Горячая линия Инспекции Труда в Польше (PIP)
Горячая линия Инспекции Труда (PIP)
Получите бесплатную правовую помощь на родном языке.
🛡️ Контакты для консультаций
Государственная инспекция труда предоставляет консультации по нескольким линиям, в зависимости от вашего местонахождения и типа устройства:
Для мобильных телефонов
459 599 000
(стоимость согласно тарифу вашего оператора)
Для стационарных линий
801 002 000
(звонок бесплатный или по городскому тарифу)
🇺🇦 Горячая линия на украинском языке
Действует специальный номер для граждан Украины, где можно получить консультацию по законности трудоустройства, выплате заработной платы и условиям труда:
22 111 35 88
🕒 График работы
Консультации обычно предоставляются:
• Понедельник – Пятница: с 9:00 до 15:00.
• Суббота и Воскресенье – выходные дни.
💡 СОВЕТ: Перед звонком подготовьте данные вашей фирмы (название, NIP) и ваш договор. Это поможет консультанту дать более точный ответ именно по вашей ситуации. Помните, что звонки на линии PIP не являются подачей официальной жалобы – это лишь юридическое разъяснение.
Контакты PIP в крупнейших городах
Адреса и телефоны окружных инспекций (Okręgowy Inspektorat Pracy) для иностранцев.
🏙️ ВАРШАВА (Warszawa)
Адрес: ul. Płocka 11/13, 01-231 Warszawa
Тел: 22 667 65 00
🏙️ ВРОЦЛАВ (Wrocław)
Адрес: ul. Zielonego Dębu 22, 51-621 Wrocław
Тел: 71 371 04 00
🏙️ КРАКОВ (Kraków)
Адрес: pl. Szczepański 5, 31-011 Kraków
Тел: 12 424 01 00
🏙️ ГДАНЬСК (Gdańsk)
Адрес: ul. Okopowa 7, 80-819 Gdańsk
Тел: 58 520 84 00
🏙️ ПОЗНАНЬ (Poznań)
Адрес: ul. Marcelińska 90, 60-324 Poznań
Тел: 61 859 90 00
🏙️ ЛОДЗЬ (Łódź)
Адрес: ul. Kościuszki 123, 90-441 Łódź
Тел: 42 635 12 00
💡 СОВЕТ: Окружные инспекции труда обычно имеют отдельные дни или часы для личного приема граждан (porady prawne). Рекомендуем заранее позвонить по локальному номеру, чтобы уточнить, работает ли сейчас украиноязычный консультант в вашем отделении.
Консультации на родном языке
Как получить профессиональную юридическую поддержку бесплатно и безопасно.
📚 По каким вопросам консультирует PIP?
Специалисты инспекции дают разъяснения по самым актуальным темам для украинцев:
- 📉 Невыплата зарплаты: Как действовать, если работодатель игнорирует ваши требования.
- 📜 Легальность трудоустройства: Проверка правильности оформления договоров (Umowa o pracę, Umowa zlecenie).
- 🏥 Условия труда и безопасность: Что делать при нарушении норм BHP или несчастных случаях.
- 🕒 Рабочее время: Консультации по овертаймам, ночным сменам и отпускам.
🇺🇦 Поддержка беженцев
Для украинцев, находящихся под временной защитой, PIP проводит специальные информационные дни. Юристы помогают разобраться в специфике упрощенного доступа к рынку труда и защищают от дискриминации по национальному признаку.
📞 Жалоба по телефону?
Важно понимать: официальную жалобу (skarga) невозможно подать просто позвонив. По телефону предоставляется только консультация. Для инициирования проверки работодателя необходимо подать письменное заявление или заполнить электронную форму e-skarga.
💡 СОВЕТ: Консультации от PIP полностью конфиденциальны. Если вы сомневаетесь в законности действий вашего шефа, лучше позвонить и спросить: “Соответствует ли это закону?”. Это бесплатно и поможет вам избежать мошенничества на ранних этапах.
Дистанционная помощь и E-Skarga
Как связаться с инспектором труда через интернет.
📧 Электронная жалоба (e-skarga)
Самый эффективный способ инициировать проверку — подать форму через официальный портал.
На сайте www.pip.gov.pl в разделе “E-skarga” вы найдете пошаговую форму. Вам нужно будет указать свои данные (анонимные жалобы не рассматриваются) и подробно описать нарушения. Система позволяет прикрепить фото договора, скриншоты переписок и банковские выписки.
