Дякую за відповідь)
Не взяті урлопи мають в останній зарплаті виплатити у сумі середньої заробітної плати за останні 3 місяці без урахування премій. Але агенція може робити по-своєму.
А друге питання не зрозуміло написане, виїхати до Польщі немає, з Польщі і хоча того ж дня що
і приїхали їх вас не тримає, тут треба дивитися на трудовий договір, щоб проблем із зарплатою не було, а не на запрошення.
А може, таке, що агентство нічого не виплатить за вихідні невикористані?
У вас же умова про працю, нарахуванням зарплати займається підприємство, де ви працюєте, а агентство його легалізує, і воно побоїться вам щось не доплатити, щоб ви не почали розбиратися (стосується тих, що дбають про свою репутацію).
Спасибі за відповідь)
Спасибі за відповідь)
Урлоп
Вітаю. Працюю на умові о праце с 08.01. Хочу спитати : свої перші 2 урлопи я отримаю 08.02 , чи за січень взагалі нічого не отримаю і маю чекати поки закінчиться лютий?
Як це отримаєте урлопи?))) Урлоп це відпустка
Запитайте краще у керуючого.
А чи не простіше шефа запитати чи начальство?
Вузи України не входять до переліку за який дають стаж??
відпустка
Маючи відпустку вибрали для відпочинку місто Гдиня. Вже зняли собі будиночок і чекаємо коли прийде час чіліть
Порадили з’їздити в Гданськ в день і також заїхати в аквапарк в Сопоті) а порадите ви? Може якийсь крутий заклад, бар або ресторан який стоїть вніманіея
Буду вдячний
А по чому в Гдиня зняти нічліг? Може хто знає якийсь хостел, щоб не наступного тижня можна було приїхати, тільки не притон
На чилі, на расслабоне пивком фігачіть на пляжі в Сопоті)
В Гдиня обов’язково Відвідайте акваріум !!! У Орлово є Мовляв і Кліф. Для прогулянок і фото саме те! Пляж в Гдиня мені чомусь більше до душі ….
Доброго дня я хочу спитати якщо працівник як працьува на умові о праці на 1/5 етапа пів року .І требує щоб йому заплатили відпускні гроші але працівник не попередив свого роботодавця що він уходить на ін шу роботу. І працедавця звільнив працівника по статі і чи має право не заплатить за відпускні?
як злиняти від роботи?
поїхав на роботу, тяжко працюю на складах в Варшаві, таскаю дуже багато….хочу якись один лишній день вихідного…розумію шо поїхав на заробітки, але дуже важко…хто знає як легально не прийти на роботу? щоб потім нічого тобі за це не було…буду вдячний за АДЕКВАТНІ поради!
Найпростіший і популярний спосіб, який діє … Йдете (а на сьогоднішній день достатньо зателефонувати) в поліклініку до лікаря і говорите, що болить спина так, що встати з ліжка не можете. Трохи постраждаєте, трохи стогонів і «болю» – і отримаєте L4 на 3-5 днів. Легально і не по свій рахунок.
спасибі за пораду)
одні плачуть роботи мало, підробітку шукають, а ти …. Ех ти.
мля люди тут без роботи сидять місяцями вже а ти слюні
я говорю за день-два відпочинку))
Якщо є умова праці, можна взяти відпустку (urlop na żądanie)
Красава, від роботи коні дохнуть.
Ти можеш в уженд піти
Один день тобі не допоможе.
Covid, тобі на допомогу ….
Скажи що маєш симптоми ….
це дуже надовго ((
Урлоп
Роботодавець не хоче заплатити за невикористану урлоп, куди звернутися?
Інспекція праці
Я працюю на інші роботі, мене цікавить як виглядає процедура
PiP і шукай відразу нового роботодавця ..
Ну так використовуй урлоп.
За Google, вже точно не пам’ятаю, є якийсь польський закон, який зобов’язує тебе брати урлоп
У PIP
Відпустка.
