Віза Vander Elst — робоча віза в Німеччину

Не так давно у жителів України з’явилася можливість подорожувати, без перешкод, по державах, що входять до Шенгенської зони. Але законне працевлаштування в відсутності робочої візи неможливо .

Наявність робочої візи дозволяє здійснювати трудову діяльність тільки в межах тієї держави, яка її видала. Чимала кількість громадян мають переваги використовувати польську візу, завдяки якій є можливість певний відрізок часу працювати в Німеччині.

Законодавство та нормативні акти держав Євросоюзу наповнені чітким формулюванням умов про те, що наявність національної візи кожної європейської держави, яке знаходиться в Шенген зоні, дає дозвіл на здійснення трудової діяльності людям, які не є громадянами Євросоюзу, тільки в межах держави видала візу.

При наявності в особи, яка буде займатися оплачуваною діяльністю в державі, громадянином якої не є, офіційної робочої візи, є можливість оформлення відрядження в ряд держав Євросоюзу, (до цього переліку входить Німеччина), яка попередньо буде погоджена з начальством. Для цих цілей є необхідність завчасного звернення в консульство для реєстрації спец. візи — Van der Elst.

Дане право дійсно з 1994 р.

Принцип дії

Варто підкреслити, що, незалежно від безлічі перешкод бюрократичного характеру, програма реєстрації даної процедури нескладна:

• громадяни інших держав мають дозвіл на візу з працевлаштування тільки в Польщі;
• фірма відправляє їх в поїздку за межі країни;
• законна трудова діяльність має обмеження термінів, обумовлених трьома місяцями. Перевищивши дані терміни перебування в країні Шенген зони, людина піддається депортації і позбавляється права на перетин вищевказаних меж;
• Одним з перешкод є безліч компаній посередників, які займаються делегацією трудящих громадян інших країн з держави в державу.

Але є ризик отримати відмову у візі, при виникненні найменших підозр міграційної служби Німеччини в тому, що громадяни України завербовані для перекидання за межі країни.

Здійснюємо вибір фірми, якій можна довіряти

За ухвалення рішення про працевлаштування в державі Німеччина, перед людиною постає вибір посади і фірми-роботодавця. Щоб в майбутньому не стати заручником скрутного становища, громадяни зарубіжних країн, які мають досвід, радять з старанною пунктуальністю вивчити практику фірми надає послуги з працевлаштування, з огляду на:

• розташовують до довіри тільки ті фірми, які славляться відгуками позитивного характеру і досить великим досвідом діяльності;
• саме незалежні інтернет-платформи містять більш правдиві відгуки про ту чи іншу фірму;
• в детальному процесі вивчення оформлення заявки, не варто схилятися до варіантів, що містить примітивні умови;
• всі папери повинні бути відзначені «мокрими» печатками і мати офіційний статус.

Для того, щоб тримати ситуацію під контролем людина зобов’язана вникнути в усі можливі нюанси, навіть здаються не значний.

Необхідні вимоги для дозволу

• Складений довгостроковий договір з надання роботи польською компанією, що має домовленість офіційного характеру з іноземною компанією ЄС про трудову діяльність або ж про делегацію для працевлаштування в власну дочірню фірму;
• наявність робочої візи;
• існування документа про відрядження з позначенням терміну, ініціатором якого є підприємство;
• польський найманець повинен завідувати філією або мати правовий договір, завдяки якому він уповноважений надавати послуги клієнтам з Німеччини;
• приїжджий іноземний працівник повинен пройти реєстрацію в посольстві Німеччини;
• делегат зобов’язаний підкорятися законам Європейського Союзу;
• страховий документ А1, а також карта EKUZ є обов’язковими;
• серед інших документів зобов’язаний бути присутнім дійсний контракт трудової діяльності певного характеру.

Список важливих паперів

Заповнення бланків здійснюється безпосередньо на німецькій мові. Бланки видає консульство. Огляд пакета наданих паперів відбувається в присутності клієнта. Протягом трьох тижнів, за умови, що документи відповідають всім вимогам закону, віза буде видана клієнтові.

При оформленні візи не обійтися без пред’явлення:

• двох варіантів заповненого опитувального листа;
• копії договору між працівником і роботодавцем;
• закордонного паспорта, який належить заявнику. Термін придатності засвідчує особу повинен бути не менше шести календарних місяців з дня подання заяви;
• медичної страховки;
• договору підтверджує спільну діяльність двох сторін — начальника і підлеглого в державі Німеччина;
• заяви містить вказівки цілей послуг і періоду поїздки;
• документа, за термінами таким, що відповідає термінам запитуваної візи, що підтверджує право на здійснення трудової діяльності в державі ЄС, з якого був направлений клієнт;
• фотознімків в двох примірниках, параметром 3,5х4,5 мм;
• довідки, що підтверджує оплату консульського податку, що становить 75 €. Слід зазначити, що, фінанси поверненню не підлягають, якщо у візі відмову;
• в окремих ситуаціях потрібні інші документи для підтвердження тієї чи іншої інформації.

Представники консульства повинні провести перевірку справжності наданих паперів, дійсність необхідного місцезнаходження на тому чи іншому виробництві професіонала з іншої країни.

Особливі моменти і зобов’язання людини, який надає вакансію

Відправивши фахівця в іншу державу Європейського Союзу, начальник всього-на-всього замінює його робоче місце. Згідно із законом Німеччини, роботодавець зобов’язаний виконувати нормативні вимоги та надати своєму субстантивації:

• заробітну плату в мінімальному розмірі;
• фінансову компенсацію відпустки або сам відпустку;
• фінансування робіт понад встановлену тривалість робочого часу, а також, роботи в нічний час або під час вихідних;
• сприятливі обставини для трудової діяльності;
• виконання вимог, викладених у документі;
• пред’явлення звітів.

Варто підкреслити, що відправити працівника в державу Німеччини за коштами фірми з Польщі з наявністю візи Van der Elst, може бути виконано лише з урахуванням того, що для здійснення наданої роботи існує вагома необхідність того чи іншого виробництва.