✉️ E-mail переписка
Вместо прямого e-mail для жалоб, PIP использует форму обратной связи на сайте. Это гарантирует, что ваш запрос попадет в нужный отдел. Однако для общих вопросов у каждой окружной инспекции (OIP) есть свой почтовый адрес (например, kancelaria@warszawa.pip.gov.pl).
📄 Бланки жалоб
На официальном сайте PIP в разделе “Wzory pism” (Образцы документов) доступны для скачивания готовые бланки жалоб. Вы можете распечатать их, заполнить от руки и отправить по почте (заказным письмом) в ваше региональное отделение OIP.
🌐 Официальный сайт: pip.gov.pl
Это главный ресурс, где публикуются изменения в трудовом законодательстве. Хотя полноценного “живого” онлайн-чата с инспектором на сайте нет, работает база знаний FAQ, где разобрано 90% типичных ситуаций украинских работников в Польше.
💡 СОВЕТ: При подаче электронной жалобы обязательно укажите, согласны ли вы на раскрытие вашего имени работодателю. Если вы боитесь давления, укажите: “Nie wyrażam zgody na ujawnienie moich danych osobowych”. Это заставит инспектора держать ваше имя в тайне во время проверки.
Какие типы виз мы помогаем открыть?
Мы обеспечиваем полную поддержку в подготовке документов для всех основных категорий виз в Польшу. Выберите нужный вам тип для детальной информации.
Рабочая виза
На основании приглашения (Oświadczenie / Zezwolenie).
Студенческая виза
Для студентов вузов и полицеальных школ.
Учебная виза
Для учеников школ и воспитанников детсадов.
Карта Поляка
Бесплатная национальная виза для владельцев КП.
Карта Побыту
Виза для тех, кто ожидает решения (na kartę pobytu).
Виза по диплому
На основании окончания польского вуза.
Для водителей
Международные грузовые и пассажирские перевозки.
Бизнес-виза
Для деловых поездок и развития бизнеса.
Шенген/Туризм
Краткосрочные поездки до 90 дней.
Гостевая виза
Приглашение от родственников или друзей.
Поможем с визой, просто оставьте заявку.
Не знаете, какая виза подходит именно вам?
Напишите нам – мы проанализируем вашу ситуацию и подберем оптимальный вариант.
Получить бесплатную консультацию 📲
Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.
Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.
Офіційні дані та реквізити:
- Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
- РНОКПП (ІПН): 3338613017
- Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
- Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств
Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.
Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:
- Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
- Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
- Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
- Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.
Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).
Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35
info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.
partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.
control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.
Приветствую! Подскажите, пожалуйста, актуальные контакты горячей линии Инспекции труда (PIP) в 2026 году. Есть ли там возможность получить консультацию именно на украинском языке, и в какие часы лучше всего звонить, чтобы не ждать на линии слишком долго?
Приветствую, Анна! В 2026 году Государственная инспекция труда (PIP) имеет отдельные линии для украинцев. Вы можете позвонить по номерам: +48 89 333 17 41 (пн–ср) или +48 22 111 35 88 (чт–пт). Консультанты работают с 9:00 до 15:00. Сейчас проверим лучшее время для звонка: обычно меньше всего людей на линии с 10:00 до 11:30. Все консультации бесплатны.
Спасибо! А поможет ли консультант на горячей линии, если у меня нет на руках бумажного договора, а работодатель отказывается платить? Или они только дают советы, а для реальной проверки мне всё равно придется писать официальную бумажную жалобу в офис?
Подскажу по формату помощи. Сейчас проверим процедуру: горячая линия — это прежде всего юридическая консультация. Юрист подскажет, как собрать доказательства, если договора нет. Однако для того, чтобы инспектор пришел на фирму с проверкой, в 2026 году необходимо подать официальную жалобу. Это можно сделать дистанционно через сайт e-skarga.pip.gov.pl, не обязательно идти в офис лично.
Понятно. Последний вопрос: есть ли у PIP в 2026 году стационарные центры помощи, куда можно прийти на личную встречу с адвокатом на украинском языке? Например, в крупных городах вроде Варшавы или Вроцлава, чтобы показать документы вживую?
Сейчас проверим наличие таких центров. Да, в 2026 году при каждом окружном инспекторате (OIP) работают кабинеты бесплатных правовых советов. В крупных городах есть дежурные инспекторы, консультирующие на украинском или через переводчика. Приходить лучше утром. С собой обязательно имейте распечатки переписок и любые документы от фирмы — это ускорит разбор ситуации.
