Гаряча лінія Інспекції Праці в Польщі(PIP)
Гаряча лінія Інспекції Праці (PIP)
Отримайте безкоштовну правову допомогу рідною мовою.
🛡️ Контакти для консультацій
Державна інспекція праці надає консультації за декількома лініями, залежно від вашого місцезнаходження та типу пристрою:
Для мобільних телефонів
459 599 000
(вартість згідно з тарифом вашого оператора)
Для стаціонарних ліній
801 002 000
(дзвінок безкоштовний або за міським тарифом)
🇺🇦 Гаряча лінія українською мовою
Діє спеціальний номер для громадян України, де можна отримати консультацію щодо законності працевлаштування, виплати заробітної плати та умов праці:
22 111 35 88
🕒 Графік роботи
Консультації зазвичай надаються:
• Понеділок – П’ятниця: з 9:00 до 15:00.
• Субота та Неділя – вихідні дні.
💡 ПОРАДА: Перед дзвінком підготуйте дані вашої фірми (назва, NIP) та ваш договір. Це допоможе консультанту надати точнішу відповідь саме по вашій ситуації. Пам’ятайте, що дзвінки на лінії PIP не є подачею офіційної скарги – це лише юридичне роз’яснення.
Контакти PIP у найбільших містах
Адреси та телефони окружних інспекцій (Okręgowy Inspektorat Pracy) для іноземців.
🏙️ ВАРШАВА (Warszawa)
Адреса: ul. Płocka 11/13, 01-231 Warszawa
Тел: 22 667 65 00
🏙️ ВРОЦЛАВ (Wrocław)
Адреса: ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław
Тел: 71 371 04 00
🏙️ КРАКІВ (Kraków)
Адреса: pl. Szczepański 5, 31-011 Kraków
Тел: 12 424 01 00
🏙️ ГДАНСЬК (Gdańsk)
Адреса: ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk
Тел: 58 520 84 00
🏙️ ПОЗНАНЬ (Poznań)
Адреса: ul. Marcelińska 90, 60-324 Poznań
Тел: 61 859 90 00
🏙️ ЛОДЗЬ (Łódź)
Адреса: ul. Kościuszki 123, 90-441 Łódź
Тел: 42 635 12 00
💡 ПОРАДА: Окружні інспекції праці зазвичай мають окремі дні або години для особистого прийому громадян (porady prawne). Рекомендуємо заздалегідь зателефонувати за локальним номером, щоб уточнити, чи працює зараз україномовний консультант у вашому відділенні.
Консультації рідною мовою
Як отримати професійну юридичну підтримку безкоштовно та безпечно.
📚 З яких питань консультує PIP?
Фахівці інспекції надають роз’яснення з найактуальніших тем для українців:
- 📉 Невиплата зарплати: Як діяти, якщо роботодавець ігнорує ваші вимоги.
- 📜 Легальність працевлаштування: Перевірка правильності оформлення договорів (Umowa o pracę, Umowa zlecenie).
- 🏥 Умови праці та безпека: Що робити при порушенні норм BHP або нещасних випадках.
- 🕒 Робочий час: Консультації щодо овертаймів, нічних змін та відпусток.
🇺🇦 Підтримка біженців
Для українців, які перебувають під тимчасовим захистом, PIP проводить спеціальні інформаційні дні. Юристи допомагають розібратися у специфіці спрощеного доступу до ринку праці та захищають від дискримінації за національною ознакою.
📞 Скарга по телефону?
Важливо розуміти: офіційну скаргу (skarga) неможливо подати просто зателефонувавши. По телефону надається лише консультація. Для ініціювання перевірки роботодавця необхідно подати письмову заяву або заповнити електронну форму e-skarga.
💡 ПОРАДА: Консультації від PIP є повністю конфіденційними. Якщо ви сумніваєтеся у законності дій вашого шефа, краще зателефонувати і запитати: “Чи відповідає це закону?”. Це безкоштовно і допоможе вам уникнути шахрайства на ранніх етапах.
Дистанційна допомога та E-Skarga
Як зв’язатися з інспектором праці через інтернет.
