Чи можуть іноземці, що працюють в Польщі, піти в оплачувану відпустку?

Чи можна взяти відпустку в Польщі на роботі? Працюючи в Україні і маючи соціальний пакет, ми знаємо про можливості йти в оплачувану відпустку. Всі чекають цього періоду з нетерпінням, і коли він настає, то стає найкращим часом в році. Ті ж, хто працює неофіційно йдуть у відпустку без будь-яких відшкодувань, так би мовити за свій рахунок. А ось як йдуть справи в Польщі? Чи є іноземні працівники рівноправними суб’єктами трудового права? Саме про це сьогодні і поговоримо.

Зі статті Ви дізнаєтесь:
передбачений відпустку для іноземних працівників?
Які існують види відпусток
Неоплачувана відпустка
Оплачувана відпустка
Відпустка на вимогу робітника.
За сімейними обставинами.
Декретна відпустка, народження дитини і відпустка по догляду за ним.
Основна відпустка для відпочинку urlop.
Чи можна взяти дні невикористаної відпустки?
Як оформити urlop?
Етап 1. Вибір дати
Етап 2. Вибір кількості днів
Етап 3. Узгодження з наймачем
Етап 4. Надання заяви на відпустку
Чи може наймач відмовити в наданні відпустки?
передбачена компенсація за невикористану відпустку?
Підсумки

Чи передбачена відпустка для іноземних працівників?

Трудове законодавство Польщі регламентує право іноземних працівників йти в оплачувану відпустку нарівні з поляками. Саме трудовому законодавству підпорядковується Умова про праце. Якщо ж ви працюєте за контрактом, то такі відносини підпадають під юрисдикцію цивільного законодавства. Робочий повинен обумовити цей момент з наймачем і включити його в текст договору. Тільки в такому випадку його прохання про відпустку будуть задоволені.

У цьому матеріалі ми будемо розглядати відпустки, які належать людям, які працюють за Умова про праце.

Які існують види відпусток

Працівники можуть брати різні відпустки, в тому числі оплачувані і не оплачувані. У цьому випадку законодавство Польщі подібне з нашим. Давайте детальніше розглянемо кожен вид відпустки (урлоп).

Неоплачувану відпустку

Даний вид відпустки працівник може брати при необхідності. Найчастіше тоді, коли не має можливості піти в оплачувану відпустку. Що цікаво, наймач не має права відправити співробітника в неоплачувану відпустку без його на те згоди. Така практика відома в Україні, коли роботодавець зобов’язує йти працівників у відпустку за свій рахунок і перебувати в підвішеному стані не один місяць. У Польщі це заборонено. Тому, якщо у працівника виникла така необхідність, він вільно може піти в таку відпустку.

Оплачувана відпустка

Видів відпочинку, за який наймач зобов’язаний виплачувати кошти, існує декілька. Всі вони схожі тим, що брати можна лише попередньо «зароблені» дні. Поговоримо про них докладніше.

Урлоп на вимогу робітника.

Це вид не основної відпустки, коли можна не з’явитися на роботу цілих 4 дні. Так, ви повинні попередити свого наймача. Але зробити це ви можете в день невиходу на роботу шляхом відправлення листа на електронну пошту, або повідомленням на телефон. Також це може бути заява, написана особисто за кілька днів до відпустки. При цьому причину неявки вказувати не обов’язково, закон дозволяє зберігати особисті справи в секреті.

Звичайно, це дуже зручний спосіб дозволити собі відпочити після бурхливої вечірки, наприклад. Поляки навіть називають такий відпочинок «похмільним».Але з точки зору керівника, це безвідповідальне ставлення до робочого процесу. Адже раптовий невихід на роботу може зупинити всю роботу. Безумовно, звільняти працівника ніхто не буде, адже закон на його боці. Але ось керівник може зі свого боку вставити палки в колеса шляхом позбавлення премії, призначення незручного графіка роботи, відпусток та інше. Тому, ставтеся з повагою до роботодавця і завчасно повідомляйте про свої наміри.

За сімейними обставинами.

Це короткострокова відпустка всього на 2 дні. Зазвичай її беруть, коли виникають обставини, пов’язані з сім’єю. Це може бути святкування ювілею, весілля, народження дитини в сім’ї. Як і в попередньому випадку, оповістити начальство можна в день відпустки або пізніше. Але не зловживайте довірою, повідомте про прийдешню оказію хоча б за кілька днів. Також відпустку за сімейними обставинами беруть при раптовій хворобі дітей віком до 14 років. Ось в цьому випадку можна повідомити і в день невиходу на роботу, адже хвороби, зазвичай, трапляються раптово.

Декретна відпустка, народження дитини і відпустка по догляду за ним.

Це дуже велика тема, пов’язана з виношуванням і народженням дитини. Про це ми писали раніше, тому можете більш детально ознайомитися з матеріалом на нашому сайті.

Основна відпустка для відпочинку або (Урлоп) urlop.

Даний вид відпустки є головним в році і нараховується за кожен відпрацьований місяць. При цьому нараховані дні ви можете брати, починаючи з другого місяця роботи. Його можна брати як одним терміном, так і розбивши на декілька частин. Головне, щоб один з відпусток був не менше 14 днів. Далі ми поговоримо про всі нюанси, які будуть стосуватися саме urlopа.