Добрый день.
Имею умова о работе,проработала 4года,на днях получила “wypowiedzenie redukcja etatu” заранее за 3 месяца(до 30.04.26 конечная дата). Фирма не большая , сокращение 2 человек.
Вопрос, полагается ли для меня какая-то денежная компенсация на фирме?
И могу ли я в Польше получать пособие по безработице,и где как это правильно оформить?
Добрый день.
Денежная компенсация (Odprawa)
Если в фирме 20+ сотрудников: Вам обязаны выплатить пособие в размере 2-х месячных зарплат (так как ваш стаж от 2 до 8 лет).
Если в фирме меньше 20 сотрудников: По закону компенсация не положена, если иное не прописано в вашем договоре.
Пособие по безработице
Да, вы можете его получать. Поскольку причина увольнения — сокращение штата, выплаты начнут начисляться сразу после регистрации.
Где и как оформить
Где: В управлении труда (Urząd Pracy) по месту жительства.
Когда: Сразу после 30.04.26 (как только получите на руки Świadectwo pracy).
Не забудьте забрать у работодателя справку о работе (Świadectwo pracy), где будет четко указано сокращение (redukcja etatu) — это ключ к получению пособия.
Здравствуйте, работал дальнобойщиком, не выплатили зарплату за 3 месяца, договора на руках нету, но есть другие документы которые подтверждают что я там работал, приглашение на работу и розовая бумага + фотографии документов на перевозимый груз с моими подписями, в добавок к этому они не хотят мне давать pit11, как мне быть?
Зберіть усі документи (запрошення, CMR, фото з підписами, переписку). Зверніться до PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) у Польщі із заявою про невиплату зарплати. Для PIT-11 подайте скаргу до податкової (Urząd Skarbowy). Консультація з юристом із трудового права допоможе.
Здравствуйте, работал в Польше как повар в небольшом ресторанчике. У меня есть подписанная Umowa zlecenia с работодателем. И там написано, что выплата будет происходить ДО 10 числа каждого месяца. Но выплаты всегда были позже 15 числа, и теперь хозяин этого ресторана закрывается с каких-то причин и говорит, что не может пока что выплатить мне деньги, так как имеет проблемы с закрытием ресторана. Могу ли я в этом случае обратиться в PIP? Плюс к этому в Umowie написано, что я получаю по 30.5, а он мне платил по 28zl в час.
Здравствуйте, я не юрист, лучше у юриста проконсультироваться. Но на сколько мне известно то да, вы можете обратиться в PIP (Национальную инспекцию труда) в случае задержки выплат и недоплаты по Umowa zlecenia. PIP занимается проверкой соблюдения трудовых прав, включая своевременность и правильность оплаты труда. Вам нужно предоставить договор и доказательства фактических выплат (например, выписки с банковского счета). Рекомендуется сначала письменно уведомить работодателя о проблеме и дать ему срок на исправление ситуации, а затем, если он не выплатит, подать жалобу в PIP.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber
Я работала от фирмы на заводе, меня сократили и не хотят выдать документ о том, что меня сократили из-за того, что не было работы. Что мне делать????
Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать выдать документ об увольнении с указанием причины увольнения – сокращения штата из-за отсутствия работы. В заявлении необходимо четко указать ваши требования и предупредить о возможности обращения в соответствующие органы в случае отказа.
Если работодатель отказывается выдать документ, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Польше. Инспекция может провести проверку и обязать работодателя выдать необходимый документ.
Обратите внимание, что в соответствии с законодательством Польши, работодатель обязан выдать работнику документ об увольнении, в котором указана причина увольнения. В случае сокращения штата из-за отсутствия работы это должно быть четко указано в документе.
Для получения более подробной консультации и помощи в составлении заявления и жалобы, вы можете обратиться к юристу или общественной организации, которая занимается защитой прав работников.
Добрый день! Оформился на работу, а условия труда не так описаны в договоре? За жилье деньги набрасываются, а работы нет, и координаторам не дозвониться! Как мне быть.