📧 Електронна скарга (e-skarga)
Найефективніший спосіб ініціювати перевірку — подати форму через офіційний портал.
На сайті www.pip.gov.pl у розділі “E-skarga” ви знайдете покрокову форму. Вам потрібно буде вказати свої дані (анонімні скарги не розглядаються) та детально описати порушення. Система дозволяє прикріпити фото договору, скріншоти переписок та банківські виписки.
✉️ E-mail листування
Замість прямого e-mail для скарг, PIP використовує форму зворотного зв’язку на сайті. Це гарантує, що ваш запит потрапить до потрібного відділу. Проте для загальних запитань у кожної окружної інспекції (OIP) є своя поштова адреса (наприклад, kancelaria@warszawa.pip.gov.pl).
📄 Бланки скарг
На офіційному сайті PIP у розділі “Wzory pism” (Зразки документів) доступні для завантаження готові бланки скарг. Ви можете роздрукувати їх, заповнити власноруч та відправити поштою (рекомендованим листом) до вашого регіонального відділення OIP.
🌐 Офіційний сайт: pip.gov.pl
Це головний ресурс, де публікуються зміни в трудовому законодавстві. Хоча повноцінного “живого” онлайн-чату з інспектором на сайті немає, працює база знань FAQ, де розібрано 90% типових ситуацій українських працівників у Польщі.
💡 ПОРАДА: При поданні електронної скарги обов’язково вкажіть, чи погоджуєтесь ви на розкриття вашого імені роботодавцю. Якщо ви боїтеся тиску, зазначте: “Nie wyrażam zgody на ujawnienie moich danych osobowych”. Це змусить інспектора тримати ваше ім’я в таємниці під час перевірки.
Які типи віз ми допомагаємо відкрити?
Ми забезпечуємо повну підтримку в підготовці документів для всіх основних категорій віз до Польщі. Оберіть потрібний вам тип для детальної інформації.
Робоча віза
На підставі запрошення (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студентська віза
Для студентів ВНЗ та поліцеальних шкіл.
Навчальна віза
Для учнів шкіл та вихованців дитсадків.
Карта Поляка
Безкоштовна національна віза для власників КП.
Карта Побиту
Віза для тих, хто очікує рішення (na kartę pobytu).
Віза за дипломом
На підставі закінчення польського ВНЗ.
Для водіїв
Міжнародні вантажні та пасажирські перевезення.
Бізнес-віза
Для ділових поїздок та розвитку бізнесу.
Шенген/Туризм
Короткострокові поїздки до 90 днів.
Гостьова віза
Запрошення від родичів або друзів.
Допоможемо з візою, просто залиште заявку.
Не знаєте, яка віза підходить саме вам?
Напишіть нам – ми проаналізуємо вашу ситуацію та підберемо оптимальний варіант.
Отримати безкоштовну консультацію 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, актуальні контакти гарячої лінії Інспекції праці (PIP) у 2026 році. Чи є там можливість отримати консультацію саме українською мовою, і в які години найкраще телефонувати, щоб не чекати на лінії занадто довго?
Вітаю, Анно! У 2026 році Державна інспекція праці (PIP) має окремі лінії для українців. Ви можете зателефонувати за номерами: +48 89 333 17 41 (пн–ср) або +48 22 111 35 88 (чт–пт). Консультанти працюють з 9:00 до 15:00. Зараз перевіримо найкращий час для дзвінка: зазвичай найменша черга спостерігається з 10:00 до 11:30. Всі консультації щодо легальності праці та затримок зарплат є безкоштовними.
Дякую! А чи допоможе консультант на гарячій лінії, якщо я не маю на руках паперового договору, а роботодавець відмовляється платити? Чи вони тільки дають поради, а для реальної перевірки мені все одно доведеться писати офіційну паперову скаргу в офіс?
