Как можно аннулировать Польское приглашение?

Вот уже на протяжении нескольких последних лет Польша стала практически сложившимся рынком труда для граждан из постсоветского пространства (Россия, Украина и Беларуси). Чаще и проще рассматривать сезонные варианты работы. Почему Польша? Ответ прост – близость языка и менталитета, есть особые льготы в плане пребывания. И к тому же в Польше постоянная нехватка кадров, от разнорабочих до квалифицированных специалистов.

Процесс аннулирования освядчения

Освядчение – от польского Oświadczenie, заявление.

Но, как и при принятии на работу так для расторжения договора есть свои загвоздки.

И тут вроде все просто, однако это не так. Ведь если работодатель сообщит в Управление труда, что иностранец работает без заявления (освядчения), можно получить внушительный штраф. А ведь не хочется лишних незапланированных трат. Да и каждый раз, получая штрафы, вы портите свою репутацию.

С одной стороны, это вроде бы проблема работодателя, хотя на сегодняшний день многие украинцы, россияне и белорусы желают открыть свой бизнес в Польше. Таким образом, они сами могут стать работодателями. И в таком случаем им точно не захочется платить крупные штрафы.

Иностранец-работник может быть заинтересован в аннулировании Oświadczenie по двум основным причинам:

• Первое, это конечно смена работы. При переходе на другую работу работодатель должен также составить новый документ. А это можно сделать, только если предыдущий аннулирован.
• Второе и не маловажное – при увольнении. В данном случае обязательно нужно аннулировать Oświadczenie. И если этого не сделать, то рабочие часы будут продолжать тратиться. А при составлении нового рабочие часы увеличиваются.

В данных пунктах речь идет не о сезонной работе. При сезонной работе присутствуют свои нюансы.

Кто может аннулировать работник или работодатель?

Может и должен это сделать работодатель. Как говорилось раньше, если иностранец уволился или сменил место работы, работодатель должен об этом сообщить в Управление труда (старосте). Иначе – штраф.

Общей формы таких уведомлений не существует, у каждой гос. структуры своя форма. На первый взгляд они могут отличаться, хотя подпункты в чем-то схожи:

• причина (Увольнение, неявка, смена места работы);
• параметры ранее выданного освядчения;
• место, дата и подпись заявителя;
• подтверждение, о том, что заявитель ознакомился с содержимым заявления;
• информация и сведения работодателя и работника.

Может ли работник сам аннулировать?

Точного описания в законе о том, может ли аннулировать освядчение сам иностранец, не существует. Данный метод доступен тем работникам, у которых есть квалифицированная цифровая подпись. В некоторых случаях аннулировать документ можно через интернет. Такую услугу иностранцам иногда позволяют.

Это можно сделать следующим образом:

1. Зайти на сайт управления трудоустройства.
2. Перейти в нужную категорию в нашем случае «Zatrudnianie cudzoziemców».
3. Выбрать нужный раздел.
4. Перейти на страницу.
5. Выберите новое действие или продолжайте начатое.
6. Выберите из списка PUP (данные можно взять с заявления).
7. Вам будет предоставлена форма аннулирования освядчения.

Как узнать, аннулировалось ли приглашение?

Все сведения об освядчении вносятся в государственный реестр. Полный доступ к нему имеют работники Управления труда, иностранцам не всегда об этом сообщается. Иностранцу можно сделать письменный запрос в гос. учреждение, однако и здесь вас может ожидать подвох. Если освядчение еще не аннулировано, то допустимое время работы продолжает идти.

Когда иностранец на родине, и ему не известно, аннулировано ли освядчение или нет, он может попросить работодателя оформить новое освядчение. Если ничего не получилось, то вам придется решать проблему способами, которые мы перечислили ранее.

В ряде случаев заявление нужно. Хотим напомнить, что аннулировать освядчение необходимо до отъезда из Польши. Ведь сделать это позже будет намного сложнее.

Костянтин – візовий фахівець

Юшманов Костянтин засновник агентства ЄВіза, провідний візовий стратег.

Про експерта: Маю понад 12+ років практичного досвіду у сфері візового консалтингу та міграційного права. З 2012 року допомагаю українцям отримувати візи навіть після складних відмов у консульствах. Моя робота базується на принципах повної прозорості та юридичної відповідності.

Офіційні дані та реквізити:

• Статус: Фізична особа-підприємець Юшманов К. О.
• РНОКПП (ІПН): 3338613017
• Номер запису в ЄДР: 2 139 000 0000 005551 від 30.08.2012 р.
• Основний КВЕД: 63.91 Діяльність інформаційних агентств

Діяльність здійснюється офіційно згідно з чинним законодавством України.

Чому обирають «ЄВіза» під моїм керівництвом:

• Вичерпні консультації: надаємо повну інформацію про всі нюанси візового оформлення.
• Допомога в зборі документів: збираємо та правильно заповнюємо всі необхідні папери.
• Повний супровід: ми з вами поруч від першої зустрічі до моменту отримання візи.
• Дистанційна подача: ми подамо документи замість вас, дотримуючись усіх вимог консульств — вам нікуди їхати не потрібно.

Комплекс послуг: ✅ Оформлення запрошення та страхування. ✅ Заповнення анкети без помилок з урахуванням усіх актуальних вимог. ✅ Отримання візи без вашої присутності (де це дозволено законодавством).

Зателефонуйте для консультації:
+38(093)-726-52-35 

+38(066)-726-52-35 

+38(067)-726-52-34 

info@multi-viza.com.ua – Відділ консультацій та подання документів.

partner@multi-viza.com.ua – Для пропозицій про співпрацю та роботодавців.

control@multi-viza.com.ua – Відділ контролю якості.