Ситуация, когда условия труда не отвечают условиям, указанным в трудовом договоре, является серьезным нарушением трудового законодательства. Особенно когда это касается таких важных аспектов, как начисление средств за жилье без предоставления работы и отсутствие связи с координаторами. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять в такой ситуации:
1. Соберите доказательства:
Сохраните оригинал или копию трудового договора. Сохраните все сообщения электронной почты, SMS-сообщения или другие записи общения с работодателем или координаторами. Сохраните все платежные сведения, квитанции или другие документы, подтверждающие начисление денежных средств за жилье. Если есть другие работники, оказавшиеся в аналогичной ситуации, попробуйте получить их показания.
2. Попытайтесь связаться с работодателем в письменном виде:
Отправьте официальное письмо (рекомендованное письмо с уведомлением о вручении) на адрес работодателя с описанием ситуации и требованием объяснений. Укажите несоответствие фактических условий труда условиям, указанным в договоре.
В письме четко сформулируйте свои требования, например, предоставление работы, прекращение начислений за жилье без предоставления работы или расторжение трудового договора с согласия сторон с соответствующей компенсацией.
3. Обратитесь в соответствующие органы:
Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда): Это главный орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать онлайн жалобу на сайте Гоструда или обратиться в территориальное отделение.
Важные аспекты:
Сроки: Важно соблюдать сроки обращения в соответствующие органы. По общему правилу срок обращения в суд по делам о трудовых спорах составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Доказательства: Наличие улик является ключевым фактором для успешного разрешения спора.
Коллективная защита: Если есть другие сотрудники, которые оказались в аналогичной ситуации, объединение усилий может повысить эффективность защиты ваших прав.
Относительно вашей конкретной ситуации:
Начисление за жилье без предоставления работы: Это недопустимо. Вы вправе потребовать прекращения этих начислений и возврата уже уплаченных средств.
Отсутствие связи с координаторами Это свидетельствует о недобросовестном отношении работодателя. Фиксируйте все попытки связаться с ними (звонки, сообщения) и используйте это в качестве доказательства при обращении в соответствующие органы.
Вы можете дать адрес куда написать жалобу на координаторов.
Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда): Это главный орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства. Вы можете подать жалобу онлайн на сайте Гоструда или обратиться в территориальное отделение. Адреса территориальных отделений можно найти на сайте Гоструда.
Здравствуйте,я проработал два месяца на будове. А мне не выплатили зарплату. Работал по умове злыцення
Здравствуйте, Тема жалобы, не выплата заработной платы работодателем. Имееються в наличии контракт о найме. Как можно истребовать выплату? Письмо в PIP отправил уже как 15 дней нет ответа. Есть ли шанс вернуть заработанные деньги? Нужно наказать !
Горячая линия национальной Инспекции Труда (PIP) в Польше:Номера телефонов:
Главный офис PIP: +48 (22) 391 82 15 (доступен круглосуточно)
Департамент по вопросам легального трудоустройства иностранцев: +48 (22) 111 35 29 (доступен по понедельникам, средам и пятницам с 8:00 до 16:00)
Witam, moje nazwisko, imię, patronimika to Kirill Władimirowicz Apenkin, jestem obywatelem Republiki Białorusi, zarejestrowanym w mieście Homel
Tematem skargi jest niewypłacanie wynagrodzeń przez pracodawcę. Posiadamy umowę o pracę, zaproszenie do pracy, zaświadczenie o działalności firmy oraz numer PESEL. (Zdjęcia w załączeniu)
Firma ta nie wypłacała mi wynagrodzenia przez 27 dni kalendarzowych, czyli w okresie od 1 stycznia 2024 r. do 27 stycznia 2024 r. Również nie kontaktują się ze mną, zablokowali moje kontakty tak, że nie mogłem się z nimi skontaktować. Kto może mi pomóc? Proszę
Доброго дня.Що робити в такій ситуації, коли мій чоловік працював на умові о праці,звільнився. І по сімейним обставинам поїхав, та не забрав частину заробітної плати та Піт 11.Чи можу я, як законна дружина забрати за нього?
Доброго дня!
Так, ви можете забрати заробітну плату та ПІТ-11 за вашого чоловіка, якщо у вас є:
Довіреність: Вам потрібна нотаріально завірена довіреність від вашого чоловіка, де він уповноважує вас на отримання його зарплати та ПІТ-11. Довіреність має бути перекладена польською мовою.
Документи, що підтверджують ваше подружжя: Вам потрібно буде надати свідоцтво про одруження, перекладене польською мовою.
Документ, що посвідчує вашу особу: Вам також знадобиться ваш паспорт або ID-картка.