Кількість днів відпустки залежить від відпрацьованих місяців і стажу:

• Загальний стаж до 10 років — 20 днів відпустки на рік;
• Стаж більше 10 років — 26 днів.

Загальний стаж збільшується на період навчання, яке проходив працівник. При цьому кількість років навчання не дорівнює кількості років, яке приплюсовуватиметься. У Польщі працює своя методика на цей рахунок. Отже, скільки років додадуть за навчання:

• Базова професійна школа — 3 р.
• Середня профшкола — 5 р.
• Середня загальноосвітня — 4 р.
• Школа поліцеальная — 6 р.
• Вища школа — 8 р.

До стажу також може бути додано час навчання в інших країнах, в зарубіжних навчальних закладах. Але вузи України до цього переліку не входять. При цьому офіційна робота в Україні може бути врахована.

Щоб розрахувати вартість одного дня urlop, просто вирахуйте його до вашої зарплати.

Чи можна взяти дні невикористаної відпустки?

Якщо у вас не вийшло сходити у відпустку в минулому році, ви можете використовувати ці дні в поточному. Головне, зробити це до 1 жовтня поточного року. Ви можете відгуляти торішні дні разом з тими, що вам належать в цьому році, таким чином відгуляти довгу відпустку. Якщо ж робітник не хоче йти у відпустку з якіхось причин, наймач має право відправити його на відпочинок на свій розсуд.

Як оформити urlop?

Отже, ви зібралися йти в щорічну оплачувану відпустку. Для цього потрібно офіційно все оформити.

Етап 1. Вибір дати

Зазвичай на підприємствах розробляється графік відпусток, щоб всі співробітники одночасно покинули своє робоче місце. Якщо у вас є будь-які переваги щодо місяця, обговоріть цей момент з начальником.Звичайно, всі хочуть відпочивати влітку, але без відома керівника це буде зробити складно. Тому, запасіться терпінням і постарайтеся викроїти собі зручний час.

Етап 2. Вибір кількості днів

Закон передбачає, що ви маєте право взяти як всю відпустку разом, так і частинами. Але за один раз потрібно відгуляти не менше 2-х тижнів, а залишок днів можна розбити на кілька частин. Хоча, щоб взяти 2 або 4 дня існують інші можливості, про які ми писали вище.

Етап 3. Узгодження з наймачем

Перш, ніж піти в законну відпустку, потрібно довести до відома керівника. Закон не говорить про те, коли це необхідно зробити. Але на практиці очевидно, що чим раніше, тим краще. Якщо на підприємстві є чіткий графік, начальник і так знає про ваші наміри. Якщо ж підприємство маленьке і певного графіка немає, почніть узгодження хоча б за пару тижнів до наміченого терміну. Адже робочий процес ніхто зупиняти не буде, і вам може бути відмовлено. І хоча вам зобов’язані запропонувати інший варіант, він вас може не задовольняти. Адже якщо вам дадуть відпустку взимку, а ви планували звозити дітей на море, це не зовсім хороший варіант.

Етап 4. Надання заяви на відпустку

Процедура стандартна, як і сам бланк. На аркуші від руки пишете стандартну заяву на ім’я керівника про свій намір піти у відпустку. Пишете у вільній формі, вказуєте дати відпустки, число і підпис. Все, заява готова. Деякі підприємства мають свій затверджений бланк заяви і не приймають лист у вільній формі. Для цього потрібно звернутися до відділу кадрів і взяти їх бланк.

Чи може наймач відмовити в наданні відпустки?

Так, таке право у наймача є. Якщо співробітник в останній момент просить надати йому відпустку, а роботодавець не має можливості відпустити саме в ці дати з виробничих причин, то може бути відмова. При цьому повинна бути надана альтернатива у вигляді іншого часового проміжку. Якщо ж альтернатива надана була або запропоновані дати не влаштовують працівника, він може звернутися зі скаргою в Трудову інспекцію. Це є прямим порушенням трудового законодавства, яке передбачає застосування санкцій до наймача.

Чи передбачена компенсація за невикористану відпустку?

Якщо ви не встигли відгуляти відпустку, можна спробувати забрати ці дні грошима. Але в Польщі це не поширена практика. Швидше за все, наймач відправить вас в urlop, щоб не платити зайві гроші. Це ж стосується і працівників, які звільняються. В цьому немає порушення закону, але роботодавець таким чином зможе заощадити на виплатах.

Чи можна взяти відпустку в Польщі — підсумки

Щоб продуктивно працювати весь рік, потрібно не забувати гарненько відпочивати. Всі офіційно влаштовані працівники в Польщі, будь-то поляки або нерезиденти, мають право на щорічну оплачувану відпустку. Тому, якщо ви відпрацювали і відчуваєте, що пора відпочивати — сміливо беріть urlop. Дозвольте собі відпочити від роботи і запастися силами на новий робочий рік.

Чи можна взяти відпустку в Польщі — з цією статтею також цікавляться:

Робота в Польщі на підставі Umowa o dzieło	Робота в Польщі, як знайти самостійно	Особливості працевлаштування в Польщі для власників Карти поляка

Чи можна взяти відпустку в Польщі. Якщо залишилися питання — пишіть їх в коментарях, із задоволенням відповімо! Вдалих і безпечних поїздок. Бажаємо щасливої роботи, дякуємо за звернення!