Всім доброго здоров’я! Планую 10-денну відпустку в дуже-багатим краю України. Польща сьогодні в червоній зоні! Чи можна по прибуттю в Україну не робити тест і не сидіти на карантині, а перед вильотом до Польщі зробити? І яка реальна ціна?
Так ви що взагалі кінчені? Вам сказано не хочете сидіти в жодній країні світу робіть тести а не сидіти бо не хочете – то йдіть ви в жопу рознощики ковіда
Тест зробити не проблема. Я не хочу платити гроші незрозуміло кому і куди! І вибирай слова.
Як не хочете платити то сидіть і нікуди НЕ рипайтесь. Заробляйте гроші і суньте в носок.
Вам теж вдячний. Так і роблю. Намагаюся НЕ витрачати ні гроша, не вдома так як для мене дорого. А ще цікавить ціна тесту в Україні а не поради …
Ціна тесту в Україні різна … Я здавала в Києві ,, Медилаб «950 грн + 60 грн за переклад.
Спасибі за коментар і відповідь.
він не адекватний
Та да …
Без тесту карантин 14 днів. Якщо є багато грошей на штраф то можна гуляти і без тесту …
Можна все звичайно і нічого що це порушує закон країни куди ви в’їжджаєте, до речі і в Польщу теж НЕ робіть тест і не проходите обсервацію. Якщо класти болт на закон однієї країни, можна сміливо і на закон іншої країни
Дякую. Я б так і зробив. Але в Польщі там де я працюю, просто не допустять до роботи. Або обсервация або негативний тест. За обсервацію платять 2080 зл майже 15000.т.грн. Я одну відсидів і сумніваюся що за другу заплатять. А ось вдома як ви пишете болт тільки не я кладу а на мене! Держава!
Так чого повертаєшся туди, де тебе болт поклали … сиди з пшекам відпочивай …
Собаки гавкають, а караван іде далі …
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Урлоп
Таке питання, звільнився з роботи і залишилося ще пару днів відпустки, процедура повинна бути щоб отримати свої гроші?
При звільненні тобі Повинні за них заплатити грошима і все
А які документи підписуються?
Ну сама заява на звільнення і все. І то не завжди
DBW Polska
Хтось працював, DBW Polska? 10 км від Зеленої Гури ???
Підкажіть будь ласка, всі + -.
Не працював, але розповідали знайомі,що там працювали, що це робота зі скловатою. Щось схоже на пекло на землі, спека і скловата, довго там не працюють, хто скільки витримає, хоча ще залежить від процесів на які потрапляють. А ще якщо через агентство Easttrees, вони ж і Imest, то вважайте що ви в повній попі, краще мати запас грошей для повернення додому або на перший час поки не знайдете іншу роботу.
запропонували, і пообіцяли зп 20 злотих.
За 20 злотих. брутто, або нетто?
Чистими 20 злотих, за годину
А через яке агентство?
Це не відомо, написали що, гарантовано 20 злотих / год
Повинні розуміти, що 20 нетто, це або обман, або повне пекло.
на сайті Will Job є така вакансія
Ви завдаток не давали? Не ведіться, це саме та агентство про яку я Вам швидше писав, бачу по фото гуртожитку в Свебодзіне, я там жив колись працював на це агентство. Немає там такий зп, а також на засланні який Ви скинули, не пише що нетто, це обман посередників …
Давали чи ні, це я не питала, просто вони і мене туди тягнуть. НЕ хочеться в попу потрапити.
Працювала там, зарплата була непогана але все речі довелося викинути, через скловату, і це ще був кращий цех в другому цеху ще гірше. Я звільнилася з-за того що з’явилася алергія (і взагалі вдихати повітря після обробки деталей клей і спреями шкідливо для здоров’я) а ще норми (((
Не рекомендую!
Вам вирішувати, я не раджу, тим більше якщо ще не вклали ніяких фінансових витрат.
Will Job
оплата відпускних
Доброго всім дня!