Доброго дня. Мені роботодавець не виплатив заробітню плату за останні 8 днів праці. Я далекобійник. Що і як правильно зробити?
В коментарях вже були схожі ситуації, подивіться. А що за фірма?
Shevell Trans Logistic Sp. z o.o. Тримає Українець. Фірма працює 3 місяці.
А що кажуть? Ви казали що 8 днів ще не оплатили Вам? В основному такі питання перемовами простіше вирішити з роботодавцем
Він сказав йди в pip там зустрінемось. Як з’ясувалося він і в Україні не доплачував або не платив своїм водіям зарплату. підкажіть, будь ласка, що і як правильно зробити? як забрати зарплату або зробити йому якісь проблеми з фірмою?
1 Зверніться до PIP (Państwowa Inspekcja Pracy):
Це польська служба інспекції праці, яка може допомогти вам вирішити проблему з невиплатою зарплати.
Ви можете зв’язатися з ними за телефоном +48 22 544 33 00 або онлайн на їхньому веб-сайті: https://www.pip.gov.pl/en/.
Вам потрібно буде надати їм свою особисту інформацію, інформацію про роботодавця та деталі про те, скільки вам заборгували.
2. Зверніться до юриста:
Ви можете розглянути можливість звернення до юриста, який спеціалізується на трудовому праві.
Юрист може допомогти вам написати офіційний лист роботодавцю з вимогою виплатити заборговану зарплату.
Юрист також може представляти вас у суді, якщо вам буде потрібно подати позов.
Ось кілька додаткових порад:
Зберігайте всі записи, пов’язані з вашою роботою, такі як ваш трудовий договір, записи про години роботи та платіжні відомості.
Спілкуйтесь з роботодавцем письмово, щоб у вас були записи про всі розмови.
Будьте терплячими, вирішення проблеми з невиплатою зарплати може зайняти час.
Важливо пам’ятати, що ви маєте право на справедливе ставлення та отримання зарплати за свою роботу. Не бійтеся вжити заходів, якщо ваш роботодавець не виплачує вам зарплату.
Що стосується того, щоб зробити йому проблеми з фірмою:
Якщо ви надасте PIP докази того, що ваш роботодавець не виплачує зарплату, вони можуть вжити заходів, таких як штраф або призупинення діяльності фірми.
Ви також можете подати позов до суду, щоб стягнути заборговану зарплату.
Важливо мати на увазі, що це може бути складний процес, і вам може знадобитися допомога юриста.
Дуже дякую вам.
Скажіть, будь ласка, ще в якому місті я маю звертатися – там, де я проживаю, або там, де зареєстрована його фірма, або там, де вона знаходиться, по суті, його фірма…
Там, де зареєстрована його фірма
Здравствуйте. Не выплатили зарплату в полном объёме работала по умове злицения, пип отвечал сейчас прошёл месяц ответов нет. Подскажите сколько по времени рассматривают дела,и высылают ответ о принятом решении?
Здравствуйте!
Срок рассмотрения дел в PIP (Государственная инспекция труда) в Польше зависит от сложности дела и загруженности инспекции. В среднем, это занимает от 1 до 3 месяцев.
Здравствуйте.
Работал по umowę zlecenie, водителем фуры.
Фирма не выплатила зарплату.
Вопрос1. Автоматически тип договора umowa zlecenie переходит в тип договора umowę o pracę если я работал под постоянным управлением и в месте и времени определенных фирмой, или нужно через суд сначало это доказать?
Вопрос2. Командировочные (dieta) при работе за границей может ли фирма не оплачивать, если не указанны выплаты по ним в umowę zlecenie.
Вопрос 1:
Согласно статье 22 Трудового кодекса Польши, договор о поручении (umowa zlecenia) может быть признан трудовым договором (umowa o pracę), если будут установлены следующие признаки:
Если вы работали в соответствии с этими признаками, то договор о поручении автоматически переходит в трудовой договор. В этом случае вам не нужно будет доказывать это в суде.
Для того чтобы подтвердить, что договор о поручении был признан трудовым договором, вы можете обратиться в инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Инспекция труда проведет проверку и, если будет установлено, что договор о поручении соответствует признакам трудового договора, выдаст вам соответствующее заключение.
Вопрос 2:
Командировочные (dieta) при работе за границей являются частью оплаты труда работника и должны быть выплачены независимо от того, указана ли их выплата в договоре о поручении.