Підкажу щодо формату допомоги. Зараз перевіримо процедуру: гаряча лінія — це насамперед юридична консультація. Юрист підкаже, як правильно зібрати докази (переписки, фото, свідчення), якщо договору немає. Проте для того, щоб інспектор прийшов на фірму з перевіркою, у 2026 році необхідно подати офіційну скаргу. Це можна зробити дистанційно через сайт e-skarga.pip.gov.pl, не обов’язково йти в офіс ногами.
Зрозуміло. Останнє питання: чи є у PIP у 2026 році стаціонарні центри допомоги, куди можна прийти на особисту зустріч з адвокатом українською мовою? Наприклад, у великих містах як Варшава чи Вроцлав, щоб показати документи вживу?
Зараз перевіримо наявність таких центрів. Так, у 2026 році при кожному Okręgowy Inspektorat Pracy (OIP) працюють кабінети безкоштовних правових порад. У великих містах (Варшава, Краків, Вроцлав, Гданськ, Познань) є чергові інспектори, які консультують українською або через перекладача. Приходити краще в ранкові години. З собою обов’язково майте всі наявні роздруки переписок та будь-які документи від фірми — це значно прискорить розгляд вашої ситуації.
потрібно притягнути поляка до відповідальності.людей тримає без документів.рацюють на курятниках за копійки.
Вам потрібно звернутись до поліції в Польщі.
Доброго дня, чи законні дії агенції
працюю 6 місяців, раніше такого не було, тепер як підприємство має відмовитись від агенції то сказали підписати ось це.
хоча є інформація що нас мали би перевести на іншу агенцію
Доброго дня! Це так званий пункт про неконкуренцію (non-compete clause).
Якщо коротко: цей документ покликаний «прив’язати» вас до агенції і зробити ваш перехід напряму до роботодавця або до іншої агенції фінансово невигідним.
Наскільки це законно?
У польському праві такі договори є законними, але вони мають бути двосторонніми. У вашому документі це дотримано:
Ваше зобов’язання: Не працювати на клієнта прямо або через посередників протягом 3 місяців після звільнення.
Штраф: Якщо порушите — маєте сплатити 1 850,00 злотих за кожен місяць порушення.
Компенсація: Якщо агенція забороняє вам працювати, вона зобов’язується платити вам 500,00 злотих на місяць протягом цих 3 місяців (якщо тільки ви не звільнилися з власної вини або не відмовилися від іншої роботи, яку вони запропонували).
Ключові нюанси:
Примус: Ви не зобов’язані підписувати додаткові угоди, якщо вони не були частиною вашого початкового контракту. Однак відмова може зіпсувати стосунки з агенцією.
Сума компенсації: Згідно з польським Трудовим кодексом (якщо у вас Umowa o pracę), компенсація має бути не менше 25% від зарплати. Якщо у вас Umowa zlecenie, правила гнучкіші, але сума 500 злотих виглядає досить низькою.
Перехід на іншу агенцію: Якщо підприємство (завод) просто змінює одну агенцію на іншу, зазвичай між агенціями існують власні домовленості про «передачу» працівників. Цей папірець може бути спробою агенції отримати відступні від нової фірми або заблокувати ваш перехід.
Шановні працівники Państwowej Inspekcji Pracy,
Я, громадянин України, проживаю в місті Ченстохова (woj. Śląskie) і хочу подати скаргу на посередника працевлаштування J&N JOB SERVICE Sp. z o.o., який порушує умови співпраці та ігнорує свої обов’язки щодо працівника.
Згідно з нашим договором, я мав почати роботу 20 листопада, але станом на 27 листопада посередники не забезпечили мені трансфер, не надали інформації про початок роботи та повністю перестали відповідати на повідомлення.
Попри неодноразові спроби зв’язатися, вони ігнорують мене й не виконують жодної з обіцяних дій.
Прошу перевірити діяльність агентства J&N JOB SERVICE Sp. z o.o., оскільки вважаю, що вони порушують трудове законодавство та вводять працівників в оману.
Готовий надати додаткову інформацію, переписку, договір або інші докази за необхідності.
З повагою,
[Богдан Ніколенко]
[+48500650691]
Доброго дня я на умові опраці підскажіть будь ласка якщо в мене були не використані 4 дні упора на жондані і я їх взяла при цьому проінформувала керівника і взяла ще 1 день звичайної відпустки чи можу мене керівник звільнити ?