Хлопці, підкажіть будь ласка чи повинна фірма оплатити відпускні? Працюю по карту побиту півтора року. Коли запитала на фірмі, зробили великі очі, типу «що ??»
Якщо Ви не використали відпустку то повинні сплатити. Принаймні так на умові о праці
за відпрацьовані місяць вам належить 2 дня оплачуваної відпустки
якщо не ходили у відпустку, то повинні сплатити
повинні сплатити, але ви за це конкретно у них уточніть
не в колег своїх, а у роботодавця
Умова про працю ж? Мені фірма скидала на карту до зарплати в кінці року або ж по звільнення або на вимогу
Уточнююче питання. Якщо ви працюєте по умові о праці (я завжди працював за розумне в справі), то як вирішується питання з вашою поїздкою в Україну з оформлення візи? Як вирішується питання з вашої раптової поїздкою в Україну за сімейними обставинами?
2 dni opieki nad dzieckiem Чи маю я право на ці 2 дні відпустки , працюючи по візі ?
якщо по умову о праце то да Чи маєте.
Підкажіть як це вирішити?
Повідомити керовніка (координатора)
Піти в ваше агенство, і написати на урлоп.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Хто приїхав в Польщу з брекетами ?
Доброго дня.Хто приїжав в Польщу з брекетами і продовжує тут лікування у польських врачів? Будь-ласка хто може дати контакти клінік які займаються лікуванням брекетами які були встановленні в Україні. Дякую.
а місто?
Вроцлав
У мене кілька знайомих з брекетами їздять тільки на Україну, тому що в Польщі їм НЕ подобається стоматологія.
А, ще до всього дорого.
Проблема в тому, що їх начебто треба підкручувати кожен місяць. Сильно не поїздиш.
Це так, не посперечаєшся.
У мене самого з зубами біда. Але поки по заробітках катаюся НЕ хочеться дрочити долю. І так життя НЕ солодка і ще за це думати.
я думаю в будь-якій клініці. яка різниця де вони були встановлені
Недорога клініка не приймає. Ортодонти які беруться за таке лікування нав’язують своє лікування. І тому я питаю може хтось тут лікує і має лікаря ортодонта.
нічого собі, не подумала б ніколи, а якщо настояти на своєму при візиті? нав’язують то одне, але ви ж в праві настояти на своєму?
Я думаю, що вам будь-який стоматолог допоможе з вашою проблемою. Все-таки це медична допомога!
Звичайний стоматолог не має відношення до брекетів. Цим займаються ортодонти.
Ортодонт це не стоматолог?))) Якщо вам принципово, то замініть слово стоматолог на ортодонт і суть мого пояснення не зміниться! Дякую за уточнення)
Ну ви написали стоматолог, ось я і кажу, що стоматологи не мають відношення до брекетів. Щодо польських ортодонтів НЕ стикався.
Здрастуйте, у мене оплачувану відпустку починається з грудня, підкажіть будь ласка з теперішньою ситуацією з цим вірусом чи кудись поїхати без всяких тестів і ТД.
Хто недавно їздив або літав відпишіть будь ласка
Буду дуже вдячний 😉
по Польщі вистачає на що подивитись, без тестів зараз навряд чи
До нового року точно, можете подорожувати тільки по Польщі. Я думаю що ви точно були не у всій Польщі, тут достатньо місць гідних вашої уваги. Наявність відпустки вам ніяких привілеїв для подорожей на жаль не дає.
ну хіба, що по тій країні, де ви знаходитесь.
Доброго дня.У мене за перший місяць урлопів немає.Нуль.На роботу вийшла другого числа.Координатор відповів,що за перший місяць урлопів не дають.
Я заїхав в Польщу і на запрошення офіційно працюю. Роботодатель виплачує урлопы тільки за следующиму приїзду так обіцяють. Що робити якщо мені через 2 тижні їхати?
Юра якщо йдеться про компенсації за «неотгуленный відпустку», і, їдучи, Ви звільняєтеся, то кошти повинні бути виплачені. Перенесення виплат на наступне працевлаштування – незаконний.