Согласно статье 775 Трудового кодекса Польши, работнику, направленному в командировку, выплачивается суточное пособие (dieta) в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Если такие документы не приняты, то суточное пособие выплачивается в размере, установленном постановлением Совета Министров.
В настоящее время размер суточного пособия при работе за границей составляет:
Если работодатель не выплатит вам суточные, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате суточных и компенсации морального вреда.
В вашем случае, если вы работали по договору о поручении, то выплата суточных также должна быть произведена. Вы можете обратиться к работодателю с требованием о выплате суточных. Если работодатель откажется выплачивать суточные, вы можете обратиться в суд.
Доброго дня! Я приїхала в Польщу на роботу . Попала в м Бельсько Бяле на Автомобільний завод . Працевлаштовувалась через агенцію яка находиться за адресою Ul.Stojałowskigo 14b lol 1.1. Все було добре мене посилили вийшовши на роботу через два дні в мене почалась алергія про що я повідомила куратора і все таки відпрацювавши тиждень я попросила мене розрахувати , но що мені відповіли розрахунок після 15 попросили залишити номер рахунку , що я і зробила і поїхала з відти. Пришло день оплати вони все відтягували і в кінці відказались оплачувати мотивуючи тим що це штраф за не стойку що я не відпрацювала 3 місяці . Завод на якому я працювала (NVH Poland Bielsko- Biała) куратора звали Максим (+ 48692202779)
Согласно польскому трудовому законодательству, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. В вашем случае вы отработали неделю, поэтому вам должны были заплатить за это время. Агентство не имеет права отказываться от оплаты труда на основании того, что вы не отработали 3 месяца.
Вы можете обратиться в инспекцию по работе с жалобой на агентство. Инспекция труда проведет проверку и, если установит нарушение, обяжет агентство выплатить вам положенную сумму.
Добрий день, відробив в дальнобої на одній фірмі 2.5 роки по умові о праці, ні разу не получів відпускні, написав заяву про звільненя, ніяких грошей не пришло , що порадите зробить???
Доброго дня!
У вашій ситуації, насамперед, потрібно звернутися до роботодавця з вимогою виплатити вам усі належні суми, включаючи заробітну плату, відпускні, компенсацію за невикористану відпустку тощо. Ви можете написати заяву або лист, у якому вказуєте на порушення ваших прав та вимагаєте їхнього негайного усунення.
Якщо роботодавець не відреагує на вашу вимогу, ви можете звернутися до суду. У позові ви можете вимагати виплатити вам усі належні суми.
Ну тое есть если я на него жалобу напишу ,чтоб вернуть свои заработанные ,не зделаю ли я себе хуже ?
Да, есть вероятность, что если вы подадите жалобу на работодателя за невыплату заработной платы, то вам могут быть предъявлены обвинения в нелегальной работе. Однако, если вы будете действовать правильно, то сможете защитить себя от негативных последствий.
Вот несколько советов, которые помогут вам избежать неприятностей:
Если вы будете действовать в соответствии с этими советами, то сможете вернуть свои заработанные деньги и избежать негативных последствий.
Вот несколько возможных сценариев развития событий:
Инспекция труда проверит законность вашего трудоустройства и, если будет установлено, что вы работали неофициально, выдаст вам решение о прекращении трудового договора. Это решение вы сможете использовать для защиты своих прав в суде.
Суд вынесет решение в вашу пользу и обяжет работодателя выплатить вам заработную плату.
Работодатель может быть привлечен к ответственности за невыплату заработной платы и нелегальное трудоустройство.
В любом случае, если вы не знаете, как поступить в данной ситуации, вам следует обратиться за юридической консультацией.
работал на фирму по строике и не выплатили деньги,я получается был неоформлен официально или либо как ,потому что я данные дал начальнику ,он сказал все зделает ,но есть журнал где мы расписывались по приходу на работу
Как могут быть последствия для меня если окажется что в итоге я работал не легально (даже незная этого )
Ето в Польше
Если окажется, что вы работали неофициально в Польше, то для вас могут быть следующие последствия:
Штраф может быть наложен на вас, даже если вы не знали о том, что работаете неофициально. Это связано с тем, что ответственность за трудоустройство иностранцев в Польше несет как работодатель, так и работник.
Чтобы избежать негативных последствий, вам следует обратиться в Инспекцию труда (PIP). PIP проверит законность вашего трудоустройства и, если будет установлено, что вы работали неофициально, выдаст вам решение о прекращении трудового договора. Это решение вы сможете использовать для защиты своих прав в суде.