Доброго дня! Звільнити Вас лише за те, що Ви взяли невикористані 4 дні відпустки “на жадання” (urlop na żądanie) та 1 день звичайної відпустки, попередньо проінформувавши керівника, – не можуть.
Дякую
Добрий вечір агенція не заплатила мені за останній місяць! РІР довго розглядає справу, чи може ще якісь варіанти є
Так, ось ще кілька варіантів для українців у Польщі:
Безплатна правова допомога: Зверніться до Helsinki Foundation for Human Rights (hfhr.pl/en/legal-aid) або Association for Legal Intervention (interwencjaprawna.pl) – вони спеціалізуються на трудових спорах, включаючи невиплату зарплати.
Гаряча лінія для мігрантів: Polskie Forum Migracyjne – тел. 22 391 83 60 (понеділок–п’ятниця, 9:00–15:00), консультації українською про працю.
Профспілка або консульство: Якщо ви в профспілці (наприклад, NSZZ Solidarność), вони допоможуть. Або зателефонуйте в українське консульство (warsaw.mfa.gov.ua) за рекомендаціями.
Добрий вечір агенція не заплатила мені за останній місяць!РІР довго розглядає скаргу
Добрий день. Якщо PIP затримується (вони часто обробляють скарги 1–3 місяці), негайно подайте позов до трудового суду (Sąd Pracy) – це безплатно для сум до 50 тис. злотих, і справа може вирішитися за 1–2 місяці. Спочатку надішліть агенції письмову вимогу оплати (рекомендованим листом). Удачі, тримайтеся!
Працюю по умові злецення, ставка 24.6через агенцію. В цьому місяці з мене зняли податку 12 процентів, так як з січня перевищила ліміт 30000 злотих, це правда?
В агенції кажуть, що будуть знімати кожен місяць до нового року.
Ставка тоді в мене 22 злотих виходить. Нічого не можна змінити? Не знаю, може це агенція собі забирає.
Так, це правда. Якщо ваш річний дохід перевищив 30 000 злотих, податок PIT (12%) починає стягуватися з суми, що перевищує цей ліміт, згідно з польським законодавством. Агенція, ймовірно, утримує цей податок, а ваша ставка зменшується до 22 злотих через відрахування. До кінця року податок стягуватимуть щомісяця.
Щоб перевірити, чи агенція не забирає більше, ніж потрібно, попросіть детальний розрахунок (PIT-11 наприкінці року) або зверніться до бухгалтера. Змінити це складно, але можна подати PIT-2 для щомісячного зменшення податку на 300 злотих, якщо дохід не перевищить 120 000 злотих.
Доброго дня! Працю від агенції на умові злиценія вже пів року. Кожний місяць проблеми із виплатами. Щоразу якісь відмовки роботодавцем але за минулий місяць зарплатню взагалі не видали. Роботодавець говорить про те що через продаж машин із фірми пішло щось не по плану і його рахунки заблоковано через проблеми із прокуратурою. Зароблені кошти не віддає,в також не відповідає на телефонні дзвінки
Добрий день! Рекомендую:
Звернутися до юриста для аналізу договору та захисту ваших прав.
Подати скаргу до Державної служби України з питань праці.
Зібрати докази (договір, листування, виписки) для можливого судового позову.
Якщо роботодавець уникає контакту, надішліть офіційний лист із вимогою виплати (рекомендованим листом).
Дійте швидко, щоб не пропустити строки позовної давності.
