Похожие публикации

Общественный транспорт в Польше

14.06.2019

Разница между польской национальной и шенгенской визой

07.06.2019

Приглашение на полгода (Oświadczenie)

09.05.2019

Новые правила на рынке труда и последующие изменения в отношении иностранцев с 2019 года.

В основном эта информация будет полезна именно работодателям, так как рассказывает подробные изменения именно в их работе.

Если Вы обычный рабочий и не нашли ответ на свой вопрос, можете задать вопрос в комментариях в конце статьи!

В первой половине 2018 года министерство труда подготовило законопроект о рынке труда (от 29 июня 2018 года). Новый закон должен заменить действующий закон о содействии занятости и институты рынка труда и должен быть адаптирован к современным реалиям. Предлагаемые решения касаются, среди прочего вопросы, связанные с трудоустройством иностранцев. Изменения в этой области предусматривают несколько нововведений и ряд положений, разъясняющих действующие в настоящее время правила.

В этом году могут быть внесены следующие изменения, касающиеся правил поручения работы иностранцам, хотя в настоящий момент сложно оценить, какова будет окончательная судьба проекта.

Как видно из обоснования законопроекта о рынке труда, с 2019 года будет:

— продление срока выполнения работ без разрешения на работу на основании декларации о поручении работы иностранцам из отдельных стран до 12 месяцев в течение следующих 18 месяцев (до сих пор 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев);

— установление обязанности подавать заявки на получение разрешений и деклараций в электронном виде (однако это обязательство не будет обременять организации, которые не являются временными агентствами по трудоустройству, подавая только 1 заявку на сезонное разрешение на работу или 1 декларацию в течение календарного года);

— освобождение от информации Starost (так называемый тест рынка труда) в случае смены должности иностранца после года работы по трудовому договору, если иностранец продолжает работать по трудовому договору и на полный рабочий день;

— признание работы законной в период ожидания нового разрешения на работу для иностранца в случае смены должности у того же работодателя — по крайней мере после одного года работы по трудовому договору, если новый трудовой договор также будет заключен с полной занятостью;

— введение правила, согласно которому воевода и староста при рассмотрении необязательных предпосылок для отказа (по внешнему виду) исследуют только платежи и задолженность по подоходному налогу, а не все налоги (например, НДС, гражданско-правовые операции, недвижимость, местные налоги и т. д.). );

— освобождение временного агентства по трудоустройству от необходимости получения нового разрешения на работу в случае смены работодателя пользователя — если только условия работы иностранца не изменятся;

— разъяснение того, что иностранец может работать в Польше, если он имеет разрешение на работу и пребывает на основании визы или другого вида на жительство, выданного с целью работы в другой стране в Шенгенской зоне;

— разъяснение, что работа на основе декларации может быть выполнена в случаях, когда выдается разрешение типа А, и, следовательно, не распространяется на членов совета директоров и сотрудников, отправленных из третьих стран в Польшу ;

— изменение причин отказа от внесения в записи выписки, касающейся расчета периода работы (суммирование периодов выписок для данного иностранца, уже записанных в записях, а не завершенных периодов работы) — цель состоит в том, чтобы позднее сделать заявление другого работодателя не помешавшим зарегистрированное заявление, т. е. чтобы избежать ситуаций, в которых работодатель, для которого повят бюро по трудоустройству уже зарегистрировал декларацию, нанимает иностранца добросовестно, но незаконно, не зная, что иностранец уже использовал период работы без разрешения;

— добавление обязательства по корректировке вознаграждения иностранца к изменяющемуся минимальному вознаграждению;

— разъяснение того, что если иностранец в Польше отзывает разрешение на работу или название разрешения на работу, контракт с иностранцем прекращается в силу закона;

— добавление определения польского работодателя, чтобы отличить его от иностранного работодателя, и более точное определение отношений иностранного юридического лица, направляющего иностранца на работу в Польшу, и польского юридического лица в целях применения положений о разрешениях на работу;

— уточнение положений, устанавливающих наказание за конкретные преступления и правонарушения, а также определение объема данных, предоставляемых Национальной инспекцией труда и пограничной службой посредством использования систем ИКТ;

— поправка к поправке к закону о внесении изменений в закон о социальном страховании фермеров — речь идет об отмене отказа в выдаче сезонного разрешения в случае наказания работодателя за нелегальное трудоустройство иностранца (дважды в два года) и за привлечение иностранца на работу нелегально используя в заблуждение;

— разъяснение того, что период сезонной работы для работников, въехавших в Польшу с целью выполнения сезонной работы, отсчитывается с первого дня въезда иностранца в Шенгенскую зону в данном календарном году после выдачи сертификата;

— добавление возможности аннулирования ввода заявления по старости.

Поправки к Закону от 12 декабря 2013 года об иностранцах

С начала 2019 года вступают в силу изменения, цель которых состоит в том, чтобы облегчить расселение граждан культурно близких стран в Польше, которые имеют квалификацию в профессиях, желательных для польской экономики. В частности, они предусматривают сокращение до двух с половиной лет пребывания в Польше, необходимое для получения постоянных видов на жительство этими лицами, и сокращение до одного года периода пребывания в Польше, необходимого для предоставления супругу или ребенку иностранца разрешения на временное проживание.

Помогите развитию полезного Вам сайта. Поделитесь этой ссылкой в соц сетях, Вам не сложно а нам приятно.