Вы также можете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату заработной платы. В этом случае вам необходимо будет предоставить доказательства того, что вы работали на этом предприятии, например, копию трудовой книжки, подписанный вами журнал прихода и ухода или другие документы.
Добрый день, я обратился в инспекцию труда в Польше еще в Июле 2023,инспектор ведет только устные переговоры с бывшим работодателем, работодатель не выплатил мне деньги за 27 дней,как мне повлиять на ход дела и сколько дней дается на его рассмотрение.?
Доброго дня, нажаль це все залежить від швидкості роботи саме інспекції праці.
Якимось чином вплинути на їх роботу неможливо
И еще мне бывший работодатель прислал на электронную почту документ о расторжении договора о работе с датой в которую я физически не мог подписать и я такой документ и не подписывал.
Повідомте також про цей інцидент в інспекцію праці.Бо це є незаконним
Я им сообщил и задал вопрос уверенна была ли инспектор что ей предоставили подленный документ, она мне ответила :что мне дали то я и приняла,на мою оценку он был настоящим,как-то так,у меня есть переписка.
Согласно закону о труде в Польше, инспекция труда обязана рассмотреть жалобу работника в течение 30 дней с момента ее подачи. В случае, если инспектор не сможет принять решение в течение этого срока, он должен уведомить работника о продлении срока рассмотрения.
Чтобы повлиять на ход дела, вы можете предоставить инспектору дополнительные доказательства нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Это могут быть, например, документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, показания свидетелей, аудиозаписи или видеозаписи.
Звільнився з роботи і роботодавець невідає гроші,?
Напишіть роботодавцю письмову вимогу про виплату зарплати. У вимогу вкажіть дату звільнення, суму заборгованості, а також спосіб виплати (на банківський рахунок, готівкою тощо).
Якщо роботодавець не відреагує на вашу вимогу, зверніться до Інспекції праці. Інспекція праці проведе перевірку і, у разі виявлення порушення, зобов’яже роботодавця виплатити вам зарплату.
Якщо Інспекція праці не зможе допомогти, ви можете звернутися до суду. Суд ухвалить рішення про стягнення зарплати з роботодавця.
Добрый вечер, сложилась такая ситуация, я работаю дальнобойщиком на польской фирме, я сделав работу за день, поехал мыть машину так как готовился к съезду с вахты домой, последовал звонок от логиста с задачей, время на которую у меня уже не оставалось, я отказался делать эту работу, зная что могу получить штраф на что последовал ответ что штраф мы оплатим, на что я отказался, и мне сообщили что я уволен, потом всем сотрудникам начали говорит что я уволен, я перезвонил на что мне ответили что вы не уволены но вам нужно ждать лицензию которая у меня ещё не прострочена, и я уже два месяца дома без работы и без зарплаты, сегодня мне сказали ваши документы не готовы можете пойти поработать на другую фирму а когда документы будут готовы мы вам сообщим, работаю по вмове о праце уже 4,5 года на одном месте! Какими могут быть последствия могут ли меня уволить и можно ли чего то добиться в данной ситуации? Условия труда не соответствуют договору работаем по 15 часов вместо указанных 12, 45 часов отдыха проводим в машине вместо базы или гостиницы
Почитайте польский Кодекс о праце. Условия увольнения с работы. Также почитайте там о выплате компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Удачи!
В соответствии с польским трудовым законодательством, работодатель может уволить работника только по уважительной причине, которая должна быть обоснована документально. В вашем случае работодатель не имеет оснований для вашего увольнения, поскольку вы отказались выполнить работу, на которую у вас уже не оставалось времени. Более того, работодатель не уведомил вас об увольнении в письменной форме, что является нарушением трудового законодательства.
В связи с этим, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В суде вы можете также потребовать компенсации морального вреда.
Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю устранить нарушения.
В отношении условий труда, не соответствующих договору, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию. Инспекция может обязать работодателя привести условия труда в соответствие с договором.
В целом, ваша ситуация является выгодной для вас. Вы имеете достаточно оснований для того, чтобы добиться восстановления на работе и компенсации за причиненный вред.
Потрібна безкоштовна консультація по оформленню візи? Зателефонуйте нам: +38(093)-726-52-35
+38(066)-726-52-35
+38(067)-726-52-34
Написати у Viber