Доброго дня,працювала від агенції по умові зліцення,з даної вакансії скоротили,виплату отримала,але умову не розірвали і рахунок на виплату до умови не підписала,як повинно бути по законодавству?Умова до кінця закінчення моєї карти побиту,які подальші дії
Доброго дня! За польським законодавством, при скороченні з роботи за умовою злецення (umowa zlecenia) роботодавець повинен виплатити всі належні кошти (ви це отримали), але формальне розірвання договору має бути задокументовано. Якщо умову не розірвали, подайте письмову заяву до агенції про припинення договору за згодою сторін або в односторонньому порядку (залежно від умов договору). Щодо карти побиту: повідомте воєводський ужонд про втрату роботи протягом 15 днів і знайдіть нову роботу протягом 30 днів, щоб зберегти дію карти побиту
Доброго дня в мене така проблема не працюю з 10 березня і на даний момент ще не розрахована роботодавець відтягує все що робить в такому випадку
Доброго дня, подзвоніть в інспекцію праці.
Доброго дня,працювала від агенції на умові зліцення на підприємстві,за три дні Координатор повідомив про скорочення,в останній робочий день,я його повідомляю,що на роботу не вийду,через погане самопочуття,вимагає довідку від лікаря,чи можливо без з неї вийти з ситуації
Добрий день! У Польщі за умовою злецення (umowa zlecenie) вимога довідки від лікаря залежить від умов договору та правил агентства. Якщо ви повідомили про хворобу в останній день, координатор може вимагати довідку, але зазвичай для короткотривалої відсутності (1 день) це не є обов’язковим, якщо інше не прописано в договорі. Спробуйте обговорити ситуацію з координатором, пояснивши обставини, або зверніться до агентства за роз’ясненням ваших прав.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Працюю 4 місяця на будівництво, обіцяли оформити, не оформили офіційно, а тепер і кошти не віддають!
Зберіть докази:
Контактні дані роботодавця: Номери телефонів, адреси, назву компанії.
Свідки: Якщо є люди, які можуть підтвердити ваші слова про роботу та невиплату зарплати.
Документи: Копії договору (якщо він був), розписки про отримання авансів, листування з роботодавцем (SMS, Viber тощо).
Зверніться до польської інспекції праці:
Державна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy) – це державний орган, який контролює дотримання трудового законодавства. Вони можуть провести перевірку роботодавця і допомогти вам відстояти свої права.
Інформацію про те, як подати скаргу, ви можете знайти на їхньому сайті або зателефонувати на гарячу лінію.
Мені не заплатили за мою роботу. Що в такому разі робити, чи просто забути.
Працедавець нас ошукав і з документами і з грошима. Зрозумівши що це шахрай ми попросили про завершення співпраці так, як почалися тільки обіцянки за для відтягування часу.
Результат – нема мешкання в хоча грошей для подальшого існування.
Зверніться до Державної інспекції праці (PIP):
Подайте скаргу: Державна інспекція праці має повноваження перевіряти роботодавців та притягувати їх до відповідальності за порушення трудового законодавства. Подайте скаргу до PIP, детально описавши ситуацію та додавши всі необхідні документи.
Доброго вечора, що робити коли працедавець не хоче виплатити ЗП, працюю не легально оскільки не хоче зробити умову працевлаштування. Погрожує не виплатою, або погоджується виплатити ЗП при умові що я віддам свій паспорт.
Доброго дня. Не віддавайте паспорт, зберіть докази роботи (листування, свідки), спробуйте домовитися мирно. Якщо не вийде — зверніться до юриста чи поліції. Припиніть роботу, доки не отримаєте оплату.
Я працювала від фірми на заводі, мене скоротили і не хочуть мені видати документ про те, що мене скоротили через те, що не було роботи. Що мені робити????
Вам слід звернутися до роботодавця з письмовою заявою, в якій вимагати видати документ про звільнення із зазначенням причини звільнення – скорочення штату через відсутність роботи. У заяві необхідно чітко вказати ваші вимоги та попередити про можливість звернення до відповідних органів у разі відмови.
Якщо роботодавець відмовляється видати документ, ви можете звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці в Польщі. Інспекція може провести перевірку та зобов’язати роботодавця видати необхідний документ.
Зверніть увагу на те, що відповідно до законодавства Польщі, роботодавець зобов’язаний видати працівнику документ про звільнення, в якому зазначено причину звільнення. У разі скорочення штату через відсутність роботи, це має бути чітко вказано в документі.
Для отримання більш детальної консультації та допомоги у складанні заяви та скарги, ви можете звернутися до юриста або до громадської організації, яка займається захистом прав працівників.
Доброго дня!Оформиився на роботу, а умови праці не такі які описані в договорі? За житло гроші нароховуються,а роботи нема, і координаторам не додзвонитися! Як бути мені.
Ситуація, коли умови праці не відповідають умовам, зазначеним у трудовому договорі, є серйозним порушенням трудового законодавства. Особливо, коли це стосується таких важливих аспектів, як нарахування коштів за житло без надання роботи та відсутність зв’язку з координаторами. Ось кілька кроків, які ви можете вжити в такій ситуації:
1. Зберіть докази:
Збережіть оригінал або копію вашого трудового договору. Збережіть всі електронні листи, SMS-повідомлення або інші записи спілкування з роботодавцем або координаторами. Збережіть всі платіжні відомості, квитанції або інші документи, що підтверджують нарахування коштів за житло. Якщо є інші працівники, які опинилися в аналогічній ситуації, спробуйте отримати їхні свідчення.
2. Спробуйте зв’язатися з роботодавцем письмово:
Надішліть офіційний лист (рекомендованим листом з повідомленням про вручення) на адресу роботодавця з описом ситуації та вимогою пояснень. Вкажіть на невідповідність фактичних умов праці умовам, зазначеним у договорі.
У листі чітко сформулюйте свої вимоги, наприклад, надання роботи, припинення нарахувань за житло без надання роботи, або розірвання трудового договору за згодою сторін з відповідною компенсацією.
3. Зверніться до відповідних органів:
Державна служба України з питань праці (Держпраці): Це головний орган, що здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства. Ви можете подати скаргу онлайн на сайті Держпраці або звернутися до територіального відділення.
Важливі аспекти:
Терміни: Важливо дотримуватися термінів звернення до відповідних органів. За загальним правилом, строк звернення до суду у справах щодо трудових спорів становить три місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Докази: Наявність доказів є ключовим фактором для успішного вирішення спору.
Колективний захист: Якщо є інші працівники, які опинилися в аналогічній ситуації, об’єднання зусиль може підвищити ефективність захисту ваших прав.
Щодо вашої конкретної ситуації:
Нарахування за житло без надання роботи: Це є неприпустимим. Ви маєте право вимагати припинення цих нарахувань та повернення вже сплачених коштів.
Відсутність зв’язку з координаторами: Це свідчить про недобросовісне ставлення роботодавця. Фіксуйте всі спроби зв’язатися з ними (дзвінки, повідомлення) та використовуйте це як доказ у разі звернення до відповідних органів.
Можете дати адресу куди написати жалобу на координаторів.
Державна служба України з питань праці (Держпраці): Це головний орган, що здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства. Ви можете подати скаргу онлайн на сайті Держпраці (https://dsp.gov.ua/) або звернутися до територіального відділення. Адреси територіальних відділень можна знайти на сайті Держпраці.
доброго дня куди мені звернутись якщо роботодавець невиплачу кошти
Доброго дня, інспекція праці
Доброго дня. з вересня працювала на стажу від ужонда праці. З працедавцем не було жодних проблем. Але в кінці грудня виникла конфліктна ситуація, де працедавець заявив, що не бажає бачити у себе на роботі мене, як стажиста та майбутнього працівника (згідно умови з ужендом – повинен працевлаштувати на 1 місяць). Як поступити в даній ситуацій, щоб не переривати стажу, бо зосталось 8 днів до його завершення. Чи можна відмовитися від подальшої співпраці з даним працедавцем.
Доброго дня! Опинилась в такій ситуціації, приїхали на роботу п Польщу з умовами безкоштовного житла, в кінці місяця нам написали( керівництво компанії ввело зміни і ми і з 1.11 платно, а кошти автоматично будут зніматися з нашої зарплати ) можна кудась звернутись чи мають вони на це право?
Доброго дня, житло і роботодавець дуже часто це різні речі і житло може винаймати агенція праці а не роботодавець. Ви можете змінити роботодавця.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber